工资集体协议报审材料

工资集体协议报审材料1、签订工资集体协议的说明一式五份；2、工资集体协议基本情况送审登记表（企业方、职工方各五份）；3、企企业法人人营业执执照副本本、组织织机构代代码证复复印件各各四份，成成立工会会的批复复文件复复印件五五份；4、首首席代表表属委托托的需提提供委托托人的身身份证复复印件及及书面授授权委托托书五份份；5、工工资集体体协议一一式五份份，县人人社局、县县总工会会、镇（街街道）总总工会企企业行政政、企业业工会各各一份；；6、工资集集体协商商意向（要要约）书书一式五五份；7、工资集集体协商商答复书书一式五五份；8、参加协协商代表表的身份份证。集体合同、女女职工专专项集体体合同报报审材料料1、关于集集体合同同、女职职工专项项集体合合同签订订过程的的情况说说明一式式五份。2、企业法法人营业业执照副副本（复复印件）、代代码证（复复印件）；；3、参加协协商代表表身份证证（复印印件）；；4、首席代代表属委委托的需需提供委委托人的的身份证证（复印印件）及及授权委委托书；；5、集体合合同基本本情况送送审登记记表（企企业方、职职工方）一一式五份份；6、女职工工专项集集体合同同基本情情况送审审登记表表（企业业方、职职工方）一一式五份份；77、集体体合同、女女职工专专项集体体合同一一式五份份，县人人力资源源和社会会保障行行政部门门、县总总工会各各一份、企企业行政政一份、企企业工会会一份、镇镇（街道道）总工工会一份份。劳动安全卫卫生专项项协议书书本协议一式式三份。甲甲方和乙乙方各执执一份；；一份上上报上级级工会留留存备案案。企业工资集集体协议议签订情情况说明明（样本本）人力力资源和和社会保保障局：：为了建立企企业和谐谐的劳动动关系，维维护职工工的合法法权益，促促进企业业的发展展。根据据《劳动动法》、《工工会法》、《劳劳动合同同法》、《集集体劳动动合同条条例》、《工工资集体体协商试试行办法法》及有有关劳动动法律、法法规，结结合本企企业的劳劳动关系系实际情情况，工工会于年月日向企企业行政政发出了了就签订订《工资资集体协协议》开开展工资资集体协协商的要要约书。工会征求了了职工的的意见，与与企业管管理层进进行了多多次必要要的沟通通，企业业有关部部门作了了相关的的调查和和分析。工工会收集集了劳动动保障行行政部门门等薪酬酬资料，结结合政府府颁布的的年度工工资指导导线、物物价指数数和本企企业的经经济效益益、职工工的薪酬酬现状进进行了分分析，为为开展工工资集体体协商做做好了充充分准备备。年月日职工工方代表表与企业业方代表表在进行行了集体体协商。双双方一致致认为：：企业工工资集体体协议符符合有关关法律、法法规和企企业实际际，充分分保护企企业和职职工双方方的权益益。最终终，以工工资集体体协议达达成了一一致的意意见，形形成了文文本草案案。年年月日，企企业工会会召开职职工代表表大会（职职工大会会），与与会代表表认真讨讨论并审审议通过过了《工工资集体体协议（草草案）》。年年月日，职职工方代代表与企企业方代代表对工工资集体体协议确确认无异异议后，双双方首席席代表签签字盖章章。企业（盖章章）年月日工资集体协协议基本本情况送送审登记记表（表表样）工资集体协协议基本本情况送送审登记记表(企业方))用人单位通讯地址邮政编码联系电话职工总人数数经济类型法定代表人人姓名身份证号码码企业方集体体协议代代表情况况姓名协议身份性别年龄职务身份证号码码(送送审单位位盖章))年月日日工资集体协协议基本本情况送送审登记记表(职工方))工会名称工会会员人人数联系电话工会主席姓姓名身份证号码码职工方集体体协议代代表情况况姓名协议身份性别年龄职务身份证号码码(送审审单位盖盖章)年月日日工资集体协协商代表表委托书书为贯彻《劳劳动法》、《劳劳动合同同法》、《工工会法》和和《集体体合同规规定》，协协调本企企业与职职工的劳劳动关系系，特此此委托XXXXXX县XXXXX（主主管部门门或单位位）代表表本企业业法人与与XXXXX（企企业）工工会签订订工资协协议，并并委托XXXXXX为企业业行政方方首席协协商代表表。本委托书自自签订之之日起生生效。企企业法人人代表（签签字盖章章）年月日日（说明：如如职工方方委托首首席代表表可参照照上述委委托书）工资集体协协商协议议（样本本）甲方（企业业方）：：乙方（职职工方）：：名称：名名称：地址：电电话：首席代表：： 首席代代表：代表姓名：： 代表姓姓名：为建立与社社会主义义市场经经济相适适应的企企业内部部分配决决定机制制，保障障劳动关关系双方方合法权权益，促促进劳动动关系和和谐稳定定。