某司XXXX届大学生储备计划招聘方案

11/11宁波妈咪宝婴童用品制造有限公司人力资源中心2011届大学生储备计划招聘申请方案公司领导：：大中专毕业业生作为为企业人人才队伍伍中最具具可塑性性、最具具有前途途、最具具创造力力的群体体，是企企业未来来发展的的中坚力力量，代代表着企企业未来来发展的的前途和和希望。企企业只有有通过人人才强企企战略的的实施，着着眼于人人才的培培养和储储备，使使人才队队伍日趋趋壮大，结结构更加加优化，才才能在竞竞争日益益激烈的的环境下下获得快快速发展展。为充分利用用人力优优势，兼兼顾公司司发展需需求，优优化人才才结构，着着眼我司司人才队队伍建设设，人力力资源中中心站在在企业长长远发展展的战略略高度，充充分认识识到了加强强大中专专毕业生生培养储储备的重重要性和和紧迫性性，决定定开展220111届大学学生储备备计划；；以下为为储备计计划招聘聘方案，请请公司领领导批示示！2011届届大学生生储备计计划招聘聘方案公司人员情情况分析析公司一级部部门人员员现状分分析序号一级部门编制人数实际人数各部门离职职率大专以上学学历人数数大专以上学学历人数数占比1总经办231401178.577%2HR中心211401071.433%3财务中心33269.09%%1142.311%4供应链中心心84703.28%%710.000%5检测部191618.755%00.00%%6事业一部93462413.799%243.85%%7事业二部42021417.677%31.40%%8事业三部8704246.89%%184.25%%9事业四部82922.222%333.333%10事业五部39918.188%666.677%11事业六部84405.88%%717.500%12配件厂4854516.67%%30.67%%分析：1、公司大大专以上上学历占占总人数数比例为为：1003/119111=5..39%%，大专以上上学历人人才占比比不足110%，人人员学历历结构不不合理。学历层次偏低，较高层次学历人才欠缺；2、婴童行行业普遍遍欠缺优优秀的工工程研发发类人才才，开展展大学生生招聘有有助解决决这一行行业难题题；3、公司今今后发展展及新成成立的事事业部正正常运营营需求较较高学历历的人才提供供智力支支持；4、公司拥拥有大学学生储备备的经验验（查阅阅历史资资料得知知）。建议：1、执行“大学生生储备计计划”；2、完善公公司的人人才储备备机制，并并健全公公司人才才梯队建建设机制制；3、招聘具具有较高高素质的的大学生生以提高高公司整整体素质质。各部门大学学生储备备需求根据20111年公公司发展展规划及及各部门门的储备备人才需需求，计计划开展展20111届大大学生招聘工作作，以储储备各类类人才，具具体见下下表：各部门大学学生储备备人员//专业需需求表序号一级部门需求人数专业大类需求人数涉及专业大大类1总经办5管理类32工商管理类类；企业业管理类类；人资管理类类；质量量管理类类；营销管理类类；财务务管理类类；生产管理类类；物流流管理类类；纺织工程类类；工业业工程类类；工业设计类类；机械械制造类类；机械设计类类；产品品设计类类；信息技术类类；经济济贸易类类；语言文化类类；档案案管理类类；文秘文职类类；产品品包装类类；材料控制类类；机械械自动化化。2HR中心53财务中心54检测部1技术类245供应链中心心26事业一部117事业二部5业务类48事业三部99事业四部810事业五部11文职类1011事业六部612配件厂8其他类6合计76合计76说明：1、上表中中前三列列为单独独表格，后后三列亦亦为单独独表格；；2、每个大大类专业业包含33-5个个不等的的细分专专业。