公务员招考公务员面试基础和技巧-一个考官的经验

公务员面面试时，每每个考官官都有一一张“面试成成绩评分分表”，评分分内容分分为7大大部分，分分别为：：举止仪仪表、应应变能力力和个性性稳定、、责任感感与进去去心、组组织协调调能力、、语言表表达能力力、综合合分析思思维能力力、理论论素养政政策水平平，总分分为1000分。。

一、举止止仪表（88分）

这项满分分为8分分，评分分标准分分为优77-8分分，良55-6分分，中33-4分分，差00-2分分。

考察要点点：1、、仪表；；2、涵涵养；33、礼节节。

举止仪表表是考官官对考生生最先考考察的一一项内容容，所以以第一印印象非常常重要，其其好坏甚甚至会影影响、左左右考官官对你接接下来表表现的给给分。虽虽然这项项分值只只有8分分，在所所有分值值中最小小，但其其重要性性是不言言而喻的的。有一一次招医医师，有有一个年年轻的考考生，穿穿着很随随意，应应该说是是比较流流行，首首先给考考官的印印象就不不是太好好，加上上考试过过程中，犯犯了些粗粗心的错错误，比比如在试试卷上打打草稿，走走时把草草稿纸带带走等等等，这样样的考生生怎么能能当医师师呢，搞搞不好做做手术时时，不是是把钳子子掉肚子子里面就就是把肚肚子里面面的东西西多拿了了出来，所所以一下下子就被被ｐａｓｓｓ了，不不管你题题目答的的多好。。所以永永远不要要对这样样的话照照单全收收——“能能力是第第一位的的，其他他的全都都是次要要”。

1、仪表表。

公务员、、事业单单位等政政府部门门人员一一般衣着着、仪表表都以简简单、朴朴素、大大方、庄庄重为主主，体现现出成熟熟干练。。当然，也也不排除除有个性性、有特特点而好好看顺眼眼的，但但是，参参加面试试的考生生最好以以安全系系数较大大的衣着着为主，以以获得大大多数考考官的认认可。一一般现在在参加考考试的大大多是年年轻的考考生，所所以也主主要以年年轻人的的特点为为主介绍绍。

①男考生生。

以简洁、、大方、、庄重为为主，衣衣服质地地要好。。春夏可可以着深深色西裤裤、深色色皮鞋、、浅色衬衬衫，短短发（如如头发较较长，要要梳理整整齐，不不可披头头散发），衣衣服颜色色最好是是纯色，也也可带些些不是很很明显的的暗条纹纹，另切切记身上上不要带带任何饰饰品以装装酷，特特别的脖脖子和手手等显眼眼的部位位。秋冬冬以正规规西装或或夹克、、领带、、衬衫（颜颜色要搭搭配合理理）、皮皮鞋为主主，当然然，也可可根据个个人特点点，着毛毛衣等，但但要以正正装为主主，最好好不要穿穿过于休休闲，过过于运动动的衣服服。

②女考生生。

女孩子的的着装种种类比较较繁多，但但总体上上以纯朴朴大方、、简洁青青春为主主。春夏夏可以穿穿裙子，比比如连衣衣裙，套套裙+衬衬衫，但但裙子不不能太短短，最完完美的长长度是膝膝盖上110厘米米，因为为考官大大多是年年纪比较较大的，思思想会保保守些。。颜色也也尽量以以纯色，简简单为主主，出现现在你身身上的色色彩不要要超过33种，也也不要运运用过于于跳跃的的色彩搭搭配。秋秋冬季节节，如在在北方，天天气比较较寒冷，但但尽量不不要穿得得臃肿不不堪，比比如穿羽羽绒服。。其实可可以穿保保暖内衣衣，加毛毛衣外套套，一般般室内都都有暖气气，不会会冷的。。南方就就比较好好办了，还还可以穿穿裙子、、靴子。。另女孩孩子喜欢欢戴些饰饰品，但但不要多多，少而而精，比比如一条条好点的的项链、、手链，或或者胸针针，头花花等等。。有的女女孩子夏夏天会穿穿吊带衣衣服来面面试，这这不合适适，毕竟竟面试的的场合还还是比较较正规和和严肃的的，曾经经有坐在在我旁边边的考官官在看到到了对我我说，“穿着睡睡衣来面面试”，可想想而知，这这个考官官肯定不不会给你你好分数数的，其其他考官官也差不不多一样样。

至于仪表表穿着，网网上有很很多好的的建议，可可以上网网去查阅阅。

2、涵养养。

涵养，字字面上理理解应该该是知识识与阅历历升华的的产物，一一般修养养好的人人涵养也也比较好好。涵养养比较难难用语言言和客观观事物来来表示，更更多的是是给人的的综合印印象，有有点类似似于常说说的“气质”，这点点是比较较难在短短期内有有较好的的提高，但但可以从从仪容仪仪表、言言谈举止止上观察察出来。。

