【1元】公司考勤管理制度

公司考勤勤管理制制度

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目录

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考勤管理理规定

员工考勤勤工作注注意事项项

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员工出勤勤管理办法

出勤及奖奖惩薪办办法

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员工考勤勤和休假假的规定

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企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定

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请假休假假管理规规定

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员工给假假细则

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员工给假假实施细细则

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员工轮休休办法

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春节放假假细则

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值勤细则则

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值日值夜夜及餐费费给付办办法

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商业企业业加班管管理办法法

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员工加班班细则

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加班管理理规则

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员工定期期轮调办办法

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派赴国国内关联联公司人人员管理理办法

一、考勤勤管理规规定

第一条为加强强公司职职工考勤勤管理，，特制定定本规定定。

第二条本规定定适用于于公司总总部，各各下属全全资或控控股企业业或参照照执行或或另行规规定，各各企业自自定的考考勤管理理规定须须由总公公司规范范化管理理委员会会审核签签发。

第三条员工正正常工作作时间为为上午88时300分至110时，，下午11时300分至55时，每每周六下下午不上上班，因因季节变变化需调调整工作作时间时时由总裁裁办公室室另行通通知。

第四条公司职职工一律律实行上上下班打打卡登记记制度。。

第五条所有员员工上下下班均需需亲自打打卡，任任何人不不得代理理他人或或由他人人代理打打卡，违违犯此条条规定者者，代理理人和被被代理人人均给予予记过一一次的处处分。

第六条公司每每天安排排人员监监督员工工上下班班打卡，，并负责责将员工工出勤情情况报告告值班领领导，由由值班领领导报至至劳资部部，劳资资部据此此核发全全勤奖金金及填报报员工考考核表。。

第七条所有人人员须先先到公司司打卡报报到后，，方能外外出办理理各项业业务。特特殊情况况需经主主管领导导签卡批批准，不不办理批批准手续续者，按按迟到或或旷工处处理。

第八条上班时时间开始始后5分分钟至330分钟钟内到班班者，按按迟到论论处，超超过300分钟以以上者，，按旷工工半日论论处。提提前300分钟以以内下班班者按早早退论处处，超过过30分分钟者按按旷工半半天论处处。

第九条员工外外出办理理业务前前须向本本部门负负责人((或其授授权人))申明外外出原因因及返回回公司时时间，否否则按外外出办私私事处理理。

第十条上班时时间外出出办私事事者，一一经发现现，即扣扣除当月月全勤奖奖，并给给予警告告一次的的处分。。

第十一条条员工工一个月月内迟到到、早退退累计达达三次者者扣发全全勤奖550%，，达五次次者扣发发1000%全勤勤奖，并并给予一一次警告告处分。。

第十二条条员工工无故旷旷工半日日者，扣扣发当月月全勤奖奖，并给给予一次次警告处处分，每每月累计计三天旷旷工者，，扣除当当月工资资，并给给予记过过一次处处分，无无故旷工工达一个个星期以以上者，，给予除除名处理理。

第十三条条职工工因公出出差，须须事先填填写出差差登记表表，副经经理以下下人员由由部门经经理批准准；各部部门经理理出差由由主管领领导批准准；高层层管理人人员出差差须报经经总裁或或董事长长批准，，工作紧紧急无法法向总裁裁或董事事长请假假时，须须在董事事长秘书书室备案案，到达达出差地地后应及及时与公公司取得得联系。。出差人人员应于于出差前前先办理理出差登登记手续续并交至至劳动工工资部备备案。凡凡过期或或未填写写出差登登记表者者不再补补发全勤勤奖，不不予报销销出差费费用，特特殊情况况须报总总经理审审批。

第十四条条当月月全勤者者，获得得全勤奖奖金2000元。。

二、工员员考勤工工作注意意事项

第一条为加强强工员考考勤工作作，切实实有所遵遵循起见见，特依依据本公公司工员员服务手手册及有有关规定定，予以以精简归归纳，订订定本注注意事项项。

第二条本公司司工员考考勤注意意事项，，除工员员服务手手册及有有关办法法另有规规定外，，悉依本本注意事事项的规规定办理理。

工作时间间：

(一)工工员应按按规定时时间到((退)工工，并打打盖考勤勤卡、漏漏打者不不论其原原因如何何，均以以迟到或或早退论论。

(二)工工员逾规规定时间间到工时时：

1.超过过3分钟钟至155分钟为为迟到。。

2.超过过15分分钟至11小时以以内按旷旷工1小小时论。。

3.超过过1小时时按旷工工半日论论。

(三)工工员未到到规定时时间提前前下工时时：

1.提前前15分分钟以内内下班者者为早退退。

2.超过过15分分钟提前前下工者者按旷工工半日论论。

附注：((1)迟迟到早退退三次按按旷工半半日论。。

(2)因因偶发事事故迟到到超过115分钟钟以上经经主管或或人事人人员查明明属实者者可准予予补办请请假。

(四)常常白班工工员除因因工作特特殊需要要，经各各部处主主管事先先安排者者外，不不得任意意提早或或退后上上下班时时间。

公假：

(一)工工员每77日中给给予1天天的休息息，连续续7天不不上班工工作，其其星期或或例假日日，应作作请假论论。

(二)工工员全年年国定及及政府指指定假日日如下：：

1.元月月1日

2.3月月8日妇女节节(限女女性)

3.5月月1日劳劳动节

4.国庆庆纪念

5.农历历除夕11日、春春节3日日、端阳阳节、中中秋节各各为1日日。

(三)工工员假别别如工员员服务手手册第二二十二条条的规定定：

1.事假假：

(1)如如因事必必须亲自自处理，，应在前前一日下下午5时时前申请请，经主主管查实实认可，，并核准准后，方方为有效效，一次次不得超超过5天天。

(2)全全年累计计事假不不得超过过14天天，超过过时为旷旷工。

(3)事事后申请请视为旷旷工，但但遇偶发发事故，，应于22日内检检具证明明，提出出申请经经主管或或人事人人员查明明属实后后准予补补假。

(4)凡凡请事假假当月累累计4小小时以内内，计扣扣半天工工资，超超过4小小时至88小时以以内按一一天计扣扣。

2.病假假：

(1)因因病请假假一天者者，最迟迟应于请请假的翌翌日提出出申请，，经主管管签核后后将请假假卡送交交人事科科登记。。(大夜夜班可延延后一天天)

(2)请请病假一一天以内内者免附附医师证证明，但但当月连连续请病病假一天天以上或或累计逾逾一天者者必须检检具当日日就医的的劳保或或公立医医院证明明(私人人医院无无效)

(3)全全年病假假累计不不得超过过30天天，届满满时因病病情严重重经公立立或劳保保医院医医师诊断断必须继继续疗疗养者，，可酌给给特别病病假，但但以3个个月为限限。现住住院者，，以一年年为限。。(4))当月请请病假一一天者，，本薪照照给。((超过一一天以上上比照前前列事假假第四款款办理))

附注：不不按上列列规定请请假者，，均以旷旷工论。。

3.兵役役公假：：

(1)身身家调查查一天天

(2)体体格检查查一天天

(3)点点阅召集集一天天

(4)后后备军人人召集一天

(5)教教育召集集应召召天数之之外另给给来回路路程计二二天。

(6)动动员召集集应召召天数之之外另给给来回路路程计二二天。

(7)部部队点召召按地地区酌给给路程假假。

(四)工工员请假假核准权权限：

1.一天天由班长长核准((有总领领班的单单位应由由总领班班核准))。

2.2～～3天由由科长核核准。

3.4～～6天至至六天由由经理((主任))核准。。

4.7天天以上由由副总经经理核准准。

5.未设设班长的的工员或或班长、、总领班班由主管管核准。。

附注：连连续请假假按照累累计天数数依上述述规定办办理。

(五)各各单位工工员于工工作中，，因故外外出如：：

1.公差差派遣。。

2.因病病或紧急急事故。。

以上必须须外出应应先请准准给假，，并依规规定填具具请假卡卡由主管管核准签签具出公公司放行行条，打打卡出公公司(外外出逾三三分钟至至一小时时内，为为一小时时假，以以后类推推)。其其上中夜夜班者或或单位主主管不在在公司内内时(加加工部并并须先经经总务科科)，则则向值班班工程师师，请准准给假。。

