岗位分析说明书

目录一、工作分析课程设计计划书……3.二、总经办总经理职位位说明书书……………………88.总经理助理理职位说说明书………………110.三、人事行行政部人事行政部部经理职职位说明明书………112.人事主管……………………114.人事专员……………………116.行政主管……………………118.司机…………………………220.四、财务部部财务部经理理………………222.主办会计……………………224.会计员………………………226.出纳员………………………228.五、办公文文员办公文员……………………330.六、市场部部市场部经理理………………332.业务主管……………………334.业务员………………………336.招商主管……………………338.七、生产物物流部生产物流部部经理…………440.物流主管……………………442.采购员………………………444.仓管员………………………446.生产主管……………………448.生产计划员员………………550.生产管理员员………………552.八、技术研研发部技术研发部部经理…………554.研发主管……………………556.设计组长……………………558.设计师………………………660.九、我们的的心得体体会………………644.工作分析课课程设计计计划书书一、工作时时间2012年年6月9日——6月24日二、小组成成员组长：吴君君组员：胡媛媛、闫闯闯三、工作计计划第一步:查查阅文献献拟定访访谈提纲纲和工作作日志，小小组成员员进行工工作任务务分配（6月9日—6月10日），负责人：吴君工作成果：：访谈提提纲（见见附件11）和工工作日志志（见附附件2）。任务分配：：本小组组共有33人，按按公司部部门共划划分为33组。第一组；吴吴君负责责：人事事行政部部经理人事事主管行政主主管财务部部经理人事专专员司司机会会计员出纳员员第二组：胡胡媛负责责：市场场部经理理设计计研发部部经理业务主主管招招生主管管业务务员研研发主管管设计计组长设计员员第三组：闫闫闯负责责：生产产物流部部经理生产主主管物物流主管管采购购员仓仓管员生产计计划员生产管管理员第二步：填填写职务务分析问问题和工工作日志志工作成果：：填写好好的职务务问卷和和工作日日志。负责人：BB公司领领导（66月11日—15日）。第三步：对对B公司司典型、重重要职位位进行访访谈工作成果：：职位访访谈报告告。负责人：各各小组成成员（66月16—6月18日）。第四步：编编写职务务说明书书工作成果：：各职位位的职务务说明书书。（66月20—21日）负责人：各各小组成成员。第五步：职职务说明明书交给给老师审审阅负责责人：吴吴君具体安排见见下表：：工作分析计计划表时间任务负责人工作成果6月9—110日拟定访谈提提纲和工工作日志志。小组成员进进行工作作任务分分配吴君访谈提纲工作日志工作任务分分析计划划划分三个小小组6月11——15日填写职务分分析问卷卷和工作作日志B公司领导导填写好的职职位分析析问卷和和工作日日志6月16——18日小组成员阅阅读问卷卷、准备备职位访访谈、选选定典型型职位吴君胡胡媛闫闯闯详细的各职职务访谈谈计划6月19——20日对B公司的的典型、重重要职位位进行访访谈吴君胡胡媛闫闯闯职位访谈报报告6月20——21日组织编写职职务说明明书吴君胡胡媛闫闯闯职务说明书书6月21——22日对每一职务务说明书书进行讨讨论吴君胡媛媛闫闯闯比较规范的的职务说说明书6月22——23日职务说明书书交给老老师审阅阅吴君6月24日日修改职务说说明书吴君规范的职务务说明书书附件1职位位分析访访谈提纲纲访谈目的收集并确认认职位职职位信息息，以编编制正确确的职务务说明书书。访谈对象各典型职位位。访谈人员负责分析典典型职位位的成员员和所分分析的岗岗位职员员及其直直属主管管。访谈时间6月9日———6月20日访谈主要内内容依据一张可可以核对对和比较较的工作作分析调调查问卷卷来进行行访谈提提问，主主要包括括工作职职责等与与职位分分析相关关的问题题。访谈准则访谈人员与与该职位位的直属属主管要要密切合合作。访谈人员与与被访谈谈者的关关系要融融恰，让让对方明明白访谈谈目的。访谈结束后后，要让让被访谈谈者或其其直属主主管对所所搜集的的工作信信息进行行最后核核查。当完成任务务的方式式不是很很有规律律性时，应应让工作作承担者者按照任任务的重重要性和和发生频频率的大大小将其其一一列列举出来来。主要问题你向谁报告告？谁向你报告告？你所做的是是一种什什么样的的工作？？你的主要职职责是什什么？你你又是如如何做的的？你的工作环环境与别别人有什什么不同同？做这项工作作所需具具备的教教育程度度、工作作经历、培培训要求求是什么么？你都参与了了哪些活活动？说明你工作作绩效的的标准有有哪些??工作有没有有对身体体的要求求？对脑脑力和情情绪又是是什么要求求？工作对安全全和健康康有何影影响？在工作中你你有可能能受到身身体伤害害吗？工工作时你你的心里里压力怎怎样？工作中令你你最有成成就感的的是什么么？你与公司内内或公司司外哪些些人经常常定期接接触?你觉得做这这项工作作最大的的优势是是什么？？附件2工工作日志志填写说说明请您在每天天工作开开始前将将工作日日志放在在手边，按按工作活活动发生生顺序及及时填写写，切勿勿在一天天工作结结束后一一并填写写。要严格按照照表格要要求进行行填写，不不要遗漏漏那些细细小的工工作活动动，以保保证信息息的完整整性。请您提供真真实的信信息，以以免损害害您的利利益。请注意保存存，防止止遗失。感谢您的真真诚合作作!工作日志记记录表序号工作活动名名称工作活动内内容工作活动结结果所耗时间备注.......…..…..…..…..…..总经理职位名称总经理职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：制订并实施施公司的的整体战战略，完完成董事事会下达达的年度度经营目目标；领领导公司司各部门门建立健健全良好好的沟通通渠道；；负责建建设高效效团结的的团队；；管理直直接所属属部门的的工作工作关系：：上行联系：：董事长长下行联系：：副总经经理、人人事部经经理、财财务部经经理、市市场部经经理、生生产物流流部经理理、设计计研发部部经理。横向联系：：无工作职责：：1、在董董事会授授权下，主主持公司司全面工工作。2、组织织指挥公公司的日日常经营营管理工工作3、以法法人代表表的身份份代表公公司签署署有关协协议、合合同、合合约和处处理有关关事宜。4、决定定组织体体制和人人事编制制，公司司员工的的聘请、辞辞退、任任免、薪薪酬、奖奖惩。5、审批批各项财财务支出出。6、审批批公司方方针、目目标、发发展规划划和各部部门业务务计划、规规划；..原材料料计划和和大型设设备购置置计划；；审批采采购物质质价格。7、审批批公司产产品标准准、管理理手册、管管理程序序、公司司行政公公文和有有关人事事、财务务的管管理制度度。8、领导导开展公公司的社社会公共共关系活活动，树树立良好好的企业业形象。9、领导导建立公公司内部部良好的的沟通渠渠道，协协调各部部门的关关系