3、礼节节。

面试整个个过程时时间短，可可以看出出礼节的的细节也也不多，主主要有以以下几个个关键的的地方。。一是进进出考场场。进考考场时一一般要开开门、关关门，动动作、声声音要轻轻，进来来后手中中如果有有物品（最最好不要要带），如如包，伞伞等，最最好放在在门旁边边，不要要放在自自己椅子子上或旁旁边的地地上。一一般出考考场时考考官已经经在打分分数了，大大多不会会太注意意，即使使这样，也也不能出出差错。。二是与与主考官官对话。。在教短短的时间间內关门门、放东东西后走走到桌子子旁，给给考官鞠鞠个躬，同同时说句句“各位考考官，***好”，其余余的话不不要多说说，然后后站直，面面带微笑笑目视主主考官（一一般考生生面试的的桌子直直对的坐坐在正之之间的就就是主考考官）。。这时候候主考官官自然会会对你说说，“请坐”，你说说声谢谢谢即可坐坐下。坐坐下后，你你马上会会看到面面试的卷卷子，据据我观察察，999％的考考生会争争取时间间，马上上偷看考考题。严严格来说说，也不不算偷看看，因为为这时候候也可以以看，但但在这里里我要说说的是，最最好不要要看，因因为你坐坐下后，主主考官会会用几十十秒的时时间简要要介绍一一下考试试的纪律律和规定定，特别别是时间间上的，所所以坐下下后，要要端坐，双双手交插插叠放或或自然放放在桌子子上，目目视主考考官，让让别人看看出你注注意在听听他说话话，当然然，也要要认真听听，因为为有些时时间上的的规定如如果主考考官理解解不同，不不同考场场把握的的是不同同的，不不要因为为没有听听和听错错了，把把整个面面试给搞搞砸了。。所以，这这几十秒秒的时间间是不要要去贪的的，人不不可能一一心两用用，其实实利用这这点时间间，也考考虑不了了什么问问题，关关键是还还会给考考官留下下不好的的印象：：不尊重重考官，没没有礼貌貌，不诚诚实。

你坐下后后，主考考官一般般会说：：“祝贺你你顺利通通过笔试试，参加加今天的的面试，下下面我宣宣读一下下考场纪纪律和规规定。在在你目前前有一张张试题，你你有200-300分钟的的时间答答题，55分钟时时间思考考（其实实总共时时间就是是20--30分分钟），思思考时可可以在旁旁边的草草稿纸上上写下答答替要点点。共有有4-55题，可可以不按按顺序回回答，但但要说明明题号，回回答完要要说回答答完毕…….”说完后后才开始始计时，其其实时间间都很充充裕，很很少有人人可以用用完全部部时间的的，除非非很会讲讲，而且且讲得很很好，不不然说太太多了，反反而会引引起考官官的反感感。技巧巧是，要要充分用用完5分分钟思考考时间，尽尽量写下下答题要要点（千千万不能能写在考考卷上，要要写在草草稿纸），等等会发挥挥。剩下下20分分钟答44-5题题，绰绰绰有余。。一般每每题的答答题时间间最好控控制在22-3分分钟，答答题把握握的原则则是，先先保证回回答要点点，其次次再保证证每回答答一个要要点后的的展开。。切记不不要在一一个点上上说太多多，画蛇蛇添足，影影响了其其它要点点的回答答。展开开时可以以适当引引用简短短的名人人名言、、俗语、、简例。。这是时时间上的的安排。。答题完完毕后，如如果还有有时间，有有的主考考官会问问，你还还有时间间，是否否需要补补充，这这很关键键，其实实大部分分考官注注意听的的是你前前面回答答的部分分，即使使你再补补充，也也不一定定会再听听进去，甚甚至有的的考官这这时候已已经开始始打分了了，所以以，考生生最合适适的做法法是，在在主考官官说完后后，假装装再认真真浏览一一遍题目目，时间间控制在在半分钟钟之内，最最好是115-220秒，然然后很自自信地对对考官说说，没有有补充。。除非有有哪一题题开始实实在是答答得不好好，现在在突然有有了好的的答案，可可以简单单补充，但但千万不不能每题题都补充充，这样样等于重重新答了了一遍，考考官会反反感的。。更有意意思的是是，有些些考生误误以为一一定要把把时间用用完，就就一直坐坐在那里里耗着，一一幅要有有考官“耗”到底的的架势，有有一次，一一个性急急的考官官实在是是受不了了了，就就大声对对考生说说“如果没没有补充充可以离离开了。。”这样的的考生会会给考官官留下木木纳，不不会随机机应变的的印象。。答完题题后，考考官就会会让你离离开考场场，记住住，离开开时，不不要带走走桌子上上的任何何不属于于你的东东西，可可以自然然的说句句：谢谢谢考官！！

