工资管理系统毕业论文1

广东科学技技术职业业学院计算机工程程技术学学院(软软件学院院)毕业设计((论文))题目：工资资管理系统统专业：软件件技术班级：088软件开开发（1）班学生姓名：：SKYY学号：08861331433指导教师姓姓名：MMRLLI职称：助教教2011年年3月广东科学技技术职业业学院计计算机工工程技术术学院毕业设计((论文))开题报报告填表日期：：年月月日题目工资管理系系统学生姓名学号33专业班级指导教师I职称课题小组成成员A…选题目的及及意义发要就使管现机使员有管一工项条核工发自成工并统工并工意使运代术人源高管的效创多的效拟完成的任务及指标管员息考数入录记改录记询对信进份原xl导出作分设基资工工工工工费容准修能核资核查询表询户按编职名表查打设修陆而以登户置权状创新思路、手手段及方方法本系统是针针对阿依依莲公司司开发的的一个工工资管理理系统，阿阿依莲在在珠海、中中山等地地都有分分店，为为了方便便管理，我我们做成成网站形形式，可可以放在在网上，实实现跨地地域式的的信息共共享；审核意见指导教师（签签章）：：年月日指导教师评评语：指导教师评分：指导教师评分：指导教师签签名：年月日答辩委员会会对毕业业设计（论论文）的评语语和成绩绩评定决决议：答辩委员会评分：答辩委员会评分：答辩委员会会：（签章章）主任：年月日院长评分决决议：院长：（签章章）年月日日目录一一、引言言………………5二、技技术论述述………………………61、.NNET三三层架构构……………………62、AJJAX技技术………………7三、系系统分析析………………………81、系系统初步步调查………………………82、可可行性分分析……………83、系系统开发发的目标标…………………84、系系统设计计理念…………………………85、功功能分析析………………9四、系系统设计计………………………911、功能能设计………………92、功功能模块块图……………113、数数据库设设计………………………11（11）表的的设计……………………12（2）数数据表的的关系………………16五、系系统测试试……………………17六六、总结结……………………………18七七、致谢谢……………………………188八、参参考文献献……………………118工资管理系系统摘要随着我国国国民经济济建设的的蓬勃发发展和具具有中国国特色的的社会主主义市场场经济体体制的迅迅速完善善，各个个行业都都在积极极使用现现代化的的管理工工具，不不断改善善企业的的服务质质量，提提高工作作效率。无论是是行政职职能，还还是生产产运作的的管理要要求的不不断提高高，在很很大程度度上使企业不得得不改变变传统的的经营管管理方式式以适应应快速发发展的社社会主义义市场经经济，改改变企业业管理方方式、方方法已经经成为企企业发展展的先决决条件。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。对企业内部部的财务运用用现代化化技术进进行管理理，是提高工工作效率率的有效效手段。工资管理作为企业内部财务管理的一个重要方面，也逐步被企业管理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业管理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情况相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了管理人员的工作量。工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。手工进行工资发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。通过计算机管理系统对员工工资进行全面的统计与管理，全面解决了工资管理过程中所遇到的各种问题，并且克服了传统管理方式中的易出错等问题。工资管理系统成为企业现代化管理中的首选管理工具。关键词：信信息管理理工资管管理、系系统开发发、数据据库引言现代管理信信息系统统（MIIS）是是一个以以人为主主导，利利用计算算机硬件件、软件件、网络络通信设设备以及及其他办办公设备备，进行行信息的的收集、传传输、加加工、储储存、更更新和维维护，以以企业战战略竞优优、提高高效益和和效率为为目的，支支持企业业的高层层决策、中中层控制制、基层层运作的的集成化化的人机机系统。它它是一门门新兴的的科学，其其主要任任务是最最大限度度的利用用现代计计算机及及网络通通讯技术术加强企企业的信信息管理理，通过过对企业业拥有的的人力、物物力、财财力、设设备、技技术等资资源的调调查了解解，建立立正确的的数据，加加工处理理并编制制成各种种信息资资料及时时提供给给管理人人员，以以便进行行正确的的决策，不不断提高高企业的的管理水水平和经经济效益益。目前前，企业业的计算算机网络络已成为为企业进进行技术术改造及及提高企企业管理理水平的的重要手手段。技术论述1、.NEET三层层架构所谓三层体体系结构构，是在在客户端端与数据据库之间间加入了了一个""中间层层"，也也叫组件件层。这这里所说说的三层层体系，不不是指物物理上的的三层，不不是简单单地放置置三台机机器就是是三层体体系结构构，也不不仅仅有有B/SS应用才才是三层层体系结结构，三三层是指指逻辑上上的三层层，即使使这三个个层放置置到一台台机器上上。三层层体系的的应用程程序将业业务规则则、数据据访问、合合法性校校验等工工作放到到了中间间层进行行处理。通通常情况况下，客客户端不不直接与与数据库库进行交交互，而而是通过过COMM/DCCOM通通讯与中中间层建建立连接接，再经经由中间间层与数数据库进进行交换换.开发人员可可以将应应用的商商业逻辑辑放在中中间层应应用服务务器上，把把应用的的业务逻逻辑与用用户界面面分开。在在保证客客户端功功能的前前提下，为为用户提提供一个个简洁的的界面。这这意味着着如果需需要修改改应用程程序代码码，只需需要对中中间层应应用服务务器进行行修改，而而不用修修改成千千上万的的客户端端应用程程序。从从而使开开发人员员可以专专注于应应用系统统核心业业务逻辑辑的分析析、设计计和开发发，简化化了应用用系统的的开发、更更新和升升级工作作。三层体系架架构:(1)表示示层(UUSL))：主要要表示WWEB方方式，也也可以表表示成WWINFFORMM方式。如如果逻辑辑层相当当强大和和完善，无无论表现现层如何何定义和和更改，逻逻辑层都都能完善善地提供供服务。

