快消业工作分析表模板

生产厂长工作分析表表一：从事岗位名名字生产厂长有无兼职无我的上级岗岗位名字字总经理我的部门名名字生产部下级的岗位位部门各科室室、车间间主管岗位任职资资格要求求年龄：300岁以上上性别：不限限学历：大专专以上管管理类专专业学历历籍贯：不限限经验要求：：5年以以上服装装管理工工作经验验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉各各个生产产流程及及各环节节质量检检测知识识能力要求：：有组织织指挥领领导能力力，数字字、质量量意识强强，良好好的人员员培训能能力其它要求：：较强的的敬业精精神、事事业心，有有感召力力表二：重要性具体工作占用时间%%1制定月、周周计划，制制定各部部门生产产计划，编编排生产产排程表表，下达达生产指指令（各各种计划划按时完完成，生生产任务务完成率率1000%）5%2做好各部门门协调工工作，每每天巡查查各部门门工作情情况，任任务完成成情况和和其它工工作情况况，查看看统计数数据有无无差错，作作出正确确的生产产指令（按按时巡检检，数据据统计准准确）25%3对巡查时发发现的问问题，作作出正确确的判断断，提出出处理意意见和改改进方法法（问题题处理方方案通过过率900%以上上，并执执行）15%4处理日常工工作，解解决生产产中的突突发事件件（第一一时间完完成解决决）20%5经常同部门门主管个个别交谈谈，沟通通了解其其工作状状况，帮帮助其解解决实际际问题，以以便提高高部属的的工作能能力，做做好员工工的思想想工作与与有思想想异动的的员工交交谈，做做好思想想工作（部部门分解解任务完完成率1100%%，员工工流失率率10%%以内）10%6每周召开一一次周会会，每月月召开一一次总结结会议，做做出下月月的生产产任务安安排（按按时召开开各类会会议，每每月255日作出出下月生生产任务务安排表表）5%7不定期地对对员工与与管理人人员进行行岗前培培训，以以便提高高大家的的工作技技能（每每月培训训两次，每每次2小小时以上上，员工工技能达达标率880%以以上）5%8经常向总经经理汇报报工作情情况、生生产状况况，提出出工作改改进建议议与方法法，接受受新的工工作任务务和指标标（每周周五下午午向总经经理汇报报工作并并提出合合理性建建议）5%9协助总经理理工作，做做好本职职工作（按按时按质质完成总总经理交交办事务务）10%外贸部经理理工作分分析表表一：从事岗位名名字外贸部经理理有无兼职无我的上级岗岗位名字字营销总监我的部门名名字营销中心下级的岗位位跟单员岗位任职资资格要求求年龄：255-400岁性别：不限限学历：大专专以上相相关专业业学历籍贯：不限限经验要求：：3年以以上外贸贸工作经经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉产产品及业业务流程程，熟悉悉国际贸贸易条例例能力要求：：良好的的英语沟沟通能力力其它要求：：热爱销销售工作作，良好好的客户户服务意意识和学学习能力力表二：重要性具体工作占用时间%%1负责搜集新新客户，了了解客户户资讯，挖挖掘潜在在客户（每每周搜集集有效客客户资料料不低于于10家家）10%2负责分析和和实现客客户个性性化需求求，为客客户提供供顾问式式解决方方案向客户推推销产品品，回复复客户咨咨询，按按照客户户要求提提供样品品，促进进销售定定单达成成（及时时为客户户提供解解决方案案，销售售目标完完成率990%以以上）40%3负责制作销销售合同同，跟进进合同审审批并传传达给客客户确认认，建立立合作关关系（合合同准确确，合同同签订率率90%%以上）20%4协助跟踪订订单的执执行情况况，严格格履行客客户合同同（订单单合同执执行率1100%%）5%关注国际市市场形势势，邀请请客户来来访并做做好接待待准备，（每每周五上上交国际际市场趋趋势收集集及分析析报告，客客户接待待满意无无投诉）5%5负责指导部部门员工工工作和和部门绩绩效考核核（每月月5日前前完成部部门员工工考核）10%6负责审核个个人业务务项下各各项交单单单据，客客户货款款支付情情况，确确保公司司安全收收汇。（单单据完整整，货款款支付及及时准确确）5%7负责与开发发部策划划好展览览，组织织好参展展工作（展展览顺利利进行，目目标完成成率800%以上上）5%市场部经理理工作分分析表表一：从事岗位名名字市场部经理理有无兼职无我的上级岗岗位名字字营销总监我的部门名名字营销中心下级的岗位位市场部平面面设计岗位任职资资格要求求年龄：288-355岁性别：不限限学历：设计计策划类类相关专专业大专专以上学学历籍贯：不限限经验要求：：大型企企业5年年以上市市场营销销工作经经验，22年以上上同行业业同等职职位工作作经验婚姻状况：：不限知识要求：：具备较较强的行行业市场场分析、品品牌策划划经验，熟熟悉市场场策划各各个环节节，并有有成功案案例能力要求：：较强的的团队管管理能力力、市场场分析能能力、沟沟通能力力和市场场判断能能力其它要求：：富有创创新思维维表二：重要性具体工作占用时间%%1全面计划、安安排、管管理市场场部工作作（每月月28日日作出下下月部门门工作计计划安排排表）5%2制定公司品品牌的年年度市场场推广策策略（每每年的112月225日完完成下年年的年度度市场推推广策略略方案）5%3协调部门内内部与其其它部门门之间的的合作关关系（无无内外部部有效投投诉）7%4制定市场部部的工作作规范、行行为准则则及奖励励制度（规规定时间间内制定定完成，并并组织实实施率1100%%）3%5指导、检查查、控制制本部门门各项工工作的实实施（工工作任务务完成率率1000%）20%6配合人力资资源部对对市场部部人员的的培训、考考核、调调配（每每月的55日完成成对上月月的绩效效考核，培培训完成成率1000%）6%7拟订并监督督执行公公司品牌牌市场