岗位职责说明书-HR必备

岗位说明书编

号：HD01岗位名称：行政主管所在部门：：本部工作关系：：1、上级：：总经理理/副总经经理（分分管）2、下级：：本部后后勤服务务人员和和相关行行政管理理人员3、内部联联系：公公司各部部门、各各分、子子公司4、外部联联系：相相关企业业、团体体和政府府部门及及租房单单位工作任务：：行政管理、安安全管理理和领导导交办的的工作。工作职责：：1、负责本本部的行行政后勤勤管理工工作。2、负责本本部的办办公费用用预算、控控制和管管理。3、负责本本部的固固定资产产管理。4、负责公公司安委委办的具具体管理理工作。5、负责公公司车辆辆的总体体管理。6、负责本本部的房房屋租赁赁管理。7、负责公公司本部部有关行行政事务务的接待待及来访访工作。8、领导交交办的其其他工作作。考核内容（初初定）：：1、行政后后勤保障障能力及及管理效效果。2、行政办办公费用用的使用用、控制制情况。3、安全指指标完成成情况。4、杭州本本部固定定资产的的购买、使使用情况况。5、车辆维维护情况况和车辆辆调度、管管理的有有序性。6、房屋租租赁管理理的规范范性。7、上级领领导综合合评价。聘用条件；；1、知识技技能：具具有行政政后勤的的管理知知识，具具有较强强的沟通通与协调调能力，具具有相关关的法规规知识，熟熟悉公司司各方面面的基本本情况。2、工作经经历：从从事相关关工作五五/七年以以上。3、

所所需学历历：本科科/大专。岗位说明书书编

号：HDD02岗位名称：：总经理理（事务务）助理理所在部门：：本部工作关系：：1、上级：：总经理理/公司领领导2、下级：：无3、内部联联系：公公司各部部门、各各分、子子公司4、外部联联系：相相关企业业、团体体和政府府部门；；集团、股股份公司司的股东东单位、股股东代表表及董事事、监事事；公司司各外聘聘的顾问问、专家家。工作任务：：着重公司对对外事务务的联络络、协调调和处理理。工作职责：：1、

负负责与相相关企业业、团体体和政府府部门及及公司各各驻外机机构、公公司各外外聘顾问问、专家家的沟通通、联络络。2、

负负责集团团、股份份公司股股东、董董事、监监事会会会议的安安排与准准备及会会议所有有文件、决决议的归归档管理理。3、

协协助总经经理对外外相关事事务的处处理。4、

参参与公司司相关的的年度工工作及各各类会议议、活动动的安排排与准备备工作。5、

负负责公司司的工商商登记等等事务，并并把好各各分、子子公司工工商登记记事宜的的关。6、

负负责公司司商标申申报以及及所有公公司的证证件、证证书的使使用管理理。7、

负负责公司司商业活活动的保保密工作作。8、

办办理公司司本部党党、工、团团组织的的相关事事宜。9、

公公司领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1、对外公公关的广广度及效效果。2、会议安安排和准准备工作作情况。3、重要决决议文件件及证书书使用管管理的安安全性。4、工作计计划完成成率。5、上级领领导综合合评价。聘用条件：：1、知识技技能：具具有一定定的公关关知识和和相关的的法规知知识，具具有较强强的沟通通和协调调能力，并并具有文文秘和信信息管理理的基本本知识。2、工作经经历：从从事相关关工作二二/三年以以上。3、所需学学历：本本科/大专。岗位说明书书编号：HDD03岗位名称：：总经理理秘书所在部门：：本部工作关系：：1、上级：：总经理理/公司领领导2、下级：：无3、内部联联系：公公司各部部门、各各分、子子公司4、外部联联系：相相关企业业、团体体和政府府部门及及公司各各驻外机机构工作任务：：及时、准确确地进行行横向、纵纵向和内内、外部部之间的的信息传传达及本本部日

常事务务的安排排。工作职责：：1、

负负责公司司一周主主要工作作安排。2、

负负责相关关信息的的上下、内内外沟通通。3、

负负责公司司的年度度、季度度、月度度以及每每周、日日工作的的衔接与与协调。4、

负负责公司司本部文文件资料料的收发发、登记记、送审审、传阅阅及文书书档案的的归档管管理。5、

负负责总经经理主持持或参加加的会议议和活动动的日程程安排及及准备工工作。6、

负负责公司司印鉴、介介绍信的的使用和和管理及及通讯录录的编制制。7、

负负责公司司本部高高管层人人员的费费用借支支与报销销。8、

协协助做好好公司规规章制度度的汇总总工作。9、

协协助做好好公司本本部相关关会议的的会务工工作。10、

负责责公司本本总部办办公器械械（包括括摄像机机、照相相机、投投影仪、手手提笔记记本、复复印机、传传真机等等）的使使用管理理。11、公司司领导交交办的其其他工作作。考核内容（初初定）：：1、信息传传达的及及时性和和准确性性。2、文书档档案管理理的有序序性和安安全性。3、会议的的安排和和准备工工作的完完成情况况。4、保密工工作情况况。5、上级领领导综合合评价。聘用条件：：1、知识技技能：具具有文秘秘工作的的基本知知识和相相关的法法规知识识，具有有较强的的沟通、协协调能力力，具有有使用现现代化办办公仪器器的熟练练技术，具具有对新新鲜事物物的敏感感性。2、工作经经历：从从事相关关工作二二/三年以以上。3、所需学学历：本本科/大专以以上。岗位说明书书编

号：HDD05岗位名称：：驾驶主主管所在部门：：本部工作关系：：1、上级：：行政主主管2、下级：：驾驶员员3、内部联联系：办办公室、营营销接待待经理、总总经理（事事务）助助理4、外部联联系：车车辆维修修、交通通管理、保保险等单单位工作任务：：公司车辆的的管理和和本部车车辆的使使用调度度。工作职责：：1、

负负责公司司车辆的的整体管管理（包包括车辆辆的使用用、调度度、保养养维修、费费用控制制、安全全教育、安安全行驶驶及检查查考核等等）。2、

负负责本部部车辆的的使用调调度。3、

兼兼顾车辆辆驾驶和和部分对对外的后后勤工作作。4、

负负责本部部公司领领导的后后勤服务务。5、

领领导交办办的其它它工作。考核内容（初初定）：：1、车辆维维修保养养情况。2、车辆调调度的及及时性、合合理性。3、驾驶员员安全教教育情况况及交通通事故率率。4、费用的的计划和和控制情情况。5、上级领领导综合合评价。聘用条件：：1、知识技技能：具具有车辆辆管理的的专业知知识和相相关的交交通等法法规知识识，具有有良好的的车辆驾驾驶技术术。2、工作经经历：从从事相关关工作三三年以上上。3、所需学学历：中中专以上上。岗位说明书书编

号：MKK03岗位名称：：接待经经理所在部门：：营销总总部工作关系：：1.