根据据《中华华人民共共和国劳劳动法》、《中中华人民民共和国国劳动合合同法》、《工工资集体体协商试试行办法法》及有有关法律律法规的的规定，甲甲乙双方方本着平平等、自自愿、协协商一致致的原则则达成如如下协议议：第一条企企业工资资分配应应当遵循循按劳分分配原则则，实行行同工同同酬；企企业工资资支付应应当遵循循诚实信信用原则则，以货货币形式式按时足足额支付付。第二条企业每每月日为为工资发发放日。如如遇节假假日或休休息日则则提前在在最近的的工作日日支付。企企业在支支付工资资时应向向职工提提供一份份其个人人的工资资清单。第三条据业和经点立津帖金补的办发平业确职与审审的津平额放向公第四条每年月为为甲乙双双方集体体协商，确确定下一一年度工工资协议议内容的的时间，协协商前企企业代表表要向工工会代表表通报企企业上年年的经营营情况和和工资执执行情况况。第五条职工年年度平均均工资水水平应根根据政府府公布的的工资指指导线、人人力资源源市场工工资指导导价位、本本地区城城镇居民民的消费费价格指指数、本本企业劳劳动生产产率和经经济效益益等因素素确定。职职工本年年度平均均工资水水平比上上一年度度增长%。第六条企业需需要安排排职工加加班加点点的，应应与职工工和工会会协商，并并按《劳劳动法》规规定支付付加班加加点工资资。计发发加班加加点工资资的基数数按照国国家、省省、市的的有关规规定确定定。第七条实行计计件工资资制的企企业，应应当依照照国家或或者行业业制定的的劳动定定额标准准，结合合本企业业实际，经经征求企企业工会会或者职职工代表表的意见见，合理理确定劳劳动定额额和计价价单元。第八条劳动者者完成计计价定额额后，企企业安排排其在法法定标准准工作时时间以外外工作的的，应当当按照《劳劳动法》第第四十四四条规定定，分别别按照不不低于计计价单价价的1550%、2200%%、3000%支支付加班班工资。第九条甲方不不得克扣扣或者无无故拖欠欠乙方工工资，否否则，除除在规定定时间内内全额支支付乙方方工资外外，还应应加发相相应的经经济补偿偿金或赔赔偿金。第十条双方约约定的其其它事项项。第十一条本协议议对企业业和职工工双方具具有同等等约束力力，双方方必须全全面履行行本协议议规定的的义务。任任何一方方不得擅擅自变更更或解除除本协议议。第十二条在出出现下列列情况之之一时，可可以变更更或终止止工资协协议：（一）订立立本协议议的环境境和条件件发生重重大变化化，致使使工资协协议无法法履行；；（二）本协协议所依依据的政政策法规规发生了了较大变变化；（三）企业业因破产产、兼并并、解散散、分立立、歇业业、转制制、撤销销、拍卖卖而发生生重大变变动或者者生产经经营状况况发生重重大变化化致使协协议无法法履行的的。（四）因不不可抗力力致使协协议不能能履行的的；（五）法律律、法规规规定可可以变更更或者解解除的；；（六）协议议期满或或者双方方约定的的解除、终终止条件件出现时时即行终终止。第十三条工资资协议变变更的程程序：(一)一方方提出的的建议，向向对方说说明需要要变更的的工资协协议条款款、变更更的理由由与条件件；（二）在工工资协议议期限内内，签订订工资协协议的一一方就工工资协议议的执行行情况和和变更提提出商谈谈时，另另一方应应给予答答复并在在7日内内双方进进行协商商。经协协商一致致后，由由企业在在7日内内将变更更修改后后的工资资协议及及变更工工资协议议的说明明书提交交给人力力资源和和社会保保障行政政部门审审查。新新工资协协议成立立，原工工资协议议即行终终止。第十四条本协协议在履履行中发发生争议议，可以以依法向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。第十五条任何何一方违违反本协协议，给给对方造造成经济济损失的的，应当当根据后后果和责责任大小小予以赔赔偿。第十六条本协议议未尽事事项，按按《集体体合同规规定》的的有关规规定执行行。第十七条本协协议条款款如与国国家、省省、市今今后下达达的规定定相抵触触时，以以国家、省省、市新新规定为为准。第十八条本协议议一式五五份，报报县人力力资源和和社会保保障行政政部门一一份，县县、镇（街街道）总总工会各各一份，企企业和企企业工会会各一份份。第十九条协协议期限限：自年年月日起至至年月日止。并并于期满满前600日内进进行下一一轮工资资集体协协商。第二十条本协协议经当当地人力力资源和和社会保保障行政政部门审审查同意意后，即即行生效效。