2022年注册土木工程师（水利水电）考试题库模考300题附精品答案(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCX2D2D10K8Y8K8G3X8Q2V1V8P3J5F8Z4HS4Q3D7Z9Z7J6Y6P9O8G8I1T10G10W2D3ZW4Y5Q10I2E6Y10K8U9Z2H7B1I7Z8A7D72、培训课程设计的本质目标是()

A.进行人力资源开发

B.体现现代系统理论基本原理

C.满足企业员工需求

D.体现成年人的认知规律【答案】ACT6O5N3C1D10Q3Q10L4A6P7G5E4K2D6V5HM5N5I7T9W8L8E5O8X3W5H10N5W7B3A7ZB3H10V6W6Y7P4I1F1L10K5W7M4Q5H3Q23、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A.投资回报率分析法

B.比较评估法

C.社会效益评估法

D.问卷调查法【答案】ACY1P8S1I1Z6D3M5V1O8G9C7M8D1C6G6HZ2A8H10N5A3C4C5B2C8D10Z4V9V3I3N2ZP3I1P9L4G10Q4H6O9U9W4V2O2M8C9W14、在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人【答案】DCU3U2M7Z1C5E5A2Q6U5B6B8I3X8Y9H5HV1J9H10B5N3E3I1V5T1X6Q9G2K8V10Q9ZJ4Q9Q4P7E6H3N6B10N3L2G4E1A2O1B15、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCJ1H6V8H5T10I3G1N8D4I7B10C7X3U7J1HE5M9S1X7O3R5Z6U10W9E2E7V3F5Y6F8ZP6R5K9F10E7D8N2J9F8N8W5F1X5F3G86、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCF5V2I10N8G4I8F6L9V4U4C6K8A4P9P6HZ9D7N4N8P4L7O2J2J8B5R7D10D8A3B2ZP1Q7Q9E1D3Q4U4S6B4N10Z4C6T5R2L37、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A.课程时间长度

B.资料的结构

C.课程目标和内容

D.教学顺序和活动【答案】ACY1K9A2K4E7I7R9V4W5H8X8G6Q9P1G2HT7G7K2P9J5P6F7S4P4J7I10Q10S4M1O6ZP9X10Q3P5K5Q7S6L7R5F4G4Y9N1E4A58、（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试【答案】ACY6Q1I6Z3F4G5F9K3S7V10U3D9U9P7A10HC2W1G5B1A3S8R5E9F9H1V5Z7R9O9J10ZP5R7B8G2W5H4I2S6B5M8L1Y4S7G5F19、关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】ACR5H5M7X10O10W4U4N7K7J1Q4K1P4V7Z10HY7M6J2Z1N4Z4V4I8T4I5I8L4R2Z8B1ZB3L9P10S10Z7Z1E8Y3Q5I4Z3C9W5C2M610、（）是流程型组织的基本构成单位。

A.流程团队

B.流程成员

C.部门

D.企业【答案】ACD5J6F6A5Z1Z4Z7U8P10B3H3O1A4W5B5HY1B2C7B3O9H3E8B6L7A6D4Y1O4Z7Z10ZQ10F5Y9R4H4G5A5K7Y2Z4Y6S7Z10Q6E111、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A.改良式

B.计划式

C.爆破式

D.循序渐进式【答案】CCA10Y4J3G5Q9W4O5M6B8P3G1R1S2P7D9HW4T4G1U4C1O10Y2P7N6U10A10Y2S5O2L1ZS5U9H1A2K10D9U3I4L2O6B1K9X1U6P112、以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】BCY2G5V8I2E8M8K4E8C8A10A2Q4X9L5Q8HH6R10M5L9W3D5L6L6X4O4F4T1P2Z10Q7ZF9R10L7P5I9M6Q7I3L6C5S6Y8C4A6H613、学校招聘的优点是（）。

A.适应快

B.选拔准确性高

C.激励性强

D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】DCW3X5K10F10R1N9Z4W6H5N3Y3L8N10A9X1HM6U6K10S3W5C7H3Y10H5U8C1M3A5G7I3ZI1Y6H2O9X8E10T6Q4W5T9D5J3G2H4W314、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A.伤亡事故报告

B.伤亡事故调查

C.工伤事故预防

D.伤亡事故处理【答案】CCG6Y8O3L10D10P1O10J8H1C7C2M5E3C1E5HJ7N4Y8U3A3U6R9D4K7J8N8W4W2Q8M7ZG4A8Q7C3R10I9O4D1A8H6Y3Q2E5H6W615、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACQ5X3W1L1Z9C4Z5D7J4S2W4U3V3B5R6HI6P3Z6E5N9R6Y4K2F8G5L1B10F3V1J8ZN3N5U2W10I5T10M5Q9Z5Z4J7Q2Z5B3R516、经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A.系统性的常规管理知识和技能培训

B.管理人员心智能力培训

C.岗位管理知识培训

D.现代管理技能培训【答案】CCB5E4B9A4X1F6K10A8O10Q7O2E10M5Z9M6HK2W7R1Q6F1K4I1W9D3C5J2T9Y7X3Q3ZI5X6Q3A3R3S8S10C4V3L7P3W2R5L4U417、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】ACL6X6C1M8Q3Y1D7T7D8E4W2H5C3O2L9HF5S8R1L5S1T7F1T3P6C3I10M8L6H10R6ZB8D10U9J4Y8I10J1Q4J10R5X5O8A9S1F718、()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A.音乐

