第九课就业协议与劳动保护

就业协议与劳动合同主要内容

学会签订就业协议与劳动合同。掌握违约责任与劳动争议的处理办法。了解社会保险的有关知识。课前引言言每位同学学都会毕毕业离开开学校——毕业生必必须要了了解就业业协议的的相关内内容。每位同学学走上工工作岗位位都要签签定劳动动合同——毕业生必必要知道道签定劳劳动合同同的一些些相关内内容。一、什么么是就业业协议书书就业协议议书是为为了明确确毕业生生、用人人单位、、学校三三方在毕毕业生就就业工作作中的权权利和义义务，经经协商签签订的协协议。它它具有一一定的法法律效力力。每位位毕业生生只能拥拥有一套套（一式式三份）），每套套协议书书都有编编号对应应相应的的毕业生生，故其其不得转转让、不不得自制制、不得得复印。。就业协议议书的内内容（1）毕业生生应按国国家法规规就业，，向用人人单位如如实介绍绍自己的的情况，，了解用用人单位位的使用用意图，，表明自自己的就就业意见见，在规规定的时时间内到到用人单单位报到到，若遇遇到特殊殊情况不不能按时时报到，，需征得得用人单单位同意意。（2）用人单单位要如如实介绍绍本单位位的情况况，明确确对毕业业生的要要求及使使用意图图，做好好各项接接收工作作。（3）学校要要如实向向用人单单位介绍绍毕业生生的情况况，做好好推荐工工作，用用人单位位同意录录用后，，经学校校审核列列入建议议就业计计划，报报主管部部门批准准，学校校负责办办理派遣遣手续。。（4）各方应应严格履履行协议议，任何何一方若若违反协协议，应应承担违违约责任任。（5）其他补补充协议议。就业协议议书的性性质就业协议议书具有有合同的的属性协议双方方法律地地位平等等；协议双方方意思表表示一致致；权利义务务属于我我国民事事法律调调整的范范围。就业协议议书具有有劳动合合同的部部分特征征协议的目目的在于于构建劳劳动法律律关系。。协议双方方设立各各自的权权利义务务关系。。签定就业业协议书书的程序序①毕业业生获得得用人单单位的书书面接收收函；②毕业业生到所所在学校校领取一一式三份份的“全全国普通通高等毕毕业生就就业协议议书”；；③毕业业生与用用人单位位签署就就业协议议，并在在就在协协议书上上签名盖盖章，用用人单位位应在协协议书上上注明可可以接收收毕业生生档案的的名称和和地址；；④毕业业生到所所在学校校签署就就业协议议；⑤学校校签署完完就业协协议书以以后，毕毕业生、、用人单单位、学学生本人人各留一一份就业业协议，，毕业生生本人把把用人单单位应持持的一份份就业协协议书转转交用人人单位。。签定协议议书的要要点认真审查查协议书书的内容容写清补充充协议内内容单位主体体资格是是否合格格写明违约约责任审查用人人单位及及上级主主管机关关签署的的具体意意见协议的形形式要合合法签定就业业协议书书的注意意事项如实填写写毕业生生情况和和应聘意意见用人单位位填基本本情况，，签定意意见并盖盖章主管部门门和人事事调配部部门签意意见并盖盖章毕业生所所在学院院签字盖盖章学校就业业指导部部门签字字盖章注意：先先去用人人单位，，再在学学校签章章就业协议议书的解解除就业协议议的解除除分为单单方解除除和三方方解除。。单方解除除，包括括单方擅擅自解除除和单方方依法或或依协议议解除。。单方擅擅自解除除协议。。属违约约行为，，解约方方应对另另二方承承担违约约责任。。单方依依法或依依协议解解除，是是指一方方解除就就业协议议有法律律上或协协议上的的依据，，如学生生未取得得毕业资资格，用用人单位位有权单单方解除除就业协协议，毕毕业生录录取研究究生后，，可解除除就业协协议，或或依协议议规定，，毕业生生未通过过用人单单位所在在地组织织的公务务员考试试，用人人单位有有权解除除协议，，此类单单方解除除，解除除方无须须对另二二方承担担法律责责任。三方解除除是指毕毕业生、、用人单单位、学学校三方方经协商商一致，，消灭原原订立的的协议，，使协议议不发生生法律效效力。