总监助理岗位说明书

项目总监岗位说明书部门服装部职务类别行政级直属上级职职务总经理工作区域□营销中心心□阳光基地地职务项目总监管辖人数30内容岗位描述工作概要1、对所管管辖项目目的盈利利状况和和可持续续发展负负责；2、对所管管理的部部门的工工作环境境和员工工成长负负责。工作目标06年销售售任务是是（），回回款任务务（），开开发新客客户（）个个，建立立标杆店店铺（）个个，实现现利润增增长（），资资金占用用指标（）万万元。工作权限集团授权权权限操作作。主要工作职职责对所管辖的的项目进进行准确确的品牌牌定位和和市场定定位，对对项目的的可持续续发展负负责；运用战略思思维，并并根据公公司的方方向制定定未来33-5年年的部门门滚动战战略规划划；通过4R管管理工具具，将战战略目标标分解到到每个员员工的日日工作中中，并能能检查、落落实和执执行；以“结果为为导向”，带领领团队实实现部门门战略规规划和既既定目标标；围绕公司核核心价值值观，规规范部门门员工的的行为，并并提升员员工的个个人价值值，从而而体现自自我价值值的增值值；根据年度计计划及公公司整体体安排制制定部门门财务预预算并合合理控制制执行；；运用专业品品牌管理理的模式式开拓市市场营销销渠道和和项目操操作运作作；建立标杆市市场与区区域，通通过标杆杆复制全全国的效效应，统统一零售售终端网网点的形形象与运运营管理理，并及及时掌握握终端消消费群体体的需求求；及时向公司司核心领领导或董董事会提提交项目目运营状状况分析析报告，反反馈存在在问题和和解决方方案；10、配合合横向部部门的工工作，并并对公司司其他项项目的运运营给予予支持与与建议。任职资格1、本科或或以上学学历；从从事服装装行业工作作8年以上上，任职职部门经经理5年以上上；2、对品牌牌定位和和操作有有良好的的理论知知识和一一定的实实际操作作经验；；3、有较强强的统筹筹协调能能力，有有个人领领导魅力力，具有有团队凝凝聚技能能；4、有良好好的职业业道德和和行业口口碑，个个人职业业规划与与企业发发展相一一致，对对公司、对对职位忠忠诚；5、有财务务概念，对对全盘生生意有一一定的理理解和认认知。胜任力指标标1、能以创创造利润润最大化化为已任任，成本本管控意意识强；；2、领导部部门使项项目走可可持续发发展的品品牌运营营路线。职业规划做品牌管理理与经营营的专业业职业经理理人总监助理岗岗位说明明书部门服装部职务类别行政级直属上级职职务总监工作区域□营销中心心□阳光基地地职务总监助理管辖人数30内容岗位描述工作概要1、做好集集团公司司及直属属上司上上情下达达；2、做好团团队工作作的沟通通与协调调；3、制订并并实施执执行部门门工作规规划；4、营造所所属专业业公司的的文化氛氛围、执执行体系系。工作目标06年销售售任务是是（），回回款任务务（），开开发新客客户（）个个，建立立标杆店店铺（）个个，实现现利润增增长（），资资金占用用指标（）万万元。工作权限调配、整合合上下游游资源。主要工作职职责1、根据项项目的战战略规划划制定工工作进度度的年度度、季度度、月、周周、日工工作计划划；2、通过44R管理理工具，确确保每天天的工作作为战略略所需，同同时对每每天的工工作进行行检视；；3、制定营营运的管管理制度度、运作作流程，并并分解实实施；4、配合集集团市场场部对全全国市场场进行可可行性分分析及规规划；5、集团及及部门相关关制度、政政策的宣宣导并与与贯彻执执行；6、协助各各代理商商建立公公司运营营体制及及终端管管理体系系并贯彻彻执行；；7、对营运运部经理理建立可可量化、可可考核、可可检查的的管理体体系；8、公司日日常事务务的协助助管理及及对外工工作的协协调与沟沟通。任职资格1、大学本本科以上上学历；；2、五年以以上同行行业工作作经验，三三年部门门经理职职位经验验；3、具有高高度的责责任感，工工作富有有激情、创创新并能能承受压压力；4、具备较较强计划划、协调调、沟通通表达及及谈判能能力；5、熟悉服服装生产产、销售售等系列列营销流流程；6、对潮流流有一定定的分析析和把握握能力。胜任力指标标1、个人综综合素质质要求高高；2、思维敏敏锐，能能与时俱俱进；3、学习领领悟能力力高。职业规划营销总监//项目经经理/高层管管理者营运经理岗岗位说明明书部门服装部职务类别行政级直属上级职职务项目总监工作区域□营销中心心□阳光基地地职务营运经理管辖人数内容岗位描述工作概要负责动感休休闲服装装项目广广东省以以外区域域的营运运管理；；负责销售网网点的开开拓和单单店销售售业绩的的提升。工作目标06年销售售任务是是（），完完成回款款（），开开发客户户（）个个，建立立标杆店店铺（）个个。