一份详细的小学教师考勤制度

Word-6-一份详细的小学教师考勤制度《一份具体的学校老师考勤制度范文》适用于一份具体的学校老师考勤制度，小学遇有重事件情，特殊是有人到校扰乱秩序，破坏设施时，听到通知不参与制止处理者，按照详细状况扣取不同数额的工资，其中行政人员（包括工会负责人）每次扣取工资100元，老师扣取工资80元（无法参与者除外），年终考核时德勤两项视为不合格。

为了搞好教导教学工作，强化小学管理，进一步完美小学管理制度，使老师有一个紧迫感、时光观、爱岗敬业，为同学作表率，使小学教导教学秩序井然、活而不乱，提升教导教学质量，实施素养教导，结合中心校管理方法以及本校实际，特制定以下考勤制度：

一、请假类别及期限

1、事假：本人确有要事须离职者，可给事假13天。

2、病假：本人因病不能工，必需请假治疗或疗养者可给病假15天。

3、婚假：（1）本人结婚，期限按上级规定核准；（2）子女、弟妹（含内弟妹）结婚的可给3日假，若延期者，须办理请假手续，延期时光以事假论。

4、丧假：本人直系亲属，指祖父母（包括外祖父母）、曾祖父母（包括外曾祖父母）、父母（包括岳父、岳母及太岳父、岳母）、弟妹、兄弟（（包括内弟兄弟妹），可在5日内给假，配偶丧多给2天，因故延期者需办理续假手续，延期时光按事假论。

5、产假、护理假：按上级有关规定办，引产经查实，给1天护理假。（计生部门通知）

6、竖造假：本人竖造（立柱、打板）可给假2天，踩大门和搬迁一同举行者，给假1天，单者不给假，因故延期者，须办理请假手续，延期时光按事假论。

7、特假：指婚假、丧假、产假、考试：升造过关（路途为事假）。

注：（1）特假在法定假日、双休日、寒暑假期，不补假。（2）特假一次性给假，不零星累计。（3）一学期除上述特假外，每人赋予一天特假。

二、请假手续

1、凡教职工请假，必需先办理手续，凭假条为证。假条必需本人书写，不能他人代写，1日内由当日行政人员核准，1天以上3天以内一律由校长核准，3天以上由镇中心校人员核准。

2、假条一律交当日行政值日，以便记下，无假条者，按缺席论，确因急事、急病不能请假可托人当天办理，假如当天不办理手续而造成耽搁课程或另外工，补假无效，按旷课论。电话请假一律无效，按缺席处理。

3、请假期间提前返校者，应向核准人员销假，若有特别状况需要延期者，必需事先办理手续。

4、未经请假或批复而自动离职，或逾期未续假均以旷课（工）论。

5、教职工请假期间的工作，由请假人作出兼代人员支配，复式的形式不算数，且在请假条上注明支配状况，当日请假节次，兼代人员补助15.00元，公假课程由教育主任支配，且发给代课补助费15.00元。普通病假的工作按事假论。

三、请假、缺课、迟到、早退、失误、失职（行政人员）的有关规定。

1、特假：在规定期内的奖金、工资不受影响，规定外的时光（续假）按事假论，提前返校者，按改上本人课赋予每节课10元的补助。

2、事假：当月累计，按节次论处，当日每节扣款8元，23天每节扣款15元，3天以上每节扣款15元（不包括3天）。

3、病假：（1）因重病进住镇级或以上医院者，半月内不扣工资、不算满勤，半月以上从工资中扣除活津贴，作为本人工作支配补助费（必需有请假条，医院证实、出院结算单否则按事假处理）。（2）普通病假以事假论。（3）请假到外地检查治疗者，无县级以上（含县级）医院证实书、化验、透视照片、B超、CT检查等，（必需有两样以上证实），医院建议住院治疗按事假论，检查无病者，也按事假论。

4、旷课（工）、迟到、早退

1）旷课（工），每节扣工资40元。

（2）迟到，以铃声为准，铃声响后未到所上年级教室门口，每迟到一次，5分钟以下（不包括5分钟）者不扣款，只计次数；5分钟以上（包括5分钟）、10分钟以下（不包括10分钟）者，扣工资2元；10分钟以上（包括10分钟）、15分钟以下（不包括15分钟）者，扣工资5元；15分钟以上（包括15分钟）者，扣工资8元，因迟到不上课者，按缺2节课论处，单累并罚，且月底累计上报，期末累计达3次或以上者不得全勤奖，20分钟以上（含20分钟）视为旷课一节。

（3）早退，每早退一次5分钟以内（不包括5分钟），不扣工资，只累计次数；5分钟以上（包括5分钟），视为缺课一节，每月累计达2次者，视为缺课2节，其余类推（体育课也不例外）。

（4）迟到、早退

A、未打上课铃前，有课老师必需赶到教室门口，上课铃响后，立刻进入教室上课，体育课整队上课，否则视为迟到一次，行政值日有课，可在教室外观看1分钟左右，行政值日进入教室上课，迟到者，必需向当日行政值日报告，以便确定迟到时光，报告后，再举行上

课，下课后报告不算数，否则视为旷课一节。

B、下课铃响后，上课老师方可离开教室，否则视为早退。

C、中途离开教室，视为缺课一节，特别状况（突发疾病就诊、上厕所、急事处理，5分钟之内）除外，若寻觅借口在教室外逗留者，视为缺课一节。

D、调课，未经小学同意而擅自调课者，经查实，双方按缺课论。因考试或测试需要调课，必需经行政同意方可调课。

7、代课人每节补助15元。

四、值日失误与行政失职

值日老师必需按老师值日要求履行职责，未按值日要求履行职责的，每人每次扣工资8元；行政值日未按行政值日要求履行职责的，扣工资10元。

五、上述状况，不论是行政值日发觉，还是其他人检举的都按规定处理，但检举状况必需核实，且核实时检举人必需当场作证或写出书面材料，状况属实者，发给检举人（非值日）奖金5元，被检举人除按有关规定处罚外，其它罚款10元；属污陷他人者，除责令被检举人改正外，本年度考核为合格以下。

六、另外

1、遇同学问题（如打架斗殴、吵骂、损坏公物等）不过问处理者，每次扣工资20元，年终考核时德勤两项视为不合格。

2、小学遇有重事件情，特殊是有人到校扰乱秩序，破坏设施时，听到通知不参与制止处理者，按照详细状况扣取不同数额的工资，其中行政人员（包括工会负责人）每次扣取工资100元，老师扣取工资80元（无法参与者除外），年终考核时德勤两项视为不合格。

3、小学暂时支配的工作目标，不能按要求完成或拒不接受者，每次扣工资20元，年终考核时视为合格以下。

七、每次扣款从当月工资中扣取，各种扣款作为集体嘉奖资金。

八、班主任按要求完成目标，每月补助按绩效方法兑现。

九、保安、宿管，有事必需向行政人员做出请假手续，行政值日做好记下，按合同延续旷