此此类解除除因是三三方当事事人真实实意思表表示一致致的体现现，三方方均不承承担法律律责任，，三方解解除应在在就业计计划上报报主管部部门之前前进行，，如就业业派遣计计划下达达后三方方解除，，还须经经主管部部门批准准办理调调整改派派。解约手续续办理程程序向所在学学院主管管领导提提出书面面申请用人单位位开出同同意解除除协议的的证明并并返还推推荐表原原件到所在学学院（系系）申请请新的就就业协议议书到所在院院系填写写《解约改派派申请表表》学校注销销原签约约数据新协议生生效就业协议议书的争争议处理理发生争议议时，可可按程序序的先后后通过以以下途径径解决：：毕业生和和用人单单位通过过学校进进行协商商；由省一级级就业主主管部门门进行调调解；向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁；向法院提提出诉讼讼。三、就业业协议与与劳动合合同的区区别主体不同同就业协议议适用于于应届毕毕业生与与用人单单位、学学校三方方之间，，学校是是就业协协议的鉴鉴证方或或签约方方，就业业协议对对用人单单位的性性质没有有规定，，适用任任何单位位；而劳劳动合同同只适用用于劳动动者（含含应届毕毕业生））与用人人单位之之间，与与学校无无关。三、就业业协议与与劳动合合同的区区别内容不同同毕业生就就业协议议的内容容主要是是毕业生生如实介介绍自身身情况，，并表示示愿意到到用人单单位就业业、用人人单位表表示愿意意接受毕毕业生，，学校同同意推荐荐毕业生生并列入入就业方方案，而而不涉及及毕业生生到用人人单位报报到后，，应享有有的权利利义务。。劳动合合同的内内容涉及及劳动报报酬、劳劳动保护护、工作作内容、、劳动纪纪律等方方方面面面，更为为具体，，劳动权权利义务务更为明明确。三、就业业协议与与劳动合合同的区区别时间不同同一般来说说就业协协议签订订在前，，就业协协议应在在毕业生生就业之之前签订订，而劳劳动合同同往往在在毕业生生到用人人单位报报到后才才签订。。就业协协议书中中毕业生生到用人人单位报报到时自自动终止止其效力力；劳动动合同的的终止条条件有两两种：一一是劳动动合同期期限届满满；二是是劳动合合同约定定的终止止条件出出现。三、就业业协议与与劳动合合同的区区别目的不同同就业协议议是毕业业生和用用人单位位关于将将来就业业意向的的初步约约定，是是对双方方的基本本条件以以及即将将签订的的劳动合合同的部部分基本本内容的的大体认认可，并并经用人人单位的的上级主主管部门门和高校校就业部部门同意意，一经经毕业生生、用人人单位、、高校、、用人单单位主管管部门签签字盖章章，即具具有一定定的法律律效力，，是编制制毕业生生就业方方案和将将来双发发订立劳劳动合同同的依据据。劳动动合同则则是用人人单位与与毕业生生之间的的双方权权利义务务的最终终约定。。三、就业业协议与与劳动合合同的区区别适用法律律不同就业协议议发生争争议，除除根据协协议本身身内容之之外，主主要依据据现有的的毕业生生就业政政策和法法律对合合同的一一般规定定来加以以解决，，尚没有有专门的的一部分分法律对对毕业生生就业协协议加以以调整。。而劳动动合同发发生争议议，应依依据《劳动法》来处理。。案例分析析毕业生签签定就业业协议常常见问题题及纠纷纷的解决决。案例：2009年9月，大三三学生肖肖某和一一家公司司签订了了一份《全国普通通高等学学校毕业业生就业业协议书书》。约定肖肖某大学学毕业后后，在公公司就业业。如果果一方违违约，必必须支付付1000元违约金金。而今今，肖某某已大学学毕业，，可公司司一直没没有安排排肖某就就业。在在肖某的的一再坚坚持下，，公司终终于亮出出了底线线：只愿愿意支付付违约金金，不可可能安排排肖某就就业。肖肖某要求求公司给给予经济济补偿，，也遭到到断然拒拒绝。肖肖某遂提提起诉讼讼，要求求公司按按照《劳动合同同法》给予经济济补偿。。法院近日日审理认认为，肖肖某不能能要求公公司按照照《劳动合同同法》给予经济济补偿。。因为大大学毕业业生就业业协议书书不同于于劳动合合同，也也不能替替代劳动动合同。。