拟定人力资源表格

PAGE4NUMPAGES30DATE\@"M/d/yyyy"10/16/2022 应聘人员登记表应聘岗位：年月日姓名性别出生日期照片民族身高体重籍贯婚否政治面貌学历所学专业毕业院校身份证号码码现家庭住址址联系方式手机：电电话：：QQQ:学习经历起止日期学校专业备注工作经历起止年月工作单位名名称职务离职原因家庭主要成员姓名年龄关系工作单位联系电话特长及自我评价薪资要求最低薪资要要求：元元/月期望薪资：：元//月是否缴纳保保险：□□是□否人力资源部部意见：：招聘部门意意见：执行副总意意见：注：请认真真填写应应聘资料料，并确确保所填填资料的的真实性性。初试评估表表（职位位）面试时间：：年月日时约见见地点：：姓名性别学历联系方式薪资/福利利期望素质评估A—很好B—较好C－般D－较差评分87654321印象仪容仪表气质、谈吐吐心理素质求职动机知识／能力力知识技能工作经验思维能力沟通理解影响能力应变能力表达能力价值观踏实团队合作自信心创新意识其它因素：：择业倾向（上上班远近近／待遇遇会等）是是否会影影响工作作的稳定定性？□是□否□可能会会候选人传递递出的信信息表明明其是否否能够融融入公司司的文化化氛围？？□□是□否□说不好好感觉候选人人比较注注重下列列何种因因素：□工资高福福利好□工作环环境舒适适□□人际关关系良好好□能提供较较好的受受教育机机会□有较高高的社会会地位□□工作不不太紧张张、外部部压力少少□能充分发发挥自己己的能力力特长□社会需需要与社社会贡献献较大□□工作稳稳定有保保障□□其它初试要点记记录／点点评：初试意见□建议录录用□再次次面试□□作为为人才储储备□淘汰汰面试考官意意见：日期：年月日复试评估表表（职位位）复试约见时时间：年年月日点约见地地点：复试要点记记录／点点评：复试整体印印象：□优秀□较好□一般□较差复试意见□建议录录用□再次次面试□作为为人才储储备□淘汰汰面试人签署署：日期：：年年月日主管部门意意见：□同意录用用，建议议录入职职位：签签字：日期期：年月日人力资源部部意见：：□同意录用用，建议议录入职职位：签字：日期：：年年月日公司审批意意见录用建议：：□录用□不录用用安排职位：：部门岗。执行副总经经理意见见：审批日日期：年月日总经理意见见:审批日日期：年月日董事长意见见:审批日日期：年月日注：除高管管层及特特殊岗位位须总经经理或董董事长签签署意见见，其余余均由人人力资源源部和执执行副总总经理签签署即可可。新员工入职职确认表表填写日期：：年月日录用情况姓名录用岗位录用部门试用期期限限试用期工资资元/月月转正工资元/月月其它福利待待遇：须准备的证件新员工需准准备的以以下证件件入职前前必须交交齐，特特殊原因因须在入入职后一一周内办办好交人人力资源源部。1、身份证证原件及及复印件件2张，22寸相片片1张。2、毕业证证原件及及复印件件，特殊殊岗位必必须有职职业资格格证书原原件或复复印件各各1张。3、健康证证明。4、缴纳工工装费用用（）元。相关规定1、新员工工入职，应应严格按按照员工工入职流流程办理理手续。入入职前须须到本公公司指定定医疗机机构进行行体检。特特殊工种种/岗位位人员必必须持证证上岗。2、员工应应认真学学习并遵遵守公司司和部门门制定的的各项规规章制度度，遵守守工作纪纪律，不不做危害害公司利利益或有有损公司司名誉的的事情。3、试用期期内公司司对新员员工工作作能力和和工作表表现进行行综合考考核，根根据考核核结果决决定能否否转正。4、试用期期内员工工接受公公司统一一培训的的，应保保证培训训所学知知识为公公司所用用，如员员工培训训所学未未用于支支持公司司经营而而提出辞辞职，则则公司有有权收回回培训期期间所支支付的工工资，且且培训所所发生的的费用由由本人自自行承担担。