公司岗位职责说明书大全

-标题董事长岗位位职责编号号页码码共1页修改改第1次负责召集股股东会，并并向股东东会报告告工作。执行股东会会的各项项决议。制定增加或或减少注注册资本本的方案案。拟订公司合合并、分分立、变变更公司司组织形形式和解解散方案案。审定公司部部门岗位位机构的的设置。审定公司的的基本管管理制度度。提名公司总总裁、副副总裁、高高层管理理人员的的聘用人人选，确确定薪资资待遇或或解聘，并并报董事事会审批批和备案案。审定总裁、副副总裁提提出的各各项战略略发展计计划和目目标。定期审阅公公司的财财务报表表和其它它重要报报表，掌掌控财务务状况。签署重要经经济合同同。处理其他由由董事会会决定的的重大事事项。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题董事长秘书书助理岗岗位职责责编号号页码码共1页修改改第1次负责起草股股东大会会、董事事会会议议纪要，整整理会议议内容文文件，及及时传达达。负责组织起起草董事事长的重重要讲话话及工作作会议的的主报告告。负责整理、收收集公司司各阶段段工作总总结和其其它正式式文件。协助董事长长做好日日常接待待、来信信、来访访等有关关事宜。协助董事长长做好日日常管理理工作，及及时承办办公司高高层递交交董事长长批阅的的请示、报报告和计计划等，并并按批示示的意见见及时下下达、处处理。负责安排董董事长出出席公司司工作会会议及各各项重要要活动。负责管理好好董事长长所需的的各种文文件和资资料。完成董事长长交办的的其它事事务。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题总裁岗位职职责编号号页码码共1页修改改第1次领导公司的的经营和和日常管管理工作作、组织织和实施施股东会会及董事事会各项项决议；；参与制定公公司发展展战略规规划。组织编制年年度“工作计计划”和“工作目目标”。负责组织编编写各项项投资计计划书和和投资方方案书。负责公司的的中层团团队建设设、规范范内部管管理。制定公司部部门岗位位机构设设置方案案和各项项管理制制度。审批公司招招聘的管管理人员员和专业业技术人人员。审定公司各各项管理理规章制制度。审定公司工工资奖金金提成分分配方案案。审定各类经经济责任任方案并并组织实实施。审批以公司司名义发发出的各各项文件件。召集并组织织召开总总裁、总总经理办办公会议议，监督督和协调调各部门门的工作作。不定期参加加各部门门、项目目处、分分公司的的专题会会，总结结工作、听听取汇报报。不定期与第第一线员员工沟通通与交流流，不定定期参加加公司组组织的团团队活动动。主持公司的的全面经经营管理理工作，组组织实施施董事会会决议。负责企业文文化的建建设，搞搞好社会会公共关关系，树树立公司司良好的的社会形形象。定期向董事事长或董董事会汇汇报公司司的发展展现状、发发展规划划、收入入现状、开开支计划划。学习先进的的管理方方法，完完善管理理体系，确确保“创新机机制是根根本，科科学发展展是核心心，员工工得实惠惠为目标标”的企业业文化得得到最好好的体现现。完成董事会会决议的的其它工工作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题总裁秘书助助理岗位位职责编号号页码码共1页修改改第1次按总裁要求求，起草草关于公公司综合合性的报报告、报报表、总总结、计计划、决决议等文文件公函函。负责组织起起草总裁裁的重要要讲话及及工作会会议的主主报告。负责有关业业务资料料的收集集，了解解市场和和本企业业营销管管理状况况，组织织专题调调研，为为领导当当好参谋谋。负责总裁办办公会议议以及总总裁召开开的专题题会议的的准备，负负责会议议记录。负责起草会会议纪要要及会议议决定事事项的传传达、催催办落实实与信息息反馈。协助总裁做做好行政政管理工工作，及及时承办办各部门门递交总总裁批阅阅的请示示、报告告等，并并按批示示的意见见及时处处理。负责总裁在在文件、报报告、信信函等公公文的指指示及日日常交办办事项的的传达、催催办落实实与信息息反馈。负责协调总总裁出席席会议、重重要活动动的安排排。负责公文的的发送、传传递、催催办以及及公司发发文和对对内发行行文的审审核。协助总裁做做好日常常接待、来来信、来来访等有有关事宜宜。