各部门岗位职责说明

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业企管部督察主管岗位说明书基本资料部门：企管部直接上级：总经理部门概述在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。工作关系内部：公司各部门工作职责检查监督公司各部门的工作内容，及时发现问题并解决问题。根据实际需要监督及调整各部门运作流程，提升各部门总体工作效率。对公司的物料管理和使用进行监督检查，减少产品的生产成本。执行审核绩效指标及评估机制，定期检查各部门的工作表现。结合公司业务发展需要，不断提升内容审核业务水平。完成领导交办的其它工作任务。任职资格学历：中专以上学历年龄：25-60周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：5年以上生产制造业工作经验能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、决策能力、应变能力、逻辑思维能力

企管部6S主管岗位说明书基本资料部门：企管部直接上级：总经理部门概述在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。工作关系内部：公司各部门外部：劳动安全政府部门工作职责负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生。负责组织安全检查、环保等管理制度的制定、修改、检查、监督及实施工作。规划、策划、组织、实施生产现场、办公室6s管理工作，并实施定置化、可视化、规范化管理。组织编制6S管理体系相关管理制度、操作流程和考核评比标准。负责6S项目推行过程中的专业知识培训。负责监督、促进、检查6s管理各项工作，并按要求组织实施持续改进。完成总经理安排的其他工作任务。任职资格学历：中专以上学历年龄：25-60周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：5年以上生产制造业工作经验能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、决策能力、应变能力、逻辑思维能力

企管部内控主管岗位说明书基本资料部门：企管部直接上级：总经理部门概述在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。工作关系内部：公司各部门工作职责在负责的范围之内制定和优化管理规则、流程规范、内控体系和考核依据,形成管理方案。依据制定的方案协助相关运营部门改善工作。对运营部门的工作依据方案进行绩效考核。将方案的执行情况汇报给总经理和总裁作为企业战略的参考依据。完成总经理安排的其他工作任务。任职资格学历：中专以上学历年龄：25-60周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：5年以上生产制造业工作经验能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、决策能力、应变能力、逻辑思维能力企管部网络主管岗位说明书基本资料部门：企管部直接上级：总经理部门概述在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。工作关系内部：公司各部门外部：网络服务商工作职责负责公司网络及数据安全策略的实施。负责公司网络安全进行设置、管理以及维护。负责公司业务系统、办公系统的维护及业务数据的管理。实时监督SAP系统的正常运行，及时发现故障征兆并进行处理。为提高各部门日常工作，制作提供各种报表，并确定报表数据输入人员和输入要求。监督报表所需数据的输入工作，保证报表的实用性。完成总经理安排的其他工作任务。任职资格学历：中专以上学历专业：计算机相关专业年龄：25-60周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：三年以上网络管理相关工作经验能力要求：熟练配置路由器、交换机等网络设备；精通Linux/Unix/Windows操作系统；熟悉TCP/IP协议；具有动手能力和设备软硬件排障能力；良好的团队合作精神和沟通能力。企管部网络管理员岗位说明书基本资料部门：企管部直接上级：网络主管部门概述在公司整体战略指导下，由总经理亲自领导，全面负责公司经营计划、部门绩效、企业文化建设、信息化建设、人力资源管理及行政管理工作。工作关系内部：公司各部门外部：网络服务商工作职责公司所有电脑维护、检修、安全防范、数据定期备份、刻盘。公司网络维护、服务器维护、数据备份。公司日常邮件的收发，信息的及时处理。公司打印设备维护。对公司电脑耗材库存量进行统计，并预计下月用量。完成领导交办的其他临时性工作。任职资格学历：中专以上学历专业：计算机相关专业年龄：25-50周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件能力要求：熟悉网络设备的性能、连接与配置，掌握网络服务的搭建、配置与管理，深入了解网络协议和网络安全，熟练使用网络诊断软件工具，及时排除网络故障。海外市场部部门经理岗位说明书基本资料部门：海外市场部直接上级：总经理部门概述开拓国际市场，与客户进行销售谈判，及时下达订单，并进行跟踪，完成营业目标。以各种方式对产品进行市场推广，完成网站的制作、单证的制作、报关报检及租船订舱等工作。工作关系内部：生产中心、财务部、技术中心外部：客户、网络服务商、海关、货代、商检部门工作职责制定产品在各区域的销售计划及销售策略。市场占有率分析和市场策略调整。对行业竞争对手的分析和针对性应对方案的制定和实施。收集客户及市场需求的信息并反馈给研发部门。销售人员的面试、培训、激励、业务评估和调配。客户来访的接待工作安排。新客户和老客户的客户关系管理。客户等级及价格变更的统计。售后服务指导和客户投诉的处理。SAP中销售订单和免费配件订单的审批。对下属SAP的应用进行监督和指导。每月应收会计所提交销售业绩报表的审核。展会的筹备工作。12、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。13、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。14、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。任职资格学历：本科以上学历专业：国际贸易或英语专业英语水平：CET-6以上听说读写流利，能与外国客户进行交流年龄：25-50周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：2年以上国际贸易工作经验能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能力海外市场部助理岗位说明书基本资料部门：海外市场部直接上级：海外市场部部门经理部门概述开拓国际市场，与客户进行销售谈判，及时下达订单，并进行跟踪，完成营业目标。