二、理论论素养、、政策水水平（220分）

评分标准准：优118-220良115-117中99-144差0--8四档档

观察要点点：1、、马克思思主义原原理2、、实际运运用能力力3、原原则性和和灵活性性

马克思主主义原理理其实是是考察考考生的政政治敏感感性，关关心国家家大事和和党的政政策的程程度。实实际运用用能力、、原则性性和灵活活性就不不多说了了。

例题：请请问你对对当今国国家鼓励励百姓积积极消费费，拉动动内需，推推动经济济发展的的观念和和传统的的“勤俭持持家”、“艰苦朴朴素”的观念念的理解解。

测试要点点：理论论素养、、政策水水平、综综合分析析能力、、实际运运用能力力。

答题要点点：

1、我认认为这22种观点点并不矛矛盾，各各有各的的道理；；

2、前者者中提到到的鼓励励百姓积积极消费费，是一一种理性性的消费费，而不不是和“勤俭持持家”、“艰苦朴朴素”相反的的奢侈浪浪费。然然后可以以从经济济学的角角度来说说明为何何要积极极消费，刺刺激经济济增长；；还要说说明不能能盲目消消费，造造成不必必要的浪浪费。

3、后者者提到的的是我中中华民族族的光荣荣传统，应应该要继继续发扬扬光大。。引用现现在最流流行的“八荣八八耻”里有一一点“以艰苦苦奋斗为为荣，以以骄奢淫淫逸为耻耻”来说明明意义所所在。再再说明这这是一种种节约。。引用国国家现在在提倡“节约型型社会”“节约约型政府府”等等加加以说明明。

4、结束束语，既既要做到到理性消消费，使使经济健健康发展展，又要要做到不不铺张浪浪费，厉厉行节约约，保护护资源和和环境等等做法才才是正确确的消费费观念。。

答题技巧巧：

这种有22种观点点要你阐阐述的题题目，肯肯定是会会考的，所所以必须须掌握这这种题型型的答题题技巧。。首先要要辩证地地说明这这两种观观点的关关系，是是矛盾的的，还是是相似的的，总之之都会有有一定的的联系；；其次再再分别说说明2种种观点的的含义；；最后再再小结一一下，说说明你对对这两种种观点的的立场和和正确看看法。这这就是考考察你综综合分析析的能力力。

题目中22次引用用了国家家的政策策“节约型型社会”、“节约型型政府”、“八荣八八耻”，这对对考官打打分很有有帮助，应应该可以以使你的的分数提提升一档档，一是是说明了了你的实实际运用用能力强强；二是是说明了了你的政政策水平平较高且且理论素素养好。。所以答答题时引引用领导导人讲话话的精髓髓、名言言警句是是很重要要的，提提倡大家家有空研研究一下下《论语语》，“半部论论语治天天下”，即使使不用在在考试，对对平时的的生活、、工作、、社交、、为人处处世都是是很有帮帮助的。。如能在在面试中中说出１１、２句句孔子的的话，那那就很不不得了了了。

一般如果果能这样样答的话话，可以以得177-188分。从从多次打打分的情情况看，一一般考生生都在中中等133-155分，因因为大部部分考生生虽然有有准备，但但社会经经验不够够丰富，平平时少有有机会表表达，都都不可能能答的很很好，只只有原来来当老师师、经常常写文字字材料的的才有可可能会答答的好。。

三、综合合分析思思维能力力（200分）

评分标准准：优118-220良115-117中99-144差0--8四档档

观察要点点：严密密性、条条理性、、完整性性

例题：在在完成某某项工作作时，你你认为领领导要求求的方式式不是最最好的，自自己还有有更好的的方法，你你将怎么么做？

测试要点点：思维维能力；；人际沟沟通与协协调能力力；解决决实际问问题能力力

答题要点点：

1、原则则上会尊尊重和服服从领导导的工作作安排，同同时私下下找机会会以请教教的口吻吻，婉转转地表达达自己的的想法，看看看领导导是否能能改变想想法。

2、如果果领导没没有采纳纳我的建建议，我我也同样样会按照照领导的的要求认认真地去去完成这这项工作作。

3、还有有一种情情况，如如果领导导的方式式违背原原则，应应拒绝反反对；如如果领导导固执己己见，应应向上级级领导反反映。

答题技巧巧：这种种题目是是实际经经验题，有有工作经经验的人人是比较较有优势势的，但但也要看看人。有有的人事事不关己己高高挂挂起，所所以答这这类题目目时，要要从大局局出发，不不要去考考虑自己己现实当当中是否否能做到到，而要要去想象象自己能能做得到到。比如如答案的的第三点点，现实实中就很很少有人人能做到到向上级级领导反反映，但但考试不不同于现现实工作作。

这题考察察的范围围很广，主主要是考考察考生生的人际际沟通和和协调能能力、解解决实际际问题能能力，这这种实际际应用的的题目一一般也会会考一题题。当公公务员，重重要的是是懂得如如何与人人相处，做做事先做做人，这这就需要要有良好好的品德德、较强强的沟通通和协调调能力，在在平时的的工作中中才能与与领导、、同事相相处融洽洽，人缘缘好、关关系好、、办起事事情来就就顺了，心心情也好好，利于于团结，领领导自然然喜欢，所所以考官官很注重重这点。。举个很很常见的的例子，日日常工作作中，经经常会向向其它部部门要些些材料、、数据什什么的，关关系好的的人，一一个电话话就解决决问题；；平时做做人差的的，即使使找关系系去要，别别人一知知道是你你要的，搞搞不好还还故意找找借口说说没有或或者拖一一段时间间再给你你。所以以人际沟沟通和协协调能力力是非常常关键的的。