储备实施方方案期限限划分期限划分招募期实习期储备期正式定岗学历层次本科专科本科专科本科专科本科专科意向时段2010..11--122011..2.228-55.2882011..7.111-20112.11.1112012..1.112-11.311意向待遇无800+2272600+22721700++27221300++2722依岗位备注：报销销大学生生实习及及毕业后后来企的的单趟车车费各11次，（限限火车硬硬座或汽汽车大巴巴）。说明：上表表中的意意向待遇遇及车费费报销事事宜已与与各一级级部门领领导沟通通，暂无无异议。招聘方案招聘目的1、储备专专业人才才：提高高公司整整体员工工综合素素质，实实现人才才梯队开开发；2、推广自自主品牌牌：加大大公司品品牌宣传传力度，树树立公司司雇主品品牌形象象；3、建立合合作关系系：本次次招聘应应探索建建立与重重点关联联院校的的长期合合作。招聘对象各相关院校校20111届应届大大学毕业业生。招聘渠道本次大学生生储备计计划招聘聘，主要要通过以以下渠道道：主要途径：：相关院院校毕业业生校园园招聘（双选会会、专场场、就业网网）；次要途径：：地市人人才中心心举办的的20111届毕毕业生专专场招聘聘会；补充途径：：通过现现有网络络渠道发发布20011届届大学生生招聘信信息；补充途径：：我公司司内部员员工推荐荐的合适适大学生生。（四）招聘聘区域招聘区域主主要依据据招聘渠渠道1和和2两项项确定，经经人资中中心评估估，确定定在以下下区域开开展：华东区：浙浙江省、安安徽省；；华中区：江江西省、湖南省省；西北区：陕陕西省、甘甘肃省；；西南区：四四川省。（五）招聘聘原则本次招聘采采取公开开招聘的的办法，坚坚持公平平公正、择择优录用用、精干干高效、合合理配置置的原则则。根据据公司发发展及优优化人才才结构的的需要，有有计划，分分层次的的招收大大学生充充实储备备短缺岗岗位。（六）选拔拔标准本次招聘大大学生均均以品德德、学识识、能力力、经验验、身体体状况是是否适合合储备岗岗位及职职务需要要为原则则，分项项标准如如下：1、品德要要求：守守法、诚诚信、感感恩、明明礼、忠忠孝；2、态度要要求：细细心、认认真、负负责、肯肯学、上上进、吃吃苦；3、学历要要求：大大学专科科以上学学历，；；4、专业要要求：依依需求定定，共涉涉及222个专业业大类，550余个个专业；；5、成绩要要求：大大学生成成绩在院院系中排排名居于于中上水水平（TTOP550%）；；6、形象要要求：仪仪表、仪仪容整洁洁、站姿姿坐姿行行走端庄庄；7、性格要要求：开开朗、积积极、乐乐观、敏敏锐；8、能力要要求：沟沟通良好好、电脑脑操作优优、抗压压力强、懂懂忍耐；；9、简历要要求：包包括本人人基本情情况、教教育背景景、实习习或工作作经历、科科研课题题等情况况；各种种证书原原件及复复印件，包包括身份份证、英英语、计计算机等等级、各各类获奖奖及资格格证书；；毕业生生推荐表表和成绩绩单复印印件；10、荣誉誉奖励：：获奖学学金或持持资格证证书者优优先，党党员、学学生干部部、社团团干部优优先。（七）招聘聘流程初试复复选面谈谈签订实实习协议议说明：实习习报到时时间暂定定为20011年年2月228日，实实习期限限定为3个月，实实习终止止时间为为20111年55月288日，20111年77月111日正式毕毕业报到到。（八）过程程控制1、前前期宣传传宣传途径：：校园宣宣传、就就业网、HHR中心心现有网网络渠道道、公司司内部。宣传传内容：：行业简简介、新新区简介介、企业业简介、储备方案简介。2、实际操操作1）初试试：通过过简单的的面谈考考察形象象、气质质、谈吐吐、心态态等因素素；2）复选选：通通过笔试试及现场场即兴演演讲，考考察及预预测应聘聘者的职职业倾向向、性格格、职业业潜能、应应变能力力、语言言表达能能力等因因素；A即兴演讲讲：结合近近期热点点话题，侧侧重于考考察应聘聘者心态态、临场场发挥压力承承受能力力等方面面；B现场介绍绍：演讲讲环节结结束后，针针对求职职者所关关注的问问题进行行简单的的介绍。