规规划与预预算（规规定时间间内拟定定完成且且通过，并并组织严严格执行行）4%8拟订并监督督执行公公关及促促销活动动计划，计计划安排排年、季季、月及及专项市市场推广广策划（每每年122月255日拟定定完成且且通过，执执行率1100%%）16%9制定广告策策略，包包括年、季季、月及及特定活活动的广广告计划划（每年年12月月25日日完成下下年的年年度广告告策略）12%10对市场进行行科学的的预测和和分析，并并为产品品的开发发、生产产及投放放市场做做出准备备（每月月28日日提交分分析报告告）9%11拟订并监督督执行市市场调研研计划（每每月255日上交交调研报报告）3%12拟订并监督督执行新新产品上上市计划划及预算算（知晓晓率955%以上上）7%13制定各项费费用的申申报及审审核程序序（通过过率1000%，并并严格执执行）5%店长工作分分析表表一：从事岗位名名字店长有无兼职无我的上级岗岗位名字字常务副总我的部门名名字门店下级的岗位位各部门领班班岗位任职资资格要求求年龄：255-400岁性别：不限限学历：中专专以上学学历籍贯：不限限经验要求：：3年以以上相关关行业经经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉店店面管理理、产品品知识、人人员培训训，以及及货物管管理能力要求：：较强的的沟通能能力、培培训能力力、调配配能力，及及业务能能力其它要求：：有责任任心、细细心、统统筹能力力强表二：重要性具体工作占用时间%%1严格执行上上级政策策，遵守守公司规规定，完成公公司下达达任务，将将全年、每每月的工工作任务务的分解解到部门门、班、人人。（任任务完成成率1000%，每每年122月255日完成成全年工工作任务务的月度度、部门门的分解解）20%2检查各部门门财务情情况，查查看统计计报表，对对各项报报表进行行分析，月月底协助助盘点做做好盘底底、出货货、进货货情况，做做好牵制制，堵漏漏洞对原原材料的的价格进进行监督督调查，及及时调整整更正（报报表及时时准确，库库存合理理，进出出货准确确，价格格监督调调整及时时）20%3负责店内员员工的招招聘与培培训工作作，确保保工作顺顺利开展展，提高高业务技技能各，部部门人、物物、合理理、协调调安排，加加强团队队的凝聚聚力（人人员标配配达标率率90%%以上，每每周一次次培训，培培训达标标率900%以上上）20%4了解员工的的心声,,针对对每一位位同事要要表达正正确的观观点，倾倾听每一一位同事事所表达达的意见见,对对意见，要要给予正正确的，明明确，具具体的反反馈（员员工流失失率200%以内内，内部部满意度度80分分以上）20%5定期召开骨骨干会议议，及时时解决工工作中出出现的问问题，保保证各部部门的正正常运转转。针对对各部门门生产质质量、卫卫生、各各部门财财务、毛毛利、费费用进行行小结。（每每周召开开一次部部门会议议，对各各类问题题进行汇汇总，提提出可行行性方案案并实施施）10%6日常工作的的负责和和管理对对发现的的问题及及时处理理。巡视视各部门门人员到到位情况况,对各各项工作作的调度度及安排排，检查查部门纪纪律遵守守执行情情况,各部门门人员精精神着装装情况（公公司规章章制度执执行率1100%%）10%QC跟单员员工作分分析表表一：从事岗位名名字QC跟单员员有无兼职无我的上级岗岗位名字字QC部经理理我的部门名名字QC部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：200-400岁性别：不限限学历：大专专以上学学历籍贯：不限限经验要求：：1年以以上的相相关工作作经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉QQC操作作流程能力要求：：较强的的沟通能能力，略略懂英语语，进行行基本的的电脑操操作其它要求：：正直、肯肯吃苦、能能出差、加加班加点点时受家家庭的影影响不大大，身体体素质好好表二：重要性具体工作占用时间%%1负责对每一一订单的的出货尾尾查（尾尾查率达达到1000%）20%2负责每一订订单的印印绣花、车车位、后后道的质质量（产产品合格格率达到到98%%）50%3负责与工厂厂沟通有有关订单单的质量量情况及及改进办办法（改改进后的的产品合合格率达达到1000%）5%4负责向公司司反映订订单质量量情况（及及时如实实地汇报报）5%5负责出具验验货报告告、测试试报告（及及时如实实地出具具各项报报告）5%6协助对面料料牢度、印印花牢度度的测试试及缩水水率的测测试（及及时协助助，无有有效投诉诉）5%7协助对辅料料的检查查（及时时协助，检检查准确确）5%8协助业务员员督促工工厂每一一订单的的交期（如如期交货货）5%9协助业务员员催样衣衣0.3%10协助公司寻寻找新工工厂及新新产品0.2%包装辅料配配料员工工作分析析表表一：从事岗位名名字包装辅料配配料员有无兼职无我的上级岗岗位名字字辅料主管我的部门名名字辅料仓库下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：188-222岁性别：不限限学历：中专专以上学学历籍贯：不限限经验要求：：1年以以上相关关行业工工作经验验婚姻状况：：不限知识要求：：熟练掌掌握辅料料进、发发、存等等账目能力要求：：工作积积极主动动，良好好的数据据整理分分析能力力其它要求：：制度执执行能力力表二：重要性具体工作占用时间%%1负责供应商商货物验验收（先先检查质质量，再再点清数数量，然然后保质质保量转转入仓库库）30%2负责仓库盘盘点（每每月月底底盘点，做做到账物物一致）20%3每天转移辅辅料开转转移单（每每日166：000-166:300交统计计入电脑脑，准确确无差错错）5%4对用辅料的的后整进进行辅料料控制（辅辅料的损损耗度降降到最