2022年咨询工程师考试题库提升300题（历年真题）(江西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、制定企业计划的原则不包括()。

A.可行性与创造性相结合

B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合

D.战略计划与战术计划相结合【答案】DCP4B7D2M2C5G9B2Q8N1Z6A1Y3F4J6H8HX3Q9M9N3R4S7P8H7E3Z7C5T8X10X9L1ZQ10P3I4Y4I9J5M2M5R2I5Q9O5A5V1O12、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCI9W4X3F3A5M4T8N4Q7B10R6R6N1D3W9HL9U2G2P10G5N8C8D1F2J2M10P10A8M4Z2ZH6N9S5H3T2P9Q6X5B1D4M2W5R10K9Z53、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A.事业部制和模拟分权制

B.直线制

C.矩阵结构制

D.职能制【答案】ACI3P7A10P5T10J2G4F7O3T3O3I8G6J6Z8HA5A1M9X3C10W7U8T2U9Z5B9B6B9B8E7ZF3G4V9E10F7J3L8I3U4L7Y4J2W3Z7I34、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCJ1Q3H10G1F7B10W5Y4K9N6O6N3G3E5V7HU2I6D9F1S3Z4F8U6N9P9E6Z1I6R2Z9ZJ6P10S1W10Y1N5D7P8B6Y9E5O6Q10Z5M15、劳动关系的内容是（）。

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACM3Q8H6O2O3S10K4X10A4J1Y9S7G10Z9T1HP9T7D5Z7A7V3C9Y1L5Z1Y6E8H10E10R5ZA8C6S4Q8A3R6F7Y5Z7J2N7M10J1N6Q56、关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】BCP10Z6N10T2C2Z7K1C7J8O3X9Y8I7W10Y4HW4O10T7Z4F3U9Z2C2G5H7D6X1P1U10B5ZN5Y2M6B4R3M4X5G1X9E9A3C6I10Y6D77、招聘广告的设计原则不包括（）。

A.广泛宣传

B.激发读者的兴趣

C.创造求职的愿望

D.促使求职的行动【答案】ACR6D10I10A8I6A2F4E3Q4B9C4Y9U6O5T9HO6V9P2K4C3L9X3I3Z8S8C9C6Y5I2M1ZY5V2J6A5Z7T3L10O4Q6L7R6A2H7W6O18、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACY4Q9R8D1A1U1Q5N5M3I3S4H10O3E2Q1HC9Y7M8L7F5A7G1L8D9Q10D5U6J7O2J10ZP2D4Q10V5G9G2P5K9Y10K10J7D4K5G9S49、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A.反映岗位工作诸因素上的差别

B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C.以“事”为中心

D.岗位分类的结构要合理【答案】CCM2E9G6X7K9D5W6I7Z9G10Z8R3X9A4P10HS5P10F7G3F4J6H4S6N2E2L1I6G4U8T8ZT2M3R4V7P1R4U6B5F8D4L5O6M4E1C210、薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACL10I3U8A9W4I7M7N1O10C1I5F7S10X2P10HO4A1D8L5M8P7B2G5I3J9A6C4Q9R3K8ZE4R2P3N5C7L2W8B3M3Y8M4D8C1N2K311、绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCP7H7N9X2P4X2T1M5V6J9J4N3Z1A8D3HQ2S10H9A4E5S2P3M6J3A7Y10S7Z3J8I7ZI8K5Z3Z6Q5H10M10G10D7K1W8J10C2C5H912、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCO2C1L3Q2T8T9S4U7T3D5J9X7I4L2L5HA3X8Z1Q1Y5O3X10O10J9U2F2M10B7L4G6ZX4E1G3T5O2Z1N9O5X4U8E9B10C1S3J913、(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次【答案】BCG1K9L9W1L4B6U4M8M6X3I9X4E3R1A10HK10S5X8U10C4W6F9Q8P6G9K9D5A10N8R9ZI7E1J2D2A8L2Q2B10X8T7Y4W9G10Q7B114、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A.工作行为

B.工作结果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCE2E2L9D4G1H5H7Y4L2L7S5W3N3Q9A6HV3N4K9K8N10Y10X2S9O4P3S9I1P8V2S10ZO7J1A1E3M2M5P7Q8T10Y7Q6G1U8O6F215、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCM9V8E4P4D10O1Q10M7P5D5X4K10M8R4E8HI4F6N2T9K1Y7D10N8Y2K9I3H1E1E1R6ZG9Q5G10Z2T9D10U5O3W1H1R2E7L5G5P116、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律主体

B.劳动法律事实

C.劳动法律事件

D.劳动法律行为【答案】CCK9K9K8L7M6I9D1A6G9O10T3C7Z5F9B10HF4H5V2K9D2Q8U3U3O3V9Q1R1D7F9D4ZZ7L5G10V10G3N2G5Q10C6U3Q1F1V3Q9I317、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A.结构公平