工作权限对广东省以以外区域域日常营营运事务务的管理理权；对本部门工工作目标标制订人人员管理理的建议议权。主要工作职职责根据项目的的战略规规划制定定本部门门的实施施策略和和年度、季季度、月月、周、日日工作计计划；通过4R管管理工具具，确保保每天的的工作为为战略服服务，同同时检视视属下的的日常工工作，并并将4RR推广到到客户中中运用；；分解年度工工作，销销售任务务和指标标落实到到每个属属下员工工每月工工作中；；协助加盟客客户制定定战略和和年度销销售计划划，并分分解到每每月跟进进完成；；为客户提供供定期的的督导培培训服务务，保障障终端网网点的形形象、货货品、销销售和服服务等达达成公司司的要求求；在客户与公公司之间间搭建沟沟通平台台，及时时向上司司及公司司反馈信信息和销销售、服服务状况况；开拓符合公公司标准准的加盟盟客户，并并在市场场推行品品牌运作作理念和和终端管管理模式式，；确保年度销销售业绩绩的实现现，并强强化成本本意识，完完成利润润增长；；培训下属，提提升员工工的工作作能力，并并根据员员工特长长制定成成长计划划；10、提升升品牌的的市场影影响力和和占有率率；11、与横横向部门门互相配配合，沟沟通，共共同面对对问题和和解决问问题。任职资格1、市场营营销、企企业管理理相关专专业大专专以上学学历；2、有专业业品牌运运作理念念和实际际工作经经验5年年或以上上者；3、对全国国市场的的服装销销售状况况和客户户经营能能力有一一定的熟熟悉程度度；4、具有较较强的协协调和统统筹能力力、良好好的沟通通能力和和谈判技技巧；5、对潮流流和时尚尚有认识识或兴趣趣，并不不断研究究和分析析；6、有良好好的职业业操守和和职业道道德，行行业口碑碑，并有有良好业业绩记录录。胜任力指标标1、拓展客客户的能能力及客客户管理理维护能能力；2、勇于接接受挑战战和承担担销售目目标；3、对服装装品牌运运作的实实际操作作熟练程程度。职业规划营运总监//项目总总监广东区经理理岗位说说明书部门服装部职务类别行政级直属上级职职务项目总监工作区域□营销中心心□阳光基地地职务广东区经理理管辖人数内容岗位描述工作概要1、负责动动感休闲闲服装项项目广东东省内的的营运管管理；2、负责广广东省内内销售网网点的开开拓和单单店销售售业绩的的提升。工作目标06年销售售任务是是（），完完成回款款（），开开发客户户（）个个，建立立标杆店店铺（）个个。工作权限1、对广东东省内日日常营运运事务的的管理权权；2、对本部部门工作作目标制制订和人人员管理理权。主要工作职职责根据项目的的战略规规划制定定本部门门的实施施策略和和年度、季季度、月月、周、日日工作计计划；通过4R管管理工具具，确保保每天的的工作为为战略服服务，同同时检视视属下的的日常工工作，并并将4RR推广到到客户中中运用；；分解年度工工作，销销售任务务和指标标落实到到每个属属下员工工每月工工作中；；在广东省建建立终端端营运的的标杆店店铺和运运营管理理模式，建建立和实实施加盟盟管理体体系；为专业公司司和外省省客户培培训终端端督导人人员或店店铺店长长，支持持全国加加盟客户户的发展展；协助广东省省内加盟盟客户制制定战略略和年度度销售计计划，并并分解到到每月跟跟进完成成；为省内客户户提供定定期的督督导培训训服务，保保障终端端网点的的形象、货货品、销销售和服服务等达达成公司司的标杆杆要求；；在客户与公公司之间间搭建沟沟通平台台，及时时向上司司及公司司反馈信信息和销销售、服服务状况况；确保年度销销售业绩绩的实现现，并通通过管理理，实现现利润增增长指标标的考核核；10、与横横向部门门互相配配合，沟沟通，共共同面对对问题和和解决问问题；11、在广广东省内内配合公公司新政政策的试试点和试试行，并并成为公公司经营营模式变变革的推推动者。任职资格1、市场营营销、企企业管理理相关专专业大专专以上学学历；2、曾在专专业品牌牌运作公公司任职职5年以以上，对对店铺的的运作与与管理有有充足的的经验；；3、对广东东省内的的服装销销售状况况和客户户经营能能力有一一定的熟熟悉程度度；4、具有较较强的协协调和统统筹能力力、良好好的沟通通能力和和谈判技技巧；5、对潮流流和时尚尚有较敏敏锐的触触觉，并并能及时时准确提提出产品品需求；；6、货品的的组织和和调拨能能力强，销销售分析析和市场场反应能能力强。胜任力指标标1、服装类类品牌自自营终端端管理能能力，加加盟客户户和员工工的培养养能力；；2、财务知知识和生生意的管管理能力力；3、客户拓拓展能力力和经验验的总结结引导能能力。职业规划营运总监//项目总总监销售经理岗岗位说明明书部门服装部职务类别行政级直属上级职职务项目总监工作区域□营销中心心□阳光基地地职务销售经理管辖人数内容岗位描述工作概要1、负责动动感休闲闲服装销销售部的的日常运运作管理理；2、对货品品管理和和客户的的销售回回款等负负责任。