低低）10%5对照计划单单发放辅辅料（计计划单执执行率1100%%）5%6每天写一份份辅料用用量日报报表交主主管处（每每天177:000前完成成）10%7负责辅料用用量控制制（每月月15号号盘点一一次，对对辅料的的用量及及控制，核核实半个个月的辅辅料工作作是否做做到最好好，写一一份报告告交主管管处）5%8每天检查仓仓库是否否整洁、整整顿、清清晰，一一看一目目了然（每每天177:000前完成成检查）10%9负责检查车车间生产产状况以以及所需需辅料的的库存情情况（及及时检查查，对暂暂缺辅料料及时报报与辅料料主管）5%报税员工作作分析表表表一：从事岗位名名字报税员有无兼职无我的上级岗岗位名字字财务部经理理我的部门名名字财务部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：200-400岁性别：不限限学历：大专专以上相相关专业业学历籍贯：不限限经验要求：：1年以以上的保保税经验验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉保保税的相相关法律律法规能力要求：：良好的的沟通能能力和政政策搜集集能力其它要求：：具备较较强的责责任心及及一定的的心理承承受能力力表二：重要性具体工作占用时间%%1负责在规定定时间内内完成每每笔退税税申报（规规定时间间内及时时完成，准准确率1100%%）10%2负责催收工工厂的发发票，并并开出应应开的发发票（及及时催收收和开具具发票，且且无差错错）50%3负责整理经经手的文文档资料料（完整整准确）20%4负责进行绩绩效考核核的目标标制定和和自评考考核（考考核上级级通过率率90%%以上）1%5日常其它临临时性工工作（按按时按要要求完成成）19%船务单证员员工作分分析表表一：从事岗位名名字船务单证员员有无兼职无我的上级岗岗位名字字船务单证部部经理我的部门名名字船务单证部部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：200-355岁性别：不限限学历：中专专以上学学历籍贯：不限限经验要求：：一年以以上相关关行业工工作经验验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉船船务各项项流程手手续能力要求：：较强的的沟通能能力、学学习能力力其它要求：：细心、能能吃苦耐耐劳、有上进进心表二：重要性具体工作（分分负责和和协助）占用时间%%1负责安排定定单订仓仓、跟催催核实货货好时间间、落实实出货计计划事项项（出货货及时准准确）15%2负责安排定定单报检检、订车车、货物物出运事事项（订订单报检检通过率率1000%，出出运及时时）20%3负责跟催订订单报关关、核对对提单、核核对费用用事项（订订单报关关及时，踢踢单准确确无差错错，费用用准确）25%4负责递交装装船通知知、交单单资料（通通知、资资料准确确完整，且且递交及及时）20%5负责统计当当天的事事务及计计划明天天的工作作（每天天17::00上上交日工工作总结结报告）3%6负责向公司司内部财财务部递递交报关关单、装装箱单、交交单发票票、出货货明细单单（及时时递交且且数据准准确）7%7负责统计并并递交上上月度船船务费用用报表（每每月5日日前提交交上月度度费用报报表，且且数据准准确）5%8负责进行绩绩效考核核的目标标制定和和自评考考核（每每月最后后一天完完成下月月的考核核目标设设定，每每月的55日前完完成上月月的自评评）5%单证员工作作分析表表表一：从事岗位名名字单证员有无兼职无我的上级岗岗位名字字单证部经理理我的部门名名字单证部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：200-400岁性别：不限限学历：大专专以上学学历籍贯：不限限经验要求：：一年以以上本岗岗位工作作经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉进进出口各各项流程程及手续续能力要求：：熟悉电电脑办公公操作，良良好的英英语表达达能力其它要求：：工作认认真细心心表二：重要性具体工作占用时间%%1负责一切进进出口单单据的制制作，包包括租船船订舱、报报关文件件、商检检资料、进进口免表表、交单单资料、产产地证等等（所有有单据准准确率1100%%）40%2负责与客人人联系，开开具形式式发票，催催收及审审核信用用证（及及时准确确）20%3负责进出口口核销工工作，包包括核销销单申领领、交单单、核销销等（保保证在990天的的规定时时间内1100%%核销完完毕）20%4负责联系货货代、跟跟踪出货货（保证证货物在在运输途途中1000%安安全）5%5负责收汇情情况核查查（确保保所有收收汇在正正常时间间内准确确收汇）5%6负责核对工工厂实际际出货数数量，以以便会计计开票，核核对溢短短装情况况（核对对准确，保保证实际际出货数数量与工工厂结算算数量一一致）10%信息部部长长工作分分析表表一：从事岗位名名字信息部部长长有无兼职无我的上级岗岗位名字字总经理我的部门名名字信息部下级的岗位位硬件维护员员、软件件维护员员岗位任职资资格要求求年龄：200—35岁岁性别：不限限学历：计算算机相关关专业大大专以上上学历籍贯：不限限经验要求：：3年以以上相关关行业经经验，22年以上上岗位管管理经验验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉电电脑软硬硬件操作作，及数数据库管管理能力要求：：有较强强的管理理能力、执执行能力力、团队队意识强强其它要求：：工作认认真负责责，善于于学习和和创新表二：重要性具体工作占用时间%%1负责安装或或维护公公司各下下属门店店软件（及及时安装装软件，并并每天不不定时检检