（新版）四级劳动关系协调员理论考试题库大全-上（单选题）

PAGEPAGE180（新版）四级劳动关系协调员理论考试题库大全-上（单选题）一、单选题1.未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A2.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：B3.某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天答案：B4.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果答案：A5.言语沟通的核心原则是（）A、积极主动和热情洋溢B、尊重对方和自我谦让C、表情自然和充满热情D、表述清楚和相互理解答案：B6.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式答案：A7.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道答案：C8.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系答案：C9.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、法定申诉B、权力申诉C、权利申诉D、权益申诉答案：C10.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位D、劳务派遣单位与用工单位答案：D11.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资B、从劳动者工资中扣除工具押金C、扣除为劳动者购置工作服的费用D、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资答案：A12.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、5B、10C、15D、30答案：C13.下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）A、企业合并B、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业资产重组答案：C14.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是（）A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D15.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2008年9月18日答案：B16.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、工会应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、用人单位应当答案：D17.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年1月31日B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年4月30日答案：C18.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资答案：C19.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失答案：C20.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、职业化、成熟化B、成熟化、职业化C、商业化、利益化D、阶层化、利益化答案：A21.高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）的天气A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上答案：D22.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同答案：B23.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、3B、6C、10D、12答案：D24.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、2C、3D、5答案：C25.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、度考核法答案：C26.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、董事会C、监事会D、职代会答案：A27.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()A、20%B、25%C、50%D、100％-500%答案：D28.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、内容B、适用范围C、形式D、强制执行效力答案：B29.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次经（），可以临时召集职工代表大会设立分公司、分厂的企业，可以分级召开职工代表大会职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议答案：A30.下列不属于基本工资的特征的是（）A、基准性B、固定性C、等级性D、浮动性答案：D31.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、劳动保障所（站）C、行政执法部门D、基层工会组织答案：B32.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、第一审程序B、第二审程序C、再审程序D、撤回仲裁申请答案：D33.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳动关系B、非全日制劳动关系C、雇佣关系D、劳务派遣关系答案：C34.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案：B35.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、50%B、100%C、200%D、300%答案：C36.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定答案：C37.下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响答案：C38.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、4B、5C、6D、12答案：A39.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、6B、8C、12D、15答案：C40.集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、讨论形式答案：B41.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复答案：B42.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）A、考评方法的选择B、考评要素的确定C、绩效管理对象的确定D、标准体系的确定答案：B43.劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、企业规章制度对劳动标准的规定B、企业集体合同中对劳动标准的约定C、国家法律法规对劳动标准的规定D、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准答案：C44.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议答案：A45.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D46.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的B、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D47.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请答案：D48.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、3名B、5名C、2名D、4名答案：B49.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的答案：C50.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同D、特别合同答案：B51.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；企业代表B、工会；职工代表C、企业代表；政府代表D、工会或者职工代表；政府代表答案：A52.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、诉讼当事人具有普遍性B、诉讼标的具有特殊性C、提起诉讼无须仲裁前置D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同答案：B53.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C54.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工答案：B55.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、职工退休职工B、触犯法律职工C、调离本单位职工D、进行岗位轮换答案：D56.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由答案：A57.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案：B58.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1%B、1.50%C、2%D、2.50%答案：B59.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：B60.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》答案：A61.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证答案：B62.下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的答案：D63.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、消除就业歧视观念B、消除隔离体制C、规范劳动关系D、出台移民法答案：D64.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、2B、3C、4D、5答案：A65.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效计划面谈B、绩效考评面谈C、绩效监督面谈D、绩效指导面谈答案：C66.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A67.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、三个月B、六个月C、九个月D、一年答案：B68.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天答案：B69.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十答案：D70.集体合同属于（）A、要式合同B、不要式合同C、单务合同D、无偿合同答案：A71.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A72.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C73.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、一个月B、三个月C、五个月D、六个月答案：D74.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、不予B、可以C、应予D、视情答案：C75.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘答案：B76.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月答案：B77.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、一个月B、三个月C、六个月D、一年答案：D78.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的供给B、劳动力的需求C、劳动力的价格D、劳动力的价值答案：D79.使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定"A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案：B80.劳动者团体不包括（）A、总工会B、行业工会C、职业工会D、国际劳动组织答案：D81.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定A、30日B、60日C、半年D、一年答案：B82.