工作目标06年销售售任务是是（），完完成回款款（）。工作权限1、对销售售部日常常运作事事务的管管理权；；2、对本部部门人员员的管理理权，货货品开发发和生产产的建议议权。主要工作职职责根据项目的的战略规规划制定定本部门门的实施施策略和和年度、季季度、月月、周、日日工作计计划；通过4R管管理工具具，确保保每天的的工作为为战略需需要，同同时检视视属下的的日常工工作；根据根据客客户订单单，及时时、准确确做出货货品的发发送指令令；了解产品的的市场销销售状况况，每月月完成销销售分析析报表，提提交上司司和营运运、生产产、研发发等部门门参考；；跟进客户的的回款情情况，把把握货款款回收的的动态，及及时对应应收未收收款做出出处理建建议；根据每季的的产品特特色，制制作产品品销售指指引，为为每款产产品清晰晰销售卖卖点，作作为店员员销售产产品时的的突出重重点；根据潮流和和产品，制制作每季季的陈列列指引，配配合产品品的组合合和推广广应用；；为营运部和和广东区区提供货货品分配配和调拨拨工作；；统计销售数数据，进进行有效效的货品品销售分分析和消消费趋势势的分析析报告；；10、掌握握库存货货品的资资料，并并及时提提出处理理的建议议；11、及时时、妥善善处理客客户的投投诉和售售后服务务；任职资格1、市场营营销、企企业管理理相关专专业大专专以上学学历；2、曾在专专业品牌牌运作公公司任职职5年以以上，对对货品管管理有充充足的经经验；3、具有较较强沟通通能力和和协调能能力；4、对数据据反应敏敏锐，并并有良好好的货品品分析能能力；5、对全国国市场的的服装销销售差异异有一定定的认识识和判断断经验。胜任力指标标1、良好的的客户服服务意识识和产品品分析能能力；2、内部协协调管理理经验；；3、终端需需求的了了解和对对运作的的认识。职业规划营运总监//项目总总监生产经理岗岗位说明明书部门服装部职务类别行政类直属上级职职务总监工作区域□营销中心心□阳光基地地职务生产经理管辖人数7内容岗位描述工作概要１、合理安安排部门门人员的的工作；；２、监控产产品质量量与货期期；３、开发合合作厂商商。工作目标06年销售售任务是是()，生生产数量量达到（）件件，优质质工厂（）家家，产品品的返修修率是（），退退货率是是（）。工作权限１、负责生生产部的的流程及及工作安安排；２、协助物物价采购购部控制制产品价价格及开开发加盟盟厂商。主要工作职职责根据项目的的战略规规划制定定本部门门的实施施策略和和年度、季季度、月月、周、日日工作计计划；通过4R管管理工具具，确保保每天的的工作为为战略需需要，同同时检视视属下的的日常工工作；为新季产品品的研发发提供原原材料和和辅助材材料；根据每季产产品研发发计划，向向指定的的工作安安排生产产定单和和生产周周期；对外加工厂厂进行生生产监控控、同时把把控材料料和辅料料的使用用用量；；负责跟进生生产货期期，并确确保所下下定单及及时回仓仓入库；；根据每季的的开发计计划，与与研发人人员共同同挑选合合适的新新季产品品；对加工厂的的生产过过程中进进行有效效的跟踪踪、监管管、控制制与协调调好产品品的质量量与货期期；定期对生产产厂家进进行考核核，并保保证合作作厂家的的信誉满满足公司司的要求求；与物价采购购部配合合进行合合作厂商商的筛选选、确定定、淘汰汰等工作作11、与与各横向向部门人人员保持持良好的的沟通与与协调。任职资格有一定的开开发能力力及敬业业精神，且且责任心心很强；；从事服装行行业100年以上上，对男男、女装装服饰的的任何一一类货品品都非常常熟悉；；有控制成本本及质量量的能力力；有一批较有有实力及及素质较较高的加加工厂资资源；5、对工工作非常常认真负负责及对对公司有有归属感感。胜任力指标标有较强的管管理意识识,能对对部门、公公司运作作及发展展负责并并提出可可行性建建议；对工作有相相当强的的规划和和执行能能力,较较强的成成本预算算和控制制能力；；公司归属感感强,有有主人翁翁心态。职业规划商品部经理理研发经理岗岗位说明明书部门服装部职务类别行政级直属上级职职务总监工作区域□营销中心心□阳光基地地职务研发经理管辖人数3内容岗位描述工作概要1、规划梦梦特娇动动感休闲闲服装的的产品风风格和对对消费群群体进行行需求了了解与分分析；2、负责梦梦特娇动动感休闲闲服每季季款式的的开发设设计计划划。工作目标06年销售售任务是是（），开发发产品系系列（），总量（）。工作权限每季产品的的研发思思路和开开发计划划；部门员工的的管理权权利。