企业（盖盖章）：：工会会（盖章章）：首席代表（签签字）：：首席代代表（签签字）：：年月日年月日工资集体协协商要约约书、答答复书（样样本一）：：工资集体协协商要约约书（适用职工工方提出出要约）总经理（董董事长）：：根据《劳动动法》、《劳劳动合同同法》、《工工资集体体协商试试行办法法》的规规定和职职工要求求，结合合公司实实际情况况，建议议劳资双双方就年年度工资资问题进进行协商商。具体体事宜如如下：一、协商的的时间和和地点1、时间：：建议定定于年年月日进行行协商。2、地点：：协商地地点建议议在会议议室。二、协商的的内容（可可视具体体情况选选择）1、工资分分配制度度、工资资标准和和工资分分配形式式。2、职工年年度平均均工资水水平及其其调整幅幅度。3、超时加加班工资资计发基基数。4、企业劳劳动定额额和计件件单价。5、企业最最低工资资标准。6、奖金、津津贴、补补贴等分分配方法法。7、其他与与工资有有关需要要协商的的事项。三、协商代代表的确确定按照有关规规定，建建议双方方各选派派名协商商代表。我我方协商商代表已已经公司司第届次职工工（代表表）大会会审议通通过，确确定：首首席代表表，其他他代表、、、……。请公司行政政方尽快快提出协协商代表表名单，以以便工作作沟通，做做好协商商前的准准备工作作。四、为了便便于协商商的顺利利开展，请请提供下下述资料料：1、公司上上年度和和当年的的销售收收入。2、公司上上年度和和当年的的利润。3、公司资资产负债债表。4、公司资资产损益益表。5、公司上上年度职职工工资资总额和和职工平平均工资资。以上资料请请在协商商会议开开始5日日前，提提供给职职工方协协商首席席代表，所所涉及的的商业秘秘密，本本方代表表将严格格遵守保保密规定定。五、请收到到本要约约书起220日内内作出书书面答复复。工会（章）年月月日（说明：如如首席代代表不是是法定代代表人的的，应另另附首席席代表委委托书；；如有外外聘代表表，应另另附外聘聘工资集集体协商商代表委委托书）工资集体协协商答复复书（适用企业业方答复复职工方方要约）工会：你会发出的的工资集集体协商商要约书书已收悉悉，现就就有关事事项答复复如下：：1、同意要要约书中中提出的的协商时时间和地地点。2、同意要要约书中中提出的的协商内内容。3、行政方方协商代代表确定定为：首首席代表表，其他他代表是是、、、……。4、行政方方已将有有关资料料准备，届届时按规规定提交交。以上答复如如有异议议，请及及时沟通通。公司（章）企企业法人人代表签签字：年月日（说明：如如首席代代表不是是法定代代表人的的，应另另附首席席代表委委托书；；如有外外聘代表表，应另另附外聘聘工资集集体协商商代表委委托书）工资集体协协商要约约书、答答复书（样样本一）：：工资集体协协商要约约书（适用企业业方提出出要约）工会：根据《劳动动法》、《劳劳动合同同法》、《工工资集体体协商试试行办法法》的规规定和职职工的要要求，结结合公司司实际情情况，建建议劳资资双方就就年年度工资资问题进进行协商商。具体体事宜如如下：一、协商的的时间和和地点1、时间：：建议于于年月日进行行协商。2、地点：：协商地地点建议议在会议议室。二、协商的的内容（可可视具体体情况选选择）1、工资分分配制度度、工资资标准和和工资分分配方式式。2、职工年年度平均均工资水水平及其其调整幅幅度。3、超时加加班工资资计发基基数。4、企业劳劳动定额额和计件件单价。5、企业最最低工资资标准。6、奖金、津津贴、补补贴等分分配方法法。7、其他与与工资有有关需要要协商的的事项。三、协商代代表的确确定按照有关规规定，建建议双方方各选派派名协商商代表。我我方协商商代表为为：首席席代表，其其他代表表、、、……。请尽快提出出职工协协商代表表名单，以以便工作作沟通，做做好协商商前的准准备工作作。四、请收到到本要约约书起220日内内作出书书面答复复。公司司（章）企企业法人人代表签签字：年月月日（说明：如如首席代代表不是是法定代代表人的的，应另另附首席席代表委委托书；；如有外外聘代表表，应另另附外聘聘工资集集体协商商代表委委托书）工资集体协协商答复复书（适用职工工方答复复企业方方要约）总经理（董董事长）：：你方发工资资集体协协商要约约书已收收悉，现现就有关关事项答答复如下下：1、同意要要约书中中提出的的协商时时间和地地点。2、同意要要约书中中提出的的协商内内容。3、职工方方协商代代表已经经公司第第届次职工工（代表表）大会会审议通通过，确确定：首首席代表表，其他他代表是是、、……。