某公司员工录用规程

制度名员工录用规规程电子文件编编码026页码3-1××公司员员工录用用规程一、为了体体现“人人才便是是效益”的的经营观观念，充充分发挥挥员工的的才能，特特制定本本人员录录用办法法。二、人员的的增补需需求。各各部门因因工作需需要，需需增补人人员时，以以部门为为单位，根根据可能能离职率率及工工作需要要提出“人人员增补补申请书书”。临临时工由由各部拟拟订需要要人数及及工作日日数呈经经理核准准，女女性现场场操作人人员由各各部门定定期(视视可能变变化订立立期限))拟订需需要人数数呈经理理核准；；其他人人员呈呈总经理理核准。并并于每月月5日前前，将上上月份人人员增补补资料列列表送总总管理处处总经理理室转报报董事长。三、人员选选聘主办办部门。以以核准增增补人员员的选聘聘，本科科以上人人员由决决策处经经营发展展中心主主办，大大专以下下人员由由各公司司(事业业部)自自办，并并以公开开登报招招考为原原则，主主办部门门对报名名应考人人员的的资格应应详加审审查，对对不符合合报考资资格或认认为不拟拟采用者者，应将将报名的的书表寄寄还，并并附通知委婉婉说明未未获初审审通过之之原因。四、选聘委委员会的的组成，选选聘新进进人员时时应由主主办部门门筹建选选聘委员员会办理理下列事事项：1.考试日日期、地地点；2.命题、主主考、监监考及阅阅卷人员员及工作作分配；；3.命题标标准及答答案；4.考试成成绩评分分标准及及审定；；5.其他考考试有关关事项的的处理。五、成绩的的评分。新新进人员员选聘成成绩的评评分标准准分学科科、术科、口口试三项项，其成成绩按比比例视选选聘对象象及实际际需要由由各选聘聘委员会会订立，但但口试成成绩不得得超过过总成绩绩的400%。六、录用情情形填报报。各选选聘主办办部门于于考试成成绩评定定后，应应将各应应试人员员成绩及及录用情情形呈报报总经理理室。签发人责任人签名名制度名员工录用规规程电子文件编编码026页码3-2七、录取通通知。对对于拟录录取的人人员，主主办部门门应通知知申请部部门填写写“新进人人员试用用申请及及核定定表”，本科科毕业以以上人员员总经理理核准，并并列表送送决策处处总经理理室转报报董事长长。大专专毕业程程度以以下(除除现场女女性操作作人员及及临时人人员由经经理核准准外)人人员呈总总经理核核准后，即即通知录录取人员报到到。备取取人员除除以书面面通知列列为备取取外，并并说明遇遇有机会会便依序序通知前前来递补补，对于于未录录取人员员除应将将个人资资料寄还还外，并并致“谢函”及说明明未录取取原因。自自登报招招考至通通知前来来报到到的期间间原则上上不得超超过1个个月。八、报到应应缴文件件。新进进人员报报到时应应填缴人人事资料料卡、安安全资料料、保证证书、体体格检验验表、身份证证复印件件，并应应交验学学历证书书、退伍伍证及其其他经历历证明文文件。九、试用。新新进人员员均应先先试用440天。试试用期间间由各部部门参照照其专长长及工作作需要，分分别规定定见习习程序及及训练方方式，并并指定专专人负责责指导。十、训练计计划。有有关新进进人员的的训练计计划规定定另订。十一、试用用期满的的考核。新新进人员员试用期期满后由由各该负负责指导导人员或或主管根根据“新进人人员试用申请请及核定定表”进行考考核(本本科以上上人员应应附实习习报告))，并依依第七条条权限规规定呈核核。如确确认其其人是才才，则予予以正式式任用；；如认为为尚需延延长试用用期则应应酌予延延长试用用；如确确属不能能胜任或经安安全调查查有不法法情况者者即予辞辞退。十二、试用用期间的的待遇。试试用期间间薪资依依人事管管理规则则薪级表表标准核核支，试试用期间间年资、考考勤、奖奖励均予予并计。十三、试用用期间处处分规定定。新进进人员于于试用期期间应遵遵守本公公司一切切规定，如如有受记记过以上上处分分者，应应即辞退退。十四、试用用期间考考勤规定定。新进进人员于于试用期期间其考考勤规定定如下：：1.事假达达5天者者应即辞辞退；2.病假达达7天者者应即辞辞退或延延长其试试用期予予以补足足；签发人责任人签名名制度名员工录用规规程电子文件编编码026页码3-33.曾有旷旷职的记记录或迟迟到累计计3次者者应即予予辞退；；4.公假依依所需日日数给假假，其已已试用期期间予以以保留，假假满复职职后予以以接计；；5.其他假假按人事事管理规规则规定定办理。十五、停止止试用或或辞退。对对停止试