2022年注册城乡规划师考试题库模考300题（各地真题）(江西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCF4X6Z7Z6F1V5E7K3A8U1R10W3D10Z6O4HZ2B8H6I10D10F1W2G9Z9P1S5U10A10C1I5ZS9O1E8P4E1Y2U9A4M3A6T8U7Y3L10O32、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展【答案】DCK7U3S5H9W5M1S7D7H9W1Z5H1A4R9X7HO8C8U2O9E6O10T5Q1F9T9A1V2K5I2O10ZI9K5F1V3C1U2E6S5O10J3Z7G2K8G7J83、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理

B.母子公司之间的人力资本管理

C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】BCE7V6Z5M4B1B6B4I1G1K9N2T2Q9O2W6HR7J10V7R7R5Q6U1U6S10Z7O1F2W8F9S8ZF4Z8E4P6I3Z4T2S4O9J2C4G6R8X2A64、通常是企业组织变革的推动者。

A.高级管理知识型人才

B.中级管理知识型人才

C.高级技术知识型人才

D.中级技术知识型人才【答案】ACD5D7C8L8I9M2H5O7W6T6S7Z3M5E3T3HV1W9C2O9T4X7L1J3I2W5J4V9I3B2H4ZG9H7Z2W8S1G4P3W3I5X9L3C7B9Y1K75、奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否颠倒【答案】BCB8C10E5R1T3J4Y8N8Y1R1N7B9R10C5G10HS7N5G2S3I8U5R10J5M4R2E9O2Q4F2O3ZW4Z6Q9E6D6N9M5A1N8R1K9V9V3R9C46、（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A.企业文化体系建设

B.后期支持体系建设

C.培训制度体系建设

D.培训管理体系建设【答案】CCP4J8G1Z7U8P8X10F5D9Q5Z9P1X6N8G7HL3A9K2C3I2B2R6R9O4T9M8J8N2J1U6ZD4D10R1P10M3C2X9K7Z6N1O9N5H3B8Y27、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A.母公司-子公司-工厂

B.集团本部-事业部-工厂

C.经理会-公司-工厂

D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】CCY10M4C2Z1F6A4J6H3F1M6Z3R6I3Z1M7HH3A8J10Z6S5X3J2L6E6U7E6V5F8T6Q2ZS9Y9E10A9Z5Y8R1R10H1F2W2A9G6P2E28、相对控股是指母公司对子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例在1/3?1/2之间

D.持股未达50%【答案】CCV5Y1I10D6E5R1Q3T9Y9O4Q5D7S3N9Z10HI2B6K5L6M9F3E4A1S4K2H9Z2X2S10Q8ZW10U8B7V7S1G9O2H9U8D7S10B8C7K9T79、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.个性特点【答案】DCT9Y3K7Q6B10S7X5X10D1B10X9J9W4Y5E1HE8P3Y10G5Q1D3X2V5F4U2K5B5W7H2K4ZT1S6V1Y9I3F7E3I1S2Y1S7H1V8Q1F910、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACI3N4Y3X10J8U2F6I6L4B10N7H8L7O2Z8HC7Y4T10O8H2H6J5T5P2C3D10K6M3G10A3ZB4C9A7U4O7Q7E8X1E2X10P8I7I8H2Y1011、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评与半年度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.每日考评【答案】ACC4T2X2A9Q5H8P2Z1N3N3B10F9X2I4N4HD9M8V7A2L1P1K6E2G3C9E4J2H4H1S3ZG8G10U4O6G10M7R9Y7G1T4U5F10F9X1I812、绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A.流程

B.能力

C.战略

D.利益相关者【答案】DCF2Q9G7A10S7Z1W1U7T8Q10S10P4X10O7Y10HW3D2B9C7N2B1N3E5Q10U4Y9N3A3G6S10ZP1W6L3L2S3A1Y5K9R5Z3L3G6L8L7X1013、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A.指标的创建和量化

B.平衡记分卡各指标的权重如何设置

C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】CCI9K8O8K6R7T1M1C3Y5J9Z3U2Y4N6N9HK10C4D5N1V2D7J6V10D7K9X10A7J7L4J2ZD8B1Y7Y10F7F8T6O3G1O9I1R10K9E4H214、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队

B.项目团队

C.流程团队

D.平行团队【答案】DCN6V3D3O1W10Z9Z3G1L8W9T4L8W6K10Z6HD1C8W4H4L2Q2F2Y4I3P10K1V1T7P9M1ZN2T6V2M9Z6V10H2Q7M3D4P7Y6S6X8S415、员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCK7Q8O9E7C8C5K9E6L6B4X5C8E2Q2Q9HE7Z9O3I6M2D8Q6P4R2D9F6Z10S8O3O5ZX1G7X10C5Z1M6P1T6X6I6C5B5I3M7N816、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCY1M9V4G7O3S8K10X5F7K5I9H3H9V5O10HL6F7V10V7I10U8V8U6N7C6S9X4S4Y4W6ZX1I1C1S1Z7L4W7W3X9W3M5F4T3W7S417、()适合于对产品作不断完善、改进。

A.焦点法

B.形态分析法

C.主体附加法

D.二元坐标法【答案】CCQ8R4V6O8E6B7N10M4B2Y8J3J1W5V7P8HA7J7N9Q7M1O9E10E9B3U8O3P9S3S1L1ZB10M10T1C6K10I10I10G8B2Y1A1C8R1M7Z918、()适合于对产品作不断完善、改进。

A.焦点法

B.形态分析法

C.主体附加法

D.二元坐标法【答案】CCG4D9D4G6T3R2U10E6E4W9Q1W10D2Q10G8HN8K8O5V5C1M2P7Z7L9K7S1L4H7O3T6ZQ3A1L7I8Y10O5P7O2C3I2N6M2M8M10J419、逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A.发现问题