答题时，措措辞要委委婉，低低调，比比如答题题要点中中的“私下找找机会以以请教的的口吻，婉婉转地表表达自己己的想法法，看看看领导是是否能改改变想法法。”，其中中的“私下、、请教、、婉转、、看看”等关键键词都是是很好地地反映出出你是个个谦虚、、谨慎、、沉稳的的人；其其次考察察考生的的思维、、分析能能力中的的严密性性、条理理性、完完整性。。严密性性、完整整性就是是尽量把把问题的的各种情情况都列列出来，大大多数的的题目都都是要阐阐述2种种相反条条件下的的观点，比比如该题题中，如如果领导导不同意意，怎么么办，同同意，怎怎么办，种种种情况况都要考考虑到。。至于条条理性，就就是看答答题时逻逻辑是否否清楚，表表达观点点是否明明确，观观点逐一一阐述，不不重复，不不混乱。。

很多考生生问到是是否男考考生比较较占优势势，关于于这个问问题，我我来说明明一下：：

一般考生生当中，除除非明确确要招女女的，如如果没有有限制性性别的话话，一般般男的会会稍微多多一些，而而且考官官当中，大大多数是是男的，至至少在我我参加的的面试当当中，女女考官的的比例一一般是220％；；其次，从从异性相相吸的角角度看，男男考官会会比较倾倾向女考考生，而而女考官官站在维维护女性性的角度度上，也也会倾向向女考生生。举个个例子：：记得最最早一次次参加公公务员面面试，上上午安排排10个个考生，考考官全部部是男的的，之前前近2个个小时77个考生生全部都都是男的的，等77个考生生答完后后，考官官稍微休休息了几几分钟，就就有人开开玩笑说说，上午午怎么都都是男的的，一个个女的都都没有。。然后大大家都说说，是啊啊是啊。。这个时时候考官官都很累累，总想想有什么么东西能能引起点点兴趣，调调节一下下精神，哪哪怕是一一个小小小的笑话话。接下下来继续续面试，这这下可好好了，来来了个年年轻、清清纯的女女孩子，考考官都互互相微笑笑了一下下，心照照不宣。。当然了了，这个个女孩子子答得也也很不错错，不过过在这种种环境下下，相同同水平的的考生，肯肯定是这这个女的的占优势势。最后后这个女女孩子的的分数高高出许多多。不过过在这里里也要说说明一下下，也不不是光看看性别和和长相，也也要看自自己的表表现，只只能说在在同等表表现下，考考官对性性别、相相貌的喜喜好不同同会有影影响罢了了，至于于到底男男的好，还还是女的的好，我我看只能能看运气气，也许许有的考考官有同同性倾向向呢。所所以大家家不必担担心性别别的问题题，答好好题，表表现好最最关键。。话说回回来，这这种担忧忧也是多多余的，因因为你已已经无法法改变了了，难道道会有人人为了面面试而去去变性？？为了体体检去做做眼睛手手术倒是是有听说说过。

四、语言言表达能能力（114分）

评分标准准13--14111-1128--1000-7

要点：精精确性、、简练性性、流畅畅性、生生动性

1、精确确性。语语言的精精确性包包括2个个方面，一一是发音音，这个个就不要要多说了了，就是是说好普普通话就就是了，即即使你普普通话讲讲得不太太好，但但也要让让别人听听得懂，实实在不行行，速度度慢些没没关系；；不出现现错别字字，成语语颠倒，语语法错误误等等。。二是表表达的准准确性。。也就是是说能否否把意思思表达出出来，不不要说半半天，别别人听不不懂你在在说什么么。平时时生活中中，经常常会又口口头禅，“这个，那个，也就是说”等等，这些都要忌掉。

2、简练练性。这这个也很很容易理理解。面面试的时时间有限限，除非非你语言言表达能能力很强强，内容容很丰富富吸引人人，不然然一般考考官都不不愿意听听你多罗罗索的，他他们已经经听了那那么多遍遍了，不不会感兴兴趣的，所所以在表表达时一一定要记记住拣要要点说，一一般先阐阐述一下下观点，然然后稍微微辅助说说明一下下使其更更容易让让人听懂懂。3、、流畅性性。这个个也很关关键。在在表达你你的意思思时，最最好不要要停顿时时间太久久，技巧巧是可以以把语速速放慢，利利用这个个时间思思考。表表达完一一个观点点时，再再稍微停停顿一下下。掌握握语速和和停顿是是重点。。