4、为了便便于协商商顺利开开展，请请提供下下述材料料：1）公司上上年度和和当年的的销售收收入。2）公司上上年度和和当年的的利润。3）公司资资产负债债表。4）公司资资产损益益表。5）公司上上年度职职工工资资总额和和职工平平均工资资。工会（章）年月月日（说明：如如首席代代表不是是法定代代表人的的，应另另附首席席代表委委托书；；如有外外聘代表表，应另另附外聘聘工资集集体协商商代表委委托书）关于集体合合同、女女职工专专项集体体合同签签订过程程的情况说明（样样本）为贯彻执行行《劳动动法》、《劳劳动合同同法》、《工工会法》，建建立稳定定和谐的的企业劳劳动关系系，经企企业行政政代表与与职工代代表协商商，同意意在本企企业建立立平等协协商制度度，签订订集体合合同、女女职工专专项集体体合同。工工会代表表职工和和企业方方面参加加了集体体合同签签订过程程，职工工方首席席代表为为企业工工会主席席（或企企业工会会主要负负责人），企企业方首首席代表表为企业业法定代代表人（或或企业主主要负责责人）。一、签订过过程：1、年月日日根据《劳劳动法》、《劳劳动合同同法》、《工工会法》、《集集体合同同规定》及及相关法法律、法法规、规规定，企企业行政政代表与与职工代代表就职职工参与与企业民民主管理理的权利利、民主主协商制制度以及及职工劳劳动合同同的订立立和解除除、工作作时间和和休息休休假、劳劳动报酬酬和津贴贴、社会会保险和和福利、劳劳动安全全和卫生生、女职职工劳动动保护和和劳动禁禁忌、违违约责任任和争议议处理等等事项进进行了共共同协商商。经经企业行行政代表表与职工工代表协协商，达达成共识识，由工工会负责责拟订了了集体合合同、女女职工专专项集体体合同草草案。工工会拟订订草案前前，广泛泛征求了了企业行行政和职职工的意意见。2、集体合合同拟定定后，代代表再次次进行协协商。取取得统一一意见后后，于月月日经职职工（代代表）大大会审议议通过。双双方首席席代表在在集体合合同文本本上正式式签字，待待报县人人力资源源和社会会保障行行政部门门审查后后，由工工会（职职工代表表）向全全体职工工公布实实施，并并送上级级工会备备案。二、协商需需要说明明的其它它问题：：三、两合同同有效期期均为年年（自二二O年年月日至年月日）。四、本次协协商代表表共名，行行政方首首席代表表为，代代表为；职工方首首席代表表为，代代表为。五、本企业业现有职职工名，企企业性质质为，工工会主席席同志于于年月日担任任现职。企业方首席席代表（签签字）职工方方首席代代表（签签字）年月日（工工会章）集体合同基基本情况况送审登登记表（表表样）集体合同基基本情况况送审登登记表(企业方))用人单位通讯地址邮政编码联系电话职工总人数数经济类型法定代表人人姓名身份证号码码企业方集体体协商代代表情况况姓名协商身份性别年龄职务身份证号码码(送送审单位位盖章))年年月日集体合同基基本情况况送审登登记表(职工方))工会名称工会会员人人数联系电话工会主席姓姓名身份证号码码职工方集体体协商代代表情况况姓名协商身份性别年龄职务身份证号码码(送审单位位盖章))年年月日女职工专项项集体合合同基本本情况送送审登记记表（表表样）女职工专项项集体合合同基本本情况送送审登记记表(企业方))用人单位通讯地址邮政编码联系电话职工总人数数经济类型法定代表人人姓名身份证号码码企业方集体体协商代代表情况况姓名协商身份性别年龄职务身份证号码码(送送审单位位盖章))年年月日女职工专项项集体合合同基本本情况送送审登记记表(职工方))工会名称工会会员人人数联系电话工会主席姓姓名身份证号码码职工方集体体协商代代表情况况姓名协商身份性别年龄职务身份证号码码(送审单位位盖章))年年月日集体合合同（样样本）第一章总则第一条为维护护企业和和职工的的合法权权益，建建立和谐谐稳定的的劳动关关系，明明确企业业和职工工双方的的权利、义义务和责责任，调调动职工工的积极极性，促促进企业业发展，根根据《劳劳动法》、《工工会法》、《劳劳动合同同法》及及有关法法律、法法规，经经协商一一致同意意制定本本合同。第二条本合同同依法签签订后，即即具有法法律约束束力，双双方应当当互相尊尊重，严严肃认真真地履行行合同规规定的权权利与义义务。第三条企业应应当尊重重工会维维护和代代表职工工利益的的权利，尊尊重广大大职工的的主人翁翁地位和和民主权权利，全全面落实实职代会会职权。第四条工会应应支持企企业行使使在生产产、经营营和管理理等方面面的决策策权、指指挥权，教教育职工工认真履履行劳动动合同和和遵守企企业的各各项规章章制度，认认真干好好本职工工作，发发扬顽强强拼搏，无无私奉献献精神，全全面完成成生产、经经营和工工作任务务，促进进企业的的两个文文明建设设。