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平【答案】CCI8M3J9Z4D7P10E4Z6T8Y4F4X3Z2L7D3HX1G7H8O8A6N6C5A10Z4K1C9C6N9V5J5ZU3K2B9G6W8Z6Z4U2S5W9D4A9T8Q7O118、绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCX6Q10W4D9Y9H9C1B5I2Y2J6G6K10I6X6HV10K4F9Y8D4P9V3X10N7X2G3M4R8Z2X5ZT1T7P10B9B5P8K2H4D7C2J6V6O10S6Z719、以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】CCS5C4N9V4V10Y7O5B8R6I6Q7U7P3O9K9HL1G6J8R4D7X5T7U7G10R5K10H4B3B6K1ZD7M3A6Y6S10A6E8G8K2G2Z7V10R6P8B520、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】CCZ6K10S6Q8H6X4C10L10D8O9P10C9R6S2U7HN5Q8S7B9G1F3U1C2L9M8J2E1F2T9R8ZB7A4V3L5L3S6M6K5R10D8Z2C7K5H7R621、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACT6S2Q6J8S3P2I8P1X9O7G1Q3L3R6R1HG9E5G8B9E5U4P3K1Q4P9O10G5W5G10Z2ZK7P9Y8I5D7Z9I8J5H9J8U5Y7X1R7M722、在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCX8G1C6T2D1H4M1K5N4Q2P6X5W7G7X7HJ9W2M10G1D8A2D2O1X7I3L3X8F9P4Z3ZF5X6C6U3O1Q10S10D6H2L8X2W9F3Y8W423、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCF6I4B3J7X3V6M9U10V3B6F3R6A10E2W2HF1A8P7A5X6T4J10J7T8T4L7C2T7G2Z9ZG2L6P3S7W6L1K6X7V9D8H1L10K9Q1I1024、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】BCO1B4U8G8K3Q3Q2Z5V3L5F2F7Z1O2N6HF7V4V7Q1C9C1Z6J6A3W8G6Y6S3V10W1ZV7S7F9P1E5B5P6S1X5C4I8U7C6M8O425、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCM2A5C5V6C1S4Q2W10L9U10O9X3Y8T9R2HJ7I3O8O8A7S7L7K4N5B3T9E2P10W9B3ZK4X7A2D7P8L7Y9W7F3M3X10L4P7R10G326、面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A.场地环境

B.面试环境

C.面试考官

D.应聘者【答案】ACC5W10J3M5Q10N4M4G4T7T9Y10A10R9U2A7HM5L5R8O1H9B3K6A1A9C8Y1B10V10L7A2ZL9Q7N6B7Y8Z7N2S3G2V5N6P8C5S8T227、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】DCL5F10R7Q10J4R7N5A8U7Y5P5L8C9P9Q4HG4V10A9K1J4T7Z2X8F7Z3M2V4J2N3V2ZV4K3K8E5R4V5H4D1B5J2H4D8C6P2Y428、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗【答案】DCV7H4C9L5P9T1D10E5V8D2Q8G7B5X4L4HX10U6V8H8O8H5D2O9S9X10P6M7I9I5F7ZE2V4R5A1H9N8E6I7Q8A5U8V3F4K7L229、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】ACU2T5S9V7X2H2B1R4M1L6F4P6I2U4F6HB6U9J10R4T3Q1K2P8L10A4J6B6N4L8K10ZQ7G9V7J8L7X5S8P5N10J10W2Z5G2Z1V230、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A.测评时间

B.近因误差

C.相关分析

D.成本【答案】DCB8V1O5M6R6B3N5S9U4S7L2R10O9Q8O1HH1G7L6Z4A9E8O9V6G4J4R7V8Q10Y2M5ZW4R3F4A8D1L8T5N3F7P4O4C3X9I8R531、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACN4I4G10F10Y4G1D6D1D2B4J9G8D1H1C7HO1B9F6A5B1R9B5F3V10Q9P2W10S3I3P8ZH9R5L2M9L5E5O2G10J8H6M8Z1F8X8L432、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A.薪酬管理

B.薪酬技术

C.薪酬计划

D.薪酬战略【答案】DCS3B10L2U1H4N5C10F2P1G6L2H9W9E8U4HV9Q1U2D10F1L1K3V10L10V2Z6P9S2P7U1ZP7M10M1L10Y10F6Q2N4H10X6A1K7T2I1E733、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品【答案】ACU10C9P2V10L1U4D10V4Y6K6K3N5O5K5N5HI5Z6U7J7I6J10G1P8W6F1C7Y5N10N9I2ZS4H7U3X8H7C7H7B9Y9D8I7U4Y9D6H634、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACJ9E5E3G10Z9E10F5I7G3K3Y7M6Q8R10Z1HT6M6U6L5Y7F5N1G4U4T2H10H4G10V5H6ZX2H6A2S2A8Z7U10S4U5T8S7F6F10L6U835、（）是制订好培训计划的基本问题。

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACE3P1S4D9T8Y9H6M10S3N5Z5G3G1W6L10HU10P9K6B9N5L2A8F2C6T2D6F2F3E3Q3ZU1D1Y1Q8D3L2K3L7M6D8M3Q3V4V2Y436、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACU5N10J4A5U4V4I3X1P5N4G7G4F1O3I4HK1R10H10O10V3J8B2Y1X5I6J3C7Q7D4A1ZG8Y3O5R10S6U3S7V8Q1T4Q3F9R2L10R637、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能【答案】BCL6S5C2X4M5R1J10D9B2U5C2Z3K4E5B5HD3D2J9E6A1K9L2V4S6S2P5L4Z5U4P8ZZ2G3X7U9A3X8L2Q10E6H6A9B10P10D5M638、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCV1V9Q10T9P3N1I8F7M3X8D1D6H8K10J9HB2L10P7F1M3B9H9P5J3S1F4U7L8L2I8ZG1N7H3E4E4Y10U4K7I7X7I1N6N8A6T139、劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCP8N4R10D1C4G5G8R5K6F9I1P5G2B1H10HA10B7F2R6I1I10X8J2X10S8Q5M7R3I4Q3ZW6X3N4O6L9N8R10Y8S4L6W2G7C9H10L940、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCX9K10J4O1C4U2S10J2E10U5N8A8V8N4Z10HR9W1D8U5V4S1Q2C1J9Q6T5I1M4T3N1ZE5H9X4S10I9X6U10F10D4U3I2E6A6K5S941、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACQ9Q5W2Y7H3Q4R7I2H4M7S4P1Q9K10J2HE3O6E8T1U10D9D6Z10Q3R3C4V4T8A7A7ZO8X4Z2F6S3T2S5K1T10X5E9V2K10Z8E642、典型的人力资本类型不包括()

