招用技术工种从业人员规定

招用技术工种从业人员规定劳动和社会保障部令第6号第一条为提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和国家有关规定，制定本规定。第二条条国家家实行先先培训后后上岗的的就业制制度。用用人单位位招用从从事技术术复杂以以及涉及及到国家家财产、人人民生命命安全和和消费者者利益工工种（职职业）（以以下简称称技术工工种）的的劳动者者，必须须从取得得相应职职业资格格证书的的人员中中录用。技技术工种种范围由由劳动和和社会保保障部确确定。省省、自治治区、直直辖市劳劳动保障障行政部部门和国国务院有有关部门门劳动保保障工作作机构根根据实际际需要，经经劳动和和社会保保障部批批准，可可增加技技术工种种的范围围。第三条条国家家实行职职业资格格证书制制度，由由经过劳劳动保障障行政部部门批准准的考核核鉴定机机构对劳劳动者实实施职业业技能考考核鉴定定。国家家职业资资格分为为初级（五五级）、中中级（四四级）、高高级（三三级）、技技师（二二级）、高高级技师师（一级级）。第四条条技工工学校、职职业（技技术）学学校、就就业训练练中心及及各类职职业培训训机构的的毕（结结）业生生，必须须取得相相应职业业资格证证书后，才才能到技技术工种种岗位就就业。第五条条对从从事技术术工种的的学徒，用用人单位位应按照照《中华华人民共共和国工工种分类类目录》所所规定的的学徒期期进行培培训。对对转岗从从事技术术工种的的劳动者者，用人人单位应应按照国国家职业业（技能能）标准准的要求求进行培培训，达达到相应应职业技技能要求求后再上上岗。第六条条用人人单位因因特殊需需要招用用技术性性较强，但但当地培培训机构构尚未开开展培训训的技术术工种人人员，经经劳动保保障行政政部门批批准后，可可先招收收再培训训，达到到相应职职业技能能要求后后再上岗岗。用人人单位安安排国家家政策性性安置人人员从事事技术工工种工作作的，应应当先组组织培训训，达到到相应工工种(职职业)技技能要求求后上岗岗。第七条条对本本规定发发布前从从事技术术工种而而不具有有相应职职业资格格证书的的在岗人人员，用用人单位位应按照照国家职职业（技技能）标标准进行行培训，使使其达到到本工种种的职业业技能要要求。第八条条职业业介绍机机构介绍绍劳动者者在本规规定第二二条规定定的技术术工种范范围内就就业时，应应当按本本规定执执行。第九条条用人人单位和和职业介介绍机构构发布技技术工种种人员招招聘广告告时，在在应聘人人员应具具备的条条件中须须注明职职业资格格要求。第十条条县级级以上地地方人民民政府劳劳动保障障行政部部门依法法对用人人单位遵遵守本规规定的情情况进行行监督检检查。第十一一条用用人单位位违反本本规定招招用未取取得相应应职业资资格证书书的劳动动者从事事技术工工种工作作的，由由劳动保保障行政政部门给给予警告告，责令令用人单单位限期期对有关关人员进进行相关关培训，取取得职业业资格证证书后再再上岗，并并可处以以10000元以以下罚款款。第十二二条本本规定自自20000年77月1日日起施行行。原劳劳动部119955年6月月11日日颁发的的《从事事技术工工种劳动动者就业业上岗前前必须培培训的规规定》同同时废止止。附：持职业业资格证证书就业业的工种种（职业业）目录录附：持持职业资资格证书书就业的的工种（职职业）目目录：

生产、运运输设备备操作人人员

车工工、铣工工、磨工工、镗工工、组合合机床操操作工、加加工中心心操作工工、铸造造工、锻锻造工、焊焊工、金金属热处处理工、冷冷作钣金金工、涂涂装工、装装配钳工工、工具具钳工、锅锅炉设备备装

配工工、电机机装配工工、高低低压电器器装配工工、电子子仪器仪仪表装配配工、电电工仪器器仪表装装配工、机机修钳工工、汽车车修理工工、摩托托车维修修工、精精密仪器器仪表修修理工、锅锅炉设备备安装工工、变电电设备安安装工、维维修电工工、计算算机维修修工、手手工木工工、精细细木工、音音响调音音员、贵贵金属首首饰手工工制作工工、土石石方机械械操作工工、砌筑筑工、混混凝土工工、钢筋筋工、架架子工、防防水工、装装饰装修修工、电电气设备备安装工工、管工工、汽车车驾驶员员、起重重装卸机机械操作作工、化化学检验验工、食食品检验验工、纺纺织纤维维检验工工、贵金金属首饰饰钻石宝宝玉石检检验员、防防腐蚀工工