100、领导导制订公公司的发发展战略略，并根根据内外外部环境境变化进进行调整整任职资格：：教育背景：：相关专专业硕士士以上学学历。培训经历：：接受过过领导能能力开发发、战略略管理、组组织变革革管理、战战略人力力资源管管理、经经济法、财财务管理理等方面面的培训训。经验：5年年以上本本职位工工作经验验。能力素质：：1、统筹领领导和宏宏观控制制能力；；2、对专业业精通，有有关键技技术攻关关能力；；3、对生产产、质量量、技术术统筹规规划能力力；4、掌握先先进企业业管理模模式及精精要，具具有先进进的管理理理念，善于制制订企业业发展的的战略，具具备把握握企业发发展全局局的能力力；5、亲和力力、判断断能力、决决策能力力、计划划能力、谈谈判能力力强；6、熟练练使用办办公软件件。态度：工作细致严严谨，思思维敏捷捷，处事事果断；；责任心强，能能纵观全全局；有良好的团团队合作作精神。总经理助理理职位名称总经理助理理职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：协助总经理理、贯彻彻、落实实各项经经营发展展战略、计计划，实实现企业业经营管管理目标标；代表公司接接待来访访客人，努力减减少总经经理的事事务性工工作。工作关系：：上行联系：：总经理理下行联系：：办公文文员横向联系：：无对外联系：：协助总总经理对对外公关关工作职责：：协助总经理理与公司司内部进进行联络络、沟通通与协调调，做好好上传下下达工作作；按照照总经理理安排，协协助其他他部门组组织公司司重大活活动配合公司有有关部门门协调公公司与政政府主管管部门的的关系；；协调与与相关行行业管理理机构、协协会、商商会及其其他单位位的关系系；按照照总经理理安排，代代表公司司出席各各种外部部会议按照总经理理办公会会议及其其他各种种日常会会议等；；起草会会议文件件，完成成会议记记录、纪纪要工作作在公司经营营计划、销销售策略略、资本本运作等等方面向向总经理理提供相相关解决决方案；；协助总经理理进行公公司企业业文化、企企业战略略发展的的规划，配配合管理理办开展展企业文化化工作；；妥善、礼貌貌地接待待国内外外有关单单位、人人员的来来访；完成其他临临时交办办的任务务。任职资格：：教育背景：：公关关、行政政管理、企企业管理理等相关关专业本本科以上上学历。培训经历：：掌握企企业行政政管理、公公文写作作、文档档管理及及公关礼礼仪知识识，熟悉悉公司内部情情况和业业务流程程，受过过战略管管理、组组织变革革管理、项项目管理理、管理理能力开开发等方方面的培培训。经验：3年年以上相关工工作经验验。能力素质：：良好的中英英文口语语、阅读读和写作作能力；；熟练使用办办公软件件；3、良好的的语言表表达能力力，准确确传达总总裁各项项指令的的能力；；4、与领导导的沟通通和业务务协调能能力；5、准确、有有效执行行总经理理脚本的的各项事事宜的能能力；态度：工作细致严严谨，思思维敏捷捷；为人诚实可可靠、品品行端正正、具有有亲和力力，较强强的独立立工作能能力和公公关能力力；良好的团队队协作精精神，能能胜任高高压力工工作。人事行政部部经理职位名称人事行政部部经理职位代码所属部门人事行政部部职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：负责公司员员工的招招聘、培培训与开开发、薪薪酬管理理、绩效效考核等等；协助总经理理做好人人事工作作。工作关系：：上行联系：：总经理理下行联系：：人事主主管、行行政主管管横向联系：：财务部部经理、市市场部经经理、生生产物流流部经理理、设计计研发部部经理。工作职责：：1、 负责责制定本本部门的的各项管管理制度度、工作作计划及及其实施施；2、负责公公司相关关规章制制度的审审核、下下发、落落实工作作，并做做好印鉴鉴的管理理工作；；3、协助总总经理决决定公司司劳动人人事政策策；4、就公司司重大人人事任免免事项提提供参考考意见，拟拟订机构构设置或或重组方方案的上上报；5.、负责责人事和和行政各各项工作作的审查查和批阅阅；6.、负责责与各相相关政府府部门的的外联工工作；7.、负责责审批各各职能部部门所提提交的物物资采购购计划，并并进行控控制和落落实；8.、负责责本部门门费用的的审批和和控制；；9.、负责责公司车车辆的管管理和调调度，及及车辆的的维修和和保养；；10.、完完成总经经理交办办的其它它工作事事宜。任职资格：：教育背景：：相关专专业本科科以上学学历。培训经历：：接受过过专业的的HRMM培训经验：3年年以上本本行业相相关工作作经验。能力素质：：具备较强的的领导能能力，判判断和决决策能力力；操作电脑等等办公设设备,具具备基本本的网络络知识；；3、通晓企企业管理理理论，具具有丰富富的管理理、培训训实践经经验。态度：态度端正，工工作细致致严谨，思思维敏捷捷；吃苦耐劳，敬敬业，有有良好的的团队精精神；有团队精神神，能胜胜任高压压力工作作。人事主管职位名称人事主管职位代码所属部门人事行政部部门职系职等职级直属上级人事行政部部经理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：负责公司的的人力资资源管理理工作；；根据公司的的人力资资源发展展规划具具体实行行人事管管理制度度、薪酬酬管理制制度和劳劳动保险险等制度度确保人人力资源源管理规规范高效效。上行联系：：人事行行政部经经理下行联系：：人事专专员横向联系：：行政主主管、主主办会计计、业务务主管、招招商主管管、物流流主管、生生产主管管、研研发主管管、设计计组长。外部联系：：劳动人人事部门门、公安安外事部部门工作职责：：1、负责起起草公司司各种人人事相关关制度；；2、负责组组织招聘聘、培训训、调动动、考核核、转正正和各项项人力资资源工作作；3、负责劳劳动合同同签订或或续签的的管理，以以及职务务任免、调调配、解解聘、离离退休的的申请报报批手续续；4、负责落落实劳动动安全保保护，参参与公司司劳动安安全、工工伤事故故的调查查、善后后处理和和补偿；；5、负责年年终先进进部门、个个人的评评选评比比，授予予荣誉称称号的工工作及申申报；6、负责指指导、管管理、监监督下属属人员的的业务工工作，改改善工作作质量和和态度；；7、完成领领导临时时交办的的其他任任务。任职资格：：教育背景：：相关专专业大学学本科以以上学历历。培训经历：：1、受过人人力资源源管理、薪薪酬管理理等相关关专业培培训；2、接受过过战略管管理、组组织变革革管理、战战略人力力资源管管理、经经济法、财财务管理理等方面面的培训训；3、通晓人人力资源源管理理理论，具具有人力力资源管管理、培培训实践践经验。经验：5年年以上本本职位工工作经验验。能力素质：：1、统筹领领导和宏宏观控制制能力；；2、熟练操操作电脑脑等办公公设备，基基本的网网络知识识；3、具有良良好的道道德品质质和企业业意识；；4、有较强强的计划划能力和和执行力力。态度：工作细致严严谨，思思维敏捷捷；吃苦耐劳，敬敬业有良好的团团队精神神，能胜胜任高压压力工作作。人事专员职位名称人事专员职位代码所属部门人事行政部部职系职等职级直属上级人事主管薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：协助上级制制定实施施人力资资源管理理目标及及计划，以以实现人人力资源源最优配配置。工作关系：：上行联系：：人事主主管下行联系：：无横向联系：：司机、会会计员、出出纳员、办办公人员员、业务务员、采采购员、仓仓管员、生生产计划划员、生生产管理理员、设设计师。对外联系：：无工作职责：：协助上级掌掌握人力力资源状状况；管理劳动合合同，办办理用工工退工手手续及员员工的工工资和考考勤结算算；填制和分析析各类人人事统计计报表；；负责公司人人事档案案的存放放和管理理；拟定公司规规章制度度、招聘聘制度；；帮助建立积积极的员员工关系系，协调调员工与与管理层层的关系系，组织织策划员员工的各各类活协助上级推推行公司司各类规规章制度度的实施施；协助上级完完成对员员工的年年度考察察。任职资格：：教育背景：：人力资资源、劳劳动经济济、心理理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历：：受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规、合合同法、管管理技能能开发等等方面的的培训经验：3年年以上相关工工作经验验。能力素质：：由人力资源源项目实实施规划划和管理理经验；；熟悉国家相相关法律律法规；；3、人力资资源管理理理论基基础扎实实；4、与领导导的沟通通和业务务协调能能力；5、熟练使使用相关关办公软软件。态度：工作细致严严谨，思思维敏捷捷，有创创新意识识；为人诚实可可靠、品品行端正正、具有有亲和力力；有强烈的敬敬业精神神和责任任感；有良好的团团队协作作精神，能胜任高压力工作。行政主管职位名称行政主管职位代码所属部门人事行政部部职系职等职级直属上级人事行政部部经理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：管理公司的的后勤工工作，保保障其他他部门工工作的顺顺利进行行工作关系：：上行联系：：人事行行政部经经理下行联系：：司机横向联系：：人事主主管、主主办会计计、业务务主管、招招商主管管、物流流主管、生生产主管管、研研发主管管、设计计组长。对外联系：：相关企企业、团团体和政政府部门门及租房房单位。工作职责：：负责本部的的行政后后勤管理理工作；；负责本部的的办公费费用预算算、控制制和管理理；负责本部的的固定资资产管理理；负责公司本本部有关关行政事事务的接接待及来来访工作作；5、负责公公司安委委办的具具体管理理工作；；6、负责公公司车辆辆的整体体管理；；7、负责指指导、管管理、监监督下属属人员的的工作；；8、负责公公司办公公及劳保保用品、设设备设施施等所有有用品的的购买和和发放，保保证正常常办公和和生活。9、完成部部门经理理临时交交办的其其他任务务。