4、生动动性。也也许又人人平时生生活中很很会吹牛牛，很又又幽默感感，但在在面试过过程中，要要把这个个能力表表达出来来，是不不太容易易的。因因为现在在考场纪纪律越来来越严格格，一般般不允许许考官和和考生在在面试开开始后对对话，所所以不可可能让场场面气氛氛活跃起起来。这这里所说说的生动动性，是是指意思思表达的的方式方方法，是是否能用用生动的的语气，合合适的词词语把观观点说活活，这里里包括发发音的语语调，该该重的要要重，该该轻的要要轻，抑抑扬顿挫挫，但不不能太夸夸张，不不能象朗朗诵那样样，自己己体会体体会。忌忌讳的是是，不能能从头到到尾保持持一个语语速和语语调，考考官会睡睡着的。。

技巧：语语言靠的的是平时时的积累累，但也也可以通通过强化化来提高高。

主要方法法：一是是模拟训训练，平平时自己己准备面面试题目目，模拟拟答题；；二是平平时有空空多读些些报纸、、评论性性文章，加加强语感感，提高高语言的的表达能能力。

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五、组织织协调能能力（114分）

评分标准准13--14111-1128--1000-7

测试要点点：组织织能力、、协调能能力、合合作能力力、沟通通能力

这点应该该很不用用多解释释，就是是考察你你和领导导，同事事，下属属、客户户之间在在工作上上的合作作、沟通通协调能能力，活活动的组组织能力力等。

问题：假假如你是是公司副副总，你你分管的的市场部部新任经经理很有有开拓创创新能力力，上任任三个月月就使销销售额直直线上升升。但他他与长期期在市场场部工作作的副经经理之间间产生了了矛盾，而而且有激激化趋势势。这个个副经理理业务也也相当娴娴熟，你你该怎么么做?

主要测试试目的：：组织协协调能力力

对工作任任务进行行结构化化分配，对对资源进进行合理理调剂，有有效地协协调组织织关系和和人际关关系、控控制群体体活动的的过程。。

题目分析析：首先先遇到这这种题目目不要紧紧张，不不要把想想得太复复杂，就就是把它它当作调调解矛盾盾，就象象大人看看到小孩孩子打架架，吵架架，应该该怎么办办？

一是调查查了解事事情发生生的原因因。只有有问清楚楚真正矛矛盾的原原因，才才能从根根源上解解决问题题。

二、其实实也考察察分析能能力，只只有把问问题分析析出来，然然后再谈谈解决办办法。所所以此类类题目难难度较大大。

所以第二二步应该该把各种种可能的的矛盾原原因都说说出来并并提出解解决办法法。单位位的矛盾盾无非有有2种，一一是因公公，二是是因私。。一般来来说，因因公比较较好处理理，可能能会是制制度、分分工等方方面出问问题，导导致工作作有交叉叉产生摩摩擦，通通过了解解并加以以改进和和调整一一般可以以解决问问题。如如果因私私的话，就就比较难难办了，这这里涉及及到个人人的性格格，修养养，品德德、利益益等等。。比如这这题，很很大的可可能就是是因为副副经理嫉嫉妒新来来的经理理的能力力，而且且自己在在业务上上也较强强，本来来可能以以为自己己会被提提拔，却却突然杀杀出个“程咬金金””，不不服气；；如果确确实2个个人能力力都很强强的话，俗俗话说“一山不不容二虎虎”，这种种情况下下应该根根据个人人特点，重重新安排排工作，使使个人能能力得到到最大的的发挥，而而不是内内耗。如如果在尽尽力调解解还不能能改善他他们的矛矛盾的情情况下，只只能把他他们分开开排。

评分参考考：

①通过当当事人或或他人了了解情况况，确定定矛盾的的原因。。

②如果是是因公产产生的矛矛盾，要要检查职职责职权权的划分分是否合合理，规规章制度度是否健健全，工工作思路路是否一一致，鼓鼓励二人人为了共共同的工工作目标标达成一一致的工工作见解解，客观观上形成成开明、、有序而而又鼓励励创造的的环境。。

③如果是是因私产产生的矛矛盾，要要明确利利益关系系，尽可可能满足足各方合合理的利利益和前前途等要要求，化化解可能能引起二二人矛盾盾的障碍碍。

④如果是是性格或或其他无无法调和和的因素素，根据据工作需需要，选选择最佳佳人选继继续留在在该岗位位，并配配备合适适副手，并并将另一一位安排排到更合合适的岗岗位上。。

组织协调调的题目目一般都都会考一一题，要要答好这这类题目目的话，平平时自己己找点项项目虚构构一下，演演练一下下。特别别是组织织活动，一一般要按按以下步步骤来进进行：