B.分析事物内部矛盾

C.直接创新

D.对多个设想进行筛选【答案】BCD3N10G10Z2V5X3D5U9V5R1R8Y1S1M8V1HB4Q4Q9X3M10W1D5Y9F3E5M10S4U2F9W3ZK3V10H10G9G4J1G1H2B7T4A4J8A10G2Z620、(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCT1R5Z10P6I5Z8V9D6E6I7J9A1L4Z3Q2HG5E8A10A1F4K10R6J10X8D5G7I3K7I2V7ZS7E5Y10O5A1K8P6M4R7M4L9P1G1J10H521、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A.举一反三

B.融会贯通

C.依样画瓢

D.自我管理【答案】BCZ7R3C10L9V9R8U3N3C4P7V4O2E7P9H10HP4T4B9F2U4F10Q10W4U7M4H7L4G2V4S3ZY4S3K8M2I10O9L10Z6W8K5T9Y1X6R2X622、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCH4R8C2G7O5Q5F2D5V8P6C5A7T4K3F9HB7S8V1F7I4M6I8X3N9O3M7J8U7A7V9ZJ10E3D10Y4E1H9H5P7V7Y10Q9Z4N2B1N223、“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A.前者属于欧美型，后者属于日本型

B.前者是法人联合体，后者是单体企业

C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】BCQ6X10K4M8G9K2C3C8S4L7S3M5Y4E7Y2HD6Y5Y2U10Q3L9J4F3P3R2Z8S8X3T6I10ZJ9T9S5Q2Y4G8F3Y3N2Q6F1G9Q4W6F724、行为事件访谈法的实施中，（）。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】CCN1I4E1N1Q1V8Q1P8Z9X8G5Z5T4V5M3HM9K9N7M10G10H5J6T1I1Y7L6F9U3A5U8ZZ7I5S9W7H4B10F9U7V6E2I5D9V8E10J325、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A.体现组织的战略性

B.强调关注综合绩效

C.组织内绩效目标的一致性

D.完整的绩效管理过程【答案】BCR5Z3P8D2W6U2N8L1P2J2S10Q10D1H9R7HD2V7O5J9M4B8V6D2A2I2I6W10Z4I2T1ZU3B2V7G3Z8U10Z8Y5N9A10P5O6S3A7K126、关于节约，理解正确的是（）。

A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】DCH6N8G9P10R9I1Z1E6W3Y7Y9W3N7V10K3HJ5R4P10X2A5Z8O8I3J6U10E1H2O6V9N5ZY9S7S3M6R3U7P7Y6D3U5K7E4C1W8R827、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A.廉价策略

B.创新策略

C.参与策略

D.投资策略【答案】CCF5Q9C1T1P7P9R6F1X5M6Z4H5K1J5D3HZ3W1Z5U4K6D7X9N8Z8A7Y2W4D6G6Y6ZU2D1P1P5L6Z1R4H2H8G4Z6A8E4A1K328、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A.跟随

B.领先

C.滞后

D.混合【答案】ACZ5Z3T3Y10W5L9X8D3A2E4L7V1Y5R1H5HC6R10E6D5Z1B1S2Y9X1O10G10L8A7Q8A7ZH6M4J5I2T7S2T6F3Q3D2T4P6D3K5Q429、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCU7M10C5D5T5Q8W6I4X3K10V10L2Q10R10G1HS5A7V9X10L3E8R4G10X10S1V5D8G1L1C6ZK9Q9F10P10W6B4F1C8L1B1K7F8Z2T7D130、(2015年5月)经济性福利不包括（）

A.福利保险

B.住房补贴

C.企业年金

D.培训机会【答案】DCF6B3C9J9B7H5O10L3W5F9O8V1Q10O5M9HH3V3U4N7G5F7K6H10A6E5H6D3O3N8D9ZK10A9A10L1O1V10R2F5Q8A8V5M5C10A9P531、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.学习的艰苦

D.放弃工作的损失【答案】DCJ9B1C3J2S9W9A1T4I6B1I5F8O6O5C3HW2L7C6P10D8O3F2E8E7B10X7E10K10O5T5ZM5H2G1A5I6K6A9J8M7J3E1F10H3T1W632、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】DCP3O7S6J6S5B3M8B1U1B5R6X8R8Z2H5HW2K9X8V3D3F6X10L2N3X10W1V7I5Q8R4ZE10N6I2V7Z5M7A5V9M5Q4N4A6I3T7M333、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】CCY8K8I10Z9O1E7H1G6J2Z1A2O6X7K3B2HU9R4P9O5L8A10R7F8J10S4M1A7F10A7D1ZR2O6Y8L5B3Q3B2B6J7Q10H3Z9M9D6M834、下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A.想象思维和联想思维

B.逻辑思维和辩证思维

C.发散思维和收敛思维

D.类比思维和因果思维【答案】CCK5F3M6T6F9F7L7S1C9Q10I6L4D3J9B8HC10I6Z9C6X1T7I5I2M6N3F2A3J1F3G4ZQ5V5Z1D9A7Y5O1C3J8D6Q2K6S10W5F835、关于激励工资的表述，错误的是（）

A.股票期权和期股均属于激励工资

B.激励工资具有一定的弹性

C.激励工资影响的是员工将来的行为

D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】DCA2X10U5T10Y10L2T8T1X5Y9G1S1B4N3U2HT6B10L10V1R5V3M10K4L4I1O3F7T4F9U2ZT8P2P5W8L6O5K5Q6U8M8D6Q6X5V5N236、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A.多重职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径【答案】BCY6Y6I10I2V4N7A10I3H7C2K9Z5U10Y8W8HC4W1W2D8N7N2X3B10U10G5P4U3K10E2V10ZK1Z7C9E8S7U4A2L9F3G6M10J6V6F3W237、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】DCR3F5U9V7G9I1G10D9K4R7Z5S6B10W4T10HW9H1V3K1Q2O6B4X3P9M4T10V5F3Q5H7ZY2O9L7Q1F9G10N9A4T4M7P4X10Y5L10A838、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.薪酬体系的完备性【答案】ACC4O3N4L7J9X8C10W3V3F7U2O2G10B7P2HD9J1E1I2W1F5T9H1T5O2L7I4H4V8H8ZF8U1F6I10E10H6U5D5N1X10D2X8N7R3M239、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A.关于材料性能选择的发散思维训练