第二章劳动动用工第五条企业与与职工应应订立劳劳动合同同。订立立和变更更劳动合合同应遵遵循平等等自愿、协协商一致致的原则则，不得得违反法法律、法法规的规规定。第六条企业制制定和修修改劳动动合同文文本时，应应听取工工会组织织和职工工代表的的意见。企业与工会会应指导导职工明明确履行行合同的的权利、义义务和违违约的责责任。第七条企业在在实行劳劳动合同同制的基基础上实实行上岗岗聘用制制度。职职工竞争争上岗坚坚持公开开、公平平、公正正的原则则。企业业要做好好下岗人人员的管管理工作作，为其其转岗或或重新上上岗提供供条件。第八条因履行行劳动合合同发生生争议，应应按《劳劳动法》、《劳劳动争议议调解仲仲裁法》中中劳动争争议的有有关程序序办理。第三章劳动报报酬第九条企业工工资分配配应遵循循按劳分分配为主主的原则则，工资资标准高高于当地地最低工工资标准准。工资资增长不不得低于于当地工工资增长长指导线线。企业应按按月及时时给职工工支付货货币工资资。第十一条企业业因生产产工作需需要加班班，要与与工会协协商并应应按国家家规定支支付加班班工资。第十二条企业业要建立立正常的的工资增增长机制制，根据据公司经经济效益益情况逐逐步增加加职工工工资。第四章工作时时间休息休假假第十三条根据据《劳动动法》，公公司实行行八小时时工作制制，在订订单交货货紧迫时时，征得得工会组组织和职职工本人人同意时时可组织织加班，但但需加发发相应劳劳动报酬酬。同时时，根据据季节变变化调整整作息时时间。第十四条企业业按照国国家规定定保障职职工享受受带薪休休假待遇遇。第五章劳动安安全卫生生第十五条企业业应按国国家规定定，建立立健全劳劳动卫生生责任制制和各项项规章制制度。经经常对职职工进行行安全生生产和劳劳动卫生生教育，定定期进行行安全检检查，及及时解决决生产中中的隐患患，确保保人身和和设备安安全。职工在劳动动过程中中，必须须严格执执行劳动动安全规规程，保保证安全全生产。第十六条企业业应按国国家的规规定，对对相应的的工作岗岗位配置置安全卫卫生设施施，提供供保障安安全健康康的工作作环境。新新建、改改建、扩扩建工程程的劳动动安全卫卫生设施施应与主主体工程程同时设设计、施施工，同同时投入入使用。第十七条企业业应为职职工提供供符合国国家标准准的劳动动保护用用品。对对从事有有职业危危害作业业的职工工有计划划地进行行健康检检查，并并按规定定发放保保健津贴贴。第十八条工会会应加强强对劳动动保护工工作的监监督、检检查。对对不符合合规定和和危及职职工安全全、健康康的现象象及时提提出建议议。第十九条企业业对女职职工实施施特殊劳劳动保护护，认真真落实《山山东省实实施女职职工劳动动保护规规定办法法》的有有关规定定。第二十条发生生职工伤伤亡事故故，工会会应参与与调查及及处理。第六章职工教教育与培培训第二十一条条职职工上岗岗前应进进行培训训，经经考试合合格后持持证上岗岗。第二十二条条企企业应对对职工进进行政治治、职业业道德、文文化教育育和职业业技能培培训。职职工应积积极参与与，不断断提高自自己的素素质。工会应配合合企业做做好职工工教育和和培训工工作。第二十三条条企企业按国国家规定定提取的的教育经经费，应应用于职职工教育育培训。第七章社会保保障和福福利第二十四条条企企业和职职工都应应依法积积极参加加养老、失失业、医医疗、工工伤、生生育等社社会保险险，并按按规定及及时足额额缴纳社社会保险险费。企业有经济济承受能能力，还还应积极极为职工工办理补补充性社社会保险险项目。第二十五条条职职工在退退休、失失业、患患病、负负伤，因因公伤残残或患职职业病和和生育的的情况下下，应依依法享受受社会保保险待遇遇。职工死亡后后，其遗遗属依法法享受遗遗属津贴贴。职工享受社社会保险险待遇的的条件和和标准按按届时的的法律法法规和政政策的规规定执行行。职工工享受的的社会保保险金应应按时足足额支付付。第二十六条条企企业按规规定提取取的福利利基金，应应用于职职工医疗疗、集体体福利设设施建设设、职工工困难救救济等。企业应积极极创造条条件，不不断提高高职工的的福利待待遇。根据医疗制制度改革革的要求求和有关关规定，职职工个人人应承担担自行支支付的医医疗费用用。第二十七条条有有关职工工生活福福利的事事项，企企业应与与工会协协商，重重大事项项应提交交职工代代表大会会审议决决定。