负责为总裁裁管理好好日常用用的各种种文件和和资料。完成总裁交交办的其其它工作作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题副总裁（行行政人事事）岗位位职责编号号页码码共1页修改改第1次协助总裁工工作。主管公司行行政和经经营工作作。参与制定公公司发展展战略规规划，参参与编制制公司年年度“工作计计划”和“工作目目标”。不定期参与与各部门门、项目目处、分分公司的的专题会会议和部部门例会会，总结结工作，听听取汇报报，及时时处理应应急事项项。组织、监督督公司各各项规划划和计划划的实施施。按时向总裁裁提交公公司发展展现状报报告、发发展计划划报告。负责分管部部门的队队伍建设设和工作作指导。协助总裁建建设企业业文化，搞搞好社会会公共关关系，树树立公司司良好的的社会形形象。协助总裁对对公司运运作与各各职能部部门管理理，监督督各项管管理制度度的制定定和实施施。负责企业形形象宣传传活动，指指导分管管部门的的开展业业务工作作。负责分管部部门年度度“工作计计划”和“工作目目标”的完成成。管理好分管管部门的的各项日日常事务务，处理理分管部部门重大大突发事事件。完成上级交交办的其其它事项项。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题副总裁（网网络建设设）岗位位职责编号号页码码共1页修改改第1次协助总裁工工作。主管工程信信息网络络平台研研发与建建设。参与制定公公司发展展战略规规划，参参与编制制公司年年度“工作计计划”和“工作目目标”。不定期参与与工程信信息网络络部的专专题会议议和部门门例会，总总结工作作，听取取汇报，及及时处理理应急事事项。组织、监督督公司对对工程信信息网络络部各项项规划和和计划的的实施。按时向总裁裁提交工工程信息息网络部部发展现现状报告告、发展展计划报报告。负责分管部部门的队队伍建设设和工作作指导。协助总裁建建设企业业文化，搞搞好社会会公共关关系，树树立公司司良好的的社会形形象。监督各项工工程信息息网络部部管理制制度的制制定和实实施。负责分管部部门年度度“工作计计划”和“工作目目标”的完成成。管理好分管管部门的的各项日日常事务务，处理理分管部部门重大大突发事事件。完成上级交交办的其其它事项项。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题总工（技术术）岗位位职责编号号页码码共1页修改改第1次负责公司的的全面技技术管理理工作。主管公司技技术业务务工作。参与编写、审审定重大大工程的的项目投投标文件件、项目目规划。主持组织对对重大监监理项目目业务的的洽谈、监监理大纲纲（监理理规划）、投投标文件件的审定定。负责对业务务部门、项项目处、分分公司执执行制度度的监督督检查。负责监理、招招标人员员的技术术培训工工作。对公司项目目监理、招招标过程程中出现现的重大大技术问问题，负负责组织织研讨并并提出解解决方案案。负责对项目目进行巡巡检，及时处处理项目目中存在在的问题题。审批公司的的技术文文件。监督工程验验收工作作。负责组织公公司的技技术交流流、专题题研讨以以及对外外的技术术交流活活动。完成总裁交交办的其其它工作作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题总裁办主主任岗位位职责编号号页码码共1页修改改第1次负责监督公公司年度度“工作计计划”和“工作目目标”的编制制。负责制定对对部门、岗岗位、绩绩效情况况监察的的规划。负责对部门门、岗位位、绩效效体系的的审核确确认。审查公司和和各部门门制定的的相关制制度。负责组织对对各项制制度实施施的监察察。负责组织建建立制度度建设工工作小组组，进行行制度编编写、修修订、诊诊断。组织召开总总裁办会会议，对对监察范范围内的的重大事事件进行行研讨和和处理。监督各部门门工作，协协调各部部门重大大事情。负责监督公公司各种种会议决决议的实实施。负责对各项项制度实实施过程程监察，对对监察范范围内的的相关事事件进行行处理。负责监察工工资、奖奖金、提提成的计计算和发发放。负责对管理理人员作作为不作作为的监监察，提提出晋升升、降级级、解聘聘的决策策意见。负责对各部部门、项项目处、分分公司的的组织变变更和设设立提出出决策意意见。