某娱乐业人事管理规章

无忧商务网x5ucomx共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理无忧商务网x5ucomx共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理无忧商务网x5ucomx共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理无忧商务网x5ucomx共享和传播管理资源，引导管理人实现卓越管理娱乐业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。第二条本规规则所称称职员，系系指本公公司所属属各被雇雇用的男男女职员员而言。□雇用及解解雇第三条本公公司雇用用职员须须经考试试或测验验合格，并并经审查查核定后后方得雇雇用。第四条本公公司雇用用职员除除特殊情情形经核核准免予予试用者者外，应应一律先先经试用用，其期期间以440天为为限。试用期间，经经考核不不合格者者，应无无条件随随时接受受解雇，不不得提出出异议。第五条凡试试用职员员有下列列情形之之一者，不不得雇用用：1.曾在本本公司及及所属单单位被开开除或未未经奉准准而擅自自离职者者。2.经本公公司医务务机构或或指定医医师，特特约医院院检查体体格不合合格者。3.视力为为正常者者。4.年未满满一五岁者者。5.通缉有有案者。6.受禁治治产之宣宣告尚未未撤销者者。7.无法胜胜任所担担任工作作者。第六条新进进职员经经核准雇雇用后，应应于期限限内亲至至本公司司人事室室办理报报到手续续，并缴缴验下列列书件：：1.保证书书。2.公立医医院或劳劳保指定定医院的的体格检检查表。3.个人资资料表。4.身份证证及户口口名簿。5.最近22寸半身身正面照照片三张张。6.其它经经指定应应缴验的的表格。第七条凡有有下列情情形之一一时，经经呈准主主管机关关得予解解雇职员员，并依依“劳动法法”的规定定发给资资遣费。1.本公司司及所属属公司为为全部或或一部之之歇业者者。2.因不可可抗力停停业在一一个月以以上者。3.职员对对于其所所承担的的工作不不能胜任任时。第八条本公公司为前前条情形形解雇职职员时，均均于事前前预告之之，其预预告之期期间依下下列的规规定：1.继续工工作三个个月以上上，未满满一年者者，于110日前前预告。2.继续工工作一年年以上，未未满三年年者，于于20日前前预告。3.继续工工作三年年以上者者，于330日前前预告之之。第九条职员员接到前前条预告告后，为为另谋工工作得以以工作时时间请假假外出，但但每星期期不得超超过二日日工作时时间，请请假期间间工资及及津贴照照给，如如未能依依前条规规定预告告，而即即时雇用用者，依依前条规规定预告告期间工工资及津津贴照给给，如经经预告者者发给预预告期间间工资及及津贴的的半数。第十条职员员因受惩惩罚而开开除，或或自行辞辞职者，不不以解雇雇论。□服务守则则第十一条本本公司职职员，应应忠勤职职守，遵遵守本公公司一切切合理规规章，服服从各级级主管人人员的指指挥，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞责，各各级主管管对职员员应亲切切诱导，谆谆谆教诲诲。第十二条本本公司职职员对内内应认真真工作，爱爱惜公物物，减少少损耗，提提高品质质，对外外应保业业务或职职务上的的机密。第十三条本本公司职职员对于于职务及及公事，均均应循级级而上，不不得越级级呈报，但但紧急或或特殊状状况不在在此限。第十四条职职员在工工作时间间内，未未经核准准不得接接见亲友友，或擅擅离工作作岗位，如如确因重重要事故故，必须须会客时时应在指指定地点点，时间间不得超超过一五五分钟。第十五条职职员会客客不得私私带亲友友进入办办公场所所或宿舍舍。第十六条职职员不得得携带违违禁品，(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作场所。