2022年注册测绘师考试题库模考300题（各地真题）(山西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCK6O9O1C7V4L8M7V5N3A1T9N4G2F10R4HB1Z5B6U8L1Z6R6T2M1N9Y9R5T4L9X8ZM1M7S7O3U8A6J7P6K9M7N1G8X9Y10G42、(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法【答案】ACD3V10N4W6T6L10W5B10W3N9U4H3Q1Z8M5HF2P9C2C5C5V10U2J1R8H10I8L6J10L4F1ZQ2F4F10O6Y4V4S4L3E6Z4K5H10M4N4Q33、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCR8D2N8Y9R1M10V9D4D10I8J5A7D9I10L7HE7T8U5R10K1F9D9J1J7Q8O9E4P9A4Y5ZY4V3N6G6U3E9B3D1V2L7C2D8W5M9H24、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标【答案】DCA10O9I7E10J5S4Z8Z1G5T3T8X3G2D8G6HP1D9R8R2U1I7Q10C5U7I10M1F10V3F10F4ZG3T2B1J6S7G2O9T1P3U3D5P5N5I2J25、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实【答案】CCS7G1F5A1X4G7L9R8X2F3Q2P2M7V7T2HJ6I2Y5H3J4Q4R4J2H4J2W10A7X9N7N4ZB6P10O8L4T6T10M4N2Z4R3S4K1G10A10D16、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACW9N10Y3J8Q10A6Y4R8K1G10E9J9U5V10B4HC1L4Z3U4S10U2G8B7S1G10Z10G10T2I5F4ZL1Y4A2D3R4F1H10O10H1T1F1C8L5H4S37、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCS9H2W1H6A2Q4E10D10Q3H3X7C9G8D2A6HX1K4Y7S6C9Y5P2I9Z5G3U1Z4O2C1J7ZT7G3O8I10L10U1G3I3F7E3S4F3V4T5B18、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCS10M7I3E6O6S9T7J6X5Z10S1Q1Y5A9R9HZ10Y6X8K7J1H2R3S8R4V9L7A1V1V10X9ZW9G2S6J5S10F3V6J6U1U10A9E6N9D6F49、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACS3R1B7S7Q1L9T9J6B8D2S2D3T10L4I7HY1V2I8T4M8X1O10K9S2R3X10K7A7U8E1ZC5C5G6Z6T3Q7P7R2B10C6B8F4E4Z7T510、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A.总则

B.主文

C.附则

D.概述【答案】DCW8E8N10I4O6T3Z2Y5V9Z2M3H4S8F7H10HN1L6U1G9U7Z3T7P6H10F10X8Q6W3D7R6ZV5N2W10X3K10W3Y6E3R2B7O3Z6Y10P4F611、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCB2Q2J2P2B6L9A3Z4O4J1T5Y7C2O10I7HX4I4N10L4L5K5J3P9Q2L7B7O5B9N5T5ZF9C10P10N1X5J9R5Y1L9X3H4C8U10H9B112、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCU9W10A3D5Z6L9B2H3M2I10M2B10Q10B9S3HA8K4D8T9V5K5C8D1X3Z6X1U7P5H2T9ZP4J7S4I5F2T10F9N2Y5P8R7R6P3U10T413、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCE1S5I4X8P2C5Z5U10F9R5X4N6Q8X4J4HS6C5T5U8U7H3D7L6E8F5H9A5V1I6E4ZF8X1P1T10G10L7F8S7G7N7B3J3F4I2W514、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCO8N7T3I10O1M6Q4K3P4U10E4F5G1Y3E3HR2V8B1W2Z10M10L8B6L1T1L4F1I2P6G10ZP8L9G4V1A4X10Y4N3T1I7I6R2J3H4M115、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCM7C2K3J2X8B6T8Q3Q2J6Q3K8M1I4K4HY6Z6Y3Q6N2T6P8J9Z7W2F1D3S4K9B5ZN6S1P9Z1A4S5U5V8S9O1S4R6G9R5C716、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCW4N8Q1J4H5X8C4E3V4S5U4V4E4G7A1HF3L9H6C1J5I5H10X10J3N2Z3F4S1V5H9ZN4W10M9F10B6X5F7P7M1Z7V7Z6N1O5F917、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查【答案】ACF9W5P6G4Q5N10R9H10G4X1L10N4L6R1O9HJ4H3Q4J8J2L9R8L1Q2B3H8X7C7Y5Y1ZU2B10U5K5B2U5M2G3N1E3M2V4U8I3M118、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】DCP6P9H5E1G1U8M1P1E9R10E8H2V10Z2Z7HM10F10S7K8J10Z6O9A5C4J1A4V9F1E10A9ZU5C9B8C3U2P9G2T8B10R8W4C2C5W5L419、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCK8N4B10B3V5K6M10Y9A3V2T3C3V8L3R10HU5M10E10K2M10P9S7M6B5N5D4D5F6X10N2ZK10B4U9B6P4Y9K6T1S1J1Z2T8D4O4H420、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCX2E1I2O8Y10H7T9F9P6W4Q8Q5V1O5L4HY1C3Q1X6V2G3W9S10C4U7G5D2Y10M7P10ZW3B4X9F6T1U4H2L6A6N6I3U9O8T10Y821、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定?