3.其他他零星事事务，不不予准假假，擅自自出公司司者，依依公司规规定议处处。

(六)凡凡与生产产无直接接关系的的公出或或开会，，应先经经事务处处签证后后提经主主管，在在不影响响工作原原则下核核给公假假。

(七)公公司内各各项团体体活动可可由主办办单位专专案签准准，在前前条规定定原则下下酌给公公假，至至工会、、福利会会、妇互互会等会会务接洽洽，除因因时限或或临时需需要者外外，以下下午三时时以后联联系协调调为原则则并应向向主管报报备，必必要时申申请出厂厂条打卡卡外出。。

1.代((调)班班必须于于前一日日下午55点钟前前提出申申请，已已核准的的代(调调)班者者，不得得临时更更换，如如有任意意更换或或不到工工者，代代理人应应作请假假论，事事后申请请者不准准。

2.代((调)班班工员必必须填具具申请卡卡送由当当班班长长转请主主管核准准后，方方为有效效。

3.代((调)班班在当月月份内一一人以三三次为限限，一次次为一天天以内，，春节前前后三个个月内以以五次为为。

4.代理理人必须须与申请请人属同同一单位位，且工工作性质质相同，，经主管管审核认认为确实实可以代代理其职职务方为为有效，，已申请请特休人人员，不不得替人人代班，，如有任任意替代代者，申申请人应应作旷工工论，代代理人特特休照算算。

5.为顾顾及工员员健康，，凡任何何一方值值大夜班班者，不不准代((调)班班。

附注：代代班以下下列班次次为限：：

(1)本本人早班班可连中中班。((不得再再连续加加班)

(2)本本人中班班可代早早班。((不得再再连续加加班)

(3)休休息日可可代中班班。

(八)代代班工资资发给申申请人((如欲代代还时，，必须符符合第三三条第四四款的规规定)。。

加班：

(一)常常白班工工员如逢逢星期例例假加班班，必须须前一日日下午55点钟前前申请填填具加班班卡，经经由主管管核签后后，送交交人事科科审核登登记。

(二)平平常工作作时间以以外的加加班，其其加班卡卡经主管管核签至至迟于翌翌日送人人事科审审核登记记，(如如逢星期期例假可可延后一一日送交交人事科科)。

(三)各各单位加加班卡不不能按前前条规定定时限检检送者不不予计给给或补发发加班费费。

(四)大大夜班临临时叫人人加班，，工作在在7小时时以上，，不满88小时者者，夜班班津贴照照给，不不满7小小时者，，夜班津津贴不给给。

(五)中中班加班班工员，，由厂供供给加班班饭，不不得外出出用膳，，中班津津贴不给给。

(六)轮轮班工作作单位上上班后发发现缺员员临时找找人加班班，限半半小时内内到工，，其半小小时加班班照计，，超过时时应扣除除。

(七)事事先指定定时间加加班者，，应准时时到工，，不得援援用前项项的末段段规定，，如有延延后到工工者，超超过3分分钟至330分钟钟以内，，计扣半半小时工工资，超超过300分钟至至一小时时以内者者，计扣扣一小时时工资资。

附注：如如有发生生取巧情情事，班班长应受受处分。。

(八)加加班审查查程序：：两小时时以内科科长核准准，超过过两小时时至4小小时经理理(主任任)核准准，逾44小时副副厂长核核准，并并遵照工工厂法规规定每月月累计延延时加班班不得超超过466小时。。

三、员工工出勤管管理办法法

第一条本公司司为使全全体员工工养成守守时习惯惯准时出出勤，特特制定本本办法。。

第二条本公司司员工除除下列人人员外，，均应按按规定于于上下班班时间打打卡。

(一)经经总经理理核准免免予打卡卡者。

(二)因因公出差差填妥““出差申申请单””经主管管核准者者。

(三)因因故请假假，经核核准者。。

(四)临临时事故故，事后后说明事事由，经经主管核核准者。。

第三条本公司司员工上上下班时时间规定定如下：：

上午：自自8时至至12时时正。((主任以以上主管管上午上上班时间间为7点点50分分)。

下午：自自14时时至177时正。。

上述上、、下班时时间各单单位主管管可视实实际需要要及各地地区特殊殊情形呈呈准总经经理调整整，但每每日实际际上班时时数不得得少于77小时((主任以以上主管管上午上上班时间间一律提提前100分钟))。住宿宿公司的的值勤人人员及负负责环境境清洁工工作的员员工，其其上班时时间另定定。

第四条员工于于上班时时间后打打卡出勤勤者即为为迟到。。员工于于下班时时间前，，非为公公司业务务上的需需要，擅擅自下班班者，即即为早退退。

第五条上班迟迟到在55分钟以以内打卡卡者，为为第一类类迟到。。上班迟迟到在超超过5分分钟以后后打卡者者，为第第二类迟迟到。凡凡一个月月内，第第一类迟迟到三次次者，视视同第二二类迟到到一次。。凡一个个月内第第二类迟迟到三次次者，视视同旷职职半天。。

第六条中午下下班、上上班不得得一次打打卡，二二次打卡卡的时距距应在330分钟钟以上，，否则视视同第二二类迟到到论。

第七条员工上上班而未未打卡者者，除有有正当理理由经直直属主管管于卡片片上核准准签注外外，视同同第二类类迟到论论。

第八条员工第第一类迟迟到者，，于每月月底由人人事单位位统计，，并送呈呈有关单单位主管管，作为为平时考考核参考考资料之之一。

第九条员工第第二类迟迟到者，，于每月月底由人人事单位位统计，，除呈报报有关单单位主管管外，每每次扣其其该月份份薪资总总额百分分之一，，充为福福利金。。

第十条员工下下班而未未打卡者者，除有有正当理理由经直直属主管管于卡片片上核准准签注外外，视为为早退论论，上项项签注必必须于下下次上班班日上午午9时前前亲自呈呈主管签签注为限限。

第十一条条员工工早退者者，每次次扣其该该月份薪薪资总额额百分之之一，充充为福利利金。

第十二条条本公公司员工工上、下下班均应应亲自打打卡，如如有下列列情形之之一者，，均以旷旷职一天天论，并并按其情情节酌以以惩处。。

(一)委委托他人人代打出出勤卡者者。

(二)有有涂改情情况者。。

(三)故故意毁损损出勤卡卡者。

(四)伪伪造出勤勤卡者。。

如有第一一项的情情形发生生，代打打者亦以以旷职一一天论并并同受惩惩处。

第十三条条员工工迟到、、早退时时间超过过一小时时者，应应即依请请假手续续办理。。

第十四条条总公公司、分分公司比比照本办办法实施施，若有有关系企企业设立立时亦然然。

第十五条条本办办法如有有未尽事事宜，得得呈报总总经理核核定修订订。

四、出勤勤及奖惩惩薪办法法

(一)本本公司为为使员工工勤于职职务，提提高工作作效率起起见，特特订定本本办法。。

(二)员员工因迟迟到、早早退、记记过及记记功者均均依下列列标准扣扣分或加加分。

1.迟到到每次扣扣0.55分。

2.早退退每次扣扣0.55分。

3.申诫诫一次扣扣1分。。

4.记小小过一次次扣3分分。

5.记大大过一次次扣9分分。

6.嘉奖奖一次加加1分。。

7.记小小功一次次加3分分。

8.记大大功一次次加9分分。

(三)上上项累积积分数于于次月发发薪时依依照下列列标准加加(减))薪金，，(第二二条项目目不再由由考绩表表上加减减)并公公布姓名名。

1.迟到到、早退退、申诫诫、记过过：

每扣一分分减1%%的当月月薪金。。

2.嘉奖奖记功：：

每加一分分增1%%的当月月薪金。。

(四)本本办法经经呈准后后实行，，修改时时亦同。。

五、员工工考勤和和休假的的规定

为了了维持良良好的生生产秩序序，提高高劳动生生产率，，保证通通信生产产工作的的顺利进进行；为为了使员员工保持持良好的的身体素素质和旺旺盛的精精力，努努力做好好本职工工作，并并考虑员员工与家家属团聚聚的问题题，根据据国家有有关规定定，结合合公司的的实际情情况，特特制定本本规定。。