主要工作职职责根据项目的的战略规规划制定定本部门门的实施施策略和和年度、季季度、月月、周、日日工作计计划；通过4R管管理工具具，确保保每天的的工作为为战略需需要，同同时检视视属下的的日常工工作；了解品牌的的市场定定位，根根据消费费群体的的特点确确定产品品的设计计风格和和特点；；4、根据市市场状况况和潮流流资讯，推推出设计计概念，以以达成的的部门的的销售目目标；5、提前一一年规划划每一季季产品的的故事系系列组合合，确定定材料和和款式开开发数量量；6、了解和和掌握市市场和顾顾客动态态信息，参参与公司司市场推推广和品品牌推广广；7、产品开开发以“超越客客户期望望“为指引引，研发发令顾客客感到超超值的产产品；8、合理控控制费用用，广泛泛使用社社会资源源，开拓拓新款供供应渠道道；9、培养属属下的自自我开发发能力，开开拓时尚尚视野，体体现“活力、健健康、时时尚、品品味“的特色色；10、提供供每季的的潮流资资讯和产产品研发发、组合合的思路路，并为为产品设设计销售售卖点；；11、及时时收集市市场信息息和产品品销售分分析，为为研发寻寻找有效效的数据据支持；；12、与横横向部门门的协助助与配合合工作。任职资格1、服装设设计专科科院校以以上毕业业；2、10年年以上国国内外知名品品牌企业业任职相相关工作作经验；；3、产品定定位、组组合和设设计能力力强，专专业基础础扎实；；4、对市场场潮流有有敏锐的的触觉和和对市场场需求变变化有良良好的把把控能力力；5、对生产产工艺、质质量标准准等有相相当的认认识。胜任力指标产品的定位位能力和和组合能能力；个人品位和和对潮流流的掌握握能力；；3、对产产品工艺艺和生产产流程熟熟悉。职业规划项目经理文秘岗位说说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职职务总监工作区域□营销中心心□阳光基地地职务文秘管辖人数内容岗位描述工作概要部门相关文文书的起起草；各类部门单单据核查查；部门车辆的的统计安安排；协助跟进部部门工作作进度和和检查部部门量化化考核。工作目标协助总监实实现内部部管理，并并有效协协调部门门内外部部工作，协协助完成成部门006年的的销售任任务（）万元元，实现现部门利利润（）万万元。工作权限跟进总监下下达的部部门内外外部的各各项工作作进度并并及时汇汇报结果果；核查各类报报销单据据，以有有效监控控部门费费用的使使用情况况，发现现异常有有建议权权。主要工作职职责根据部门战战略规划划和总监监工作安安排制定定个人的的周、日日工作计计划；每日做好44R汇报报工作及及负责检检查部门门量化考考核4RR结果；；协助总监处处理日常常事务及及负责起起草部门门日常文文书工作作；认真核查部部门各类类单据并并做明细细进行每每月部门门费用核核计以及及部门的的用车安安排；部门会议安安排及会会议纪要要的完成成；收发部门日日常工作作中往来来的各类类文件，并并建立完完整的文文件管理理系统；；客户名录处处理；日常来电记记录工作作，接待待来访客客人；与横向部门门的沟通通协作工工作。任职资格大专学历，有有2年以以上文职职工作经经验；有较强的组组织、协协调和沟沟通能力力；理解力及逻逻辑思维维力较强强；熟悉操作办办公自动动化系统统。胜任力指标标沟通理解力力强；文字表达能能力良好好；服务意识强强。职业规划向内勤管理理类发展展区域经理岗岗位说明明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职职务营运经理工作区域□营销中心心□阳光基地地职务区域经理管辖人数内容岗位描述工作概要1、负责动动感休闲闲服装项项目（）区区域市场场的营运运管理；；2、负责（）销销售网点点的开拓拓和单店店销售业业绩的提提升。工作目标06年销售售任务是是（），完完成回款款（），开开发客户户（）个个，建立立标杆店店铺（）个个。工作权限1、对（）区区域日常常营运事事务和管管理权；；2、在公司司规定之之范围内内对代理理商及终终端支持持做执行行许可权权。主要工作职职责1、根据主主管区域域的战略略指标制制定本区区域的实实施策略略和年度度、季度度、月、周周、日工工作计划划；2、通过44R管理理工具，确确保每天天的工作作为战略略服务，同同时检视视属下的的日常工工作，并并将4RR推广到到客户中中运用；；3、分解本本区域年年度工作作，销售售任务和和指标落落实到每每月工作作中；4、协助本本区域加加盟客户户制定战战略和年年度销售售计划，并并分解到到每月跟跟进完成成；5、收集市市场各类类信息，掌掌握竞争争对手动动态，制制订应对对方案；；6、在区域域内开拓拓符合公公司标准准的加盟盟客户，提提升品牌牌形象和和市场占占有率；；7、在客户户与公司司之间搭搭建沟通通平台，评评估客户户运营状状况；8、协助客客户建立立公司化化运营模模式，协协助客户户进行进进、销、存存数据的的管理，帮帮助客户户建立合合理库存存；9、协助客客户做好好货品调调配、人人员培训训、卖场场陈列工工作，加加强终端端管理；；10、负责责区域内内的回款款，确保保年度内内区域销销售业绩绩的实现现，完成成区域内内利润的的增长。