上上级：营营销总监监2.

下下级：无无3.

内内部联系系：办公公室、各各销售机机构4.

外外部联系系：客户户工作任务：：负责营销总总部的公公关接待待与协调调工作。工作职责：：1.

负负责制订订重要客客户的接接待计划划，并予予以组织织、实施施；2.

根根据优胜胜劣汰的的原则，优优选并确确定各定定点宾馆馆、酒店店，签订订合作协协议书；；3.

合合理控制制接待费费用，妥妥善安排排接待礼礼品；4.

负负责定期期编制客客户接待待信息，并并把信息息上网；；5.

负负责内、外外部，上上、下级级的沟通通与协调调工作，及及时上情情下达、下下情上报报；6.

完完成领导导交办的的其它工工作。考核内容（初初定）：：1.

接接待费用用控制合合理性。2.

客客户接待待档案汇汇编及时时性。3.

客客户满意意度。4.

业业务人员员满意度度。5.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：具备备企业管管理、客客户关系系管理、公公关协调调等方面面的知识识。2.

工工作经历历：从事事公关接接待工作作二/四年以以上。3.

所所需学历历：本科科/大专。岗位说明书书编

号：BSS03岗位名称：：合同管管理所在部门：：商务部部工作关系：：1.

上上级：商商务部经经理2.

下下级：无无3.

内内部联系系：财务务部、计计供部、各各营销机机构4.

外外部联系系：客户户工作任务：：负责公司商商务合同同的全面面管理。工作职责：：1.

负负责合同同的统一一编号、归归档、登登记合同同的执行行情况。2.

负负责重大大项目的的标书制制定。3.

负负责开具具发货申申请通知知单，提提货单、开开票单等等各类单单据。4.

MMRPⅡⅡ的相关关工作。5.

负负责合同同履行情情况的统统计和分分析。6.

负负责对销销售信息息的单项项整理汇汇总。7.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

合合同管理理的规范范性。2.

标标书制定定质量和和及时性性。3.

合合同评审审齐全。4.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知识技技能：具具有合同同管理知知识、统统计知识识、经济济法规常常识及公公司有关关产品知知识，会会电脑操操作。2.

工作经经历：从从事合同同管理或或相关工工作一//二年以以上。3.

所需学学历：本本科/大专。岗位说明书书编

号：BSS04岗位名称：：运输主主办所在部门：：商务部部工作关系：：1.

上上级：商商务部经经理2.

下下级：无无3.

内内部联系系：计供供部、营营销中心心各部门门、各销销售机构构、舟山山南华。4.

外外部联系系：运输输分供方方、客户户。工作任务：：负责编制每每月产品品需求计计划，并并按合同同要求协协调供货货。工作职责：：1.

负负责按月月编制产产品需求求计划，做做好有关关计划执执行的进进度统计计工作。2.

负负责运输输分供方方的调度度，费用用的核对对与控制制，运输输过程跟跟踪。3.

负负责发货货前的组组织和控控制4.

编编制“本本月未发发合同”等等发货信信息。5.

负负责产品品发货协协调。6.

根根据货源源和运输输状况按按合同规规定发货货日及时时发货至至指定客客户。7.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

月月度产品品发货计计划汇编编的及时时性。2.

运运费控制制有效性性。3.

发发货清单单的准确确性。4.

运运输过程程跟踪的的有效性性。5.

客客户对运运输服务务的投诉诉率。6.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知识技技能：具具备计划划编制管管理能力力、计算算机操作作能力，掌掌握运输输基本知知识、产产品包装装方式、重重量。2.

工作经经历：从从事相关关工作一一/二年以以上。3.

所需学学历：本本科/大专。岗位说明书书编

号：BSS05岗位名称：：财务代代表所在部门：：商务部部工作关系：：1.

上上级：商商务部副副经理2.

下下级：无无3.

内内部联系系：财务务部、营营销机构构4.

外外部联系系：客户户工作任务：：负责编制资资金计划划、回款款计划等等营销总总部的财财务工作作。工作职责：：1.

编编制营销销总部月月度资金金计划和和资金回回款计划划；2.

对对营销总总部内部部的费用用进行核核算、统统计，及及时了解解费用使使用情况况；3.

编编制应收收款明细细清单，及及时和营营销人员员核对每每个合同同的控制制进度；；4.

及及时掌握握应收款款的回收收进度，并并及时催催收货款款；5.

登登记各营营销人员员及销售售机构的的费用台台帐，提提供M报告所所需数据据；6.

指指导各销销售机构构内勤建建立应收收账款台台帐；7.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

月月度回款款计划编编制的及及时性、完完整性。2.

应应收帐清清楚，状状态清楚楚。3.

回回款计划划的执行行情况。4.

回回款费用用控制的的有效性性。5.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：应具具备财务务和银行行结算专专业知识识，掌握握财务往往来帐的的具体操操作，能能熟练进进行计算算机操作作。2.

工工作经历历：从事事财务工工作一//二年以以上。3.

所所需学历历：本科科/大专。岗位说明书书编

号：CSS04岗位名称：：用户服服务中心心内勤所在部门：：用户服服务中心心工作关系：：1.

上上级：用用服中心心经理2.

下下级：无无3.

内内部联系系：商务务部、财财务部、计计供部、质质管部、舟舟山南华华、各销销售机构构4.

外外部联系系：客户户、运输输分供方方工作任务：：负责部门信信息管理理、费用用统计、用用户档案案管理、用用服中心心器材管管理等。工作职责：：1.

做做好用户户服务资资料的登登记、收收集、整整理、传传递、保保管、归归档工作作；2.

与与营销中中心总部部做好衔衔接工作作，传达达总部与与各级领领导的有有关指示示、文件件、通知知，及时时上情下下达；3.

负负责建立立销售机机构的费费用台帐帐，对费费用明细细台帐进进行月末末核对，对对费用可可报销额额度进行行动态总总额控制制，负责责营销人人员的报报销资金金卡的登登记工作作，并做做好相关关记录；；4.