(一)考考勤

1.考勤勤内容

(1)上上班时间间已到而而未到岗岗者，即即为迟到到。

(2)未未到下班班时间而而提前离离岗者，，即为早早退。

(3)工工作时间间未经领领导批准准离开工工作岗位位者，即即为擅离离职守。。

(4)迟迟到、早早退或擅擅离职守守超过330分钟钟，或未未经准假假而不到到班者，，均为旷旷工。

2.考勤勤须知

(1)对对有迟到到、早退退、擅离离职守现现象的员员工，应应进行教教育，属属屡教不不改的，，给予适适当的纪纪律处分分。如有有造成严严重后果果的，应应追究其其责任。。

(2)对对旷工者者，应责责成其作作出书面面检讨，，并按下下表计扣扣工资，，扣发当当月各项项奖金。。旷工二二天以上上，每增增加一天天，加扣扣年终奖奖10%%。连续续旷工115天，，或一年年内累计计旷工超超过300天，或或旷工虽虽未达到到上述天天数，但但次数较较多，情情节严重重的，均均应作除除名处理理，参见见表7..3.11。

表7.33.1

旷工天数数

0.5

1天

1.5天天

2天

一年累计计13天天

连续旷工工15天天

一年累计计30天天以上

扣工资

岗位+技技能

25%

50%

75%

100%%

扣年终各各项奖金金

除名

除名

(3))留职察察看期间间，只发发岗位工工资及各各项补贴贴。

3.请假假办法

(1)公公假

经公公司批准准脱产参参加会议议、学习习、出差差、从事事社会活活动、工工会活动动均属公公假；经经公司指指定或批批准休养养、参观观、访问问的模范范人物或或代表，，以及因因工(公公)负伤伤人员在在医疗期期间，根根据实际际情况核核给公假假。

(2)调调遣假

员工工异地调调动，有有家属随随迁的，，不超过过6天，，调往边边远地区区的，不不超过114天。。员工单单人赴调调不超过过3天，，赴调途途中所需需行程时时间，按按其实际际需要核核给，不不计算假假期。特特区内调调动一般般不超过过一天。。

如有有非经常常性事务务，需员员工本人人办理或或参加的的，如迁迁居、开开家长会会等，各各单位可可考虑到到工作安安排及员员工的需需要，酌酌情处理理，不计计算假期期。

4.因工工作需要要积累工工时工休休，一般般应在当当月补休休，如确确因工作作一时不不能安排排补休的的，经部部门经理理同意可可适当推推迟，可可保留至至当年底底，员工工调动工工作，原原则上不不能将积积累的工工休延至至新的工工作岗位位。

5.因工工作需要要，员工工加班或或无法安安排休息息的人员员，须经经部门经经理批准准或人事事部核准准，以补补发加班班费的形形式予以以补偿。。补偿办办法：((岗位工工资＋技技能工资资)÷25..5天××1.55×加班天天数。法法定假日日加班费费按(岗岗位＋技技能)÷÷25..5×2×加班天天数计算算。

(二)休休假

1.员工工休假必必须服从从组织安安排，并并按规定定逐级审审批，报报人事部部批准，，室主任任一级由由部门经经理安排排休假，，部门经经理由总总经理安安排休假假。

2.员工工申请休休假须一一个星期期前填写写《有薪薪假期申申请表》》或《无无薪假期期申请表表》，送送交人事事部审批批。未接接到休假假通知单单，不得得擅自休休假，否否则当旷旷工处理理，因特特殊原因因本人不不能亲自自办理的的，应前前托人或或电话告告假，如如事前未未提出请请假，事事后补交交病假单单之类的的一律无无效。

3.婚假假

员工申请请结婚，，需在本本公司办办理结婚婚手续，，并以领领取结婚婚证为准准，婚假假假期33天，晚晚婚假110天((晚婚条条件：女女满233周岁，，男满225周岁岁)。如如到外地地(指配配偶工作作所在地地，不含含旅行结结婚)结结婚的，，根据在在途往返返时间核核给路程程假。

4.丧假假

员工的直直系亲属属(祖父父母、父父母、配配偶、子子女，以以及依靠靠本人供供养的弟弟妹、养养父母、、岳父母母、公婆婆)死亡亡，给予予假期33天。员员工到外外地办理理丧事，，可根据据实际路路程所需需时间，，另给路路程假。。

5.产假假、计划划生育假假

(1)女工产产假按下下列标准准核给：：

假期内容容

假期天数数

说明

产假

90天

难产或双双胞胎加加14天天

晚育假

15天

年满244周岁生生育为晚晚育

独生子女女假

35天

凭独生子子女证核核给

(2)临临时工产产假566天，临临时工产产假期间间发给660%的的工资。。

(3)产产妇如遇遇实际困困难，可可请哺乳乳假至婴婴儿一周周岁，哺哺乳假工工资按本本人(岗岗位＋技技能工资资)755%发给给，并据据此比例例计发房房补，其其他补贴贴照发。。

(4)接接受节育育手术者者，经医医生证明明，分别别给予以以下假期期：

△放置宫宫内节育育器的，，自手术术之日起起休息33日，手手术后77日内不不从事重重体力劳劳动；

△经计划划生育部部门批准准取宫内内节育器器的，休休息2日日；

△输精管管结扎的的，休息息7日，，输卵管管结扎的的，休息息21日日；

△怀孕不不满3个个月人工工流产的的，休息息15天天，3个个月以上上的，休休息422天。

△同时施施行两种种节育手手术的，，合并计计算假期期，如遇遇特殊情情况需增增加假期期时，由由医生确确定。

6.病假假

(1)员员工因病病或非因因工(公公)负伤伤，经公公司指定定的医疗疗单位证证明确定定不能坚坚持工作作，可参参考医生生建议，，根据实实际情况况核给病病假。

(2)病病假期间间的待遇遇按国家家劳动保保险条例例规定办办理(参参见表77.3..2、表表7.33.3))。病假假三天内内不扣工工资，四四天以上上按(岗岗位工资资＋技能能工资))÷30天天计扣工工资。

(3)长长期病休休人员，，从病休休时起，，一年内内的任何何时间累累计超过过6个月月(或1153天天个工作作日)，，从超过过之日起起，停发发工资，，改发疾疾病救济济费，累累计办法法：每月月以244为截止止日期往往前推112个月月，凡在在这122个月内内病休累累计达66个月((或1553个工工作日))时，从从超过之之日起停停发工资资，改发发疾病救救济费。。

(4)凡凡领取疾疾病救济济费者，，如病愈愈需要复复工时，，经医生生证明，，先行试试复工两两个月。。在试工工期，又又患病累累计休息息15天天以上者者，停止止试工，，停发((病假))工资，，发给疾疾病救济济费。试试复工期期满，连连续工作作两个月月以上者者，若再再次患病病，休息息时间可可重新累累计计算算。