以各种方式对产品进行市场推广，完成网站的制作、单证的制作、报关报检及租船订舱等工作。工作关系内部：生产中心、财务部、技术中心外部：客户、网络服务商、海关、货代、商检部门工作职责原产地证的办理。出口收汇核销单的申领。租船订舱的管理。产品的市场推广工作。网络推广和Google推广。制定海外市场推广计划并寻找新的推广渠道。根据销售人员和市场推广计划的需要制作相关广告、网页和宣传资料。指导网络工程师制作产品手册，为销售人员提供支持。产品价格等级的确定。负责海外公司的创建及初期运作流程的制定。11、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。12、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。13、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。任职资格学历：本科以上学历专业：国际贸易或英语专业英语水平：CET-6以上听说读写流利，能与外国客户进行交流年龄：25-50周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：2年以上国际贸易工作经验能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能力海外市场部销售经理岗位说明书基本资料部门：海外市场部直接上级：海外市场部部门经理部门概述开拓国际市场，与客户进行销售谈判，及时下达订单，并进行跟踪，完成营业目标。以各种方式对产品进行市场推广，完成网站的制作、单证的制作、报关报检及租船订舱等工作。工作关系内部：生产中心、财务部、技术中心外部：客户工作职责收集、汇总国际市场信息，制定销售计划，开拓国际市场，完成销售目标。建立客户档案，维护好客户关系，在SAP中进行CRM的维护。根据客户的要求准确无误的在SAP中录入订单同时下达给计划部，并跟踪订单的生产、交货情况。对于客户反映的产品质量问题及时转交给技术经理，根据售后经理提供的解决方案安排售后服务。将客户反映的情况及时反馈给相关支持部门，保证产品正常生产运行，提高产品的服务质量。定期提供预计订单和预计回款交销售助理统计上报总裁和总经理。负责客户来访时的接待工作。参加展会、年会等的市场推广工作。任职资格学历：大专以上学历专业：国际贸易或英语专业英语水平：CET-6以上听说读写流利，能与外国客户进行交流年龄：22-40周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：不限能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能力海外市场部技术经理岗位说明书基本资料部门：海外市场部直接上级：海外市场部部门经理部门概述开拓国际市场，与客户进行销售谈判，及时下达订单，并进行跟踪，完成营业目标。以各种方式对产品进行市场推广，完成网站的制作、单证的制作、报关报检及租船订舱等工作。工作关系内部：生产中心、财务部、技术中心外部：客户，国外设计师工作职责为销售经理和国外客户提供产品的技术支持。接收销售经理反馈的售后问题，负责与工程师沟通共同找到解决方法。负责PDM中技术问题及解决方法的录入维护工作。对售后问题进行分类汇总，为销售经理和技术中心工程师提供参考。及时将产品的设计更改通知客户。负责国外客户来访时的技术讲解工作。任职资格学历：本科以上学历专业：机械设计等相关专业英语水平：CET-4以上听说读写流利，能与外国客户进行交流年龄：22-40周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：不限能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能力海外市场部销售助理岗位说明书基本资料部门：海外市场部直接上级：海外市场部部门经理部门概述开拓国际市场，与客户进行销售谈判，及时下达订单，并进行跟踪，完成营业目标。以各种方式对产品进行市场推广，完成网站的制作、单证的制作、报关报检及租船订舱等工作。工作关系内部：生产中心、财务部、技术中心外部：客户、网络服务商工作职责负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的询问。根据部门经理的要求进行客户信息的分类统计并提交分析报告，为部门经理、销售经理决策提供参考。定期对海关数据进行统计并提交分析报告，为部门经理决策提供参考。定期对客户进行客户满意度调查，并提交分析报告，为部门经理决策提供参考。负责公司产品在阿里巴巴的网络推广工作。协助部门经理做好部门内内务、各种部门内会议的记录等工作。完成部门经理临时交办的其他工作。任职资格学历：大专以上学历专业：国际贸易或英语专业英语水平：CET-4以上听说读写流利，能与外国客户进行交流年龄：22-40周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：不限能力要求：良好的语言表达能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力、逻辑思维能力技术中心总工程师岗位说明书基本资料部门：技术中心直接上级：总经理部门概述根据公司发展规划，制定产品研发计划，进行产品开发可行性论证、具体研制开发及产品的检验、安装、调试，为生产部等部门提供技术支持，设计产品工艺流程，绘制产品图纸、工艺流程图，编制产品的使用说明并做好技术资料的整理、归档、保管。工作关系内部：公司各部门外部：专利审批机构，项目管理机构工作职责参与公司企业战略的制定。制定技术中心发展规划，指导技术部门的工作。根据行业发展及市场因素的影响，制定年度、季度、月度计划，安排并指导技术中心各部门的工作。制定生产工艺综合计划。编制新产品的试制计划，负责新产品最终鉴定工作。负责质量管理体系的建立和管理。负责技术资料和工艺文件的管理规范。负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。10、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。任职资格学历：大专以上学历专业：机械设计等相关专业英语水平：CET-4以上年龄：30-60周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：10年以上机械类行业相关管理经验，熟练操作变成、绘图软件能力要求：良好的分析能力、管理能力、逻辑思维能力、专业能力、创新能力技术中心助理岗位说明书基本资料部门：技术中心直接上级：技术中心总工程师部门概述根据公司发展规划，制定产品研发计划，进行产品开发可行性论证、具体研制开发及产品的检验、安装、调试，为生产部等部门提供技术支持，设计产品工艺流程，绘制产品图纸、工艺流程图，编制产品的使用并做好技术资料的整理、归档、保管。