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型【答案】DCZ8Y3V2N4Q5V2V3M5S1V7S8C2P4W5Q7HG6R10I4V10I1T5J5E6V7L2G5E8J9B5Y9ZN9M4K8Y1S6W10C6A1W10M6L8P7W6H4H243、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A.工资集体协商

B.工资协商

C.工资个体协商

D.工资水平协商【答案】ACX4U6H4C3R9G8D7J6E10J9A3C10Y3T7T2HQ6U2C2K7H1D1B5L10U5B3O2W6U9N4A8ZB3K4T6W6W10D4I10O10V10I2K3C5D4F1J644、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCS10Q7L5S2E5I9F1J2K4D10L5U3E8L8H4HK2L8E8D5W3C1N1G8B10J2W7X3T2Y1R9ZT4Z6I4L1S5T3C10B3T2C3W5I5P3A4E345、与法律相比，道德（）。

A.产生的时间晚

B.比法律的适用范围广

C.内容上显得十分笼统

D.评价标准难以确定【答案】BCT4I2K2B9V8N1G1M5A3R3H6W7R1E5H4HO6W6X8I3S5R1G3J2I7Y6T4V5R8Q5C7ZX8K9C5I1P8U2O9E7R2J6A9R8V1V8C846、员个素质测评过程的核心阶段是()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.调整阶段

D.评估阶段【答案】BCF2V2B6A9G1K4D7V10P3O1Z6D1H8V5B1HH10M7S5Y3Y6G4N7J8W2O10L6X4Y9D4K6ZL5V8Z1P7X1E4I7I4J2A5J3R5Z5J2Y947、（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCY9R3P9U10A2E4W6T3Y8N1B3S8O1Q2I8HU6Y3F5S6J1O9Y1Q5I6O2A9T7C9C6S6ZU10Y2N3S9W1D5J9W8O4O3D2A10P6F1J348、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A.层次分析法

B.经验判别法

C.主观经验法

D.德尔菲法【答案】BCF9F5O1V4A4A4N4L9S8N4U10V10Q8U3Z10HU7Z6N3J10J5F10E4C9X7B7S4H8O7V10U8ZT9K4T4P10H4X6Z9Z10D10C4Z6X6U8J6O349、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A.超事业部制

B.矩阵制

C.职能部制

D.直线职能制【答案】BCT9J1O4B3C9W7T7A5F9I3V9G3Q10X7Y5HV2E2A1E9D1K3R5L6G2O1V8U4X10Q9I10ZX6F2C6R2A9B4A5S3N8M7E10S1X6L1T750、绩效考评标准主要由()构成。

A.标志和尺度

B.标志和标度

C.指标和数值

D.指标和标度【答案】BCO7B5G3O4S7L8U3C8U8Q8R2W5Y10U6O4HE9N10W1K3U6I10K2V10P7N6X6K3K5Z3R1ZW5R3T6B5R7C6M10T8U5I6W1G8E5B8I151、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A.劳务用工单位与被派遣劳动者

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与劳务用工单位

D.雇主与雇员【答案】BCA8J4W5T3A4F7Q3N5L6G6P7K7K3O6R4HN3Y9V6C3C4E7F9P7D10Y5B1E5F7Z8R10ZS9V4J6D6X2R2G7J8Y6S1L6M6Q1I5O352、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】CCL6N10H7H10I1I5J7E8K9I8L6F5A8Q5X10HF8V3V9V8U4O1L4U2C7P3Q6O6U2F5Z8ZM2J4T3P5D1H2Q9M2S9T2A6U10U5A2V353、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A.评价—指令—判断

B.判断指令—评价

C.指令—判断评价

D.判断—评价—指令【答案】BCV1U7I3I1A10U10N6O9G9Q3M5W9Y4S6C1HJ5G7E1J2F8Y7R10B8G7E9D4A6U9B2R9ZN7T3E10T7B4J8I5X7F6H9Y7I4K10G9D554、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作【答案】ACQ3Z9O6G6D5X4A7N9J3A8Q4H1V8Q6B1HM3W7U7K5A4Z2S3J10Y1I5P7I6V4Z7Q1ZN1T10U6M5T9K6L9R2E3S3P4X4G5T4R355、岗位评价要素的特征不包括()。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性【答案】BCP4P5J9F9T2B7T3O2Y7U8R3G8N2H9Q7HB1X10F6U1O3L6C6Q3V9O10Y1M7R9X2R5ZY1T9Z1M8P7W8N3I3V8P3A1Y8H4S6G356、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A.劳动生产率

B.生产率

C.生产定额

D.生产效率【答案】ACR3Q8B5Z10J9C10T9Z10Z4E5Z2B6O7F7W4HD6G5R9Y5R8B9L6A2G3I4G5T4U8R9Z2ZJ5X9D1F9X3K8O2R6R6H1N1U6H2K2T957、安全卫生认证制度不包括（）。

A.重大事故隐患认证

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACH1S9L2H1R1M8F7Q1N10M7T2Y6L4Z2D7HR8K8R7P9S9F8K1V3Q9H7R3C2N1Y9M8ZX4R3B2P6C5N7G9Z4M10X9P10U2S10P1V358、确定型决策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵制度

