人力资源管理的法律规范

人力资源管理的法律规范深圳市龙华新区人力资源服务协会

吴歌男课程主要要内容第一部分分合合同制制度第二部分分工工资福福利第三部分分社社会保保险第一部分分合合同制制度一、劳动动合同问问题二、竞业业限制问问题三、罚款款问题四、员工工担保问问题一、劳动动合同问问题（合同制制度）1、用人单单位可以以解除劳劳动合同同的情况况：◆《劳动合同同法》第39条劳动动者有下下列情形形之一的的，用人人单位可可以解除除劳动合合同：（（一））在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；（（二））严重违违反用人人单位的的规章制制度的；；（（三三）严重重失职，，营私舞舞弊，给给用人单单位造成成重大损损害的；；一、劳动动合同问问题（合同制制度）1、用人单单位可以以解除劳劳动合同同的情况况（续）（四）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的；（（五））因本法法第二十十六条第第一款第第一项规规定的情情形致使使劳动合合同无效效的；（（六六）被依依法追究究刑事责责任的。。一、劳动动合同问问题（合同制制度）2、员工被被迫解除除劳动合合同的情情况：◆《劳动合同同法》第38条用人人单位有有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以解除除劳动合合同：（（一）未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；（（二二）未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的；（（三）未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；；（（四））用人单单位的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；一、劳动动合同问问题（合同制制度）2、员工被被迫解除除劳动合合同的情情况:（续）（五）因因本法第第26条第一款款规定的的情形致致使劳动动合同无无效的；；（（六））法律、、行政法法规规定定劳动者者可以解解除劳动动合同的的其他情情形。用用人单单位以暴暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动者劳动动的，或或者用人人单位违违章指挥挥、强令令冒险作作业危及及劳动者者人身安安全的，，劳动者者可以立立即解除除劳动合合同，不不需事先先告知用用人单位位。一、劳动动合同问问题（合同制制度）3、需要对对劳动者者进行经经济补偿偿的情况况：◆《劳动合同同法》第46条有下下列情形形之一的的，用人人单位应应当向劳劳动者支支付经济济补偿：：（1）未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；（2）未及时时足额支支付劳动动报酬的的；（3）未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费的的；（4）用人单单位的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；一、劳动动合同问问题（合同制制度）3、需要对对劳动者者进行经经济补偿偿的情况况（续））（5）以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使对对方在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的；；（6）用人单单位与劳劳动者协协商一致致，可以以解除劳劳动合同同的。（7）合同到到期，员员工要求求续签劳劳动合同同，而企企业单位位不同意意续签劳劳动合同同或者企企业单位位降低待待遇续签签劳动合合同，劳劳动者不不同意的的。