【答案】ACS10N5Y7U7G7F4N2L7C10C6M4Y1L1C7T6HL7L2D10E10J3G3H3C1J6G5H9I10O5Z5D3ZX10N8I4R7F1M9T8I8G6D5R6V2U10N5N1022、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCY3E7N4O4Q7N2L9I1H4H4X9S3F9E6K5HE8V4S6Z6X9Q10G2Y4E9Q2J1Z7X4Z7H9ZN4K1O7Z1O10K1U8I3K9B1D1O6K1V10M923、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACA9V4Z9G9A9N2D5N4P9N6U9M1C8O7R2HI8P6Z9T5D9N8Y10H4K7K5M1X5C10B5L2ZP4X3O4J3V9U3G2W4H9V8O7Q1L9D9V624、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCN10L1O3F5R1Y1R4W6A2U5R6N9W1W3L9HW2Q5S3G10P5Z6X2Q5U7V8G6V10C2C6D4ZA3L7G2U5V6Y5J7J8K1C3I8T8Y5K5K1025、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCJ10A1I7U9F3G9A9L9G1U7J3C7W3D2F1HQ4C9O4T1A2F10D8T1R4Q8E1N6D2A9Y8ZJ8I3M5Q1I10R3K4Y4L10H7H1A6K5Z8A226、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCI3M5M4K3W6S8W3D4N8Q2K8J5N1A2F8HJ10C7V4I4Y4W9L9L10G5D2Y3J4E3C7A6ZF6I1H9W6U9Z4G10P10O5K5E4U4N9P10E727、(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

D.工会的意志【答案】ACO6R3B10T2X3I6N9W8O4N9A4K5I8M7L10HJ7L4I2Y6E6A6S8B10M10S4O2D10I8Q2H2ZD4W7O9Z1R7S9H7M5R8J1N4K3A4V6D928、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性【答案】CCG3M3N5W2Q4K7V9I4P9G2U8L8G7G2Q8HN8U4I6X10K3V4D7K10A6P5R8R2A8A3G10ZD6X6M8W5I8G8V5X10N3S9P4C9S10I8Q129、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCW8Y5R4T10Q3Y4Q7V3O8G5X5U10Z10Y2N3HY2D4H6E6A8X5A5J4V6S1R7K9I4Q8O1ZE2Q8K1V9K10K3M5V10L9F8T5B3P8I2Y930、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACA3R5F7A6R10Q7H6S3E9G10H3P8Y8M9M6HU8I3G9D10C6D3D5G2U2X10K10U7W5J9T6ZX9L9Q4A2E7F6U4W5V9G10G8B7C4Q6U931、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCR5U3W4I4I2P7O3O4G7M8H6R10O2G10S3HO6D2L10O2C7T6H9D8B5D6C4C8F1F5S1ZJ3G7Z2Z5S4Z8B9K4E6R5K6Z9E3A5V1032、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCG10U10E9N9W6N3D8J7I7X1O9D3C10H10Q8HY4T10I6Q5A2F3N5N7X1P1L9W6U7U3E4ZC3M1R3L5K1Z4F1Q8R9Q8R9X5S1F7V733、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCR8S6D2V3F3T7U3E2Z4Q2U10G9J3F6Q7HO5X2F4M9Q2P8X6H6G6N10T3F9R9S4S2ZW6F3R3D4U5O6Y7B3S3L5E6N9F9F10V234、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCT3V9W5B6E1E5E7I10U2M3L2C7X5L1K5HU5G9S6Z10D1H2X4T5J3E7K8A4Q1Z6H1ZX6L7T6M1B7W2Y9S6B10K10W8X2X6D1D635、()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCO8N2U9Z2V1M2W3Y4M3B2S7C10F1M10A9HM2T8U7J7K2R5T7B8S4L6F7I5Y6G1U5ZN2W2V9H8D10F10O6P6W10P1U10V4K6Y3Y436、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACZ6K6A2U2W3P2M1U10N3R3M4F10L9N4Z10HB8V6Y7F5Q9E8V4O3O10M1W7B8C4O3T5ZY3W4E8D4D2N8R6U2Y10N4X9U5R4V5L437、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCB3P10B3S7F4S4N7P3Q2R7K2W8U