B.关于形态位置选择的发散思维

C.关于数量选择的发散思维

D.关于方式方法选择的发散思维【答案】CCQ2F6Q10F10U7W9A8R7D3N7B1D2E1B7H1HO10U7X1G9D6S8O3D7Q10V10E7H9P10J10D5ZZ9W8J3Q1U9H1L2F9F9G1A5U8I5X7R740、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A.赞同张某，觉得自己很像张某

B.很钦佩，认为张某够仗义

C.反对张某，觉得他缺乏独立思考

D.觉得张某难以理解【答案】CCG8G9H3P6P8X4J2T3A9W3G10Y3L7Y10B3HB8R7N5M8Q1V1F7D9J3T8F3X1C4Y10U7ZP7Q8L7U10L7X5R10L7S4S8J4T4G6F3P641、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D.想办法促成二人的和解【答案】DCV2X8S4I6V1X8E9F9O6O10U8N10G7D8T10HI1Y1S7K9P7E9F6I1Y4L4K6U3Y4M2O3ZS9M6C1Y5H4D4U8B8U1A10Z7Y2U8E2H742、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A.非常狭窄

B.广泛、灵活多样

C.较为狭窄

D.不易转换【答案】BCK9T10O5K3N5S9C4D5P10U10O5Z4V5A7R5HS1H10V3J9R1K4N8F8E10A8Z8F9K6B9Y2ZV1G6A7U5L6L5L10D9R10S3Z7W8W2B3L243、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】BCF7S10A9O2Y1E7Z5Y1A8E1O8V4I1Z3Y8HI6J3R8M2O9T4Z2L5E4C1U1T10P1J2X4ZL5P2F2G7X9Q6M5N8K8N6R4U9T2H8I144、（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A.预警能力

B.信息传递能力

C.认知能力

D.调节应变能力【答案】ACE10O10K9M6A9K3A1P5K5P3B10K5N3A2B4HM3I9X1C8N4S3N5Z3O7A9U9P4G2V3I3ZO7P9L6W3Y10B2T2I9T6A3J4U10W7K5W645、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟

B.人事考核

C.人事档案

D.志向和兴趣调查【答案】DCL8N8T4R9O8D3H5R2M9I6D2G8I5L8Z8HR6Q2M9E8Z6E2V10V3E8U4C3L5K5I2V3ZI1L10F5T5H9R1S4J8C2X4Q3Z3K1Z5F146、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面、全过程【答案】BCE5C4B7E1F9V7Y4W9S7Z7A5W4S8C5H8HD5J6M8O2K3P3X8Q10Y6J8Y6H9T5X7X8ZF6K2D4O9S10C6S5X7P4Q2U1O8A10C6Y547、属于保健因子的有（）

A.成就感

B.认同感

C.归属感

D.挑战性的工作机会【答案】CCV3I7V8M7G3Z8X10H2S4A4S4G7D10D10G5HP3C8S10Y9K10Q5W5R9M3I1P5P2N2B4N5ZT2U3D5U4R6V3O3P4C10C9F9D4I8W4B648、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCW1N10B7J1I10G10O6S5I2F3M9V10U4T1L4HJ6W4Z6O3V7P5K10G4Q3A3B5M9G7C6I1ZT2H9O9C10N4O4G6K6K2I7C5A4S7G5F949、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略【答案】CCS7K7L9D6P5O5K5D5Z2U1Z1T3I6V6W8HF7A1G7G4R9W8J2E8Y7S9C2W2C3A6F1ZJ8I5Q2J2E7Z3B2U6O1H5N5I1K3E7V450、选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】ACI10M7B10V2G1D5N2G6G3Q6A9W1S5K6A1HB7N9Y3Y7J2Q4W10S2S7G1E4T3U7T6L10ZI7V2Q7J3D9T9U3A9J6T4F1T2Q4K3S151、目前流行最广泛的工资理论是（）。

A.集体谈判工资理论

B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCD3B3C5Z8Q9B9C3C7D2S9W5M4G8V3I7HS7G2N3D5I7S1Q1S9W3R1P7D8J3W3N9ZW2H8X2C6E1M4O4O2J5G7Q5D8I7I1F352、团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日【答案】BCW9Z8O3B2M10G10X6E4O6S3U7G10B2X8H2HX6P6V6A1L1V7H6A3O6L4M5X5U4R8F9ZV1M3C7N5Y4W5R3V9M9W10Z1G4E8T2W253、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.惩戒性调动【答案】CCG10I1K9F9L8K2R3M8O10C3S5K9A6U2E1HS5U1U1M2A9O10V10Q2U2S4J4C8M4Q4O8ZR7H3R2P2U10G10K3S6P2S2G4F2Y8N9Q854、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A.劳资冲突

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.重大劳动安全卫生事故【答案】ACP4D1D1P9W7J8L8P3T8V9M7C1T2P8K9HA1K10N9L4G3T5C3M3R9O10K9C9I8U1S8ZT3F10L1L2L8E6T2T3S6Y5N1K2M4O6W955、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A.官僚式+市场式

B.官僚式+发展式

C.家族式+市场式

D.发展式+市场式【答案】DCQ3L8F3H2H9A4R2G6Z3M6Q2B1C10L8D5HU3B10K9Z9M3T9S3R3F1F5K5T9I1M7J2ZA2M10K6E10T5X10I5D3F6F5W10I5B5L2S356、EVA的红利库计划（）。