任职资格：：教育背景：：公关关、行政政管理、企企业管理理等相关关专业大大专以上上学历。培训经历：：从事相相关工作作三年以以上；接接受过专专业公关关培训经验：3年年以上相关工工作经验验。能力素质：：1、具有专专业的后后勤行政政管理知知识；2、具有较较强的沟沟通与协协调能力力；3、亲和力力、判断断能力、决决策能力力、计划划能力、谈谈判能力力强且具具备相关关的法律律知识；；4、熟悉公公司各方方面的基基本情况况；5、熟练使使用办公公软件。态度：工作细致严严谨，思思维敏捷捷；为人诚实可可靠、品品行端正正、具有有亲和力力，较强强的独立立工作能能力和公公关能力力；做事客观、严严谨负责责、踏实实、敬业业；良好的团队队协作精精神，能能胜任高高压力工工作。司机职位名称司机职位代码所属部门人事行政部部职系职等职级直属上级行政主管薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：安全驾驶车车辆，及及时准确确的将货货品送达达指定地地点工作关系：：上行联系：：行政主主管下行联系：：无横向联系：：人事事专员、会会计员、出出纳员、办办公人员员、业务务员、采采购员、仓仓管员、生生产计划划员、生生产管理理员、设设计师。对外联系：：公司外外部客户户工作职责：：1、司机必必须遵守守《中华华人民共共和国道道路交通通管理条例例》及有有关交通通安全管理理的规章章规则，遵遵守公司司员工管管理手册册，安全全驾车;;同时遵遵守本公公司其他他相关的的规章制制度。2、司机应应爱惜公公司车辆辆，注意意车辆保保养，经经常检查查车辆的的主要机机件。每每月至少少用半天天时间对对所驾车车辆进行行检修，确确保车辆辆正常行行驶。3、司机应应每天抽抽适当时时间擦洗洗所驾车车辆，以以保持车车辆清洁洁(包括括车内、车车外和引引擎的清清洁)。4、出车前前，要例例行检查查车辆的的水、电电、油及及其他性性能是否否正常，发发现不正正常时，要要立即加加补或调调整。出出车回来来，要检检查存油油量，发发现存油油不足一一格时，应应立即加加油，不不得出车车时才临临时去加加油。5、司机发发现所驾驾车辆有有故障时时要立即即检修。不不会检修修的，应应立即报报告公司司，并提提出具体体的维修修意见((包括维维修项目目和大致致需要的的经费等等)。未未经批准准，不许许私自将将车辆送送厂维修修，违者者费用不不予报销销。6、出车在在外或出出车归来来停放车车辆，一一定要注注意选取取停放地地点和位位置，不不能在不不准停车车的路段段或危险险地段停停车。司司机离开开车辆时时，要锁锁好保险险锁，防防止车辆辆被盗。钥钥匙及行行驶证交交给管理理人员。不不准私自自用车。7、司机对对所驾车车辆各种种证件的的有效性性应经常常检查，保保证出车车时证件件齐全。8、司机要要注意休休息，不不准开疲疲劳车及及酒后驾驾驶。9、司机酒酒后驾车车或私自自用车造造成的一一切违章章或交通通事故后后果均由由司机本本人承担担，并视视情节轻轻重给予予相应处处罚，直直至开除除。10、司机机驾车一一定要遵遵守交通通规则，文文明开车车，不准准危险驾驾车(包包括高速速、追尾尾、争道道、赛车车等)。对对于乘坐坐人员包包括公司司领导的的指令，司司机认为为不能做做到的，可可以提出出异议，请请求变更更指令。行行车途中中如发生生交通事事故，能能适用快快速处理理的，应应采用快快速处理理方式解解决;如如必须现现场处理理，应当当立即报报警待处处，不得得逃离现现场。如如因违反反交通规规则而发发生事故故的，司司机应承承担全部部后果和和责任。11、司机机因违章章或证件件不全被被罚款的的，全部部由个人人承担，不不予报销销。违章章造成事事故的由由当事司司机承担担责任和和后果。12、车内内不准吸吸烟。本本公司员员工在车车内吸烟烟时，应应当即有有礼貌地地制止;;公司外外的客人人在车内内吸烟时时，可婉婉转告知知本公司司陪同人人，但不不能直接接制止。任职资格：：教育背景：：高中中或高中中以上学学历培训经历：：无要求求经验：五年年以上驾驾驶经验验资格证书：：C类等等级以上上的汽车车驾驶执执照能力素质：：1、具有熟熟练的汽汽车驾驶驶技术2、了解基基本的汽汽车维修修知识3、熟悉道道路交通通情况4、良好的的语言表表达能力力、沟通通能力、责责任心，较较强的成成本意识识和服务务意识5、了解基基本商务务礼仪态度：1、工作认认真负责责2、能吃苦苦耐劳，工工作勤奋奋财务部经理理职位名称财务部经理理职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：根据公司发发展战略略，拟定定公司财财务规划划草案，包包括所在在公司财财务体系系建设、财财务管理理目标、制制度流程程完善、财财务人才才队伍建建设等，保保障公司司经营顺顺利进行行。工作关系：：上行联系：：总经理理下行联系：：主办会会计、出出纳员横向联系：：人事主主管、行行政主管管、业务务主管、招招商主管管、物流流主管、生生产主管管、研发发主管、设设计组长长对外联系：：工作职责：：1、对总经经理负责责，负责责处理所所管部门门的一切切日常业业务和事事务工作作。2、负责对对所管部部门负责责人的考考绩，考考勤工作作，根据据他们管管理的实实绩好坏坏，进行行表扬或或批评。3、有权向向总经理理建议任任免所管管部门的的管理人人员。4、根据本本部门的的实际情情况和工工作需要要，有权权增减员员工和调调动他们们的工作作。5、控制预预算，指指导制定定本俱乐乐部经营营政策。6、管理现现金流量量，货款款，货币币兑换。7、审察和和批示各各部门日日营业报报表和工工作报告告。8、参加总总经理召召开的总总监一级级和部门门经理例例会。因因为物协协调会议议，建立立良好业业务关系系。9、了解和和掌握俱俱乐部经经济活动动情况。10、缉拿拿里会议议系统，进进行内部部控制，定定期检查查下属部部门的工工作。11、主持持召开所所管部门门的部门门会议，进进行业务务沟通，解解决工作作疑难，进进行工作作笄和决决策。12、办理理总经理理交代的的其他事事物。任职资格：：教育背景：：财务务、会计计等相关关专业本本科以上上学历培训经历：：受过会会计基础础知识，会会计准则则及会计计法规、税税收法律律、财务务管理等等方面的的培训。经验：5年年以上财财务工作作经验。能力素质：：1、精通会会计知识识，掌握握会计处处理方式式方法；；2、熟练运运用办公公软件；；3、有一定定的上下下级，平平级之间间的沟通通协调能能力、准准确表达达能力；；4、能独立立处理公公司与银银行、税税务、工工商管理理部门对对外协调调关系的的能力。态度：1、工作中中原则性性强，大大胆心细细，工作作勤恳，不不计较个个人得失失；2、为人诚诚实，有有良好的的团队协协作精神神；3、能够解解决财务务部的财财务管理理问题；；4、道德品品德良好好。主办会计职位名称主办会计职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务部经理理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：负责审核报报销、记记账核算算、报表表报税、会会计档案案等主体体业务工作关系：：上行联系：：财务部部经理下行联系：：会计员员横向联系：：人事主主管、行行政主管管、业务务主管、招招商主管管、物流流主管、生生产主管管、研发发主管、设设计组长长对外联系：：工作职责：：1、科学合合理的制制定规章章制度及及工作流流程。根根据国家家财务会会计法规规和行业业会计规规定，结结合公司司特点，负负责拟订订公司会会计核算算方法及及成本核核算方法法2．根据规规定的成成本、费费用开支支范围和和标准，审审核原始始凭证的的合法性性、合理理性和真真实性；；审核费费用发生生的审批批手续是是否符合合公司规规定；审审核出纳纳全部报报销凭证证，保证证其正确确性3．