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、外国使馆B、家庭C、企业D、个人答案：C83.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天A、5B、10C、15D、20答案：B84.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、民事调解B、劳动争议处理C、劳动争议仲裁D、特别程序答案：B85.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同C、企业方代表由企业决定D、由企业与工会协商确定答案：B86.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、五B、十C、十五D、二十答案：D87.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、董事会决议B、劳动合同约定C、规章制度规定D、相关文件规定答案：B88.AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：B89.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取答案：C90.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、县（区）B、该区的市级C、省、自治区、直辖市D、国家答案：C91.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方面意志的体现答案：C92.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日答案：B93.（）提出了比较优势理论A、亚当·斯密B、阿尔弗雷德·马歇尔C、威廉·配第D、大卫·李嘉图答案：D94.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、12B、18C、24D、30答案：C95.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、支付工资报酬B、经济补偿金C、赔偿金D、就业歧视答案：D96.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D97.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起答案：C98.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、40%B、50%C、100%D、150%答案：A99.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体答案：B100.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C101.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业约束职工行为的手段B、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方单方面意志的体现答案：C102.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者严重违反用人单位规章制度的B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者违反服务期约定的D、劳动者提前解除劳动合同的答案：C103.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C104.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、1B、2C、3D、4答案：B105.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害答案：B106.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）A、61．5天B、61天C、62．5天D、62天答案：C107.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、人力资源和社会保障行政部门B、工商行政部门C、社会保险行政部门D、民政部门答案：A108.厂务公开的基本载体是（）A、行政B、工会C、党委D、职工代表大会答案：D109.下列选项中不属于人际沟通的特征的是（）A、目的性B、互动性C、私密性D、回馈性答案：C110.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对答案：A111.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C112.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、以人为本B、积极主动C、遵章守法D、公道正派答案：A113.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼A、签订B、履行C、协商D、续签答案：B114.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、二十B、二十五C、三十D、五十答案：A115.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、6%B、8%C、10%D、12%答案：B116.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、用工单位所在地B、用人单位所在地C、劳务派遣单位所在地D、劳动合同履行地答案：A117.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员答案：C118.被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）A、可以解除劳动合同B、可以终止劳动合同C、应当变更劳动合同D、应当重新签订劳动合同答案：A119.维护职工合法权益是工会的（）职责A、基本B、唯一C、重要D、主要答案：A120.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动合同期限C、试用期期限D、社会保险答案：C121.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（）A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确答案：B122.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、惩戒性B、因生产经营需要C、因经营困难D、作为解除劳动合同前置程序的答案：D123.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审议建议权B、审计权C、审议决定权D、评议监督权答案：B124.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）内订立书面劳动合同A、10B、30C、60D、90答案：C125.下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资答案：B126.某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一万元答案：D127.劳动争议仲裁时效期间为（）A、60日B、半年C、一年D、两年答案：C128.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案：B129.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C130.职业道德是生产发展和（）的产物A、商业活动B、社会分工C、劳务活动D、职场活动答案：A131.综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工答案：C132.劳动力市场的基本功能是（）A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题答案：B133.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B134.用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、用工C、办理税务登记D、首次发放工资答案：A135.（）本质是未公开的技术信息或者经营信息A、设计方案B、经营方案C、战略目标D、商业秘密答案：D136.室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、0B、3C、5D、7答案：C137.职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、1B、2C、3D、4答案：A138.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则答案：B139.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法答案：C140.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被人民法院者宣告失踪的B、劳动者严重违纪的C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的答案：C141.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案：C142.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策答案：D143.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书答案：C144.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、不应B、应当C、可以D、无法答案：A145.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、内部规章制度B、劳动合同C、集体合同D、定性形式答案：A146.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C147.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B148.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定答案：A149.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资答案：B150.清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、1倍B、3倍C、2倍D、1.5倍答案：B151.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、消灭B、减少C、完全避免D、根本制止答案：B152.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、一B、二C、三D、四答案：A153.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、劳务关系B、劳动关系C、雇佣关系D、民事关系答案：B154.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案：C155.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地答案：B156.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定答案：C157.以下不是显性文化的（）A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志答案：A158.绩效考核的原则包括（）A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B159.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案：A160.企业劳动关系预警的第一线是（）A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会答案：C161.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：C162.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、按需招聘B、双向选择C、效率优先D、确保质量答案：C163.女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、105B、143C、120D、135答案：B164.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1000B、1200C、1500D、1350答案：C165.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排答案：C166.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D167.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会答案：B168.