查，无无故障发发生）30%2协助维护打打印机电电脑（第第一时间间内维护护，无内内部有效效投诉）10%3负责采购公公司打印印机电脑脑和相关关配件，购购买打印印纸、条条码打印印纸、色色带等（每每天下午午二点至至五点半半之间完完成采购购，采购购成本控控制在预预算内）15%4负责为公司司员工电电脑应用用提供技技术支持持（第一一时间内内进行技技术支持持，有有有效投诉诉）10%5负责对公司司周会提提供硬件件及调试试（每周周二五点点至六点点之间）5%6负责对新员员工软件件培训（每每个月的的十五日日和三十十日，培培训达标标率800%以上上）5%7协助添加公公司软件件功能模模块（按按时保质质完成）5%8负责公司局局域网正正常运行行监管（保保证正常常使用，出出现问题题第一时时间内解解决）5%9负责每天数数据库存存备份（每每天177:000完成数数据库备备份）5%10协助维护公公司通信信设备（按按要求完完成）2%11负责每周工工作汇报报（每周周五188:000点完成成）2%12负责每月对对各部提提供电脑脑数据核核实（每每月三十十日之前前）4%13协助每月向向人资部部提供考考勤机考考勤数据据（每月月一至五五日之间间）2%生产计划员员工作分分析表表一：从事岗位名名字生产计划员员有无兼职无我的上级岗岗位名字字生产厂长我的部门名名字生产部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：244-300岁性别：不限限学历：大专专以上学学历籍贯：不限限经验要求：：3年以以上生产产企业工工作经验验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉生生产流程程及产品品知识能力要求：：较强的的逻辑思思维能力力和沟通通能力，具具有较强强的服务务意识其它要求：：对数据据敏感，熟熟悉办公公软件，工工作认真真仔细表二：重要性具体工作占用时间%%1编制生产计计划单，纱纱线采购购计划单单，织造造计划单单，辅料料采购计计划单（各各类单据据编制及及时准确确）20%2跟催面辅料料的进度度（进度度控制在在进度计计划安排排范围内内）25%3每天开裁剪剪计划单单（每天天下班前前开除第第二天裁裁剪计划划单）10%4负责成衣外外加工面面料计划划和辅料料并监督督实施（按按时保质质完成）10%5根据织造码码单编制制染整投投缸计划划（合理理无失误误）15%6对织造、染染整进度度级数据据的追踪踪，协助助光坯仓仓返修面面料的跟跟踪（数数据准确确，进度度正常）5%7负责要求技技术部提提供确认认样（及及时）1%8每单制定计计划实施施方案（方方案通过过率800%以上上）5%9每单结束前前20天天通知销销售部安安排下单单（及时时通知，无无失误）5%10每周检查辅辅料库存存情况，合合理安排排采购及及消化库库存（每每周五上上报库存存统计表表，并制制作采购购计划及及库存消消化建议议）4%统计工作分分析表表一：从事岗位名名字统计有无兼职无我的上级岗岗位名字字财务经理我的部门名名字财务部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：200-500岁性别：不限限学历：高中中以上学学历籍贯：不限限经验要求：：2年以以上统计计类工作作经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟练掌掌握办公公软件能力要求：：较强的的数据管管理和整整理能力力其它要求：：工作细细心表二：重要性具体工作占用时间%%1负责对往来来账（及及时核对对，准确确无差错错）40%2负责开销售售单（第第一时间间内开单单完成，准准确）10%3负责开销售售一单通通（第一一时间内内开单完完成，准准确）5%4负责各项数数据记录录（数据据记录准准确完整整）10%5负责办理产产成品入入库（及及时准确确入库，无无货损）5%9负责做全公公司工资资表（每每月5日日前完成成，准确确无差错错）5%6负责追查销销售金额额是否到到账（第第一时间间查收销销售款到到账情况况）5%7负责联系销销售人员员记录销销售单品品（每天天17::00前前完成销销售单品品统计表表）10%8负责和保管管人员对对保管帐帐（账务务核对及及时准确确）5%10负责环境区区卫生（每每天打扫扫区域卫卫生，检检查合格格）5%%库管工作分分析表表一：从事岗位名名字库管有无兼职无我的上级岗岗位名字字仓库经理我的部门名名字仓库下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：200-500岁性别：不限限学历：高中中以上籍贯：不限限经验要求：：2年以以上仓库库管理经经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉仓仓库管理理流程能力要求：：数据敏敏感度，物物品摆放放合理其它要求：：工作认认真仔细细表二：重要性具体工作占用时间%%1负责收发料料（及时时，准确确无误，收收发差错错率不超超过0..2%）40%2负责严把收收、发、管管三关（坚坚持四号号定位，五五五摆放放，顺序序盘点，做做到账、卡卡、物、资资金四对对口，盈盈亏率不不超过55%）10%3负责月底盘盘库对账账（每月月28日日前完成成对帐，准准确）5%4负责记录出出入库账账（记录录准确无无误）5%5负责统计仓仓库各类类产成品品的生产产日期（统统计及时时准确）5%6负责验收（及及时率大大于988%，出出库合格格率1000%）10%7负责辅料计计量（计计量率达达到1000%）5%8负责单据账账务处理理日清月月结（按按规定及及时准确确完成各各种报表表，料单单账目正正确，涂涂改率不不超过00.4%%，质量量记录填填写符合合要求，技技术资料料应归档档管理）5%9负责认真执执行安全全生产制制度（保