负负责用服服中心用用款计划划的汇编编和申报报及执行行跟踪工工作；5.

负负责用服服中心人人员的福福利费用用及各类类办公用用品的申申报、发发放工作作，计量量器具及及其它工工具的管管理发放放工作；；6.

配配合做好好用户服服务工作作，收集集、整理理客户意意见并及及时反馈馈；7.

负负责核算算更换电电池的运运输费用用；8.

负负责每月月客户投投诉情况况的统计计，并及及时传递递；9.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

用用户档案案管理规规范性。2.

用用服中心心费用统统计的准准确性。3.

用用服中心心器材管管理有序序性。4.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：掌握握档案管管理、计计算机应应用、蓄蓄电池的的原理及及相关知知识。2.

工工作经历历：不作作要求。3.

所所需学历历：大专专以上。岗位说明书书编

号：SLL02岗位名称：：市场策策划所在部门：：市场部部工作关系：：1.

上上级：市市场部经经理2.

下下级：无无3.

内内部联系系：4.

外外部联系系：客户户、行业业协会和和主管部部门工作任务：：负责公司市市场营销销策划工工作。工作职责：：1.

进进行市场场调研并并分析，研研究市场场营销课课题；2.

进行市市场营销销策划和和计划；；3.

跟跟踪和评评估营销销方案执执行情况况，提出出调整意意见；4.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1、调研的的时效性性。2、策划方方案的可可行性、前前瞻性。3、营销策策略执行行情况评评估的客客观性、公公正性。4、营销策策划方案案的市场场促销效效果。5、上级领领导综合合评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：掌握握营销、财财务和统统计知识识。2.

工工作经历历：从事事营销或或营销管管理工作作三年以以上。3.

所所需学历历：大学学本科以以上。岗位说明书书编

号：SLL03岗位名称：：市场调调研所在部门：：市场部部工作关系：：1.

上上级：市市场部经经理2.

下下级：3.

内内部联系系：4.

外外部联系系：客户户、相关关业务主主管部门门、行业业协会工作任务：：负责公司的的市场调调查和分分析工作作。工作职责：：1.

了了解分析析行业发发展信息息和主要要竞争对对手的动动向；2.

根根据工作作计划进进行指定定范围内内的市场场调查和和分析；；3.

配配合市场场策划人人员实施施营销策策划，拟拟定策略略和计划划；4.

评评估营销销策划实实施效果果。考核内容（初初定）：：1.

调调研任务务完成的的及时性性。2.

调调研分析析报告质质量。3.

市市场信息息汇编及及时、全全面、可可靠。4.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知识技技能：掌掌握营销销知识、市市场调查查和市场场策划等等知识。2.

工作经经历：从从事市场场调查工工作一//二年以以上。3.

所需学学历：本本科/大专。岗位说明书书编

号：SLL04岗位名称：：公关关关系主办办所在部门：：市场部部工作关系：：1.

上上级：市市场部经经理2.

下下级：无无3.

内内部联系系：各部部门、各各销售机机构4.

外外部联系系：客户户、相关关业务主主管部门门、行业业协会工作任务：：负责公司的的市场调调查、促促销等活活动。工作职责：：1.

了了解行业业发展信信息和主主要竞争争对手的的动向；；2.

根根据工作作计划进进行指定定范围内内的市场场调查和和分析；；3.

配配合市场场策划人人员和各各销售机机构布置置展会、技技术交流流会、广广告等促促销活动动；4.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

市市场调查查所获信信息的新新颖性、可可靠性和和全面性性。2.

展展会活动动的市场场反应。3.

广广告等促促销活动动的时效效性。4.

公公司的市市场知名名度。5.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：掌握握营销、市市场调查查、市场场策划等等方面的的知识。2.

工工作经历历：从事事市场促促销工作作一/二年以以上。3.

所所需学历历：本科科/大专。岗位说明书书编

号：ITT03岗位名称：：国际业业务部业业务经理理所在部门：：国际业业务部工作关系：：1.

上上级：国国际业务务部经理理/副经理理2.

下下级：无无3.

内内部联系系：研发发中心、计计供部、商商务部、市市场部、财财务部、用用户服务务中心4.

外外部联系系：银行行、外商商及其国国内办事事机构、货货代公司司、运输输、快递递公司、商商检局工作任务：：负责完成分分管市场场的销售售任务。工作职责：：1、负责分分管市场场的对外外产品营营销工作作，完成成个人销销售目标标；2、直接联联络、处处理和协协调客户户，建立立客户档档案并上上报，与与客户建建立良好好的关系系；3、了解客客户对公公司产品品及质量量等方面面的意见见和建议议，并及及时收集集、传递递和反馈馈于上级级或相关关部门，记记录并处处理客户户的投诉诉；4、采集、分分析海外外市场的的有关信信息、了了解最新新需求动动态，及及时向上上级领导导汇报；；5、合理有有效地控控制业务务费用；；6、完成上上级及公公司领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1．个人销销售目标标完成率率。2．海外市市场分析析报告质质量。3．客户满满意度。4．费用控控制有效效性。5．上级领领导综合合评价。聘用条件：：1.

知识技技能：具具备市场场营销、国国际贸易易和国际际经济法法规知识识，熟练练掌握外外语，了了解公司司产品情情况。2.

工作经经历：从从事外贸贸工作两两年以上上。3.

所需学学历：本本科以上上。岗位说明书书编

号：ITT04岗位名称：：国际业业务部业业务员所在部门：：国际业业务部工作关系：：1.

上上级：国国际业务务部经理理/副经理理2.

下下级：无无3.

内内部联系系：计供供部、工工程部、财财务部、制制造部4.

外外部联系系：银行行、海关关、商检检局、外外管局、外外经贸委委、市计计委、贸贸促会工作任务：：负责部门公公共信息息的管理理及部分分业务协协作配合合工作。工作职责：：1.

集集团公司司各下属属部门的的所有原原辅材料料、备品品备件等等的进口口工作。2.

进进出口业业务的合合同、单单证管理理。3.

合合同档案案、客户户档案、客客户投诉诉等档案案的存档档、归档档及管理理工作。4.

负负责进口口业务统统计、寄寄送样品品统计、客客户来访访统计、拜拜访客户户统计、费费用统计计等工作作，编制制出口销销售额统统计，出出口收汇汇统计、应应收账款款统计、核核销登记记、编制制相关统统计表。5．本部门门的内勤勤工作。6．领导交交办的其其他工作作。考核内容（初初定）：：1．进出口口公共信信息库建建设的完完整性和和及时性性。2．各统计计数据准准确性。3．客户满满意度。4．上级领领导综合合评价。聘用条件：：1.