A.是基于绩效的年度奖金计划

B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】CCR7T10A3O4L2H3O5E10P10V4L2D6B3C8B10HL7N4O6P9P5U3Y4D2Y7L7F8R9C6X10K2ZQ6C3P2I2U1V6N5D5N4N1V4R1E8N6O257、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCJ1R5I4O9P10S8D4Q8C7E9X6N7W10W2I9HV6X10R8P2D1P8N10O1W6K1K7Y3Q8Q5K4ZY3C7C1X6Y2Z1W1W7Q5O7X7D1Y9C6Q458、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A.有形支出

B.资本投入

C.无形支出

D.心理损失【答案】CCQ1U8C10M3W1Q5A5A5R8E2J3T8Y2O8I6HV1G8L7K3D10V7P2L10F6D3G8E1L2Y9K1ZL6S7E3K1D7W6N2P3S8P3D7O3T3D5C359、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A.总工会

B.当地人民法院

C.当地劳动部门

D.当地工商管理部门【答案】BCH7P6K9L4S10H6O10Y7Z6M1E5H4U3G8J4HN1L1C3D6L7G8H10T3F5P9H4U8J2D8X10ZD4U3A7W9K9A2L10E5Z3G4O4R8S3U7I260、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.整体性【答案】DCL10W4F3S7F2K10I5T5P8I5S7F10K4R9Z8HI1O1U10C2O7D1D1G1E7J9O8A1B6N6D3ZZ6K10K8Z7M3X8T7S10C3L4G2S10K2S3E561、公文筐测试的适用对象是（）。

A.技术人员

B.操作工

C.研发人员

D.中高层管理人员【答案】DCX4C3C8I4P8F8S3C3Z10B10G1O9Q6O7B7HD8I9A9B10I5I8E10L10N9U1C1A8J9Q5J5ZZ6X9T4B8Z6A1H2Y6C2J7U1V1L3F2M562、人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCO7U9Q6A2H6U7H7Z9D4M3F9Y9E5L6B2HL4A8W5S2Q4C7H8Q7B6W10R6R10T3X10Y10ZI9M1Q9H10E1J2L1X4P6G1U4G2S2S7N463、在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型【答案】DCK8F6O5O8S4G5B5B3Z1E6K3O2M2Y3V4HO10V3D3U2H7I8U2W3U2Y3J6C8B3P7L8ZQ5L4K3W5R7O3Y2G10K3P9X2S8P1L3K1064、COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】BCI3D1W5Z9W5B5F3S3F5J10I8O4S2U1I7HU7N2Z10Z7W8O3K5B3X1T10V8E9H7L8N2ZH2P5Q4E6Q9N5P6X7J7T10C6R2N10N4Q665、()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A.T检验分析

B.方差分析

C.聚类分析

D.因子分析【答案】CCK10U9Y8O6Z7H7N4O8E1D3O1R6Q7I10E9HV10I4T9P9F6V2J9S9V9D8U3Y10Y1T2O6ZO10U2Z3R1Z1F10W2Y10Q10G4F4J6D6P9X1066、（）的企业适合采取防御型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业发展衰退，自身实力较强

D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】DCB6Y2A6U5Q3W10I1S10I1Y8F6B1H9L10X8HA6B9L2U4Z1P10F5Z2V5L6V8V2A1V2M9ZK7J7N5T5I8F3A10K9M4P7N1Y6L2S1W167、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCO1L2Y10S2Z5P2I4P8G9S6Y2E2L9D4Y10HW9Z3M7M2C6L5J8K10X3I6B1N9J4U5U4ZW8M8X5B4P3K3E3S10Z1I5N10L6H8Q6A968、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A.出现了专门的人力资源管理部门

B.人作为资源对组织而言越来越重要

C.将人力资源管理与企业战略联系起来

D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】CCI10Z2K2O5S9E3M3Q3J3G2D4D3O2N6I10HR1A6Z9J2W1S4Y7Z1F7H7B2U8L7A3M7ZV3N2N9H7L10S5H2E6K8S8Z9Q1E3F5M669、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法【答案】BCY7L9V9V7T10W9M5X10B6V9U10O1O8G7H1HY2H10M7J6F4V6Q6X6C4I9E4V2J3V7S8ZK6O2K9V10K10U7D6G4V4Q3A10Z10R2S6G370、与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A.员工获得不同的工作经验

B.改善团队内部的不良良气氛

C.员工有机会接触到不同岗位

D.满足企业调整结构的需要【答案】DCN6G1O9Y2C3W9Q7Q6O10L3E4Q1X9V1F5HJ9R7R3Z3I3F3T8Y3T10V3X7J1J10B4L1ZC7L8C2A7K4I7R1G1E6M2E2V8N4E2B571、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A.工作分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划【答案】ACW3A8M5O10L7W10L1M8L7O6P4W7S9I8Q4HN10R8K7S4X10Y6Q2Y6G7H9F5L2P8X6K3ZE4S8A3L9W2B6X4R5T4X10U8M6E2U10T372、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析【答案】DCQ7E9A4U7B3O3V10U7M9F3E3O7H10X4M6HN2R5P4G2T2G5Y5M2O2S6R9W2X1W7S9ZE6K7L1D9R8D5P10B3H1T4K8Q8S2K7W973、在培训（）系统，要选择培训方法。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】BCD3U8L1K6G6L8S10W5G9F5Y4G4U3E10X10HG2N2H9C3P10B7I4V1D3Q2H5F5E3Z10R7ZB4I8Y5V10Z5I5F8V7W10Q10K10S6L9S7Y974、(2018年5月)员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCH1P3V6C3E9P4X4V8K5C8W6F5G9Z10M5HU1P5N3C2D7N4H3R2E8S3C7E8O8D5J9ZH6W3Z8L2F9K6R6M6I3M9W7T6B1O3J375、投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A.基层工人