任职资格1、市场营营销、企企业管理理相关专专业大专专以上学学历；2、相关企企业4年年以上服服饰市场场运作经经验，并并有同等等职位工工作经验验；3、具有较较强的计计划、组组织、协协调能力力和人际际交往的的能力；；4、对潮流流和时尚尚有认识识和兴趣趣，并不不断研究究和分析析；5、有良好好的职业业操守和和职业道道德，并并有良好好业绩记记录。胜任力指标标1、拓展客客户的能能力及客客户管理理维护能能力；2、承担销销售目标标；3、对区域域市场的的把握程程度。职业规划营运经理//销售经经理/项项目总监监营运督导岗岗位说明明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职职务营运经理工作区域□营销中心心□阳光基地地职务营运督导管辖人数内容岗位描述工作概要负责自营商商场的日日常督导导及基本本数据分分析。工作目标06年销售售任务是是（），完完成回款款（），开开发客户户（）个个，建立立标杆店店铺（）个个。工作权限分析、监督督、控制制。主要工作职职责1、通过44R管理理工具，确确保每天天的工作作为战略略服务，同同时检视视自己的的日常工工作；2、负责店店铺\专专柜管理理以及营营业员的的监督管管理；3、负责把把握公司司总体经经营方针针、政策策，公司司经营理理念，保保障各店店铺\专专柜的形形象符合合公司的的统一形形象标准准，并定定期进行行相关培培训；4、按公司司相关政政策规范范店铺，经经常到店店铺\专专柜进行行巡察、监监督各店店铺的实实际运作作，并作作实地支支援，解解决其在在经营中中出现的的问题：：如店铺铺作业分分配，改改善店铺铺作业方方法，营营业员的的服务水水平以及及日常训训练和考考核，还还包括店店铺的装装潢情况况，产品品陈列等等一系列列的工作作；5、跟进各各店的销销售情况况；6、跟进售售点的产产品品种种、陈列列、库存存、动销销、促销销、竞争争对手动动态等情情况；7、每天掌掌握售点点库存情情况，提提前提醒醒补货，节节假日、促促销及销销售旺季季必须提提前做好好备货；；8、协助助解决店店铺各项项突发事事件，确确保店铺铺的正常常动作。任职资格1、市场营营销、企企业管理理相关专专业大专专以上学学历；2、相关企企业4年年以上服服饰市场场运作经经验，并并有同等等职位工工作经验验；3、二年以以上店务务管理经经验，对对店铺零零售工作作流程熟熟悉；4、具备一一定的培培训能力力及销售售知识；；5、数据意意识较好好，有一一定的分分析能力力。胜任力指标标1、执行力力；2、对区域域市场的的把握程程度。职业规划营运经理//销售经经理/项项目总监监客服岗位说说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职职务营运经理工作区域□营销中心心□阳光基地地职务客服管辖人数内容岗位描述工作概要1、负责货货品的调调配、统统计货品品销售情情况；2、催收客客户货款款和处理理退货情情况；3、货架的的制作及及发放。工作目标06年销售售任务是是（），完完成回款款（）。工作权限根据负责区区域的特特点和实实际情况况进行货货品调配配建议权权；销售数据统统计报告告权；退货处理建建议权。主要工作职职责通过4R管管理工具具，确保保每天的的工作为为战略所所需，同同时对每每天的工工作进行行检视；；协助客户的的配、补补货，随随时留意意仓库及及卖场的的货量情情况，提提出合理理的调配配建议；；了解市场以以及客户户对货品品的需求求，尽力力帮助客客户提高高销售额额；协助处理发发、退货货过程中中出现的的问题（例例如开错错送货单单、退货货单，发发货、退退货数量量不符）；；5、负责责所管区区域客户户资料的的存档、更更新工作作。任职资格市场营销、企企业管理理相关专专业大专专以上学学历；从事2年以以上服装装货品调调配工作作经验，具有货品数据统计及分析能力；具备良好的的沟通能能力；拥有积极主主动的工工作态度度及承受受压力的的心理素素质；5、对公公司忠心心和高度度责任感感。胜任力指标标1、对数字字敏感，责任心心强；2、能针对对客户需需求进行行有效沟沟通；3、归属感感强，对待工工作有较较强的时时效性和和原则性性。