第八章监督检检查和违违约责任任第二十八条条为为保护本本合同的的履行，职职工代表表大会成成立集体体合同监监督检查查委员会会，负责责对合同同的日常常监督检检查工作作，并向向职工代代表大会会报告合合同的履履行情况况，接受受职工代代表的监监督。第二十九条条本本合同履履行中如如发生争争议，双双方应协协商解决决。协商商不一致致时，按按《劳动动争议调调解仲裁裁法》规规定的调调整仲裁裁程序处处理。第三十条合同同双方如如违反本本合同规规定，应应按《劳劳动法》及及有关法法规，分分别承担担有关责责任。第九章合同的的期限变变更、解解除和终终止第三十一条条本本合同为为期三年年。合同同期满前前两个月月，经双双方协商商，可续续签新的的集体合合同。第三十二条条本本合同在在履行过过程中，如如遇特殊殊情况，双双方都有有权提出出修改变变更意见见，经双双方协商商一致，职职工代表表大会讨讨论通过过并报人人力资源源和社会会保障行行政部门门批准的的变更部部分与本本合同具具有等同同效力。第三十三条条遇遇有下列列情况可可解除、终终止合同同（一）经双双方协商商一致同同意解除除和终止止；（二）因不不可抗据据的情况况出现，使使合同无无法履行行；（三）法律律规定的的其他情情况。第十章附则则第三十四条条本本合同经经双方协协商一致致并职工工代表大大会讨论论通过，由由法定代代表人和和工会主主席签字字报送县县人力资资源和社社会保障障行政部部门。第三十五条条本本合同未未尽事宜宜，按国国家法律律、法规规和有关关规定执执行。本合同所列列条款，如如与国家家法律、法法规和有有关规定定相抵触触时，按按国家法法律法规规和政策策规定执执行。第三十六条条本本合同一一式4份份。双方方各执11份，县县人力资资源和社社会保障障部门11份，县县总工会会1份。甲方（企业业）：乙乙方（企企业工会会）：法定代代表人：：代表人：年月日年月日临朐县规模模以上非非公有制制企业女女职工权权益保护护专项集体合合同（样样本二）根据《劳动动法》、《工工会法》、《（山山东省实实施<中中华人民民共和国国工会法法>办法法》、《中中华人民民共和国国妇女权权益保障障法》、《女女职工劳劳动保护护特别规规定》、《女女职工禁禁忌从事事的劳动动范围》等法律法规规，经双双方集体体协商，签签订本合合同。第一条企业严严格执行行中华人人民共和和国国务务院令6619号号《女职职工劳动动保护特特别规定定》及《女女职工禁禁忌从事事的劳动动范围》。第二条用国有有企业的的标准规规范企业业女职工工权益保保护专项项集体合合同行为为，使女女职工维维权工作作上水平平。第三条企业注注重女职职工的培培养、使使用，使使每名女女职工在在企业成成长、成成才、成成功，实实现自己己的人生生价值。第四条企业必必须将本本企业属属于女职职工禁忌忌从事的的劳动范范围的岗岗位书面面告知女女职工。第五条企业工工会女职职工委员员会在工工会领导导下依法法维护女女职工的的合法权权益，企企业必须须对其工工作予以以支持，并并将女职职工工作作纳入企企业年度度目标。第六条企业支支持工会会女职工工委员会会参与民民主管理理：职代代会中女女代表比比例与企企业女职职工比例例相当，工工会女职职工委员员会的代代表参加加平等协协商签订订集体合合同全过过程，女女职工人人数较多多的企业业董事会会、监事事会、劳劳动争议议调解委委员会中中有女职职工。第七条企业女女职工委委员会必必须在党党委、工工会的领领导和行行政的支支持下，围围绕企业业发展、提提高女职职工队伍伍素质，开开展各种种形式、丰丰富多彩彩的素质质教育和和自我达达标活动动，组织织女职工工在企业业发展中中充分发发挥半边边天作用用，教育育鼓励女女职工做做一个好好职工、好好妻子、好好母亲、好好女儿、好好媳妇、好好邻居。第八条企业与与女职工工建立劳劳动关系系时，双双方必须须订立劳劳动合同同，实行行男女同同工同酬酬。第九条企业不不在女职职工怀孕孕、产期期、哺乳乳期降低低其基本本工资或或终止、解解除其劳劳动合同同。第十条企业在在组织职职工进修修、业务务学习、岗岗位培训训、出国国考察等等挂职锻锻炼时必必须安排排一定比比例的女女职工参参加。凡凡经企业业培养（进进修、培培训、出出国考察察）的女女职工须须与企业业签订培培训、出出国的相相关协议议，必须须认真履履约，如如有违约约，应承承担相应应的经济济责任。第十一条广大大女职工工要积极极参与企企业的生生产、经经营活动动、爱岗岗敬业、爱爱厂如家家，钻研研技术、力力求创新新、遵纪纪守法，自自觉执行行企业规规章制度度，树立立良好形形象，维维护企业业声誉。