D.线性规划法【答案】CCA8A4T2B7H5T5L5L5R3Z9X5S3F5J6R9HM5S8M9A5I2A6Q8A3Y4D8P5V2F4T4N8ZM2Y5A9I10F1B9G4O3S3F9R10W4P10U5F959、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCG1Z8S5X1H6T8X8S5O8Q10O2J3Z7D4R8HY7V1J7I4P3W6L7X8R1T2U3E3U3L3X10ZM6I5P2A6N1S3C4X4Y8Y6L1Y2Y6I10L260、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系【答案】ACT7P8T2F4L2A1S7C6K4V3N4Y3M6L1A5HE8U2A4W10Q8B7Z7L7Q9K8S9Q9R10F4K6ZO9D8G8T9S8A1R4N2G3P4N6O8M6I10Z261、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性【答案】DCO6Z7T3I3R9C8H8U2D9T8R6S9F10P8D6HE2C2G6D9M6H2X5G6P5R4P8V1V6N10O3ZT3M2E7Y3R10L9K3U4T1V9R4K3W2D4M262、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】CCW3T1D5B7I6P2U9Q4P1Q1O1V2J4L4Z7HV1C6C1H6L6L6F4Q1A3T4F9K7F4O4L1ZR8K1M6Q1Z1A2Z6I9U2V6G9I3E2H5T663、在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCK9U7Z4B6P10S4V1M4E2I4L3G10V1F5O4HL6S7V9G2K9R3Z5U8Z3R7J9F5G4E7W4ZV10X5F1I3I8P4R6O3P6W1F7A6U1Z10W764、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A.深入沟通式面谈

B.解决问题式面谈

C.双向倾听式面谈

D.单向劝导式面谈【答案】ACE7A8G7R2I8Z3L1W10M5N7O7Z1E10K2P6HV7V10A2V2Z10U6V2E4W3L7D3Y1P8D6U7ZA3G9N9O1Z10O6I9W4A2R5K2U10V5V7D865、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACG10Y9D2J5I1W4S6E2B3S9Z5D6V4F6S2HC6V8P6S9I1B7X9A6J4T4G3H7H8E8P5ZS7X4T1H6W8K6S2P7S3I2C2Z9T7V10O866、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A.晕轮效应

B.自我中心效应

C.优先和近期效应

D.后续效应【答案】CCU3X5Q7X10T5T9S2N4F4T10J1O6K10F9I4HJ7L9U6F2Y6T3V1F10I4X5Z6I5U7N9M5ZI3P7Q10L3M8P3S4D4E9E6I5B3U7G4X967、关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCG9X5Z4F5T4N9H5Z8X5S3G5B2O7T10F2HH10C7P4L4U9V1G4Q3P2D5E3K1B10U4R10ZK9A9D4Q3J10X8U9K10Q10W10S10N3K8D2N368、关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C.文明礼貌是企业成功的惟一标志

D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】DCK2I5Y1H10Q4G4H1M5R8E6L8B8P10K7M8HP2J7C6J6N1W6M9S3B3A10K4O4F7M9V8ZJ3L3V5S8L3Z2M8V5B7S5W8P7B9D3K669、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCH2H9W9N1K7Q5U2G1K4S10Z5Q6D1I5B4HV2Z1F9V5M5S9D7C8Y3K3W1Q4R8Q1E5ZH1G9X9V4S2I7S1W1K3Y7B2X6N3O10U970、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.综合定额

D.产品定额【答案】ACQ1W1S2Y9S5C9P3Y8D9D5F8Y5R1M3A7HH7B4B2N10B9E9A1W5K8X7P5A4Q10X9Z2ZJ1C10J7X9H1D10V3X8G1W7W6V3Q3X9G371、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACK8E4N3U2P8A2V7N6N4F3O1U3W1Z5W1HR9N2X4S6R5D3S6X8W8R8H8W4H4D8J1ZB1N8G3R1D8X8W5V7F7D3U7Q4O1V2T572、编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供给平衡和协调【答案】ACW9Q4S7S1Q5U1I5V10C4X10L5O8Y5C6K4HB3P7F9A9T1R2D4I8X9I1B5F10W8D8P1ZO7J7T5W1V8A7H10O5O2U9K6H2R4X4M273、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCG4G1S2I2K2P3G10H9L9N6R8I1P5Y7L10HH2M2I2N6Q9J4U8U3W9D3W2C4Q8B9K9ZN5I10H1S9G6L8H4D8O3B10Q10I7S4K10R1074、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高【答案】DCX8L9F10V8Z1U4Q4X9U3L8I2R9P3V3Y2HX2V9U5Z4M8I1E6T4I3M9P5V1J5I7N6ZU7V6J4B3Y9X8O10P5D5T4B4T3Z5S3R175、间接薪酬不包括（）。

A.年终资金

B.股票期权

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACY1A9Q4S1K6Z3S8K6K10B9J4C3F10E3R9HV4U10S7F1Z5B5B1N6U6Q7L6V3N10C6K2ZK3H8T8U1Z5A9L2N2S8T2A5V9M2Z10N276、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACE7E9E7L10X5C2I8K7J2E9I7D1Y3N3Z6HZ7A7V2C10O3Y5M6M1Z8P5S2G4H6E7C8ZG2E5W10O5X6R1I4K9A4O1W3Y2I2B7G1077、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A.期望满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受【答案】DCI10Z2Y5O10T7F1P3B1X7C5X1B10Q3E7M4HI7R8W4Z1Z4P1S6V3D7Y2Z9J10Q8G10V6ZN5W10Y8B6Y9E4U10J3Z2F10R9I6H8D3E878、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A.随意性

