劳动合同法员工培训

劳动合同法一劳动合同同概述一、劳动动合同法法概述（一）界界定履行变变更更劳动者订立解除用用人人单位终止（二）法法律渊源源宪法劳劳动法法《劳动法》单项劳动动法律国际公约约行行政法规规其其他他单项法法律有关关劳动合合同的规定定地方政府府规章司司法解解释地方性法法规部部门规规章（三）适适用范围围劳动者用用人单单位企企业个体经济济组织民办非企企业单位位年龄条件件劳劳动能力力条件国国家家机关事业组织织社会团体体排除适用用公务员和和参照公公务员法法管理的的工作人人员农农业业劳动者者现现役军军人家家庭庭保姆二、劳动动合同概概述（一）界界定（二）类类型口头劳动动合同根据是否否签订了了劳动合合同书书面劳动动合同名义上的的劳动合合同根据当事事人在名名义和实实质上是是否统一一实实质质上的劳劳动合同同劳动合同同根据签订订合同的的对象不不同集集体合合同固定期限限劳动合合同根据劳动动合同的的期限无无固固定期限限劳动合合同以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同其他形式式的劳动动合同（三）特特征主体的特特定性目目的的的特定性性标的特殊殊性内内容涉涉及再生生产试用期权权利义义务的延延续性内容的法法定刑履履行的的从属、、非强制制性（四）与与其他合合同的比比较雇佣合同同劳动合同同承承揽合同同劳务合同同三、劳动动合同中中的法律律关系（一）劳劳动法律律关系1、主体劳劳动动者用用人人单位工会2、内容-------权利义务务3、客体-------劳动力（二）事事实劳动动法律关关系（三）两两者的区区别-------是否签订订劳动合合同四、用人人单位规规章制度度（一）实实体合法法（二）程程序合法法二劳动合同同的签订订一、劳动动合同的的订立（一）遵遵循原则则合法公公平平平等等自愿协协商商一致诚诚实实信用（二）合合同订立立过程中中的注意意事项1、合同签签订的形形式？2、劳动关关系存在在的依据据？3、对事实实劳动关关系的处处理？（1）待遇的的确定（2）劳动关关系的确确定（三）劳劳动合同同的内容容用人单位位情况劳动者情情况合同期限限工作内容容、地点点、时间间必备条款款休休息息休假劳动报酬酬社会保险险劳动保护护、劳动动条件合同条款款职职业业危害防防护其他事项项试用期条条款培训条款款补充条款款保保密密条款补充保险险和福利利待遇条条款违约金和和赔偿条条款（四）劳劳动合同同的效力力1、劳动合合同的成成立与生生效主体生效要件件内内容形式程序2、劳动合合同的无无效订立合同同不真实实合同内容容不平等等无效的情情形合合同内内容不合合法损损害国国家、集集体或他他人合法法权益合法形式式掩盖非非法目的的损害社会会公共利利益劳动合同同自始无无效3、合同无无效的法法律后果果劳劳动效果果溯及既既往二、劳动动合同的的履行（一）界界定享受权利利劳动者用用人单单位履行义务务（二）遵遵循原则则1、全面履履行原则则2、实际履履行原则则（三）合合同履行行过程中中的注意意事项1、欠薪、、克扣工工资问题题？2、劳动中中加班加加点问题题？三、劳动动合同的的变更（一）变变更的原原因1、用人单单位和劳劳动者协协商一致致2、订立劳劳动合同同时所依依据的法法律法规规发生变变动3、劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化致使劳劳动合同同无法履履行4、法律、、法规允允许的其其他情况况（二）合合同变更更过程中中的注意意事项1、合同变变更后的的法律效效果？2、用人单单位在某某些事项项方面发发生重大大改变是是否影响响劳动合合同的履履行？四、劳动动合同的的解除（一）协协商解除除（二）用用人单位位的单方方解除在试用期期内被证证明不符符合录用用条件严重违反反用人单单位的规规章制度度即时解除除严严重重失职，，营私舞舞弊，给给用人单单位利益益造成重重大损失失（劳动者者过失））劳劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成工工作任务造造成影响响，或者者经用人人单位提提出拒不不改正的的以不正当当手段致致使劳动动合同无无效的被依法追追究刑事事责任劳动者患患病或非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事原工工作也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作预告解除除劳劳动者不不能胜任任工作，，经过培培训或者者调整工工作岗位位，（劳动者者非过失失）仍仍不能胜胜任工作作劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，，致使劳动合合同无法法履行，，经用人人单位与与劳动者者协商，，未能就变更更劳动合合同内容容达成协协议依据企业业破产法法规定进进行重整整的生产经营营发生严严重困难难企业转产