C实施细节节：①每位位应聘者者准备时时间为11-3分分钟；②每位应应聘者于于前一位位演讲者者上台时时抽取题题目；③面试官官根据面面试评价价表对每每位演讲讲者进行行相应的的评价，并并通过讨讨论确定定进入下下一轮人人选。3）面谈：：针对大学学生发展展期望、发发展规划划进行充充分交流流，并对对“实习期”及“储备期”内的薪薪资、福福利等内内容进行行沟通。4）签订就就业协议议对有明显意意向来公公司实习习就业的的大学生生签订就就业协议议。（九）日程程安排根据据需求的的专业及及公司发发展实际际，经联联系，初初步确定定在以下下地点进进行招聘聘，部分分计划可可能会有有临时调调整。具具体见以以下表格格：2011届届大学生生储备方方案招聘聘行程表表省份月份891011-155161718-23324252627282930陕西11▲▲▲▲甘肃11▲▲▲四川11▲▲▲▲江西11▲▲▲▲湖南12▲▲▲安徽12▲▲▲▲▲浙江12▲▲▲▲▲▲▲说明：前三三个省份份由第一一小组外外出招聘聘，后四四个省份份由第二二小组外外出招聘聘，每组组3人。以陕西、四川、浙江、江西为主要招聘点，视招聘效果，考虑湖南、安徽、甘肃等省份招聘。（十）招聘聘预算本次招聘需需准备以以下物品品，摊位位费计算算在内（5500元），共需35223元。费用明细见以下表格：2011届届大学生生储备方方案招聘聘计划预预算序号预算大类物品名称物品单价（元元）单位物品数量费用预计((元）1文具类中性笔0.7支50352中性笔芯0.45支2093白板笔1.5支10154固体胶1.5支10155如意贴1支10106铅笔0.5支1057物品类软抄本1.5本10158双面胶0.7卷1079A4纸20包24010手提袋10个55011易拉宝90个436012横幅50个420013宣传册0.6份2000120014交通费慈溪至西安安680趟3204015西安至兰州州175趟352516兰州至成都都274趟382217成都至杭州州280趟384018杭州至慈溪溪65趟319519慈溪至南昌昌116趟334820南昌至长沙沙150趟345021长沙至合肥肥269趟380722合肥至杭州州101趟330323杭州至宁波波46趟313824宁波至金华华42趟312625金华至慈溪溪55趟316526住宿用餐所在地400天/3人5020000027其他类摊位费、城城市间换换乘汽车车及市内内打车费费6500合计352233说明：1、招聘组成员乘坐火车出行，市内以公交为主，特殊情况下可打车，按实际申请报销，（每天不超过50元）；2、以上交交通费用用中地级级城市间间费用仅仅指火车车费用，不不包括根根据实际际换乘汽汽车及市市内打车车费用；；3、HR总总监复试试后签订订协议（技技术类学学生邀请请技术用用人部门门负责人人参加复复试），路途110000公里以以上招聘聘省份（为为节省时时间、提提高效率率、以总总成本优优先为原原则，坚坚持节约约高效）可可乘坐飞飞机出行行。五、储备培培养方案案实习期培养养方案第一阶段：：集中培培训（220111年02月228日——03月05日）由HR中心心培训发发展科制制定为期期7天的的培训方方案。第二阶段：：车间实实践（220111年033月077日—03月月21日日）由HR中心心培训发发展科与与招聘管管理科联联系生产产车间将将人员安安排至车车间生产产实践，让让大学生生了解公公司的产产品知识识，了解解生产流流程。第三阶段：：岗位实实习（220111年033月222日—05月月28日日）由HR中心心将大学学生按需求分分配至用用