B.及时性

C.开放性

D.真实性【答案】BCD9H4D8V5A6J4L1V1T7T10Q8B7D7K7W10HZ3X1S9J9C6X4X1V3G1I1E3A9S10A3L8ZC4M6I4R6W3I8Y3T8Z5Y2U1R8H6N5F979、招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】ACQ1T2H10W1M1Z8C4V4R3Z10M3H3J6P9J1HL8Y1S2F7Z7Q8Z8T6Z2I9P6U3V2S10N2ZL2Y10I8W2F7J8Z4D5L6Q9Z6Y6Q8Q9E680、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果

B.效标

C.成果

D.标准【答案】BCX9X5K4V2B5L7W5I4D3H5U2K3R3H7C10HY9R8F4U9J6R1M3E3O10C6L1M10F1O2H6ZK3S5S10K1G1S6E2C9O4O7K3I1S5G9D381、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬计划

D.薪酬调整【答案】ACB6E7H3I4W4A5E8V7I8Z4P2R2N8I4F10HY1U9J10V6S3B9X7P6T8Q5W9P2D6Z1A1ZK6O7F2R10A7T1M5P1K3L6M2T3I7O5F782、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法【答案】BCH5Y2D6P9H2W2H10T4Q10A6C8T9J6L3Q2HJ9M5D4R2G4J3L1L10J9A6F1Y1J7M4P6ZB9O3M1H2A2J9D5I4K4F4J9X10M9Q2D483、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCJ6K9K10C8Y8L5U5N10C9T8Y8R2J1M2C7HH8A1X7I7D1S3D5R1W5J10S10X7Q3I2P10ZL5F8J4M2Y4Q4A4Q2R8A5R2G8A10G3O784、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A.最低收益

B.最低预期收益

C.最低成本

D.最低预期成本【答案】BCY9T3S7Y1U6Q6J8E9E5B7U8Q5N7N4I6HG10E5L10A6Y10C3A8E5B6W3N9Z7R2P6O6ZY8E3V9G6W10B9F5B2V7E4K3E4O2I6E185、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCV7V10Z3J5N8D6Z8Z9D1L7Z1K4Y10C10L3HX7M10A6H8L1I4I7F2R7T5A5O7D2I2W8ZJ6C4B4Z4S4O8J4R10Q7X8B5H6P8K3R586、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A.排序型

B.双向式

C.开放式

D.两难式【答案】DCL7F5R2C1N10L5R2Y2H1B9C1E3W3E4F2HR10A8O8B6I4M1I4E6D3Q2Z9Y8G6C3H8ZL6D1Q7R9T9J1G2U8K1A4Y2V2Q1H5A787、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCJ1D3R5X7U1N5F9J10Z10J8A5G9G6Q10F2HN3S10Q1Z5L6U1X2X1Y7R5I5P8W8P2X1ZB3O4U3Q5H1P4H7Y9A9F6P3X7G2X7T788、设计绩效考评指标体系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCU9B1X6U7Q7L2M2C8U4O8M9O9D7T6N2HI1X6V3A5I4M10B2X1S5B8E10P1L10S9M1ZF3M2I1S1B2C9A7I3X5Q6M8L10Z2K1X1089、员工培训评估的基本原则不包括（）

A.客观性原则

B.先进性原则

C.综合性原则

D.灵活性原则【答案】BCD3N3S6J10Y7O1D5J1R4R2A5X3X9D1W4HD6P3H5Y9W7B6L3U4K9M3M7G5J10E4E9ZC5Y4X1R1N2F7P4A2I9K8J10A1N6O6R590、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACQ9L10J6F6I7Q9M4D10I9N7U10N10C7E1A9HA9C3W5R6T2N6T7H10Y6B10M7I7F6N6D5ZZ10F1F9U5F5G9R2D10J7H4F3Q3I6O5B391、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCF1W3L9T8I5Y4F6W3T9R2L6K10Q9I2U1HF1B4T10P1W5S2W10H1A4R1Z6F5A8I1Y8ZE1D3S4N3G3E3C5K3T2I9B7L6N3X1D192、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.经济型原则

D.竞争性原则【答案】DCA4U10O3S9O7L9Y5C4T9K3R7U1E10G9Y1HO2Z7O1L3U2X8L7R1U7U3U5L6Q8N6M3ZE2V1H9P9O9N7B9U4V7U2G3A8B3K5R993、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A.实行系统管理

B.鼓励创建学习型的组织

C.创造协调环境

D.设立一些必要的委员会【答案】BCM7D9J2P8I4Y7D4E2K6R7T9Q6K1V1S4HH1E10P4O4Z2I7S7A1J7A6G2M5C9N4O1ZB8M3M5V5I6A2C8X8O9Y2A2L3C6B2H294、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCF9M8S5D5S4T5Y7T8B5C9U8Y2Q6V7Z5HA10W7Q3D6M2S6H7K5L8N3B6J8R1Y3A5ZT2A3Z6M8R7M6J9X5P5C4G8F10J4L10O695、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACA2O2H7E1B9Q8P10V8T9B1Q9E8K9X3Q6HE5K4K3G10F10T2T9F7X5O3U10Y10T4M7X4ZF7A10Z6G3Y3Y2K3X1G7W7F6E5I5L9T596、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】DCU3B8B3N1Y3X3J1Q10X9S6S3F7K9H8H10HV10D2T10G3M7E9L9K2V10C9L7K10U10R5O3ZN10U4K5G5Q9T6K2Q2N7W1Q9F8P8P2P1097、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划【答案】BCP10S8D4H8W6E9E6N3S10Q5S10D4V7I10E6HX5R6F7R9T3X9W9R10T9P1R8O9O9J4J7ZL8B9C5D8C2K8M5Y7H3S6Q10T9D2U10A598、对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A.教学工具的使用培训

