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文档简介

欢迎下载内容仅供参考项目奖励分配方案目的为充分发挥员工的积极性,创造性，实现公司的经营目标，达到员工和公司共同发展之目标。建立公平,公正的公司项目提成及奖金分配方案，确定项目提成及奖金比例、发放及调整办法等有关事项,结合公司具体情况，特制定项目奖励分配方案。适用范围产品部全体成员.项目评估A类项目：公司没有产品，市场上也没有类似产品，在同类产品上属于新功能、新外观，达到同行业领先水平，需要做全新的产品设计及开发。B类项目：公司没有产品，市场上有类似产品，需要找市场上类似的产品做全新的产品设计及开发.C类项目:公司有类似的产品,不需要全新设计及开发,在已有产品上做局部的修改就可以完成。可以部分移植。D类项目:公司已有产品，对已有产品做二次开发。在项目立项审批过程中，项目类型由总经理批准确定;根据项目的不同类型，按不同比例提成.职责个项目验收合格并且产品销售出去才有项目奖金.整个项目提前验收完成可在原105%10%.提成比例① A、B3%作为该项目的奖金发放。② C、D2％作为该项目的奖金发放。分配方案① 项目奖金总额=部门经理奖金+项目组奖金项目奖金总额=单笔项目收入×3％(2%)部门经理奖金=项目奖金总额×20％项目组奖金=项目奖金总额×80%项目组奖金提前抽取30%交由项目组平均分配，最后的部分奖金由项目组（50％）。② 项目组成员个人奖金=项目组剩余奖金×个人系数现个人贡献度，在考核时，由项目组负责人确定其他人员的系数值。备注：项目组全体成员个人系数和≤1岗位岗位项目负责人参与项目同事系数0.5～10.1—0.5AA100A产品属于B类项目,3,按项目奖励分配方案分配：1. 项目奖金总额=单笔项目收入×3%=100万×3%=30000元2. 部门经理奖金=项目奖金总额×20%=30000×20%=6000元3. 项目组奖金=项目奖金总额×80％=30000×80%=24000元4. 30％平均分配给组内成员：24000×30％=7200元5. 剩余奖金（24000—7200=16800）由项目组负责人确定分配比例如下：甲0.6;乙0。15；丙0。25,由部门经理审批同意按上述比例分配，因a. 甲可分得项目奖金：2400+16800×06=12480b. 乙可分得项目奖金：2

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