所所需知识识技能：：掌握国国际贸易易、商检检、外汇汇核销及及档案管管理等知知识。2.

工工作经历历：从事事过商检检、报关关、外汇汇核销等等相关工工作一//二年以以上。3.

所所需学历历：本科科/大专。岗位说明书书编

号：OFF03岗位名称：：文秘所在部门：：办公室室工作关系：：1.

上上级：办办公室主主任2.

下下级：无无3.

内内部联系系：公司司各部门门4.

外外部联系系：政府府相关部部门、公公司会议议涉及的的相关单单位工作任务：：负责办公室室文字处处理、会会议安排排、接待待和文件件资料的的传递、归归档工作作。工作职责：：1.

负负责督办办股份公公司（生生技委）领领导布置置的各项项工作以以及公司司内部信信息的上上传下达达；2.

负负责文件件资料的的收发、登登记、送送审、传传阅及文文书档案案的归档档管理工工作；3.

负负责杭州州南都电电池分公公司印鉴鉴、介绍绍信的使使用和管管理；4.

负负责编制制生技委委每周工工作安排排，值班班安排，做做好相关关会议的的会务工工作；5.

负负责编制制生技委委系统月月度工作作计划，并并根据领领导的指指示做好好工作计计划完成成情况的的检查；；6.

负负责办公公器械（包包括摄像像机、照照相机、投投影仪、手手提笔记记本、复复印机、传传真机等等）的使使用管理理；7.

负负责文书书档案资资料的收收集和管管理，做做好公司司大事记记及重大大活动的的文字和和图片资资料的收收集、存存档；8.

负负责公司司图书杂杂志及资资料的借借阅管理理工作；；9.

负负责来宾宾、销售售客户的的接待及及对外联联络工作作；10.

做做好车辆辆调度和和驾驶员员的日常常管理工工作；11.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

文文件收发发、登记记错误率率。2.

计计划汇编编及时率率，完成成率。3.

档档案资料料完整率率。4.

文文档资料料借阅管管理无差差错率。5.

办办公器械械完好率率。6.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：具备备文字写写作、档档案管理理、公共共关系管管理等方方面的知知识。2.

工工作经历历：从事事相关工工作一//二年以以上。3.

所所需学历历：本科科/大专。岗位说明书书编

号：OFF04岗位名称：：企划所在部门：：办公室室工作关系：：1.

上级：：办公室室主任2.

下级：：无3.

内部联联系：公公司各部部门4.

外部联联系：CCI策划划公司、出出版印刷刷相关单单位工作任务：：负责策划公公司形象象、理念念和目标标的宣传传，并组组织落实实，使公公司形象象逐步提提升，公公司理念念和目标标得到公公司内外外的认可可。工作职责：：1.

负责责公司CCI策划划、设计计、导入入和应用用管理；；2.

负负责公司司各类标标识牌的的策划、设设计、制制作；3.

负负责定期期编辑出出版公司司简报；；4.

负负责组织织生技委委系统为为《南都都之光》和和公司网网站提供供稿件；；5.

负负责公司司宣传橱橱窗的主主题拟定定、内容容更新等等相关工工作；6.

负负责公司司各类手手册、资资料、宣宣传画册册的策划划、编辑辑并落实实出版印印制工作作；7.

负负责员工工俱乐部部活动的的策划、组组织和管管理工作作；8.

配配合工会会、团支支部组织织相关文文体活动动；9.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

公公司CII策划方方案的数数量和采采用率。2.

公公司简报报出版及及时率。3.

宣宣传橱窗窗更新及及时率。4.

各各类手册册、资料料、宣传传画册出出版及时时率。5.

俱俱乐部活活动的数数量、质质量和效效果。6.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：具备备形象策策划、文文字写作作、公共共关系管管理等方方面的知知识。2.

工工作经历历：从事事相关工工作二年年以上。3.

所所需学历历：本科科以上岗位说明书书编

号：OFF05岗位名称：：行政总总务所在部门：：办公室室工作关系：：1.

上上级：办办公室主主任2.

下下级：无无3.

内内部联系系：公司司各部门门4.

外外部联系系：办公公用品供供应商、劳劳保用品品供应商商、办公公设施维维修商工作任务：：负责公司行行政总务务工作的的具体实实施以及及办公费费用的控控制工作作，以“满满意服务务、合理理控制、节节省开支支”为目目标，做做好公司司的后勤勤保障工工作。工作职责：：1.

负负责公司司各项行行政后勤勤制度的的制定、贯贯彻、实实施；2.

负负责办公公室、会会议室及及公共区区域的规规范管理理工作；；3.

负负责办公公及生活活设施财财产的登登记、入入库、转转拨、报报废及清清理等手手续的办办理；4.

负负责办公公及生活活设施的的日常维维护管理理工作；；5.

负负责办公公费用的的预算、控控制和考考核；6.

负负责办公公用品及及劳保用用品的购购买、登登记、发发放及管管理工作作；7.

负负责公司司的防暑暑降温和和防寒保保暖工作作。8.

负负责厂区区绿化和和环境卫卫生的管管理；9.

负负责员工工宿舍、食食堂的管管理；10.

负负责员工工食堂、保保安、总总台及清清洁工的的管理及及考核；；11.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1．办公及及生活设设施财产产管理情情况。2．办公费费用控制制的有效效性。3．办公用用品及劳劳保用品品管理情情况。4．绿化、宿宿舍、食食堂、环环境卫生生的管理理情况。5．上级领领导综合合评价。聘用条件：：1．知识技技能：熟熟悉公司司情况及及相关政政策、法法规及制制度，掌掌握行政政管理基基本技能能，具备备基本的的统计、计计划、财财务知识识和良好好的协调调沟通能能力。2．工作经经历：从从事相关关工作一一年以上上。3．所需学学历：大大专以上上。岗位说明书书编

号：OFF06岗位名称：：网络管管理所在部门：：办公室室工作关系：：1.

上上级：办办公室主主任2.

下下级：无无3.

内内部联系系：公司司各部门门4.

外外部联系系：软硬硬件供应应商、网网络公司司、电脑脑公司工作任务：：负责公司计计算机网网络的建建设、维维护和管管理，网网络设备备的管理理和简单单维修，保保证公司司网络系系统的正正常运转转。工作职责：：1.