负责总裁办办工作年年终总结结报告。负责部门日日常费用用开支的的审核。负责监察文文件的签签发。负责汇总公公司年度度综合性性资料，编编写公司司年度总总结、工工作计划划等综合合性文稿稿。负责对本部部门员工工进行监监督管理理、工作作指导、任任务分配配、业绩绩考评。负责定期组组织召开开公司例例会。协助总裁开开展经营营管理工工作。负责对工作作中出现现的重大大问题和和突发事事件的处处理提出出监察意意见。督促各部门门、项目目处、分分公司加加强文化化建设，督督促公司司形象宣宣传活动动。督促公司网网站对团团队活动动、员工工风采、会会议风采采、项目目风采、业业绩风采采、公司司新闻、获获奖信息息、公益益活动等等信息的的录入。学习先进的的管理方方法，完完善管理理体系，确确保“创新机机制是根根本，科科学发展展是核心心，员工工得实惠惠是目标标”的企业业文化得得到最好好的体现现。完成公司交交办的其其它工作作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题总裁办考考评监察察员岗位位职责编号号页码码共1页修改改第1次负责制定公公司考评评年度“工作计计划”和“工作目目标”。参与考评制制度的制制定、修修改。负责对考评评的过程程进行监监察，确确保公正正、公平平的完成成绩效考考评。负责处理考考评申诉诉。对考评中的的主体进进行评定定，对作作为不作作为的人人员提出出奖惩和和解聘意意见。对日常考评评进行抽抽查，确确保日常常考评的的公正、公公平。负责对项目目、部门门、团体体考评过过程进行行监察。根据监察的的结果对对员工的的工资、晋晋升、降降级、解解聘、调调配提供供建议。学习先进的的管理方方法，完完善管理理体系，确确保“创新机机制是根根本，科科学发展展是核心心，员工工得实惠惠是目标标”的企业业文化得得到最好好的体现现。完成上级交交办的其其它工作作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题总裁办职职责监察察员岗位位职责编号号页码码共1页修改改第1次负责制定公公司职责责监察年年度“工作计计划”和“工作目目标”。参与部门、岗岗位职责责的制定定、修改改。负责对各部部门、项项目处、分分公司已已通过的的年度“工作计计划”和“工作目目标”进行整整理和汇汇总，并并监督行行政人事事部存档档。负责对部门门职责、岗岗位职责责履行过过程进行行监察。监察各部门门工作情情况，监监察不作作为的各各部门、项项目处、分分公司的的惩罚和和解散。监察岗位人人员工作作情况，监监察岗位位人员作作为不作作为的奖奖惩和解解聘。监察公司高高管的作作为不作作为，对对高管的的不良工工作状态态向公司司提出奖奖惩建议议。负责处理各各部门、岗岗位人员员的申诉诉。根据监察情情况对部部门的评评优、评评奖、员员工的年年终奖提提供决策策建议。学习先进的的管理方方法，完完善管理理体系，确确保“创新机机制是根根本，科科学发展展是核心心，员工工得实惠惠是目标标”的企业业文化得得到最好好的体现现。完成上级交交办的其其它工作作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题行政人事部部总经经理岗位位职责编号号页码码共1页修改改第1次负责组织本本部门年年度行政政人事“工作计计划”和“工作目目标”的编制制。负责组织编编制公司司的规章章制度、员员工手册册，协助助总裁进进行部门门职责和和岗位职职责的设设置与调调整。根据国家有有关财政政、财经经法规，监监督财务务工作。监督人员考考勤、绩绩效考核核、优秀秀员工考考核、创创收考核核、岗位位考核。负责建立员员工综合合考评体体系，对对员工的的转正、培培训和晋晋升进行行审核。负责组织对对员工进进行公司司制度的的培训、教教育。督导公司制制度在各各部门的的执行。领导公司人人员资质质和业务务资质的的申请、年年审、管管理。领导公司工工商、税税务、统统计、企企业代码码的年审审。领导工商、税税务、统统计、企企业代码码、公安安、劳保保、社保保、建设设主管等等单位的的工作协协调。负责政府主主管部门门、协会会、兄弟弟单位的的关系维维护和工工作配合合。负责组织编编写公司司品牌推推广宣传传计划和和组织执执行。