保证库区区及库存存物资的的安全，并并做好通通风工作作）5%10负责库房、料料地区域域卫生（做做到无垃垃圾、无无散失料料、做到到环境美美观、库库存整洁洁）10%制冷车间主主任工作作分析表表表一：从事岗位名名字制冷车间主主任有无兼职无我的上级岗岗位名字字副总经理我的部门名名字制冷车间下级的岗位位制冷操作工工岗位任职资资格要求求年龄：233-500岁性别：不限限学历：大专专以上相相关专业业学历籍贯：不限限经验要求：：制冷岗岗位工作作三年以以上工作作经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉制制冷设备备及操作作规范，熟熟练掌握握制冷技技术及安安全问题题能力要求：：较强的的学习能能力，规规范执行行能力，培培训能力力其它要求：：工作认认真负责责我认为上岗岗人员的的条件23-500周岁，男男性，制制冷岗位位工作三三年以上上，在本本企业工工作三年年以上，对对设备安安全操作作程序和和食品安安全有一一定的了了解。表二：重要性具体工作占用时间%%1全面负责制制冷车间间的日常常工作（日日常管理理有序，工工作任务务完成率率1000%）20%2负责每天检检查制冷冷设备（及及时排除除安全隐隐患，无无安全事事故发生生）5%3负责设备的的维护、保保养及检检修工作作（每天天下班前前对设备备进行检检修）5%4负责指导操操作工按按规范操操作设备备（规范范执行率率1000%）20%5负责产品的的冻结质质量（冻冻结质量量达标率率95%%）5%6负责水、电电、油、氨氨的消耗耗和节能能降耗工工作（各各种耗材材控制在在预算范范围内）10%7负责与相关关职能部部门的协协调工作作（无沟沟通不畅畅造成的的工作失失误）5%8负责清理本本车间的的环境卫卫生（及及时清理理，卫生生达标）5%9负责做好设设备安全全运行记记录（记记录及时时准确）10%10负责放空气气和放油油、部霜霜等管理理工作（定定时定标标检查管管理）15%锅炉工工作作分析表表表一：从事岗位名名字锅炉工有无兼职无我的上级岗岗位名字字班长我的部门名名字生产部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：200-500岁性别：不限限，男士士优先学历：不限限籍贯：不限限，本地地优先经验要求：：2年以以上锅炉炉操作经经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉锅锅炉及相相关设备备的操作作流程能力要求：：具有较较强的执执行力和和耐力其它要求：：工作细细心，性性格开朗朗表二：重要性具体工作占用时间%%1负责锅炉的的正常运运行（锅锅炉正常常工作，无无安全事事故发生生）40%2负责燃料使使用控制制（燃料料使用量量控制在在预算内内）15%3负责定期清清理炉膛膛（规定定时间内内完成炉炉膛清理理）10%4负责定期检检修锅炉炉（规定定时间进进行锅炉炉检修，发发现问题题及时维维修）10%5负责定期清清洗软水水器（规规定时间间内完成成清洗）5%6负责定期清清理蒸汽汽发生器器、排污污（规定定时间内内完成清清理，并并登记工工作记录录）5%7负责各项数数据记录录（及时时准确）5%8负责每天交交接班打打扫锅炉炉房（每每日下班班前完成成）5%9负责环境区区卫生（每每天保持持卫生整整洁）5%炊事员工作作分析表表表一：从事岗位名名字炊事员有无兼职无我的上级岗岗位名字字后勤部长我的部门名名字食堂下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：355岁以上上性别：不限限学历：初中中以上学学历籍贯：不限限经验要求：：2年以以上生产产企业厨厨房工作作经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉基基础食品品搭配，及及炒、煮煮、煎、炸炸、炖、烩烩等食品品烹饪技技巧能力要求：：良好的的食品制制作能力力其它要求：：工作认认真细心心，具有有量化的的卫生保保持和维维护能力力表二：重要性具体工作占用时间%%1负责煮饭（每每天按时时做好三三餐）40%2分子洗菜、切菜（洗洗菜及时时、干净净，无浪浪费）30%3负责食品卫卫生（食食品卫生生无有效效投诉）5%5负责厨具的的保管（厨厨具完好好率988%以上上）5%4负责食堂费费用控制制（费用用控制在在预算范范围内）5%6打扫卫生，垃垃圾清理理（卫生生维护达达标，无无有效投投诉）10%7烧水（及时时，保证证热水供供应不断断缺）5%网络招生专专员工作作分析表表表一：从事岗位名名字网络招生专专员有无兼职无我的上级岗岗位名字字培训中心主主管我的部门名名字培训中心——招生部部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：200-400岁性别：不限限学历：大专专以上计计算机相相关专业业学历籍贯：不限限经验要求：：1年以以上网络络推广经经验，22年以上上同行业业工作经经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉网网络推广广流程、标标准能力要求：：较强的的沟通能能力、学学习力，及及信息收收集能力力其它要求：：具有一一定的销销售经验验表二：重要性具体工作占用时间%%1负责登陆学学校QQQ、在线线通软件件，查看看留言，并并及时进进行在线线咨询（每每天登陆陆，并当当天完成成当天的的在线咨咨询）20%2负责来电话话咨询、邀邀约（接接待无投投诉，成成交率550%以以上）25%3负责每天去去百度贴贴吧、百百度知道道、腾讯讯SOSSO、腾腾讯问问问、深圳圳之窗、雅雅虎知识识堂等网网上互动动交流平平台发布布和回答答问题（每每天不少少于100条）10%4负责登陆百百度竞价价排名，查查看竞价价情况和和留言量量，关键键词推广广和消费费的情况况。