拟拟订公司司计算机机网络建建设计划划并实施施；2.

拟拟订网络络管理规规定并检检查执行行情况；；3.

负负责公司司计算机机网络的的维护和和管理；；4.

负负责开发发并改进进较简单单的应用用软件；；5.

负负责公司司网络系系统的防防病毒工工作；6.

负负责公司司网络设设备的管管理和简简单维修修；7.

负负责拟订订计算机机和网络络知识培培训计划划，并实实施；8.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

计计算机网网络故障障时间。2.

网网络设备备维修及及时率。3.

网网络建设设计划完完成率。4.

网网络知识识推广和和培训情情况。5.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：具备备建设计计算机网网络的能能力，有有较深厚厚的计算算机知识识，能熟熟练维修修网络设设备的简简单故障障，能开开发简单单的应用用软件。2.

工工作经历历：从事事相关工工作一年年以上。3.

所所需学历历：本科科以上。岗位说明书书编

号：OFF07岗位名称：：计算机机管理所在部门：：办公室室工作关系：：1.

上级：：办公室室主任2.

下级：：无3.

内部联联系：公公司各部部门4.

外部联联系：软软硬件供供应商、电电脑公司司工作任务：：负责公司计计算机软软、硬件件维护和和管理，保保证公司司各部门门计算机机运行正正常。工作职责：：1.

负负责公司司各部门门计算机机的安装装、调试试、维护护和管理理；2.

负负责应用用软件的的安装、调调试；3.

负负责公司司各部门门计算机机的防病病毒工作作；4.

负负责公司司各部门门计算机机设备的的简单维维修；5.

协协助网络络管理员员进行计计算机和和网络知知识培训训；6.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

计计算机故故障时间间。2.

计计算机软软、硬件件安装及及时率。3.

计计算机软软、硬件件维修及及时率。4.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：具备备计算机机软、硬硬件安装装能力，有有一定的的计算机机知识，能能熟练维维修计算算机的简简单故障障。2.

工工作经历历：从事事相关工工作一年年以上。3.

所所需学历历：大专专以上。岗位说明书书编

号：OFF08岗位名称：：安全管管理所在部门：：办公室室工作关系：：1.

上上级：办办公室主主任2.

下下级：无无3.

内内部联系系：公司司各部门门4.

外外部联系系：公安安、消防防、安全全委员会会等相关关部门工作任务：：拟定公司安安全责任任制，建建立公司司安全网网络体系系并负责责消防工工作，确确保安全全生产。工作职责：：1．负责公公司安全全生产的的监督、检检查、考考核及整整改工作作；2．负责公公司安委委会的具具体工作作，建立立公司安安全网络络体系；；3．拟定公公司安全全责任制制，负责责与部门门签订责责任书，并并检查考考核；4．做好工工业企业业安全性性评价工工作；5．协助制制定安全全生产操操作规程程，并监监督检查查；6．负责应应急措施施的制定定、培训训、演习习、持续续改进；；7．编制职职业病预预防计划划，并实实施、检检查、改改善；8．消防设设施及器器材的检检查、申申购、验验收与管管理；9．义务消消防队的的管理、训训练、演演习；10．

组织织对安全全员的培培训；11．

负责责新员工工的三级级安全教教育。12．

完成成领导交交办的其其他工作作。考核内容（初初定）：：1、安全目目标完成成情况。2、安全性性评价情情况。3、职业病病控制情情况。4、消防事事故率。5、安全培培训情况况。6、上级领领导综合合评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：熟悉悉安全政政策、法法规及消消防法，具具备电气气机械常常识、安安全防范范知识、职职业预防防知识、消消防管理理常识及及消防设设施维护护知识。2.

工工作经历历：从事事相关工工作一年年以上。3.

所所需学历历：大专专以上。岗位说明书书编

号：HRR03岗位名称：：培训主主管所在部门：：人力资资源部工作关系：：1.

上上级：人人力资源源部经理理2.

下下属：无无3.

内内部联系系：公司司各部门门4.

外外部联系系：相关关院校、劳劳动培训训部门工作任务：：根据公司发发展规划划和人力力资源规规划，贯贯彻和实实施公司司培训方方针和策策略，通通过各种种培训渠渠道，运运用多种种培训手手段对公公司员工工进行全全方位、多多层次的的全员培培训，使使员工从从知识、技技能、态态度等多多方面有有所提高高，力求求建立一一支高素素质、高高绩效的的员工队队伍。工作职责：：1.

根根据公司司发展规规划和人人力资源源规划，编编制公司司培训规规划；2.

根根据公司司人力资资源发展展需要和和培训规规划，编编制公司司年度、季季度培训训计划；；3.

负负责对不不同岗位位的员工工设置有有针对性性的培训训课程；；4.

指指导各部部门、中中心制订订部门级级培训计计划，并并对计划划的实施施情况进进行督查查；5.

负负责培训训需求调调查、分分析，及及时收集集对培训训决策有有指导意意义的信信息；6.

负负责对培培训结果果进行跟跟踪考核核和培训训评估，提提高培训训的有效效性；7.

负负责培训训师队伍伍和培训训员队伍伍的建设设和管理理；8.

负负责编制制培训预预算，控控制培训训费用的的使用；；9.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

培培训计划划完成情情况。2.

培培训效果果评价。3.

培培训预算算控制情情况。4.

培培训信息息收集的的数量和和质量。5.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：具有有较强的的协调和和沟通能能力，熟熟悉相关关政策、法法规，熟熟悉现代代企业人人力资源源培训开开发理论论及方式式，掌握握现代化化的培训训方法和和手段，了了解公司司和员工工的培训训需求。2.

工工作经历历：从事事相关工工作三年年以上。3.

所所需学历历：本科科以上。岗位说明书书编

号：HRR04岗位名称：：人事主主管所在部门：：人力资资源部工作关系：：1.

上上级：人人力资源源部经理理、副经经理2.

下下级：无无3.

内内部联系系：杭州州本部、营营销总部部及各销销售机构构4.