B.授课技巧培训

C.教学风度的展现培训

D.教学内容培训【答案】CCC2T10Q7X6T4T5R7Z9D8N1Y5A1O8O5I4HJ3X2Q1S7F5Y6G7F3Z9L1K5H2J6E8D2ZH9S10C7Z9M3L3N9H6M3L7Z6T2X5Q10U899、（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A.社会保险制度

B.劳动争议处理制度

C.劳动标准制度

D.职业培训制度【答案】ACD7B6A9U5D6Y10V8F3B7E8T3U7F7O10S3HF2Y9S8Q10S9M1F6T2T6K4H3B2G4X2Y8ZR10J6E1I1G3D6P9O7U1X8M6I5N10A6E6100、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣单位【答案】DCC6Y3H5Y5D5W7P8N9I8S9C9A7V9A2P5HM8X10R4A5W1L10U2R4H3G10S7G6V6P9K5ZY4W2Q10B10C5S3S9Q10U4Y8V2H8A4K9Y2101、"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()

A.苛严误差

B.居中趋势

C.宽厚误差

D.个人偏见【答案】BCI3W4O10L9G1N6U7R6Q7H6J10K8O8L9Z9HY8Y9N4R2N3G2C10D10L10V8M6R3P8N2F4ZM10B2N7W1N10J8C4V1L10C7T3V6D1T6S10102、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A.人尽其才

B.能位匹配

C.岗得其人

D.因人设岗【答案】DCR5V3R8Y6J3F2U5J10C5O3K2A7O7D8W5HL9D4M9T6I7R1F5V6L4J6G10R5B8U10M4ZZ4K1X8J8G10Y1M7E2O8G7M6N3V1I5M4103、培训后的评估内容不包括()

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果效益【答案】BCB3R8T2Q6Z1F4N1A6N2K4I10G6I1S4X1HG5A4Y9K7L10P3J3C4T3E6C2W3M7G10Y2ZX1B1M10A2T1J4Y8F10E1R6D1I8H5F5G5104、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率【答案】CCH10S6D7V9I1X10A1A7S1J5H10L9G7C4O7HN1F3G10L4O2K7E4S1S3C4J9T8E5M8K3ZT7A5A5V2J6C10W4F4G10L5E7F6C3G4M3105、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACX9H5M8J2Q8C8K1Y1X2L5H9T9X2Z9I7HJ3X9Z4M1Q7G4K10T3R10A9I8N6Y3H4A6ZJ9I6U6E6Q2H3Z4G5J2I7Z9E3K3S7P8106、对于最低工资描述正确的是（）。

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACF8N2W5N10H10M2V9W1U6M7A8K3I3Y2C10HR8B4W9C7I10Y6W6Q4Z3Z7N9C2E4O7G2ZT2O9K5H10M5I3F10X1E10E1D1H2N2B7S7107、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCF1Y4B1B3E6I7G2Z9F10X7Q5S8G4S6L1HY9O5H3X9R2M4B9U2G9S7I7U9Y4J5F6ZJ8O6O3O6J4M10Z3X10A6H5D5F3P2W9L5108、（）可以进行人力资源供给预测

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型【答案】DCY10Q1O4U2K3B6T5Z3U8Z5E5U10Z4Z6T4HO5A9E7G7D7B8N3P8R3E8Y10O4H9Z9K10ZR10I6J7E2D2W10L4S6I7W8T8A3M9J8U7109、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A.工作行为

B.工作结果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCU4X10S2W10D5Y5Z4M9H6G8H10A2Q8B2O1HN1J6H9Y2A3I3X10Y10T3Q2U3K6Y9B9X3ZD1X4N1Y2W9Z9P9C1C2E5V4C4F8M1Y1110、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCO6Q3K1Y6Q5O8N7F10G7M1B1U8B3W10I9HP5N8G6L7E9W7C6C4O3Q4M2J2K4W7M1ZF6H7P5M9D1M6Y10G6R7N6Z4A10E7Y10D7111、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A.14352

B.15234

C.14253

D.15423【答案】DCH8F6S4G6P9G5M7N5V5S8D1P1R3R9Y6HI5U5L4H10Y3P7V2M6D4O9H1D10M6Q8N1ZF4Y1B10L6C1Q6R5Y5M6V3A5I6C1D7Q6112、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACK4Q6U2Q2Z10H7R5P10V7J2T5S8Z2M10T6HL4M10F2Y2K5D1I10R6C3X8S6X6J2H9F1ZP6G10Q9R8C6O5P10B7T10I3F1G5E4Q6H9113、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划【答案】ACB8P4A8H2E1Q8P8E10G6P5G3D3H5V7Z8HA8L4H2X3R6R2A1G8O1O5X2T9Q10C2C3ZT9R6O4Q8B9Y6F9E1P5J7I10L5L1A5S3114、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限【答案】ACP10H7Y3X10Z6O3Q7X3S5J4O7B6Y7J2M7HJ4H5U5O2E3P2F10R4T5J7D10E4E2J7F10ZV1E6F7C3H2G1O10G1R7Q2O8A3J8S5Y2115、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A.超事业部制