职业规划区域经理市场督导陈列培训岗岗位说明明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职职务销售经理工作区域□营销中心心□阳光基地地职务陈列培训管辖人数内容岗位描述工作概要负责店/柜柜人员的的培训工工作；撰写培训资资料；评估培训绩绩效。工作目标06年销售售任务是是（），建建立标杆杆店铺（）个个。工作权限1、负责专专业公司司一线员员工的培培训工作作，增强强其服务务和专业业水平；；2、对专业业公司一一线员工工的培训训工作进进行有效效评估；；3、根据潮潮流和产产品对店店铺进行行针对性性陈列指指导，配配合产品品的宣传传达和推推广。主要工作职职责通过4R管管理工具具，确保保每天的的工作为为战略所所需，同同时对每每天的工工作进行行检视；；店/柜人员员的销售售技巧培培训、产产品培训训、陈列列知识培培训工作作；培训资料的的撰写；；店/柜人员员绩效考考评工作作的开展展、落实实；评估培训绩绩效；建立完善经经销商培培训体系系；店/柜人员员档案、资资料管理理。任职资格美术类院校校相关专专业大专专学历；；2年以上知知名品牌牌培训经经验；4年以上陈陈列经验验，并能能独当一一面；有一定的组组织管理理能力；；5、热爱爱本职工工作，对对公司有有归属感感。胜任力指标标沟通表达能能力；销售技巧、品品牌概念念、服装装工艺、陈陈列等有有较专业业的认识识；心态积极乐乐观；4、有很好好的服务务精神。职业规划培训经理数据文员岗岗位说明明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职职务销售经理//广东区区经理工作区域□营销中心心□阳光基地地职务数据文员管辖人数营销部营销中心内容岗位人描述述工作概要负责自营、加加盟、盘盘点等数数据的入入录核对对、商品品代码的的制定及及质检报报告的回回收与整理。工作目标迅速而准确确地将销销售数据据录入，为为公司的的运行提提供及时时和可靠靠的数据据基础。工作权限建议权、执执行权。主要工作职职责通过4R管管理工具具，确保保每天的的工作为为战略所所需，同同时对每每天的工工作进行行检视；；将每天直营营店铺销销售明细细的数据据输入系系统并交交给财务务审核；；月初将收到到的盘点点表输入入系统并并复印给给财务；；生成商品的的款式、编编码和条条形码，以以及生成成新开店店铺的帐帐套代码码和名称称；月初将加盟盟店的账账套进行行结转工工作；将促销方案案登记并并复印给给财务；；7、将质检检报告按按顺序分分类和归归档；任职资格统计或相关关专业中中专以上上学历；；2、一年以以上相关关工作经经验。胜任力指标标熟练掌握统统计软件件；具有团队合合作精神神。职业规划客服零售主任岗岗位说明明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职职务营运经理工作区域□营销中心心□阳光基地地职务零售主任管辖人数自营店/特特卖场员员工内容岗位描述工作概要1、针对终终端店铺铺货品情情况进行行货品调调配；2、定期指指导终端端店铺经经营并协协助其建建立货品品进销存存；3、协助区区域经理理，代理理商制定定促销方方案并执执行。工作目标协助完成006年销销售任务务（），自自营店铺铺业绩（），实实现毛利利（），建建立标杆杆店铺（）个个。工作权限自营店铺单单店销售售业绩的的提升；；店铺货品调调配权；；店铺人员管管理权。主要工作职职责通过4R管管理工具具，确保保每天的的工作为为战略所所需，同同时对每每天的工工作进行行检视；；针对终端店店铺货品品情况进进行合理理调配及视视情况建建议终端端店铺补补货；指导终端店店铺经营营，与终终端店铺铺人员一一起提升升店铺业业绩，解解决经营营中出现现的问题题；协助终端店店铺建立立货品进进销存帐帐及人员员、货品品盘点、开开店、闭闭店、客客户投诉诉等一系系列问题的解决决流程并并指导实实施；协助区域经经理，代代理商，制制定适合合本区域域的促销销方案，并并贯彻实实施；负责收集各各地竞争争品牌的的促销及及开店等等相关信信息并上上报营运运经理；；协助代理商商及终端端客户选选址、开开业及前前期工作作，如人人员招聘聘、培训训。任职资格市场营销、企企业管理理相关专专业大专专以上学学历；3年以上知知名服装装品牌零零售管理理工作经经验；有一定的组组织管理理能力，具具备良好好的沟通通能力；；拥有积极主主动的工工作态度度及承受受压力的的心理素素质；5、热爱本本职工作作，对公公司忠心心和高度度责任感感，有归归属感。胜任力指指标1、终端零零售经验验；2、应变能能力。