负责奖励与与惩罚：：提出奖奖惩方案案，核准准各部门门奖惩方方案的实实施，执执行各项项奖惩决决定。负责本部门门工作年年终总结结。负责部门日日常费用用开支的的审核。定期组织检检查各部部门岗位位规范化化开展工工作。负责公司文文件的签签发，负负责公司司用章的的审核。负责对本部部门员工工进行监监督管理理、工作作指导、任任务分配配、业绩绩考评。负责定期组组织例会会。负责公司突突发事件件的处理理。负责组织公公司资金金的收取取。完成上级交交办的其其它工作作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题行政人事部部副总总经理岗岗位职责责编号号页码码共1页修改改第1次协助总经理理的工作作。协助制订公公司的规规章制度度、员工工手册，协协助总裁裁进行部部门职责责和岗位位职责的的设置与与调整。根据国家有有关财政政、财经经法规，参参与编制制财务计计划、财财务分析析，监督督财务工工作。监督人员考考勤、绩绩效考核核、优秀秀员工考考核、创创收考核核、岗位位考核。协助建立员员工综合合考评体体系。协助对员工工进行公公司制度度的培训训、教育育。参与政府主主管部门门、协会会、兄弟弟单位的的关系维维护和工工作配合合。协助检查各各部门岗岗位规范范化开展展工作。负责公司品品牌推广广宣传计计划和执执行。负责引导各各项目处处、分公公司开展展人员考考评工作作，对项项目处、分分公司的的考评进进行抽查查核实。负责公司突突发事件件的处理理。负责组织公公司资金金的收取取。监督公司人人员资质质和业务务资质的的申请、年年审、管管理。监督公司工工商、税税务、统统计、企企业代码码的年审审。监督工商、税税务、统统计、企企业代码码、公安安、劳保保、社保保、建设设主管等等单位的的工作协协调。对工作中出出现的重重大问题题与突发发事件第第一时间间向总经经理汇报报，及时时提出处处理方案案。依据公司的的文化内内涵，加加强部门门文化建建设，负负责对外外进行公公司形象象宣传活活动，树树立公司司良好的的社会形形象和口口碑。审查公司网网站对团团队活动动、员工工风采、会会议风采采、项目目风采、业业绩风采采、公司司新闻、获获奖信息息、公益益活动等等信息的的录入。完成上级交交办的其其它工作作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题行政人事部部人事事经理岗岗位职责责编号号页码码共1页修改改第1次负责制定人人才招聘聘计划、培培训计划划、户外外团队活活动计划划、制度度编制规规划。制定人才储储备库规规划，制制定规范范的人才才培养、考考查选拔拔工作程程序。负责组织年年度考核核工作及及奖惩工工作。负责组织员员工培训训，协助助各业务务部门完完成业务务培训。根据人事计计划组织织招聘工工作，负负责招聘聘、入职职、转正正、晋升升、调入入、辞退退、辞职职、调出出、停薪薪留职员员工的审审核，负负责员工工内部调调配的审审核。负责组织人人员晋升升考评小小组。按照有关政政策，结结合同行行业标准准和公司司实际制制定本公公司工资资、奖金金、提成成、劳保保、社保保福利标标准，报报领导审审核批准准，负责责工资、奖奖金、提提成、劳劳保、社社保、福福利及各各种津贴贴报表的的审核，协协助财务务对工资资的计算算和发放放。负责宣传和和解释公公司人事事管理制制度，并并处理人人事管理理方面的的质疑。负责公司通通用管理理标准规规章制度度的拟定定、编写写工作和和修改工工作。负责对管理理制度执执行中的的意见收收集及合合理性、科科学性的的调研与与论证工工作。根据企业发发展不同同阶段，定定期进行行制度诊诊断，找找出制度度的弊端端及误区区，并提提出整改改方案使使制度不不断完善善。监督、指导导、协助助公司各各部门制制定与总总公司相相应的各各项管理理制度。负责定期组组织召开开例会。负责对本部部门员工工进行监监督管理理、工作作指导、任任务分配配、业绩绩考评。负责公司专专家顾问问关系的的维护。负责管理专专家顾问问团队。学习国家政政府的相相关法律律法规，国国内外先先进经验验，结合合公司实实践，及及时以书书面形式式上报，对对公司管管理制度度不断进进行再造造和创新新。完成上级交交办的其其它工作作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题行政人事部部人事事助理岗岗位职责责编号号页码码共1页修改改第1次协助制定人人才招聘聘计划。