5、试用期期第一个个月内员员工请假假，原则则上公司司不予批批准。6、试用期期内员工工辞职，须须提前33天向公公司提出出书面申申请，未未经公司司同意擅擅自离职职者，公公司不予予支付试试用期间间工资。7、试用期期内员工工离职，应应认真履履行离职职审批程程序，填填写《员员工离职职审批表表》，做做好工作作交接并并归还所所领物品品，经逐逐级审批批后方可可离职。否否则公司司不予支支付员工工在职期期间工资资。办公用品领用□电脑□笔记本本□□中性笔笔□铅笔□笔筒□文件夹夹□书立□拉杆袋袋□其它：以上内容请请新入职职员工认认真阅读读并签字字确认。签字：年月月日员工录用审审批表日期期：年年月月日姓名性别出生年月学历专业联系电话现家庭住址址录用部门录用职位职级级员工编号试用期期限限月试用期工资资元/月转正工资元/月其他福利待待遇审批意见人力资源部部意见签签字：年年月日录用部门意意见签字：年月日日执行副总经经理意见见签字：年月日日总经理意见见签字：年年月日员工入职担担保书担保书兹兹保证今今后工作作于松原原市哈萨萨尔购物物广场商商业管理理有限公公司。在在任职其其间内绝绝对遵守守公司规规章制度度，诚实实尽责。如如有思想想不正、品品行不端端、工作作失职或或盗窃公公款公物物等非法法行为，保保证人负负完全责责任，绝绝无异议议。如认认为该员员工有何何不适处处需随时时通知保保证人。为为郑重起起见，特特立此保保证书为为凭。保证人人：年月月日担保人身份份证复印印件粘贴贴处担保人工作作单位：：联系电话：：通讯地址：：家庭住址：：与被保人关关系：被担保人身身份证复复印件粘粘贴处：：被保人姓名名：年龄：住址：联系电话：：被保人签名名：日期：年年月日保证人签名名：日期：年年月日注：此担保保书适用用于公司司保安人人员、保保洁人员员、更夫夫和特殊殊岗位要要求人员员。员工转正审审批表日期期：年月日姓名性别学历所属部门现任职位入职时间试用期内工工作总结结：员工签字：：年月月日主管部门意意见：□同意□不同意意（说明明原因）：：该员工适合合的岗位位及发展展方向：：签字：：年月日日人力资源部部意见：：□同意□不同意意（说明明原因）：：该员工适合合的岗位位及发展展方向：：培养的潜力力：签字：：年月日日执行副总经经理意见见：□同意□□不同意意（说明明原因）：：该员工适合合的岗位位及发展展方向：：培养的潜力力：签字：：年月日日总经理意见见：□同意□不同意意（说明明原因）：：该员工适合合的岗位位及发展展方向：：培养的潜力力：签字：：年月日日员工岗位调调动审批批表日期：年月日姓名原岗位原职务入职时间调动后岗位位调动后职务务拟调职日期期实际调职日日期调动原因□岗位轮换换□晋升主管领领导意见见调出主管部部门意见见：签字：年月月日调入主管部部门意见见：签字：年月月日人力资源部部意见：：签字：年月月日执行副总经经理意见见：签字：年月月日总经理意见见：签字年月月日员工工资调调整审批批表日期期：年月月日姓名职务务原工资(元元/月))调整后工资资(元//月)调整原因：：调整原因::□试用合合格予以以转正□□晋升调调薪□□调职调调薪□年度调调薪其他入职时间执行时间主管部门意意见:年月日日人力资源部部意见::年月日日执行副总经经理意见见:年月日日总经理意见见:年月日日员工离职申申请表年月月日姓名名工号部门门职务务合同有效期期自年月日至至年月日通知离职日日期拟离职日期期离职类型□试用期内内公司要要求解除除劳动合合同□试用期内内个人要要求解除除劳动合合同□合同未到到期，个个人要求求解除劳劳动合同同□合同未到到期，公公司要求求解除劳劳动合同同□合同期满满，个人人要求解解除劳动动合同□合同期满满，公司司要求解解除劳动动合同离职原因陈述签名名：年年月日主管部门意见是否进行离职访谈□是□□否访谈结果和意见签字：年年月日人力资源部部意见签字：：年月日日执行副总经经理意见签字：：年月日日总经理意见见签字字：年月日日员工离职交交接表日期：年月月日日各相关部门门：请按以下顺顺序依次次为部门门员工办办理离职职交接，并并在相应应的位置置签名确确认交接接完成。