职业规划区域经理//营运经经理跟单岗位说说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职职务生产经理工作区域□营销中心心□阳光基地地职务跟单管辖人数内容岗位描述工作概要跟进生产进进度，监监控产品品质量；；协助开发新新的协力力厂商；；工作目标06年销售售任务是是()，所所负责工工厂生产产数量达达到（）件件，优质质工厂（）家家，产品品返修率率是（），退退货率是是（）。工作权限跟进生产进进度；控制产品质质量。主要工作职职责根据项目的的战略规规划制定定生产进进度的年年度、季季度、月月、周、日日工作计计划；2、通过44R管理理工具，确确保每天天的工作作为战略略所需，同同时对每每天的工工作进行行检视；；3、严格监监控产品品质量，与与管辖的的工厂保保持良好好的沟通通并作定定期的巡巡查，从从打样板板开始到到物料、面面料、前前期、中中期、尾尾期进行行有效的的监控，把把有可能能发生的的问题进进行防范范；4、每周周周六要提提供下周周返货计计划给有有关部门门，以便便有关同同事配货货；5、在坚持持原则的的基础上上与厂建建立亲密密的合作作关系，取取得工厂厂主动配配合，优优先排单单生产；；6、在限定定时间内内完成并并解决客客户质量量问题；；7、配合设设计部完完成每季季的开发发、打板板工作。任职资格格服装行业等等相关专专业大专专以上学学历，33年以上上相关工工作经验验；熟悉各种服服装的制制作工艺艺；3、对所有有面料的的价格要要有一定定的了解解；4、有一定定的工厂厂资源，擅擅于与外外厂沟通通，有一一定的说说服力；；5、要有效效强的责责任心及及良好的的职业道道德，以以公司的的利益为为重；6、热爱公公司，热热爱部门门，对公公司要有有归属感感。胜任力指标标1、严格监监控产品品质量和和货期；；2、有良好好的沟通通能力及及上进心心；3、品质管管理意识识强。职业规划生产经理批板师岗位位说明书书部门服装部职务类别非行政级直属上级职职务生产经理工作区域□营销中心心□阳光基地地职务批板师管辖人数内容岗位描述工作概要协助设计部部批核各各类别服服装的尺尺寸；批核各类产产前样板板；对工艺制作作提出要要求和修修正；4、配合跟跟单、监监控产品品质量。工作目标06年销售售任务是是()，生生产数量量达到（）件件，计划划完成批批版板（）件件。工作权限监控服装的的尺寸及及质量，从从专业的的角度给给予建议议权，；；2、批核产产前样板板权。主要工作职职责1、根据项项目的生生产规划划制定批批板等相相关工作作进度的的年度、季季度、月月、周、日日工作计计划；2、通过44R管理理工具，确确保每天天的工作作为战略略所需，同同时对每每天的工工作进行行检视；；3、严格执执行公司司制定的的产品定定位和设设计风格格，并对对所需的的工艺制制作加以以确定；；4、严格执执行设计计部制定定的样板板尺寸进进行批核核样板；；5、在坚持持原则的的基础上上，与厂方就就服装上上的各种种因素多多沟通，使使生产中中可能出出现的问问题加以以提早防防范；6、，配合合跟单、严格控制货品质量；7、提出合合理的建建议，配配合设计计部开发发好的产产品。任职资格1、熟悉所所有服装装的制作作工艺；；2、从事服服装行业业5年以以上，对对纸样的的制作非非常熟悉悉；3、有良好好的职业业道德，能能保障公公司利益益；4、热爱爱公司，有有归属感感。胜任力指标标1、监控所所有服装装的纸样样及工艺艺；2、个人的的经验丰丰富；3、对人体体穿着服服装的外外观和舒舒适有较较深认识识。职业规划生产经理//设计经经理研发员岗位位说明书书部门服装部职务类别非行政级直属上级职职务经理工作区域□营销中心心□阳光基地地职务研发员管辖人数开发主管内容岗位人描述述工作概要1、负责产产品款式式开发与与跟进；；2、负责辅辅料开发发与跟进进；3、协助生生产品质质与货期期的跟进进。工作目标06年销售售任务是是（），开发发产品系系列（）。工作权限1、协助挑挑选订货货会需上上的样版版；2、生产大大货前的的确认样样确认。主要工作职职责1、通过44R管理理工具，确确保每天天的工作作为战略略所需，同同时对每每天的工工作进行行检视；；2、拓展新新的协力力工厂，各各合作工工厂综合合能力的的评估与与分析；；3、开发款款式跟进进.款式式修改追追踪；4、辅料开开发跟进进；5、协助生生产品质质与货期期；6、样品资资料整理理。任职资格1、美术设设计专科科院校以以上毕业业；2、3年以以上国内内外知名品品牌企业业任职相相关工作作经验；；3、组合和和设计能能力强，专专业基础础扎实；；4、对市场场潮流有有敏锐的的触觉和和对市场场需求变变化有良良好的把把控能力力；5、对生产产工艺、质质量标准准等有相相当的认认识；6、对公司司忠诚，以以公司利利益为行行动标准准。胜任力指标标对服装工艺艺的熟悉悉；对市场的洞洞察力，信信息收集集能力；；沟通与协调调能力强强；对公司的忠忠诚度。