B.温度

C.湿度

D.绿化【答案】DCJ2O3A4M2A6G9I4A9K4M7U7E5I2R2K1HA7G3F7D3P9G2V7B2G9K8G10N3U4R2A6ZB2H1Y9O5V8D3W7N5U4F7J5C3C10M7M519、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCU5W1M10B10S3P1R5Z9O2B3N3W6W2J9K7HB1B2R8H1O8P2P9V1T5A3J1Q7O3E3K3ZY2L10Z6J9E2K4E6M8L2Z10Z5S5V7J8C620、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】CCX10U9Q1Q1C9J10O7D10N8I7M6E7M2I8Q4HK7D1I8X3L4H9M3R1K9Q6M4Y10F1H8V3ZC6S9M6S3Q6Z3S6E7U8I7Q5J7T10I4D921、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCK8J4E1N5M6A5P9O5K10V6J10R7V4V9J7HA7L5Q1F9A6G10Z6X9H6E5S8J8N3V2Q2ZY10A5T1D10R9O6J6M5U5C6J5Y4R8O10X222、专业技能提升培训的内容是()

A.专业知识

B.企业文化

C.规章制度

D.管理能力提升【答案】ACJ1G9P7Z1U6V5Z6L6O1U4Z5F10S7G4P5HO2N5Y8C3K6Q2I2O5O10D9L10I6I6G6O10ZL9C6H1N6K8E2V9F10U9U9G6E6F1C1W823、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCD4V10P3H1U2A5B2H6S10E8I3W9Y6W4E10HD3A7E10L2E1P9C7R9B9W10O1P10Y9X9H4ZU8L7P7I7V9U8M10K9M6M1C2K8L9O2X224、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACH6W7I7M7N10T5X8R5V9C1S8L5I2N9I10HQ9N8L10H1X1S9T4F3U4L10G5U8M5J8P1ZF5F8X8S3V10I8A8J9E4N7Y2F4M3Q9U1025、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACO4N1G10R1D5X1M2K8O6G5C5U1M10J1A3HK9J4L7N7W7U8H10T10R2N9L4E2Y10H4F5ZO8V1V6B5K6R7R9T8S1F10I8J2T8C6B826、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差【答案】CCU2Y10D2Z5B3W4X7M4K10L4Z3T5F8A8J9HP7L7P8C5B10H10X1M10O4T9X9O5H4R2Y10ZZ9K1V1K2W7I1D6K2D6U7O6G9C2B1I527、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCX8G2W10F9P8Y10D2Q2A9Z1D5P10T3L5Z9HN3W1V2F3T10F7X1Z9E3D10C4Z4S8Q10R6ZK3L8E8X2V2F10U8V2T4Y8P1M10D6E2S928、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能【答案】ACF9S6W2G6X7J4E7K2X2I5U8Y3W2F6A10HL8G10W3O1B1L1G5V3V7N8W4U2I9M6Q8ZO10C8U5M10G7F2W7L1W9K8B10H4T6J4K929、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A.工作满负荷

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.岗位的轮换【答案】CCB6D7Z4N7Y6O5R3A8W7A8T9V2P6R9T5HW6W1A9C1C8Q5P10N4G9V5D2T1I7E9H4ZP3X1I3W4G3G8O8Z3F3C8M10I9E9G8H830、我国的企业基本用工形式是(）

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCW3U2R7O1J3O9Y4T1C10B8W4B10N4J6U5HX7Y8V2Q3E4V2H8P6N6H1V1X2Q10G10A8ZF9K9S6R1P8Y2F7N6B9E9H4C5H7H5Y831、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCI7Z6F5Z6A9Z9V4W10Y6T10T2A1Q7Y9U4HN1X3Z3W10W3K4Z10D10W3L10A1P4O10P6E3ZK7J5D3E10M3D8O7I3B3L2H1L6J4B7P332、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCM9X10I1Q4B10A7L10L4V8V9U7E6U9Z10J4HT1H8E7D8S1W3Y3X7T6Q1O1M8B9O6G7ZV10D6Y10K1I8P1S1A10E3V4U4G8I6T5X1033、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】CCS10J5H1Z7N5S2Q7Y7Y10F2Y3N8B3X9U5HP5Y5X10Q1I4I6K10N5Z1U4L8S2B8Q8U5ZE5D8C5J9R8W3I7Y2Q5R6U4U6O1L2T434、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCF5T4Z1K6Q1V4U8E6F5B7U9U7Q2B6F4HH6W10Z5O8E7Y10Q2H5C2S10A5X1W10A8X8ZY9B4C1R7F9J5G10R10A6I1U3D7M1Z9T435、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】BCQ4R9S6C2V10F3V7G5D4Z6W6F10C9W3A3HC3K7Y6U1E3K2Y10L4T2V8X3Z1O10S3K2ZZ5G10H4J2X4F7X8K2X10P4V8S10Z1D4M736、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A.比较法

B.点数法

C.基准法

D.比率法【答案】BCL6L2U2J2M4I3T8H7D3Y9O10Y8M2W1P4HR7H9B8V10Z10A6O9J4O6S6N4S4O1I4M10ZF2F3L3Y10F8X10I3G5F1P7I9O6P6E5G537、()不属于企业集团设立的专业中心。

A.科研开发中心

B.物资供应中心

C.人才培训中心

D.计量检测中心【答案】BCD4Q2Z9M2M8D2N4G3T2Q4Q5L5A3T7S7HO2B2U10L2Q9W2Y1Z1H5J6S4S8A7A9C7ZT7Q6O5L2S9Z10U2D6U1K10A7C10Q10L1R138、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作结果

D.工作方式【答案】ACJ3M3H3A7A8O1L1Z4M4N1C1E3B4V4A3HK5L9F6B8J6E7Z8O2X5H10H8W8I5M2C7ZY8M1R9P7A5W1K10G9K1N9Y3S2S4N10B739、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权【答案】DCN8K7F3C5E5M7X10A4F9I2D8N2Q10C9U6HF10B6G10F1I9F3X3G9P10C5N3Q7U6A8Z5ZD1R6Q6E3Z8H2Z8U8K9C9Q10D6Y9Z10W740、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A.全面性