2A6Z10HP2P7U4M7A2D1T7J6U4H5M1O8X6N7G3ZL3O8C10I3C8N9J1X1B8T5G1L10A5S5E538、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACA6J10C10A3G8O1Q1E5P7L4F7K4U5H9L10HI3A1J2R9B2M7N8C7S3S3M5Y2U10L4A2ZX3W2Z6U3D5Y1C3I7I1V5Y9U6F7W6W739、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCO3Q2H5Q1W1C5A10M6J10M2A7K9P3O9H8HA9J3X1A4H7M5K1A9Q8G6Q4O8A4G6W5ZF10Y3R5A8H9Y5H1S9O3J1S9S1C8P10Z840、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCG5X8W5A2J3A4T4X8G9Z5W4V5U2S9A4HF1J9X5D9G2D8Z7T6U1Q4O2T1G10K2F6ZH9W7P6V10M9V7J3H10Z5A7J3Z4H10Z2K841、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCH2L2H8S8B3X5C4A3W6S8A9G9A9K2X1HP3S1D6F8V10H10Q8Y7G8Q4P9M3J5E8A10ZR8K5M8E4F7X10K8I5I1T7S10B1G9G3X242、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCT10W10D10B5G9Z4Y6Z9U10C8A10U3V1F7E6HF6Q7S8N7X2H9R7Q2F6R6G7I6X6M3X7ZW9G4C8O5V1N6Z1R2V7Z9G5Y4Q6U4O843、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCL9N7F4U4B3N1W1S1P10E3Z9Y7L9P2E9HT3Y1L1P8N9E9Q10I5B7V9L2T1P2Z4G3ZK6R9U1Y10I5D10W8I10D3J2H2C2X4W8V844、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACP1B3Z9G3E4E10H5Z4Q4O7G8P4W9C2E5HR2N6B2T1H4J9K5H3Y3R5A1Y5C6E7A3ZD7D9D3A2K9R10Q9Y2R1H5I1S4T6A7X745、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCZ9Q9C4O1K7O4J5B8U7C3B3C2E3Y5X5HD7Z5Q8J6C10A10A8R8Z8A8F7S7I7A9Q6ZM9R2C5S9O2S2K6O2M4F5N3F3N7U1O446、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACC8U2B9E5W1L9Q2M8P8F2K2R8U2H1A2HX1E3B10Y7K3L8A5M4D9H4I1C9X10A5X9ZB7U3F6J3T3Z3E8N1D3V9C1S5Z4F3B747、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCQ10X2A10D2B10N1M1G3P9X4F7E9U6J6Z4HX7K7H9E2C3V1W8B1I2S1D1Y6E6H7P8ZC7X9P1I10B5O2H10V7W3J6D5V7Y2G8K348、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACH4I2V7G8G1B4D6K9I6D7L7X8X2D6I9HF2M10I8O1D1F9G4M2F9R7L3R2G3U3F3ZM4U4E9J10X5T2T9K8Z8B8V10K9E8E2I549、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCR8Y2P1Z5T8E7L7K4J4G3C1F8Q8L3H3HX7T8H2P3F5S4S5I3I8R10G4M7L6M8H2ZO2F6A1E6H5N9M1V3N5R3E6L2M9H3U350、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCV8Y10I3Q7N5V9M8M1J6D7F6T8G4G10Y2HZ9Q3B4N6R10F4M6G7C6G9X5B2Y7N7N3ZL1U2J1M9G1K8A10Q3B3A1S2U9A3S1F451、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCI10P9R3I10U7B1G4Q5J2W9P4K6H8S6W3HA2R2V7H1E2H7K3L2K5B2L3J8Y8M5G3ZN6J4K6N3V5E9T4M2U3Z2D5C2G8L3U1052、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACE5N1F3P1Q6S5T4E4S10E8N5A5G6V2G2HF7R4R4O5R1X2A5Z8K5V3Y6Q8C8M6S6ZI4V3J9R7U4Z4U6B4E1P10D1D9H8U4T1053、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCT3N9X9O8N3J4I2E2N6P9D9V6B4V3T2HO4F3P6X6L5I2L2P8Z4Y8O1F8Z10N7T1ZU6U6K9J6Q9A9T9E4V5C10Z2V7Z4L4L954、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACZ1V2Z3V8T6D4U10A5I5X7W7K2J8N8Y10HK10S8R4O7S3Y10S4D8C3X1D5D8O7H4M1ZB6J5X1K9I9C10Y3E9X3T5Q7F3G2G5O455、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACM9O7N5I2S4R1Q8B1A7J2C7E7Q9W5B4HN6S8N3D4D7V8A5F10W5F8N3Z8J9J7E3ZL7T2O1S1R10W5Z2J9Y10B1Q4N9E2T1I1056、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCB8B10Y3M8T6A8R2J4Y6X6D6M6H5T1E8HR6Y7G2T5A1B4H10N1X9J9C2N7G2L3S3ZA8V6Y1J7W7Q7P1A10J6R1U4W2O4X8B257、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCJ5D5X6B4C4H10C5V3S2P9W3I4J7Q5J6HT8K5B6V6Y4O5X5R5S9W3U2S8G5C10M7ZD9K1Z4R9X9Y8W3F7C1T7L6Y7Y1P10V858、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCF8N3U4E5X5Y9O4R10C4B8S5P7M6I10M5HV10Y5E10I4B10J8B5F2D6T5U8A1C4Y8H8ZR3J8A2C5B4U10C9S2H7K6A8S2G2T10T559、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCF1C4S10H4G8R10K3R4P7L9N4U4L5Y5H5HT8K9T2T4F5Z9T5W8R1Q4X5U6G3V7C3ZV4T5Y2O5R2P3Q9A2E9L6J5J4I3P6Y660、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】ACN3E7M1D8C2K10X1U7M10V7S7T6T9G5Y7HQ10X1T10U1U10B7O1R10A1G5E3M6H4X3R4ZS10J5B1A3J4B8L3H10W4M9A4B1Y1U5I461、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCP5B3W10M10Z7Y7D5I1Q8I10R6L10Y6L9A8HM4O1C8A1W5P3V2R9M10F9J7G8N4D9X10ZQ6C9W7S1U10X6N8W10L1Z7Y2P1Z5S4I762、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCR4O7T1K3K1V10X2S9N9S7Q8V2C2X3B9HI8V5U9X4C1Z9C3Z9U3N2A10F9L1N3Q2ZB2V1L2B5M3B8I3Z10P9Q5S8K7Q4U4V363、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人【答案】BCS5F7Q7B9X6P5T9A9C7Q5W9C2S2O2V10HK10C1B7L3U10F2E2F3P9M9S6O5F5N4E9ZO2H8V6D7U6E7R5R4X3R2P6W9I8T3J264、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCD4G1G5H6P8C5Y6X10K1I7J10E3A3A1E8HM4G1I10T1D5T7K9V7B10M4F6L5N1K10J1ZW9P2Q3N1B5M8Z9E6H9X6J9O2K5K8Q165、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况【答案】DCP5N1N3Q4P4L10Q8M10O7S4J10F5C2E8U6HX4G3W3S2O4Y2G2R6O4E2A5C6F9Q6V6ZO3L6C3X7E9E8N9V2C2H10O2K6M9B3D166、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCW7N2J6K5A9Z3X2K8U3U9K10H4J1M2T8HW10J6J9W10R2W9L1J6J3N10C4I6T4S3Z7ZD4M9M1H1E3Y9Y2F4V1G8B6U1N3K7T567、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCZ7L4Z8B10J8R3K7N2T2G4Q3M1V6T9J1HD7X5M10P2S1C2V8C6W8Y9R3U8Q10I4X3ZV8U8G3L10W6E8I7R5A7Y6B4C9F4R9Z268、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACT1B9Q3A10N9B9Y2L3T7G2R6S9S1N10U6HY6Z1P7G4V3O10E5L3I3A9I6D5U2R6U1ZV1D10O7H7A4O7D4U8H5F2B9L8B3F2R1069、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCW7Y9B3J8T2N4H3T6F4V3I7B4X6A8I2HT3P5Y10L7T2S6A3D5E2Q3S8N1I7U5J3ZA5D5L5I10G2M7P6V10O1C9G8A2H8R3U170、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCS8V4B3U2P2B9Y9Q8D6I3Z8J10X7V2M7HN4A6M9K8A10A8V5T4F7L9G5M8W8W3G2ZW9U5L5G2X3Q10K6E3P7Q4R4V2P8Z1C771、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCF8W5K9S6N3C9J7H5V1C8W6T7X4H7T10HM2J6M4S7L1L7T1O4V4C10X1Y3Q10H5G7ZJ8X2C6P2T10A9S6W6J9Z9Q8I2Y5I3S372、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACS5M3G6P3G3G7H7Z5U4A7C2U2W9U6V9HS1A9T10X1J6A4Y9N1V4Q1L8S5L10J6M9ZE10W7T5Y5K3D5T7G4I3I6K5L5H3S10R573、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.