表7.33.2

连续工龄龄

不满

二年年

满二年

不不满四年年

满四年

不不满六年年

满六年

不不满八年年

满八年

以以上

六个月以以内病假假工资

((岗位工工资+技技能工资资)

60%

70%

80%

90%

100%%

表7.33.2

连续工龄龄

不满

一年年

满一年

不不满三年年

满三年

以以上

连续病假假六个月月以上、、救济费费

（岗位位工资＋＋技能工工资）

40%

50%

80%

7.事假假

员工因个个人事务务，必须须亲自处处理的，，根据工工作安排排以及本本人的实实际需要要酌情核核给。请请事假员员工按((岗位工工资＋技技能工资资)÷30天天计扣工工资。

8.探亲亲假

(1)员员工结婚婚时，分分居两地地，又不不能在公公休假日日团聚的的，每年年可享受受一次探探望配偶偶假，假假期为330天。。

(2)未未婚员工工探望父父母每年年一次，，假期为为20天天，如因因工作需需要，当当年无法法安排的的，可以以二年给给假一次次，假期期为455天。

(3)已已婚员工工探望父父母假，，每四年年一次，，假期为为20天天。

(4)员员工有生生身父母母，又有有养父母母的，只只能探望望一方((以供养养关系为为主)。。

(5)大大专院校校分配来来的毕业业生，新新招合同同工人，，在实习习、试用用期间不不能享受受探亲假假，满一一年后才才能享受受探亲假假。外单单位调进进公司的的员工要要满半年年，才能能享受探探亲假。。

(6)员员工配偶偶已离婚婚或死亡亡，尚未未再婚的的，按未未婚员工工待遇处处理。员员工配偶偶、父母母均已死死亡，又又未重新新结婚，，而且身身边没有有子女者者，如有有16岁岁以下的的未成年年子女寄寄养在外外地的，，按未婚婚员工探探亲假处处理。

(7)员员工探亲亲假期不不包括路路程假，，但包括括公休假假日和法法定节假假日，路路程假根根据实际际需要核核给。

(8)员员工探亲亲休假期期间患病病时，其其病休天天数仍作作为享受受探亲假假计算，，原规定定的休假假天数不不能顺延延。如果果员工因因患急病病、重病病、假期期期满后后不能按按期返回回的，其其延期返返回的天天数可根根据县以以上医疗疗单位的的证明，，按病假假处理。。

(9)员员工因各各种原因因在当年年与配偶偶团聚三三个月以以上的，，不再享享受一年年一次探探亲假。。

(10))探亲假假原则上上不能分分期使用用，确因因生产、、工作需需要分期期使用的的，经人人事部批批准，可可分期使使用，跨跨年度作作废。路路程假只只给一次次，往返返路费只只报销一一次。

9.年假假

(1)休假范范围及条条件：凡凡参加工工作(不不含借调调人员、、临时工工和劳务务工)满满五年以以上的员员均实行行休假规规定，参参见表77.3..4表7.33.4

参加工作作时间

满5年

不不满100年

满10年年

不满220年

满20年年

不满330年

满30年年

不满440年

满40年年以上

每年休假假时间

7天

10天

15天

20天

30天

全国劳动动模范、、部省级级劳动模模范，不不论参加加工作年年限的长长短，均均享受休休假两周周待遇；；有突出出贡献的的知识分分子，经经企业领领导批准准可适当当放宽工工龄限制制。

(2)享享受年休休假的几几项规定定：

△按国家家有关规规定享受受探亲假假、婚丧丧假、生生育假的的员工，，不影响响享受年年休假。。

△全脱产产学习满满一年的的员工，，不享受受当年的的年休假假；累计计学习满满半年不不满一年年的员工工，可享享受休假假，其假假期减半半。

△病事假假累计超超过3个个月或工工伤假超超过半年年的员工工，当年年不再享享受年休休假。旷旷工2天天，当年年不再享享受年休休假。

△受各类类警告以以上处分分的员工工，取消消一年的的休假，，受各类类察看处处分的职职工，察察看期间间不享受受年休假假；对个个别表现现不好或或完不成成生产任任务的员员工，各各部门领领导有权权取消其其年休假假待遇，，上报人人事部备备案。

△年休假假时间的的计算包包括公休休假日，，不包括括法定假假日。

△凡外单单位、外外系统调调入的人人员，从从报到之之日起，，满半年年后方可可享受年年休假。。

(三)说说明

1.本规规定从发发布之日日起执行行，以前前有关规规定与本本规定相相抵触的的地方，，按本规规定执行行。执行行以后如如上级有有新的规规定另行行通知。。

2.本规规定的解解释权在在公司人人事部。。

六、企业业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定

第一条为了保保障企业业职工在在患病或或非因工工负伤期期间的合合法权益益，根据据《中华华人民共共和国劳劳动法》》第二十十六、二二十九条条规定，，制定本本规定。。

第二条医疗期期是指企企业职工工因患病病或非因因工负伤伤停止工工作治病病休息不不得解除除劳动合合同的时时限。

第三条企业职职工因患患病或非非因工负负伤，需需要停止止工作医医疗时，，根据本本人实际际参加工工作年限限和在本本单位工工作年限限，给予予3个月月到244个月的的医疗期期：

(一)实实际工作作年限110年以以下的，，在本单单位工作作年限55年以下下的为33个月；；5年以以上的为为6个月月。

(二)实实际工作作年限110年以以上的，，在本单单位工作作年限55年以下下的为66个月；；5年以以上100年以下下的为99个月；；10年年以上115年以以下的为为12个个月；115年以以上200年以下下的为118个月月；200年以上上的为224个月月。

第四条医疗期期3个月月的按66个月内内累计病病休时间间计算；；6个月月的按112个月月内累计计病休时时间计算算；9个个月的按按15个个月内累累计病休休时间计计算；112个月月的按118个月月内累计计病休时时间计算算；188个月的的按244个月内内累计病病休时间间计算；；24个个月的按按30个个月内累累计病休休时间计计算。

第五条企业职职工在医医疗期内内，其病病假工资资、医疗疗救济费费和医疗疗待遇按按照有关关规定执执行。

第六条企业职职工非因因工负伤伤致残和和经医生生或医疗疗机构认认定患有有难以治治疗的疾疾病，在在医疗期期内医疗疗终结，，不能从从事原工工作，也也不能从从事用人人单位另另行安排排的工作作的，应应当由劳劳动鉴定定委员会会参照工工伤与职职业病致致残程度度鉴定标标准进行行劳动能能力的鉴鉴定。被被鉴定为为一至四四级的，，应当退退出劳动动岗位，，终止劳劳动关系系，办理理退休、、退职手手续，享享受退休休、退职职待遇；；被鉴定定为五至至十级的的，医疗疗期内不不得解除除劳动合合同。

第七条企业职职工非因因工致残残和经医医生或医医疗机构构认定患患有难以以治疗的的疾病，，医疗期期满，应应当由劳劳动鉴定定委员会会参照工工伤与职职业病致致残程度度鉴定标标准进行行劳动能能力的鉴鉴定。被被鉴定为为一至四四级的，，应当退退出劳动动岗位，，解除劳劳动关系系，并办办理退休休、退职职手续，，享受退退休、退退职待遇遇。

