员工休假管理制度

职工休假管理制度第1章总则第1条目的为表现企业对职工的关心关爱，保障职工合法休息休假的权益,规范职工休假管理，依照国家政策法规及相关规定，特拟定本管理制度。第2条原则1.严格执行国家法律法规.假期安排应与企业经营生产实质要求相结合。3.劳动纪律管理、工时管理与休假管理相结合。4.兼备安排、规范管理。第3条适用范围本制度适用于企业全部在岗职工。第2章公共假期规定第4条企业推行每周六、日为职工正常休息日.第5条依照国家的现行规定，全年有薪节假日共11天：1.元旦，放假1天（1月1日)。2.春节，放假3天（除夕夜、初一、初二)。3。清明节,放假1天（清明）。4。劳动节，放假1天（5月1日)。5。端午节，放假1天（农历五月初五）。6。中秋节，放假1天（农历八月十五）。7.国庆节,放假3天（10月1日、2日、3日)。第6条企业在上述国家法定休假日安排职工工作的，应按规定支付职工薪水酬金。第3章年休假第7条正式职工在本企业工作满一年的,每年可享受年休假。年休假天数以下：累计工龄年休假天数（工作日）满1年未满10年5天满10年未满20年10天满20年15天注：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第8条当年按规定享受婚假、丧假、产假及计划生育假的职工，不影响享受下年度年休假；职工如请扣薪事假，不影响享受下年度年休假。第9条有以下状况的，不享受当年的年休假1.累计工作满

1年不满

10年的职工，请病假累计

2个月以上的；2。累计工作满

10年不满

20年的职工，请病假累计

3个月以上的；3。累计工作满

20年以上的职工，请病假累计

4个月以上的

.如已享受年休假，年度内又出现

1、2、3状况之一的，不享受下一年度的年休假

.第10条年休假在1个年度内能够集中安排休假,也能够分段安排休假，一般不跨年度安排。职工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假,职工如因工作原因未能安排休完当年休假的，经分管领导赞成

,可结转至下一年度休假

,仍不休完的将按自动放弃休假办理

.第11条

因工作需要

,部门负责人或以上领导有权对职工的休假申请不予以赞成；特别状况下

,可直接对职工的年休假做出安排。第4章病假（日历日）第12条职工请病假者，需供应市内区级以上医院病假证明，并按请假权限办理请假手续。第13条职工因患病也许非因工负伤需要停止工作医疗时，可依照自己实质参加工作年限和在本企业工作年限按下表恩赐3个月到24个月的病伤医疗假，可请病伤医疗假的累积计算时间也按下表执行。病假年限表实质工作年限本企业工作年限病伤医疗期医疗期对应的连续累积计算时间5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月5年以下6个月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月第14条凡传生病患者，在病愈返回工作时，必定拥有医院开出的健康证明,交人力资源部判断后方能上岗。第5章事假（工作日）第15条个人事假是在全部年休假休完的状况下，由职工自己以充分原因提出申请.第16条事假必定预先请准,不得事后补请,如因特别原因须申述充分原因并补办请假手续，否则按旷工论处.第17条事假每个月不得高出5天,全年累计不得高出15天，如有特别状况者，须按请假权限办理特批手续。第6章婚假（日历日）第18条正式职工初婚按法定结婚年龄（指男满22周岁、女满20周岁）可享受婚假3天，晚婚初婚者(指男满25周岁初婚者、女满23周岁初婚者）可享受15天晚婚假（包括3天法订亲假).再婚享受法定婚假，不享受晚婚假。第19条婚假必定在领取结婚证的6个月内一次性休完，否则休假权益自动取消。第7章丧假（日历日）第20条正式职工直系家眷（详尽包括父亲母亲、配偶、子女及配偶的父亲母亲）死亡，可恩赐3天的丧假。第21条职工按规定休丧假的,能够视行程远近另行恩赐行程假，行程假的计酬分别参照丧假办理。第8章产假或看护假(日历日）第22条正式女职工单胎顺产，能够享受产假98天（包括产前假15天）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;推行晚育者（指24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女厚遇证》者增加产假35天;难产者并供应医院有效证明的增加产假15天。第23条正式女职工切合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的,能够依照医务部门的建议,恩赐15-30天的产假；怀孕满四个月以上自然流产或人工引产的，恩赐42天产假。第24条