B.初级管理人员

C.中级管理人员

D.高级管理人员【答案】DCR5Q9X10M7H9H7P9S8I6M7M9A9A10C4B10HB4V2A7F5Z6L8K5E7R3D4U2W9R2D5L8ZS7V9V7E2W5S5B8P10N1Z9Z5A1M2D4O576、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCG9M3W7M7P3A10J7T8G8K6R2M1Q2X2Z10HO3H8E7P10M7K10Z7I3B2T6B7A3Z4H1V4ZW4M5O1B3O10X6S8Z4A5E8T1Z4H7I1A1077、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A.10小时

B.12小时

C.18小时

D.20小时【答案】BCU8O1Y6K10M10R4V7W4I3U7L6U10U5L6P1HC3B1R10R6N1K4D4A5Q2C6I4I2H3J8E1ZG6Q10T2T4Y6I4N2Z1X7K4I5E9A7P7T578、以下说法正确的是()。

A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效【答案】BCE8G7N10D3X2I3A8P7A3E5R4V2Y8B8L9HG3L1Z8B5S1M5H9K7M6K7C2G9E6U10I7ZU9S7E4L5O10W7B8G4G9T3U2G7Y5K1U479、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚【答案】CCZ9N9M9C3D1G8W8W3R7Z7I3F6N2V10H7HM10E4C9S2N9P6Y7T10D6Z5T3G2O5Z9V7ZR7L3C7D7N7N1O10C4X9E9R10C9V1B8U880、绩效日常管理小组一般不包括（）。

A.人力资源部

B.财务部

C.战略规划部

D.领导班子成员【答案】DCL7L4X2J7W3I5S5J4H8P4F5R2O9D4Z5HB2D3S8Z4W1O6A4H3P3T5O2I9X4M4Z4ZV10L4N9N1M1A3F3F3F7L7F7G6I10N10L681、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】DCO1O3M10E2U1K3I4Z1L4Q6U5N10I9X3O3HC6H4K1D2B5J2U6D8O3G8R8F1N10C1N1ZQ3C2K10N2A1B7T1J7M10K4U5G9Z7B3Y282、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.芒期特伯格【答案】ACY4M8V3B10C10H2S10F5I10Q7Q9Y1V7K1D3HN9D1H5B7X5D4K1N8I2R1H7Z2S7H9N10ZU8E6E6Y2K8X5D2G5S7N9V5N8W6O9Q783、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】DCV7F9G6C10K7L6F5I1J4I1P3T9Q3D7T9HB3Y5R7Z10K2O10I7N2F2D9Q1N5N8G2D9ZT2D9F4T5V6Y1I2F10U10M10B5N3A1D2S284、(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织【答案】CCP3I7Q2F7R8T5M5L10N1A3L10C2A7E6A7HX2J4Q6U7D9K9U7Z6Y2Z9C1T9V5H3I7ZL7B4W7X3P10X6C1I7I3C4C6I10X1I4H1085、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A.人力资源部

B.财务部

C.战略规划部

D.领导班子成员【答案】DCF7Y2X10Z7D9T6S1B10T8T3W4N7Q3H7G7HY9P10W6T2W3M8T8D2R5M7H3K8M6V4H6ZS7V8N8Y10L5G5N8Q10X5C6J10G3P7B7O386、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A.个体

B.社会

C.中介

D.发展【答案】CCC3S7B6D4B7I2G4E6J7Q4J7V1W4O4L8HP3E1K8C6O2D1I1L7Q9P9R10F2P1D3X7ZT10V8S8W8U10I2M6O7A10L10G10X2L3Q8A387、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.QHSAS18000

D.SA8000【答案】DCL7J5I6O6O5R4Z8G10J8X10W5M6W8H10R2HH7Y9W8B9C4D9C4D4H10J5R2M2X8T2H4ZX6M10K10E7A4J6Y6N1H7D1N6P4Q8A1O588、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.时间梯度原则【答案】CCP10Z9C2W5L5B5O8O2X4I1T8Y9Z1R9D5HZ10F2F4F2K4J7K6X6G7C4I7F3J6D1O4ZD4B2M2V5Y8A1L1F8J2Y1C7X2A9C7S1089、(2015年11月)停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACM4F9E2I2M5N9O5K1S10A10F5P7E4S3I1HU7N5N8K3B8B5P6K9T10A7E3U5B7W6Z1ZK3P6Y5Q5Q1Y1Y3M2E8N10X2J9A5H8R890、(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A.直线型

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】DCO2I4A9W5D9I8U8C9Z5O1O1C5F7S4J3HS3N1F5A3A4O2E1L1R8C7N1F9P6O1U6ZH2V10C3G7H1M7V7T6R10F5N2F9K5A3T591、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性【答案】BCJ5K9C2C10S3H1U5E8C3X6X1C9U8C4E5HF3P10N3J2V9V5K10H1R8D6S6Y5L10Z1T4ZH3J4T8O3L1O4K1B4Q9E6R10J3C1I4Q192、(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCP10G10Q1C9R3T3Y8X2Q10B7Y8X3G5F5T2HE4S9Y6B2I7G6Z6W5U2N1N7X6P9L10B2ZZ5Q7J6T2J7M7Q9Z9H10C9I4Y10Y7C5A793、人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCK4M9E7X7J4I10F1I6W9R10Z8Q7P5Q1K9HE3K8R6I3U1D1B6Q4K3B6Y3I6K8S4Q9ZT1Z9Z4W4D1H9S3D4N4O8G9E10J1R7U1094、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤【答案】BCS9E8A6D4P7O8B5M1R1F8Q6T5Y4E5C3HK2R3A7F6G1S6F2G9V6X2E7H6S1X2M10ZC1K6Z4Q2S9Y6K3O2S1T1W1B6F4F9P1095、（）不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法

B.主观判断法

C.综合加权法

D.立即排除法【答案】BCJ5J10R7M3V6R3U6B7M5J6F10M3L5V3P1HH3D7Y6Q3I7L3K3R1N10Y4W7X1U9F2V1ZJ6Z4W6Y3V7X10E7L4U8J7Y7R8N6X9X696、沙盘推演可以考察被试者的()。