农林牧牧渔水利利业生产产人员动物疫病防防治员、动动物检疫疫检验员员、沼气气生产工工

商业、服服务业人人员

营业业员、推推销员、出出版物发发行员、中中药购销销员、鉴鉴定估价价师、医医药商品品购销员员、

厦门市人民民政府关关于贯彻彻《招用用技术工工种从业业人员规规定》的的实施意意见为进一步贯贯彻《劳劳动法》、《职职业教育育法》，推推行职业业资格证证书制度度和先培培训后上上岗的就就业制度度，落实实劳动和和社会保保障部第第6号令令《招用用技术工工种从业业人员规规定》，做做好我市市90个个技术工工种（职职业）实实行就业业准入控控制工作作，现提提出实施施意见如如下：一、充充分认识识目的、意意义用人单单位招用用从事技技术工种种的劳动动者，必必须从取取得相应应职业资资格证书书的人员员中录用用，这是是国家推推行职业业资格证证书制度度和形成成市场导导向的就就业机制制的重要要组成部部分。实实施就业业准入控控制是实实现就业业扩大与与素质提提高并举举的重要要举措，也也是推动动劳动预预备制和和促进整整个职业业培训与与技能鉴鉴定工作作的关键键措施，对对于提高高劳动者者文化技技能素质质，特别别是后备备劳动力力的就业业质量具具有重要要作用。同同时，它它对加强强劳动就就业科学学管理，保保护社会会公共利利益，维维护正常常职业秩秩序都具具有重要要的现实实意义。二、明明确目标标要求根据劳劳动和社社会保障障部及省省厅有关关文件精精神，结结合厦门门市实际际情况，对对于900个技术术工种（职职业）实实行就业业准入控控制、持持证上岗岗规定，各各部门、各各单位要要采取合合理得当当的措施施，区别别对象、分分类指导导、分步步实施、逐逐步到位位。（11）对于于技校、职职校毕（结结）业生生等新生生劳动力力的就业业，要严严格实行行就业准准入制度度；（22）对于于在职的的尚未持持有职业业资格证证书的从从业人员员，用人人单位应应尽快组组织其进进行培训训，参加加职业技技能鉴定定，使他他们尽早早取得相相应的国国家职业业资格证证书；（33）对于于从事技技术工种种的个体体工商经经营人员员，要取取得职业业资格证证书后方方予办理理开业手手续；现现已在岗岗的，工工商、个个协等有有关部门门应尽快快组织其其参加职职业技能能培训、鉴鉴定，使使其达到到相应职职业资格格；（44）对于于下岗职职工和失失业人员员，目前前应结合合就业岗岗位的开开发，对对他们进进行满足足岗位实实际需要要的实用用技能培培训，使使之达到到就业上上岗的基基本要求求，从事事技术工工种者，也也应在规规定的时时期内参参加培训训考核，取取得职业业资格。依照《厦厦门市劳劳动管理理规定》，用用人单位位招用从从事技术术工种的的外来劳劳动者，同同样必须须从取得得相应职职业资格格证书的的人员中中录用。三、采采取积极极措施1、加加快职业业培训网网络建设设。以我我市技工工学校、职职业（技技术）学学校、就就业训练练中心为为骨干，依依靠和发发挥社会会各界力力量，构构建多方方办学，覆覆盖城乡乡、面向向社会、机机制灵活活的职业业技能培培训网络络，并不不断扩大大网络和和完善办办学条件件，加强强师资队队伍和教教材建设设，为劳劳动者参参加相应应的职业业培训提提供良好好的服务务。2、健健全和扩扩大社会会化管理理的职业业技能鉴鉴定网络络。按照照“根据据需求、严严格条件件、统筹筹规划、合合理布局局”的工工作方法法，进一一步完善善和扩大大职业技技能鉴定定社会化化管理体体系，并并不断拓拓宽鉴定定的职业业（工种种）及其其层次，扩扩大鉴定定对象的的覆盖面面，为劳劳动者的的职业技技能水平平鉴定（考考核）以以及“取取证”提提供配套套服务。与与此同时时，在坚坚持“社社会效益益第一”和和“质量量第一”的的原则下下，进一一步提高高职业技技能鉴定定的社会会化管理理水平，加加强鉴定定各个环环节的规规范运作作，建立立鉴定质质量保证证体系，不不断提高高鉴定质质量，维维护职业业资格证证书的严严肃性和和权威性性。3、加加强企业业职工培培训工作作。我市市各用人人单位要要依法建建立和健健全职业业培训制制度，结结合劳动动用工和和企业内内部分配配改革，建建立培训训、考核核与使用用相结合合、与待待遇相联联系的激激励机制制；企业业要将职职业培训训工作列列入本单单位的中中长期规规划和年年度计划划，并纳纳入企业业领导目目标责任任制，结结合生产产实际需需要，多多渠道、多多形式地地开展技技术等级级达标等等多种培培训；加加强中高高级技工工和复合合型技术术人才的的培养，逐逐步建立立起一支支以中级级工为主主体，高高级工、技技师和高高级技师师基本满满足需要要，技术术结构比比较合理理的职工工队伍。4、广广泛、深深入、持持久地开开展职工工岗位练练兵、技技术比武武、技能能竞赛活活动。