正式女职工生育后，已按规定推行节育措施

,但避孕失败引至流产、引产的

,凭节育证明和医务部门流产、引产证明享受产假

.未按规定推行节育措施引至流产、引产的，其休假按事假办理；如流产、引产后及时

(给假时期）推行节育手术的，所休假期作病假办理。第25条正式男职工切合计划生育规定,其配偶生育第一胎并领取《独生子女厚遇证》的，可在配偶产假时期恩赐男职工10天的看护假。第26条正式职工休产假期满确有困难需停工在家哺乳、照顾婴儿的，经企业赞成，可请哺乳假至婴儿满周岁,其哺乳假计酬参照事假办理。第27条正式女职工有周岁以下婴儿需要在工作时间哺乳的,每天恩赐两次哺乳时间，每次时间为一小时(含行程往返），两次哺乳时间可合并使用，哺乳时间的计酬参照产假办理。第9章计划生育假（日历日)第28条节育手术假接受节育手术的正式职工，经医生证明，分别恩赐以下计划生育假：1。放置宫内节育器的,自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动。2。经计划生育部门赞成取宫内节育器的，休息1天。3。输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的,休息21天。4.同时推行两种节育手术的,能够合并计算假期.第10章探亲假(日历日）第29条境内探亲享受范围：正式职工在企业工作满一年，其配偶或父亲母亲不在工作所在地工作或居住，而且不能够在休息日内回家居住一个白天和一个夜晚的，可享受探亲假待遇。(1）已婚职工探亲：探望配偶每年给探亲假一次，假期30天；探望父亲母亲，每四年给探亲假一次，假期20天。(2）未婚职工探亲:探望父亲母亲，每年给假一次,假期20天；若是因工作需要,当年不能够安排，也许职工自愿两年探亲一次的,能够两年给假一次，假期45天.(3)职工配偶死亡或离婚还没有再婚的，可按未婚职工享受探亲假；职工的配偶、父亲母亲均死亡，又未重新结婚而且身边没有子女者，如有16周岁以下未成年子女寄养在外处的，每年给假一次，假期20天。第30条境外探亲享受范围：正式职工在本企业工作满一年，有配偶或父亲母亲定居境外的，可依照状况享受探亲假待遇。1.已婚职工探亲：探望配偶4年以上（含4年）一次的，给假半年，不足4年的，按每年给假一个月计算；探望父亲母亲每四年给假一次，假期40天，不予累计。2.未婚职工探亲：探望父亲母亲4年以上（含4年）一次的，给假4个月；3年一次的，给假70天；一年或两年一次的

,按境内探亲给假。3.职工居住在外国的父亲母亲已经去世后出国探望胞兄妹的

,每四年给假一次，假期

40天，不予累计

.第31条职工一年只能享受一次探亲假,如职工吻合享受探亲假条件，且夫妻双方均为独生子女的在探望父亲母亲的假期里选择探父亲母亲或配偶父亲母亲。第32条职工按规定休探亲假的，能够视行程远近另行恩赐行程假，行程假的计酬分别参照探亲假处

,可理.第33条职工按规定休探亲假的，可享受探亲路费报销，详尽的花销报销规定执行企业的相关报销规定.第11章工伤假（日历日）第34条职工经确认为因工受伤（由工作所在地相关劳动保障部门判断）需治疗休息的，按工伤假处理；未确认为因工受伤的，按病假办理；工伤痊愈上班后，属旧伤复发并供应有效医院证明的,仍按工伤假办理.第35条职工工伤经医院确认痊愈者,应及时复工，如拒不复工者,作旷工办理。第12章

申请假期程序第36条企业职工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》

，交行政人力资源部备案,否则请假不予见效；职工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工办理.第37条职工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话见告部门主管，返岗后补办请假手续,否则按旷工办理.第38条请假者必定将经做事务交代其他职工代理，并于请假单内注明。第39条请假原因不充分或有阻挡工作时，可酌情不予休假，或缩短假期或延期请假。第13章批假权限第40条一般职工休假，由部门负责人和分管领导签署建议报人力资源部备案；部门负责人休假3天以上的须报总经理赞成。第41条手下企业职工的休假赞成权限由各企业参照本规定拟定。手下企业正、副总经理休假须报公司主管领导赞成,报人力资源部备案.第42条副总经理、总会计师、总经理助理的休假须报总经理赞成并报人力资源部备案；总经理休假要报上级领导赞成，报人力资源部备案。第14章假希望遇内容第43条职工的假希望遇包括职工休假时期的薪水待遇和福利待遇。第44条正常休息日、法定休假日、婚假、丧假、年休假、工伤假:全部薪水（含基本薪水、岗位工资、福利补贴及津贴和年关奖金，下同)照发。第45条产假或看护假、计划生育假基本薪水、岗位薪水、福利补贴及津贴照发，按日扣发奖金的30%.第46条探亲假基本薪水、岗位薪水、福利补贴及津贴照发，按日扣发奖金的30％,职工探亲往返交通花销按企业财务相关规定办理。第47条病假一个月以内的，按日扣发基本薪水、岗位薪水的30%，福利补贴及津贴的100％；一个月以上三个月以下的,按日扣发基本薪水、岗位薪水的50%,福利补贴及津贴的100%和奖金100%；三个月以上的，按日扣发基本薪水、岗位薪水的70％，福利补贴及津贴的100％和奖金的100%；职工病假薪水不能够低于本市职工最低薪水标准的80％，若低于的依照本市职工最低薪水标准的80％标准发放。第48条事假按日扣发全部薪水.第15章

其他相关规定第49条凡在一年内请病假累计高出45天或请事假累计高出30天者,当年不再享受年休假或探亲假待遇。第50条职工当年已按规定享受探亲假待遇的，不再安排年休假，或当年已安排年休假的，不再另行安排探亲假;职工利用年休假探亲的，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可恩赐补齐,其中补齐天数的待遇按探亲假办理。第51条职工按规定休产假、看护假或计划生育假的，仍可享受年休假或探亲假待遇。第52条探亲假、产假、看护假、计划生