人力资源部部：日期：：年月日日部门应办事项接交人确认认签字扣款金额所在部门工作移交现指定于年年月日接接交的工工作，请请立即进进行交接接。部门经理（签签字）：：□公司的的各项内内部文件件□经手工工作详细细说明□客户信信息表、供供销关系系信息表表□培训资资料原件件□公司的的技术资资料（包包括书面面文档、电电子文档档两类）□项目工工作情况况说明（包包括项目目计划书书、项目目实施进进度说明明、项目相关技技术资料料、其他他项目相相关情况况的详细细说明）□办公室室、箱柜柜钥匙□缴回个人人领用的的办公用具具、通讯讯设备等等□其他说明：：行政部住宿人员办办理退宿宿及用品品验收□寝室室钥匙员工服装根据固定资资产明细细与责任任人进行行核对无无误。如有扣款，请请说明：：人力资源部部□缴回员工工手册、胸胸卡，办办理退保保手续，解解除劳动动关系□填写停薪薪单送财财务部□填人员变变动登记记表，取取消插条条、人员员名册等等□审查上列列事项财务部□有无欠帐帐，有无无财务未未清事项项□发薪审核核离职员工我确认上述述手续已已全部完完成，从从此解除除我与松松原市哈哈萨尔购购物广场场商业管管理有限限公司的的劳动服服务关系系。签字：：日期期：备注此表由离职职员工确确认后，上上交人力力资源部部备案。离职人员姓姓名所在部门职务员工编号入职日期离职日期面谈者者面谈者职务务1、请指出出你离职职最主要要的原因因（请在在恰当处处加√号），并并加以说说明2、你认为为公司在以以下哪些些方面需需要加以以改善（可可选择多多项）□公司政策策及工作作程序□□部门之之间沟通通□上层管管理能力力□工作环境境及设施施□员工发发展机会会□工资与与福利□教育培训训与发展展机会□□团队合合作精神神其他：3、是什么么促使你你当初选选择加入入本公司司4、在你做做出离职职决定时时，你发发现公司司在哪些些方面与与你的想想像和期期望差距距较大5、你最喜喜欢本院院的方面面有哪些些，最不不喜欢本本院的哪哪些方面面6、在你所所在的工工作岗位位上，你你面临的的最大的的困难和和挑战是是什么7、你认为为公司应应该采取取哪些措措施来更更有效地地吸引和和留住人人才8、你是否否愿意在在今后条条件成熟熟的时候候再返回回公司，是是否会为为公司继继续效力力。简单单陈述理理由员工离职面面谈表日日期：年年月月日月绩效考核核问卷姓名职务所在部门考核日期年月日考核人考核成绩一、填空题题1、2、3、得分：二、选择题题1、2、3、得分：三、问答题题1、2、3、4、5、得分：员工违纪处处理表日日期：年月日姓名所在岗位所属部门入职时间主要违纪事事实：所在部门意意见及处处理办法法：签字：年月日日主管部门总总监意见见：签字：年月日日人力资源部部门意见见：签字：年月日日员工未打卡卡证明单单填写日期：：年月月日日姓名部门职务未打卡事由由时间年月日□上班未未打卡□下班未未打卡直接主管审核□确实因因公事由由□以迟到到计：分分钟□以早早退计：：分钟□以未未打卡计计签名：注：此单经经主管领领导签字字确认后后交人力力资源部部。员工考勤签签到表年月日序号姓名签到上班时间备注序号姓名签到上班时间备注人力资源部部统计请假人数迟到人数旷工人数出差人数应出勤人数数实际出勤人人数出勤率临时外出申申请单日期：年月日日姓名名所在部门职务务外出时间外出地点外出事由预计回公司司时间实际回公司司时间主管部门意意见主管副总意意见执行副总意意见注：此单经经签批后后交至人人力资源源部，人人力资源源部人员员记录外外出人员员实际回回公司时时间。