第八条医疗期期满尚未未痊愈者者，被解解除劳动动合同的的经济补补偿问题题按照有有关规定定执行。。

第九条本规定定自19995年年1月11日起实实行。

七、请假假休假管管理规定定

第一条本公司司以下列列日期为为例假日日(若有有变更时时预先公公布)，，但因业业务需要要可指定定照常上上班需以以加班计计算：

(一)例例假日

1.元旦旦；

2.春节节；

3.妇女女节(限限女性))；

4.劳动动节；

5.国庆庆节。

(二)每每星期日日

(三)其其他经公公司决定定的休假假日。

(四)例例假日若若适逢星星期日，，其隔日日不予补补假。

第二条员工请请假分下下列七种种：

(一)事事假：因因事必须须本身处处理者可可请事假假，每年年积计以以7天为为限。

(二)病病假：因因病治疗疗或休养养者应检检具劳保保局特约约医院或或公立医医院证明明申请病病假，每每年积计计以300天为限限；住院院者，以以一年为为限，两两者合计计不得超超过一年年。

(三)婚婚假：

1.员工工结婚可可请婚假假8天((包括例例假日))。

2.子女女结婚可可请假22天(包包括例假假日)。。

3.兄弟弟姊妹结结婚可请请假1天天。

(四)产产假：

1.员工工生育可可请假88星期；；小产44星期((均包括括例假日日)。晚晚婚假加加11个个月，办办理独生生子女手手续再加加3个月月。

2.配偶偶分娩可可请假11天。

(五)丧丧假：

1.父母母配偶丧丧亡可请请假丧假假8天((包括例例假日))。

2.祖父父母、兄兄弟姊妹妹及子女女、岳父父母的丧丧亡可请请假6天天(包括括例假日日)。

3.其他他直系亲亲属丧亡亡可请假假1天。。

(六)公公假：因因兵役检检查或军军政各机机关的调调训，期期间不满满一个月月者或应应国家考考试或担担任各级级代表出出席会议议期间在在三天以以内者，，可请公公假。

(七)特特别假：：依其服服务年资资，可分分别给予予特别假假。

第三条前条各各款假期期内的薪薪津照常常支给。。

第四条第二条条各条款款假期的的核准权权限如下下：

(一)主主管级以以下人员员，假期期三天内内由主管管核准，，三天以以上由经经理(主主任)核核准。

(二)主主管级人人员，假假期三天天内由经经理核准准，三天天以上由由协理或或副总经经理核准准。

(三)经经理级人人员由协协理以上上主管核核准。

第五条本公司司员工因因执行职职务所生生的危险险致伤病病不能工工作者，，以公假假论，期期间以年年为限。。其假期期延至次次年时应应合并计计算，假假期中薪薪资照给给。

过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。

第六条请假逾逾期，应应照下列列规定办办理：

(一)事事假逾期期按日计计扣薪津津，一年年内事假假积计超超过300天者免免职或解解雇。

(二)病病假逾期期可以未未请事假假的假期期抵销，，事假不不敷抵销销时按日日计扣薪薪津。但但患重大大疾病需需要长期期疗养，，经总经经理特别别核准者者不在此此限。

第七条特准病病假以半半年为限限，其假假期延至至次年时时应合并并计算。。特准病病假期间间薪资减减半发给给，逾期期者可予予命令退退休或资资遣。

第八条本公司司员工请请假除因因急病不不能自行行呈核可可由同事事或家属属代为之之外，应应亲自办办理请假假手续。。未办妥妥请假手手续，不不得先行行离职，，否则以以旷工论论处。

第九条本公司司员工请请假期届届满行续续假或虽虽行续假假尚未核核准而不不到职者者，除确确因病或或临时发发生意外外等不可可抗力事事情外，，均以旷旷工论。。

第十条本公司司员工旷旷工在七七日以内内按日计计扣薪津津。

第十一条条请假假理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可酌酌情不予予给假，，或缩短短假期或或令延期期请假。。

第十二条条请假假者必须须将经办办事务交交待其他他员工代代理，并并于请假假单内注注明。

第十三条条计算算全年可可请假日日数，均均自每年年1月11日起到到12月月31日日止，中中途止职职者，比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、、病假期期比照中中途到职职人员计计算。

第十四条条本公公司员工工依本规规则所请请假如发发现有虚虚伪事情情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。。

第十五条条在本本公司服服务1年年以上满满3年者者每年给给予特别别休假77天。服服务3年年以上未未满5年年每年给给予特别别休假110天。。服务55年以上上未满110年者者给予特特别休假假14天天，服务务满100年者给给予特别别休假115天，，满100年以上上每增满满1年加加给1天天，但至至多以330天为为限。

第十六条条特别别休假按按以下手手续办理理：

(一)每每年初((元月))由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行安排排特别休休假日期期。特别别休假日日期表一一式两份份，一份份留存原原单位，，一份逐逐级转呈呈各部((室)经经理(主主任)核核阅后送送人事单单位备查查。

(二)特特别假休休假时，，应按规规定办理理请假手手续(填填员工请请假记录录卡)，，并觅妥妥职务代代理人，，办妥职职务交待待后才能能休假。。

(三)基基于业务务上的需需要不能能休假时时，可比比照休假假天数的的薪津数数额改为为奖金，，若干休休假期间间，因业业务需要要奉令销销假，照照常工作作而不补补休假者者，亦可可照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。

第十七条条员工工在休假假之前一一年有下下列事情情之一者者，不给给予特别别假：

(一)事事、病假假积计逾逾21天天者。

(二)旷旷工达33天以上上者。

八、员工工给假细细则

(一)本本公司员员工给假假，悉依依本细则则规定之之。

(二)本本细则所所称员工工系指正正式转正正的人员员，其他他试用及及临时工工均不包包括在内内。

(三)公公休：

1.星期期例假。。

2.法定定假日及及政府临临时公布布的休假假日。

3.劳动动节。

4.新年年休假依依从政府府规定，，以上各各休假日日，薪资资照发。。

(四)以以上公休休例假，，本公司司可视事事实需要要与其他他日期互互换，互互换后的的休假日日有关薪薪资及加加班与公公休例假假同。

(五)事事假：

1.事假假须填写写请假单单，请单单位主管管按权责责核准签签章后方方能生效效。

2.每月月不得有有5天以以上，全全年累计计不得超超过144天，逾逾假者以以旷职((工)论论。

3.一月月内前后后事假两两天，中中间夹有有公休例例假，使使连续共共有或超超过3天天，其中中间夹有有的公休休例假日日应作事事假论，，如仅事事假一天天，连接接公休日日者，其其公休日日不计事事假。

4.事假假不满一一日者以以钟点累累计。

5.事假假必须事事前请准准，不得得事后补补请，((如因特特别事故故须申述述充足理理由，呈呈请特准准者始可可补假))。

6.日薪薪者事假假不发薪薪资，月月薪者当当月3天天内全年年14天天内只发发半薪，，逾假者者扣全薪薪。

7.试用用人员月月薪者，，凡请事事、病假假薪资全全扣。

8.本年年度到职职升正的的月薪人人员，一一月内事事假累计计在一天天内者，，扣半薪薪，超出出部分全全扣，当当年累计计亦照到到职时间间的长短短比例计计算，其其公式如如下：114天××到职后后月数//12＝＝只扣半半薪的事事假天数数

(六)病病假：

1.病假假须填请请假单，，经单位位主管照照权责核核准后生生效，连连续二天天以上须须缴验公公立医院院或劳保保医院证证明(住住宿公司司或厂区区宿舍者者须当日日请假))。

2.外宿宿员工因因病不能能到班，，可托人人或电话话托人代代请，惟惟病假在在二天以以上须缴缴验公立立医院或或劳保医医院证明明(可于于次日补补请病假假手续))。

3.如患患重大病病症，按按劳保规规定住院院外应自自连续病病假第二二个月起起予以停停职(工工)，但但病愈后后，经公公立医院院体检证证明体力力正常，，优先予予以复职职。