工作关系内部：公司各部门外部：专利审批机构，项目管理机构工作职责负责公司项目的申报、认证和鉴定工作。负责公司技术产品专利的申请工作。负责技术中心日常行政工作。负责技术中心各部门图纸的整理汇总工作。协助总工程师对技术中心的体系进行管理。完成总工程师交办的其他临时性工作。任职资格学历：大专以上学历专业：机械设计等相关专业英语水平：CET-4以上年龄：25-55周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：3年以上机械类行业相关工作经验，操作过专利申请等工作能力要求：良好的行文能力、沟通协商能力、事务执行能力、分析能力、专业能力研发科科长岗位说明书基本资料部门：研发科直接上级：技术中心总工程师部门概述根据公司发展规划，制定产品研发计划，进行产品开发可行性论证、具体研制开发及产品的检验、安装、调试，为生产部等部门提供技术支持，编制产品的使用说明并做好技术资料的整理、归档、保管。工作关系内部：生产中心、海外市场部、财务部工作职责根据公司总体规划和生产需要，制定新产品开发计划。根据市场发展和客户需求，确定新产品开发方向。根据相关行业标准和市场推广的需要，制定新产品开发标准。根据产品开发计划，决定产品设计研发人员的工作分配。监督新产品开发计划和开发标准的实施。组织新产品研发成果的评审和鉴定。指定产品设计研发人员的培训计划。完成领导交办的其他临时性工作。负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。10、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。11、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。任职资格学历：大专以上学历专业：机械设计等相关专业英语水平：CET-4以上年龄：30-60周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：10年以上机械类行业相关管理经验，熟练操作变成、绘图软件能力要求：良好的分析能力、管理能力、逻辑思维能力、专业能力、创新能力研发科资料管理员岗位说明书基本资料部门：研发科直接上级：研发科科长部门概述根据公司发展规划，制定产品研发计划，进行产品开发可行性论证、具体研制开发及产品的检验、安装、调试，为生产部等部门提供技术支持，编制产品的使用说明并做好技术资料的整理、归档、保管。工作关系内部：生产中心、海外市场部、财务部工作职责负责研发科的考勤工作及办公用品的申报和领取。根据设计人员的设计进度进行图纸的发放、更改和回收工作。制定物料号和BOM管理规则，负责所有产品和物料的物料号及产品BOM的录入管理，及时回复公司各部门对物料号和BOM问题的问询。根据公司各部门的需要和反馈，对物料号和BOM进行统计调整，保证物料号的准确性和唯一性。对本部门的所有文件进行立档和归档管理。完成研发科科长交办的其他临时性工作。任职资格学历：大专以上学历专业：机械设计等相关专业英语水平：CET-4以上年龄：23-50周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：2年以上相关工作经验能力要求：良好的执行能力、逻辑思维能力研发科工程师岗位说明书基本资料部门：研发科直接上级：研发科科长部门概述根据公司发展规划，制定产品研发计划，进行产品开发可行性论证、具体研制开发及产品的检验、安装、调试，为生产部等部门提供技术支持，编制产品的使用说明并做好技术资料的整理、归档、保管。工作关系内部：生产中心、海外市场部工作职责收集、分析国内外先进技术，并进行相关研究。熟悉图纸，了解设计意图，根据产品结构特点和生产技术条件，对设计进行改进，确保按图生产和产品质量。

负责新产品评审的提请工作，接受评审小组的评审。负责新产品试制的申请，对新产品的试制、试验进行全程的技术指导，并出具检测报告，参加产品验收鉴定。负责产品设计过程中所需技术资料的整理和提交工作，产品设计更改及时通知相关部门。协助技术中心助理进行产品的专利申请，提交所需技术资料。负责新产品的中文说明书设计制作。负责提供物料采购所需技术资料，并协助采购工程师进行特殊型材、配件、及外委铸件的技术验收。参加整个产品生产过程的质量管理工作，参加各工序生产的产品验收和质量评定工作。10、完成研发科科长交办的其他工作。任职资格学历：本科以上学历专业：机械设计等相关专业英语水平：CET-4以上年龄：23-58周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：2年以上相关机械设计工作经验能力要求：良好的执行能力、逻辑思维能力、专业能力、创新能力工艺科科长岗位说明书基本资料部门：工艺科直接上级：技术中心总工程师部门概述根据图纸设计要求和公司设备加工能力制定产品工艺路线，进行新产品试制，确保批量生产的正常运行。负责公司生产设备和公共设备的维修工作。工作关系内部：技术中心其他部门、各生产车间工作职责在总工程师领导下，主管全厂工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和工厂有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。组织编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计工厂、车间工艺平面布置图和设备配比。组织工艺人员深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间工艺员及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。负责工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织工艺人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律。组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用，并搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。任职资格学历：大专以上学历专业：机械设计等相关专业英语水平：CET-4以上年龄：30-60周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：10年以上机械类行业相关管理经验，熟练操作变成、绘图软件能力要求：良好的分析能力、管理能力、逻辑思维能力、专业能力工艺科工艺员岗位说明书基本资料部门：工艺科直接上级：工艺科科长部门概述根据图纸设计要求和公司设备加工能力制定产品工艺路线，进行新产品试制，确保批量生产的正常运行。负责公司生产设备和公共设备的维修工作。工作关系内部：技术中心其他部门、各生产车间工作职责熟悉产品图纸的零部件工作性能及装配关系，根据图纸要求、生产条件及设备要求设计工艺路线，保证高质量低成本的完成设计。