第十七条职职员未经经核准，不不得擅携携公务外外出。私有物携出出公司外外，应向向人事室室领取放放行证后后，方可可携出。第十八条职职员除差差假外，均均应依照照规定时时间上下下班，并并亲自打打卡记时时，不得得委托或或代人打打卡，亦亦不得迟迟到、早早退或旷旷工。第十九条本本公司职职员，每每日工作作时间一一律八小小时为原原则。第二十条职职员工作作时间以以季节变变化另定定。第二十一条条职员如如有迟到到、早退退、或旷旷工等情情形，依依下列规规定处分分：1.迟到：：(1)上班班时间三三分钟后后至十五五分钟以以内，始始行打卡卡到工者者为迟到到。(2)上班班时间十十五分钟钟后打卡卡到工者者，均以以旷工半半日论。(3)因偶偶发事件件，经核核准补假假者，以以请假办办理。2.早退：：(1)下班班时间前前十五分分钟以内内，提前前下班者者为早退退。(2)下班班时间前前十五分分钟以前前下班者者，均以以旷工半半日论。(3)当月月内每迟迟到早退退三次，作作为旷工工半日论论。3.旷工：：(1)未经经请假或或假满未未经续假假，而擅擅自不到到工者，均均以旷工工论。(2)委托托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明双方均均以旷工工议处。(3)职员员旷工，应应按日不不发工资资及津贴贴。(4)无故故连续旷旷工三日日，或全全月累计计无故旷旷工六日日者，即即予解雇雇。□工资及工工作第二十二条条本公司司职员的的工资及及津贴，采采日给、月月给及论论件计酬酬三种制制度，每每月分二二次定期期发给。第二十三条条本公司司职员，每每日工作作时间定定为八小小时，如如因工作作性质须须延长工工作时间间，得经经工会或或劳工同同意并报报请主管管机关核核准延长长至十小小时，所所延长二二小时为为加班。第二十四条条除前条条的规定定外因天天灾事变变，季节节等关系系，于取取得工会会同意后后并详叙叙理由呈呈报主管管机关核核准后，仍仍得延长长工作时时间，但但每日总总工作时时间不得得超过112小时时，其延延长之总总时间每每月不得得超过446小时时。第二十五条条工资及及津贴以以八小时时为一工工作日，依依规定延延长工作作时间((简称加加班)，延长长二小时时以内，每每小时照照平日每每小时工工资加给给三分之之一，再再延长两两小时以以内时，每每小时以以平日每每小时工工资加给给三分之之二计给给。第二十六条条延长工工作时间间时，应应详叙理理由呈报报主管机机关。第二十七条条本公司司为适应应生产需需要，调调派职员员工作时时，在不不减少原原有收入入，及不不变更其其他原有有劳动条条件并对对交通住住宿，已已有妥善善安排时时，职员员不得拒拒绝，如如调离公公司时应应征得职职员同意意。□休息与休休假第二十八条条本公司司职员每每周(七日)休假一一日，为为公休日日，工资资及津贴贴照给，如如因工作作需要，经经征得工工会同意意照常工工作者，应应另行补补假休息息。其他他例假应应加倍发发给其薪薪津。第二十九条条下列政政府规定定应放之之纪念((节)日，均均予休假假：1.元旦。2.妇女节节(限女性性职员休休假)。3.劳动节节。4.国庆节节。5.圣诞节节、感恩恩节、复复活节。6.其他由由政府明明令指定定休假日日。第三十条前前条休假假期内工工资及津津贴照给给，如因因工作需需要，征征得工会会同意后后，得加加班，惟惟应加倍倍发给工工资及津津贴，职职员不得得拒绝。第三十一条条职员因因故必须须请假者者，应事事先填写写请假单单，办妥妥请假手手续后，方方可离开开工作岗岗位，如如遇急病病或临时时重大事事故，得得于一日日内委托托同事、家家属、亲亲友或以以电报、电电话、限限时信函函，承报报告单位位主管代代为办理理。第三十二条条职员的的请假，区区分为公公假、公公伤假、事事假、病病假、婚婚假、丧丧假、分分娩假等等七种，给给假规定定如下：：1.公假：：凡合于于下列规规定者凭凭有效证证件给予予公假，公公假期间间工资及及津贴照照发。(1)应征征召入营营服役，期期间在一一个月以以上者，保保留底缺缺年资，股股役期间间在一个个月以内内者，一一律给予予公假，其其时间不不满一天天者，仍仍给一日日之公假假。