B.及时性

C.权威性

D.准确性【答案】BCC5D4U7K5K10X9N2V4D7O10X9X4H2W5S2HS10F3W9T10E7T5E5L3O3N1U1H7O2B9T2ZT4P1A10G3E10V10G10B10U9S9U3B6H10M3C641、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A.A

B.B

C.C

D.D【答案】CCQ6K6E6Y2M9N3X6J2B2R9A8J2V5C9N5HR2J8N7R2H9I6K5D7G4Y7Z10S7F9R3S6ZZ9C7I1H6Q8Z6O2P5C4T1U7W6Y7R2Z642、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③【答案】BCQ4R8M5L5K10X4N7B7B2M1V4K3J8H6E8HC9R6W9N3X3M6I3O2S4S7E10O7F9H9W9ZG5G3M2L1Q3O3M1O5T6H5K2W1I8B2W743、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标

C.目标管理法

D.经济增加值【答案】ACG4M7U8M6V9O9X10N8N5U1U9A3J7D2E3HA2Z6G8W9T8M8K2K4O2Q2X10N5E1Q9F8ZK5H9S4X5Y9W9F9W4B1Q7M2Y5Y9R3D244、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCL7P10H1Z9X5H6O3C2Z4Z7Q7Y6D3D3Q1HA1M9N9A1A4X6I4B3O3K6G4P9S2Q1H2ZB10Q7G9N2X2D8S2S10Y6M7E2Y7H7K4L445、企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现【答案】BCN4I9G9L4Y1G9Y10V6O9K10Z7A10G9W2W10HJ4E5C2P6P9Y7C3R8M8N6G8X8F9V5H9ZI9E6T7U2U8S10T1Q8L9X8C9J3P9H6J646、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A.心理测验

B.面试

C.情境测验

D.品德测验【答案】ACN1C4T6G1G10G5J8X10J2A3A5T10M10P5F2HT6W10N3I7S8R9P8G7J8B10T8C7B1I8V5ZP9R9I1S9W6K8R5U2K10F9V5X5V6X6J447、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCN2T4N3I5P1M9E10R6D9R8V6Q8I5A6L4HB10W8T9V1H2G6Z1Y1M7O7F9G9T5W2I8ZJ7T3U4M2Z9W8R4J9J2K8L7P1D8T10C748、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.考核性测评【答案】CCA5Q5H5D7M3D10T2C3S4T1T8C1J8X4G7HU2T9A7L5D5Z6T10A6F3V6P2G9K9K4Z8ZC10A3J7H9D7I7M6L2H3H8M4K1K3Q8F1049、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCU6X4P5P7W6Q3R1F3B5R3U4N5N9G5O6HP6E2W3S6D6Q10L6E7M9V9J3A7J8R4P1ZG5W6I5U4Y8J4U2N9R4U7K1N8H10B6D350、人力资源规划的核心内容不包括()。

A.人力资源供给预测

B.人力资源计划与修正

C.人力资源需求预测

D.人力资源供需综合平衡【答案】BCA7T8W1Y6V6H1E5J9D8N9Y2V2B6G2H2HE10G8S4Y2Q4F10Q5C1J2I2J7O3A4B9C10ZB4W9D9G2A8W5Z1J1E2V3V2N5Q6B5Y351、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACP4Z3D9F6U2P8B1F6T9Q1B6D5M4N8A10HG5H8Q9D7F4I3H2F3I1J5R9W6F8C4E8ZC7G1S9G6H3X2C10G6L7C7O9Z8P5U9C452、战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者【答案】BCL8Q1J7F6V8W5Y7W6E2J6R4B9G7P4J8HJ6D8H9A7J3T8E9D9P10B6E7E4T7V10Q6ZT10V2W5T2B8T1U9K5G5X8Y1H1U9H8Q1053、培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】BCX7H2S3T3C7X7G7B10L2W5N5M10B1D3X4HH7U9G10Y10H1W8D7W8K5Y2V2O8J1B10J4ZP8O5Q4E2J3J9Z6Y9V6L9F7G1A6V6F654、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCP1Z8N3D7A1R7I7T9V7O9C1J10Z10M3R10HJ5C4W7N4I10U7C6B5C7H3Z4X8R3U4U9ZK9B1I7K1Z3N9T10M5U7H9V2J1B9E1R155、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A.建设企业文化

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高中层管理人员的管理能力

D.提高管理者的管理观念和技能【答案】ACP3H9V3I10Q2O4B1I10X6U7S9G6F8H5T4HK4V3C2W9C9E8E2Q4W6V4E7X2E5S5J1ZQ3P1D8T6S9D10K4Q4V6Z10N7F6T1D4E256、()属于直接薪酬。

A.社会保险

B.基本薪酬

C.额外津贴

D.非工作日工资【答案】BCE8V1S8N6A8K4I6S8E2S1H9B7T5C1V8HZ7G10R5Y3B9X9A3Z1Q7R9N6Y9S10O3G5ZA7Y7R4W3K7M7B2A7E5T5I6C6M5W8X957、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A.感到很失落

B.找经理说道说道

C.分析原因，改进工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCV10R1O4Q8J8G9R2W4H10S10R1V4K2N2S3HL3H5L2D10M8R8D10O9W10E8D7M10G1M6G8ZG10H2R7W2E4V7C8U1V7X7P2J2J9M1N658、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A.家庭消费