第十二条企业业根据《工工业企业业设计卫卫生标准准》规定定，设立立女工卫卫生室等等女职工工保护设设施，每每月发放放女职工工卫生用用品或补补贴。第十三条企业业按规定定每年对对女职工工进行定定期健康康检查，每每年对女女职工（含含退休女女职工）普普查一次次妇女病病，普查查妇女病病按公假假处理。做做好女职职工防治治妇女病病工作。第十四条企业业工会女女职工委委员会要要配合协协助企业业行政，通通过举办办讲座，利利用黑板板报、网网络等，宣宣传妇女女病防治治以及女女职工保保健等知知识，增增强女职职工自我我保护意意识。广广大女职职工应积积极参与与，增强强自我保保护能力力。第十五条企业业对从事事高处、低低温、冷冷水、野野外流动动作业和和国家规规定的第第三级体体力劳动动强度作作业的女女职工，在在月经期期间，单单位对其其暂时调调整安排排其他工工作，或或给予公公假一至至两天。对对从事其其他工种种的女职职工，月月经过多多或因痛痛经不能能坚持工工作的，经经医疗单单位证明明，单位位给予休休假。第十六条企业业对怀孕孕的女职职工，不不在正常常劳动日日以外延延长劳动动时间。对对不能胜胜任原劳劳动的，根根据医疗疗单位的的证明，予予以减轻轻劳动量量或者安安排其他他工作。第十七条企业业对怀孕孕的女职职工，在在劳动时时间内进进行产前前检查，算算作劳动动时间，并并扣除相相应的劳劳动定额额。单位位不按病病、事假假、旷工工处理。第十八条企业业对怀孕孕七个月月以上（含含七个月月）女职职工，不不安排其其从事夜夜班劳动动。在劳劳动时间间内给予予工间休休息一小小时，并并扣除相相应的劳劳动定额额。上班班确有困困难者，经经本人申申请，单单位批准准，可提提前休产产前假。休休假期间间，其工工资不得得低于百百分之八八十。第十九条企业业必须按按时足额额交纳女女职工生生育保险险费，女女职工产产假期间间的生育育津贴，对对已经参参加生育育保险的的，按照照用人单单位上年年度职工工月平均均工资的的标准由由生育保保险基金金支付；；对未参参加生育育保险的的，按照照女职工工产假前前工资的的标准由由用人单单位支付付。女女职工生生育或流流产的医医疗费用用，按照照生育保保险规定定的项目目和标准准，对已已经参加加生育保保险的，由由生育保保险基金金支付；；对未参参加生育育保险的的，由用用人单位位支付。第二十条企业业女职工工生育给给予产假假九十八八天。其其中产前前休假十十五天。难难产的，增增加产假假十五天天；多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假十五天天。符合合晚育的的女职工工，按《山山东省计计划生育育条例》规规定，增增加产假假两个月月。第二十一条条企企业对怀怀孕四个个月内流流产的女女职工，根根据医疗疗单位证证明，给给予十五五天至三三十天的的产假；；怀孕四四个月以以上流产产的女职职工，给给予产假假四十二二天，产产假期满满恢复工工作时，允允许有一一至两周周的时间间逐步恢恢复原定定额的工工作量．．第二十二条条企企业对有有不满一一周岁婴婴儿的女女职工，每每班劳动动时间内内给予两两次哺乳乳时间，每每次三十十分钟。多多胞胎生生育者，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加三十十分钟。女女职工每每班劳动动时间内内两次哺哺乳时间间，可以以合并使使用。哺哺乳时间间和在本本单位内内哺乳往往返途中中的时间间，算作作劳动时时间，并并扣除相相应的劳劳动定额额。婴婴儿满一一周岁后后，经市市及所辖辖市、区区级医疗疗单位确确诊为体体弱儿的的，可适适当延长长哺乳期期，但最最多不超超过六个个月。第二十三条条女女职工在在哺乳期期间，上上班有困困难者，经经本人申申请，单单位批准准，可休休六个月月的哺乳乳假，其其工资不不得低于于百分之之八十。女女职工按按规定享享受的产产前假、产产假、哺哺乳假作作为出勤勤，不影影响其晋晋升工资资。第二十四条条企企业对更更年期的的女职工工给予特特殊保护护，患有有更年期期综合症症的女职职工，可可暂时调调做其他他适当的的工作或或酌情减减轻工作作量。第二十五条条企企业对在在劳动场场所，企企业应采采取措施施预防和和制止对对女职工工的性骚骚忧。第二十六条条企企业违反反《女职职工劳动动保护特特别规定定>，侵侵害女职职工合法法权益，女女职工可可以依法法投诉、举举报、申申诉，依依法向劳劳动人事事调解仲仲裁机构构申请调调解仲裁裁，对仲仲裁裁决决不服的的，依法法向人民民法院提提起诉讼讼。