(2)依照照政府法法令参加加考试、集集会，及及其它法法令应给给公假之之日。2.公伤假假，职员员因执行行职务受受伤，凭凭劳保医医院或特特约医院院证明不不能上班班者，核核给公伤伤假，工工资及津津贴除依依照劳工工保险条条例由保保险机构构给付外外并由公公司补足足其原有有收入的的差额。3.事假：：凡因事事必须亲亲自办理理确无法法上班者者，得申申请事假假，事假假期间不不发工资资及津贴贴，职员员请事假假一次，不不得超过过五天，全全年累计计不得超超过144天，逾逾期以特特别休假假抵充，再再超过日日数均以以旷工论论。4.病假：：职员患患病，经经劳保医医院、特特约医院院证明确确不能工工作者，得得申请病病假，全全年合计计以300天为限限，住院院者以一一年为限限，而合合计不得得超过一一年，并并得以未未请事假假及特别别休假抵抵充，逾逾期未痊痊愈予以以停薪留留职(或可酌酌给特准准病假))，病假假全年未未逾300日部分分，工资资折半发发给，逾逾30日不不发工资资。5.婚假：：职员本本人结婚婚，得申申请婚假假八天，工工资及津津贴照发发。6.丧假：：承重祖祖父母、父父母或配配偶丧亡亡时，给给假八天天，或子子女丧亡亡时给假假六天，工工资及津津贴照给给，或子子女丧亡亡时给假假五天，工工资及津津贴照给给，为人人养子女女者，如如遇本身身父母、祖祖父母丧丧亡可酌酌给丧假假，但假假期内不不给工资资及津贴贴。7.分娩假假：女性性职员分分娩前后后，得申申请分娩娩假八星星期，妊妊娠三个个月以上上的流产者给假四四星期，其其入公司司工作六六个月以以上者，假假期内工工资及津津贴照给给，不足足六个月月者减半半发给，三三个月以以下的流流产依病病假的规规定办理理。本条第1..5.66款的各各假得按按路程远远近、交交通状况况酌情核核给路程程假，其其工资及及津贴照照给。3.4款以以特别休休假抵充充者，仍仍以特别别休假论论，其工工资及津津贴照发发。第三十三条条职员请请假应填填写请假假卡依照照下列规规定方得得离开岗岗位，否否则以旷旷工论，但但因突发发事件或或急病不不及先行行请假者者，应利利用电话话、邮信信、电报报或其他他方法，尽尽可能迅迅速报告告。1.连续请请假未满满三日者者，报请请主管核核准。2.连续请请假三日日以上者者，报由由主管转转呈经理理核准。3.职员请请假经核核准后，应应将担任任的工作作明白交交代后方方得离开开岗位。第三十四条条事、病病假累计计，自每每年1月1日至同同年122月31日止止，中途途到工者者，得依依比例递递减之。□特别休假假第三十五条条凡在本本公司继继续工作作满一定定期间的的职员，依依下列休休假天数数给予特特别休假假。工资资及津贴贴照发。1.工作11年以上上，未满满3年者，每每年给假假7天。2.工作33年以上上，未满满5年者，每每年给假假10天。3.工作55年以上上，未满满10年者者，每年年给假114天。4.工作110年以以上者，每每年加给给一天，但但总数不不得超过过30天。第三十六条条职员特特别休假假，应自自届满规规定工作作期间后后由劳资资双方排排定休假假日实施施。第三十七条条特别休休假给予予时效，可可层续累累计，但但不得意意图规避避事假而而改请特特别休假假。第三十八条条职员如如合于特特别休假假条件而而不愿休休假者，本本公司均均依规定定加假期期的工资资及津贴贴。第三十九条条凡停薪薪留职期期间，均均不予特特别休假假。□奖惩第四十条本本公司职职员的奖奖励区分分为下列列五种：：1.嘉奖。2.记小功功。3.记大功功。4.奖金。5.晋级。第四十一条条有下列列事迹之之一者，得得予嘉奖奖：1.品行端端正，工工作努力力，能适适时完成成任务者者。2.拾物不不昧(价值2000元以以上)者。3.热心服服务，有有具体事事迹者。4.年度考考绩特优优者。5.著有其其他功绩绩者。第四十二条条有下列列事迹之之一者，得得予记小小功：1.对于日日常工作作或管理理制度建建议改进进，经采采纳施行行，卓有有成效者者。2.