工艺路线设计完成后，按照产品图纸及工装设计图纸逐一校对、验收，确认无误后通知相关部门进行使用并验证，通过验证后交由车间进行生产。对生产车间使用工装、加工工艺过程中提出的问题，应及时与车间协调并加以改进，确保生产的正常进行。定期到生产现场检查、监督工装的使用情况，对使用不当行为应加以制止及纠正，发现问题及时解决，确保生产的正常进行。完成工艺科科长交办的其他工作。任职资格学历：中专以上学历专业：机械设计等相关专业年龄：25-55周岁性别：不限经验：5年以上机械类行业工作经验能力要求：良好的分析能力、逻辑思维能力、专业能力工艺科新产品试制组岗位说明书基本资料部门：工艺科直接上级：工艺科科长部门概述根据图纸设计要求和公司设备加工能力制定产品工艺路线，进行新产品试制，确保批量生产的正常运行。负责公司生产设备和公共设备的维修工作。工作关系内部：技术中心其他部门、各生产车间工作职责熟悉产品图纸、各配件装配关系及工作性能要求。在进行产品试制之前对之前工序的零部件进行检查、校对，对于图纸要求不符的零件及时与相关生产研发部门沟通，确保新产品在规定时间内试制完成。严格按照图纸要求进行加工生产，在组装前对零部件逐一校验，确保无质量问题且符合图纸要求后再进行组装。负责新产品的整机试验工作，严格按照图纸要求的试验参数进行试机，做好时机记录，确保无误后通知各相关部门进行验证和移交。完成工艺科科长交办的其他工作。任职资格学历：中专以上学历专业：机械设计等相关专业年龄：22-50周岁性别：不限经验：3年以上机械类行业工作经验能力要求：良好的执行能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、专业能力工艺科维修组岗位说明书一、基本资料部门：工艺科直接上级：工艺科科长部门概述根据图纸设计要求和公司设备加工能力制定产品工艺路线，进行新产品试制，确保批量生产的正常运行。负责公司生产设备和公共设备的维修工作。工作关系内部：公司各部门工作职责熟悉生产现场的设备、电器及重要配套设施，了解其工作原理、性能及安全操作规程。制定月度重点控制设备的检修计划和目标，保证生产设备完好率100%。对生产过程中的重点设备及重点配套设施加注警示标贴，进行控制和监督。每天设备运行前对设备的保养及润滑情况进行检查、监督，决不允许设备非正常情况下工作。及时解决生产过程中出现的设备故障，并做好维修记录。按时到生产现场巡视检查，并对当日设备运行情况作好记录，对检修及事故处理情况填入运行卡，对操作不当人员要加以制止及纠正。协助产业园物业部做好一切公共设备及设施维修和维护工作。完成领导交办的其他工作。任职资格学历：中专以上学历专业：机械设计等相关专业年龄：22-55周岁性别：不限经验：3年以上机械类行业工作经验能力要求：良好的执行能力、沟通协调能力、逻辑思维能力、专业能力

质检科科长岗位说明书基本资料部门：质检科直接上级：技术中心总工程师部门概述负责组织公司质量管理活动，组织对原材料、外协件、半成品、成品的检查检验，及时解决检验过程中的各种问题，提高产品质量。工作关系内部：生产中心、海外市场部外部：商检局、质量认证机构工作职责组织制定公司质量管理制度，推进质量管理体系建设。负责组织对员工做有关质量方面的培训工作，特别是现有质量体系的维护工作，以及质量体系的改进工作。负责组织ISO16949的培训工作，并负责推广，建立ISO16949质量保证体系，制定实施流程，使质量保证体系正常有效的运行。负责分解企业年度的质量目标，组织全体员工对质量目标的实施与落实，以确保质量目标的实现。负责SPC质量控制的实施工作，严格检验单的填写纪律，对整个生产过程的检验记录进行统计，查找出质量问题出现的偏差，逐一解决，杜绝浪费的发生。负责组织开展各种质量检查评选活动。负责对公司所出现的不合格产品进行报废、返修、再利用处理，处理决定上报上级主管审批实施。监督各部门及供应商产品质量管理状况的监督、检查和评估。负责质量检验工具的管理，保证测量的准确性。10、负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。11、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。12、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。任职资格学历：大专以上学历专业：机械相关专业年龄：28-60周岁性别：不限计算机：熟练操作办公软件经验：有3年以上机械行业质检工作经验，两年以上质量管理经验技能要求：熟悉冲压、铆焊和机加工设备，熟悉机加工知识，熟悉质量管理、认证管理等相关知识，熟悉质量标准及质量检验、控制的方法、技术，熟悉9000、16949体系。技能：能运用各种质量检验、控制工具，迅速判断质量原因并制定改进方案，善于用低成本解决实际问题。质检科质检员岗位说明书基本资料部门：质检科直接上级：质检科科长部门概述负责组织公司质量管理活动，组织对原材料、外协件、半成品、成品的检查检验，及时解决检验过程中的各种问题，提高产品质量。工作关系内部：生产中心、海外市场部外部：供应商工作职责负责采购物料的检查、检验工作，并及时在SAP系统中录入检验结果，保证物料的及时入库。负责半成品、成品的检验工作，并提出质量改进建议。对各种质量检验工具进行管理，并及时送检，保证其测量准确性。负责提交供货产品和加工产品的质量合格率的统计结果。负责各种质检资料的整理、分类和归档工作。质检科科长交办的其他工作。任职资格学历：中专以上学历专业：机械相关专业年龄：22-55周岁性别：不限经验：有2年以上品质管理经验，熟悉运用品管工具能力要求：良好的执行能力、分析判断能力、逻辑思维能力计划科科长岗位说明书基本资料部门：生产中心直接上级：生产厂长二、部门概述组织制定生产计划等管理规章制度，合理编制年度、月度生产计划，协调生产管理，节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心、海外市场部四、工作职责：合理编制年度、月度生产计划，平衡生产能力，协调生成管理。主计划评审、倒排、展开执行，计划进度和实际生产进度汇总比较。领导安排各统计员展开日常计划统计工作。负责主计划的总调度工作，及时处理影响计划进度异常因素，协同质检、工艺、研发、仓库、物流，牵动生产车间部门对主计划保质保量按期入库，对国贸下发销售计划负责根据主计划、生产订单号，第一时间按单提报外协、外购、配件需求计划，报物流采购；同时按主计划进度，提前排查出缺口外协、外购、配件（含规格型号、数量、需求到货日期），预警物流采购，掌控物流采购进度。编制月度生产计划执行情况总结报告，提出改进意见并提交总裁和总经理。负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。9、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。