外外部联系系：劳动动人事部部门、公公安外事事部门工作任务：：负责杭州本本部、营营销总部部的人力力资源管管理，根根据公司司人力资资源发展展规划，具具体执行行人事管管理制度度、薪酬酬管理制制度和劳劳动、保保险等制制度，确确保人力力资源管管理规范范、高效效。工作职责：：1．负责杭杭州本部部和营销销总部人人力资源源计划的的具体实实施；2．根据人人力资源源需求计计划和招招聘计划划，开展展人力资资源招聘聘、面试试和甄选选工作；；3．负责杭杭州本部部和营销销总部的的薪酬管管理；4．负责公公司劳资资人事在在杭政府府机关和和相关部部门的衔衔接，负负责编制制对外统统计报表表5．负责责人事关关系在杭杭员工和和营销总总部员工工的社会会保险、住住房公积积金和人人事关系系管理工工作6．负责办办理杭州州本部和和营销总总部员工工入职、离离职、晋晋升、调调职、奖奖惩过程程中的各各种手续续；7．负责杭杭州本部部和营销销总部考考核结果果的统计计、备案案；8．负责办办理员工工出国的的相关手手续；9．完成领领导交办办的其他他工作。考核内容（初初定）：：1.

人人员招聘聘及时性性和有效效性。2.

人人力资源源报表的的及时性性、准确确率。3.

各各种手续续办理及及时性和和差错率率。4.

考考核结果果统计及及时性、准准确率。5.

薪薪酬管理理差错率率。6.

公公司员工工的满意意率。7.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知识技技能：具具备人力力资源管管理知识识，熟悉悉国家、地地方政策策法规，熟熟练运用用人事办办公软件件，了解解基本财财务知识识。2.

工作经经历：从从事相关关工作三三年。3.

所需学学历：本本科以上上。岗位说明书书编

号：HRR05岗位名称：：劳资人人事所在部门：：人力资资源部工作关系：：1.

上上级：人人力资源源部经理理、副经经理2.

下下级：无无3.

内内部联系系：公司司各部门门4.

外外部联系系：劳动动人事部部门、公公安外事事部门工作任务：：根据公司人人力资源源发展规规划、具具体执行行人事管管理制度度、薪酬酬管理制制度和劳劳动、保保险等制制度确保保公司人人力资源源管理规规范、高高效。工作职责：：1.

负负责公司司人力资资源计划划的具体体实施；；2.

负负责人力力资源数数据的收收集与报报表编制制、分析析；3.

负负责公司司人事管管理制度度的执行行；4.

负负责办理理员工入入职、离离职、晋晋升、调调职、奖奖惩过程程中的各各种手续续；5.

应应用并改改进人力力资源管管理软件件提高人人力资源源管理效效率；6.

负负责公司司考核结结果的统统计、备备案；7.

负负责薪酬酬管理；；8.

负负责住房房公积金金和社会会保险的的管理；；9.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

人人力资源源报表的的及时性性、准确确率。2.

各各种手续续办理差差错率。3.

考考核结果果统计及及时性、准准确率。4.

薪薪酬管理理差错率率。5.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：具备备人力资资源管理理知识，熟熟悉国家家、地方方政策法法规，熟熟练运用用人事办办公软件件，了解解基本财财务知识识。2.

工工作经历历：从事事相关工工作两年年。3.

所所需学历历：大专专以上。岗位说明书书编

号：FNN03岗位名称：：主办会会计所在部门：：财务部部工作关系：：1.

上上级：财财务部经经理/副经理理2.

下下级：财财务会计计、成本本会计、材材料会计计、出纳纳3.

内内部联系系：公司司各部门门4.

外外部联系系：工作任务：：根据公司经经营及财财务管理理要求，协协助财务务部经理理做好会会计业务务核算工工作，负负责公司司会计报报表的编编制、分分析和相相关会计计事项的的处理，为为评价公公司整体体经营业业绩提供供基础依依据。工作职责：：1.

负负责股份份公司会会计核算算，按月月编制股股份公司司会计报报表及合合并报表表；2.

负负责当地地财税关关系的沟沟通工作作，审核核月度纳纳税申报报表；3.

负负责收集集下属公公司的会会计报表表及相关关分析材材料，及及时了解解下属公公司的财财务核算算状况，参参与内部部审计工工作；4.

负负责外部部审计的的配合工工作，；；5.

负负责会计计凭证的的审核及及会计档档案、电电算化的的管理工工作。6.

指指导其他他会计岗岗位提高高业务能能力，确确保会计计核算的的准确性性；7.

按按要求提提供公司司需对外外公布的的财务数数据，保保证数据据的准确确性和一一致性；；8.

负负责公司司财务系系统中有有关会计计核算问问题的沟沟通和协协调工作作；9.

协协助完成成公司各各类经营营分析的的相关工工作；10.

负负责年度度财务决决算；11.

协协助编制制月、季季、年度度资金、费费用计划划；12.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

报报表的及及时性和和准确率率。2.

外外部审计计不合格格会计事事项个数数。3.

会会计档案案安全性性和完整整性。4.

会会计核算算的准确确率。5.

财财务决算算的正确确性和及及时性。6.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：熟悉悉相关财财务政策策、法规规和规定定，具备备财务管管理、会会计、审审计等方方面的知知识。2.

工工作经历历：从事事财务、会会计工作作三/五年以以上。3.

所所需学历历：本科科/大专。岗位说明书书编

号：FNN04岗位名称：：财务会会计所在部门：：财务部部工作关系：：1.

上上级：财财务部经经理/副经理理/主办会会计2.

下下级：无无3.

内内部联系系：公司司各部门门4.

外外部联系系：税务务部门工作任务：：根据公司经经营活动动和财务务制度及及相关规规定的要要求，负负责对股股份公司司成本、费费用及相相关财务务基础数数据的核核算工作作，为编编制股份份公司财财务报表表，评价价公司整整体经营营业绩提提供基础础财务数数据。工作职责：：1.

准准确及时时完成股股份公司司、集团团公司各各项收入入、往来来、费用用及其他他相关财财务科目目核算工工作；2.

负负责股份份公司、集集团公司司的销售售开票，并并按月编编制销售售发票清清单；3.

按按月编制制股份公公司、集集团公司司的税务务申报表表；4.

按按月完成成费用、往往来等财财务基础础数据的的汇总、分分类、核核对和分分析工作作；5.

负负责股份份公司与与下属各各公司的的往来款款项的处处理和核核对工作作；6.

负负责会计计凭证的的输入及及相关管管理工作作；7.

编编制公司司季度经经营活动动分析报报告；8.

配配合外部部审计和和参与内内部审计计工作；；9.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

收收入、往往来、费费用核算算准确率率和费用用控制情情况。2.