如毕业生生届时到到用人单单位报到到，用人人单位未未根据预预约与毕毕业生签签订劳动动合同，，则应视视为对预预约的违违反，必必须承担担预约合合同的违违约责任任。就业业协议的的效力仅仅限于对对学生就就业过程程的约定定，一旦旦报到，，其使命命就已完完成。其其关键在在于，毕毕业生必必须凭就就业协议议书，与与用人单单位另行行签订劳劳动合同同。而肖某的的情形，，仅仅限限于就业业协议书书，而并并未与公公司签订订劳动合合同，自自然不为为《劳动法》和《劳动合同同法》所保护，，不能获获取经济济补偿。。本案告诫诫学子，，为避免免学校、、用人单单位“反反悔”而而造成的的损害，，可事先先约定高高额违约约金或赔赔偿金。。四、什么么是劳动动合同？？劳动合同同又称劳劳动契约约或劳动动协议，，是劳动动者与用用人单位位确定劳劳动关系系、明确确双方权权利和义义务的协协议。《劳动法》第十六条条规定：：劳动合合同是劳劳动者与与用人单单位确立立劳动关关系、明明确双方方权利和和义务的的协议。。劳动合同同的作用用它是劳动动者实现现劳动权权利的重重要保障障。它是用人人单位合合理使用用劳动力力、加强强劳动纪纪律、提提高劳动动生产率率和工作作效率的的重要手手段。它是减少少和防止止发生劳劳动争议议的重要要措施。。劳动合同同的法律律特征劳动合同同的形式式是一种种协议。。劳动合同同的内容容是有关关劳动的的权利和和义务。。劳动合同同的主体体是劳动动者和用用人单位位。劳动合同同订立的的原则平等自愿愿的原则则协商一致致的原则则不得违反反法律、、行政法法规规定定的原则则劳动合同同订立的的步骤用人单位位应向劳劳动者提提出合同同草案；；用人单位位与劳动动者对合合同草案案逐条协协商，直直到达成成一致意意见；用人单位位和劳动动者在协协商一致致的基础础上，就就合同的的内容达达成一致致意见后后，双方方在形成成的劳动动合同文文本上签签名盖章章。五、劳动动合同的的内容劳动合同的内容必备条款合同期限工作内容劳动保护劳动条件劳动纪律劳动报酬福利待遇社会保险的履行约定条款保守用人单位的商业秘密合同终止条件违约责任劳动合同同的期限限即劳动合合同从哪哪一天开开始到哪哪一天结结束。目目前就期期限来说说，我国国的劳动动合同可可以分为为:有固定期期限的劳劳动合同同无固定期期限的劳劳动合同同以完成一一定的工工作为期期限的劳劳动合同同工作内容容即所从事事的工作作和工作作岗位。。应当尽尽量明确确地书写写工作和和岗位，，做到定定岗定位位。因为为岗位的的设定直直接关系系到劳动动者是否否能够胜胜任工作作、是否否负有保保密责任任以及以以后续订订合同时时是否可可以约定定试用期期等一系系列问题题。劳动保护护和劳动动条件很多人在在阅读劳劳动合同同时往往往不太注注意这部部分，实实际上一一般来说说这部分分恰是劳劳动合同同的最大大板块，，其内容容几乎涵涵盖了半半部《劳动法》，劳动法法第四章章工作时时间和休休息休假假、第六六章劳动动安全卫卫生、第第七章女女职工和和未成年年工特殊殊保护、、第八章章职业培培训、第第九章社社会保险险和福利利等规定定都具体体反映在在这一部部分。劳动报酬酬应写明劳劳动报酬酬的具体体数额或或计算方方法及支支付日期期，并明明确该劳劳动报酬酬是税前前还是税税后。劳动纪律律劳动法中中没有过过多的规规定，劳劳动合同同一般也也只做原原则性规规定，主主要反映映在企业业内部规规章制度度中。劳动合同同终止的的条件（一）劳劳动合同同期限届届满的；；（二）劳劳动合同同约定的的终止条条件出现现的；（三）劳劳动者达达到法定定退休条条件的；；（四）劳劳动者死死亡或者者被人民民法院宣宣告失踪踪、死亡亡的；（五）用用人单位位依法破破产、解解散的。。违反劳动动合同的的责任用人单位位方面劳动者方方面六、签定定劳动合合同的注注意事项项1、签约单单位的合合法性在在签订劳劳动合同同时，应应仔细察察看企业业是否经经过工商商部门登登记以及及企业注注册的有有效期限限。否则则，所签签订的劳劳动合同同是一份份无效合合同。2、劳动合合同应依依法订立立只有主主体合法法、内容容合法、、形式合合法、程程序合法法的劳动动合同才才能产生生法律效效力。