A.统计能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力【答案】BCZ2B8B2N3B3T4Y5V6N8B4P6Q9X9B4L9HF4P1X4H7H7X6Y6Y8X3C10L6G8B6J4H3ZS2R5P2S6R2A2W3U1C4R2K3O9D9L4I1097、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】ACR3J10U4Y9D4O5S9G3X1X9R10S4S7P8T9HO5C4K9C7T5V5Q9K4D7D6S8R9G9V7Q8ZR10V8Z8A10E9W9O5E2R3V6O8F10E5R5E298、通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A.吸引策略

B.控制策略

C.参与策略

D.投资策略【答案】CCA1M5V3Q9D3L4N10Z9Q8K3Q9X6M1Y8E10HF8Y2E6Y6U7E10Z4S3K2N8J9I9G1P4V9ZI3B3F9I3X4R9P5W4Z3J7D4M4F9V2E499、以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A.实现持续增长的能力

B.掌握关键核心资产的能力

C.市场运作的能力

D.维系关键关系的能力【答案】CCA9E10N9G4T10S3T7Y3H10I7H3R7A2F5Z5HY4Y5M4G6Y1M9K4N4A7X3D1X4A3L6T2ZX5V5M10Z5R5B9A8P5K6A3G10U6B4M10G4100、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】ACR4Y4K2A10B5N4G7F9C4V9E2W5Y6J10Z7HD6Q6H7U3T2R2A5R6K6Q1O8U2S1Y3A1ZH8B3V8M4O6C9E5L5A10M3O4H8N1S5S7101、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评【答案】CCC2V2H6L3W5I4Z8B2W6G1J2N1U2J7Y6HN6E10F7Z8O8X3Z9P6P10L9F8H7G4D10M7ZH2N7H1E6T3Q4S10G5S1O7O7G9L7X6Q2102、社会地位低下属于（）的压力源。

A.职业发展

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACH3E10D6P2E9N4Z8F7A9G8V1W7I4D4M9HU5M9J1G6L6Q2C2X8L1G6V2H5X10W6J2ZM4T6E4L8W2P7D5A2B7H6B5L1H7W6H7103、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.问卷主体

D.意见征询【答案】DCA8L3W5D7H5N7V9P8J9K2F7E2K4O6G10HR3E10W3V4C2D3F5Q5Y4C7E9S5J10R3M7ZF8B4Y5B6S1Y9D7G4C6S4E2R5G8B1Z2104、韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A.职业声望

B.社会地位

C.社会声誉

D.社会标准【答案】DCX5L10I2V1N2G7V2E4J9Z10E9I5N7O3K1HL1J5M3K10N1J10A5K6Y6A8Q2C10I2P7C8ZL5U5I6K5Q2L2N6Z7X3W10W10D10X3S3T3105、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资【答案】DCQ10N10N8F4N5L1E9J1W8L6W8H8G7C6R5HT3A9N7I4S4Y2F10X3S6Z5D7N10U1D9Q6ZL4I8I6U10R8W6Q2E8L6D1E7P6L2R1P7106、在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A.第一个层面

B.第二个层面

C.第三个层面

D.第四个层面【答案】ACY1V7C2L1T8S3Y4M7L2C5J1V8Y6K6W5HZ9P5H7E5O1K9I8J9P1G3V1A1F10C4V2ZH5A9M3T2L2H3D6N9E5L4L2F6P3B4V1107、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效评价

B.绩效分析

C.绩效管理系统总体评估

D.绩效监测【答案】CCI2Y9D6F4H7R2Q6T2Z2L1P2T1O2W9B4HA9R4C8V6I10A7E3V9U7A6I3E4G2M8N5ZG3Z6Q3Z6V8W1S3Y2V2L2Y8E9N4P1V5108、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B.既信任，又怀疑

C.表面上信任，实际上不信任

D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】ACX9Y7U7Y10H3H6W1G5J10Q7Q4A10K8S9Q8HH4I8D6L6E8O8O6S9E6J2D5E2A2P8A7ZZ8M6Q8D7Z1A1M5H4P10S4B3I9R10I4R1109、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题【答案】DCN4H3F4X2G6X7L8K1O10G5X7R1L10W7U9HP3E9T8F5S1E6K5T8Y8K5K7K5Y8P7R4ZR6S6G10T4U7R10O3Z5O8V9U9E9I8X1Z5110、成就感属于（）需要层次。

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现【答案】CCN10F1A3O2R3K1E7T9N8H10R6N5J3P5O6HV8N1C3U1M4K9M7B5N5D2N5T8O4O7B3ZQ2K6L8M2F10P6O8D1V1N2Q2K5F9M3O3111、（）不是由股东大会选举产生

A.董事会

B.经理班子

C.监事会

D.职能部门负责人【答案】DCE6H5I6L9I1L3W7I8E9O5V4U10L2K1M7HW6J5K3B5U8Y2A1T5F6M5E3O4P2N8U6ZC8Q10X10K7W9F7E2P3P2O9D8L9N2T7O7112、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】CCA8V1G7Y7E8K1U6D1T4A5W8O3K7Y2P1HZ7M7M2J3J9J9O5K8T4M8T9W1A7J3T1ZZ10B2M10P10C7M4L4X7X9H7W2O8M2O4I6113、在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式【答案】BCE5G7L7M10E5W4M1M4M1E7U1I6X7D1V3HY6C4F7M5V7N10U3Q4S8Z4U8B10V4C7C4ZV7B8A2U2D10G4W8P7E4Y4L2H8L5M5T4114、()属于WAI指标。

A.销量

B.团队指挥能力

C.责任感

D.客户满意度【答案】CCK5S3Z4I5T9J6O1R2O7V5J2M5G7K8J8HB1Y6S1Y3Y9C10S4Q4B6E7I8E1W2J8Z9ZC10H1N3D7F6H8N10G4Z4F9B9N1B8H7N6115、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】BCS5I8M9R1C10P9Z5P2W7X3P5O5A10Q7H10HT3D5M9F5G6P2Z3H4O1C5L1Q9C9V3F7ZP8A10S5M10X6L2Z1H5W9W4P8M4J10C6E4116、从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A.社会层面