4.病假假期中的的公休日日，作病病假论，，不足一一日者以以钟点计计。

5.病假假在一个个月内缴缴验医院院证明者者薪资发发给半薪薪，超过过一个月月者全扣扣。

6.当年年度到职职的升正正人员比比照事假假计算方方式办理理。

(七)公公伤：

1.公伤伤人员按按劳保规规定办理理，除薪薪资照给给外，本本公司不不负担任任何费用用。

2.无须须住院的的门诊人人员，应应由主管管斟酌情情况，分分配体力力胜任的的工作，，如必须须休养或或继续疗疗养，须须再续假假，除仍仍须医院院证明外外，主管管仍应负负责切实实审查。。

(八)公公假：基基于遵守守国家法法令，短短期服役役，义务务劳工及及其他征征召奉令令参加受受训者附附证明文文件，申申请公假假，其准准假天数数，参考考附表，，薪资照照给。

(九)婚婚假：本本人婚嫁嫁给予婚婚假7天天，子女女婚嫁给给予两天天(不包包括休公公例假))薪资照照发。

(十)丧丧假：祖祖父母、、父母、、翁姑、、配偶死死亡，一一律给予予丧假77天，子子女3天天，以户户籍记载载为准((不包括括公休例例假)薪薪资照给给。

(十一))产假：：女性职职员给假假56日日，女性性工员给给假500天，并并照下列列办理。。

1.服务务(转正正后)本本公司66个月以以上者产产假期内内薪资照照给。

2.服务务(转正正后)本本公司66个月以以下者，，薪资减减半发给给。

(以上产产假包括括公休、、例假日日在内))

(十二))特别休休假：

1.工员员部门按按劳工法法规定办办理

2.职员员特别休休假，区区分如下下：

(1)在在公司服服务满11年以上上，未满满3年者者，每年年给假77日。

(2)在在公司服服务满33年以上上，未满满5年者者，每年年给假110日。。

(3)在在公司服服务满55年以上上，未满满10年年者，每每年给假假14日日。

(4)在在公司服服务满110年以以上每增增加1年年，加给给特休假假1日但但以300日为限限。

3.职员员休假以以不碍工工作进度度为原则则，其作作业程序序，由服服务单位位主管于于每年元元月5日日前，根根据各员员服务年年资，列列具应休休天数将将申请单单移人事事单位核核对后，，转送给给最高主主管核定定，并退退交人事事单位保保管。

4.工员员的申请请作业程程序与职职员同，，经核定定后，再再由人事事单位将将部分休休假天数数纳入新新年政府府规定以以外的休休假日数数，所余余天数由由各单位位主管视视工作需需要依据据，权责责核定实实施，但但每月最最多三天天，每次次不得少少于一天天，凡超超逾或不不足一天天者，改改作事假假。5..特休以以当年为为限，不不得延续续至次年年，各级级主管准准假的权权责如下下表：

(十三))本规则则经经理理级会议议通过并并奉准实实施。

九、员工工给假实实施细则则

第一条本公司司定期放放假日如如下：((例假日日逢星期期日者不不另补假假)。

(一)每每星期日日。

(二)国国庆日。。

(三)春春节。

(四)妇妇女节((限女性性员工))(3月月8日))。

(五)劳劳动节。。

第二条员工如如有事故故不能上上班者，，均应依依照本章章规定事事先申请请给假。。

第三条员工给给假分为为事假、、病假、、婚假、、产假、、丧假、、公假及及慰劳假假七种，，其内容容规定如如下：

(一)事事假：员员工因有有事必须须亲自处处理者可可请事假假。

(二)病病假：员员工因病病必须治治疗或休休养者可可请病假假。

(三)婚婚假：本本人结婚婚者给假假7日((婚假得得于结婚婚日前提提前申请请，但婚婚假前后后不得另另请事假假。)员员工直系系血亲结结婚者给给假1天天。

(四)产产假：本本人分娩娩者给假假30天天(包括括例假日日)配偶偶分娩者者给假22天。

(五)丧丧假：本本人之配配偶、父父母死亡亡者给假假7天，，子女死死亡者给给假5天天，祖父父母死亡亡者给假假3天，，岳父母母及兄弟弟姊妹死死亡给假假3天。。

(六)公公假：员员工遇政政府机关关的召集集开会等等属于一一般公民民义务的的事故或或因公伤伤者可请请公假，，但有关关兵役之之征召22个月以以内之训训练视同同公假外外其他长长期的征征召则以以留职停停薪处理理，又教教育召集集10日日以上者者，入伍伍前退伍伍后各另另给假11日，服服长期兵兵役(22年以上上者)入入伍前退退伍后各各另给假假2日。。

(七)、、慰劳假假：依员员工的服服务年资资轮流给给假，其其办法如如下：

1.服务务未满11年者不不予给假假。

2.服务务满1年年以上22年未满满者，每每年给假假2天。。

3.服务务2年以以上4年年未满者者，每年年给假33天。

4.服务务满4年年以上66年未满满者，每每年给假假4天。。

5.服务务满6年年以上88年未满满者，每每年给假假5天。。

6.服务务满8年年以上者者10年年未满者者每年给给假7天天。

7.服务务满100年以上上者一律律每年给给假100天。

第四条员工全全年事假假与病假假合计准准给假112天，，请假不不足或超超过的月月数可于于年终奖奖金中加加发或减减发。

第五条婚假、、产假、、丧假、、公假、、与病假假超过三三天以上上者，皆皆须提出出证明文文件，方方可准假假。

第六条慰劳假假的给予予为正式式录用日日起算到到每年112月331日为为计算终终止的标标准日期期作为服服务年资资并以计计算，总总务组应应于每年年初编算算员工该该年度应应休的慰慰劳假日日数并公公布。

第七条一般职职员的准准假权在在该单位位主管，，主任以以上人员员的准假假权在总总经理。。唯慰劳劳假的给给予除在在不影响响工作的的情况下下，由各各该单位位主管初初核后，，一律需需经总经经理的核核准一次次给假((请假一一律须向向总务组组报备))。

第八条慰劳假假需于一一星期前前提出申申请，唯唯在元旦旦及婚假假前后不不得准请请慰劳假假，又慰慰劳假应应于当年年度一次次休毕，，当年度度未提出出申请者者或未休休毕者，，视放弃弃论，不不予累计计。

第九条请假除除因病或或有不可可抗力的的事由未未能先行行呈准者者可以事事后补请请外，其其余非经经核准不不得先行行怠职，，否则以以旷职论论(旷职职三次以以记过一一次论))。

第十条员工请请假应填填写请假假单叙明明理由，，如理由由不充分分或有妨妨碍工作作时，可可由该单单位主管管斟酌情情形不准准假或缩缩短假期期，又如如捏造请请假理由由蒙骗主主管给假假，经查查明属实实者概做做旷职论论。

第十一条条请假假单内应应注明职职务代理理人。职职务重要要或假期期较长者者，并应应报请主主管派员员代理。。

第十二条条请假假不满一一日者以以钟点计计算，积积满一日日的办公公钟点作作为一日日，又计计算全年年可请假假日数自自元月11日起至至12月月31日日止，中中途到职职(以正正式录用用起算))或离职职者比例例递减。。

附注规定定

(一)二二个月内内短期的的兵役召召集其薪薪津的给给与办法法如下：：

1.第一一个月本本俸照发发。

2.第二二个月其其本俸只只发二分分之一，，但试用用中员工工减半支支给。

(二)长长期病假假其薪津津的支给给办法如如下：

1.一个个月以内内薪津全全支。

2.一个个月以上上至二个个月以内内支本俸俸二分之之一。

3.满二二个月以以上者支支本俸三三分之一一。

(三)本本人分娩娩者，产产假期间间职务津津贴停支支。

(四)本本规章所所定给假假日数除除规章中中另有特特别规定定外均不不含一般般假日。。

十、工员员轮休办办法

(一)本本公司为为遵奉劳劳工法规规定暨配配合本公公司生产产特殊情情况需要要，特订订本办法法。

(二)本本办法以以轮班工工员及其其他非轮轮班人员员而星期期例假日日仍需照照常工作作者为实实施对象象。

(三)轮轮休由各各单位交交由班长长(未设设班长者者由单位位主管))视实际际情形自自行排定定并提经经各主管管科长核核准后于于每月220日前前将下月月份的轮轮休表送送人事科科备查，，并凭以以制作考考勤卡。。