(2)业务逻辑层(BLL)：主要是针对具体的问题的操作，也可以理解成对数据层的操作，对数据业务逻辑处理。如果说数据层是积木，那逻辑层就是对这些积木的搭建。

(3)数据访问层(DAL)：主要是对原始数据(数据库或者文本文件等存放数据的形式)的操作层，而不是指原始数据，也就是说，是对数据的操作，而不是数据库，具体为业务逻辑层或表示层提供数据服务。三层结构是是一种严严格分层层方法，即即数据访访问层只只能被业业务逻辑辑层访问问，业务务逻辑层层只能被被表示层层访问，用用户通过过表示层层将请求求传送给给业务逻逻辑层，业业务逻辑辑层完成成相关业业务规则则和逻辑辑，并通通过数据据访问层层访问数数据库获获得数据据，然后后按照相相反的顺顺序依次次返回将将数据显显示在表表示层。2、AJAAX技术术AJAX即即“AssyncchroonouusJJavaaScrripttanndXXML”（异异步JaavaSScriipt和和XMLL)，AAJAXX并非缩缩写词，而而是由JJessseJJameesGGaiiiettt创造的的名词，是是指一种种创建交交互式网网页应用用的网页页开发技技术。AAJAXX不是指指一种单单一的技技术，而而是有机机地利用用了一系系列相关关的技术术。它有有机地包包含了以以下几种种技术：：基于webb标准（sstanndarrds--bassedpreesenntattionn）XHHTMLL+CSSS的表表示；使用DOOM（DDocuumenntOObjeectModdel）进进行动态态显示及及交互；；使用XMML和和XSSLT进行数数据交换换及相关关操作；；使用XMMLHtttpRRequuestt进行行异步数数据查询询、检索索；使用JaavaSScriipt将所有有的东西西绑定在在一起。AJAX的的应用使使用支持持以上技技术的wweb浏浏览器作作为运行行平台。这这些浏览览器目前前包括：：Mozzillla、FFireefoxx、InnterrnettExxploorerr、Opperaa、Koonquueroor及SSafaari。但但是Opperaa不支持持XSLL格式对对象，也也不支持持XSLLT。与传统的wweb应应用比较较传统的weeb应用用允许用用户填写写表单((forrm)，当当提交表表单时就就向weeb服务务器发送送一个请请求。服服务器接接收并处处理传来来的表单单，然后后返回一一个新的的网页。这这个做法法浪费了了许多带带宽，因因为在前前后两个个页面中中的大部部分HTTML代代码往往往是相同同的。由由于每次次应用的的交互都都需要向向服务器器发送请请求，应应用的响响应时间间就依赖赖于服务务器的响响应时间间。这导导致了用用户界面面的响应应比本地地应用慢慢得多。与此不同，AAJAXX应用可可以仅向向服务器器发送并并取回必必需的数数据，它它使用SSOAPP或其它它一些基基于XMML的wwebserrvicce接口口，并在在客户端端采用JJavaaScrriptt处理来来自服务务器的响响应。因因为在服服务器和和浏览器器之间交交换的数数据大量量减少，结结果我们们就能看看到响应应更快的的应用。同同时很多多的处理理工作可可以在发发出请求求的客户户端机器器上完成成，所以以Webb服务器器的处理理时间也也减少了了。系统分析系统初步调调查进行初步调调查的主主要方式式是在网网上查阅阅相关信信息和咨咨询工资资管理人人员，以以了解工工资的录录入、查查询等相相关业务务流程。可行性分析析技术可行性性一个系统可可行性的的分析主主要从两两个方面面着手：：一是该该技术方方案是否否成熟；；二是应应用技术术是否能能够在当当前技术术环境下下长时间间应用，不不会因技技术环境境的改变变而流产产。对于于本系统统来说，改改系统已已经有类类似软件件借鉴，技技术方案案已经相相当成熟熟，而且且本系统统运行环环境还在在高速发发展当中中，在往往后很长长一段时时间内，本本系统不不会因此此而流产产。