协助制定人人才储备备库规划划，制定定规范的的人才培培养、考考查选拔拔工作程程序。协助组织年年度考核核工作及及奖惩工工作。负责员工招招聘、入入职、转转正、晋晋升、调调入、辞辞退、辞辞职、调调出、停停薪留职职，协助助各部门门员工内内部调配配。负责协助财财务对工工资的计计算和发发放。负责依照合合同给员员工购买买医疗、社社会保险险。协助宣传和和解释公公司人事事管理制制度，并并处理人人事管理理方面的的质疑。配合有关部部门做好好事故调调查、分分析处理理和上报报工作。负责组织人人事合同同的签定定、管理理。负责建立人人才储备备信息库库，负责责公司人人才信息息分析。负责编写公公司年、季季、月度度人事综综合情况况统计报报告。参与员工作作为不作作为、员员工人事事事故调调查处理理，提出出处理意意见。负责组织公公司员工工月、季季、年度度考核。组织公司各各项评奖奖、评优优活动。定期或不定定期抽查查公司工工作纪律律执行情情况，及及时考核核。参与作为不不作为的的监察工工作，负负责对考考评结果果给予公公示。完成上级交交办的其其它工作作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题行政人事部部培训训师岗位位职责编号号页码码共1页修改改第1次负责制定企企业在职职人员培培训和注注册资格格继续教教育培训训计划。编写员工培培训课程程，让公公司培训训规范化化。协助业务部部门做好好岗前培培训与技技能、业业务的专专业知识识培训。结合公司运运营情况况，负责责人员晋晋升、户户外拓展展培训等等计划编编写和组组织实施施。负责观察，收收集各部部门中的的情报，根根据情报报编写提提高员工工综合能能力的培培训课程程。负责培训过过程中的的各种培培训器材材的保管管。完成上级交交办的其其它事务务。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题行政人事部部办公公室主任任岗位职责编号号页码码共1页修改改第1次负责本部门门年度行行政人事事“工作计计划”和“工作目目标”的编写写。负责公司办办公室日日常工作作的管理理。负责公司行行政章、业业务章、合合同章等等章的管管理和使使用。负责办公用用品的预预算、管管理，制制定公司司合理利利用、节节约管理理的机制制。协助、审定定各部门门、项目目处、分分公司制制定行政政管理制制度。负责员工给给假的初初审和登登记。负责公司日日常的事事务接待待。负责组织公公司大事事记编写写及公司司重要文文件汇编编。组织做好公公司品牌牌推广宣宣传实施施。参与拟订和和完善公公司行政政、后勤勤管理制制度，并并监督执执行。负责前台、后后勤工作作的管理理；负责责食堂财财务成本本，人员员，物质质采购管管理，负负责宿舍舍管理，不不定期检检查宿舍舍情况。负责公司的的车辆管管理、维维护和保保养，及及对司机机的教育育管理工工作。负责公司固固定资产产的管理理。负责公司物物资和办办公用品品的采购购、保管管、发放放和废旧旧物资处处理。负责公司所所购物品品的管理理，办理理好入库库、出库库手续，做做到先进进先出。协助业务部部门的招招标、投投标与业业务开拓拓工作。负责各政府府主管部部门、协协会的工工作配合合与协调调。负责公司会会议准备备、记录录、纪要要的编写写与传达达。负责办公室室的形象象管理和和公共环环境管理理。负责公司安安全保卫卫，代表表公司与与物业部部门交涉涉，管理理公司用用水、用用电情况况。负责处理公公司离职职人员的的相关手手续。负责各类通通知的发发放。负责公司所所有人员员的福利利待遇处处理及居居住证、社社保的办办理。参与拟订和和完善员员工手册册。负责组织公公司团队队活动。根据公司发发展不同同阶段，制制定资质质增减规规划。负责定期组组织召开开部门例例会。督促公司网网站对团团队活动动、员工工风采、会会议风采采、项目目风采、业业绩风采采、公司司新闻、获获奖信息息、公益益活动等等信息的的录入。负责公司人人员资质质和业务务资质申申请的监监督和管管理。负责公司工工商、税税务、统统计、企企业代码码的年审审。负责工商、税税务、统统计、企企业代码码、公安安、劳保保、社保保、建设设主管等等单位的的工作协协调。