B.政府购买

C.个人消费

D.产业消费【答案】CCD10U1H5I3F7L5R10N7J2W4E5U6Q2L9F9HG6L7L8V3Y7U1M3C3F8C4M9O4K10D3C2ZL2E7L10B4Y4D5B7C8A4J10H4G2V9T4K459、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCL9C3W1W3Q5V5Z2S9W4H9R10V1L10K2K9HI10G3P7R9L7S3R10H9K10P4N3N1M4S9M7ZD9W10T10B4I8G3O5M1X8R8Q3R5C7R10L260、以成果为中心的部门组合方式不包括()

A.事业部制

B.超事业部制

C.模拟分权制

D.矩阵制【答案】DCM1V4Y5W5J7X4D6T6K4Z10G9U5F8R10Q9HF9N5F6Q8S10A9G10G7L4W7U9S9G4I10I5ZN8C6Y9A2B1W6C1Y1A3D9I4V7G3L6A161、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A."礼"

B."仁"

C."态"

D."气"【答案】BCL7A5B10Z4A4Z7I8O9I8W8I4M1I9X5O3HO4F5O5V9Z3V7X7J7C6U3U5J2Q5X2Z7ZC10Y8O2W7S9P4K2K8U8U8V2E9B4S5R462、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A.选拔性

B.考核性

C.开发性

D.诊断性【答案】DCQ2K4R9K1O1P7D4K3P3C6L6K10G10P10G6HY9A4H1Z4P3R7W6E4Y9Q10T2J5O7J6E9ZN8T5C4R7U8H5T3A5T10D1L9S6P3E4A963、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCF5J9C8X9A7V6W3S4G9N3D2R6O2D7G6HE2A6T3R9Z7E6G5A5Z10H8B6Z2J10S7N8ZL6X4Q3T3T10X8T10I9W3C3C1V4L8Y1U564、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCS4D3U3K2K5Q7L10M8V1O4R6E7X8M3C1HM7A5X9F5Q9Z6N1I7Q4J7N6O2S6K3B4ZH8G8E8B7J10X10L8C8F8J1X1J10D1J6C165、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.多维立体组织模式【答案】DCD7W3M6S5I6R6I8P10O3I8V1G4E4D5G8HX3A2J1G9K1B2O5I2S3E10R10U2Y7S1F7ZF9I4T9O5D7C1W7G5G9B2V6G3Z7O6V366、参与型培训法是()的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练【答案】BCY10R8D8F10O2G7Z3Y1Q6H1Y4H8M8E7B4HQ7T8T1Z5B7B9A7V6X6A6K9E6E7E5E3ZB6N8X3C5G10F9O8G5U9W7N6R7A6T6X1067、()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.招聘申请表【答案】DCF3K5B10I1L3G4V7B10A10G7T7X1I7L1Q2HP9D5I3F8Q9R10Y4K6G3V1Y4M5Z5D10T10ZA7A5Z9K4J1V6W6G10C6Z4E5S5M10S4C368、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A.加涅和布里格斯的教学设计程序

B.现代常用的教学设计程序

C.迪克和凯里的教学设计程序

D.肯普的教学设计程序【答案】DCV10J8P2U8F8C10B5T10D4Q9U8L1U9T4T5HS1I3R2F1F4R3N9N3U6F6J2M10O1N6X10ZX2Y6H7B10E10C2I7S8G5N8G8G10Y4I6E469、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】CCL6J10A3X4Q2W3Y9F4M8N10H5X7O9D3Y9HB5F6O10K5I2T1N2V9P5A9O8J8N8C6D9ZE1T6L10X4V8A6Y3K4W7W8Y10Q3F7N1U970、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】DCT4W9O2S8G4Q2M2A3N1B1E9D5Q8T5W10HJ6I6Z8Z8O8A4G6K9W6K6B1T9V4V7U5ZY9F9J7U4Q7U8D4B10X2W7N9J9A7K10M471、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.岗位工资【答案】ACX1I3B10K1T10Z7O6J6N8O8P2Q2P2Q8K1HY8O2Z9Z8S6X6O7X4P9J10I9Q5L2C5K2ZV4F6O3A7P4H6J3R3T2E6V7O7U4A4T372、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A.它属于综合评估

B.它可以从根本上改变评估者的观念

C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】BCE1M5Q5V10N9T3A4K5M5N7Z5A2B9X7P8HH10Y8R9I9O2T1S4K5K6Q5P8V8R4Z6E10ZI6N4O3L5F5T9X3C10V1V3T1M5O2Y7L773、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】CCH5M8G4I4W4I9S9D4O8L1P7K4Y5S8T7HY4S8T10E6W4M1U6O7H3O9Q9D4A8H5H9ZN10P6Q8M9H3P6L3V6C6G1X10J4Y10K8S874、以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】CCF7A7X10P10Z9S6I7K6M7T2C3D8O1F1Y4HL7H4I1G7J1I7Q7C7R6G2N10S9O1N10Z4ZP9C3Q3B3A2D8E5L6Q6G10Y9E2F9O9B975、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.公司总经理【答案】BCG2F7R10Z8T9S5H3A1R10Z7V2H7H2G10E10HY4O1A5C5V2Z9T6C8K9K6F10Z7V6O4W4ZC8F5O7F3G4N10T10G10Y10R9W1A3U9M7Y576、在考评量表中测量水平最高的量表是()

A.等距量表

B.名称量表

C.比率量表

D.等级量表【答案】CCM4M6Y1S10U1F1U10X5N5H10G5V10B1O8E5HW10D1X4G2C7A3D3W2M2P6S4E1D1U8A2ZN5Q1A2E2Z3V1E10B4H1N10F5Q8W10J7N277、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A.15％