在在市劳动动竞赛委委员会的的统一领领导下，联联合社会会各界力力量，坚坚持办好好每届全全市性及及行业性性技能大大赛，积积极推动动基层单单位岗位位练兵的的广泛深深入地开开展。各各单位在在竞赛活活动中，要要努力将将岗位练练兵、职职业培训训、技术术比赛、技技能鉴定定四位一一体结合合起来；；通过竞竞赛活动动，切磋磋技艺，交交流经验验，提高高从业人人员的技技能素质质，为实实行职业业资格证证书制度度打下基基础。5、加大舆舆论宣传传力度。推推行职业业资格证证书制度度，实行行就业准准入控制制，这是是建立市市场导向向的就业业机制的的重要举举措，要要通过广广播、电电视、报报刊、杂杂志等宣宣传媒体体，大力力宣传其其重要意意义和相相关政策策，基本本达到家家喻户晓晓，人人人皆知。劳劳动保障障部门要要邀请记记者采访访，发布布新闻，回回答记者者提问，组组织人员员积极向向新闻媒媒体投稿稿，并利利用节假假日在公公共场所所发放宣宣传资料料及开展展现场咨咨询宣传传活动。各各单位要要利用各各种宣传传媒介和和宣传形形式，大大力宣传传开发劳劳动者职职业技能能，全面面提高劳劳动者自自身素质质的重大大意义。宣宣传勤奋奋好学，岗岗位成才才的典型型经验；；表彰、奖奖励专业业拔尖人人才，树树立优秀秀技术工工人也是是现代化化建设重重要人才才的科学学人才观观，努力力形成重重视职业业培训、崇崇尚职业业技能，尊尊重技能能人才的的良好社社会氛围围。四、政政策支持持（1）加加大劳动动力市场场政策支支持力度度。我市市各职业业介绍机机构要将将90个个实行就就业准入入控制的的职业（工工种）及及相关要要求，在在显著位位置向社社会公告告，在《求求职登记记表》内内要设有有登记职职业资格格证书的的栏目，在在审核招招聘简章章时，严严格执行行就业准准入控制制有关规规定，并并根据用用人单位位提出的的用人要要求，推推荐符合合条件的的求职者者，对希希望从事事技术工工种职业业而不具具备条件件的人员员，指导导他们到到相应的的培训机机构接受受职业培培训。此此外，各各就业训训练中心心、各职职业技能能鉴定站站也应在在显著位位置公告告就业准准入控制制的职业业（工种种）范围围。（2）加加快进行行工资宏宏观调控控体系建建设。中中共中央央、国务务院再次次重申要要在全社社会实行行学业证证书和职职业资格格证书并并重的制制度。推推行就业业准入控控制，这这是从计计划经济济“安置置就业”向向市场经经济“素素质就业业”的大大转变。劳劳动保障障行政部部门要在在充分调调研的基基础上，加加快建立立工资指指导线制制度和劳劳动力市市场工资资指导价价位制度度，以发发挥工资资分配的的杠杆作作用，形形成学习习技术，提提高素质质的激励励机制。在在坚持效效率优先先，兼顾顾公平的的原则下下，适度度拉开技技术工种种和非技技术工种种以及技技术等级级之间的的待遇差差距，提提高现有有高级技技术工人人的待遇遇。（3）加加大劳动动行政监监察力度度。市、区区劳动监监察机构构要按照照《劳动动法》的的有关规规定，把把用人单单位贯彻彻就业准准入控制制执行情情况列入入劳动监监察和用用工年检检的内容容之一，对对于国家家规定必必须具备备相应职职业资格格才能就就业上岗岗的技术术工种，如如用人单单位招收收未取得得相应职职业资格格证书的的人员，劳劳动监察察机构将将依法查查处；对对符合就就业准入入规定，但但没有落落实相应应待遇的的劳动投投诉，要要在调查查清楚的的基础上上，向用用人单位位做好宣宣传、说说服工作作，帮助助持证上上岗人员员落实相相应的待待遇。龙海市劳动动和社会会保障局局关于开开展技术术工人的的职业资资格证书书持证情情况调查查的通知知龙劳社[220077]322号各乡（镇）劳劳动保障障事务所所、各有有关单位位：为贯彻落实实漳州市市劳动和和社会保保障局《关关于转发发省劳动动和社会会保障厅厅〈关于于进一步步落实就就业准入入制度的的通知〉〉的通知知》（漳漳劳社[[20006]441号）精精神，经经研究，决决定在我我市对从从事技术术工种人人员的职职业资格格证书持持证情况况进行详详细的摸摸底调查查。现将将有关事事项通知知如下：：一、认真组组织学习习《招用用技术工工种从员员人员规规定》《招用技术术工种从从业人员员规定》是是20000年33月2日日劳动保保障部以以中华人人民共和和国劳动动保障部部令第66号的部部门规章章，共112条。它它是为了了提高劳劳动者素素质，促促进劳动动者就业业，加强强就业管管理和推推行职业业资格证证书制度度而制定定的。规规定国家家实行先先培训后后上岗制制度。同同时规定定了从事事技术复复杂以及及涉及国国家财产产、人民民生命安安全和消消费者利利益的990个职职业的人人员，必必须取得得相应的的职业资资格证书书，对用用人单位位招用上上述人员员做了规规定和要要求，以以及违反反相关规规定的处处罚。各各乡（镇镇）劳动动保障事事务所、各各