一、劳动动合同问问题（合同制制度）3、需要对对劳动者者进行经经济补偿偿的情况况（续））（8）劳动者者患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，，也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作的的；（9）劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（10）劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行，，经用人人单位与与劳动者者协商，，未能就就变更劳劳动合同同内容达达成协议议的；一、劳动动合同问问题（合同制制度）3、需要对对劳动者者进行经经济补偿偿的情况况（续））（11）用人单单位被吊吊销营业业执照、、责令关关闭、撤撤销或者者用人单单位决定定提前解解散的；；（12）用人单单位被依依法宣告告破产的的；（13）依照企企业破产产法规定定进行重重整的；；（14）法律、、行政法法规规定定的其他他情形。。﹙以上出自自《劳动合同同法》第46、38、36、40、41、44条﹚一、劳动动合同问问题（合同制制度）4、未签订订劳动合合同的法法律责任任：◆《劳动合同同法》第八十二二条用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，，应当向向劳动者者每月支支付二倍倍的工资资。用人单位位违反本本法规定定不与劳劳动者订订立无固固定期限限劳动合合同的，，自应当当订立无无固定期期限劳动动合同之之日起向向劳动者者每月支支付二倍倍的工资资。一、劳动动合同问问题（合同制制度）4、未签订订劳动合合同的法法律责任任：﹙续﹚◆《劳动合同同法实施施条例》第6条用人人单位自自用工之之日起超超过一个个月不满满一年未未与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，应应当依照照《劳动合同同法》第82条的规定定向劳动动者每月月支付两两倍的工工资，并并与劳动动者补订订书面劳劳动合同同；劳动动者不与与用人单单位订立立书面劳劳动合同同的，用用人单位位应当书书面通知知劳动者者终止劳劳动关系系，并依依照《劳动合同同法》第47条的规定定支付经经济补偿偿。一、劳动动合同问问题（合同制制度）4、未签订订劳动合合同的法法律责任任：﹙续﹚◆广东省关关于审理理劳动人人事争议议案件若若干问题题的座谈谈会纪要要（2012年）15．劳动者者请求用用人单位位支付未未订立书书面劳动动合同二二倍工资资差额的的仲裁时时效，从从劳动者者主张权权利之日日起往前前倒推一一年，按按月计算算，对超超过一年年的二倍倍工资差差额不予予支持。。一、劳动动合同问问题（合同制制度）4、符合签签订无固固定期劳劳动合同同条件，，是否一一定要签签订无固固定期劳劳动合同同◆广东省关关于审理理劳动人人事争议议案件若若干问题题的座谈谈会纪要要（2012年）17．劳动者者虽然符符合《劳动合同同法》第十四条条第二款款规定的的可签订订无固定定期限劳劳动合同同的条件件，但与与用人单单位签订订了固定定期限劳劳动合同同，在该该固定期期限劳动动合同履履行过程程中又请请求与用用人单位位重新签签订无固固定期限限劳动合合同的，，不予支支持。一、劳动动合同问问题（合同制制度）5、特殊员员工导致致合同延延期的法法律规定定：◆广东省关关于审理理劳动人人事争议议案件若若干问题题的座谈谈会纪要要（2012年）18．劳动合合同期限限届满后后，因符符合《劳动合同同法》第四十二二条第（（一）、、（三））、（四四）项规规定情形形而续延延，致使使劳动者者在同一一用人单单位连续续工作满满十年，，劳动者者提出签签订无固固定期限限劳动合合同的，，应予支支持。﹙未进行职职业病检检查、患患病在医医疗期内内、三期期女员工工﹚一、劳动动合同问问题（合同制制度）6、违法约约定试用用期的法法律责任任：◆《劳动合同同法》第八十三三条用人单位位违反本本法规定定与劳动动者约定定试用期期的，由由劳动行行政部门门责令改改正；违违法约定定的试用用期已经经履行的的，由用用人单位位以劳动动者试用用期满月月工资为为标准，，按已经经履行的的超过法法定试用用期的期期间向劳劳动者支支付赔偿偿金。