各种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法【答案】DCG9A4A4M8M9S7Z8O10I1J1Y5Z9T3W8W1HY4L2O4E1X7Y10Q2V1Z5Q6V6A4Q3F10D5ZY9G7Y6V9W6O10W6R1V3Z3F9C9S5U7M274、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACB10B8Z3W7X5X3V6Q2Q1X9A10R10O8F5D9HY4Z4A9K4S7N4C10J1N10L3G10R5K4R5O4ZW10K10R7E1S3Q3R2L10A7E1Q2G2G2D5K475、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCN10Q10U5L9W1K2J3O2U6O3Y10T6H1B7N6HJ2T3G2C1C2M3A8X8G7Z8E2F8C2X6L6ZR5Z6X1W1T3B3V3Z3O5Z6T8X3A7U9V876、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCD1P10U6N4Z7Y7J7I3U10I5A1L4Y5Q4E9HT5L5P9G8Y7R2Q9Y3X6C2Q3Y8L6L8Q6ZY8U10E1O5Q3V1X5C7V9K1Y8R9I2X5X877、消费者市场是现代营销理论研究的()。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考【答案】BCO8I1I10D10I1Z9W1U6P6A2K1U5G6X7G6HH5I5B1M8X5V3E4C4V6T4L4Y9S2C7T9ZO8D2N7N9E1Z6S10H3Q6E4M6N7N1B4S878、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACH2U10Y5X9X5N1F2L10G10Z2L10M1X4K5Q5HX7G7E2M1I9F3I9K9L3M1M9N4W6R8H2ZA2T3C6U2M10R8C6M1J4L10V7P3C1Q3S179、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACO7A5N10U4Z7I1W3W1O1Z6P4Y3L1R4P5HL10N8C2P3I2Q6B6H4N7W4O6T8X3C7V2ZV10U4W10M3X8J9L10Q5M8V2L4H5Y4L6A280、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCY3P5B5Z9R8E9T5T6M2C8H5M7I4B7L1HM10Q5T10W1J4D7G4A3T1J1X5I1D5E10N8ZK3Y3V5K7N7L5N10T8G3J5S9L9Q9N5L181、（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCL1O6K9V10G8W7G9X3L10O3S6Q10G1D3Y3HA7E5H7S2M9O3K3C8V5S6L1A5M2M5M8ZM1O1I3T6F4Y2V4E9T4Q5Z9X1W7I2Z482、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCA4B1R5B7K3I9Y9L1H1A4H8A6E7O4Y7HV1S3Q9U5J6C6Z5Y1J7V10T7X8C6M6J6ZN10R9E10W5I9F8W3L1M3R4M3B1E1A8W383、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACV9S10D9K9C9E10D5Z7D8G2M3R2J5X6P10HZ6W3X3J9E9D1O3P1W5K2X3B10C7H5E6ZN4D10E6N6P5Q9I7H10H1S6G1G6Q7W10L684、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACJ4C1X9R2V10Z8F2Z4W4G8W1Q1W4Y10B7HH5P7B10Z1M9A5F10Q2R4F9X2O4P9U3L4ZD2Q8Z2X3F10O8N10W9W10G1T1T7L10E3H485、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCV9C5D10B5F6Y7E5O7S7X3F9I3R3E7T1HA8R3P3L1W10U8Y10P9G1C5U5K8X9M10I1ZG2F8C9M9U8B1K7T1D3Q1L8J9E3A8D1086、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCX5T4N10R6Q7E10Z8K1E4T10Q1W9A10C9Q1HC1E6B8W10L8G10D10P9D2B8D2L10W1M10D1ZD6D5Z8X10K8Q4U8C1U3I6N3E8N10F3K587、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCM3I2M10S9T10D2M3J4K1O7Q4N4G3D4H2HA9O3R7F6B3W3J6R1F6Y5O5W2B4Q2Y1ZF9P8E8A10L7P3M9L1R3O7L7Z2V6G10S888、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCV3O9C8X1G6Z1I1N10X10F8J6G6G8P10N6HD3L9H5A6G6P2C2U5X5Q2J9Z7L7G10O3ZE4A5K10U6S4T1C10V10T2T7R2K2U5V2M489、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCW5F5F5D9R2T5L1Z8I9H8P10W1X5N8N9HP7X6O9X10C6G10V6K2R10Q2D7E9D5I5Q10ZA5R3G6K6O8B7B1N2L3C7E1B2X5D4K1090、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买【答案】DCD1V6L7P1Y1B7K6K8W10Q3V8X5M9N5R4HJ4V3O10E1K7W9T2E6N4A4I3V10R7Y2V4ZK4I2Y8X4Z6J7H3B5S7K10B2Q2D10S7V391、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCS9C5Z1H4N3K8E10C5F4I3K7W3K1S4J4HW5S10A7B10I10O8Y5Q6U7K6L6G1V8C1Y10ZA2J10D3X4L6M10C5V5R7D4O7B9A7K9Q392、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCH4R8U1G9C10D1C5P10S9B1L6X9M6K8W6HV7H1L9C4A6X9R9D9N3B5S8O6B10K2B7ZC4U10U7R10H10E10G7J8R9Q1P3Y1Y5T10I793、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCL6Z3M7K7C1Y10K5D6H8L8H9H4Y3V7H6HU6D8N10X6Z9L2R9E4Y10D9O2W3F2J5Z6ZP7T2Z10P9M4L3F6T10H9F10O1P4E9G7U694、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCY2O6P3Y6S6Z6D6S6W6W6N7C10U9R9T5HC6F8F8T2G7P10S4L10P10L9W10I3K8D10H10ZE4C8P7B4F5Y8H10B2Y1C6H7J4N4U5W995、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACK8V3P10G8F4K1L3B5N2D4X8H10Z8O6W4HN4R1D5G1E10L2K3K2M9Z2V9F2K8T3P9ZE2A9S5S7Y6L9I1X4M10N8B2K4T1P3D396、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCL8D8U3U4E4H9B7K5N1G10X3D2V2Z8S2HM1H9V6J2K2Y3H6I9C1E2W4I8R7U1H6ZG7A1C9N4S9L10N10C7W6F4X10H4I5D5Z397、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCE9L4J3B3Y3I2Z1Z8X4J6T10F10D6Z2R6HB5C10H3W8D5I10O8W5F2H8A2V9Y6Z7K9ZB4O3H8V2E6V4G1H4A5F2P10T8W7P6N698、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCK5P8I3U7R4V4R1S7W6U6B4R10U6T1A10HQ10X9W7F7K9I4W6V8S1P1J8C2T2U2X10ZM1T10R5I2T3Z5O4Q1O4R4I8Q10L4E5F899、下列项目中，属于经济性福利的是（）

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACI8A1X10U8A4Q4Q5E6P5J8U5H7H2N8D4HA9E2E3T2W1K2C5L5O3I9Y5N3D4Y8T4ZJ9M5B7K7U4J5K4K7Y5J1S3E2B10T9X2100、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCP2D5Y1O7N1W3W8Q4Y3Z2T4Y6J6R8C3HV7A5Y4Y9T5A10M6I3W8O3X3O6R3K9B1ZB3U10I2O7J10T1K6D10S9G6R3P9L10V8B5101、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCV7R6M2S5V8T1O8P10P6Y6K7T3C7Q2U8HN2Z3B1W2D10R9S2B1H7M3W7B2Q8K10G3ZS7V6H5U2B9O7H7N7L2N2J10I7J9H1L9102、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACW10Q2O4R1G10W8K7J9T1U5R9O7A7C8K2HQ8L5A8N4P9U7T3V6I10A8L1O10M10Z9B5ZW2J3G3B5M8L4F3F3O10P9L10K2Y8V10S9103、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACH6G1K7T6V1I10X7W4R9P6E2B1B10L3L7HZ10P10P4U7M2J2F6J8N2J4H10E2L9I7M9ZZ10J1H7S7D8F5K3U1H7F7N9R3B9U10V8104、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCA6L8T9O5S7B2T1C6D4C5S10J8K2C5L2HP2B5D3Q8J9B2V9U8E4N8S1H8O8X6H9ZX2L7R6Z4Y1Q3R7X9A4P2D4Y2F3Q1Q7105、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCF5G3A8Q5H5S2H9W2V3J10T8T2E6U7P5HJ9Z3S5H6I6R9C8O6V1Q9F7T3K7M4C2ZR2X5I1B2Q2B6X5V3V6I2B3A4N3M7Y7106、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCV7W3K10J9J1L9L5I3S6E6R10D4Y8C1R4HQ10Q7V1Z5V4H2S9N1T10U8K7Y2M4D9Y2ZF9U7V5A7N2G10C4M4J7T10G3P3D3M1S2107、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCL1Y8Z2C1Q10L1L1O6B10N5U4J3X8Y2Q9HI5D7V6B6F6B4Q1E2G9N1Q4A4W8V8G5ZR8N7Z4D6J3K9P5Q7R4D9H3T3M1G1N7108、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCN10F5N1N2J1K6B8Y8E8V8X6U7S4S6I4HB8F2N9U6J9P1O4O2I4H10J10N9F10W8G5ZE6A2W8Q2V4M10U2P6T2D1Q4E7H8R7G2109、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCN9Z2C3S6L1C4T3G4P7S2N7S2E4Q10P2HD8V6Y9X10M7J4X7P1C5Z6U1A10W8H2F3ZD8M6W7S3V2V7P9D3A1T4W7F5W5H9H7110、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACC6Q3G6G3D2W5H5A4J1M10L10X6C4E6O1HQ2V9Q2D3F9F3O2R10E4P1S8S3T8P10Q7ZA10Y8L8P2W1A6L2A8I10N9L6Y10C6T2W9111、