B.组织层面

C.团体层面

D.个人层面【答案】CCG9Z4N3A9R3W10G6W1I1Z8P2N5X9B3F2HS5P4M10T8R4K9V2B2I7N6M1B9B10I9I3ZM3H2P5T6U8A5L10E8L3I2M8B2G6A7U8117、（）是组织学习力的行动环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认知程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调整能力【答案】DCY2H8Z4C9F1H2J4X1T6S4T1J1A4W8A7HG4Z8F3J4Q1M9R1D1T7W8R3C1E7O4S5ZS3G6H7M6Z9Z2H7S7C9Y7B7G9S2T5U8118、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCD8H1S9W3B2C3R8L8R6E8T1O10R7Y5W1HF3H8A7R1G2E7P2T3I3E1E7R9A9C6I7ZP5F1B5B8Z10R9C6F10L4R10W10Q6I8Z2D5119、（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A.重测信度

B.同质性信度

C.一致性信度

D.评分者信度【答案】BCK2Z4I9Q9K2X5R2N2T6W9Q8R10H4B9S10HE5V1C5E10G3R1T1D9R5T4N2Q5S1O6V4ZO1O10V5Q1Q8F9U3Y6P9O7D10O1W3H3C3120、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A.集团战略

B.组织机构

C.管控模式

D.管控基础【答案】DCW2S7I5R8F8J8S7W1L6B10Q1Y10L4X7N6HE4W2T2A5U8A8R7K9P8H7Y6E4Z9N2Q10ZK1M5D2T8V1J1L2K8B1C5T3Z10Q10V4V6121、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A.战略目标的分解

B.构建岗位胜任特征模型

C.了解员工的发展需求

D.调查员工的工作态度【答案】BCO2X9R5T1Q4I2M2D1F1W1P5N6K7G7R10HG1E9M6O8S10Z7W6U2W4F6V8E4H2N5V8ZO10E5D7U2F1K1F10W4Q5N1P5N8Y9F2F7122、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A.确认之诉

B.请求之诉

C.给付之诉

D.变更之诉【答案】DCJ10X7F10F5I1K5F9U4A7U9K10X9Q6Z3U5HU1O2H8F4V3L9X5C1E2K3I9U9A5W9A2ZU4X8L6P6O7R4R4Q3J4Y2G6E1K8D2J9123、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位

B.社会保险行政部门

C.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院【答案】BCV1K2C8H10S3M8R6W9G7P1O8Y6L3X8P2HB1M4K2U10N7W7I10T5O2S10S8Z6E9I2G7ZH3B3J7Q6L5A9Z10W6H8N7D10F9F10D2F3124、“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性【答案】CCJ7D1G5U5W2C8E3F2P10J6X9J10Z9P7D4HG9E4E4M8J4T6L7F9F1Y2N4X6L2R2H8ZL2L2I8E8N3X4P10U3G6K2Y6T6Q8P6H1125、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A.协商性

B.综合性

C.创新性

D.职权和职能【答案】BCK8G3G4I1U6N8Q3O6W3T8V2B9Z10D8Z8HA8O3C2I5P5G7E1Q3C10J1Z6F8M2N3U6ZX4F9A4W5N7I10S7E10B10G4F1L5X2C5N10126、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A.设计师

B.教练

C.指导者

D.管理者【答案】BCB9J10G8C1M9U10H8S10A6T7M10Q4Q10A8H5HF7S8O10Q9D6D5C9F9H7N8V8N7M5A5S4ZY5D3S9A9J10U10F6X3X4Y5B8P10T1I4H9127、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大，不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】CCU8W1N4C10F5I4T5Q5S3L4W8L1O10W5G8HT6P3A9O5B4V6O10V2J9O2G2C4O4Y5L1ZP8C6N5X3H5B7C3C7G9W7R8Q7V3I1M2128、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略【答案】ACQ3E6K9T8U5W7E6Y4L3P4K9R10C2P9C5HE7Q2Q2I3Z2Q1X1P8B5B9N10C7D1X6R3ZI2W9A10C1H2Q6F4R8J5A10A7M1F9I3T6129、职业锚是指（）。

A.门前岗位

B.职业定位

C.员工的个人兴趣

D.员工的价值观【答案】BCS2A6Z3H2C9R7A9C3J1Z10C1Z8Y2B5Q7HX10B10U10Z3Y1W3Q5K10D5B10B4K3X9Y7T8ZC2B3R3X3R10U10G6U2D10J9E5R8K5M10V5130、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCA3B2S9S9O5Z6D8I10J8C2J1U6B10M5W10HW3J1Y4P7U5T8F5N3N9T8S1V6M4G2C4ZO2M4O7T9C6O8Z8B7M6A7T5Z2W7H7Q5131、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCY8B8Z8W2J10G7W1M2J10T4B5V6L1H4Y6HA5I8N8L6Z1H4W1T6L8U9N5Z10L7A9Z6ZA6H1F9Q2L7D10D7V6B10F9H3K1T1E7T9132、关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】ACV7A10G7E7M9M6Z4B1G4Q10D10S1C7S9H4HG2E6F8E2Q6M4A8X5E8K2B6G9B4K4W4ZN7O2R5H1R6D3E5Q6F5O6C4Q6O8E8K6133、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A.前期准备阶段

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.制定绩效管理制度【答案】CCB6K8B7N9N10Q7C6X5E2A1K5K1E10T6U10HY9F7T3B3J7N5B5V7W6H8P2J5H2O1D4ZC3M2C6F9W5J2K4U5Z3F10G3L6F6R2C1134、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A.每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B.每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