产、重大大技术革革新或经经营方式式调整，，裁员条件件经经变变更劳动动合同后后仍需裁裁减人员员经其其他他因劳动动合同订订立时所所依据的的客观经经济情济况况发发生重大大变化，，致使劳劳动合同同无法履履行性裁裁员员人数限限制裁裁裁员员的选择择员裁裁员员的说明明义务裁员的报报告程序序从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者未未进行离离岗前职业健康康检查，，或者疑疑似职业业病病人人在诊断断或者医学观察察期间在本单位位患职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失或对预告解解除和经经者者部部分丧失失劳动能能力济性裁员员的限制制患患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内女职工在在孕期、、产期、、扑哺乳乳期在本单位位连续工工作满15年，且距距法定退退休年龄龄不足5年法律、法法规规定定的其他他情形（三）劳劳动者的的单方解解除用人单位位未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件用人单位位未及时时足额支支付劳动动报酬用人单位位未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规规定，，损害劳劳动者权权益即时解除除由由于于用人单单位原因因导致劳劳动合同同无效用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者劳动动，或者者用人单单位违章章指挥、、强令冒冒险作业业危及劳劳动者人身安安全法律、行行政法规规规定的的其他情情形试用期内内提前3天预告解除除非试用期期内提前前30天五、劳动动合同的的终止劳动合同同期限届届满劳动者开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇劳动者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪终止的法法定条件件用人单位位被依法法宣告破破产用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤销销或者用用人单位决定定提前解解散法律、行行政法规规规定的的其他情情形继续履行行用人单位位的法律律责任支支付赔赔偿金支付经济济补偿金金三劳务派遣遣合同一、劳务务派遣合合同劳务派遣遣机构（（用人单单位）劳动者用用工单单位劳务派遣遣在实践践中存在在的主要要问题：：1、就业稳稳定性比比较低2、三方责责任不明明确3、劳动者者的合法法权益容容易受到到损害4、随意克克扣工资资现象泛泛滥5、同工不不同酬现现象严重重二、劳务务派遣法法律关系系劳务派遣遣单位（（用人单单位）劳动关系系劳劳务关系系劳动者用用工工单位劳务关系系（一）派派遣单位位与劳动动者之间间的关系系及权利利义务（二）派派遣单位位与用工工单位之之间的关关系及权权利义务务（三）用用工单位位与劳动动者之间间的关系系及权利利义务三、劳务务派遣合合同的适适用劳务派遣遣一般在在临时性性、辅助助性或者者替代性性的工作作岗位实实施。四非全日制制用工一、非全全日制劳劳动合同同订立的的形式《劳动合同同法》规定：非非全日制制用工双双方可以以订立口口头协议议。二、非全全日制劳劳动合同同的内容容和履行行1、内容2、工资支支付3、劳动保保险4、合同的的解除和和终止5、劳动争争议的解解决五劳动争议议的处理理一、劳动动争议的的界定二、处理理劳动争争议的基基本原则则1、着重调调解、及及时处理理2、在查清清事实的的基础上上依法处处理3、在适用用法律上上当事人人一律平平等三、处理理劳动争争议的机机构1、劳动争争议调解解委员会会2、劳动争争议仲裁裁委员会会3、人民法法院四、处理理劳动争争议的程程序（一）调调解-------企业调解解委员会会1、定义2、遵循原原则（1）自愿（2）民主说说服3、受案范范围4、程序准备-------开始-------实施-------终止5、期限-------30日（二）仲仲裁-------仲裁委员员会1、定义2、仲裁的的范围（1）发生争争议后直直接向仲仲裁委员员会申请请仲裁的的（2）发生争争议后，，本企业业没有调调解委员员会的（3）发生争争议后，，经企业业调解委委员会调调解不成成的3、管辖（1）地域管管辖-------同级仲裁裁委员会会之间（2）级别管管辖-------不同级仲仲裁委员员会之间间4、时效-------知道或者者应当知知道权利利被侵害害之日起起60天内5、效力6、期限-------60天（三）诉诉讼-------人民法院院1、定义2、管辖（1）一般由由劳动争争议仲裁裁委员会会所在地地的人民民法院受受理；（2）对于案案情比较较简单、、影响不不大的劳劳动争议议案件，，