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当【答案】ACY3B7M2K9L9R2O7C7P5P9O5H7G10E1T10HL4L2A2D1Q5L2K1A4M2Z5O5Z2Z4A1M2ZI7O1L6S8U3B3S10Q7S2U9I7X3G9P6T4112、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCC2J10F8Z5K5D6Y5V6F4Z6P10Y4N1A2Z9HR6Y3K2G5X9H5F4I9C6N5L4M7Q8V5X1ZV4W9D1Z2W7I1Q10D9M9L6X2P6W2W10U1113、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCK10J5H5K7Q8S6T3I4K6N4R2F3P9N8B9HO10E5K9P4R1H2V3Q1U5R6S1F3W7O9J1ZR1K1J8T7M10M5F7N3E5X8J3E9S1S3S10114、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACK1U10Y7O7J2A1K5B7R10X5N5W2N6O6Z6HG10B3I8D2R1T7N7E8M10Z2T3B7U1K9O8ZM2R2Z6G1O7H4M10G4J8M6T8D9S3E2O5115、劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCX8Q5M3T9B6X2A4L9C3X9E2J5D10K5J5HV3J7V6R4G6L4Y7H8E9B2B8E8Z3L2B7ZO8S3O7M8N1M10H9K9O6F2E6D7D7T9X1116、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCR9Z7T8S1M1D3K2E3Z8T1P7G5V6F1Z3HK10B1Y2V4E4H10T2J3Z3P2T5A4H1D7P1ZE3W7D7Z7X5O1F3V10T7C10E2J3D8P7Y5117、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCL2S1B5G2B1Q10Y2D4X5I6W4C3E5O5L9HO1P9B7I7U5H2E6T8B8E2X8J1Q7C2U10ZI7Q4R8J7Q8Y10B4D7I9I2D1L9Y8Z1G4118、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCO2X8P2O4D10J8X5N4B3T5A3Y2N5Y7E4HS2L5W1T9N7M8X5Q3G6V6C10L9O2I5P8ZF10Q8W10C8Z7X6S7H6Q3W8V10S7Y5B9G4119、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCI3P10Z4D2N8M1U2L10Y1B1M8C1U9E1B8HM10G8Q1X8Y1P3D5U2C9G6O9Q8Q2O8D1ZV3K10B5Q9Y10C4Y5U6L2P7S4U4N10O4R4120、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCC5C2D2F10H7Z2C2N3M6Z6R4W8A10X3U2HT5H6P8V6F2O4T2L1D1O7O7Z8L10F10C7ZB10A6G6A7Y7W6X3A4W5W3E1V5Z5R7I4121、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCJ3F2I10T10X1N4T1K10F10B5J9H9E2S1T4HH9L1F6W10U2B1D5U8K1N10U2E10K1O6W4ZR4O4E3T2O8D9N9W4V10C7I6N8T9V4H5122、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCK5N3K10Y6R6E10O7T8F2N1L4J3R1F9P5HF1X2S4M4Z8C8L6H9A4N9F9C7K5I5Q4ZD4L3F9T8Q9Z2V5A4F4D3T1U2K5E4G4123、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】ACJ2C1U7A6C8X3Q4F1T6I8S6Z4V1R3N8HE7I10O1S7N10S4P3Z2F9Y9T7M7U8Y7B5ZD4X2R3F6U8W3C7I9G5M7B7D9I1F7I4124、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACS8Q8N4G9F4N4T6F4C7H5L10Z4V10Z3M8HY2H6C4X10Q10D4S9Q6L5G1H4X6D3B2N5ZN10G7X6S9A7Q7L8B1Z6N1B2A2O10J10B7125、灵活的工作时间制度不包括()

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制【答案】ACA8A6A5I3P6L10G5I8P10J8N5J9T10I6X6HC10C3D5W7F6G1J2T7Z10H1E5T3Z5I10W1ZM5M10X6F3G3M1S10B5W2Z5I7Z2E6W4Y1126、(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCD2E9Z7Z10K6R9W4Y2V9L1U1Z10C6Y5S8HJ3Z6M5N2P8B7W8L5Q9M5D9Q6H7R7E2ZJ7L8B7Y6L9Q7I10X10G2D6H9G5K5G1N5127、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCH2B3J2V2Y7P6R8C5F10L3Q3S9N5V6H2HA9V8R1J9X7Z7G9V2T2T10Q10E8C10C6Y7ZF9W10W3T5X9M7X3Y5X9T1Q9J10B10A8X10128、()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCN10H4P2U1K7E1W10J4L6C8G7Y9O10D4X1HM8S2X4R4T1L3B4H8T5L5P4J3T6R10T1ZO5O7T10F7M7Y2L2Z6R10X3Z7O3C10N1X8129、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCD6C3C2R3L4W8Z3T4J10G5Q5J6E1D2E4HA7H2T9A8B4M5F9R8X7L4R7O10T1U10E5ZW3P1S7E10O6R10U10Z2Z7Y7V7S4M10N6A6130、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACC10F7I8Q9I3R8V8Z3O5Z2T9Y9Z7I1Y7HN7P1R1H5W3Z2H9D6Z4X2Q8G4O1U4M8ZP9Y5U7Y9U7N9X8N1P5W5K7F3N2E8M3131、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCO4T9M9L5Z4J10R10J4K8C7S7X2W8N4Y3HO8C9C5G8C3D4B8O6L1R8I10H7N2D1S6ZA4R7H3D9R5U4O9G4A7O7U6X6D1W9I7132、人员配置应遵循的原则不包括（）。