不不合法的的劳动合合同，属属于无效效合同，，不受法法律承认认和保护护。3、合同双双方地位位的平等等性在劳劳动合同同订立的的过程中中，劳动动者与企企业之间间的法律律地位是是平等的的。只有有做到地地位平等等，才能能使所订订立的劳劳动合同同具有公公正性。。六、签定定劳动合合同的注注意事项项4、合同的的订立必必须采取取书面形形式劳动动合同都都有一定定的期限限，而且且劳动关关系非常常复杂，，涉及诸诸多内容容。采取取书面形形式使权权利义务务明确具具体，有有利于合合同的履履行。一一旦发生生争议，，也有据据可查，，便于争争议的解解决。5、合同的的具体性性劳动合合同字句句要准确确、清楚楚、完整整、明白白易懂，，不能用用缩写、、替代或或含糊的的文字表表达，否否则就可可能在劳劳动执行行过程中中产生误误解或曲曲解，从从而带来来不必要要的争议议，给用用人单位位和劳动动者双方方造成损损失，也也为合同同争议的的处理带带来困难难。6、根据劳劳动部《关于贯彻彻执行若若干问题题的意见见》第四条规规定，用用人单位位在与劳劳动者签签订劳动动合同时时，不得得以任何何形式向向劳动者者收取定定金，保保证金或或抵押金金。违反反规定的的，应由由公安部部门和劳劳动行政政部门责责令用人人单位立立即退还还劳动者者本人。。另需指指出的是是，社会会保险在在我国属属法定保保险，因因而未被被列入合合同必备备条款。。七、《劳动合同同法》《劳动合同同法》于2007年6月29日由全国国人大常常委会审审议通过过，自2008年1月1日起施行行。《劳动合同同法》第二条：：中华人民民共和国国境内的的企业、、个体经经济组织织、民办办非企业业单位等等组织（（以下称称用人单单位）与与劳动者者建立劳劳动关系系，订立立、履行行、变更更、解除除或者终终止劳动动合同，，适用本本法。国家机关关、事业业单位、、社会团团体和与与其建立立劳动关关系的劳劳动者，，订立、、履行、、变更、、解除或或者终止止劳动合合同，依依照本法法执行。。《劳动合同同法》解析第一，有有针对性性地解决决现行劳劳动合同同制度中中存在的的主要问问题。现现行劳动动合同制制度尽管管在维护护改革发发展稳定定大局中中发挥了了十分重重要的作作用，但但是在实实施中也也存在一一些问题题。如一一些用人人单位不不依法订订立书面面劳动合合同，滥滥用试用用期和劳劳务派遣遣，限制制劳动者者的择业业自由和和劳动力力的合理理流动等等。这里里面既有有执法不不到位的的原因，，也有立立法不完完善的原原因。如如对用人人单位不不依法订订立劳动动合同的的法律责责任过轻轻、对劳劳务派遣遣用工形形式缺乏乏法律规规范等。。《劳动合同同法》针对这些些问题，，补充和和修改了了有关规规定。如如加重了了用人单单位不订订立劳动动合同的的法律责责任，对对劳务派派遣进行行了规范范，加大大对试用用期劳动动者的保保护力度度等，以以弥补现现行劳动动合同制制度的不不足。《劳动合同同法》解析第二，保保护劳动动者的就就业稳定定权。目目前，一一些用人人单位为为规避法法定义务务，不愿愿与劳动动者签订订长期合合同。大大部分劳劳动合同同期限在在１年以以内，劳劳动合同同短期化化倾向明明显，影影响了劳劳动关系系的和谐谐稳定。。这一状状况，在在一定程程度上影影响了职职工的就就业稳定定感和对对企业的的归属感感，影响响了其为为企业长长期服务务的工作作热情和和职业规规划，也也对企业业的长期期发展、、社会的的和谐稳稳定产生生不利影影响。为为了更好好地维护护劳动者者的就业业稳定权权，《劳动合同同法》在用人单单位与劳劳动者订订立无固固定期限限劳动合合同、终终止劳动动合同支支付经济济补偿金金等方面面提出了了新的要要求。《劳动合同同法》解析第三，增增加了维维护用人人单位合合法权益益的内容容。