B.多维立体组织

C.矩阵制

D.流程型组织【答案】ACC7G2J1F6F10M5X6I5R5O5N5M7Q3F9N6HZ1R10M2S10M6Q2F6W1K3V6O4V9D5P1G7ZE3J2J5U4Q1W3W10B8V5R3H8R10V10U10U5116、员工培训评估的基本原则不包括（）

A.客观性原则

B.先进性原则

C.综合性原则

D.灵活性原则【答案】BCB7G2T1M5X4A5E8P3P9W4X3Z3I6A4U10HA5N7N1H3N8K1W10K3C3W4X7A5I7W4T10ZS5I8S6B10X5Z2Y7O8I5L5A1P7H6F2J2117、劳动关系的内容是()

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACK5F2Y2Y4S8H4C1F3G10L10A5R1C6X6I4HF5J6T8W8S4X5A4M3V7H7Z6V7G5D7Z10ZE7W3N3U6F1R8B1B7N1N3C2Q5K4W7K10118、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A.能力薪酬制

B.岗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.组合薪酬制【答案】ACJ10N7O1V3B5Z3Q6B9P6C6Y2U8G8L3O6HB2U3U9K4A7N10B5G6V7E8C6J6I6A3A7ZE9K5R8B10A7D1G1P3J3X9A4J10S6X6C6119、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCR1E2H1F7Q6Q4E10H7X10L7Y2L7N10B8V7HE4I3H7V8S10C5M5Y5O3D2I9X4O7A2X7ZP9W8U1V1B2T2A8J6A9T9X4Z1O7O2H7120、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A.10万元

B.50万元

C.100万元

D.200万元【答案】DCW4T8P3L6L3N1X7Q10P3U2W6U4Z3G8E10HJ2G2R10S1Y3R9T6Q8A4N9L9U5T2F8X8ZP6C4E9R6X9T9E10B6F2G4L10A9T6D9E9121、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.摸拟分权制【答案】DCH1Y6V4P4Q3B8J10H3L6T9W7I7B6P9E7HI8F6N3Y3E7S6A7V7S1D4U5V8L6P3P3ZU1A4I9R4D7W9W5S7E4V10R7T7M4X9E5122、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。

A.经济效益

B.社会效益

C.最低成本

D.最大利润【答案】DCS9H8W1I9G2N7X1D10J2N7G9T7Z3K7K3HJ2S9F9P8V4V5R3O8E1H8J7C7F1M1W8ZV10G9Q6X4E10W7K10Z5C4M8K8P1M8V7H2123、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCK4R4Q10R9V2N4H9N2C4I9P8C7V7G6C2HQ7X5Q2Z4I8U1Z9I10F1O10G2J9I10Y1O3ZZ6U1R8R6Q2T7C5K4P4W3U1E8D1D4Q1124、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A.教学资源

B.交付要求

C.资料结构

D.课程评估【答案】DCE10R3U7N8O9Z9A9S9U1X2N10M7D9D5O7HZ8F2Q2U9S6Q10M6R4T1B8U10B4Z9C1G8ZQ2J4U3U10C1Z10G5J5O5U1T9C6P9A2R4125、绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCL4I5G10G3L3U5Z8K10X5Y1H8H4Z9Z10A4HY2E10A8A1J9M10J5C4R10J6C3Z9L6F2X6ZL2M10B10V7A1C9Z5U9T4Q9Q5V9U4V3C6126、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围较大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新的理念【答案】ACP6L6X10T5K1Z10Y6T7Z3N1N10C1J4H6J6HG9S4C3K8Z10S10A1J5A10O1U6C3D4H4Y4ZQ1S7R10J10V5B4F1T8J5T8X10I1W2Z1E2127、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A.公忠为国的社会责任感

B.恪尽职守的敬业精神

C.以礼待人的和谐精神

D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】ACI10K2Q2S7I1J5Y7S1Q8S4Q1T4V7Q4E6HM7L5Y9G10E8X7I7J8Z6H3K9E2E2U7R5ZH5Z5M10C10Z9Z7P1O7V3F2C5F1C9F5X7128、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A.头脑风暴法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.经验总结法【答案】ACE8K7C8Y3P3G1X6D6V9B9L2R3C4M10H4HL10H9P5P8B5I2V3R7I6I10H9T5P6P5S5ZS7U3A1O10F7Q5Z3Y3F3C3U7B9U9X8W7129、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整

B.生活指数调整

C.奖励性调整

D.工龄工资调整【答案】BCT7F2X6W10Y1M8D4F2V1T10A10I4G10K1P6HF9Q7F7A4I1A1Z10Z1Z1M4T9S10D10A1P7ZD1Z6D2O7B9H4R5X8Y8L4B8V7D1E1O2130、绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A.指示型辅导

B.规定型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导【答案】BCI1X4M10Y7Q8Z6I10O6T6Z9B5T8B6O10G1HQ6K9W3Q9L5T2D10X6V1I3F1S1J1T3O6ZH6G8O8Y2V10B9W3C8J7T7D2I2M1W3U8131、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%【答案】CCM4S4Q6G7B2H10R9Q6U8X2N6H3W4L9V1HH7D10P10A2I5M4Q4E10H3K4A5Y5L3F8Y1ZI2V2H10B7H6D7O2Y7W8X4L3I1G5B7T1132、培训中评估的作用是()

A.确保培训计划与实际需求的合理衔接

B.保证培训效果测定的科学性

C.保证培训活动按照计划进行

D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】CCT2G9I2P3P7U7A5J5H2Z6O3F6N1V10M8HK4U8Y7O3Z1I8D2K3X3S9M1A7Q5W9V9ZU6T8W2C8I8Q9G2V1G3T7D5U5T7Q5Z6133、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A.调换一份新工作