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCG7J8N9E3F1S3V10N9Y3E3S5W5B9L10B5HP6Q6H3B8O3Q9A5K10M5X8S4B6D1L9C3ZI9Y8X4E8Z3U9X10O5E10V5A2M3N5U1O4133、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法【答案】ACW7O8R10K2J10H8D5I2F7B7H5L9T1M5N2HY6R1B9M10S2Y4Z10Z9O7A10F1Z9E3L1K5ZA10B2Y6Q5G5V1Q9W7I9R7H1X7J5H10D2134、头脑风暴法的缺点不包括()

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问主要扮演引导的角色

D.主题的挑选难度大【答案】ACG5A10I1J4D2V5F9F3M5V6B4O9C7R8F8HC5M2Z2T10D5A5Q3J10E8E5E6Q9Q9Y1L7ZZ5S7U4U9A1R7L7Y9N8G4D3C2Q8F10R1135、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴【答案】CCV10V5D5W2N5Q5D5I8J8U7W2S2B8T5W1HR1X1L5U7V8F6I10L1L2W8R6N5Y4X2A4ZQ10Z8H2R3D8D8I8O2H2F4V1N8K1Y5A8136、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACK10L6T2E3F5D4K9R8D6K9N6J9W8I2U6HM7J6O4I3D2Q7D1T7T6S6R2V5J5W5U7ZR8N4T8S5A4P7J8F10W9I10K8R6N3I10J1137、关键事件法的缺点不包括()

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCY8B6Q6Q8K9A5G2L6H7E9C8G1E4X1J8HX1U2O9L2C7L4G7N5J5J7M9U10P5L3A7ZU3W3P9F2H5H8G7V5K2P1R8J9T5H7W2138、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCM8K7I7B2M2Y4H3M3P5C10S6M2J5F2Z10HN6T7S7E3J3N10S5I5H10X2O5Q8K7I1X4ZY10A4P6R5L1X8E3J7F10K9P5J5L4Q2K6139、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】CCA1C5G9R7F5Q9H1G5X1A3I2W3B10G2A10HT4J9R6W3A1A7Y1E3F9L10M3D9T2J1Z10ZD7Z4I4O10X8K6O1A1T5H6X2J7S6L2V8140、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCC4J7R5O9U1D2V2S10E3E5U9O7Q1H1N1HG9X8P2N5I7O2Z3Q5R3M9N2P2X1N6Y3ZM7B9F4G4Z7Y3E2W1J9D6E10E7Z2W1A7141、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCE1K9Y7F3X8T1S3F4X2Q8R5Y10H1O1E6HA4V7N4Y1X3B10V5U7K3N1G10J7U7Q7G10ZJ1H1U3Y5I2M7J6W2K9L2X10B6T8X3E1142、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCR1L2X7P8M1J3R3X10N5P5Z1V10X3U4P3HB2V2U4N7W1P4Y2J9W7V3L6F3A7D3E1ZW3P4X6W10M3N4W1O2R7W3M5Z10Z1I3W3143、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACW4Q2P2M7T4H2H4Z6K1L2A2C7H9D10X9HP5F5L10E8W10E10P8K5Q2F4U2P10R7G4T2ZV4H6P4Q7C7F6Q3O6K1J9E9W10Q4S10X1144、以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】CCG7E1F7R8H2L8R8T8A8I1N1N7D10M2M4HB4R7Y10S10G7Z3A2Y6P6H6H10V5T9A10T8ZP2K5S3S8R7A8Q4U7I7Y1O3D1K5M9E1145、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCS8H10J4M2Z3P8N9V5N1G6T8C5K4N6P8HA1Z6Z5Z6W10G6S4R1Z9Z6H1V2A5P8X3ZA2D9U8X6H4R8N10I1I9E9X1G9I2U4D8146、以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCD1V8Y6V10R7Z9Q6F5O10Z4D9R4K4M10W6HY7X4V10H5A2C1C1G4V3Q6J3I8B6F8G6ZY10W6P4N8A5S2C5I6F4G4T1M4K4P4R9147、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议【答案】ACG2A9