查看看所有关关键词和和其它公公司的排排名情况况（每周周汇总上上报）10%5负责每天发发布课程程推广信信息（每每天课程程推广信信息100篇、学学校信息息3-55篇）10%6负责查看百百度、公公司邮箱箱、网站站后台、是是否有人人留言，如如有留言言，及时时作出回回复。（每每天查看看，及时时留言）5%7负责每月更更新一篇篇BOLLG文，百百度等网网站注册册的BOOLG。并并定期查查看留言言和评论论。（每每月一篇篇更新，留留言回复复，评论论管理）5%8负责安排每每月课表表，经主主管、校校长审核核后上传传到网站站（每月月28日日排出下下月课表表，审核核后及时时上传）5%9负责统计昨昨日网站站PV、IIP情况况，流量量，访客客来源，升升降榜（每每日早上上9:000前统统计完成成，并提提交相应应的分析析报告和和改善方方案）5%10负责物品借借用管理理（管理理有序，无无差错）5%裁剪打票员员工作分分析表表一：从事岗位名名字裁剪打票员员有无兼职无我的上级岗岗位名字字裁剪主管我的部门名名字裁剪车间下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：200岁以上上性别：不限限学历：高中中以上学学历籍贯：不限限经验要求：：半年以以上相关关行业经经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉电电脑基础础操作能力要求：：较强的的数据管管理能力力其它要求：：工作仔仔细认真真表二：重要性具体工作占用时间%%1拿到拉布单单，按照照计划单单核照，在在电脑中中打票（核核对准确确，大票票及时准准确）60%2补票、加减减数票中中输入，修修改手工工账（及及时完成成补票、加加减数票票输入，及及修改手手工帐，且且准确率率1000%）3%3处理异常问问题（第第一时间间内解决决）2%4填写黑板数数据（每每天上午午、下午午各一次次，数据据准确）1%5手写日报表表（每天天17::00前前上交）4%5在电脑中记记录日报报表数据据及日产产量（每每天177:000完成记记录，且且准确率率1000%）20%6整理每天所所裁剪出出产量，交交于上级级车间主主任（每每天按时时完成，准准确率1100%%）10%裁剪主管工工作分析析表表一：从事岗位名名字裁剪主管有无兼职电脑排版我的上级岗岗位名字字生产厂长我的部门名名字裁剪车间下级的岗位位裁剪、验片片、打票票员、点点数员岗位任职资资格要求求年龄：255-388岁性别：不限限，男士士优先学历：中专专以上学学历籍贯：不限限经验要求：：裁剪车车间管理理三年以以上工作作经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉裁裁剪和排排版工艺艺，及布布料品种种知识能力要求：：品德端端正、有有协调能能力、组组织管理理能力其它要求：：以身作作则，带带头遵守守公司制制度和保保密制度度表二：重要性具体工作占用时间%%1组织裁剪、验验片、分分配生产产任务，视视具体情情况进行行调整（生生产任务务完成率率1000%，产产品合格格率988%以上上）10%2根据比例、门门幅、克克重的变变化进行行整排减减少成本本损耗（及及时调整整，并实实施有效效）20%3核算每款的的用料面面积、制制订、门门幅的宽宽度（规规定时间间内完成成数据制制定，且且准确无无差错）10%4品质状况巡巡视、异异常状况况分析（无无较大品品质质量量问题，异异常问题题第一时时间解决决）10%5降低非作业业时间，提提高员工工熟练度度，改善善工作方方法（员员工技能能培训达达标率990%以以上）10%6员工作业指指导，日日常环境境点检（区区域环境境卫生保保持清洁洁，符合合5S标标准）5%7新进人员或或异动人人员教导导、培训训（每周周一次培培训，每每次不低低于一小小时）5%8处理异常问问题（第第一时间间处理完完成）5%9制订日常计计划安排排（每周周五制作作下周工工作计划划详细表表）5%10核对日产量量、计划划数与完完成数的的差异，找找出问题题的根本本（每天天17::00前前上交当当日生产产分析表表，并第第二天实实施改进进）5%11辅料与面料料的配色色把关（无无差错）1%12核对面料使使用是否否超标，制制订标本本上报生生产部（每每周五上上报面料料使用统统计表及及标本）2%13考勤与考核核部属（每每月5日日前完成成对下级级的考核核）3%烫标工工作作分析表表表一：从事岗位名名字烫标工有无兼职无我的上级岗岗位名字字缝制组长我的部门名名字缝制车间下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：200-355岁性别：不限限，女工工优先学历：初中中以上学学历籍贯：不限限经验要求：：有岗位位经验者者优先婚姻状况：：不限知识要求：：不限能力要求：：较强的的学习力力其它要求：：工作认认真细心心、有责责任心，服服从领导导安排，遵遵守公司司制度表二：重要性具体工作占用时间%%3衣服数量的的清点数数量（准准确）10%2烫标位置的的定位（准准确，合合格率1100%%）25%1开机，等升升至要求求温度开开始烫标标（安全全无事故故）60%4烫标机的清清理和维维护（每每天上下下午使用用后清理理）3%5烫标区的卫卫生清理理工作（及及时清理理，抽查查合格）2%仓库精油组组长工作作分析表表表一：从事岗位名名字仓库精油组组长有无兼职无我的上级岗岗位名字字主管我的部门名名字仓库部下级的岗位位仓库普工岗位任职资资格要求求年龄：233-355岁性别：不限限学历：中专专以上学学历籍贯：不限限经验要求：：1年以以上相关关行业经经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉美美容产品品的品种种、分类类规则