节约物物料，或或对废料料利用卓卓有成效效者。3.遇有灾灾变，勇勇于负责责，措置置得宜者者。4.检举违违规或损损害公司司利益者者。5.卓有其其他较大大功绩者者。第四十三条条有下列列事迹之之一者，得得予记大大功：1.遇有意意外事件件或灾变变，奋不不顾身，不不避危难难，因而而减少损损害者。2.维护职职员安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。3.维护公公司重大大利益，避避免重大大损失者者。4.卓有其其他重大大功绩者者。第四十四条条有下列列事迹之之一者，得得予奖金金及晋级级：1.研究发发明，对对公司确确有贡献献者。2.服务满满十年者者，考绩绩优良，未未曾旷工工或记过过以上处处分者。3.曾记大大功三次次者。4.对于事事业有特特殊贡献献，足为为全公司司表率者者。5.卓有其其他特殊殊功绩者者。第四十五条条本公司司职员的的惩罚区区分为下下列五种种：1.申诫。2.记过。3.记大过过。4.降级。5.开除。第四十六条条有下列列情形之之一经查查证属实实者，得得予申诫诫：1.未经许许可，携携带物品品入公司司出售者者。2.在一个个月内忘忘带服务务证二次次以上者者。3.不依规规定穿着着公司发发给的制制服，或或挂规定定标志，或或穿拖鞋鞋上班者者。第四十七条条有下列列情形之之一经查查证确实实或有具具体事证证者，得得予记过过：1.对上级级指示，或或有期限限的命令令，未申申报正当当理由而而未如期期完成或或处理不不当者。2.因疏忽忽致物品品材料遭遭受损害害或伤及及他人者者。3.在工作作场所喧喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹妨害害他人工工作者。4.未经许许可擅带带外人入入公司参参观者。5.未经许许可，不不等接替替，先行行下班者者(因而所所延长的的工作时时间以加加班论))。第四十八条条有下列列情形经经查明属属实，或或有具体体事证者者得予记记大过：：1.擅离职职守，致致生变故故，使公公司蒙受受重大损损害者。2.泄漏业业务或事事务上的的机密者者。3.在工作作时酗酒酒滋事，影影响工作作秩序者者。4.遗失经经管的重重要文件件、物件件或工具具者。5.借故请请事、病病假，往往他处工工作或未未经许可可在外兼兼职者。6.违反安安全规定定措施致致公司蒙蒙受损失失者。7.工余材材料隐匿匿不报者者。8.在工作作时间内内擅离岗岗位或偷偷懒睡觉觉者。第四十九条条有下列列情形之之一，经经查证属属实或有有具体事事证者，得得予开除除：1.受刑事事判决确确定而无无易科罚罚金或受受缓刑之之宣告者者。

2.有煽动动怠工或或罢工者者。3.撕毁公公司或主主管人员员公告或或有公然然侮辱上上级的行行为情节节重大者者。4.故意破破坏重要要公物者者。5.偷窃公公司物件件者。6.在工作作时间制制造私人人物件，或或唆使他他人制造造私物者者。7.利用本本公司名名义，在在外招摇摇撞骗致致公司名名誉受重重大损害害者。8.在公司司内聚赌赌或有伤伤风化的的行为者者。9.在公司司内打人人或互殴殴者。10.散布布谣言，严严重影响响生产秩秩序，或或以强暴暴行为胁胁迫他人人者。11.无故故连续旷旷工满三三日，或或全月旷旷工累积积逾六日日者。12.记大大过满三三次，经经呈准主主管机关关者。一三.擅自自携带危危险物品品入公司司不听制制止者。14.工作作上有重重大过失失，致公公司蒙受受损失，或或工作人人员受伤伤害者。一五.不服服从合理理工作命命令或不不服从合合理调遣遣者。16.在外外从事与与本公司司利益冲冲突的工工作，经经劝告放放弃不听听者。第五十条职职员的降降级，得得参照前前条各款款规定酌酌情处分分。第五十一条条功过抵抵消规定定如下：：1.嘉奖得得与申诫诫抵消。2.记功一一次或嘉嘉奖三次次，得抵抵消记过过一次或或申诫三三次。3.记大功功一次或或记功三三次，得得抵消大大过或记记过三次次。第五十二条条本公司司依照有有关法令令规定，发发给职员员年终奖奖金。□考绩第五十三条条职员考考绩，每每年一次次，定期期