一、劳动动合同问问题（合同制制度）7、签订劳劳动合同同时的注注意事项项：1﹚合同期限限约定问问题2﹚试用期约约定问题题3﹚工作时间间约定问问题4﹚工作地点点约定问问题5﹚工资约定定问题6﹚备注条款款案例：王某合同同期三年年，月薪薪5000元，与公公司签订订的劳动动合同于于2010年8月31日到期。。公司于于7月31日发出书书面通知知，通知知她合同同到期不不再续订订，工资资截止日日为8月31日，并按按照相应应的规定定支付经经济补偿偿。王某某接到通通知后情情绪激动动，造成成办公秩秩序混乱乱。8月3日，王某某接到公公司另一一份书面面通知，，告知她她7月31日已通知知内容，，并要求求她自8月4日起，不不得到公公司办公公区域上上班，并并在保安安监管下下交出工工卡、电电脑、网网络密码码等物品品，但同同时承诺诺按照之之前的标标准支付付工资和和经济补补偿金。。案例分析析续：王某聘请请律师向向劳动争争议仲裁裁委提出出申请，，认为公公司实质质上是非非法解除除劳动合合同行为为，劳动动者已经经无法履履行劳动动合同的的权利和和义务。。因此，，要求公公司支付付提前30天待通知知金、解解除劳动动合同的的经济补补偿金及及额外精精神补偿偿金，共共计15万余元。。讨论，在在这个案案例中，，公司做做法有错错吗？员员工的主主张能否否得到支支持？案例2某企业招招用了一一批合同同制工人人，其中中有两名名刚满15岁。劳动动合同中中约定，，工人入入厂时，，需交身身份证以以作抵押押，合同同期限五五年，其其中试用用期为1年，在履履行合同同过程中中，若发发现不能能胜任工工作，企企业可随随时解除除劳动合合同。法法定节日日需照常常工作，，工资不不变。每每三个月月发放一一次工资资。试分分析：（1）企业的的招工行行为中有有哪些违违反了劳劳动法的的有关规规定。（2）劳动合合同的内内容有哪哪些违反反了劳动动法的有有关规定定。案例分析析（1）该企业业招用未未满16周岁的未未成年人人做职工工，违反反劳动法法规定。。（2）企业的的劳动合合同中有有下列违违反劳动动法规定定的条款款：①以身份份证作抵抵押物，，违反劳劳动合同同法规定定；②劳动合合同法规规定试用用期为6个月，该该劳动合合同规定定试用期期为1年，超过过6个月，属属于违反反劳动法法的有关关规定。。③劳动者者不能胜胜任工作作，需经经过培训训或者调调整工作作岗位，，仍不能能胜任工工作，用用人单位位才可解解除劳动动合同，，且必须须提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者本人。。④《劳动法》规定法定定休假日日安排劳劳动者工工作，应应支付不不低于工工资的百百分之三三百的工工资报酬酬，该劳劳动合同同规定法法定节日日需照常常工作，，但工资资不变是是违法的的。⑤工资应应当以贷贷币形式式按月发发放，而而不能三三个月发发一次。。二、竞业业限制问问题（合同制制度）1、履行竞竞业限制制的法律律责任◆《最高院司司法解释释（四））》第七条当事人在在劳动合合同或者者保密协协议中约约定了竞竞业限制制和经济济补偿，，当事人人解除劳劳动合同同时，除除另有约约定外，，用人单单位要求求劳动者者履行竞竞业限制制义务，，或者劳劳动者履履行了竞竞业限制制义务后后要求用用人单位位支付经经济补偿偿的，人人民法院院应予支支持。二、竞业业限制问问题（合同制制度）2、解除竞竞业限制制协议的的法律责责任：◆《最高院司司法解释释（四））》第九条在竞业限限制期限限内，用用人单位位请求解解除竞业业限制协协议时，，人民法法院应予予支持。。在解除竞竞业限制制协议时时，劳动动者请求求用人单单位额外外支付劳劳动者三三个月的的竞业限限制经济济补偿的的，人民民法院应应予支持持。二、竞业业限制问问题（合同制制度）3、企业支支付员工工竞业限限制补偿偿费标准准：◆《最高院司司法解释释（四））》第六条当当事人人在劳动动合同或或者保密密协议中中约定了了竞业限限制，但但未约定定解除或或者终止止劳动合合同后给给予劳动动者经济济补偿，，劳动者者履行了了竞业限限制义务务，要求求用人单单位按照照劳动者者在劳动动合同解解除或者者终止前前十二个个月平均均工资的的30%按月支付付经济补补偿的，，人民法法院应予予支持。。