监控公公司成本本费用状状况，监监督各部部门的经经费支出出，对异异常情况况要及时时向领导导汇报并并采取措措施。4．准确、及及时地做做好帐务务和结算算工作，正正确进行行会计核核算，填填制和审审核会计计凭证；；登记总总帐和各各类明细细帐，将将总账与与报表、明明细账核核对；对对款项的的收付，货货物的收收发、使使用，资资产资金金增减进进行核算算。5．正确计计算收入入、费用用、成本本，正确确处理财财务成果果6．负责编编制科目目汇总表表,根根据科目目汇总表表编制公公司月度度财务报报表、年年度会计计报表。及及时、准准确、真真实、完完整地提提供各种种会计信信息，如实反反映公司司生产经经营状况况，提出出改进财财务管理理工作的的建议和和措施，为为领导决决策提供供可靠依依据7．负责公公司固定定资产的的财务管管理，按按月正确确计提固固定资产产折旧。8．负责公公司税金金的计算算、抄税税、申报报和解缴缴工作。9．验收并并保管增增值税进进项发票票抵扣联联、发票票联。严严格按照照《会计计档案管管理办法法》的规规定及时时做好会会计凭证证、帐册册、报表表等财会会资料的的收集、装装订、汇汇编、归归档等会会计档案案管理工工作。10．及时时购买各各类发票票，根据据收集完完整的业业务资料料，开具具发票并并及时逐逐笔登记记记录。11．按时时(155号前))编制报报送公司司规定的的各种内内部报表表：业务务汇总表表、网上上销售明明细表、，网网上销售售利润核核算表，每每月督促促并核查查仓库盘盘点报表表等。12．充分分做好准准备工作作，配合合完成每每年审计计事务所所的财务务审计工工作。13．负责责每年公公司的工工商年检检,一般般纳税人人资格年年检、税税务局年年度所得得税汇算算清交核核查等。14．负责责本部门门的其他他日常管管理工作作,及时时有效处处理各项项临时问问题。15．优质质高效地地完成由由总经理理根据公公司发展展需要而而规定的的其他任任务，并并向总经经理直接接负责任职资格：：教育背景：：会计计、财务务或相关关专业本本科以上上学历培训经历：：参加过过至少一一次培训训经验：2年年以上工工作经验验，熟悉悉公司的的资金运运作管理理能力素质：：1能吃苦耐耐劳，有有责任感感，工作作上进2逻辑思维维能力强强，应变变能力强强，沟通通及协调调能力强强，具有有高度的的理解能能力及执执行力，能能承受压压力3操作电脑脑等办公公设备,,具备基基本的知知识态度：1、工作负负责，活活泼开朗朗，一经经录用，待待遇从优优2、有做过过客户服服务经验验者优先先；3、有团队队精神，能能胜任高高压力工工作会计员职位名称会计员职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级主办会计薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：审核记账凭凭证，记记录各项项账务，确确保公司司账务明明晰工作关系：：上行联系：：主办会会计下行联系：：无横向联系：：人事专专员、司司机、业业务员、出出纳员、采采购员、仓仓管员、生生产计划划员、生生产管理理员、设设计师、办办公文员员。工作职责：：登记公司各各种费用用、成本本和收入入帐；填填制会计计凭证，登登记明细细账和总总账；进进行财务务系统记记帐，打打印有关关凭证和和帐目；；编制月资金金平衡表表、货物物及办公公用品采采购汇总总表；会会同出纳纳员进行行现金盘盘库，编编制盘库库记录表表；根据据银行对对帐单和和有关凭凭证编制制银行余余额调节节表；编编制公司司收入费费用明细细表及各各类辅助助报表，报报主办会会计审核核；每月与出纳纳员对账账，确保保账账相相符；如如发现不不一致，及及时查明明原因上上报财务务部经理理处理；；保管转帐、现现金支票票，按规规定使用用并进行行登记；；收集、汇编编、归档档公司会会计凭证证、账册册、报表表等财会会资料；；完成主办会会计交办办的临时时工作任任务。任职资格：：教育背景：：会计、财财务等相相关专业业大专以以上学历历。培训经历：：接受过过专业的的培训经验：3年年以上本本行业相相关工作作经验，有统计及文员工作经验者优先。能力素质：：能熟练使用用办公软软件，具具备一定定的网络络基础；；具备一定的的数学功功底及计计算能力力；逻辑思维能能力强，应应变能力力强，沟沟通及协协调能力力强，具具有高度度的理解解能力及及执行力力，能承承受压力力；态度：1工作认真真，态度度好，有有进取心心；2工作认真真细心、责责任心强强、为人人正直、敢敢于坚持持原则3良好的沟沟通能力力和服务务意识4头脑灵活活，能处处理一些些突发事事件出纳员职位名称出纳员职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务部经理理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：管理货币资资金、票票据、有有价证券券等钱物物管理工作关系：：上行联系：：财务部部经理下行联系：：无横向联系：：人事专专员、司司机、会会计员、业业务员、办办公文员员、采购购员、仓仓管员、生生产计划划员、生生产管理理员、设设计师工作职责：：1、在财务务经理领领导下，按按照国家家财会法法规、公公司财会会制度的的有关规规定，认认真办理理提取和和保管现现金，完完成收付付手续和和银行结结算业务务。2、负责办办理银行行存款、取取款和转转账结算算业务3、登记现现金和银银行日记记账，做做到日清清月结，保保证账证证相符、账账款相符符、账账账相符，发发现差错错及时查查清更正正4、认真审审查临时时借支的的用途、金金额和批批准手续续，严格格执行采采购领用用支票的的手续，控控制使用用限额和和报销期期限。5.、正确确编制现现金、银银行的记记账凭证证并及时时传递。6.、配合合有关人人员及时时开展对对应收款款的清算算工作7.、严格格审核报报销单据据、发票票等原始始凭证，按按照费用用报销的的有关规规定，办办理现金金收付业业务，做做到合法法准确、手手续完备备、单证证齐全。8.、核实实人事部部提供的的薪金发发放名册册，按时时发放公公司职工工的工资资、奖金金。9.、负责责及时、准准确解缴缴各种社社会统筹筹保险、住住房公积积金等工工作10.、负负责妥善善保管现现金、有有价证券券、有关关印章、空空白支票票和收据据，做好好有关单单据、账账册、报报表等会会计资料料的整理理、归档档工作。11、负责责掌管公公司财务务保险柜柜。12、完成成财务经经理临时时交办的的其他工工作。任职资格：：教育背景：：会计、财财务等相相关专业业大专以以上学历历。培训经历：：接受过过专业的的培训经验：3年年以上本本行业相相关工作作经验，持会计从业资格证书。能力素质：：熟悉相关会会计法规规和出纳纳相关规规定，熟熟悉银行行各种\o"合肥结算招聘"结结算业务务和相关关\o"合肥流程招聘"流程；熟练操作EEXCEEL、WWORDD等办公公软件，熟熟悉相关关财务软软件有较较强的市市场感知知能力、能能敏锐地地把握市市场的动动态和方方向逻辑思维能能力强，应应变能力力强，沟沟通及协协调能力力强，具具有高度度的理解解能力及及执行力力，能承承受压力力。