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康复医学科员工奖惩制度康复医学科员工奖惩制度康复医学科员工奖惩制度资料仅供参考文件编号：2022年4月康复医学科员工奖惩制度版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：员工奖惩制度总则为确保科室工作质量和正常工作秩序，强化科室管理，充分调动科室职工的积极性和创造性，结合科室实际，特制定本制度。本制度适用于康复医学科。本制度面前，人人平等。二、奖励奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬），适当给予奖金或奖品在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。个人得到新闻媒体正面报道表扬，给予200元奖励。收到患者书面表扬或锦旗给予20元奖励。爱护科室财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。为维护科室形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经科室讨论后给予奖。全年工作中业绩突出，病人反馈良好，给予奖励。凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励100元、省级奖励200元、国家级奖励300元。（职称评级文章除外）罚责不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、旷工、串岗、干私活、吃东西、喝酒、看电视、听音乐、睡觉、电话聊天、玩游戏等做与工作无关的事，每发现一次处罚5-20元不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、抬高自己、跟同事不塔台、甚至拆台或搬弄是非、挑拨离间、破坏团结、制造小集体等影响工作罚当事人100-300元。给科室、他人造成不良影响和后果的，视情节轻重罚当事人500-1000元服务态度差，发生生、冷、硬、顶、推、拖，被病人投诉的，罚当事人100元。在工作中与病人或同事发生争吵、打架斗殴，根据情节轻重，处于50-300元罚款。科室医师及各治疗组组长必须24小时开机。关手机、不接电话或不服从安排，罚款100元，造成严重后果的承担相应责任。无故不参加早会、科室业务学习、科室各种培训，罚20元。上级部门级医院部门各类检查，非正常原因

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