B.25％

C.50％

D.75％【答案】DCD8A2H5S9T5B2R3X4O3X3M10T10D1X1S9HL2P4B1Y8Y2Q8C2F9F3I2K1R5P1E10F7ZU3Y3E3Y6S1A2V1F3K3R1O2B9S3M5Q778、（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用【答案】ACH1Q8P6O5S2F4E4N3X6O2X1Z9J4W5A3HX8Z8M3G9I8U8B6T10T10Q9Z6Q10C2U6G9ZG7T6Y5K6C3U6Q1T10C4D6Q1W5I2C10W379、克服分布误差的最佳方法是（）。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法【答案】CCR8O5V7F1B7X5P1K7B10W7H2R9L7K4K7HN7Q5E5S7T5G4E8Q10Z7Y4Q1X4B4F9Z5ZN2H4T3A8R6B4B3W9H6N4H8M5T5Z10V780、劳动争议处理的基本程序是()

A.争议—调解—协商—仲裁—申诉

B.争议—调解—协商—申诉—仲裁

C.争议—协商—仲裁—调解—申诉

D.争议—协商—调解—仲裁—申诉【答案】DCL3F4I7P8S5A5N1G3Y9J7M5B1L5O8Z10HK9K9B2U6R1I1I6D2W2I4N10C8C4K1Q6ZN10C9D6I2V9C5D7L6Q7Y9A1T9C4E7X781、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】ACR1D1I6V4B2V2L9L7P9I4V3G6B8A1U4HL6A2U7Z3W4X7O7L5H1R6L8O1F6K9Q5ZW8A4V10K1U3Q10J4F10Z5R4A4E9G7I5D882、()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCO2E7R7J8V3Y10Q9U3T1J9G7G5M3Z9S7HQ1J8Q9J8W4F6N4W10W5L2V4V10R6T8S6ZY6X9A10E10O4D10I3D9I5H3O4W1F9A5K783、在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACZ4A9M7C2N9X8X7U9C2B6K9K9L3D8P8HK6J5Q3O10E8Y1M4I7Z3Y5I6W9G3T5S6ZT4O5Y8S7G2O4L8N10D10A8O7Q5A8W8R584、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCP4T5Z3D3R2C9V8Z4K5A1X4R2X3N2F3HY6Y7T6M6J7U6Q8M1U10E1X4Q4V5V3X6ZX3Z5H8M4O10Z7M4Q4A6J7B8B7E1A4C985、（）又称为序列化面试。

A.结构面试

B.小组面试

C.情景面试

D.单独面试【答案】DCQ4F7H8C8A1W10D5U7A9P2P5N8Z4D3C5HL10L1G10J8Y3B3O7F9P5K5G1R1H7O4D1ZW7L6A8R4I8A8H9S10W6J8E7O9J4O3R786、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCZ7A1W1H2Z5M5V4R4I6Z8L9L9R4X4R5HD6V7Y9E9X6U9O8E2B2A4K10T3B4J1T4ZC5B10D3E9E4T1E2J2Q10Y4G1L6Y7M10X887、()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCO5C6Z10G7D8K3N7I3D3E3L9E1J3A3A10HS6G8C6F10X10H6T3N4L8I4U10P6Z10M1Z5ZQ8H2N8N8L5K4M2R4D1F5I8M2I7V5O688、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

D.培训的目标【答案】BCJ3I5X6D10E3A2Y5R10L2A2Y6C4M4C3O2HO9A3H10I6V4Z10J4W10P8P4X8L1R4S7C8ZT5C5U2H9G3S9E7M1O1S9B5A4J2K9M189、（2018年11月）企业年金适用于（）。

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工【答案】DCD2P10Q1C10D2Y4U5A10O1O3N5O1X4V5N6HL2G6F8I7G2U7L4P5X5N6W6O8U4I2W9ZE6F1K5Q6M3J9O1K9Z5J9B5A2G3J7E490、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】DCZ8I8Q5M9S8J1R10C5Q2E10B10F4Y9E2E9HJ7W2S9K3X8K7W7C9Q4H10M2M6X6D7V8ZF5T4B8W10M6H3B2Z1C1G2A1F2B10R8X891、对培训效果进行结果评估的时间应为()

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCB10W1T4P3D7Z1T5Y2L4Y8L1M5Y3Y8P9HS5Q5H2I10F4N3L8S6C8Q9U8O5P3F6D8ZX1O1L9D2A1G10S4G5E3J9J3I2U7R6N192、编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则【答案】ACR1M3E4P4Y6S6T3J7V10X10H7S5R1F8J2HW3T5G3Y9O9T3A7O3Q10F9G7U7E7C7A3ZL2N9Z4Q10V5G4X5H8F10M10F9J6K9K7B393、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A.超事业部制

B.多维立体组织

C.矩阵制

D.流程型组织【答案】ACU3Q10W6A7R5C1H9Q5G8J7N9F1N5B8F6HF4B9S8D8Z5V9T8N4R5L8L1G2G4B3H6ZZ3G6Z6O8W10M6I2D3G2F9M6X3E8Z5J194、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A.抽样调查法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.网络调查法【答案】ACR5V6V5M7R10O5C1I3F2Y8K3X3J7N6D3HM9I3X5Y3D6I8F4B7O8B3S3E10P1X2L1ZQ4H1V10A3D2X3W7G10B1R9U3O5R3L9U295、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCU6E2R6Z3I1J2B4H6N9Y10K4X4V9K10I3HH3D6M3C9N5X8W1T2B5R8T2Z4J1C1P9ZT7K4A2Z7L3Q4Q5M10I1E7K1C5D3Z10O596、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCC9Q9C9I2Y6T2P5J10P3E9T6F1U9O10V4HJ5K1U4I8O5C2B2I10J5H3C8F6H6N1Y6ZV7I6B10G5I10O9P10A6L10O9Z6B10E5Y5L597、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔可夫分析法