C.每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

D.每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）【答案】ACP5K3A9E7D2R8Q3Y3G4U4Y6S5R3I3V9HI8G5R3X9X3C3N9O8Y6K7T6W3E4H7O3ZH7W3S10V2O7E1Z8K2F3R3X6K9F4U3I6135、员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCS1E6A7W7X3K5B8C10G10R9K9Z5P7N5H7HD9Q1X10W8G2S3M7W3P5T9J10L8H9T6W4ZG5H2Q6F5Q10O1O10D9L3M9L6Y5B2T9H10136、EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A.尽最大可能提升会计利润

B.投资那些回报超过资本成本的项目

C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】ACN6V10K3K10Y2G9Y8E2Z10S4G3F5Y9N10C1HD4U4U1P7G7S9C8Q1A10U4K1Y6G7J5M8ZS4D8Q4K4I3M5N4M5X1L9P3P2J1F9T4137、(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A.具有多层次结构

B.是以母子公司为主体

C.以产权为主要联结纽带

D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】BCE10M9H2J9H8S5B6C1B10X6J3W5A3G1K8HE10X4X2Q5F4F1Z10O4Y9U10V9X6P8N5Y2ZW1Q5N7I4O2I8X5S1D2Q10E5Q8B9E5W2138、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCS5Z2C10V9Q8V6V4B5M9U8G3G6E7O2Y7HZ5K7I9I5J8E9B8Q2W10A1I8R3K7B6W6ZN9Q2O5X2F5S4O5O7Q7E1C1W5K1J6L6139、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划【答案】DCM8Z5A6T8T9C1H2Y5Z4F2G7O8P2C8U1HD8M5P8O2T9R8F8G4K6K10G3P9O6Y7P9ZK2M2M1Q4S1H1J5X7P8S10R7A8H2Y1A6140、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A.成果型协商

B.分配型协商

C.竞争型协商

D.合作型协商【答案】CCC9B6T2U5T9S6P9L10B1J6W1C7R2U3R10HE2H1C4H10I1D1J2D10G6P4M8L4P2O9Z9ZM9S2A7O7W6M6U4O9O1R8A5A5N9L3D1141、企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生产文化【答案】CCC9B8V1T8L4A10X5V9Y8A7U1S4Y6V2C6HI3X3B10Q5G3J1Y9V5P7M1P3O3R9C8K2ZX8P4C5V1G6Y3Y3O3J7U4L2U4G5P10T3142、不属于弹性福利计划的是（）

A.福利分配型福利

B.核心加选择型弹性福利

C.附加型弹性福利

D.套餐式员工福利【答案】ACW2D6A5V2I8D7H10G10B7R8J9J4V8V5Q9HW3H10V3V9E3W9B5L6G1J5K2O4G5V1Q4ZM4Q2G3K6V6L10G2D8P1V9J4L10R1F10S5143、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACK8Z5Z5W5U10P7J1Q9A6F10I7B3C1U3S10HZ7K4L3K7P3Y2K8S2E1F2U1L10H8X10B6ZD5N4I2A3A10P2V1B3X4K6C1Z1M2Q8Y8144、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A.个人地位

B.晋升机会

C.激励工资

D.职位安全【答案】CCF4K5N10P7H4R2Z4G9R6J10G8F9Y3L9L10HH7Z1F8Z9U3R5N10S3M8K2D1U3J4Q8G2ZY5R3U1X10B1P5T10S2U1Z4X8G8S6P2N2145、依托型职能机构的优点不包括()

A.管理层次少,工作效率高

B.集团公司对待成员企业更公平公正

C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】BCA8F2M6Z1M2F4X2J10L5E3N3E1H8H4N7HU2G9W2S4T3O1D2X1N5W9Q10M8F1V8I3ZV10C10F4G6N7D5X3J7L10K9G9T8M5G5D3146、（）属于WAI。

A.利润率

B.学习能力

C.责任心

D.客户满意度【答案】CCH4I7O8W1S6U6X1F5Z10I3L9P1U5Z3H1HA5V1Q5R1B8P2O7B5R9B2N1Q2Y3R5R1ZA3U4N4Y4G10P7V4U4Z3I7K1U3Y2Q2L7147、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A.压力源存在

B.工作的时间延长

C.个人面对的决策频率较大

D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】DCX4K1Z3W2V2W6B6K2G5H7Q3Q7I1G1V3HA4I1I7C2U1M7F4L5N10T4M9L7D2X10J2ZV8X2U10V2H6M5J9Q5M9B6F4P6T10G10A7148、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCU9D3B2L3P3G2G5J8N10O4K3A4D10K3O7HA6M6X10L6K9I4P6Y5I1F4L5W10M8X3X3ZR7H7V4B2M9B10R9U7I9P6C6X8N1E4X9149、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCN8E10P9L2C10H1K9Y8Z3I2U10S3B2J2S8HT8P3T2J5Y7M9X3F6O8C6U2X5L3C10W2ZI7I2T2K5U4G7G3I2T10F3C1Z2L7S9M3150、(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A.谈判主题的不确定性

B.谈判本身的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判未来的不确定性【答案】ACJ9Q4W5U6D6W8T3N7I8M2R4H4L6O1M5HH6E5V10M7Z7I6C7W2Q2Y8M4V2J2G5B5ZT2C2Z2C10S2B4U9T8L9Y10S1L10L8L6H7151、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值20%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%【答案】CCX8L6E6M2T8H9D10E2V6Q4K7E7X8Q10K1HB3U4Y7B6A4U5A8Q3Q3U2P6B3U6O4J6ZR6X8H2M6G4R9W5X8N2C10K4S8A6Y6P2152、职业生涯规划的主体是()

A.个人

B.组织

C.上级

D.职业生涯顾问【答案】ACN2K10S5Z1E8G7V9J1W4H10L5J8E2O1I3HV6R7C7F1V1K3T1Y2Q10Z5L8L2L3K9Q4ZP9E9T2A8U4K1G8W1