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、宣传劳动保障法律法规规章B、检查用人单位遵守法律法规规章的情况C、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉D、对于用人单位的负责人进行刑事拘留答案：D169.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，而该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小张应按（）元标准计算经济补偿金A、1000B、1200C、1500D、1350答案：C170.《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、1B、2C、3D、4答案：C171.无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同答案：D172.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于答案：D173.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案：B174.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿答案：B175.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、最先受理地答案：A176.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、成本最低原则B、绝对公平原则C、时间最短原则D、用人最少原则答案：B177.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：A178.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、一年B、两年C、三年D、五年答案：A179.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、应予支持B、不予支持C、没有规定D、视情况定答案：A180.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、协商解除劳动合同B、劳动者单方解除劳动合同C、用人单位单方解除劳动合同D、用人单位强制解除劳动合同答案：D181.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对答案：C182.劳动条件是劳动合同的（）A、法定必备条款B、法定可背条款C、法定协定条款D、法定专项条款答案：A183.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、不具备用工主体资格的组织的出资人B、承包业务的自然人C、具备用工主体资格的承包单位D、共同承担连带责任答案：C184.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、2C、3D、5答案：C185.徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、6B、7C、8D、9答案：C186.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,过半数B、过半数,过半数C、过半数,三分之二D、三分之二,三分之二答案：A187.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C188.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信答案：C189.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A190.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、5B、10C、15D、30答案：C191.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、7C、10D、15答案：D192.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案：B193.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位（）书面通知劳动者终止劳动关系,（）向劳动者支付经济补偿A、应当,无需B、应当,应当C、前以,无需D、可以,应当答案：A194.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案：A195.集体协商的结构层次不包括:（）A、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商B、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调D、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商答案：A196.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B197.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效A、5B、7C、10D、15答案：D198.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动关系法B、劳动基准法C、社会保险法D、劳动合同法答案：D199.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、24小时B、36小时C、48小时D、72小时答案：C200.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是答案：A201.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A202.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B203.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位B、劳动者C、工会D、用人单位和劳动者答案：D204.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、结婚B、调整薪资薪酬C、调整工作时间D、调换工作岗位答案：A205.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、劳动合同期满B、用人单位被依法宣告破产C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、女职工在哺乳期答案：D206.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、二个月B、一个月C、十五天D、十天答案：B207.不属于社会保险特点的是（）A、保障性B、选择性C、互济性D、福利性答案：B208.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B209.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉答案：D210.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、六个月B、九个月C、一年D、两年答案：A211.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人B、发包的用人单位C、承包经营人和发包用人单位D、可以选择承包经营人或发包的用人单位答案：C212.我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、抽查B、巡查和群众举报C、重点调查D、巡查答案：B213.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式答案：B214.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一B、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束答案：D215.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、限定性B、稳定性C、连续性D、多样性答案：A216.（）可以由一名仲裁员独任审理A、一裁终局案件B、简单劳动争议案件C、小额劳动争议案件D、劳动标准案件答案：B217.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案：C218.劳动关系的主体包括（）A、劳动者与工会B、劳动者与用人单位C、用人单位与行业协会D、劳动者与政府主管部门答案：B219.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、100%B、200%C、150%D、180%答案：C220.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A221.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、3B、10C、15D、30答案：D222.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、劳动行政法规B、劳动法C、宪法D、部门规章答案：C223.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案：C224.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、解除B、中止C、变更D、终止答案：A225.下列属于劳动法规的是（）A、《最低工资规定》B、《企业劳动争议协商调解规定》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《江苏省劳动合同条例》答案：D226.（）是职业道德规范的基本原则A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案：B227.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、指定管辖地D、最先受理地答案：D228.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系内容B、劳动关系主体C、劳动关系客体D、劳动关系个体答案：B229.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费A、用工单位B、要派单位C、派遣单位D、工会答案：C230.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、生产成本B、机会成本C、隐成本D、显成本答案：B231.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案：D232.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案：D233.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位答案：D234.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定答案：C235.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年A、2B、5C、1或者5D、1至3答案：D236.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、1个月B、15天C、20天D、10天答案：B237.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、人力资源和社会保障行政部门B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人民法院答案：A238.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、拖欠劳动报酬B、未支付经济补偿C、未支付赔偿金D、未支付工伤医疗待遇答案：A239.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、当事人基本情况B、调解请求事项C、调解的结果D、双方提交的证据答案：D240.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、实行不定时工作制B、实行综合计算工时工作制C、每日连续工作12小时D、不支付加班加点工资答案：B241.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳动人员B、劳务人员C、从业人员D、从业职工答案：C242.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁委员会主任B、仲裁委员会C、仲裁庭D、首席仲裁员答案：B243.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以（）A、注销B、撤销C、吊销D、关闭答案：B244.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、问卷调查B、文献资料法C、参与调查D、个案研答案：D245.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、法定申诉和指定申诉B、利益申诉和权利申诉C、内部申诉和外部申诉D、直接申诉和间接申诉答案：C246.