应应收账款款管理情情况。3.

销销售发票票管理准准确性。4.

税税务报表表准确性性。5.

财财务数据据电脑输输入准确确性。6.

上上级领导导综合评评价聘用条件：：1.

知知识技能能：熟悉悉相关财财务政策策、法规规和规定定，具备备财务管管理、会会计、审审计等方方面的知知识。2.

工工作经历历：从事事财务、会会计工作作二/三年以以上。3.

所所需学历历：本科科/大专。岗位说明书书编

号：FNN05岗位名称：：材料会会计所在部门：：财务部部工作关系：：1.

上上级：财财务部经经理/副经理理、主办办会计2.

下下级：仓仓库计帐帐员3.

内内部联系系：计划划供应部部、制造造部4.

外外部联系系：各分分供方（账账务核对对方面的的工作）工作任务：：负责公司原原辅材料料的核算算，兼顾顾固定资资产的核核算，为为制造成成本的核核算提供供正确的的数据。工作职责：：1.

负负责日常常原辅材材料、低低值易耗耗品、固固定资产产、在建建工程、应应付账款款的核算算工作；；2.

负负责对日日常材料料价格的的分析、控控制以及及对材料料采购定定价的审审核；3.

监监控库存存原辅材材料的数数量，做做到合理理、必需需；4.

负负责对应应付账款款的核对对工作；；5.

负负责对仓仓库记账账员的日日常业务务指导及及仓库账账目的审审核工作作；6.

协协助完成成公司经经营活动动分析、成成本分析析工作。7.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

原原辅材料料采购价价格的控控制情况况。2.

账账目核算算的准确确率。3.

库库存原辅辅材料数数量的监监督控制制情况；；4.

上上级领导导综合评评价聘用条件：：1.

知知识技能能：熟悉悉相关财财务政策策、法规规和规定定，具备备财务管管理、会会计、审审计等方方面的知知识。2.

工工作经历历：从事事财务、会会计工作作二/三年以以上。3.

所所需学历历：本科科/大专。岗位说明书书编

号：FNN06岗位名称：：成本会会计所在部门：：财务部部工作关系：：1.

上上级：财财务部经经理/副经理理/主办会会计2.

下下级：制制造部统统计核算算员3.

内内部联系系：公司司各部门门4.

外外部联系系：工作任务：：负责股份公公司的成成本核算算，为编编制股份份公司财财务报表表，评价价公司整整体经营营业绩提提供基础础财务数数据。工作职责：：1．负责股股份公司司的成本本核算工工作；2．负责月月度成本本的分析析、控制制以及对对制造成成本核算算的审核核工作；；3．协助编编制月、季季、年度度成本计计划；4．协助做做好外部部审计的的相关配配合工作作和参与与内部审审计工作作；5．协助做做好有关关公司对对外投资资的成本本评估分分析工作作；6．协助完完成公司司季度经经营活动动分析报报告的相相关工作作；7．完成领领导交办办的其他他工作。考核内容（初初定）：：1．成本数数据的全全面性、及及时性和和准确率率。2．成本分分析及时时性与分分析的针针对性。3．成本控控制的预预防性措措施及前前瞻性。4．上级领领导的综综合评价价。聘用条件：：1.

知识技技能：熟熟悉相关关财务政政策、法法规和规规定，具具备成本本管理、会会计、审审计等方方面的知知识；2.

工作经经历：从从事财务务、会计计工作二二/三年以以上；3.

所需学学历：本本科/大专。岗位说明书书编

号：FNN07岗位名称：：出纳所在部门：：财务部部工作关系：：1.

上上级：财财务部经经理/副经理理/主办会会计2.

下下级：无无3.

内内部联系系：公司司各部门门4.

外外部联系系：当地地银行工作任务：：严格执行各各项财务务政策、法法规和规规定，办办理现金金收付和和银行结结算业务务。工作职责：：1．根据审审核无误误的会计计凭证，办办理现金金收付和和银行结结算业务务；2．根据审审核无误误的现金金收付凭凭证，登登记现金金日记账账及银行行日记账账，编制制资金收收支日报报表，3．协助编编制月度度资金计计划汇总总表和月月度资金金结算表表；4．按时发发放工资资、奖金金，并填填制有关关的记账账凭证；；5．严遵守守现金管管理制度度和支票票使用规规定，现现金要做做到日清清月结；；6．负责库库存现金金、空白白结算凭凭证、有有价票据据、印章章的安全全管理工工作；7．负责公公司收据据的开制制和公司司取得的的发票收收据的审审核工作作；8．负责融融资过程程中的相相关单证证填制。9．完成领领导交办办的其他他工作。考核内容（初初定）：：1．财务制制度执行行情况。2．现金收收付和银银行结算算准确率率。3．账簿核核算的准准确率。4．凭证填填制准确确率。5．上级领领导综合合评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：熟悉悉相关财财务政策策、法规规和规定定，具备备会计等等方面的的知识，有有高度的的责任心心。2.

工工作经历历：从事事财务、会会计工作作一年以以上，有有会计证证。3.

所所需学历历：中专专以上。岗位说明书书编

号：PPP03岗位名称：：计划管管理所在部门：：计划供供应部工作关系：：1.

上上级：计计划供应应部经理理2.

下下级：无无3.

内内部联系系：商务务部、国国贸部、用用户服务务中心、制制造、质质管、财财务、办办公室、研研发中心心、工程程部、人人力资源源部4.

外外部联系系：分供供方、统统计局、上上级主管管部门、经经委工作任务：：负责公司生生产经营营计划的的编制、协协调、控控制等工工作。工作职责：：1.

负负责编制制年度、月月度生产产经营计计划、月月度采购购、资金金需求计计划；2.

负负责经营营计划实实施的监监督与考考核；3.

负负责生产产计划与与制造部部门的衔衔接与调调整；4.

负负责先进进统计技技术、网网络技术术的应用用，分析析供应、生生产、发发货及售售后服务务等环节节的异常常波动，并并定期提提出分析析报告；；5.

负负责公司司对外统统计报表表的申报报；6.

核核对采购购发票、登登记明细细账，做做好应付付款日动动态表；；7.

负负责采购购文件、合合同、技技术资料料、图纸纸的登记记保管工工作；8.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

各各项计划划制定或或汇编及及时率，以以及计划划完成情情况统计计汇编的的及时性性和准确确性。2.

产产能利用用率。3.

生生产均衡衡度。4.

