学校教学质量奖励方案

学校教学质量奖励方案学校教学质量奖励方案为了全面贯彻市教育局关于提升教育教学质量有关精神和要求，围绕“立足校本、立足课堂、立足教师,提升质量，努力打造特色学校”的办学理念，落实教学常规管理和课堂管理，提升课堂的有效性,提升教育教学质量，激励教师工作乐观性，增强教师责任心，以奖优奖励项目：,以《县市义务教育阶段教育教学质量监测与评价方式》为标准，评价和奖励各年级各学科任课教师和班主任。1、期中、期末考试奖励条件及标准::以每次考试任课教师所任教班级合格率(或平均合格率)为奖励条件。其条件如下:2名，3人以下（3人）执教的同一科目1名.60％(60％）以上者为奖励对象。②80%奖励。（指各班合格率之和的平均）奖励条件15%（15％），否则不予奖励。⑵奖励金额标准：第一名:150元（期末）100元（期中）第二名：100元（期末)80元(期中)（平均合格率)在全市排名中取得前十名者，除按学校标准奖励外，还按以下标准给予奖励:1－3名200元4－6名150元7－10名100元3300元、250元、200元。（期末）考试与上次期末（期中）考试相比，合格率提升十个百分点501050元，依次累加.2、期中、期末考试惩罚的条件及标准:(或平均合格率)1、2、3100元、80元、50元、标准惩罚；（指各任课教师的合格率的平均）在全市排200元、100元惩罚该年级该学科备课组。（个人合格率间差距15％按比例惩罚。）（或平均合格率)15％5010元,依次累扣。（期末）考试与上次期末（期中）考试相比，合格率下降十个百分点为惩罚的101010元，依次累加.（每期绩效工资中扣除）二、教学反思奖：每期期中考试后，要求每位任课教师写出教学反思，经过评选,对优秀者给予表彰和奖励。12％的比例评奖。⑵奖励标准：100元/人三、优秀教案奖:每期期末评选一次。依据优秀教案评选条件,结合教务处平常常规检查情况,依据任课教师10％的比例评选出优秀教案数,并对优秀教案获得者给予表彰和奖励。奖励标准：100元/人四、批改学生作业优秀奖：10%的比例评选优秀奖,并给予表彰和奖励。奖励标准：100元/人:导教师给予表彰和奖励。奖励标准：一等奖：50元/人二等奖：40元/人三等奖:30元/人⑵地市级:一等奖：30元/人二等奖:20元/人三等奖:10元/人⑶县市级：一等奖：20元/人二等奖：10元/人三等奖：5元/人⑷团体奖：一等奖：250元二等奖：150元三等奖：100元六、教学比武奖（特等奖参照一等奖标准奖励）:⑴省级：一等奖300元二等奖250元三等奖：200元⑵地市级：一等奖200元二等奖150元三等奖：100元⑶县市级：一等奖100元二等奖80元三等奖：50元⑷校级：参照县市级奖励标准执行.奖励标准参照县市级三等奖。七：优秀备课组奖励条件、标准1、条件:做到“三定”：定点、定时、定中心发言人;备课组长按时交备课组规划与总结及成果分析报告,本组教师按时交个人规划与总结；本组成员按常规检查要求落实好常规工作。2、教务处组织按以上条件每年度下学期评选一次。3、奖励标准：200元（市级）150元（校级)八、中考质量奖100元/人80%，包班中层骨干享受教师平均70%。1200元（根本指标按相关依据分配到班，音体美教师不享受该奖，班主任为音、体、美教师除外。）2000元、1500元、1000元.,600元、500元、400元.,300元、200元、100元。110050元/学校教学质量奖励方案为了全面贯彻市教育局关于提升教育教学质量有关精神和要求，围绕“立足校本、立足课堂、立足教师，提升质量，努力打造特色学校"的办学理念，落实教学常规管理和课堂管理，提升课堂的有效性,提升教育教学质量，激励教师工作乐观性，增强教师责任心,以奖优罚劣为根本动身点,特制定本奖励方案.:监测与评价方式》为标准,评价和奖励各年级各学科任课教师和班主任。1、期中、期末考试奖励条件及标准：⑴奖励的条件：以每次考试任课教师所任教班级合格率（或平均合格率）为奖励条件.其条件如下：2名，3人以下（3人)执教的同一科目奖1名。60％（60％)以上者为奖励对象。,合格率第一名未达②80％奖励。（指各班合格率之和的平均)奖励条件参15%（15%)，否则不予奖励。⑵奖励金额标准:第一名:150元（期末)100元（期中）第二名：100元（期末）80元（期中)（平均合格率)在全市排名中取得前十名者，除按学校标准奖励外，还按以下标准给予奖励：1－3名200元4－6名150元7－10名100元3名者,300元、250元、200元.⑸进步奖：本次期中（期末）考试与上次期末（期中)考试相比，合格率提升十个百分点1050元，依次累加.2、期中、期末考试惩罚的条件及标准：(或平均合格率）1、2、100元、80元、50元、标准惩罚；(指各任课教师的合格率的平均）在全市排1、2200元、100元惩罚该年级该学科备课组.（个人合格率间差距15％按比例惩罚。）（或平均合格率)15％50元,10元,依次累扣。⑶本次期中（期末)考试与上次期末(期中)考试相比，合格率下降十个百分点为惩罚的条1010元，依次累加.（每期绩效工资中扣除）二、教学反思奖：每期期中考试后，要求每位任课教师写出教学反思，经过评选，对优秀者给予表彰和奖励.12％的比例评奖。⑵奖励标准:100元/人三、优秀教案奖：,结合教务处平常常规检查情况，依据任课教奖励标准：100元/人四、批改学生作业优秀奖：10％的比例评选优秀奖，并给予表彰和奖励。奖励标准:100元/导教师给予表彰和奖励.:一等奖：50元/人二等奖:40元/人三等奖:30元/人⑵地市级：一等奖:30元/人二等奖：20元/人三等奖：10元/人⑶县市级：一等奖：20元/人二等奖：10元/人三等奖：5元/人⑷团体奖：一等奖：250元二等奖:150元三等奖：100元六、教学比武奖(特等奖参照一等奖标准奖励)：⑴省级:一等奖300元二等奖250元三等奖:200元⑵地市级：一等奖200元二等奖150元三等奖：100元⑶县市级：一等奖100元二等奖80元三等奖：50元⑷校级：参照县市级奖励标准执行.奖励标准参照县市级三等奖。七：优秀备课组奖励条件、标准1、条件:做到“三定":定点、定时、定中心发言人；备课组长按时交备课组规划与总结及成果分析.2、教务处组织按以上条件每年度下学期评选一次.3、奖励标准:200元(市级)150元（校级）八、中考质量奖100元/人80%，包班中层骨干享受教师平均70％。1200元（