临时外出申申请单日期：年月日日姓名名所在部门职务务外出时间外出地点外出事由预计回公司司时间实际回公司司时间主管部门意意见主管副总意意见执行副总意意见注：此单经经签批后后交至人人力资源源部，人人力资源源部人员员记录外外出人员员实际回回公司时时间。加班申请单单部门：日期期：年月日姓名职务加班时间加班事由备注主管部门意意见主管副总经经理意见见执行副总经经理意见见串休申请单单填写日期：：年月日姓名部门职务事由串休天数自年月日时时起至年年月日时止，共共计天天。职务代理人人签字直接主管批示部门经理批示部门总监批示人力资源经经理批示执行副总批示备注1、此表由由员工填填写，在在获取上上级批示示后上交交人力资资源部。2、相关制制度详见见《人力力资源管管理制度度》。请假申请单单填写写日期：：年月月日姓名部门职务假别事由请假天数自年月日时时起至年月日时止，共共计天。职务代理人人签字直接主管批示部门经理批示部门总监批示人力资源经经理批示执行副总批示示备注1、此表由由员工填填写，在在获取上上级批示示后上交交人力资资源部。2、相关制制度详见见《人力资资源管理理制度》。员工出差申申请单填填写日期期：年月日出差人所在部门职务代理人出差日期年月月日日时时———年月日时出差路线出差工作事事项简述述交通工具住宿安排预借差旅费费主管部门意意见：执行副总经经理意见见：总经理意见见：注：此单一一式二联联，第一一联交至至人力资资源部门门作为考考勤和申申请出差差补助的的依据，第第二联上上交财务务部门，作作为个人人借款和和报销费费用的依依据。员工出差申申请单填填写日期期：年月日出差人所在部门职务代理人出差日期年月月日日时时———年月日时出差路线出差工作事事项简述述交通工具住宿安排预借差旅费费主管部门意意见：执行副总经经理意见见：总经理意见见：注：此单一一式二联联，第一一联交至至人力资资源部门门作为考考勤和申申请出差差补助的的依据，第第二联上上交财务务部门，作作为个人人借款和和报销费费用的依依据。年度招聘计计划表日日期：年年月日序号部门岗位现有人数上年编制招聘人数到岗时间性别年龄学历专业工作经验其它要求人力资源部部意见：：执行副总经经理意见见：总经理意见见：年度培训计计划表日期：年年月日培训日期受培训部门门受培训人员员培训内容培训方式培训地点培训讲师考核方式备注人力资源部部意见：：执行副总经经理意见见：总经理意见见：人员需求申申请表日期期：年年月日申请部门：：需求职位：：增补类别□编制内增增加□编制外外增加□辞职补补充□储备人人力□短期需需要期望到岗时时间：年月日日申请增补人人数：人人应聘人员具具备资格格条件性别：□男男□女年龄：（~~）岁岁学历：证书：外语：其他：经历要求具备技能工作职责申请人职位位：申请人（签签字）：：主管部门意意见签签字：年月日日人力资源部部意见签签字：年月日日执行副总经经理意见签签字：年月日日总经理意见见签签字：年月日日培训申请表表日期：年月日日申请部门申请人申请日期培训方式培训时间培训对象共人申请原因：：培训内容：：主管部门意意见：人力资源部部意见：：执行副总经经理意见见：总经理意见见：培训签到表表日期:年年月日培训题目培训时间培训人员签签到受培训部门门受培训人员员培训记录表表日日期：年年月月日培训时间：：培训地点：：培训题目：：培训教师：：培训课时：：培训方式：：序号姓名所在部门岗位培训内容1234567891011121314151617181920212223培训记录人人：日期期：奖金（补助助）申请请表部门：：年年月日序号姓名岗位申请金额申