前款规定定的月平平均工资资的30%低于劳动动合同履履行地最最低工资资标准的的，按照照劳动合合同履行行地最低低工资标标准支付付。二、竞业业限制问问题（合同制制度）4、阶段性性的竞业业限制名名单检讨讨二、竞业业限制问问题（合同制制度）5、保密协协议问题题（1）概念：：保密协议议是指用用人单位位与劳动动者之间间就保守守用人单单位的商商业秘密密和与知知识产权权相关的的保密事事项所达达成的协协议。（2）保密义义务的客客体仅限于商商业秘密密和与知知识产权权相关的的保密事事项。二、竞业业限制问问题（合同制制度）5、保密协协议问题题（3）劳动合合同可以以约定的的保密事事项A、保密义义务人：：与工作作相关的的劳动者者；B、保密内内容、范范围：包包括设计计、程序序、产品品配方、、制作工工艺、制制作方法法、管理理诀窍、、客户名名单、货货源情报报、产销销策略、、招投标标中的标标底及标标书内容容等信息息；C、保密措措施；D、违反保保密义务务的责任任。二、竞业业限制问问题（合同制制度）员工担保保问题的的法律规规定：◆《劳动合同同法》第八十四四条用人单位位违反本本法规定定，扣押押劳动者者居民身身份证等等证件的的，由劳劳动行政政部门责责令限期期退还劳劳动者本本人，并并依照有有关法律律规定给给予处罚罚。用人单位位违反本本法规定定，以担担保或者者其他名名义向劳劳动者收收取财物物的，二、竞业业限制问问题（合同制制度）员工担保保问题的的法律规规定：﹙续﹚﹙续﹚由劳动行行政部门门责令限限期退还还劳动者者本人，，并以每每人五百百元以上上二千元元以下的的标准处处以罚款款；给劳劳动者造造成损害害的，应应当承担担赔偿责责任。劳动者依依法解除除或者终终止劳动动合同，，用人单单位扣押押劳动者者档案或或者其他他物品的的，依照照前款规规定处罚罚。二、竞业业限制问问题（合同制制度）8、对员工工罚款的的法律责责任：◆《广东省劳劳动监察察条例》第51条用人单位位的规章章制度规规定了罚罚款内容容，或者者其扣减减工资的的规定没没有法律律、法规规依据的的，由人人力资源源社会保保障行政政部门责责令改正正，给予予警告。。用用人人单位对对劳动者者实施罚罚款或者者没有法法律、法法规依据据扣减劳劳动者工工资的，，由人力力资源社社会保障障行政部部门责令令限期改改正；逾逾期未改改正的，，按照被被罚款或或者扣减减工资的的人数每每人二千千元以上上五千元元以下的的标准处处以罚款款。案例：某用工单单位引入入了境外外机构作作为战略略合作者者，在境境外合作作者的帮帮助下，，该用工工单位将将部分员员工送往往境外合合作机构构处接受受培训，，其中的的大部分分又都是是某派遣遣公司派派遣的员员工。培培训的费费用则由由该用工工单位全全额负担担。用工单位位与包括括派遣员员工在内内的所有有外派受受训员工工订立了了三年期期限的服服务期协协议，同同时依法法约定了了违约金金。培训完毕毕归国后后，有两两位派遣遣员工跳跳槽离职职，但不不愿支付付违约金金。案例续请问，用用人单位位要求这这两位派派遣员工工支付违违约金，，能得到到法律支支持吗？？案例分析析个人观点点：不一一定。1、要看用用工单位位与派遣遣单位的的派遣协协议是如如何约定定的；2、要看派派遣单位位与被派派遣员工工的合同同是如何何约定的的。第二部分分工工资福利利一、加班班费问题题二、工资资支付时时间问题题三、假期期工资差差额问题题四、假期期与双休休日重叠叠问题五、年休休假问题题六、高温温费问题题一、加班班费问题题（工资福福利）1、主张加加班费的的依据1）考勤记记录2）工资表表一、加班班费问题题（工资福福利）2、主张加加班费的的基数：：基本工资资+岗位津贴贴+绩效工资资+补贴﹙交通、通通讯、食食宿、地地区、学学历等﹚+福利+加班费一、加班班费问题题（工资福福利）3、计件工工资的加加班费计计算。劳动者在在完成计计件定额额任务后后，用人人单位安安排其在在法定工工作时间间以外加加班加点点的，应应当分别别按照不不低于其其本人法法定工作作时间计计件单价价的百分分之一百百五十、、百分之之二百、、百分之之三百支支付加班班加点工工资。