完成上级交交办的其其它工作作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题行政人事部部资质质管理专专员岗位职责编号号页码码共1页修改改第1次负责公司人人员资质质、业务务资质的的申请。根据国家各各部委对对资质管管理的要要求负责责资质的的年审与与续期注注册。负责查找政政府关于于资质申申请、年年审与续续期注册册管理的的信息。负责查找资资质申请请、年审审与续期期注册管管理的法法律法规规。负责资质申申请、年年审与续续期注册册的人员员达标条条件准备备。负责资质申申请、年年审与续续期注册册的业绩绩达标条条件准备备。负责资质申申请、年年审与续续期注册册的综合合达标条条件准备备。负责资质申申请、年年审与续续期注册册上报资资料的准准备。负责资质申申请、年年审与续续期注册册的文件件上报。负责组织人人员资质质考试、考考试培训训、资质质换证和和继续教教育。负责组织资资质申请请、年审审与续期期注册过过程中的的公关工工作。完成上级交交办的其其他工作作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题行政人事部部行政政助理岗岗位职责责编号号页码码共1页修改改第1次转接总机电电话，专专接和传传达专号号电话信信息。收发传真、信信件和报报刊。协助“资质质管理专专员”网上收收集政府府对监理理、招标标、造价价的有关关资质、业业务的信信息和政政策。负责网上收收集对公公司发展展有利的的信息，并并整理、分分类、登登记、上上报。负责电子传传真和公公司邮箱箱、电话话业务信信息的日日常整理理、分类类、登记记、上报报。接待来访客客人，并并通报相相关部门门。打印、复印印文件和和管理各各种表格格文件。负责标书的的出售，文文件费收收取。协助招标部部的项目目报名登登记。承办员工考考勤和外外出登记记。安排约会、会会议室及及差旅预预定。保管前台放放置的各各类资料料和物品品。更新和管理理员工通通讯地址址和电话话号码等等联系方方式。协助公司的的安全保保卫工作作。协助组织公公司活动动。负责严防公公司重要要信息通通过前台台泄密。完成上级交交办的其其他工作作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题行政人事部部网络络信息岗岗位职责责编号号页码码共1页修改改第1次制定网络管管理工作作计划和和网络管管理有关关办法。制订计算机机管理的的各种规规章制度度及必要要的操作作规程。负责机房、公公司局域域网网络络设备及及软件的的正常运运行，维维护网络络通畅。负责公司办办公系统统建设及及更新、维维护。负责所有已已申请域域名的维维护和管管理，并并注册申申请公司司需要的的各类各各项域名名。负责各类服服务器的的安全监监控和日日常管理理，及时时排除各各种故障障，确保保服务器器正常运运行。全面规划局局域网网网分配策策略，负负责局域域网网地地址分配配。负责服务器器和网络络软件的的安装、维维护、调调整及更更新。负责计算机机系统备备份和网网络数据据备份，计计算机网网络资料料的整理理和归档档。负责公司计计算机及及外围设设备维护护。负责公司电电话网络络通畅，与与对口单单位良好好联系。负责建立和和维护公公司信息息BaooMi制制度，保保证公司司jimmi信息息不技术术性泄漏漏。负责监督各各部门网网站业务务信息、技技术信息息的更新新。负责组织对对团队活活动、员员工风采采、会议议风采、项项目风采采、业绩绩风采、公公司新闻闻、获奖奖信息、公公益活动动等信息息的录入入，充分分发挥公公司网站站新媒体体的宣传传作用。协助业务部部门完成成客户、专专家资料料的收集集、整理理、录入入。完成上级交交办的其其它工作作。集体2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题行政人事部部档案案岗位职职责编号号页码码共1页修改改第1次参与制定《档档案资料料管理制制度》。负责档案室室的卫生生、器材材、防火火、防盗盗管理。负责编制资资料分类类目录、资资料目录录表、资资料借阅阅登记表表、资料料提取登登记表等等表格。负责归档文文件的分分类、目目录登记记。负责各业务务部门文文字档案案编号整整理、缺缺失登记记。负责合同的的存档、管管理。负责档案提提取、借借阅的登登记和归归档处理理。