态度：1态度端正正，工作作细致严严谨，思思维敏捷捷；2工作认真真，态度度好，有有进取心心；3工作认真真细心、责责任心强强、为人人正直、敢敢于坚持持原则遵守公司考考勤制度度，按时时完成公公司的相相关工作作要求；；具有良好的的团队协协作精神神、良好好的沟通通能力和和服务意意识办公文员职位名称办公文员职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：完成公司、部部门交办办的事项项，追踪踪结果及及时汇报报；接听电电话做留留言记录录、讯息息处理；；工作资料的的保存、分分类、归归档、保保管工作关系：：上行联系：：总经理理下行联系：：无横向联系：：人事专专员、司司机、会会计员、业业务员、出出纳员、采采购员、仓仓管员、生生产计划划员、生生产管理理员、设设计师工作职责：：1、严格遵遵守公司司规章制制度,认认真履行行其工作作职责；；2、坚决服服从总经经理的指指挥，认认真执行行其工作作指令，一一切管理理行为向向总经理理负责；；3、协助总总经理做做好综合合、协调调各部门门工作和和处理日日常事务务；4、及时收收集和了了解各部部门的工工作动态态，协助助总经理理协调各各部门之之间有关关的业务务工作，掌掌握全公公司主要要活动情情况，编编写公司司年度大大事记；；。5.、根据据公司领领导意见见，负责责召集公公司办公公会议和和其他有有关会议议，做好好会议记记录，按按择写会会议纪要要，并检检查督促促会议决决议的贯贯彻实施施；6.、根据据公司领领导意见见，负责责召集公公司办公公会议和和其他有有关会议议，做好好会议记记录，按按择写会会议纪要要，并检检查督促促会议决决议的贯贯彻实施施；7.、负责责做好公公司来宾宾的接待待安排，做做好重要要会议的的组织、会会务工作作；8.、协助助参与公公司发展展规划的的拟定年年度经营营计划的的编制和和公司重重大决策策事项的的讨论；；9.、负责责做好公公司的宣宣传报导导工作；；10.、负负责公司司对上级级主管部部门联系系，公司司有关业业务咨询询和联系系工作；；11、完成成公司领领导交办办的其他他工作任任务12、负责责公司行行政文书书的处理理，做好好收支的的登记、传传递、催催办、归归档、立立卷和发发言的登登记、打打印、存存档，以以及行政政文书档档案的管管理工作作。任职资格：：教育背景：：会计、财财务等相相关专业业大专以以上学历历。培训经历：：接受过过专业的的培训经验：3年年以上本本行业相相关工作作经验，有统计及文员工作经验者优先。能力素质：：要求英语四四级，能能翻译一一些相关关文件和和贸易合合同；能熟练使用用Offficee\Phhotooshoop\CCoreeldrrw等办办公软件件逻辑思维能能力强，应应变能力力强，沟沟通及协协调能力力强，具具有高度度的理解解能力及及执行力力，能承承受压力力；形象气质佳佳，并要要求具备备一定的的办公室室管理、礼礼仪接待待、行政政公务处处理和文文案撰写写能力态度：1工作认真真，态度度好，有有进取心心；2工作认真真细心、责责任心强强、为人人正直、敢敢于坚持持原则3良好的沟沟通能力力和服务务意识4头脑灵活活，能处处理一些些突发事事件；市场部经理理职位名称市场部经理理职位代码所属部门市场部职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：负责品牌推推广的各各项工作作，提高高市场占占有率和和公司品品牌知名名度；工作关系：：上行联系：：总经理理下行联系：：招商主主管、业业务主管管横向联系：：财务部部经理、人人事行政政部经理理、生产产物流部部经理、设设计研发发部经理理。工作职责：：1、 负责责本部门门管理制制度的制制定和实实施；2、基于公公司整体体战略目目标，配配合公司司领导制制定并组组织实施施相应的的市场推推广策略略；3、负责领领导制定定市场调调研方案案，并监监督实施施；4、参与制制定部门门年度经经营计划划和预算算方案；；5.、负责责建立市市场信息息系统，收收集行业业市场、竞竞争者、开开发商等等信息；；6.、负责责领导市市场研究究分析，进进行市场场定位，确确定市场场目标；；7.、对市市场拓展展计划实实行具体体分解并并指导跟跟进协助助完成；；8.、把握握公司在在行业中中的发展展方向，完完成公司司在行业业中的市市场定位位，及时时提供市市场反馈馈；9.、负责责本部门门的日常常管理工工作；10.、管管理监督督公司市市场费用用使用、控控制工作作以及本本部门管管理工作作；11、参与与本部门门人员的的招聘录录用工作作以及免免降职工工作；12、负责责协调部部门内部部，部门门与公司司其他部部门的关关系，解解决争议议；13、严格格遵守公公司规章章制度，认认真履行行其工作作职责；；任职资格：：教育背景：：市场营营销及相相关专业业本科以以上学历历。培训经历：：接受过过专业的的培训经验：3年年以上本本行业相相关工作作经验。能力素质：：出色的分析析思考能能力,沟沟通协调调能力,,解决问问题方面面的技能能；操作电脑等等办公设设备,具具备基本本的网络络知识；；3、通晓企企业管理理理论，具具有丰富富的管理理、培训训实践经经验；4、逻辑判判断能力力:将多多项并行行的工作作安排的的井井有有条；态度：态度端正，工工作细致致严谨，思思维敏捷捷；吃苦耐劳，敬敬业，建建立良好好人际关关系的能能力；市场专业知知识的运运用及提提高。业务主管职位名称业务主管职位代码所属部门市场部职系职等职级直属上级市场部经理理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：市场开发、跟跟踪订单单，对客客户进行行售后服服务；工作关系：：上行联系：：市场部部经理下行联系：：业务员员横向联系：：人事主主管、行行政主管管、主办办会计、招招商主管管、物流流主管、生生产主管管、研发发主管，设设计组长长工作职责：：1、 加强强与市场场部网络络营销和和电话营营销的协协调与配配合，做做好市场场部的沟沟通，保保证市场场部内部部信息的的流畅。2、进行本本部门与与其他部部门的协协调沟通通工作。3、协助公公司组完完场各类类培训计计划。4、及时发发现和解解决属员员的一切切问题，做做好带头头模范和和团队领领导。5.、负责责编制年年季月度度物流方方案、目目标，并并及时提提交给市市场部经经理，便便于统一一平衡、合合理下达达物流方方案、并并认真抓抓好落实实，做到到周有布布置，月月有检查查，年有有总结。6.、每月月对各业业务市场场进行分分析，寻寻找制定定下一步步业务量量提升计计划和新新客户机机会点切切入策略略。7.、全面面调动业业务员的的积极性性，建立立完善的的业务网网络，扩扩大市场场的覆盖盖面与加加大市场场占有率率。8.、负责责整理相相关客户户的开户户、入金金资料、合合同等报报行政部部存档。9.、加强强自身的的业务知知识，定定期组织织所属业业务人员员参加由由公司、部部门、小小组组织织的业务务学习及及考核、及及时了解解员工思思想动态态，做好好员工思思想工作作。10.、负负责公司司产品或或服务的的广告业业务，负负责与委委托的广广告公司司、发布布媒体保保持正常常联络，提提交广告告方案供供领导选选择，并并评估广广告效果果、提出出改进建建议。11、负责责完成市市场经理理安排的的其他工工作。12、负责责制定本本部门的的各项管管理制度度、工作作计划及及其实施施；任职资格：：教育背景：：相关专专业本科科以上学学历。培训经历：：接受过过专业的的培训经验：3年年以上本本行业相相关工作作经验。能力素质：：较强的职业业敏感意意识，具具培训行行业策划划工作经经验者优优先；具优秀的文文案策划划技能，熟熟悉市场场调研及及具有良良好的活活动组织织执行能能力，能能独挡一一面的主主导工作作。有较强的市市场感知知能力、能能敏锐地地把握市市场的动动态和方方向逻辑思维能能力强，应应变能力力强，沟沟通及协协调能力力强，具具有高度度的理解解能力及及执行力力，能承承受压力力。在产品上市市的策划划方案中中，具有有科学的的企划能能力、执执行能力力、创新新能力者者优先；；操作电脑等等办公设设备,具具备基本本的知识识；7、通晓企企业管理理理论，具具有丰富富的管理理、培训训实践经经验。