各各项报表表及时率率、准确确率。5.

文文档资料料保管的的完整性性和安全全性。6.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.

知知识技能能：具备备生产计计划、生生产统计计、财务务和行业业知识，熟熟悉生产产作业过过程。2.

工工作经历历：从事事统计、计计划等相相关工作作二年以以上。3.

所所需学历历：本科科以上。岗位说明书书编

号：PPP04岗位名称：：采购员员所在部门：：计划供供应部工作关系：：1.

上上级：计计划供应应部经理理/助理2.

下下级：仓仓库管理理员、搬搬运工3.

内内部联系系：商务务部、国国贸部、售售后服务务、研发发中心、制制造部、质质管部、财财务部、办办公室4.

外外部联系系：供应应商工作任务：：负责公司生生产经营营各类物物资的采采购工作作。工作职责：：1.

物物资信息息管理：：l

掌握握各类物物资的市市场价格格波动情情况，有有效控制制采购成成本；l

对原原辅材料料、五金金配件材材料的市市场行情情调查，每每季进行行一次分分析报告告；2.

分分供方组组织：l

协助助分供方方评审工工作，负负责向分分供方传传递技术术文件、图图纸，并并按要求求做好记记录；l

根据据采购计计划，在在合格分分供方内内实施采采购，严严格按物物资分类类要求进进行物资资送检；；l

负责责对分供供方的交交货期、交交货量等等方面进进行沟通通协调和和考核；；l

负责责与分供供方月度度账目的的核对；；3.

采采购控制制：l

负责责采购物物资的交交货期控控制；l

负责责成品发发货前的的各项准准备工作作(复检通通知单、配配件清单单、安装装示意图图等)；l

负责责不合格格物资的的处理工工作，按按ISOO90001采购购控制程程序和IISO1140001程序序的相关关规定执执行；l

负责责采购物物资批量量、质量量的记录录及分析析、反馈馈；l

负责责MRPPⅡ、MISS系统的的运行及及数据输输入；4.

完完成领导导交办的的其他工工作。考核内容（初初定）：：1.

采采购物资资合格率率。2.

到到货及时时率。3.

外外购成品品发货及及时率、无无差错率率。4.

采采购价格格和成本本控制的的有效性性。5.

文文件管理理规范性性。6.

MMRPⅡⅡ、MISS系统运运行正常常，数据据输入及及时率、准准确率。7.

原原辅材料料市场报报告可靠靠性，全全面性，及及时性。8.

上上级领导导综合评评价。9.

聘用条件：：1.

知知识技能能：具备备供应链链管理、物物流管理理、物资资计划管管理方面面的知识识，了解解机械制制造知识识、财务务知识，有有管理沟沟通、商商务谈判判技能。2.

工工作经历历：从事事相关工工作一//二年以以上。3.

所所需学历历：本科科/大专。岗位说明书书编

号：PPP05岗位名称：：仓库主主管所在部门：：计划供供应部工作关系：：1.

上上级：计计划供应应部经理理/助理2.

下下级：仓仓库记账账、仓库库管理、搬搬运工3.

内内部联系系：用户户服务中中心、商商务部、国国贸部、研研发中心心、制造造部、质质管部、财财务部4.

外外部联系系：无工作任务：：全面负责公公司综合合仓库的的收发、保保管工作作。工作职责：：1.

负负责公司司综合仓仓库的全全面工作作；2.

负负责入库库管理：：l

严格格执行IISO990011程序文文件，保保证收退退料凭证证手续齐齐全；l

对不不合格物物资进行行标识隔隔离，并并按采购购员处理理意见做做出处理理；l

督促促仓管员员严格把把好物资资进仓验验收手续续；l

负责责退回产产品的处处理和报报废物资资的回收收处理。3.

负负责仓储储管理：：l

对库库存物资资实施控控制，确确保各类类物资及及时进出出，减少少存货；；l

仓储储物资分分类、标标识清楚楚，堆放放整齐，帐帐、卡、物物相符；；l

检查查落实防防火、防防盗、防防霉坏、防防过期等等安全措措施和卫卫生措施施，保证证库存物物资的完完好无损损；l

按IISO990011要求及及安全标标准进行行物资搬搬运和堆堆放，物物资运输输过程中中做好标标识，防防止不同同物资混混淆。4.

负负责出库库管理：：l

严格格执行IISO990011程序文文件，保保证发料料凭证手手续齐全全，督促促仓管员员严格把把好物资资出库验验收手续续和成品品出仓核核查手续续。l

控制制、审查查各部门门物资领领用和成成品发货货的审批批手续，严严格把关关；5.

对对已经完完成的工工作要日日清日毕毕。6.

完完成领导导交办的的其它工工作。考核内容（初初定）：：1.

物物资安全全情况。2.

物物资收发发准确率率、及时时率。3.

物物资隔离离准确率率。4.

保保管程序序规范性性。5.

账账、卡、物物相符。6.

各各报表数数据的准准确率。7.

上上级领导导综合评评价。8.

聘用条件：：1.

知知识技能能：熟悉悉生产流流程、仓仓库管理理、物流流管理知知识，并并具有良良好的管管理沟通通技能。2.

工工作经历历：从事事相关工工作二年年以上。3.

所所需学历历：大专专以上。岗位说明书书编

号：PPP06岗位名称：：仓库记记账员所在部门：：计划供供应部工作关系：：1.

上上级：仓仓库主管管2.

下下级：仓仓库管理理员3.

内内部联系系：财务务部、工工程部、办办公室4.

外外部联系系：分供供方送货货人员工作任务：：负责仓库账账务管理理工作职责：：1.

做做帐：l

根据据记账规规定，登登记每笔笔业务内内容，确确保库房房账与总总账相符符；l

积极极指导仓仓库管理理员做好好记账工工作；l

定期期与保管管员对账账，及时时发现问问题，查查找原因因，使账账、卡、物物相符l

分车车间、部部门统计计每月领领用材料料数量及及金额l

及时时准确地地编制月月末盘存存表；2.

其其他：l

为领领导提供供各种物物品的单单价及数数量；l

协助助仓库主主管，做做好综合合仓库的的管理工工作；l

完成成领导交交办的其其他工作作。考核内容（初初定）：：1.

账账、卡、物物相符。2.

记记账、统统计报表表、财务务报表规规范、准准确、清清晰。3.

仓仓库管理理员账本本准确无无误。4.

上上级领导导综合评评价。聘用条件：：1.