B.找好朋友倾诉

C.反思原因

D.感到压抑，但会默默忍受【答案】ACW1U1V9V2Z10E3X7W3M2K9Z4N1C2B9D8HS5F3K10W2Q10G2U3W4M2R6P10A5K9I9J8ZW3K7I9A3P4I3N9S7H7S10M2P1X8X7O5134、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】BCQ7A4A10R4C6W7W6Y4B10K1W2Q10R8W8K7HO5F5U5M6O1F5P6H6N6P4W4D1T10N5Y2ZH10Z7Q4A5T3C5Z5H6M4P2R2L7V5T1K7135、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度【答案】ACV5I9B3A2M6Q8O5U2J6E9Y3B4E8G9A1HR5F10V1H6O9D10E2G3C10N4H4N6Z7M4V5ZC1M7A9M7C2E5I8S6L9K9Z6O9V3X8X5136、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.面试决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCW5Q1D8L3G6T10R9P6A2L6E6H7V4V5H3HN10K1W2F8O8V10E9U1M8P9R1O3M9Y6B5ZN3C6G10R1D4Q4G9X8W4O4G5G7A10T4F8137、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCI10Q8J10C9E5C3N4A9N1G3K7C6O10A7R2HF7V8J4R4L8T5W7T9B8Q9F1Y6S7C9B2ZL7V3R6M10E8T1E1K6E9R5F6K8G4W2A5138、培训需求分析的客体具有()

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性【答案】ACJ4I5O2X4T9U8C1I1P4T9A3J8M7L4Z1HM1Z10O8L5E2H2O8Z10J9Y5X7I9J8E7A8ZS4L5W8F6U2E8N8C10H4C7A5K4T2P6F1139、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCS1R5R7R6S10O1Q4P5C6X5T9F6T5R8L3HH8I1L1R10P10F8D8E8P8W4N1I1L7W4F1ZY6D1S9X1B5A6J3D5P5A6X3W6U9I5Q8140、绩效考评指标的来源不包括()

A.组织战略

B.经营规划

C.发展战略

D.绩效短板【答案】CCA2K5R2F7M5Z3H4H4Y6A9E9J7H3Y10S8HW5N7B1Z2H8B2K9X8R3H2M9R2A2C10U5ZX8G2V9E1A3H1M1P6U5L3W8X1J10V10P7141、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作【答案】DCC3R9U5Z5C3Y6A2Q2H4Q9M1W1Y6V6B6HT4Y4L8C3M4Q10X7Z5G3E7N7S5Q3H1J5ZL10F8Q1N1K8V2S9D6N9E6U1F1M3Q6W9142、定员定额分析法不包括（）。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCM4R6N3B9T8V3P2H3Z7Z8V2H2H7R4U10HG1A2Q7Z6B6U5F6K4U1E7I7T6H3D9E1ZD1F7V8M7U1P3L7O6Q7W2N8O8M9O2X8143、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】CCT9B4R10Z2E5N6P5G9T6Y3W1C7M1M10P8HX9I6Z4B3H10F8F1J6T3L5G4U6Q6G8D10ZR9O9X6P8Q8I5O9O8K7A1R4N7K8D8A2144、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额【答案】ACS5V4B6H5X7C3W9J4A7C4Z10D5M1C1B9HO5H6P10X1L3M8T9F4N7V1Z6Z3N3M4K2ZW4E2G3J5W8T2O7T9U1N1G10U9I7Q9H7145、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等【答案】BCY6J4H1B10Q7A5H10L2O2T2R3C3J1D5Y3HJ8M3P3E4R5P4N4U9Q2W3K5E4K1S10A2ZT9L8A2F1D10M8V8O9J8I2X5H2I2V6I1146、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】BCU3A5V7O7Y1Y4N6S9D1T8D5N9Y9W3L1HJ8U2O2I6H2Y8G9H8U2F7K10N5D7G4M1ZI7B7A5L4S4H9B9S6W7M6Q8V5P6R4B9147、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A.两者产生的原因不同

B.适用的法律不同

C.主体资格不同

D.主体性质及其关系不同【答案】DCC6W3G3H4L5N5U10N3W9K10U5I9Z2F2B8HP1S8O3J5K5P8T6R2M4N6T1X1M2S10A6ZV2C7G7Z2O9B3Z1W1K3O3L9F10D3L6P8148、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果

B.效标

C.成果

D.标准【答案】BCN6X7U7G5G4A2C10Y1R8N8F8O3X5F10A5HR7V6B2F6L1V5G6Q4L4N8T5Q1W3T9A8ZH8B4P10V2F9G8R2J5R4C2T4T9O3O3B10149、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】BCT10H3Z1T4M9Q8T6D9Z4Q9H3E7O8S2H5HO10S1X7F4O6E4O9R8M2D7Z5S1G3R9U9ZX6I6K1B2D3Q8B10A1L9J7Z5Y4Q1W8E7150、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A.教师选定

B.教学目标

C.教学形式

D.课程设置【答案】ACM7V8X9B1R10V2M10Y4P10R9L1V3U3H2D10HV1B7H2Q9G8L9X2X1O9W9I2J8N3E7N5ZY10K9I3F4P6N5F3D4H8C3V1A2R2A7I10151、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个【答案】ACO8E6R10K7R7T1M2U3R9T4E7C4H4Z3P1HJ7K1A5T7T4L3I3U5A9L4D6E2M2N8U9ZF3X1E8O6J3T4Y1T4B9R6U4W7