态度：态度端正，工工作细致致严谨，思思维敏捷捷；工作认真，态态度好，有有进取心心；有团队精神神，能胜胜任高压压力工作作；遵守公司考考勤制度度，按时时完成公公司的相相关工作作要求；；有做过客户户服务经经验者优优先；业务员职位名称业务员职位代码所属部门市场部职系职等职级直属上级业务主管薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：负责某项具具体业务务操作，如采购购、销售售等等工作关系：：上行联系：：业务主主管下行联系：：无横向联系：：人事专专员、司司机、会会计员、出出纳员、办办公文员员、采购购员、仓仓管员、生生产计划划员、生生产管理理员、设设计师工作职责：：1、 负责责制定本本部门的的各项管管理制度度、工作作计划及及其实施施；2、负责订订单的尾尾数款的的回收，要要及时询询问部门门主管，如如尾款未未到，而而准备出出货的，要要及时询询问部门门主管，直直到有一一个合理理的解释释；3、要协助助部门同同本公司司其它部部门的沟沟通；4、遵从公公司下达达的任务务及工作作反溃；；5.、遵守守市场部部相关制制度，分分析市场场，根据据公司总总体营销销战略，制制定客户户开发计计划并落落实执行行；6.、建立立良好的的客户关关系，对对长期客客户进行行跟踪和和维护，做做好市场场/客户户的信息息收集工工作。；；7.、传播播公司品品牌及产产品知识识，拓宽宽业务渠渠道，不不断扩大大公司商商品的市市场占有有率；8、积极参参与市场场调研活活动，并并对市场场进行分分析，提提出相关关建设性性意见，主主动传播播公司品品牌及产产品知识识9.、及时时处理好好客户投投诉，保保证客户户满意，提提高企业业信誉；；10.、积积极参与与市场部部内外各各种问题题的讨论论，和同同事共享享市场开开发的经经验和教教训，合合作解决决各种疑疑难问题题，协助助业务助助理作好好市场部部内的信信息收集集和档案案管理工工作；11、接受受订单，并并且结合合实际情情况合理理安排工工作，尽尽量做到到高质量量、高效效率饿完完成工作作；12、工作作完成后后要将顾顾客资料料存档并并向顾客客催款；；任职资格：：教育背景：：本科或或本科以以上学历历。培训经历：：接受过过专业的的培训经验：2年年以上本本行业相相关工作作经验。能力素质：：有广博的知知识，不不仅包括括业务知知识，还还包括其其他领域域的知识识；非常了解客客户心理理，懂得得客户的的需要；；3、沟通表表达能力力强，和和陌生人人攀谈交交往的能能力强；；4、良好的的人品，在在交际中中被客户户认可人人品；5、开发市市场有计计划，有有目标，有有方法；；6、工作中中如出现现失误，应应反思吸吸取教训训，不能能随便向向不们其其他同时时发脾气气；7、要能承承担由于于自己的的工作失失误造成成的错误误。不允允许推卸卸责任；；态度：1、语言表表达能力力强，能能够与客客户良好好的沟通通；2、性格平平稳外向向，坚韧韧不拔，胆胆大，心心细；3、良好的的心态，不不会因为为被人拒拒绝而气气馁，或或者自我我否定，好好的业务务员是越越战越勇勇的人；；4、有团队队精神，能能胜任高高压力工工作；招商主管职位名称招商主管职位代码所属部门市场部职系职等职级直属上级市场部经理理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：协助市场经经理进行行日常管管理、招招商管理理及协调调管理工工作。完完成公司司下达的的招商任任务；工作关系：：上行联系：：市场部部经理下行联系：：无横向联系：：人事主主管、行行政主管管、主办办会计、业业务主管管、物流流主管、生生产主管管、研发发主管，设设计组长长。工作职责：：1、负责制制定本部部门的各各项管理理制度、工工作计划划及其实实施；2、协助市市场经理理制定本本部门各各个阶段段工作计计划，并并组织实实施；3、协助市市场经理理制定、分分解经营营指标，并并监督检检查计划划执行；；4、组织和和协调部部门员工工的市场场调研工工作，并并针对市市场的变变化和竞竞争需要要适时提提出应对对策略；；5.、协助助市场经经理对本本部门日日常工作作的安排排，检查查，监督督；6.、负责责本部门门与其他他部门之之间的日日常协调调工作；；7.、负责责完成市市场经理理安排的的其他工工作；8.、负责责填写每每日的销销售日报报表，易易购客户户情况表表；9.、协助助市场经经理组织织各岗位位人员的的强化培培训工作作；10.、安安排并协协调各招招商小组组内各组组员业务务分工，轮轮序并监监督执行行11、每月月对招商商专员的的工作情情况进行行评定；；12、协助助招商专专员解决决工作中中的销售售难题；；任职资格：：教育背景：：本科以以上学历历。培训经历：：接受过过专业的的培训经验：从事事商业工工作两年年以上能力素质：：1、具有独独立进行行业务谈谈判和交交涉的能能力；2、具有独独立规划划业务工工作的能能力；3、能协助助市场经经理及时时分析商商场动态态，在经经济活动动中发现现和处理理问题。4、能撰写写市场调调查、预预测和分分析经济济活动的的专题报报告和总总结。态度：1、有良好好的语言言表达、应应变和组组织协调调能力；；2、吃苦耐耐劳，敬敬业，有有良好的的团队精精神；3、有团队队精神；；4、能承担担较大压压力生产物流部部经理职位名称生产物流部部经理职位代码所属部门生产物流部部职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：组织物流管管理与仓仓库，实实现物流流顺畅目目标工作关系：：上行联系：：总经理理下行联系：：物流主主管，生产主主管横向联系：：人事行行政部经经理、财财务部经经理、市市场部经经理、设设计研发发部经理理。对外联系：：工作职责：：1、控制制生产送送货和仓仓储成本本以符合合公司目目标。2、管理理物流供供应商以以使货物物送达客客户手中中，并不不断提升升客户服服务水平平。3、保证证日常操操作有效效。4、提供供实时管管理和作作业报告告，保证证计算机机系统和和手工操操作系统统数据精精确。5、保持持实际存存货1000%精精确。6、安置置、组织织并调动动整个团团队充分分执行目目标要求求的任务务。7、确保保区域层层面上的的最佳组组合。任职资格：：教育背景：：管理类类或其他他专业本本科以上上学历培训经历：：受过项项目管理理、生产产工作管管理等方方面的培培训经验：44年以上上仓储和和物理管管理经验验，有外外商企业业经验者者优先能力素质：：1、具备相相应的管管理知识识、经济济学知识识、房地地产专业业知识、市市场策划划学知识识、财务务知识2、熟练物物流管理理业务流流程，丰丰富的流流程管理理技能；；3、熟练使使用计算算机及办办公软件件；4、具备一一定的英英语听说说读写能能力。态态度：良好沟通能能力具有一定计计划、组组织、协协调能力力和团队队协作精精神；积极的工作作态度，愿愿意在飞飞速发展展的产业业中工作作，愿意意承受高高强度的的压力。物流主管职位名称物流主管职位代码所属部门生产物流部部职系职等职级直属上级生产物流部部经理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：负责物流管管理的工工作，保保证本本部门的的正常运运转，组组织目标标和管理理目标的的实现。工作关系：：上行联系：：生产物物流部经经理下行联系：：采购员员，仓仓官员横向联系：：行政主主管、主主办会计计、业务务主管、招招商主管管、人事事主管、生生产主管管、研研发主管管、设计计组长。工作职责：：1、全权负负责各项项运输和和仓库的的行政管管理，确确保物流流体系的的正常运运作。2、负责根根据市场场需求制制定物流流服务初初步计划划，并组组织协调调各部门门按计划划进行工工作。3、编制总总体业务务流程方方案，确确保货物物在不同同处理方方式下，以以专业方方法运作作，使其其在流畅畅安全下下进行