比如如，为了了保护用用人单位位商业秘秘密，促促进创新新、促进进公平竞竞争，新新规定了了竞业限限制制度度；为了了适应企企业结构构调整、、参与市市场竞争争的需要要，放宽宽了用人人单位依依法解除除劳动合合同的条条件，新新规定了了在企业业转产、、重大技技术革新新、经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的；其他他因劳动动合同订订立时所所依据的的客观经经济情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行的的，企业业可以依依法裁减减人员。。《劳动合同同法》解析第三，增增加了维维护用人人单位合合法权益益的内容容。比如如，为了了保护用用人单位位商业秘秘密，促促进创新新、促进进公平竞竞争，新新规定了了竞业限限制制度度；为了了适应企企业结构构调整、、参与市市场竞争争的需要要，放宽宽了用人人单位依依法解除除劳动合合同的条条件，新新规定了了在企业业转产、、重大技技术革新新、经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的；其他他因劳动动合同订订立时所所依据的的客观经经济情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行的的，企业业可以依依法裁减减人员。。《劳动合同同法》对大学生生就业的的影响合同签订订：自用用工之日日起即建建立劳动动关系，，用人单单位应1个月内签签订书面面合同。。否则被被处罚支支付双倍倍工资。。那么即即时你不不签订书书面合同同，单位位都要找找着你签签。试用期长长短：试试用期工工资不低低于单位位同岗位位最低档档工资或或合同约约定工资资的80%，且需不不低于当当地最低低工资标标准。合合同期不不超过3个月，无无试用期期。合同同期3个月～12个月，试试用期≦≦30天；合同同期12个月～36个月，试试用期≦≦60天；合同同期36个月(3年)以上，试试用期≦≦6个月；无无固定期期限合同同，试用用期≦6个月。《劳动合同同法》对大学生生就业的的影响合同必备备条款：：比原原来的合合同法规规定合同同增加主主要有：：要有工作作地点限限制范围围，免得得单位让让你东去去西来，，故意辞辞掉你。。社保条款款不用向向单位提提了，如如果单位位不缴纳纳社保，，他们就就触犯了了法律。。试用期解解除合同同，需要要提前3天通知单单位。一一定记住住不然会会遭到处处罚。合同期解解除合同同，你需需要提前前30天通知单单位。单单位解除除你也需需要提前前30天或多付付1个月工资资作为补补偿金。。《劳动合同同法》对大学生生就业的的影响1．在校校大学生生不能订订立劳动动合同。。在校大大学生不不具有劳劳动者主主体资格格，不具具备劳动动者的身身份。所所以不能能与用人人单位签签订劳动动合同。。如果为为单位提提供了有有偿服务务。可以以与对方方在协商商一致的的基础上上签订在在校生实实习协议议，明确确约定权权利义务务来保护护自身的的权益。。2．建立立劳动关关系，应应当订立立书面劳劳动合同同，订立立书面劳劳动合同同有三种种情况：：一是在在建立劳劳动关系系即用工工的同时时订立；；二是在在建立劳劳动关系系后即用用工后一一个月内内订立；；三是在在建立劳劳动关系系前即用用工之前前订立。。君子约约定，口口头承诺诺不管用用，工资资、奖金金、福利利等“要要害”，，一定要要写在合合同里。。3．学历、、简历造造假则合合同无效效。在向向用人单单位投递递简历时时，简历历内容一一定要真真实。因因为用人人单位一一旦发现现你的简简历有““水分””。他们们有权随随时解除除劳动合合同。且且不需要要支付经经济赔偿偿或补偿偿金。虽虽然不影影响你拿拿到工资资，但是是因此给给用人单单位造成成损失的的，用人人单位还还有权要要求损失失赔偿。。所以，，不要为为了让简简历好看看而编造造实习经经历、奖奖学金及及获奖经经历或者者随便给给自己整整个学生生会主席席的头衔衔。在向向用人单单位介绍绍自己的的情况，，有权““无可奉奉告”。。了解用用人单位位的真实实情况也也是你的的一项重重要的权权利。当当然也是是非常必必要的，，不过要要注意方方式方法法，巧妙妙周旋。。4．