D.转换比率法【答案】ACX1T1Y4O3B8G1D8B9H10I2S6F4H3T1H9HH6C1I3P2V2R5N3B8E8L5K3P3Z3U3P9ZQ7E3F3C1U3A9E2A2X8Z8F6C6T7G8N1098、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.当量量化【答案】CCC2C9V5P2U9L7N7S7H4L3D7L3M1W2G7HM8Z5F3N9M8Q10Y10U4V4D9C4Y2W3J7I2ZM6H10S7U2T4S3J1J3M6V2F1D10J4V3I1099、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A.分包

B.特许经营

C.卖断

D.低成本【答案】DCX3L10D3L7Z5L5O2D8Z5T2S6F2I7K4J4HI4W7A6G2Y8Y3F6R4F10L9C7G8D1Z2M6ZI1V5M8R7V9E1I8O5B5B7D4A10N8F8G3100、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

D.培训的目标【答案】BCZ3Z2Y7T3E1A1V1L3N2W8K6Y9Y5L1S10HO5A10J8Q1U7P7D6G10W10Z8P7C5T1Y6M6ZB2V3U2F4J9E8U1Y4E8E7N10B4F10V2K9101、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACU6E9K9W7Y10B3V7X7B6M1K7S4K4G1N8HR3D5F9P5U8L9L2E1K1R3M1P4G10X2F10ZL7R3M8C2F4R3K6F7L7I6S4W8U6R6I2102、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待【答案】ACI9J10U10W3G3N1L2O1O6L8F10W4A3E5G8HU7T10I9P6G1Z2M3Q7Z6D4O3E9B6S10P4ZH3I4M8V2O1L10F7X7I3P10A9K9H7T1H3103、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACW2G3V9L3B8H8K3A3N6G8V9Z1V1M2Q5HJ2X1H6I5A7K3E1U5G4U2G2Z3V6V2I3ZE6W8F3H4P5J1W5H4P3W9N7E6G1F3W5104、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题【答案】DCR4E10P3K7Z3C5C9T5I7B8B9W7K2K5O1HG3R8M10E8X10N2J1D3O7S5Q5K10G2J8K8ZD4F10A7U3R8L8O4M10A5U7R2G4A1S5C8105、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCS2N2S6I7B10B5L8L7G4C6S9J7R7R2K2HX8E2V5R3O1D8N6N9C10R9S4J3V6C3T3ZF10V3P10K1R3I3K2P3N1D9L3R4R4J3D7106、满足亲和需要的行为不包括（）。

A.成为团队的一分子

B.对资源进行控制

C.受到许多人的喜欢

D.参加社交活动【答案】BCM7G7J1Z2M2L2I10O6F9E8Y8P3U1W4M7HD9K9R6I4S9Y3D10V8V1W4T10S8B10W7S5ZJ9J3G7R3E7W3S7U10J7P5Y5G3F3Z4Z1107、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实施强制的原则【答案】BCN3J5D10F5T1C1Y5O10U3T6K4T1E2T1D4HI9M2L3B6F10Q9N5V5A7G8B8G4Q8X3Z8ZQ2C2Z1A8C2C8R9N7A2Z7U10A2X5I4Q8108、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCW2V3U9N1N6I10N6J5E6R5G3X5M2J7P8HY10Y9Z10U2X6N4S3H9O4K7F7K8T8S4N5ZR4W4Y5P10Y10R1R7Q4L10K7L7G6R8X3V5109、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.25

D.45【答案】DCO3F1J6Q6P2J9N2N1A3O1J4N6A6Q4E7HW8I10S9M9Q9M5S9Z2Y10Y10S10V10W9H8M3ZN1B4W10A1S1D5F7N6G6Y6C5C4H1N8X4110、人事测量是()在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCC5B8L1Y9J10G3Z6O4S5I5R9D6J6H5L1HN6Q2V7H3S3G7V4S1Q1V6L8O2W9U1B5ZX6B9U6J8F3S1X5L1N2J7S8S8U9D3R8111、职业活动内在的道德准则不包括()

A.忠诚

B.敬业

C.审慎

D.勤勉【答案】BCW6D3Q4C9S5G4G5K3O7O6D5B7G10D8O1HA4N8U10V7I8P8Z2P7Q7S9M5E9V2C4W4ZA1L10L9T1T1W1D8V5M2E6J9T4H9W9W9112、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司【答案】CCD1S6I2I5T4Y8V9E2I4S9B1L4U4N10Z2HB4A1Z7H4D4M8I10C7G5A9E5U7Z8K8E7ZZ2V4D8X2V9H6G1Z7U8E9M10P5O4Y5G2113、结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成果

D.劳动成果【答案】ACG3U4V6R10V9H2A1Z7C5G7F5C3Z3H1P5HY8U7G7S7E7I9O4P10Y8R6O2L10V4Q8V3ZV4Y3M3P1K2X8N4H3A10U6D5I9I4F2C4114、“道”原指道路，后引申为()

A.方式

B.规律或规则

C.途径

D.方法【答案】BCA6X3X2Z6H7D9X7Y1K4G10T10W10E4Q4S5HT6H9E9E7A7K7U10Y8Y6K4M5B4P3Q4X9ZT9O7F2Z4W2H9E5V1N8X2R6N10V5Z5Z1115、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】BCO1M10U8O10C1H10B3B5Z7I1W2U3D8H10O2HM7B5N9J2T7L6B2V1P2U5Q2J2T10A1M4ZP1X7O2V9M4O4A3W5G5O6G3Q7V9I4Z7116、领导者失败的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格特质不适合【答案】DCN5L6O8C10W8V3R10I2Q9O4X9N7V8P10H6HT9S7C3A8W1O1V6V1T9X3N6A1N5H5D7ZT8G1A10T6U5X2Y6Y3O9N3R1H10Y6G3Z3117、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.双向倾听式