4、制订物物流部各各项开支支守则，给给财务总总监审议议后呈交交公司批批核，以以便执行行

5、物流运运作成本本控制，包包括车队队，运费费及仓库库租金等等

6、管理物物流供应应商以使使货物送送达目标标客户手手中，并并不断提提升对客客户的服服务水平平。7、制订员员工服务务表现报报表，积积极评核核服务水水平，提提供专业业意见给给人力资资源部，共共同制订订员工培培训手册册8、提供实实时管理理和作业业报告，确确保计算算机系统统和手工工操作系系统数据据精确。9、危机性性事故发发生时，即即时候命命执行任任务10、完成成公司上上级部门门交办的的其它临临时性工工作；任职资格：：教育背景：：管理理类或物物流专业业本科以以上学历历培训经历：：受过项项目管理理、生产产工作管管理等方方面的培培训经验：2年年以上物物流仓储储和库存存管理经经验和运运货管理理知识能力素质：：1、具备相相应的管管理知识识、物流流、财务务知识2、具有很很强沟通通协调能能力、物物流管理理工作能能力3、有一定定的组织织领导能能力。态态度：1、具有一一定计划划、组织织、协调调能力和和团队协协作精神神；2、积极的的工作态态度，具具有一定定的洞察察力；3、为人诚诚实，有有较强的的团队协协作意识识和敬业业精神。采购员职位名称采购员职位代码所属部门生产物流部部职系职等职级直属上级物流主管薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：实施专项采采购计划划，根据据采购制制度进行行采购作作业，完完成采购购任务。工作关系：：上行联系：：生产物物流部经经理下行联系：：无横向联系：：人事专专员、司司机、会会计员、出出纳员、办办公人员员、业务务员、仓仓管员、生生产计划划员、生生产管理理员、设设计师。对外联系：：工作职责：：1、收集各各种客户户资料，并并进行分分析整理理；2、按时按按量完成成采购供供应商计计划指标标，积极极开拓货货源市场场；3、善于供供应商沟沟通，极极大控制制采购成成本和品品质，对对新事物物有敏锐锐感觉，熟熟练网络络平台；；4、根据采采购计划划，在合合格分供供方内实实施采购购，严格格按物资资分类要要求进行行物资送送检；5、负责采采购物资资的交货货期控制制，负责责成品发发货前的的准备工工作，负负责不合合格物资资的处理理工作等等；6、负责对对供方的的交货期期、交货货量等方方面进行行沟通协协调和考考核；负负责与分分供方月月度账目目的核对对。任职资格：：教育背景：：有相关关知识经经验，专专科本科科以上学学历。培训经历：：TSS169949，良良好英语语听、说说、写能能力。经验：3年年以上采采购经验验及工作作经验。能力素质：：1、质量管管理相关关知识；；2、具有很很强沟通通协调能能力。态度：1、具有一一定计划划、组织织、协调调能力和和团队协协作精神神；2、积极的的工作态态度，有有良好团团队合作作精神。仓管员职位名称仓管员职位代码所属部门生产物流部部职系职等职级直属上级物流主管薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：安排货物出出、入库库，确保保货物安安全、出出入顺畅畅工作关系：：上行联系：：物流主主管下行联系：：无横向联系：：人事专专员、司司机、会会计员、出出纳员、办办公人员员、业务务员、采采购员、生生产计划划员、生生产管理理员、设设计师。外向联系：：客户公公司工作职责：：1、执行集集团及公公司财务务制度，做做好本职职工作；；2、材料验验收及出出仓按要要求填写写进、出出仓单，做做好手续续齐全，金金额正确确；3、妥善保保管，注注意防火火，保证证仓库安安全；4、定期进进行资料料盘点，做做到帐物物相符，帐帐帐相符符；5、月末汇汇总进出出仓单，完完成“材料月月报表”和“成本表表”；6、按质按按量按要要求完成成公司任任务；7、整理货货物，监监控库存存情况，适适时提醒醒业务部部备货；；做好防防盗工作作，确保保货物安安全；8、协助财财务部经经理制订订、修订订仓库管管理制度度，适时时提出调调整完善善建议。任职资格：：教育背景：：专业业本科以以上学历历培训经历：：受过采采购方面面的培训训和基本本知识经验：2年以以上物流流采购经经验能力素质：：1、具有高高强度毅毅力2、具有很很强沟通通协调能能力，态态度：1、脚踏实实地的认认真态度度2、具有一一定计划划、组织织、协调调能力和和团队协协作精神神；3、积极的的工作态态度；4、能够吃吃苦耐劳劳。生产主管职位名称生产主管职位代码所属部门生产物流部部职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：掌握生产进进度，总总结生产产经验，把把握生产产技术及及不断地地提高工作关系：：上行联系：：生产物物流部经经理下行联系：：生产计计划员生产管管理员横向联系：：行政主主管、主主办会计计、业务务主管、招招商主管管、物流流主管、人人事主管管、研发主管、设设计组长长。对外联系：：商家，顾顾客工作职责：：1、根据“生产计计划周表表”，及时时编制好好“生产任任务表”；2、督促生生产线根根据“生产工工单”、车间间内部生生产作业业安排去去仓库领领料，审审核控制制超额领领料，零零星采购购提出申申请；3、及时做做好日报报表工作作，与供供调部做做好已完完成工产产品及生生产松进进度的确确认、审审对工作作；4、跟踪生生产计划划的进展展情况，及及时掌握握生产进进度状况况；根据据公司的的产能计计划与人人员配置置，编制制各类产产品的生生产周期期、在指指定产品品定额及及生产批批量等任任务要求求。5、对实现现车间任任期目标标，职责责制的内内容作具具体目标标负责；；6、对车间间产盈亏亏负责。任职资格：：教育背景：：企业管管理等相相关专业业本科以以上学历历；培训经历：：熟悉公公司内部部情况和和业务流流程等；经验：3年年以上相关工工作经验验。能力素质：：良好的中英英文口语语、阅读读和写作作能力；；熟练使用办办公软件件；3、良好的的语言表表达能力力、进化化组织沟沟通能力力；4、作风正正派、责责任感强强、身体体健康态度：1、工作细细致严谨谨，思维维敏捷；；2、良好的的团队协协作精神神，能胜胜任高压压力工作作；3、作风正正派、责责任感强强。生产计划员员职位名称生产计划员员职位代码所属部门生产物流部部职系职等职级直属上级生产主管薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：负责企业制制造资源源需求计计划和调调度计划划的编制制工作工作关系：：上行联系：：生产物物流部经经理下行联系：：无横向联系：：人事专专员、司司机、会会计员、出出纳员、办办公人员员、业务务员、仓仓管员、采采购员、生生产管理理员、设设计师。对外联系：：设备维维修人员员，客户户工作职责：：1、协助生生产计划划部部长长制定部部门发展展规划和和资源需需求计划划，为企企业提供供建议和和信息支支持2、协助生生产计划划部部长长对设计计、供应应、制造造、质量量、营销销各环节节进行协协调3、协助生生产计划划部部长长建立完完善公司司计划管管理体系系4、更新现现有库存存数据；；5、处理生生产现场场的异常常现象，如如缺料，设设设备故故障等；；6、及时调调整计划划，满足足销售变变动需求求；7、完成生生产计划划部部长长交办的的其他工工作任务务。任职资格：：教育背景：：专业本本科以上上学历培训经历：：接受过过统计分分析等相相关知识识的培训训经验：3年年以上相相关产品品制造工工作经验验；1年以上采采购经验验；1年以上计计划工作作经验。能力素质：：1、具有很很强的判判断与决决策能力力，人际际沟通能能力，计计划于执执行能力力；2、熟练掌掌握办公公软件使使用方法法，具备备基本网网络知识识；3、具有一一定的创创新精神神。态度：1、具有一一定计划划、组织织、协调调能力和和团队协协作精神神；2、积极的的工作态态度，具具有一定定的洞察察力。3、具有强强烈的敬敬业意识识。生产管理员员职位名称生产管理员员职位代码所属部门生产物流部部职系职等职级直属上级生产主管薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：严格执行公公司生产产管理流流程，控控制公司司生产管管理制度度工作关系：：上行联系：：生产物物流部经经理下行联系：：无横向联系：：人事专专员、司司机、会会计员、出出纳员、办办公人员员、业务务员、仓仓管员、生生产计划划员、生生产管理理员、设设计师。对外联系：：无工作职责：：1、负责查查核签发发公司的的发货单单，监督督货款回回收；2、负责审审核及检检查货物物合格记记录，及及时解决决突发事事件；3、监督管管理员工工按照要要求生产产做好工工作；4、与该部部门经理理及时汇汇报重要要情况及及建议；；5、依据年年度经济济运行责责任制目目标，组组织分解解各类成成本，分分摊到产产品，厉厉行节约约，保质质保量，降降低成本本，全面面完成生生产作业业计划；；6、及时完完成生产产主管布布置的各各项任务务任职资格：：教育背景：：大专以以上学历历。培训经历：：培训科科目有业业务知识识，计算算机知识识，企业业文化。经验：一一年以上上相关工工作经验验。能力素质：：1、有会计计或经济济管理初初级专业业以上职职称；2、领导能能力，协协调能力力，人际际沟通能能力；态态度：1、有责任任心，沉沉着稳定定，办事事老练；；2、为人诚诚恳，有有强烈的的敬业精精神和团团队协作作精神。技术研发部部经理职位名称技术研发部部经理职位代码所属部门技术开发部部职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：负责对公司司产品实实行技术术指导、规规范工艺艺流程、制制定技术术标准、抓抓好技术术管理、实实施技术术监督和和协调的的专职管管理部门门，对所所承担的的工作负负责。；协助总经理理做好技技术开发发工作。工作关系：：上行联系：：总经理理下行联系：：研发主主管、设设计组长长横向联系：：财务部部经理、市市场部经经理、生生产物流流部经理理、人事事行政部部经理。工作职责：：1、坚决服服从总经经理的统统一指挥挥，认真真执行其其工作指指令，一一切管理理行为向向分管领领导负责责；