一、加班班费问题题（工资福福利）4、未及时时足额支支付加班班费的法法律责任任◆《劳动合同同法》第八十五五条用用人单位位有下列列情形之之一的，，由劳动动行政部部门责令令限期支支付劳动动报酬、、加班费费或者经经济补偿偿；劳动动报酬低低于当地地最低工工资标准准的，应应当支付付其差额额部分；；逾期不不支付的的，责令令用人单单位按应应付金额额50%以上100%%以下的标标准向劳劳动者加加付赔偿偿金：（（一一）未按按照劳动动合同的的约定或或者国家家规定及及时足额额支付劳劳动者劳劳动报酬酬的；（三）安安排加班班不支付付加班费费的；一、加班班费问题题（工资福福利）4、未及时时足额支支付加班班费的法法律责任任﹙续﹚◆《劳动合同同法》第三十八八条用用人单位位有下列列情形之之一的，，劳动者者可以解解除劳动动合同：：（（二二）未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的；案例：某制造企企业对员员工实行行四班三三运转排排班制度度，即“早早午午午晚晚休休休”，8天一个周周期。每每天工作作时间不不超过八八小时，，每8天休息两两天，一一年总工工作时间间不超过过2088小时。现员工离离职后要要求支付付在职期期间拖欠欠的加班班费。请问：公公司的排排班管理理是否合合法？是是否需要要支付加加班费？？案例分析析：1、相关法法律规定定：◆《劳动法》第38条用人单位位应当保证证劳动者者每周至至少休息息一日。。◆《劳动法》第44条有下下列情形形之一的的，用人单位位应当按照照下列标标准支付付高于劳劳动者正正常工作作时间工工资的工资报酬：（二）休休息日安安排劳动动者工作作又不能能安排补补休的，，支付不不低于工工资的百百分之二二百的工资报酬；

案例分析析：2、结论：不不一定。。1）如果果该企业业制度规规定每周周休息两两天，周周末加班班可以调调休，全全年工作作时间没没有超过过法定工工作总时时间，则则属于合合法操作作；2）如果该该企业没没有此规规定，则则属于违违法，应应当支付付加班费费。3）法定节节假日问问题。二、工资资支付时时间问题题（工资福福利）1、正常工工资支付付时间规规定：◆《深圳市工工资支付付条例》第11条工资支付付周期不不超过一一个月的的，约定定的工资资支付日日不得超超过支付付周期期期满后第第七日；；工资支支付周期期超过一一个月不不满一年年的，约约定的工工资支付付日不得得超过支支付周期期期满后后的一个个月；工工资支付付周期在在一年或或者一年年以上的的，约定定的工资资支付日日不得超超过支付付周期期期满后的的六个月月。二、工资资支付时时间问题题（工资福福利）2、延迟发发放工资资时间规规定：◆《深圳市工工资支付付条例》第12条用人单位位因故不不能在约约定的工工资支付付日支付付工资的的，可以以延长五五日；因因生产经经营困难难，需延延长五日日以上的的，应当当征得本本单位工工会或者者员工本本人书面面同意，，但最长长不得超超过十五五日。二、工资资支付时时间问题题（工资福福利）3、解除劳劳动合同同工资支支付时间间规定◆《深圳市工工资支付付条例》第十三条条用人人单位与与员工的的劳动关关系依法法解除或或者终止止的，支支付周期期不超过过一个月月的工资资，用人人单位应应当自劳劳动关系系解除或或者终止止之日起起三个工工作日内内一次付付清；支支付周期期超过一一个月的的工资，，可以在在约定的的支付日日期支付付。◆第十四条条劳劳动关关系解除除或者终终止时，，员工月月度奖、、季度奖奖、年终终奖等支支付周期期未满的的工资，，按照员员工实际际工作时时间折算算计发。。三、假期期工资差差额问题题（工资福福利）1、工伤工工资◆《工伤保险险条例》第33条职工因因工伤或或者患职职业病需需要接受受医疗的的，原工工资福利利待遇不不变，由由所在单单位按月月支付。。三、假期期工资差差额问题题（工资福福利）2、病假工工资◆《深圳市工工资支付付条例》第23条员工患病病或者非非因工负负伤停止止工作进进行医疗疗，在国国家规定定的医疗疗期内的的，用人人单位应应当按照照不低于于本人正正常工作作时间工工资的百百分之六六十支付付员工病病伤假期期工资，，但不得得低于最最低工资资的百分分之八十十。