、包包装技术术等能力要求：：具有较较强的学学习能力力，有实实干精神神、善于于动脑其它要求：：有责任任心，做做事细心心、服从从按排表二：重要性具体工作占用时间%%1确保正常出出货、做做充分备备货（出出货及时时准确，备备货合理理，充分分利用仓仓库的同同时确保保供货）30%2根据订单内内的精油油要量和和套盒要要量及时时做补充充（确保保供货，无无断货现现象出现现）20%3熟悉精油类类的全部部包材和和成份（知知识考核核95分分以上）10%4记录和填写写库存卡卡，罐装装表、缺缺货记录录、退换换货进仓仓表（各各类卡表表填写及及时准确确）10%6无单情况时时准备精精油瓶的的清洗和和备货（清清洗达标标）10%5有单时做罐罐装，拧拧盖、贴贴标、装装盒、套套膜、切切膜、过过膜、分分类（合合格率999%以以上）10%7有关精油出出货时缺缺货、缺缺包材和和发现的的问题及及时上报报解决（第第一时间间汇报，解解决率1100%%）10%店长工作分分析表（医医药类）表一：从事岗位名名字店长有无兼职无我的上级岗岗位名字字连锁药店管管理中心心经理我的部门名名字连锁门店下级的岗位位驻店药师、员员工岗位任职资资格要求求年龄：222—45岁岁之间性别：不限限学历：医药药相关专专业中专专以上学学历籍贯：不限限经验要求：：2年以以上相关关行业经经验，11年以上上店长经经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉医医药行业业的相关关法律法法规能力要求：：,有较较强的执执行能力力,团队队意识强强，工作作认真负负责，善善于学习习其它要求：：具备良良好的商商业保密密意识,,熟悉掌掌握办公公软件的的应用表二：重要性具体工作占用时间%%1负责门店的的销售提提升和销销售管理理；(每每月1日日汇总上上月的经经营业绩绩，销售售目标完完成率990%以以上)202负责门店商商品的请请调和数数据的接接受处理理（处理理准确且且记录及及时）103负责门店销销售款、长长短款的的管理((每月330日处处理完成成，准确确无差错错)104负责门店促促销活动动的策划划和落实实（按时时提交促促销方案案，且通通过后执执行）105负责门店员员工的考考勤和考考核(每每月1日日汇总上上月的考考勤和考考核)106负责门店突突发事件件的处理理（第一一时间内内进行处处理，且且处理满满意）107负责门店各各种台帐帐的建立立和完善善（台账账体系建建设完善善，各类类账务准准确有序序）58负责门店员员工的学学习和提提升（每每月开展展4次培培训，培培训通过过率800%以上上）59负责做好门门店员工工的团队队建设（人人员流失失率低于于20%%）510负责落实执执行公司司的各项项规章制制度（第第一时间间内执行行完成）511负责门店的的GSPP的日常常管理工工作（按按标准执执行）512落实公司及及上级领领导交办办的其他他任务（及及时完成成）5计采部部长长工作分分析表（医医药类）表一：从事岗位名名字计采部部长长有无兼职无我的上级岗岗位名字字总经理我的部门名名字计采部下级的岗位位业务内勤、调调拨员岗位任职资资格要求求年龄：355—45岁岁之间性别：不限限学历：医药药相关专专业大专专以上学学历籍贯：不限限经验要求：：8年以以上相关关行业经经验，::5年以以上部门门经理经经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉医医药行业业的相关关法律法法规能力要求：：有较强强的管理理能力、执执行能力力、策划划能力及及沟通能能力,团团队意识识强，工工作认真真负责，善善于学习习和创新新,具备备良好的的商业保保密意识识,熟熟悉掌握握办公软软件的应应用.表二：重要性具体工作占用时间%%1每天负责本本部门的的日常工工作安排排（部门门日常事事务完成成率1000%，人人员培训训及时，且且通过率率80%%以上，人人员流失失率低于于10%%）50%3每天做好针针剂采购购的管理理和其他他采购的的进货管管理（采采购严格格按照采采购计划划表执行行，无出出错出现现）10%2采购质量把把控（采采购质量量合格率率1000%）10%4市场品种信信息收集集，结合合公司实实际情况况合理采采购（每每天收集集有效信信息不低低于100条，并并合理提提出采购购计划）10%5确保品种库库存价格格的合理理性（品品种库存存价格控控制在合合理范围围内）2%6每天进行品品种的销销售跟踪踪，及时时和相关关部门有有效沟通通（及时时跟踪品品种的销销售跟踪踪，每天天17::00前前上交销销售跟踪踪表）3%7进行工作总总结，及及时发现现解决本本部门工工作中存存在的问问题（每每月十号号之前做做完工作作总结）3%8每天积极做做好并解解决工作作中存在在的问题题（积极极做好问问题隐患患处理及及第一时时间内解解决问题题）2%9为公司的发发展提出出一些合合理化建建设（每每年十二二月底参参加公司司的高层层管理决决策会议议）5%10每天做好货货物退换换和有关关效期品品种的服服务（退退换货及及时，效效期品种种处理及及时）5%采购员工作作分析表表（医药药类）表一：从事岗位名名字采购员有无兼职无我的上级岗岗位名字字计采部部长长我的部门名名字计采部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：255—55岁岁之间性别：不限限学历：高中中以上学学历籍贯：不限限经验要求：：3年以以上相关关行业经经验婚姻状况：：不限知识要求：：具备一一定的医医药产品品知识能力要求：：执行能能力、沟沟通能力力强,团队意意识强，工工作认真真负责，具具备良好好的商业业保密意意识，熟熟悉掌握握办公软软件的应应用表二：重要性具体工作占用时间%%1每天负责产产品采购购做采购购计划（每每天177:000前完成成当日采采购计划划且采购购合格率率95%%，并制