经济可行性性经济可行性性取决于于系统是是否能够够得到利利益。降降低了人人员费用用，交通通费用等等，更重重要的是是，它产产生的无无形的效效益更多多，可以以全面提提升管理理的水平平。系统统成本也也可分为为开发成成本和运运行维护护成本，对对于本软软件系统统，如果果运行得得当，它它的运行行维护成成本是相相当低的的。系统开发的的目标本系统的任任务是实实现企业业员工工工资管理理的系统统化、规规范化和和自动化化。能够够和人事事管理系系统和考考勤管理理系统结结合在一一起，实实现高效效的、科科学的现现代化管管理。系统设计理理念尽量采用公公司现有有软硬件件环境，及及先进的的管理系系统开发发方案，从从而达到到充分利利用公司司现有资资源，提提高系统统开发水水平和应应用效果果的目的的。系统应符合合公司工工资管理理的规定定，满足足公司工工资管理理工作需需要，并并达到操操作过程程中的直直观、方方便、实实用、安安全等要要求。系统采用模模块化程程序设计计方法，即即便于系系统功能能的各种种组合和和修改，又又便于未未参与开开发的技技术维护护人员补补充、维维护。系统应具备备数据库库维护功功能，及及时根据据用户需需求进行行数据的的添加、删删除、修修改、备备份等的的操作。功能分析工资管理系系统的主主要任务务是用计计算机对对各种工工资信息息进行日日常的管管理，如如查询、修修改、增增加、删删除以及及存储等等，迅速速准确地地完成各各种工资资信息的的统计计计算和汇汇总工作作，快速速打印出出工资报报表，针针对系统统服务对对象的具具体要求求，设计计了企业业工资管管理系统统。工资资管理系系统最起起码应该该具备以以下几大大功能：：对单位人员员的变动动进行处处理。一一个单位位的职工工不会是是一成不不变的，总总是在不不断的变变化：有有调出、有有调入、也也有职工工在本单单位内部部调动。因因此，设设计系统统是应考考虑到这这些情况况。对职工的工工资进行行计算、修修改。可可以对职职工的工工资档案案进行个个别、部部分和批批量修改改，同时时，能对对各职工工的工资资进行计计算，即即计算应应发金额额、应扣扣金额及及实发金金额等。查询统计功功能。要要求即可可以单项项查询，比比如查看看某个职职工的工工资情况况等；也也可以多多项查询询，比如如某部门门工资数数在某一一范围的的职工的的工资情情况等。报表打印功功能。每每月发放放工资时时，要求求能够打打印本月月的工资资表、随随工资发发给每个个职工的的工资条条以及工工资统计计表。系统设计功能设计本系统分为为工资管管理和系系统管理理两大功功能模块块。登录工资管理员工管理输输入姓名名查询员员工基本本信息，可可以选择择所属部部门、店店铺和级级别细化化查询；；可以添添加、修修改、删删除员工工基本信信息。考勤管理输入姓名查查询员工工出勤信信息，可可以选择择所属部部门、店店铺和级级别细化化查询；；可以记记录、修修改、删删除员工工出勤信信息。补贴管理输输入姓名名查询员员工补贴贴信息，可可以选择择所属部部门、店店铺和级级别细化化查询；；可以记记录、修修改、删删除员工工补贴信信息。奖金管理输输入姓名名查询员员工奖金金信息，可可以选择择所属部部门、店店铺和级级别细化化查询；；可以记记录、修修改、删删除员工工奖金信信息。工资概况输输入姓名名查询员员工工资资概况，可可以选择择所属部部门、店店铺和级级别细化化查询；；实现增增删查改改功能。汇汇总了所所以信息息最后得得出实际际发放工工资。最最后导出出工资表表单。发放工资发放工资则则是选择择发放工工资的时时间。系统管理考勤设置设定考勤方方面应该该增加或或减少工工资的百百分比。补贴预设设定各种补补贴的金金额。奖金预设设定各类奖奖金金额额。店铺设置设置店铺的的信息。等级设置设置各种职职称的基基本工资资等信息息。部门设置设置部门信信息。数据管理数据管理提提供了数数据的备备份和还还原，数数据的导导出和导导入。退出功能模块图图数据库设计计