三、假期期工资差差额问题题（工资福福利）3、产假工工资◆《女职工劳劳动保护护特别规规定》第八条女女职工工产假期期间的生生育津贴贴，对已已经参加加生育保保险的，，按照用用人单位位上年度度职工月月平均工工资的标标准由生生育保险险基金支支付；对对未参加加生育保保险的，，按照女女职工产产假前工工资的标标准由用用人单位位支付。。三、假期期工资差差额问题题（工资福福利）4、部分假假期工资资支付标标准的法法律规定定：◆《深圳市工工资支付付条例》第二十二二条员员工依法法享受年年休假、、探亲假假、婚假假、丧假假、产假假、看护护假、节节育手术术假等假假期的，，用人单单位应当当视为提提供正常常劳动并并支付工工资。三、假期期工资差差额问题题（工资福福利）5、假期与与公休假假重叠问问题◆《广东省企企业职工工假期待待遇死亡亡抚恤待待遇暂行行规定》九、年休休假、婚婚假、丧丧假、探探亲假、、产假、、看护假假的假若若原则上上应一次次性连续续安排，，假期内内遇公休休假日的的，均不不另加假假期天数数。◆《全国年节节及纪念念日放假假办法》第六条全全体公公民放假假的假日日，如果果适逢星星期六、、星期日日，应当当在工作作日补假假。部分分公民放放假的假假日，如如果适逢逢星期六六、星期期日，则则不补假假。案例：张某于08年9月6日入职某某公司工工作，合合同期限限为三年年。09年8月，该公公司以张张某连续续旷工5天，严重重违反公公司制度度为由与与张某解解除了劳劳动合同同。张某某认为自自己并不不存在旷旷工行为为，公司司解除她她劳动合合同没有有事实依依据。张张某向仲仲裁委提提起了申申诉。公司辩称称，公司司的《员工手册册》及《考勤管理理制度》上都明确确规定，，连续旷旷工5天即可解解除劳动动合同，，公司也也对张某某进行了了相关制制度的培培训，而而张某却却无视公公司规定定，连续续旷工5天以上，，故公司司根据规规章制度度解除劳劳动合同同的决定定是合法法有效的的。公司司提供了了张某的的电子考考勤记录录，证明明张某连连续五天天旷工的的事实。。案例分析析：请问，公公司能否否胜诉？？结论是：：不一定定。公司采用用的电子子考勤方方式，存存在易被被修改、、难以固固定的缺缺点。公公司授权权的人员员是可以以以管理理员身份份登陆后后修改员员工的考考勤记录录的。解决方式式：每月月打印出出来，由由员工签签名确认认。四、年休休假问题题（工资福福利）1、年休假假工资标标准◆《企业职工工带薪年年休假实实施办法法》第十条用用人单单位经职职工同意意不安排排年休假假或者安安排职工工年休假假天数少少于应休休年休假假天数，，应当在在本年度度内对职职工应休休未休年年休假天天数，按按照其日日工资收收入的300%%支付未休休年休假假工资报报酬，其其中包含含用人单单位支付付职工正正常工作作期间的的工资收收入。四、年休休假问题题（工资福福利）1、年休假假工资标标准（续）用人单位位安排职职工休年年休假，，但是职职工因本本人原因因且书面面提出不不休年休休假的，，用人单单位可以以只支付付其正常常工作期期间的工工资收入入。四、年休休假问题题（工资福福利）2、解除劳劳动合同同时的年年休假计计算◆《企业职工工带薪年年休假实实施办法法》第十二条条用人人单位与与职工解解除或者者终止劳劳动合同同时，当当年度未未安排职职工休满满应休年年休假的的，应当当按照职职工当年年已工作作时间折折算应休休未休年年休假天天数并支支付未休休年休假假工资报报酬，但但折算后后不足1整天的部部分不支支付未休休年休假假工资报报酬。四、年休休假问题题（工资福福利）3、劳务派派遣职工工享受的的年休假假◆《企业职工工带薪年年休假实实施办法法》第十四条条劳务务派遣单单位的职职工符合合本办法法第三条条规定条条件的，，享受年年休假。。被派遣职职工在劳劳动合同同期限内内无工作作期间由由劳务派派遣单位位依法支支付劳动动报酬的的天数多多于其全全年应当当享受的的年休假假天数的的，不享享受当年年的年休休假；少少于其全全年应当当享受的的年休假假天数的的，劳务务派遣单单位、用用工单位位应当协协商安排排补足被被派遣职职工年休休假天数数。