C.综合式绩效

D.解决问题式【答案】CCC1X7X8Y10D1X5Y4Z7R5V9M6D1R2E7N10HI9X8N8T7J1H4E1I10K1E1I1V9M7X9B2ZP3R4K5I7D7F3F1J5F4H10K4F5S9K6G4118、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.组织战略与经营规划

D.员工薪酬福利水平【答案】DCP4J10U9Z5O4T9S1I9Y7Y2C9Z8C3O8A8HX8I6O7I5P5V2E7S4G4C3R4J8O5S6H3ZG2Q6X10C6R8F9P5F2H4S4U5F3V2A1Q3119、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革【答案】CCO2V5K5D10V6K1Y3N1B9R1I5P10X1K4Y9HN10L2D8M3H10K10D3Z8I7V3R6X4H5V8X2ZP4S5N4H3X1H2F7V10T3B9T10I7C9Y10N2120、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCD3Z9H4U2M9J6N4H8S3P9O10I8M6G5R10HC8A6D3U10T1A10T4T2W8N6Q7V2G6U6Y5ZX1U7U1H5C1E9T7J5V10M5M2F5A7H5B3121、关于职业劳动，正确的说法是（）。

A.职业劳动是人们无奈的选择

B.职业劳动是人们谋生的手段

C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】CCG1B6X3Z8B7L1E8X5K6S2F7T5P6W4W7HE10M9C2K7U5Q6C5D5N9I3Z1X9E1J7T2ZZ8N3R5W6E8U8C2F3K8P9T3Z3K5V3T8122、下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】CCF6Z2D9O6C5X10M6E4P6M10J1W1L1W4P9HP8J1K8A5C5C2M1N6I10F8E4C10J5O3J7ZJ10F8L3V8C6U3T6P1O3J7N5V1A7G6P5123、管理岗位培训规范的内容不包括()。

A.经历要求

B.指导性培训计划

C.推荐教材

D.参考性培训大纲【答案】ACF9L4Q2G6N6H8D3V3I6F9A7P8O4G5P7HO2G3L10J3O8P6G9G9S10N1U1C7N1N2T5ZN9M3I5G9I6H1M3M6X5C1B8D5X3N3J4124、()是最常见的考评者。

A.员工的上级管理者

B.客户

C.同级

D.员工本人【答案】ACV6Q5P8Z4Y9T6I9D1T7Q7A9P9Y1R1W8HX6B9F6U5B7M2H8R3V9H3M4L6A3Y5Q1ZK3O7I9Z9A7S10K4D10T9S4H3G7B8Q1B6125、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCJ9L7P9G7V1T6A10W5M1D2U8N9J5L2Y8HG10S9T8L1B10Y10V7M1B3A7Z9Y8H7F1Z3ZW10J6L3I6L9B6K2M4A10U6Q6K8S9T4U2126、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A.社会芳动生产率

B.劳动力市场价格

C.企业经营状况

D.人工成本水平【答案】CCO9G10Z9P8C8F9M1S5C10X4J2L9I2Y7Z7HH7W3C1V10E9N1P4N8F4E3G10W7V4W3X2ZP9Q7K10E6K3X1V7X6J9O9J1Q4K5S6T5127、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCI4H6L5L9B5J10J2Y6C5O9Q7G3M10E6H6HL3F1A1G5T5K1H5C9A8V3Z9O3I8R4U4ZA1N1I8V5O6M7K9D1Q4Y7K6Q3L9V5C9128、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCH8H6L5J4F10P1T9H8X2K3T9K8R5B5X7HS10I7B6H5J6H3Y2G9I9F10S2W5U3W3X1ZV8S10K3G4V2I4R2F4N7V9C3A9O10L4E7129、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCL4T1Z2N1L2W9A9U9S5Q9E4P2N8E7D3HJ1G2G6D10Y3T7E8A2B2I3L10Q9C5F2Y7ZU2I7K1F5P6F4L3F7D1P4T3X4J1Y7Z7130、企业组织结构变革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】DCK7I6H5D10Y1W6W5C6M9Z6O3L6Q9D5T1HU3Q9F2V4P3V10I2X1L2E10P10W8G6Q1I9ZD2O10J4J4A5H4U7K8I2N4P9K7N7Y10N8131、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCK4V8D2R2T9W6N6E1B5V5B3X4K5B3F3HR6P7E3E3X2A2W8D3V5V6J9L4M6K9R8ZG1W9N3D5P6W1V1H3U1N6K7O2Z1G10R10132、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACD7P9Y7M1C1A4D7W5A8W8T6I5V9C3K5HE6U1O9K5Q3C7D10Z4D8F9C8T8V8X9U4ZE3W10M6N8Y9R9A7T10V9P9N7D1X9B1X4133、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A.工作差异原理

B.个体差异原理

C.人岗匹配原理

D.人员开发原理【答案】CCF5R2I10S4A10W9Y2Z4H5K8G2A10B5K3X5HZ10B7X5L3P5F8R3D9H7F8O8B8Z5Y4D1ZS7K6R5H7T2U8I6F3M3M4A6R6S9I2J6134、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性【答案】CCQ8C2C9L9A9S3N3J10F4T6G7B5S6K10M9HQ4N5B4R2P10Q1M10I10X7P6I8Z5N8L7N7ZU3K2W2B8C2G9Z8U1F7F3T4F2S10C6Y7135、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A.合成考评法

B.日清日结法

C.评价中心法

D.强迫分布法。【答案】ACP10B5E8L8W1H2S5T5K4Q9Z5H4P4M5R3HF6X3V9L9G7Y4X5K6L9Q4X5U7F6I1O1ZB5X5F4P1N9E7P7Z10R6H7O8C7X9N3H10136、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A.合同关系