职业规划研发主管//研发经经理设计主任岗岗位说明明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职职务设计经理工作区域□营销中心心□阳光基地地职务设计主任管辖人数2内容岗位描述工作概要1、梦特娇娇动感休休闲服装装款式设设计，工工艺单的的制作；；2、服装样样板审批批，制作作。工作目标06年销售售任务是是（），开发发产品系系列（）。工作权限设计，制作作工艺单单，前期期跟单，批批办补充充设计。主要工作职职责1、根据项项目的设设计规划划制定相相关工作作进度的的年度、季季度、月月、周、日日工作计计划；2、通过44R管理理工具，确确保每天天的工作作为战略略所需，同同时对每每天的工工作进行行检视；；3、负责每每季对市市场潮流流信息进进行分析析与考察察，及时时总结当当季及下下一季的的产品潮潮流走向向并据此此设计款款式；4、负责梦梦特娇运运动休闲闲服装的的每季产产品的款款式和敷敷料的开开发；5、负责每每季板单单的工艺艺制作；；6、积极配配合认真真落实上上司下达达的工作作任务；；7、负责每每一季产产品样板板的审批批工作；；8、认真作作好每周周工作计计划及检检查上周周的工作作情况；；9、积极配配合生产产部完成成并解决决样衣的的制作过过程；10、负责责下厂跟跟进头版版的制作作完成工工作；11、负责责每季的的款式尺尺寸的修修改和补补充；12、负责责收集贴贴牌加工工厂的资资料并开开发新款款。任职资格1、服装设设计专科科院校以以上毕业业；2、3年以以上国内内知名品品牌企业业任职相相关工作作经验；；3、有较强强团队合合作沟通通的能力力；4、理论与与实践相相结合，对对市场潮潮流有敏敏锐的触触觉；5、对本职职工作与与公司尽尽职尽责责，有归归属感。胜任力指标标1、熟练掌掌握服饰饰工艺流流程；2、对时尚尚流行服服饰款式式敏锐；；3、较强的的语言沟沟通能力力。职业规划设计经理设计助理岗岗位说明明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职职务设计经理工作区域□营销中心心□阳光基地地职务设计助理管辖人数内容岗位描述工作概要负责梦特娇娇运动休休闲系列列的款式式设计开开发；协助设计经经理及设设计师完完成产品品设计图图稿及产产品的开开发跟进进；协助设计经经理及设设计师将将当季设设计产品品分类、审审批；对当季以及及上季设设计开发发产品进进行跟踪踪分析；；5、协助配配合各部部门工作作。工作目标06年销售售任务是是（），开发发产品系系列（）。工作权限主要负责梳梳织衫的的设计及及资料收收集。主要工作职职责通过4R管管理工具具，确保保每天的的工作为为战略所所需，同同时对每每天的工工作进行行检视；；负责梦梦特娇运运动休闲闲系列的的服装款款式设计计开发；；协助设计经经理及设设计师完完成产品品设计图图稿及产产品的开开发跟进进；协助设计经经理及设设计师将将当季设设计产品品分类，交交由法方方审批；；根据主题进进行分类类，对设设计进行行搭配，配配合陈列列工作；；协助跟进画画册拍摄摄的前期期准备工工作；完成订制画画册的设设计制作作；对当季以及及上季设设计开发发产品进进行跟踪踪分析，收收集终端端客户的的意见与与反馈；；对市场进行行分析考考察，协协助设计计师对当当季及下下一季的的产品开开发做出出适当的的补充、调调整与完完善；9、配合上上司的每每一项工工作。任职资格大专相关专专业毕业业；有相关工作作经验；；能熟悉操作作电脑及及设计软软件；4、有较强强的市场场分析能能力。胜任力指标标参与服装设设计工作作近两年年，对服服装设计计及工作作流程有有一定的的了解；；2、对公司司风格设设计较熟熟悉，对对市场触触觉敏锐锐，能承承受一定定的工作作压力。职业规划设计主任营运部文员员岗位说说明书部门服装部职务类别非行政级直属上级职职务营运经理工作区域□营销中心心□阳光基地地职务营运部文员员管辖人数内容岗位描述工作概要传达信息，协协助配合合同事完完成工作作，部门门财产维维护，协协调处理理部门运运作。工作目标协助营运经经理实现现营运部部的内部部管理，并并有效协协调部门门内外部部工作，协协助完成成部门006年的的销售任任务（）万元元，实现现部门利利润（）万万元。工作权限与各部门的的文件跟跟进来往往、约车车、收发发传真等等。主要工作职职责每日做好44R汇报报工作及及负责检检查营运运部量化化考核44R结果果；2、会议通通知并做做记录、确保部门各项日常活动的顺利进行；3、协助同同事完成成相关工工作；4、协助经经理及区区域经理理打印并并分发有有关信函函、文件件、传真真等；5