四、年休休假问题题（工资福福利）4、不安排排年休假假的法律律责任《企业职工工带薪年年休假实实施办法法》第十五条条用人单位位不安排排职工休休年休假假又不依依照条例例及本办办法规定定支付未未休年休休假工资资报酬的的，由县县级以上上地方人人民政府府劳动行行政部门门依据职职权责令令限期改改正；对对逾期不不改正的的，除责责令该用用人单位位支付未未休年休休假工资资报酬外外，用人人单位还还应当按按照未休休年休假假工资报报酬的数数额向职职工加付付赔偿金金；五、高温温费问题题（工资福福利）1、高温费费发放的的标准：：根据《广东省高高温天气气劳动保保护办法法》（广东省省人民政政府令第第166号）要求求，现公公布我省省高温津津贴标准准为每人人每月150元；如按按照规定定需按天天数折算算高温津津贴的，，每人每每天6.9元。五、高温温费问题题（工资福福利）2、高温费费发放的的条件：：《关于高温温津贴发发放的管管理办法法》第三条劳劳动者者从事露露天岗位位工作以以及用人人单位不不能采取取有效措措施将作作业场所所温度降降低到33℃以下（不不含33℃）的（以以下统称称高温作作业），，用人单单位应当当按月向向劳动者者发放高高温津贴贴，并在在工资清清单中列列明具体体项目及及数额。。第第四条条从事事高温作作业的劳劳动者因因下列情情形之一一未能正正常出勤勤的，用用人单位位可按劳劳动者当当月实际际出勤且且从事高高温作业业的天数数折算高高温津贴贴：五、高温温费问题题（工资福福利）3、高温费费是否发发放的依依据：1）低温证证明；2）发放记记录。第三部分分社社会保险险一、社会会保险问问题二、工伤伤问题三、失业业保险问问题四、职业业病危害害问题一、社会会保险问问题（社会保保险）1.未购买社社会保险险法律责责任：◆《深圳经济济特区社社会养老老保险条条例》第40条职工工认为用用人单位位未按照照规定为为其缴纳纳养老保保险费的的，应当当在知道道或者应应当知道道权利被被侵害之之日起两两年内向向市社保保机构投投诉、举举报。投投诉、举举报超过过两年的的，市社社保机构构不予受受理。一、社会会保险问问题（社会保保险）1.未购买社社会保险险法律责责任：﹙续﹚◆《深圳经济济特区社社会养老老保险条条例》第41条用人人单位未未按时足足额缴纳纳养老保保险费的的，由市市社保机机构责令令限期缴缴纳或者者补足，，并自欠欠缴之日日起，按按日加收收万分之之五的滞滞纳金；；逾期仍仍不缴纳纳的，由由市社保保机构依依法向人人民法院院申请强强制执行行，并对对用人单单位处欠欠缴金额额等额的的罚款。。一、社会会保险问问题（社会保保险）2.未购买社社会保险险对经济济补偿的的规定：：◆《广东省关关于适用用《劳动争议议调解仲仲裁法》《劳动合同同法》若干问题题的指导导意见》第24条劳动动者以用用人单位位在《劳动合同同法》实施前未未按当地地规定的的险种缴缴纳社会会保险费费为由，，请求解解除劳动动合同并并要求用用人单位位支付经经济补偿偿金的，，不予支支持。一、社会会保险问问题（社会保保险）2.未购买社社会保险险的经济济补偿规规定：﹙续﹚《劳动合同同法》实施后，，用人单单位未按按当地规规定的险险种为其其建立社社会保险险关系，，劳动者者请求解解除劳动动合同并并要求用用人单位位支付经经济补偿偿金的，，应予支支持，但但经济补补偿金支支付年限限应从2008年1月1日起开始始计算。。劳动者者以用人人单位未未足额缴缴纳或欠欠缴社会会保险费费为由请请求解除除劳动合合同并要要求用人人单位支支付经济济补偿金金的，不不予支持持。一、社会会保险问问题（社会保保险）3、与劳动动者约定定不购买买社会保保险的协协议：◆广东省关关于审理理劳动人人事争议议案件若若干问题题的座谈谈会纪要要（2012年）25．用人单单位与劳劳动者约约定无须须办理社社会保险险手续或或将社会会保险费费直接支支付给劳劳动者，，劳动者者事后反反悔并明明确要求求用人单单位为其其办理社社会保险险手续及及缴纳社社会保险险费的，，如用人人单位在在合理期期限内拒拒不办理理，劳动动者以此此为由解解除劳动动合同并并请求用用人单位位支付经经济补偿偿，应予予支持。。一、社会会保险问问题（社会保保险）3、不购买买社会保保险的协协议：﹙续﹚◆《深圳经济济特区社社会养老老保险条条例》实施细则则（2013）第三条条参保人不不得在两两个以上上统筹地地区同时时参加职职工基本本养老保保险。已已在市外外参加居居民养老老保险的的，经本本人申请请，可不不参加本本市职工工基本养养老保险险。