五、任职资格学历：大专以上学历专业：企业管理相关专业年龄：25-55周岁性别：不限经验：2年以上相关工作经验能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力计划科主计划员岗位说明书基本资料部门：计划科直接上级：计划科科长二、部门概述组织制定生产计划等管理规章制度，合理编制年度、月度生产计划，协调生产管理，节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心、海外市场部四、工作职责编制焊接车间、剪式车间、立体停车工段作业计划，跟踪以上车间的日常生产进度，统计所消耗的各种物料，制作相关报表，发现问题及时上报部门领导。负责主计划的编制工作。及时发现主计划执行过程中的异常问题，协调各部门保证计划的正常进行。负责汇总各车间的生产进度，在日常例会中将生产过程中的问题反映给各部门领导。系统生产订单的录入。计划部门的考勤工作及办公用品和劳保用品的申报汇总。五、任职资格学历：大专以上学历专业：企业管理相关专业年龄：23-50周岁性别：不限经验：2年以上相关工作经验能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力计划科下料车间计划员岗位说明书基本资料部门：计划科直接上级：计划科科长二、部门概述组织制定生产计划等管理规章制度，合理编制年度、月度生产计划，协调生产管理，节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心四、工作职责编制下料车间作业计划，跟踪下料车间的日常生产进度，统计所消耗的各种物料，制作相关报表，发现问题及时上报部门领导。依据研发科下发生产图纸，制定产品型号的数据分类汇总，排产现有原材料库存、制定原材料采购计划，掌握物流原材料采购进度，制作《AUTOCUT型材下料方案报表》。负责下料车间范围内委外加工计划工作。负责下料车间的图纸管理。在下料车间产品入库后，负责通知焊接车间统计员，开始焊接车间计划的执行。负责火焰切割程序编制，提高原材料利用，减少浪费。五、任职资格学历：大专以上学历专业：机械设计相关专业年龄：23-50周岁性别：不限经验：1年以上机械类行业工作经验能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力计划科包装车间统计员岗位说明书基本资料部门：计划科直接上级：计划科科长二、部门概述组织制定生产计划等管理规章制度，合理编制年度、月度生产计划，协调生产管理，节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心四、工作职责跟踪包装车间的日常生产进度，制作相关报表，发现问题及时上报部门领导。根据车间需求，在SAP制作焊接车间和包装车间辅助材料的生产订单。根据生产计划，负责喷涂工段《工作单》的下发工作。负责包装车间《领料单》《金华配料表》的打印工作并提供给仓库备料。负责包装车间包装过程中《客户定制方案》的打印工作。准备包装材料，包括条形码、厂标、信号贴、合格证、铭牌等。针对产品型号打印正确的说明书。负责包装车间成品入库所需各种单据的准备工作。五、任职资格学历：大专以上学历专业：统计类相关专业年龄：23-50周岁性别：不限经验：1年以上机械类行业工作经验能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力计划科剪式车间统计员岗位说明书基本资料部门：计划科直接上级：计划科科长二、部门概述组织制定生产计划等管理规章制度，合理编制年度、月度生产计划，协调生产管理，节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心四、工作职责负责系统录入《AUTOCUT型材下料方案报表》。准备剪式包装材料，包括条形码、厂标、信号贴、合格证、铭牌等。针对产品型号打印剪式举升机的说明书。负责剪式车间成品入库所需各种单据的准备工作。负责下料车间配件、售后、工装、机加工等原材料领用时，做生产领料单。负责下料车间各班组长领用《AUTOCUT型材下料方案报表》时做领用记录。五、任职资格学历：大专以上学历专业：统计类相关专业年龄：23-50周岁性别：不限经验：1年以上机械类行业工作经验能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力计划科制冷车间统计员岗位说明书基本资料部门：计划科直接上级：计划科科长二、部门概述组织制定生产计划等管理规章制度，合理编制年度、月度生产计划，协调生产管理，节约制造成本，及时汇总各种报表，保证产品生产质量，并确保安全生产。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心四、工作职责负责电器车间和机加工车间日生产进度汇总、系统领料和统计工作。负责电器产品国内销售的售后服务工作。负责电气车间的考勤工作及办公用品和劳保用品的申报汇总。五、任职资格学历：大专以上学历专业：统计类相关专业年龄：23-50周岁性别：不限经验：1年以上机械类行业工作经验能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、统计分析能力仓储科科长岗位说明书基本资料部门：仓储科直接上级：生产厂长二、部门概述掌握物料库存及需求情况，做好仓库的盘点及出入库手续的办理，及时提报物料预警，妥善保管物料，保证生产的正常进行。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部、海外市场部四、工作职责：制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法。制定仓库库存计划，监督库存量并提出预警。监督物料及成品的入库手续，坚决按照流程办理，保证账物卡的相符率。及时与生产部和海外市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发运成品所需的库存供给，并根据有关规定提出采购计划。负责物料管理，组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变。定期编制产品入库、出库及库存台帐，提交相关工作部门。完成上级交办的其他工作。负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。五、任职资格学历：中专以上学历培训经历：受过物流管理、仓储管理等方面的培训年龄：25-55周岁性别：不限经验：3年以上仓储工作经验技能要求：1、熟悉物资采购程序；2、熟悉仓储管理知识。3、熟悉操作办公软件。能力要求：很强的自我约束力、独立工作能力、承受压力的能力仓储科库管员岗位说明书基本资料部门：仓储科直接上级：仓储科科长二、部门概述掌握物料库存及需求情况，做好仓库的盘点及出入库手续的办理，及时提报物料预警，妥善保管物料，保证生产的正常进行。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部、海外市场部四、工作职责管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等。