负责废旧资资料的整整理、登登记、处处理。完成上级领领导交办办的其它它工作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题行政人事部部形象象策划岗岗位职责责编号号页码码共1页修改改第1次负责编写公公司年度度形象策策划计划划。负责收集部部门、项项目处、分分公司形形象策划划需求，并并进行分分析。负责形象策策划机构构和方案案的选择择。负责形象策策划的管管理。负责公司大大事记编编写及公公司重要要文件汇汇编。负责做好公公司品牌牌推广宣宣传实施施。参与拟订和和完善员员工手册册。完成上级领领导交办办的其它它工作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题行政人事部部后勤勤人员岗岗位职责责编号号页码码共1页修改改第1次后勤人员分分为食堂堂人员和和公司司司机。食堂人员负负责食堂堂物资采采购和每每日工作作餐的配配给。食堂人员负负责食堂堂和办公公区域环环境卫生生、花草草维护。司机负责公公司车辆辆使用、维维护和管管理。司机协助公公司各部部门及食食堂的服服务工作作。司机负责公公司门窗窗、电路路、后勤勤电器、办办公家具具设备的的日常维维护、保保养、采采购。司机负责公公司的日日常安全全与保卫卫。完成上级交交办的其其它工作作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题行政人事部部财务务经理岗岗位职责责编号号页码码共1页修改改第1次负责组织公公司年度度财务“工作计计划”和“工作目目标”的编制制。全面负责公公司财务务工作。组织编制财财务计划划，财务务分析。负责公司的的财务政政策和财财务管理理制度的的实施和和运转。负责人员工工资的确确定、审审核、扣扣除核算算。负责组织经经济核算算工作，审审核会计计报表、统统计报表表，负责责向主管管领导报报告工作作，及时时组织编编制财务务预算和和结算。负责审核会会计记账账、出纳纳记账，会会计、出出纳财务务月盘底底。负责财务审审计。负责指导公公司财务务人员、项项目处、分分公司的的财务工工作。制定各部门门的成本本费用、专专项资金金和流动动资金定定额，尤尤其应做做好对销销售费用用、财务务费用、管管理费用用的控制制。组织财务人人员，每每月开展展财务分分析工作作，考核核经营成成果，分分析经营营管理、日日常工作作中存在在的问题题，及时时向领导导提出建建议。负责组织财财务人员员做好会会计核算算，正确确、及时时、完整整地记账账、算账账、报账账，及时时提供真真实会计计核算资资料。负责做好资资金管理理，组织织会计、出出纳按规规定程序序、手续续及时做做好资金金回笼，准准时进账账、存款款，保证证日常合合理开支支需要的的供给。负责与财政政、税务务、金融融部门的的联系，协协助总裁裁处理好好与这些些部门的的关系，及及时掌握握财政、税税务动向向。参与重要经经济合同同和经济济协议的的研究、审审查，负负责支付付款审核核。监督应收款款的催收收工作，监监督业务务部门资资金回收收，加快快资金回回笼。根据公司财财务制度度，严格格掌握费费用开支支，严格格执行费费用报销销制度、物物资审批批权限。负责定期组组织召开开财务例例会。完成上级交交办的其其它工作作。编制/日期期2008..12审核/日期期2008..12批准/日期期修改人集体修改处数全文修改/日期期2009..03..06标题行政人事部部会计计岗位职职责编号号页码码共1页修改改第1次负责核签、编编制会计计凭证，整整理保管管财务会会计档案案。负责登记保保管各种种明细账账、总分分类账。负责编制工工资、奖奖金、提提成、劳劳保、社社保、福福利及各各种津贴贴报表。负责定期对对账，如如发现差差异，查查明差异异原因，处处理结账账时有关关的账务务调整事事宜。参与会计制制度的制制定。负责编制、修修订会计计表单，编编制会计计报告、报报表，负负责财务务分析报报告的编编写。负责具体执执行资金金预算及及控制预预算内的的经费支支出，管管理往来来账、应应收、应应付款、固固定资产产、每月月计提核核算税金金、费用用、折旧旧等费用用项目。负责税收核核算、日日常税款款计缴、发发票及收收据管理理、社保保基金管管理以及及与税务务部门的的沟通。负责与公司司、个人人、