也就是说说，如果果劳动者者停止在在之前地地购买养养老保险险，要求求在企业业重新购购买，则则企业必必须同意意。一、社会会保险问问题（社会保保险）4、代购社社会保险险的法律律风险1、购买社社保的条条件；2、购买社社保需要要的资料料；3、签订代代购社保保协议问问题。一、社会会保险问问题（社会保保险）5、员工与与其他企企业有社社保关系系问题的的法律风风险：1﹚员工有兼兼职嫌疑疑；2﹚发生工伤伤、非工工伤或患患病后的的追偿风风险；3﹚其他二、工伤伤保险问问题（社会保保险）1、工伤保保险待遇遇《见附表》二、工伤伤保险问问题（社会保保险）2、工伤保保险待遇遇计发基基数◆《广东省工工伤保险险条例》第35条计发本条条例第33条、第34条规定的的一次性性工伤医医疗补助助金和一一次性伤伤残就业业补助金金，本人人工资低低于工伤伤职工与与用人单单位解除除或者终终止劳动动关系前前本人十十二个月月平均月月缴费工工资的，，按照解解除或者者终止劳劳动关系系前本人人十二个个月平均均月缴费费工资为为基数计计发。二、工伤伤保险问问题（社会保保险）2、工伤保保险待遇遇计发基基数﹙续﹚﹙续﹚缴费工资资不足十十二个月月的，以以实际缴缴费月数数计算本本人平均均月缴费费工资。。本人平平均月缴缴费工资资高于统统筹地区区职工平平均工资资300%%的，按照照统筹地地区职工工平均工工资的300%%计算；低低于统筹筹地区职职工平均均工资60%的，按照照统筹地地区职工工平均工工资的60%计算。二、工伤伤保险问问题（社会保保险）3、是否可可以提前前支付一一次性就就业补助助金？◆《工伤保险险条例》第36条职工工因工致致残被鉴鉴定为五五级、六六级伤残残的，享享受以下下待遇：：经经工伤伤职工本本人提出出，该职职工可以以与用人人单位解解除或者者终止劳劳动关系系，由工工伤保险险基金支支付一次次性工伤伤医疗补补助金，，由用人人单位支支付一次次性伤残残就业补补助金。。一次性性工伤医医疗补助助金和一一次性伤伤残就业业补助金金的具体体标准由由省、自自治区、、直辖市市人民政政府规定定。二、工伤伤保险问问题（社会保保险）3、是否可可以提前前支付一一次性就就业补助助金？﹙续﹚◆《工伤保险险条例》第37条职工工因工致致残被鉴鉴定为七七级至十十级伤残残的，享享受以下下待遇：：（（二）劳劳动、聘聘用合同同期满终终止，或或者职工工本人提提出解除除劳动、、聘用合合同的，，由工伤伤保险基基金支付付一次性性工伤医医疗补助助金，由由用人单单位支付付一次性性伤残就就业补助助金。一一次性工工伤医疗疗补助金金和一次次性伤残残就业补补助金的的具体标标准由省省、自治治区、直直辖市人人民政府府规定。。二、工伤伤保险问问题（社会保保险）4、是否属属于工伤伤的认定定：1﹚认定工伤伤的风险险问题2﹚把握认定定工伤的的原则三、失业业保险问问题（社会保保险）1、享受失失业保险险待遇的的条件1）失业前前所在单单位及个个人参加加了失业业保险，，并按规规定履行行了缴费费义务满满1年的；2）已办理理失业登登记，并并有求职职要求的的；3）非本人人意愿中中断就业业。三、失业业保险问问题（社会保保险）2、不为员员工出具具解除劳劳动合同同关系证证明的法法律责任任◆《深圳市失失业保险险若干规规定》第十条用人单位位拒绝出出具终止止或者解解除劳动动关系的的书面证证明的，，失业人人员可以以向人力力资源和和社会保保障部门门投诉，，人力资资源和社社会保障障部门应应当责令令用人单单位出具具书面证证明；拒拒不出具具的，对对用人单单位处以以每人五五千元的的罚款；；导致职职工无法法享受失失业保险险待遇的的，职工工应当享享受的失失业保险险待遇由由用人单单位承担担。三、失业业保险问问题（社会保保险）3、弄虚作作假办理理失业保保险的法法律责任任◆《深圳市失失业保险险若干规规定》第十一条条用人单位位弄虚作作假，为为不符合合参保条条件的人人员办理理失业保保险参保保手续，，尚未支支付失业业保险待待遇的，，由市社社保机构构按违规规参保人人数对用用人单位位和违规规参保人人处以每每人五千千元的罚罚款；已已支付失失业保险险待遇的的，对用用人单位位和违规规参保人人处以已已支付失失业保险险待遇五五