核对货物的入库凭证，清点入库货物，与质检员办理交接手续。安排货物的存放地点，登记保管帐和货位编号。按照销售和生产情况调整、控制库存数量，及时发料。填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告。做好仓库的安全防护及清洁卫生工作。实施仓库的安全管理规定。五、任职资格学历：高中以上学历培训经历：受过仓储管理等方面的培训年龄：18-50周岁性别：不限经验：1年以上机械类行业工作经验能力要求：良好的执行力、独立工作能力、自我约束的能力仓储科储运发货员岗位说明书基本资料部门：仓储科直接上级：仓储科科长二、部门概述根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负责公司车辆的调度管理工作。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部外部：供应商、物流公司四、工作职责负责国内发货提货工作，确保发运货物的准确。负责国外发货工作，根据装运详单检查成品准备工作，并在SAP进行系统交货，确保发运货物的准确。负责海外市场部订单中配件的领取工作。五、任职资格学历：大专以上学历专业：物流管理或机械相关专业年龄：20-50周岁性别：不限经验：1年以上机械生产企业相关工作经验能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通协调能力素质要求：吃苦耐劳、踏实、认真、细致供应科科长岗位说明书基本资料部门：供应科直接上级：总经理二、部门概述根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负责公司车辆的调度管理工作。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部外部：供应商、物流公司四、工作职责：制定部门各项管理规章制度。监督检查公司各部门的采购计划，并监督其执行情况。选择合适的供应商，降低采购成本，建立供应商评估机制，并对供应商进行评估。对供应商产品服务质量进行督导。负责采购订单的审批工作。负责国内发货运费的审批工作。负责采购物料应付账款的管理。负责公司车辆的调度工作，控制车辆费用支出。负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。五、任职资格学历：大专以上学历专业：物流管理或机械相关专业年龄：25-55周岁性别：不限经验：5年以上生产企业物流相关工作经验，熟悉机械相关知识能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力供应科科长助理岗位说明书基本资料部门：供应科直接上级：供应科科长二、部门概述根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负责公司车辆的调度管理工作。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部外部：供应商、物流公司四、工作职责协助采购主管监督采购计划的执行情况和供应商的管理工作。。负责供应科门的考勤工作及办公用品的申报和领取。负责原材料采购的SAP系统录入及到货单的录入工作。负责公司车辆的加油卡充值工作。选择合适的国内物流合作商，降低运输成本。部门领导交办的其他工作。五、任职资格学历：大专以上学历专业：物流管理或机械相关专业年龄：20-50周岁性别：不限经验：1年以上机械生产企业相关工作经验能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力

供应科采购工程师职能说明书基本资料部门：供应科直接上级：供应科科长二、部门概述根据工厂生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负责工厂车辆的调度管理工作。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部外部：供应商、物流公司四、工作职责根据技术资料对需要采购的物资进行审核。对采购物资进行市场调查、分析，对供应商资质进行审查，选择符合要求的供应厂商。对外协采购的价格进行审核。对加工件的质量进行监督检查。五、任职资格学历：大专以上学历专业：物流管理或机械相关专业年龄：22-55周岁性别：不限经验：3年以上机械生产企业相关工作经验能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力供应科采购专员岗位说明书基本资料部门：供应科直接上级：供应科科长二、部门概述根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负责公司车辆的调度管理工作。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心、财务部外部：供应商、物流公司四、工作职责根据计划部指定的采购计划安排采购工作。对采购物资进行市场调查、分析，及时收集整理价格信息。根据供应商提供产品的性价比，选择合适的供应商，降低采购成本。根据各部门提供的的采购计划，根据各部门物料需求紧急程度，按照流程及时安排采购工作，在SAP中录入采购数据。负责为供应商提供采购物资的技术资料。及时跟踪供应商生产进度，确保交货期。保证采购物资的质量，并及时办理出入库手续。负责提供采购单据和采购发票给财务部门。负责采购应付账款的管理。五、任职资格学历：大专以上学历专业：物流管理或机械相关专业年龄：22-50周岁性别：不限经验：3年以上机械生产企业相关工作经验能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、沟通协调能力、谈判能力、应变能力供应科司机岗位说明书基本资料部门：供应科直接上级：供应科科长二、部门概述根据公司生产计划和库存情况，编制物料采购计划，及时进行物料采购，降低采购成本。建立供应商档案，并对供应商进行评估，做好各项物资的仓储、运输管理。负责公司车辆的调度管理工作。三、工作关系内部：公司各部门外部：客户四、工作职责公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车，同时遵守本公司其他相关的规章制度。班车司机应按照公司规定的时间和路线进行员工的接送工作，将班车停放在指定地点；货运司机应保证按照供应科科长的安排准确的进行货物的接送工作。司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告物流主管，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。部门经理交办的其他临时工作。