2、严严格遵守守公司规规章制度度，认真真履行其其工作职职责；

33、负责责制定公公司技术术管理制制度。负负责建立立和完善善产品设设计、新新产品的的试制、标标准化技技术规程程、技术术情报管管理制度度，组织织、协调调、督促促有关部部门建立立和完善善设备、质质量、能能源等管管理标准准及制度度；

4、组组织和编编制公司司技术发发展规划划。编制制近期技技术提高高工作计计划，编编制长远远技术发发展和技技术措施施规划，并并组织对对计划、规规划的拟拟定、修修改、补补充、实实施等一一系列技技术组织织和管理理工作；；5、负责公公司新技技术引进进和产品品开发工工作的计计划、实实施，确确保产品品品种不不断更新新和扩大大；6、合理编编制技术术文件，改改进和规规范工艺艺流程；；

7、研究究和摸索索科学的的流水作作业规律律，认真真做好各各类技术术信息和和资料收收集、整整理、分分析、研研究汇总总、归档档保管工工作，为为逐步实实现公司司现代化化销售的的目标，提提供可靠靠的指导导依据；；

8、负负责制定定公司产产品的企企业统一一标准，实实现产品品的规范范化管理理；

9、编制制公司产产品标准准，按年年度审核核、补充充、修订订定额内内容；10、认真真做好技技术图张张、技术术资料的的归档工工作。负负责制定定严格的的技术资资料交接接、保管管工作制制度；

111、及及时指导导、处理理、协调调和解决决产品出出现的技技术问题题，确保保经营工工作的正正常进行行；

122、及时时搜集整整理国内内外产品品发展信信息，及及时把握握产品发发展趋势势；

133、负责责编制公公司技术术开发计计划，抓抓好技术术管理人人才培养养，技术术队伍的的管理。有有计划的的推荐引引进、培培养专业业技术人人员，搞搞好业务务培训和和管理工工作；

114、组组织技术术成果及及技术经经济效益益的评价价工作；；

15、负负责公司司技术管管理制度度制订检检查、监监督、指指导、考考核专业业管理工工作；

116、按按时完成成公司领领导交办办的其他他工作任任务。任职资格：：教育背景：：电子及及相关专专业本科科以上学学历。培训经历：：接受过过专业的的培训经验：5年年以上本本行业相相关工作作经验。能力素质：：有较强的管管理、协协调能力力；2、操作电电脑等办办公设备备,具备备基本的的网络知知识；3、具有具具备良好好的学习习能力和和逻辑分分析能力力；4、技术术视野开开阔，有有较强的的创新意意识，对对新技术术敏感并并愿意致致力于新新技术的的探索和和研究。5、有充足足的动力力和激情情来独立立完成富富有挑战战的工作作；6、能对下下属进行行及时有有效的指指导7、具有相相应的房房地产专专业知识识和较强强的识图图能力态态度：态度端正，工工作细致致严谨，思思维敏捷捷；良好的沟通通能力、公公关能力力；责任心强，良良好的对对外沟通通和团队队协作能能力；拓展能力强强，熟练练运用办办公软件件；研发主管职位名称研发主管职位代码所属部门设计研发部部职系职等职级直属上级设计研发部部部经理理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：主持新产品品的研究究开发，实实现公司司的产品品开发目目标。工作关系：：上行联系：：设计研研发部经经理下行联系：：无横向联系：：人事主主管、行行政主管管、主办办会计、招招商主管管、物流流主管、生生产主管管、业务务主管，设设计组长长工作职责：：1、收集和和分析产产品市场场信息，进进行新产产品立项项、设计计并组织织开发；；2、管理产产品技术术及协调调生产现现场技术术，协助助工艺编编制与审审核；3、对所开开发出来来的新产产品所有有运行实实验进行行跟踪并并及时改改进；4、协助产产品工程程师及时时跟进市市场反馈馈情况，了了解客户户使用状状况；5、制定新新产品开开发预算算和研发发计划，并并组织实实施；6、为研发发项目提提供技术术支持；；7、严格遵遵守公司司规章制制度，认认真履行行其工作作职责；；8、负责制制定本部部门的各各项管理理制度、工工作计划划及其实实施；任职资格：：教育背景：：理工科科相关专专业本科科以上学学历。培训经历：：受过项项目管理理、管理理学、管管理技能能开发、市市场营销销等方面面的培训训经验：3年年以上本本行业相相关工作作经验。能力素质：：1、有多年年的相关关专业领领域的科科研工作作经历，了了解国内内外新产产品开发发状况；；优秀的信息息分析能能力，敏敏锐的市市场眼光光2、逻辑思思维能力力强，应应变能力力强，沟沟通及协协调能力力强，具具有高度度的理解解能力及及执行力力，能承承受压力力。在产品上市市的策划划方案中中，具有有科学的的企划能能力、执执行能力力、创新新能力者者优先；；熟悉操作电电脑等办办公设备备,具备备基本的的网络知知识；态度：有出色的协协调能力力和组织织能力；；工作认真，态态度好，有有进取心心；能胜任高压压力工作作；遵守公司考考勤制度度，按时时完成公公司的相相关工作作要求；；有较强的团团队合作作与沟通通能力；；设计组长职位名称设计组长职位代码所属部门设计研发部部职系职等职级直属上级设计研发部部经理薪金标准填写日期6月21日日核准人职位概要：：协助设计部部经理处处理组内内日常事事物使本本组内工工作顺利利进行，完完成每月月业绩指指标培训组员的的设计能能力，指指导组内内设计师师完成设设计任务务工作关系：：上行联系：：设计研研发部经经理下行联系：：设计师师横向联系：：人事主主管、行行政主管管、主办办会