建议和启启动

设计和评评估

实施和控控制

完成和收收尾

比如，领领导让你你策划一一场大型型的应届届毕业生生招聘会会，你如如何安排排？（这这题是我我自己想想出来的的，曾经经有考生生看到后后去面试试，考到到了）

时间短，只只能拣要要点来说说。

1、建议议和启动动。这是是组织活活动的最最早期步步骤，为为何要组组织这个个活动？？活动的的经济效效益和社社会效益益的程度度？

2、设计计和评估估。写出出这个活活动的计计划书，包包括时间间，地点点，人员员，等等等的安排排。比如如工作人人员的抽抽调，招招聘公司司的确定定，相关关部门的的联系公公安，消消防，广广告公司司等等，协协调会的的召开，确确定分工工和相关关责任人人，流程程等等，再再对整个个活动的的安排进进行评估估，修正正。

3、实施施和控制制。实施施就是整整个活动动开始进进入实际际运行阶阶段，也也就是招招聘会召召开的当当天，甚甚至是前前一天的的会场布布置也算算是实施施的内容容。如果果整个计计划安排排周密，详详细，活活动会有有条不紊紊的进行行，直到到结束。。但俗话话说，天天有不测测风云，每每个活动动总归会会有意外外发生，内内外部因因素的影影响都会会对整个个活动的的开展造造成致命命的影响响。所以以，控制制很重要要。要很很好的控控制活动动的意外外，比如如天气原原因，人人员拥挤挤混乱等等等，事事先要考考虑到可可能发生生的突发发事情，并并制定应应急措施施，如果果事件发发生，就就拿出应应急预案案，及时时解决。。

4、完成成和收尾尾。做事事要有头头有尾，不不能虎头头蛇尾。。越是到到最后，精精神越放放松，越越容易出出事情，所所以要认认真负责责把收尾尾工作做做好。特特别是活活动完了了，要及及时总结结，把活活动的成成果拿出出来，向向领导汇汇报，一一是让领领导放心心，二是是让领导导知道你你的付出出是有成成果的。。最后自自己还要要总结一一下活动动的不足足之处，以以利于以以后改进进。

大概-33分钟说说完。

六、责任任感与进进取心（114分）

评分标准准13--14111-1128--1000-7

要点：诚诚实负责责、自信信进取

此考试要要点主要要有2点点：一是是考察你你对工作作的责任任心，对对待领导导举办的的任务，自自己职责责，甚至至超出自自己职责责范围的的，比如如帮助同同事的工工作等等等，能否否有高度度的责任任心、自自信心和和进取心心把任务务完成和和把工作作做好，都都是考察察内容；；二是考考察你的的诚实程程度。谁谁都喜欢欢诚实的的人，好好相处。。这个等等会再举举例说明明。

举例：

如果你的的工作出出现失误误，给本本公司造造成经济济损失，你你认为该该怎么办办？

答：1、、我本意意是为公公司努力力工作，如如果造成成经济损损失，我我认为首首要的问问题是想想方设法法去弥补补或挽回回经济损损失。如如果我无无能力负负责，希希望单位位帮助解解决；

2、责任任问题。。分清责责任，各各负其责责，如果果是我的的责任，我我甘愿受受罚；如如果是一一个我负负责的团团队中别别人的失失误，也也不能幸幸灾乐祸祸，作为为一个团团队，需需要互相相提携共共同完成成工作，安安慰同事事并且帮帮助同事事查找原原因总结结经验。。

3、总结结经验教教训，一一个人的的一生不不可能不不犯错误误，重要要的是能能从自己己的或者者是别人人的错误误中吸取取经验教教训，并并在今后后的工作作中避免免发生同同类的错错误。检检讨自己己的工作作方法、、分析问问题的深深度和力力度是否否不够，以以致出现现了本可可以避免免的错误误。，

解析这题题之前，我我先说一一点有关关诚实和和责任感感的道理理。曾经经有位博博士说过过，世界界上只有有2种人人，一种种人一辈辈子都生生活在为为自己辩辩解中，这这种人永永远只替替自己推推脱责任任，经常常会说“我以为为”，不承承认自己己的错误误，发现现不了自自己的缺缺点；另另一种人人会说“我错了了””，把把责任承承担下来来，并勇勇于承认认错误，这这种人不不得了，肯肯定会有有出息的的。希望望我们生生活中，少少说一点点“我以为为”多一点点“我错了了””。你你们在以以后的生生活中可可以注意意观察，990％以以上的人人，事情情搞砸了了，或出出了点问问题，总总是会说说“我以为为””，而而不是“我错了了”。

对于此类类假设你你错误的的题目，不不要去想想你错了了，因为为这是假假设，题题目已经经假设你你错了，而而事实上上这事并并不是你你干的，所所以你不不能去辩辩解，去去推脱责责任。工工作中出出现错误误，是正正常，人人非圣贤贤，孰能能无过，当当然了，不不要犯低低级致命命的错误误，所以以回答这这种题目目，要把把重点放放在体现现你的责责任心和和诚实度度上。首首先，要要遵循出出现问题题，解决决问题的的原则，所所以答案案的第一一点就是是表明挽挽救损失失的态度度，这是是责任感感的表现现；第二二，承担担责任，利利于团结结。事情情出了，作作为领导导最担心心的是损损失和对对单位造造成的影影响，特特别是团团结。所所以这里里要阐述述问题出出现的原原因在哪哪里，如如何解决决，以后后如何防防范和避避免，而而不要过过多的去去指责犯犯错误的的同事。。第三是是表示进进取和诚诚实的态态度。承承认了错错误，只只代表诚诚实和责责任，总总结经验验教训，是是一种进进取的表表现，公公司也才才会再给给你机会会。