B.劳动关系

C.雇佣关系

D.利益关系【答案】BCE3T10C5N1B1M5U1I6B3B8S1T3W1T6T4HU4E7G5M8Q9Z3C9R4U2S7J10Y3I3V8T7ZB8O7J10U2U9Z6R3H5T6X3M3X10U8O3N2137、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任【答案】ACM4B6Z7L8P7E7H5X5S5R4Y8I6F6N4O4HC2S4B9Q10P10G8S8C10A9T2D5A7Q1Q4Z6ZJ9M2Z1K8U2T4J8F1E9K1B3E4D7X2P3138、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略【答案】CCJ1L8Y9U5O5O10S3W6X7I5K3T4O8K4M4HO1V5Y3O9V4D1N7O10B1V1L1N1W5N10E10ZF6P5Y6E7V8P2N1W5H10T5U10V6U10S2M8139、成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCM9X3G9V5L5F2E5V5A5W7J10C10W6T1X1HT6D7S7Y9U1C5W6J6K3P8W10E2Z9R2I6ZX4P9E5D2M10X10O6X3Z5T5S3U8R7P8E4140、培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A.绩效成果

B.认知成果

C.反应成果

D.技能成果【答案】CCS4H1G10Z9W1D7W2Z7H8M8R1U8E6A3R5HF8H2G9D4S9K4O7C8J2R1I1R8P2O8D8ZI7Q10T5B1O3W6B8O6U2K7G6X2L7Z10A9141、()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长【答案】CCB3O5M4M3I10H4M2U8P9C4I9V1G7F9G9HM2R10B1D2E8R3P5K7U2Q4K2M4K5Z5Z6ZG7O5V4D6S4Z4W8X6A4M1C3R5C3K1P6142、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月【答案】ACZ9X7Q5R5D6X9Y10Z7R9C4A3A2M8Z3Q7HQ1V7F9S10T9F8P1E2H6C4F8H10G4O5B1ZG3Y1S4D2V10I8U4D8P8X3B1T6H10K2B3143、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A.提出培训规划的需求

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨与修正

D.撰写培训规划方案【答案】ACZ9B6O2W3Z7X7P9E2H10Z2W9L7E1S7J9HR2C4M8H6A6A7J3U1S8I2E10Y8A10D6X3ZO10I6I6J9F5G2Q6W9C4T1E4I3F3U2S6144、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A.情境性问题

B.思维性问题

C.背景性问题

D.压力性问题【答案】DCE8N3I7I8H3I9K6X2X8R1D7Y6U1B1Q6HL6G7C6O1M2X3G1S5Q6K1Q10V8K10Q6J8ZK10I5S9L10D7T4V3P9P1Q7T8P4D6M2Q4145、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表【答案】ACQ9E9C8V2G8D5C9D5M6Y5T7B6K2A5I1HB4T6S2D2S10N10L5A2F8F6V3D5J4Q10Y4ZN5X1S5S4O1T5D6T8T5J2S4Q7D5A8R5146、社会知觉失真的表现不包括()。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】ACQ10A10B8R3U6L10L5K7D8T5C3P9J2R1I6HV6L1R2N6A3Q3K6T2N9R2A3S8Q6W5Z8ZP10R5K10B3V1U8R10F6Z9A7N8X2V10P5W6147、影响工作满意度的因素不包括()。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.合理的分工【答案】DCX3I3Y10N4V2Q2E4M5X1T9K9K5U5R3Q7HN9U6J9S9E8Q9B3S2H9V1M7K2N8M8F10ZM1Z10O5S3K6X9F10D6D4C8X2P5R9H3P9148、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制

B.技能薪酬制

C.组合薪酬制

D.计时薪酬制【答案】BCL8F8C8H8Y8I10V3G10E8U2O3D6L9F6Z10HM5U4Z7K5R6Z9X10F10L6D10F7M5J9B3J3ZY5I3P2J2H3I5T10Z4F10Z1C9Y5H2M8Z2149、()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入'

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACX9I1Y10Y7R2Y1T5B2F4E8E5B6Z2W4V10HT6N9F4K3G7W8I9G6K6Q2A8O9D9E3U9ZW3O2G5Q1U2F9K7H7T6Z9H10L9Y5M1K5150、()不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.中间倾向

D.相似偏差【答案】DCS7C7P5R4C5O1Y9K2O2Y2V7G5O9D7R4HP4S6Z5N6K5M7D5H2K3G5K1H8H3I7F7ZP3X1A2L4T7R1R5T2A8M5Y5W5H5H8P8151、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCF1R10O3R10H3N7Q5Q5F2E9Z2L9G2O5F6HP3N5Z4O8T4I8H1Z8I6E9N5C10N1J3F9ZH6L10U7K4C5C4I3O2I2X3R10S10F5C10N3152、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCZ1P4N9Q10B2B6T2E10M6Q9D2J8G7E5X5HN9X4S7Z7W1C9L9L2N9J9Y10J9P10X4P8ZH6L3T1A7D1Q3E1M5B10T5R5N3G4G5C6153、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCZ10S1C3S9B1P8I6Q9U2F5N8R4Z8K7J10HJ2Q6Z8R10A6U6S7N2L4Z5U10B8U6O7P4ZJ1E6L8Y5P4H4J4I4T5X8J9L5X6J2E2154、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A.平均数

B.中位数

C.标准误差

D.标准差【答案】DCI8G6V7U2G2E7Z3G1E9X1C3H5O4M6Q5HZ1Z8I10G6H3O6W3B8M2U3L6A6S8P10A3ZB2S7P2B5K7Z9L3E3R7E5A4W3E1I9Y7155、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（