(四)轮轮休方式式：

1.轮班班工员每每月可轮轮休的天天数即包包括当月月的星期期例假及及法定假假日。

2.轮班班工员每每月预定定轮休的的天数可可自由选选择事先先申请排排定轮休休外，但但每月所所排轮休休不得少少于2日日。

3.轮班班工员每每月应休休未休((予先未未选定轮轮休)的的星期例例假及法法定假日日的天数数应照常常上班并并加给星星期例假假的加班班费。

4.轮班班工员既既经依照照本轮休休方式第第一、二二、三款款选定轮轮休，不不论排定定轮休的的天数多多少，除除已排定定的轮休休日外，，其应休休未休((即预先先未选定定轮休))的星期期例假及及法定假假日不得得再申请请不加班班，如因因故不能能到工者者，应按按平时请请假办法法事先办办妥请假假手续。。

(五)轮轮班工员员既经选选定的轮轮休天数数不得增增加或减减少，不不休或与与他人调调换，亦亦不得借借用或保保留至下下月补休休，如有有特殊事事故须要要更改，，每月休休二日者者限更改改一日，，每月休休两日以以上者限限更改两两日并须须于前一一日下午午5点钟钟前提出出申请经经主管核核准后方方可。

(六)轮轮班人员员既经排排定的轮轮休日如如因工作作需要或或特殊事事故仍需需照常上上班者，，可经各各部经理理(主任任)核准准照给星星期例假假的加班班或当月月内指定定日期予予以补休休。

(七)本本办法经经厂长核核准后，，公告实实施未尽尽事宜可可随时修修改。

十一、春春节放假假细则

(一)凡凡春节停停工前一一日及春春节后开开工的日日有关事事项均属属之。

(二)春春节停工工应自农农历除夕夕之日起起至正月月初四日日止，正正月初五五日正式式上班开开工，初初五日如如遇例假假，顺延延之，春春节期内内临时指指定加班班者除外外。

(三)农农历除夕夕至正月月初二日日，为例例假，薪薪资照给给，初三三至初四四为停工工，有特特休假者者扣特休休假两天天抵充，，无特休休假者，，该两日日薪资不不计，工工厂如欲欲增加春春节放假假天数，，可由管管理组协协调各单单位，以以星期，，例假日日调换，，并应将将调换情情形，列列表报公公司人事事组备查查，(公公司部分分农历除除夕上午午照常上上班下午午放假))外，春春节放假假可参照照关系企企业情形形另行公公布。

(四)农农历除夕夕停工前前一日，，应办事事项如下下：

1.上午午8时至至下午33时照常常工作。。

2.下午午3时起起一律停停工，收收拾机械械设备，，并打扫扫工场内内外。

3.下午午4时起起关闭工工场窗门门，各工工场进出出之门，，除仅留留一门从从外加锁锁外，其其余一律律在内部部插闩，，凡由外外上锁的的大门，，均应加加贴吉封封由管理理部供给给。

4.4点点10分分打下班班铃，如如有摸彩彩等节目目时，亦亦同时开开始。

(五)各各工场关关闭前，，应由驻驻厂的副副理级以以上主管管，组成成巡视小小组，至至各工场场巡视一一周以策策安全，，再行关关闭大门门。

(六)交交通车开开驶时间间，视当当时情形形由厂区区管理单单位临时时决定。。

(七)正正月初五五正式开开工之日日应办事事项如下下：

1.上午午7点330分应应由上夜夜的值夜夜人员督督导守夜夜人开启启各工场场大门。。

2.交通通车开到到时，燃燃放鞭炮炮一挂，，以示开开工大吉吉。

3.各单单位如需需自行举举办开工工典礼，，一律在在上午110时前前举行完完毕，110时后后不得再再有燃炮炮行礼事事情，同同时清理理工场内内外环境境。

4.各单单位举行行开工典典礼，除除果点以以外，如如需备酒酒，每单单位以一一瓶为限限，(五五人以内内的单位位不得备备酒)。。

5.100时起，，各级人人员应正正式工作作，不得得再有擅擅离岗位位。

(八)开开工庆典典时，不不得赌博博，违者者处分。。

(九)春春节团拜拜。

1.公司司部分：：在开工工上班之之日上午午9时在在公司会会议室举举行团拜拜，并由由总务组组供应茶茶点。

2.工地地部分：：在开工工之日上上午100时前，，由管理理组在工工地会议议室举行行团拜。。

(十)春春节停工工期间应应派值日日，值夜夜人员规规定如下下：

工地春节节停工时时值日，，值夜人人数分配配如下表表：

(十一))值日、、值夜人人员的编编排以抽抽签方式式决定。。

(十二))应参加加抽签的的名单及及方式由由管理单单位列入入通知。。

(十三))列入抽抽签名单单内的各各级人员员，接获获抽签通通知后，，不来参参加亲自自抽签时时可由管管理单位位代为抽抽签，事事后不得得抗议或或拒绝值值日、值值夜。

(十四))凡户籍籍在本市市者，均均应参加加抽签值值日、值值夜，试试用及临临时人员员免。

(十五))凡值日日、值夜夜名单公公布后：：不到者者记小过过一次。。

(十六))值日、、值夜人人员应注注意事项项照平时时值日规规定办理理。

(十七))值日时时间由上上午8时时至下午午5时，，值夜自自下午55时至翌翌日8时时止。

(十八))值勤人人员的伙伙食费，，每人每每日300元由管管理单位位代办。。

(十九))值勤人人员车资资费用如如下：

1.值日日：每人人给予3300元元(往返返车补费费用)。。

2.值夜夜：每人人给予4400元元(往返返车补费费用)。。

(二十))值夜人人员由工工地管理理单位准准备卧具具及安置置睡眠地地址。

(二十一一)公司司值日按按平时轮轮值表自自初三日日开始轮轮值，其其值勤费费比照第第十八、、十九条条支给，，公司不不再代办办膳食。。

(二十二二)本细细则经奉奉准后实实施。

十二、值值勤细则则

(一)本本公司值值勤分为为值日与与值夜两两种，值值日又分分为星期期例假值值日与午午休值班班，悉依依照本规规则办理理。

(二)本本公司值值日每次次由职员员一人，，轮流值值勤，值值勤顺序序每月由由总务组组揭示施施行，但但星期例例假值日日及午休休值班，，副经理理以上人人员均免免值勤。。

(三)星星期例假假值日时时间，自自上午99时起至至下午117时止止，午休休值班时时间以其其中午休休息时间间为限。。值夜时时间以当当日下午午下班后后至隔日日上午上上班前以以内的时时间为限限，但需需侯接替替人接值值后始可可离值。。

(四)值值勤人员员不得推推诿免值值或擅离离职守，，如因公公出差或或因病及及其他事事故，确确实不能能到值者者，应事事先自行行委托本本公司同同职的人人员代值值，并向向总务组组报备，，其一切切责任则则由代值值人员负负担。