制作完成成次日采采购计划划）10%2负责向各商商业公司司报产品品缺货计计划（每每天在上上午八点点到十二二点、下下午二点点到五点点半之间间，所报报产品的的渠道一一定要符符合GSSP要求求，所到到产品一一定是市市场价格格最低）30%3负责向各厂厂家报计计划，预预付款单单位先清清款后再再做计划划（每天天17::00前前完成当当日需报报计划）25%4负责接待上上下游厂厂家或商商家，与与客户洽洽谈分销销、公司司政策、协协议（接接待无有有效投诉诉）10%5负责找到新新品种、新新规格，老老品种找找新价格格、新渠渠道，力力求多跟跟厂商合合作（每每天搜集集新品或或老产品品新价格格或渠道道不少于于3个）10%6负责品种调调拨及账账目核查查（查对对方库存存，及时时补货，商商业往来来单位查查应收、应应付，保保持账目目清楚）5%7关注库存，保保持合理理的库存存结构（每每天177:000前完成成库存统统计，并并提出合合理性库库存建议议）5%8负责滞销品品种、破破损品种种与各厂厂家、商商家的沟沟通（当当日完成成和各厂厂商的沟沟通，并并解决）5%计采部内勤勤工作分分析表（医医药类）表一：从事岗位名名字计采部内勤勤有无兼职无我的上级岗岗位名字字计采部部长长我的部门名名字计采部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求年龄：288—400岁之间间性别：不限限学历：相关关专业中中专以上上学历籍贯：不限限经验要求：：2年以以上相关关行业经经验婚姻状况：：不限知识要求：：对药品品的销售售、购进进有一定定的了解解能力要求：：有较强强的沟通通能力表二：重要性具体工作占用时间%%3全天不定期期随时为为上下游游客户服服务，办办理资料料、开税税票、普普票、开开委托（开开篇准确确无差错错）10%5全天不定期期负责查查库存、打打流向（每每天库存存检查不不低于33次，流流向打制制准确）10%6办理货款，维维护价格格（准确确）10%4每天跟踪应应收、应应付，提提供送货货，打预预付款的的货及时时通知厂厂家、商商家送货货并作登登记（在在上午110点之之前完成成，准确确无差错错）10%7每天积极配配合质管管部验收收养护做做好退、换换货（准准确，内内部无有有效投诉诉发生）10%8每天积极向向上游客客户收取取新品费费用与流流向费（每每天177:000完成）10%2每天引进新新品、签签订合同同并作登登记（每每天新品品合同不不低于一一个，登登记及时时准确）25%1每天收集缺缺货计划划、回货货后及时时跟踪开开票员、销销售人员员将其销销售出去去，做采采购订单单并作审审核（每每天177:000前完成成当日货货物进出出统计单单，并制制作采购购订单）15%开发部部长长工作分分析表（医医药类）表一：从事岗位名名字开发部部长长有无兼职无我的上级岗岗位名字字总经理我的部门名名字开发部下级的岗位位采购员、助助理岗位任职资资格要求求年龄：288—400岁之间间性别：不限限学历：大专专以上学学历籍贯：不限限经验要求：：3年以以上相关关行业经经验，22年以上上管理岗岗位工作作经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉本本行业专专业知识识，对本本行业未未来发展展前景能力要求：：有较强强的管理理能力表二：重要性具体工作占用时间%%1负责查询普普药销售售、锁定定新产品品方向（每每天上午午九点之之前）10%2网上查资料料、打电电话询问问，对比比价格看看样品资资料（每每天收集集有效信信息不低低于5种种）10%3每天看前一一天A类类产品销销售及退退货情况况（每天天上午十十二点之之前制作作销售、退退货统计计表）5%4负责和业务务部协商商促销方方案（在在规定时时间内完完成促销销方案且且通过）10%5分析、解决决滞销产产品（每每周上交交一份滞滞销分析析报告及及解决方方案，通通过后及及时解决决）10%6负责和质管管部、仓仓储部协协商解决决破损近近效期产产品（每每天下午午五点半半之前完完成分析析报告及及解决方方案）10%7负责各业务务员每月月A类、BB类、CC类销售售报表（每每月的八八日之前前完成报报表制作作）10%8负责本部门门销售调调拨提成成报表（每每月三十十日前完完成）10%9检查督促本本部门其其他员工工的工作作（部门门工作任任务完成成率1000%）5%技术研发中中心主任任工作分分析表（医医药类）表一：从事岗位名名字技术研发中中心主任任有无兼职无我的上级岗岗位名字字研发总监我的部门名名字技术研发中中心下级的岗位位研发员、技技术员、岗位任职资资格要求求年龄：255-455岁性别：不限限学历：大专专以上相相关专业业学历籍贯：不限限经验要求：：5年以以上行业业经验，33年以上上工艺或或质量标标准研究究工作经经验婚姻状况：：不限知识要求：：熟悉食食品、药药品、保保健食品品的研发发原理并并能实施施研发，了了解食品品行业相相关质量量标准能力要求：：较强的的技术研研发能力力、学习习能力，人人员培养养能力其它要求：：工作认认真细心心，较强强的团队队合作意意识表二：重要性具体工作占用时间%%4负责品种的的二次开开发工作作（规定定时间内内完成品品种的二二次开发发）10%5负责研发费费用的控控制（研研发费用用控制在在预算内内）10%1负责药品、食食品、保保健食品品等新品品研发工工作（规规定时间间内完成成研发，研研发成功功率900%以上上）25%2负责大生产产技术的的管理工工作（无无质量、工工艺事故故发生）20%3负责大生产产工艺疑疑难技术术问题的的试验解解决工作作（确保保工艺使使用前试试验成功功率1000%）15%6负责少量外外加工品品种的制制作工作作（及时时完成，合合格率999%以以上）10%7负责部门人人员培训训（每月月培训不不低于44小时，培培训达标标率800%以上上）10%化验员工作