举个例子子：某一一汽车制制造公司司，接了了一笔大大订单，老老板把这这个任务务交给了了公司的的一个副副总去负负责。然然而在交交货时，客客户发现现有个小小部件没没有按照照原来的的要求设设计（但但只稍微微影响了了汽车的的外观），但但汽车已已经出了了海关，要要收回是是不可能能的，且且客户一一再强调调责任在在公司，在在协商无无望的情情况下，该该副总只只好求助助老板，首首先承认认自己犯犯了严重重的错误误，给公公司带来来了严重重的损失失，愿意意接受处处罚并引引咎辞职职。老板板当初虽虽然是一一肚子气气，但他他压住内内心的怒怒火，平平静的对对他的下下属说：：你是犯犯了重大大错误，给给公司造造成了损损失，公公司会对对你进行行处理，但但你能意意识到自自己的错错误，并并勇于承承认，这这点是值值得肯定定的，不不过你要要求辞职职是更大大的错误误，公司司好不容容易培养养了你到到了副总总的位置置，你说说辞职就就辞职，是是一种不不负责任任的行为为，你自自己好好好反省。。说完后后，就立立即赶去去处理汽汽车的问问题。公公司对该该副总做做了些处处分和处处罚，但但没有辞辞退他。。该副总总在以后后的数十十年內，对对公司忠忠心耿耿耿，兢兢兢业业，不不但为公公司创造造了巨大大的财富富，而且且再也没没有出现现过任何何差错。。

七：应变变能力和和个性稳稳定100分

要点适应应性、灵灵敏性、、创造性性、个性性稳定性性

标准9--1077-855-600-4

这个不难难理解，一一般考的的是执行行任务过过程中情情况发生生变化，而而且比较较棘手，如如何沉着着应对这这种情况况变化，顺顺利完成成任务。。

问题：假假如某国国外著名名公司的的总裁到到你单位位洽谈合合作项目目，你作作为主管管副总，对对谈判过过程进行行了紧张张的准备备。但在在谈判开开始前半半小时，你你获知你你的技术术翻译在在赴谈判判途中出出了车祸祸，相关关技术资资料也丢丢失。此此时，外外方总裁裁已到场场，你又又根本不不能失去去这个难难得的机机会。你你该怎么么办?

主要测试试目的：：应变能能力

通过临场场紧急情情况的处处理，测测试考生生沉着、、灵活、、有效解解决问题题的能力力。

①对事物物变化反反应的敏敏捷性和和情绪稳稳定性；；

②处理突突发事件件的理智智性、周周密性与与有效性性。

参考时限限：3～～4分钟钟

评分参考考：

①首先紧紧急向总总经理汇汇报翻译译的情况况，并立立即派有有关人员员处理救救治工作作。

②寻找其其他能够够替代的的翻译人人员进行行谈判。。如果一一时找不不到人选选，且时时间允许许，可临临时安排排外方总总裁进行行参观，谈谈判改期期，给自自己留有有时间做做简单的的准备。。

③如果上上述办法法都不行行，你也也要在谈谈判桌前前尽最大大努力介介绍情况况，给外外方留下下充分美美好的印印象。激激发他们们继续合合作的愿愿望。并并在外方方离开之之后，尽尽快将有有关资料料及你们们的意见见传达过过去，再再次促成成谈判时时机。

④除上述述方法外外，其他他切合实实际、可可行的解解决方法法。

点评：此此类题目目有工作作经验的的会比较较占优势势，因为为平时工工作中经经常会遇遇到。答答此类题题目，要要把握一一下原则则：

１、此事事是否在在自己职职权范围围，如果果不是，马马上向上上级领导导汇报，并并取得领领导的指指导意见见。

２如果领领导能给给出意见见，就遵遵照执行行；如果果没有，或或者给的的不过清清楚，自自己就要要思考，及及时拿出出应急措措施。关关键是要要抓住问问题的重重点，比比如这题题的重点点是，翻翻译没了了，材料料丢了。。象翻译译没了，这这种事情情一般平平时会有有准备，因因为现在在可以请请到临时时的翻译译（按小小时收费费的），所所以这个个问题不不大。关关键是资资料丢了了，如有有可能的的话，安安排人员员再去准准备一份份，当然然，不一一定能齐齐全，但但总比没没有好。。

３、对方方总裁来来了，应应该如实实告知发发生的突突发事件件，并诚诚恳的向向对方表表示道歉歉，并把把你们应应急的情情况告诉诉他，希希望对方方能给你你们一个个机会，如如果条件件允许的的话，继继续谈判判，如果果资料不不全，请请求对方方再给个个机会。。