数据库是是60年年代末出出现的一一门计算算机软件件技术，到到现在虽虽然只有有四十多年年的历史史，但在在理论和和时间上上都得到到了和很很大的发发展。现现在，数数据库是是数据处处理的主主要工具具，是管管理信息息系统((MISS)的核核心部分分。数据据库系统统是当今今计算机机信息系系统的核核心,是是计算机机技术和和应用发发展的关关键。传传统的数数据库系系统旨在在处理永永久、稳稳定的数数据，强强调维护护数据的的完整性性、一致致性。数数据库理理论与技技术的发发展极其其迅速，其其应用日日益广泛泛，在当当今的信信息社会会中，它它几乎无无所不在在。以关关系型为为代表的的三大经经典（层层次、网网状、关关系）型型数据库库在传统统的（商商务和管管理的事事务型）应应用领域域获得了了极大成成功。（1）数据据表的设设计表名：EmmplooyeeeRolle登录角角色权限解释：：角色分分为管理理员，操操作员，普普通员工工角色解释：：管理一一般为财财务经理理，操作作员为店店铺组长长，没有有必要这这样设置置序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1RoleIdnvarchar500

是否

角色ID2RoleNamenvarchar500

否

角色名称表名：Alllowwancce补补贴设置置权限解释：：只有管管理员可可以更改改序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1AllowanceIdnvarchar500

是否

2AllowanceNamenvarchar500

否

补贴的名称3Defaultmoneyfloat80

否

默认的补贴金额，补贴时可以对某人进行特殊更改表名：Atttenndannce考勤勤设置权限解释：：只有管管理员可可以更改改序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1AttendanceIdnvarchar500

是否

考勤号2AttendanceNamenvarchar500

否

考勤名称，如迟到，加班等3SalaryPercentfloat80

否

发生一次所增或所扣基本工资的百分比表名：Boonuss奖奖金设置置权限解释：：只有管管理员可可以更改改序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1BonusIdnvarchar500

