社康中心绩效分配方案

社康中心绩效分配方案社康中心绩效分配方案社康中心绩效分配方案V:1.0精细整理，仅供参考社康中心绩效分配方案日期：20xx年X月社康中心绩效分配方案一、根据医院核算，确定丹平社康当季绩效工资总额。二、社康绩效工资划块分配：按照季绩效工资总额，其中30%用于考核社区公共卫生服务，50%考核诊疗服务,20%用于考核日常工作完成情况和服务质量。即：（1）公共卫生服务分配总经费=社康绩效工资总额×50%（2）诊疗服务分配总经费=社康绩效工资总额×30%（3）服务质量分配总经费=社康绩效工资总额×20%三、社区公共卫生服务考核方法：1、按照深圳市公共卫生服务包内容的工作量，确定各项目的权重分：公共卫生服务包评估项目及指标权重分社区诊断及健康档案(一)完成社区诊断(二)建立与利用居民健康档案健康教育与健康促进(三)开展社区健康促进5儿童保健(四)落实社区儿童保健妇女保健(五)落实社区妇女保健(含计划生育)预防接种(六)落实社区预防接种传染病防制(七)落实传染病防制与医院感染管理3慢性病综合防治(八)落实社区慢性病综合防治服务10老年保健(九)落实社区老年保健服务3心理卫生(十)落实社区心理卫生工作5全科、护理、质控(十一)提供全科诊疗和社区护理服务40中医中药康复（十二）中医药服务康复5家庭医生服务（十三）家庭医生服务5合计权重总分数1002、对社康工作人员进行项目分工，按照每人的分工计算个人的权重分。3、各自完成所负责的公共卫生服务包项目内容，按照市区项目评估指标要求接受上级考核。4、考核得分作为个人绩效工资计算系数（客观原因失分不计在内）。5、个人绩效工资公共卫生服务块分配经额=公共卫生服务分配总经费×（个人权重分/权重总分数）×考核分数四、诊疗服务考核方法：采取按医生、护士、药剂组间划块、同一组内按比例分配的方法，即：第一步，划分医生、护士、药剂分配总额，医生=×护士或药剂，护士=药剂(1)医生诊疗服务分配经费=全社康诊疗服务块分配总经费×（医生数×医生数×+护士数+药剂数）(2)护士诊疗服务分配经费=全社康诊疗服务块分配总经费×（护士数/医生数×+护士数+药剂数）(3)药剂诊疗服务分配经费=全社康诊疗服务块分配总经费×（药剂数/医生数×+护士数+药剂数）第二步,医生内部分配,60%按工作业绩(纯收入)分配,40%按门诊量分配(1)医生个人纯收入分配额=全部医生诊疗服务分配经费×60%×(个人纯收入/医生总纯收入)(2)医生个人门诊量分配额=全部医生诊疗服务分配经费×40%×(个人门诊量/医生总门诊量)全科医生纯收入：检查费按50%计、诊金、治疗费按100%计医生个人诊疗服务总金额=(1)医生个人纯收入分配额+(2)医生个人门诊量分配额第三步，护士内部分配护士个人诊疗服务分配经费=全部护士诊疗服务分配总经费×（个人服务人次/全部护士服务总人次）第四步，药剂内部分配药剂个人诊疗服务分配经费=全部药剂诊疗服务分配总经费×（个人服务人次/全部药剂服务总人次）五、日常工作完成情况和服务质量考核分配第一步，每个工作人员给满分100分，第二步，每分的分值=社康服务质量分配总经费/（全体工作人员×100）第三步，全体工作人员的互评分，第四步，个人服务质量块所得金额=得分×分值六、违规违纪处罚（1）违规违纪：根据严重程度每次减50-100元。（2）顾客投诉：根据投诉内容每次减50-200元。（3）医护质量：医疗差错事故根据责任大小和造成后果按照医院规定处罚。（4）违纪金额=违规违纪+顾客投诉+医护质量七、个人绩效工资总额汇总（1）医生个人绩效工资总额=个人绩效工资公共卫生服务块分配经额+医生个人诊疗服务总金额+个人服务质量块所得金额-违纪金额（2）护士个人绩效工资总额=个人绩效工资公共卫生服务块分配经额+护士个人诊疗服