其他可以以采取一一些对方方感兴趣趣的活动动，从当当中增进进和对方方的感情情交流，比比如赠送送礼品，最最好是知知道对方方家庭情情况，如如有女儿儿的话，就就送相应应的礼品品，当然然这要有有合适的的机会。。

以上是我我对公务务员面试试的些许许拙见，由由于个人人能力有有限，错错误和不不足之处处请各位位读者多多多包涵涵，并可可通过（QQQ:228677083317QQQ群11124437008122302234993）方方式向本本人提出出批评和和指正，我我也诚恳恳的希望望能通过过与你们们的交流流，获得得更多的的知识，同同时，在在这里给给大家一一点点小小小的建建议，希希望考生生朋友平平时多学学习人生生的哲理理，树立立正确的的价值观观，多学学习别人人的优点点和经验验，不断断提高自自身的修修养和素素质，以以轻松应应对繁杂杂的生活活和工作作，最后后预祝各各位考生生顺利通通过考试试！

接下来继继续发布布《公务务员面试试要点解解析》及及《公务务员面试试题型思思路及答答案解析析》，请请关注！！

面试常犯犯错误及及解决办办法

说明明,这些些错误是是小的,,但可能能会影响响成绩,,且稍加加注意,,可以很很快改正正并避免免的.

错错误1::答题不不看考官官,就自自己一个个人在那那里从头头念到尾尾,即使使答得再再好,考考官也不不会给你你高分的的.

解决决:答题题时边看看草稿提提纲边抬抬头看考考官,不不时有眼眼神交流流,这样样最好..

错误22:包乱乱放.最最常见的的就是把把包放在在桌子上上,有碍碍观瞻..

解决::尽量不不带或者者放门口口,不会会丢的,,放心..

错误33:未经经允许,,匆忙翻翻开试题题,并偷偷看,特特别是主主考在公公布考场场规则时时.

解决决:主考考还未说说开始前前,除了了认真听听主考说说话外,,什么都都不要做做.

错误误4:女女孩子的的长头发发.今天天发现一一个女孩孩子,一一褛长头头发不用用发卡弄弄好,一一直垂在在眼镜上上,整个个面试过过程就看看她在甩甩头了,,大概一一分钟要要甩十次次,也不不知道是是故意的的还是不不懂.

解解决:不不要让头头发等其其他事情情影响面面试.

错错误5::衣着随随便.和和其他考考官沟通通,大多多还是希希望男的的至少要要穿西装装,女的的最好穿穿正式装装.但可可惜,今今天只有有3个男男的穿西西装,女女的一律律乱穿..甚至有有女的穿穿那种广广告衫之之类的圆圆领T恤恤,男的的有穿大大红色的的运动鞋鞋,可惜惜长得那那么帅了了.随便便穿衣,,会让考考官觉得得你对面面试不重重视,可可能就会会把机会会给别人人了.

解解决:男男西装领领带,女女套装或或较正式式的连衣衣裙等比比较合适适.毕竟竟考官大大多年纪纪偏大..我还算算是最小小的了..即使夏夏天,如如果有空空调的话话,最好好也穿..要知道道,日本本人在大大夏天,,参加客客户的开开业典礼礼,穿西西装在太太阳下暴暴晒一个个多小时时,纹丝丝不动..而我们们穿短袖袖,撑伞伞的,戴戴帽子的的,坐立立不安..衣着正正式是一一种礼貌貌,对对对方的尊尊重.

错错误6::男:白白袜子++黑皮鞋鞋.女::丝袜++凉鞋

解解决:衣衣服款式式颜色搭搭配,如如果自己己不懂的的话,可可以咨询询年纪大大点的大大哥或大大叔或上上网查询询..不不要以为为自己标标新立异异,要知知道,衣衣着在礼礼仪上是是有严格格的标准准的,即即使不能能做到符符合标准准,但也也不能去去犯明显显的错误误.

错误误7:口口头禅,,话”屎”多.上上午有个个女生,,每句话话最后都都带有”嘛”,虽然然题答的的不错..直到下下午,还还有考官官再说上上午那个个”嘛”的女孩孩子.

解解决:生生活中尽尽量改掉掉,不仅仅面试的的时候不不合适,,平时别别人听了了也很不不舒服..我一个个老师,,上课一一直说”有没有有”,听的的都很烦烦,哪里里能听好好课.我我参加面面试次数数多了,,也就不不计较她她这个缺缺点,照照样给她她个高分分,但第第一次参参加面试试的考官官可就不不同了,,也许会会因此对对你反感感,甚至至打低分分.

错误误8:答答题有头头没尾,,说了”第一”,直接接就到了了”总之”,然后后再来个个”然而”,没有有条理,,没有逻逻辑.有有的不说说”第一”或”第一点点”,而是是说”第一个个”.还有有把第三三题说成成第三点点.

解决决:答题题最好开开头稍微微1-22句话铺铺垫,然然后说,,对这个个问题,,我有三三点看法法,第一一…第二…第三…如果有有