是否

奖金编号2BonusNamenvarchar500

否

资金名称3DefaultMoneyfloat80

否

默认资金表名：DeeparrtTyype部门设设置权限解释：：只有管管理员可可以更改改序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1DepartIdnvarchar500

是否

部门ID2DepartNamenvarchar500

否

部门名称表名：EmmplooyeeeAlllowaancee补补贴记录录权限解释：：只有管管理员可可以记录录，更改改序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1IDint40是是否

主键，自动编号2EmployeeIdnvarchar500

否

员工ID3AllowanceIdnvarchar500

否

补贴ID4AllowanceMoneyfloat80

否

取所属补贴的默认值，可以对个人进行更改5AllowanceYMvarchar500

否

补贴的年月表名：EmmplooyeeeAtttenddancce考勤记记录权限解释：：操作员员可以并并且只可可以对自自己所属属店的员员工出勤勤进行记记录和更更改普通员工可可以查看看自己的的出勤情情况序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1IDint40是是否

主键，自动编号2EmployeeIdnvarchar500

否

员工ID3AttendanceIdnvarchar500

否

考勤ID4Timesfloat80

否

数量，迟到以次数为准，请假、旷工以天数为准，加班以小时为准5AttendanceYMnvarchar500

否

所在的年月表名：EmmplooyeeeBonnus获奖奖记录权限解释：：只有管管理员可可以记录录，更改改普通员员工可以以查看自自己的获获奖记录录序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1IDint40是是否

主键，自动编号2EmployeeIdnvarchar500

否

员工ID3BonusIdnvarchar500

否

奖项ID4BonusMoneyfloat80

否

金额，可以对默认值对个人更改5BonusYMnvarchar500

否

奖金所在年月表名：Emmplooyeees员员工信息息权限解释：：普通员员工可以以查看自自己的信信息，记记录和更更改由管管理员完完成序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1EmployeeIdnvarchar500

是否

工号2Pwdnvarchar500

否(N'ayilian')密码3Namenvarchar500

否

姓名4NowStateint40

否((1))状态5TypeIdnvarchar500

是

等级ID6RoleIdnvarchar500

是

角色ID7DepartIdnvarchar500

是

部门ID8Sexint40

是

性别0为男1为女9Addressnvarchar500

是

地址10phonenvarchar500

是

电话11ShopIdnvarchar500

是

所属店ID12Emailnvarchar500

是

电子邮箱表名：JoobTyype等级级设置权限解释：：只有管管理员可可以记录录，更改改序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1TypeIdnvarchar500

是否

等级ID2JobNamenvarchar500

否

等级名3BaseSalarymoney84

否

基本工资表名：Saalarry工资记记录权限解释：：由管理理员一键键生成，再再进详细细的修改改。普通通用户可可以查看看自己的的工资序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1SalaryIdbigint80

是否

主键，自动编号2EmployeeIdnvarchar500

否

员工ID3EmployeeNamevarchar2000

否

员工姓名4ShopNamevarchar2000

是

店铺名称5JoyNamevarchar2000

是

等级名6payYMvarchar2000

否

工资年月7IssueTimedatetime83

否

发放日期8BasicSalaryfloat80

否

基本工资9AttendancePayfloat80

是((0))迟到，加班等总金额10AllowancePaynchar100

是((0))补贴总金额11BonusPayfloat80

是((0))奖金总额12ShouldtotalMoneyfloat80

否

应发工资13RealtotalMoneyfloat80

否

实发工资总额14SortIndexbigint80

是((1))排序15Remarkvarchar20000

是

备注表名：Shhop店铺铺设置权限解释：：只有管管理员可可以更改改序号列名数据类型长度小数位标识主键允许空默认值说明1ShopIdnvarchar500

是否

店铺ID2ShopNamevarchar2000

否

店铺名称3ShopAreavarchar2000

否

所以区域，0为珠海，1为中山4SowStatevarchar2000

否

状态，0为不可用，1为可用5ShopHeadvarchar2000

是

店长6Remarkvarchar20000

是

备注（2）数据据表关系系图系统测试实际开发过过程中还还是不可可避免地地会产生生差错，系系统中通通