(五)午午休值班班职员除除供给午午餐费440元，，服务生生30元元外，星星期例假假值日并并另支给给职员880元，，服务生生60元元的加班班津贴。。

(六)值值勤人员员的职责责如下：：

1.代理理收受保保管公私私函件及及电文。。

2.接待待来客，，收听电电话及整整理报纸纸并归放放各部、、组室。。

3.巡察察本公司司办公厅厅、注意意电气安安全及清清洁卫生生工作，，并预防防窃盗及及其他临临时发生生危害本本公司安安全的事事项。

4.处理理当日其其他临时时发生的的事务，，但事后后应分别别报告。。必要时时，亦得得随时请请示总经经理或有有关主管管办理。。

5.详细细记载值值班日志志签章后后，送交交总务组组转呈核核阅。

(七)值值夜另有有专人担担任，支支领薪津津，不须须轮值，，但其职职责除前前条所列列各项外外，尤应应注意人人员的走走动，灯灯火的管管理及门门户的安安全等事事项，值值夜员一一个月可可休假二二天，倘倘如不休休一天者者，应支支给其一一日的所所得额。。

十三、值值日值夜夜及餐费费给付办办法

(一)为为统一公公司所在在地及各各服务中中心的值值日值夜夜及餐费费的给付付，特订订定本办办法。

(二)值值日值夜夜区分为为：

1.上班班日的值值夜

2.休假假日的值值日及值值夜。

(三)值值日值夜夜及餐费费的给付付，规定定如下：：

1.上班班日的值值夜：值值夜费1100元元；晚餐餐费600元。

2.休假假日值日日及值夜夜：值日日值夜费费2000元；餐餐费———早餐440元，，午餐660元，，晚餐660元；；但非连连续值夜夜值日者者(即值值日之前前晚未值值夜者))不得报报领早餐餐费。

(四)值值日值夜夜及餐费费的申报报，规定定如下：：

1.值日日值夜人人员应于于每月55日前，，填具值值日值夜夜及餐费费申请表表一式二二联，送送交人事事室，报报领上月月的值日日值夜及及餐费。。

2.值日日值夜及及餐费，，一个月月报领一一次，值值日值夜夜费于发发薪时一一并付给给，餐费费则由会会计部另另行发给给。

(五)休休假日的的值日人人员，不不得再报报领加班班费。

(六)守守卫人员员一律不不得报领领值日值值夜及餐餐费，但但其代理理人不受受此限。。

(七)本本办法不不适用于于工厂。。

(八)本本办法经经呈准后后施行，，修改时时亦同。。

十四、商商业企业业加班管管理办法法

第一条本公司司各单位位如因工工作需要要，主管管人员需需于办公公时间外外随时指指派其所所属员工工加班，，被指派派者不得得借故推推诿。

第二条加班员员工应于于加班的的翌日填填报“加班报报备单””并依序序呈请批批示，并并凭之核核发加班班费。

第三条加班费费以每33小时为为半日依依其基本本工资核核算，不不足3小小时或超超过3小小时者按按比例折折算。

第四条加班费费于次月月10日日连同工工资同时时发放。。

第五条下班后后半小时时起，且且加班时时间超过过一小时时以上者者始准视视为加班班。

第六条主管以以上人员员及领有有职务加加给者，，不可申申请加班班费。

第七条本办法法如有未未尽事宜宜，须呈呈请总经经理核定定修订。。

十五、员员工加班班细则

(一)本本公司员员工于每每日规定定工作时时间外，，如需赶赶上生产产或处理理急需事事故，应应按下列列手续办办理。

1.一般般员工加加班：

(1)管管理部门门人员加加班一律律由科长长级主管管报请主主任级主主管指派派后填加加班单。。

(2)生生产部门门人员加加班，先先由管理理(组))科根据据生产工工时需要要拟定加加班部门门及人数数会生产产部门同同意后，，由领班班排班((无管理理(组))科者由由各科自自行决定定)报由由主任级级主管核核定，并并将加班班时间内内的生产产量由领领班记载载于工作作单上。。(3))训练计计划内必必须的加加班，得得副总经经理核准准始能加加班。

(4)以以上人员员的加班班费，须须于当日日下午44时前送送交人事事单位，，以备查查核。

2.科长长级主管管加班：：

(1)各各部门于于假日或或夜间加加班，其其工作紧紧急而较较为重要要者，主主管人员员应亲自自前来督督导，夜夜间督导导最迟至至22时时止。

(2)主主管加班班不必填填加班单单，只须须打卡即即可。

(二)加加班考核核：

1.一般般员工：：

(1)生生产部门门于加班班的次日日，由管管理(组组)科，，按其加加班工时时，依生生产标准准计算其其工作是是否相符符，如有有不符现现象应通通知人事事单位照照比例扣扣除其加加班工时时，至于于每日的的加班时时数，则则由所属属单位主主管填入入工卡小小计栏内内，并予予签证。。

(2)管管理部门门其直属属主管对对其加班班情况亦亦应切实实核查，，如有敷敷衍未达达预期效效果时，，可免除除其加班班薪资加加成。

2.科长长级主管管如有应应加班而而未加班班，致使使工作积积压延误误情形者者，由主主任级主主管专案案考核，，同样情情形达两两次者应应改调其其他职务务，并取取消其职职务加给给。

(三)加加班薪资资：

1.主管管：各科科主管因因已领有有职务加加给，故故不再另另给加班班费，但但准报车车资，((有公交交车可达达者不得得报支计计程车资资)及误误餐费。。

2.其他他人员：：不论月月薪或日日薪人员员凡有加加班均按按下列程程序发给给加班薪薪资。

(1)平平日加班班，每小小时给以以日给本本薪的334%，，其计算算公式如如下：日日薪×〔加班班时数××(1..34÷÷8小时时)〕＝＝加班薪薪资

(2)公公休加班班除基本本薪资照照给外，，并按平平日加班班计算方方法加倍倍给付加加班薪资资。

(3)新新年休假假期内，，因情形形特殊而而加班，，凡正式式员工一一律照二二款办理理。

(四)加加班工时时计算：：

1.区分分为三班班与二班班制，其其配档如如下面。。

2.以上上三班或或二班的的工作，，如系锅锅炉、熔熔炉及机机械操作作不能停停机者，，在每餐餐时间内内得酌留留一二员员工看守守，并应应在现场场进餐，，不得远远离工作作岗位，，违者以以擅离岗岗位论，，其进餐餐的时间间可视作作连续加加班计算算。

3.其他他工作人人员每日日均以88小时计计算，如如需延续续加班者者，其计计算方法法应扣除除每餐330分钟钟(夜点点亦同))，即等等于加班班时间，，不得藉藉任何理理由要求求进餐时时间为加加班时间间。

4.凡需需日夜班班工作者者，应由由各单位位主管每每周予以以调换一一次务使使劳逸均均等为原原则。

(五)不不得报支支加班费费人员：：

1.公差差外出已已支领出出差费者者。

2.推销销人员不不论何时时何日从从事推销销，均不不得报支支加班费费。

3.门房房、守夜夜、交通通车司机机、厨工工因工作作情形有有别，其其薪资给给予已包包括工作作时间因因素在内内以及另另有规定定，故不不得报支支加班费费。

(六)注注意事项项：

1.加班班的操作作人员超超过三人人时，应应派领班班负责领领导，超超过155人时应应派职员员督导。。

2.公休休假日尽尽可能避避免临时时工加班班，尤其其不得指指派临时时工单独独加班。。

3.分派派加班，，每班连连续以不不超过112小时时，全月月不超过过46小小时为原原则。

(七)加加班请假假：

1.操作作人员如如有特别别事故不不能加班班时，应应事先向向领班声声明(领领有具体体事实不不得故意意推诿))否则一一经派定定即须按按时到退退。

2.连续续加班阶阶段，如如因病因因事不能能继续工工作时，，应向领领班或值值日值夜夜人员以以请假单单请假。。

3.公休休假日加加班，于于到班前前发生事事故不能能加班者者，应以以电话向向值日人人员请假假，次日日上班后后再检