非全日日制用工工指的是是平均每每日工作作不超过过四小时时，平均均每周工工作不超超过24小时的用用工形式式，例如如有些单单位有保保洁人员员，电梯梯工等非非全日制制工作岗岗位。切切记，跟跟你在校校时的打打工完全全是两回回事。5．合同签签订时间间。自你你为用人人单位干干活那天天起建立立劳动关关系，或或者从干干活起1个月内签签订书面面合同。。否则自自第2个月起应应支付又又倍工资资。若是是1年都没有有签劳动动合同，，自第2年起，劳劳动者有有权要求求与用人人单位签签订无固固定期劳劳动合同同。大学学生不再再担心用用人单位位不和自自己签订订合同了了。6．试用期期长短。。以一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同，或者者劳动合合同期限限是三个个月以下下的。不不能约定定试用期期，三个个月以上上不满一一年的，，试用期期不得超超过一个个月；劳劳动合同同期限一一年以上上不满三三年的，，试用期期不得超超过二个个月；三三年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用用期不得得超过六六个月。。试用期期包含在在劳动合合同期限限内。劳劳动合同同仅约定定试用期期的，试试用期不不成立，，该期限限为劳动动合同期期限。签签合同的的时候，，一定要要睁大眼眼睛哦。。7．试用用期工资资不低于于单位同同岗位最最低档工工资或合合同约定定工资的的80%%。且须须不低于于当地最最低工资资标准。。用人单单位不能能再免费费试用了了，你不不用靠家家里接济济就能基基本养活活自己啦啦。8．试用用期不能能多次签签订或单单方延长长。同一一用人单单位与同同一劳动动者只能能约定一一次试用用期，用用人单位位也不能能以应聘聘大学生生“表现现不好””而单方方面延长长其试用用期。用用人单位位“试用用期后辞辞退”的的如意算算盘完全全落空了了。9．劳动动合同要要有工作作地点范范围的限限制。用用人单位位不能在在合同期期内，以以工作需需要为名名，随意意将你调调派到外外地分公公司或者者以出差差为名而而让你长长期派驻驻外埠工工作，而而让你饱饱受牛郎郎织女的的相思之之苦了。。10．用人单单位必须须为员工工缴纳社社会保险险。如果果招聘的的时候用用人单位位对你说说，是否否上保险险需要领领导批准准或协商商。或者者根据你你的工作作表现来来决定，，你可以以扭头就就走，不不用犹豫豫。11．试用期期解除合合同，劳劳动者需需要提前前3天通知单单位，口口头通知知就可以以，不需需要书面面通知。。用人单单位在试试用期辞辞退劳动动者，不不仅要合合法，还还要说明明理由，，除非被被证明不不符合录录用条件件，否则则不能无无故辞退退。你试试用期辞辞职的话话，不需需要向单单位交纳纳任何费费用，提提前3天通知，，就可以以潇洒地地说再见见了。12．合同期期同辞职职不需要要单位同同意，但但要提前前通知用用人单位位。合同同期内解解除合同同，切记记两点：：一是至至少提前前30天通知，，二是通通知必须须采用书书面形式式，不能能发个EMAIL或者打电电话就算算通知。。时机一一到，就就可以走走人，不不需要单单位同意意。13．不不用担心心违约金金。用人人单位不不能再以以解决户户口为由由，与你你签订长长期服务务协议，，并约定定一旦提提前离职职收取高高额的违违约金。。在合同同期内辞辞职，只只有两种种情况需需向用人人单位缴缴纳违约约金：一一种是用用人单位位为劳动动者提供供了专业业技术培培训，另另一种是是违反了了竞业限限制约定定。14．无故拖拖欠工资资可维权权。员工工通过劳劳动获取取劳动报报酬是神神圣不可可侵犯的的权利，，称为获获报酬权权。无故故拖欠工工资，是是指用人人单位生生产经营营正常，，无正当当理由超超过规定定付薪时时间未支支付劳动动者工资资。因此此，通常常情况下下，用人人单位没没有按时时支付你你工资，，造成无无故托欠欠，就可可以到劳劳动争议议仲裁机机关申请请仲裁。。如仅涉涉及手臂臂欠工资资争议，，并且由由用人单单位写下下欠条，，劳动者者还可