五、任职资格学历：高中以上学历年龄：20-50周岁性别：男经验：2年以上驾龄素质要求：严谨、敬业、责任心强、吃苦耐劳、服务意识强生产厂长岗位说明书基本资料部门：生产中心直接上级：总经理二、部门概述利用自身的技术优势，运用统筹方法，合理调配生产各相关部门的工作，保证生产任务保质保量的完成。三、工作关系内部：技术中心、海外市场部四、工作职责参与编制公司中长期发展规划，审定年度生产综合计划，提出季度公司奋斗目标和中心工作及重大措施方案。加强管理，确保公司各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系。负责拟定生产中心总目标、工作计划，组织实施、检查监督及控制。负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源。督导公司各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转。及时编制年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性。定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。负责设计公司的改造计划、设计公司的产品布局和工序间的协调。抓好生产管理人员的专业培训工作。10、按时完成公司领导交办的其他工作任务。11、负责生产中心的年度、季度、月度费用预算工作。12、根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。13、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。五、任职资格学历：大专以上学历专业：企业管理或机械类相关专业年龄：30-60周岁性别：不限经验：10年以上机械类行业生产管理经验能力要求：良好的管理能力、计划执行能力、分析判断能力、独立工作和承受压力的能力车间主任岗位说明书基本资料部门：各生产车间直接上级：生产厂长二、部门概述制定本车间的管理制度，配合衔接好其他车间的工作流程，根据产业园的整体生产任务的实质情况，调动工人积极性。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心、海外市场部四、工作职责制定车间管理制度，经上级领导批准后在车间推广实施。组织实施计划科下达的生产计划，保质保量地完成生产任务。严格按照生产流程进行物料的领取及出入库手续的办理。贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产。领导车间做好6S管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员工素养。处理车间的突发事件，并随时向领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示。配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通。对班组的各项指标完成情况进行考核。10、负责本车间的年度、季度、月度费用预算工作。11、根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。12、负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。五、任职资格学历：高中以上学历年龄：25-50周岁性别：不限经验：5年以上机械类行业一线工作经验能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、较强的亲和力和影响力车间班组长岗位说明书基本资料部门：各生产车间直接上级：各车间主任二、部门概述制定本车间的管理制度，配合衔接好其他车间的工作流程，根据产业园的整体生产任务的实质情况，调动工人积极性。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心四、工作职责认真贯彻公司的各项方针政策，带头遵守公司的各项规章制度。组织班组工人学习工作流程，严格按照工艺规程和岗位操作方法，保质保量的完成生产任务。根据生产计划提出材料需用计划报仓储科。贯彻实施安全生产责任制，作好安全、文明生产的管理。领导车间做好6S管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员工的素养。处理生产中出现的各突发问题，并随时向领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示。负责生产设备的保养管理，保证生产正常进行。组织员工探讨生产情况，及时向车间主任反馈意见，提出改进意见。完成上级领导交办的其他工作。五、任职资格学历：高中以上学历年龄：22-50周岁性别：不限经验：2年以上机械类行业一线工作经验能力要求：良好的计划执行能力、分析判断能力、较强的亲和力和影响力车间工人岗位说明书基本资料部门：各生产车间直接上级：各车间主任二、部门概述制定本车间的管理制度，配合衔接好其他车间的工作流程，根据产业园的整体生产任务的实质情况，调动工人积极性。三、工作关系内部：生产中心其他部门、技术中心四、工作职责严格按操作规程操作，有义务提出提高产品质量的合理化建议。刻苦钻研生产工艺，做到“三懂”、“三会”。“三懂”即懂生产工艺过程，懂岗位操作技能，懂设备保养性能；“三会”即操作动作合格，识别检测准确，保养切实有效。提高安全生产意识，遵守6S管理，创造良好的工作环境。遵守规章制度，穿戴整齐，态度严肃，秩序分明，设备测试操作准确无误，真实填写原始记录，成品（半成品）数据及时上报工艺员，发扬文明生产精神，随时做好保洁工作，生产场地定期进行彻底全面清扫，保持环境卫生。完成领导交办的其他工作任务。五、任职资格学历：高中以上学历年龄：18-50周岁性别：不限能力要求：良好的执行能力财务部部长岗位说明书基本资料部门：财务部直接上级：总经理二、部门概述负责制定公司的财务战略规划，核算公司帐目，降低成本，保证公司的正常运转。三、工作关系内部：公司各部门外部：税务部门、银行、供应商四、工作职责：负责公司的全面财务会计工作，制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法，解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度。审核付款申请单，办理网银审核通过手续。根据资金状况，经总裁审批后安排付款。职工生活交通补贴、工资审核，确保工资发放的准确无误。物业充值、销卡、收款、客饭充值、费用报销的审核，日清月结。远程报税业务，抄税处理，开具发票（增值税、出口退税发票）。及时认证增值税专用发票和运费发票。对应收款项、应付款项、银行账单、银行交易流水、银行余额进行监督审核，分析检查公司财务收支和预算的执行情况。编制对外政府行政单位所需会计报表。编制公司现金流量表，在每月10日前报送总裁和总经理。负责工商年检，代码证和税务证年检工作。会计档案管理，根据日记账流水单、转账单序号审查后安排装订成册，发票、出口备案资料装订成册。