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额B、人工成本总额C、职工工资总额的110%D、人工成本总额的80%答案：A247.据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情况是（）A、人知—我知B、人不知—我知C、人知—我不知D、人不知—我不知答案：C248.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、共建和谐B、为群众服务C、科学发展D、人道主义答案：B249.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性答案：D250.在生产要素市场（）是生产要素的供给者A、居民户B、市场C、劳动者D、企业答案：A251.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、依法B、应当C、必须D、可以答案：D252.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）A、落实制作人员B、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据答案：D253.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能答案：C254.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资答案：D255.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题C、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿答案：D256.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他答案：A257.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资答案：B258.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、岗位职责B、绩效考核指标C、人事决策D、薪酬福利标准答案：C259.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C260.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案：A261.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者答案：C262.实行厂务公开（）A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项答案：D263.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B264.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工答案：B265.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、20B、25C、30D、45答案：D266.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、一个月B、三十日C、六十日D、三个月答案：B267.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的集体活动B、用人单位生产的经营状况C、用人单位的重要会D、用人单位的规章制度答案：D268.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、民事调解B、劳动争议处C、劳动争议仲裁D、特别程序答案：B269.用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、不订立书面劳动合同B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间答案：C270.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：A271.（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定"A、宪法B、劳动合同法C、经济法D、组织法答案：B272.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、按劳分配原则B、效益工资原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则答案：B273.严谨求实的核心要求是（）A、注意细节，力求全面周B、具体问题具体分析C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发答案：D274.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁庭D、劳动争议法庭答案：D275.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D276.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D277.下列绩效考评方法不正确的是（）A、相对评价法B、绝对评价法C、客观评价法D、描述法答案：C278.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1125B、950C、1200D、1050答案：B279.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案：D280.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、三个月B、六个月C、一年D、二年答案：D281.在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、乡镇以下区域B、县级以下区域C、市级以下区域D、省级以下区域答案：B282.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一答案：A283.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）A、支付赔偿金B、支付经济补偿C、支付二倍经济补偿D、支付两倍下工资答案：A284.已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案：B285.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、加班工资B、奖金C、夜班津贴D、高温津贴答案：B286.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力需求的交叉弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力供给的自身工资弹性D、劳动力供给的交叉弹性答案：B287.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、1B、3C、5D、7答案：B288.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、集体合同答案：D289.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、辞退B、辞职C、提出劳动争议D、诉讼答案：C290.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程,廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案：D291.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月D、六个月答案：B292.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道答案：B293.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐雇佣关系答案：C294.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、目的性B、互动性C、私密性D、能动性答案：D295.亚当·斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是（）A、《盐铁论》B、《国富论》C、《天演论》D、《道德情操论》答案：B296.从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A、3B、4C、5D、6答案：B297.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、5倍B、10倍C、20倍D、30倍答案：C298.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C299.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体答案：D300.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是（）A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段,"紧张状态"是其常态D、雇主以老板,管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D301.职业道德是（）的产物A、商务活动B、职业活动C、劳务活动D、职场活动答案：B302.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、竞业限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿答案：A303.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、一B、五C、十五D、三十答案：C304.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、依法B、单方C、协商D、提前答案：B305.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、规模效应B、产出效应C、替代效应D、收入效应答案：C306.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决答案：D307.劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、个别访问与集体访问B、直接访问与间接访问C、结构式访问与无结构式访问D、主动访问与被动访问答案：D308.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、20C、60D、30答案：A309.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、单位相同或相近岗位的月工资答案：B310.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素答案：A311.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案：B312.下列属于员工申诉起促进作用的是（）A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力，提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力答案：C313.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、同事来进行评价B、直接上级进行评价C、员工自评D、下级评价答案：B314.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、《劳动合同法实施条例》实施之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D315.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义公共道德B、社会主义职业道德C、社会主义职业素养D、社会主义综合素质答案：B316.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月答案：A317.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、不予B、可以C、应予D、视情答案：A318.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B319.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬答案：D320.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费A、一B、二C、三D、四答案：B321.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B322.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、五B、十C、十五D、二十答案：B323.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意C、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签D、经济性裁员答案：C324.某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老