第二十七条条企企业违反反《女职职工劳动动保护特特别规定定》，侵侵害女职职工合法法权益，造造成女职职工损害害的，依依法给予予赔偿；；企业及及其直接接负责的的主管人人员和其其他直接接责任人人员构成成犯罪的的，依法法追究刑刑事责任任。第二十八条条企企业集体体合同检检查监督督小组有有女职工工委员会会的代表表参加，对对合同履履行情况况每半年年进行检检查和监监督，每每年至少少一次将将合同履履行情况况与集体体合同履履行情况况同时向向职工（代代表）大大会报告告。第二十九条条双双方因履履行本合合同而发发生争议议，首先先由合同同双方协协商解决决，经协协商未能能达成一一致意见见，请求求上级人人社部门门和工会会组织进进行协调调，并参参与处理理有关争争议。第三十条本合合同如与与国家现现行法律律法规相相抵触时时，以国国家现行行法律法法规为准准。第三十一条条本本合同一一式五份份，报县县人社部部门一份份，县总总工会一一份，镇镇（街区区）总工工会一份份，企业业行政和和工会各各一份。第三十二条条本本合同有有效期限限为三年年，自年月日至至年月日止。××企业××工会会（盖盖章）（盖章章）企企业负责责人签字字：工会会主席签签字：年月日劳动安全卫卫生专项项协议书书甲方：（公公司）乙方：（工工会）第一条：为为规范甲甲乙双方方在生产产经营活活动中的的行为，确确保企业业安全生生产、文文明生产产，维护护职工安安全健康康合法权权益，按按照《劳劳动法》、《工工会法》、《安安全生产产法》、《职职业病防防治法》、《山山东省安安全生产产条例》等等法律法法规的有有关规定定，并结结合甲乙乙双方实实际制定定本协议议。第二条：本本协议由由甲方与与乙方代代表(工工会)协协商达成成一致，经经职工代代表大会会审议通通过，并并由甲方方代表((企业法法人)与与职工代代表(企企业工会会主席))签订。此此协议签签订后，对对双方具具有约束束力，双双方应认认真履行行协议的的规定。非非因法定定事由或或双方协协商同意意，不得得变更。第三条：甲甲方应依依照国家家的有关关法律、法法规和规规章的规规定建立立健全劳劳动安全全卫生责责任制和和劳动安安全卫生生管理各各项规章章制度，编编制各项项作业标标准、安安全操作作规程和和劳动保保护措施施，组织织编写生生产安全全事故应应急救援援方案。严严格按照照国家劳劳动保护护法律、法法规、标标准组织织生产经经营活动动。第四条：甲甲方保证证给乙方方创造符符合国家家标准、行行业标准准的劳动动条件，包包括生产产设备、设设施、生生产工具具和作业业环境，并并确保安安全生产产的资金金投入，有有计划的的进行安安全设备备、设施施的更新新改造和和维护，不不断改善善生产条条件和劳劳动环境境。如果果甲方实实际提供供的生产产设备、设设施和生生产工具具达不到到国家规规定的标标准要求求，须由由工会代代表职工工监督甲甲方整改改达标后后方可投投入生产产使用。第五条：甲甲方实行行每日工工作8小小时、每每周工作作40小小时的标标准工时时制度。甲甲方由于于工作需需要，经经与工会会和乙方方协商一一致后，可可以延长长工作时时间，一一般每日日不得超超过一小小时。因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障乙乙方身体体健康的的条件下下，延长长工作时时间每日日不得超超过三小小时，每每月不得得超过三三十六小小时。甲甲方延长长乙方工工作时间间，应依依法支付付工资报报酬或安安排补休休。甲方方因生产产特点不不能实行行标准工工时制度度的，经经劳动保保障部门门批准可可以实行行不定时时工作制制或综合合计算工工时工作作制等其其他工作作和休息息办法。第六条：甲甲方应定定期对职职工进行行劳动安安全卫生生教育和和培训，认认真落实实“三级教教育”制度，保保证职工工具备必必要的安安全生产产知识和和技能，熟熟悉有关关的安全全生产规规章制度度和安全全操作规规程，掌掌握本岗岗位的安安全操作作技能。未未经安全全生产教教育和培培训合格格的人员员，不得得上岗作作业。特殊工种操操作人员员必须经经政府有有关部门门培训后后，取得得操作证证，方可可安排其其进行特特殊作业业。第七条：甲甲方根据据不同作作业工种种和作业业环境按按时发给给职工符符合国家家规定的的劳动防防护用品品。甲方应应教育、督督促职工工正确使使用和佩佩带。高温和严寒寒天气时时要为一一线职工工提供必必要的防防暑降温温和保温温取暖设设施和用用品。第八条：甲甲方应在在接触有有毒有害害物质和和存有较较大危险险的工作作场所设设置有毒毒有害信信息卡、危危险源点点警示卡卡等安全全标识