负责本部门的年度、季度、月度费用预算工作。根据公司发展的规划拟定人员编制，并报人力资源批准。负责组织培训部门相关人员进行环境因素识别、危险源的识别以及评价。五、任职资格学历：大专以上学历专业：财务管理相关专业年龄：30-55周岁性别：不限经验：5年以上财务工作经验能力要求：良好的行文能力、数据分析能力、沟通协调能力、危机处理能力、事务执行能力财务部制冷车间会计岗位说明书基本资料部门：财务部直接上级：财务部部长二、部门概述负责制定公司的财务战略规划，核算公司帐目，降低成本，保证公司的正常运转。三、工作关系内部：公司各部门外部：税务部门、银行四、工作职责负责卡门和制冷的全面财务核算和各项财务报表的制作。根据人力资源部门提供的薪金发放名册，对公司职工的工资进行审核。协助财务总监对莱西农行申报报表和检测对农行的一套帐务处理。集团财务和部门交办的其他临时任务。五、任职资格学历：大专以上学历专业：财务管理相关专业年龄：25-55周岁性别：不限经验：3年以上财务工作经验能力要求：良好的行文能力、数据分析能力、沟通协调能力、危机处理能力、事务执行能力财务部应收会计岗位说明书基本资料部门：财务部直接上级：财务部部长二、部门概述负责制定公司的财务战略规划，核算公司帐目，降低成本，保证公司的正常运转。三、工作关系内部：海外市场部外部：银行、中国信用保险公司四、工作职责根据“发货通知单”对相应的订单录入、收款、投保、入库进行审核，审核通过后批准发货，并制作应收发票。对销售部门的售后配件订单进行SAP审批。对销售货物按照投保要求进行投保。对海外市场部的应收、预收账款进行管理，并制定收款计划。对每天的收汇情况进行确认，将销售员确认签字后的“收款通知单”送交银行出纳。月末整理收汇及出货情况，制作应收款项报表并为销售部门业绩考核提供报表。将产品销售过程中产生的费用在SAP中录入相应的销售订单。负责产品配件的成本核算工作。对海外市场部提供的报关单进行核查，准确无误后才能开具出口发票，并进行单据备案。负责出口业务的核销工作。五、任职资格学历：大专以上学历专业：会计类相关专业年龄：22-55周岁性别：不限经验：1年以上财务工作经验能力要求：良好的数据分析能力、沟通协调能力、危机处理能力、事务执行能力财务部应付会计岗位说明书基本资料部门：财务部直接上级：财务部部长二、部门概述负责制定公司的财务战略规划，核算公司帐目，降低成本，保证公司的正常运转。三、工作关系内部：供应科外部：供应商四、工作职责根据入库单在SAP中作应付发票并打印分类。根据入库单与发票明细核对实际发票开具是否准确，核对应付发票金额与实际发票金额，如有不符，应查明原因并调整差异，核对无误后在高信软件上制作凭证。根据实际入库情况与厂家的送货明细对账，核对无误后厂家开增值税发票。根据表格与高信软件核对SAP应付账款。协助企管部内控主管进行库存盘点及统计分析工作。五、任职资格学历：大专以上学历专业：会计类相关专业年龄：22-55周岁性别：不限经验：1年以上财务工作经验能力要求：良好的数据分析能力、沟通协调能力、危机处理能力、事务执行能力财务部银行出纳岗位说明书基本资料部门：财务部直接上级：财务部部长二、部门概述负责制定公司的财务战略规划，核算公司帐目，降低成本，保证公司的正常运转。三、工作关系内部：供应科、海外市场部外部：银行四、工作职责负责管理银行存款，严格按遵守结算纪律，按银行规定办理转账结算业务。负责检测厂的银行存款日记账，按照经济业务发生的顺序逐日逐笔登记入账，做到日清月结，掌握存款情况。月中与银行逐笔对账，如有不符，应查明是否有未达账项，并编制余额调节表。认真审核收付款原始凭证，据实办理收付款业务，负责办理银行结汇业务。对SAP中的收付款情况，应对照相应的订单录入。根据符合规定的的付款（借款）申请单，进行付款，按情况选择网银或支票。加强对空头支票的管理，凡领取空白支票，必须经领导批准，并做好领用和注销登记手续，支票作废，应加盖作废戳记。如发生支票、发票遗失，应立即向领导汇报，并负责按银行规定办理挂失。负责公司各部门的费用管理，为成本核算提供费用数据。妥善保管和按照规定使用有关印章，保证货币资金的安全。五、任职资格学历：大专以上学历专业：会计类相关专业年龄：20-50周岁性别：不限经验：1年以上财务工作经验能力要求：良好的数据分析能力、沟通协调能力、危机处理能力、事务执行能力财务部现金出纳岗位说明书基本资料部门：财务部直接上级：财务部部长二、部门概述负责制定公司的财务战略规划，核算公司帐目，降低成本，保证公司的正常运转。三、工作关系内部：公司各部门外部：银行四、工作职责负责卡门和制冷的银行存款日记账，按照经济业务发生的顺序逐日逐笔登记入账，做到日清月结，掌握存款情况。月中与银行逐笔对账，如有不符，应查明是否有未达账项，并编制余额调节表。负责产业园的现金日记账，按照经济业务发货的顺序，逐日逐笔登记入帐，做到日清月结，帐款相符。制作并向银行报送公司财务报表。负责一卡通的发放、充值、销户、做帐业务。负责办理新员工的工资卡业务。五、任职资格学历：大专以上学历专业：会计类相关专业年龄：20-50周岁性别：不限经验：1年以上财务工作经验能力要求：良好的数据分析能力、沟通协调能力、危机处理能力、事务执行能力人力资源部人事专员岗位说明书基本资料部门：人力资源部直接上级：总经理二、部门概述负责全面建设公司的人力资源体系，组织制定人力资源管理制度，编制公司的人力资源规划，进行人员招募、甄选，员工培训，绩效考核、工资核算及劳动关系的管理等，控制公司的人力成本。三、工作关系内部：各部门外部：劳动局、培训机构四、工作职责负责编制全体员工的花名册。负责办理员工入职手续、各种人事关系的转移，并做好管理工作。统计员工的考勤，处理员工请假事宜。负责员工社会保险的办理和缴纳工作。负责员工交通补贴的审核。负责公司正负激励的审核登记，并负责具体奖罚的实施工作。提交员工基本工资信息并参与工资表的编制。负责员工工伤的处理及对其理赔材料的申报。负责制定公司员工的培训制度，拟定年度培训计划，组织实施员工的入职培训与岗位技能培训，落实培训资源，不断提升员工的业务水平与工作能力。五、任职资格学历：大专以上学历专业：人力资源或管理类相关专业年龄：20-50周岁性别：不限经验：1年以上相关工作经验能力要求：具有良好的行文能力、较强的亲和力，熟悉劳动、经济法规，有良好的职业素质涵养人力资源部人事经理岗位说明书基本资料部门：人力资源部直接上级：总经理二、部门概述负责全面建设公司的人力资源体系，组织制定人力资源管理制度，编制公司的人力资源规划，进行人员招募、甄选，员工培训，绩效考核、工资核算及劳动关系的管理等，控制公司的人力成本。三、工作关系内部：各部门外部：劳动局、仲裁机构四、工作职责负责员工手册的编写和修改。根据岗位设置、部门人员需求，负责公司各部门的人员定编、定岗，拟定年度人员增补计划、人力资源规划与开发计划。制定招聘计划、招聘流程，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。负责公司的人事法律事务，参与劳动仲裁，在公司法律顾问配合下，代表企业解决因为劳务关系引起的社会职能管理纠纷。在公司法律顾问