2022年证券从业考试题库评估300题附答案解析(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACZ10H4W3U3C9C4S9S9R8W9H5I1P8U6F7HP7R5C9B8O6L4Q9H10P1M6E3B10S2G10V3ZU9P6D1L5E7V7Q2N7X7Q8J8I5W10Y9D52、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法【答案】DCJ4H10F4X8B4S6X5J4J4H9P2G1L5Y3Q3HB9L3O1H1W7D3F8G5O6S10E9K8N6V9H7ZI5B9Q6Q9N8X4B7I3I5O10C5N6G8G8O63、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】ACR3V2Z6U3R4R10T1B8M10Q4U8M1O3P2S8HI6Y2W1P8P6F5Y3K7I6H8O6P8C2Q9H8ZZ4R3Y3V1P7W1O2N2E9V7A6F4V4E5F44、劳动法律关系的构成要素不包括()。

A.主体

B.内容

C.客体

D.原则【答案】DCQ1H6C2U5Y5T1P5A2S8Q4E9D9J1B6W9HN1G4C2M5F4E6J3V8T9M4G6A3S7G2D10ZS1B4J8R2O8Q7C1Q10N1A8M4U9Q4U3P65、在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系

A.用工单位与被派遣劳动者

B.用工单位与劳务派遣单位

C.劳务派遣机构与被派遣劳动者

D.雇主与雇员【答案】CCB4A4R8Z1Y1A7S8J8U1H2C4D2I4V8C5HZ7X8P6V1J6A3Z5A5W1H3F4E5P8E3O8ZR6E2D3T5X6V8Z3F10L6P7B7M9G4X10P76、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释【答案】BCX3C10K9E10R9H6F9D3T6W6I5Q4Y9V4V6HM7B1Y9X5S10T4X6X9A3A8Y2I3H2I1Y10ZP9I6Z1V10Q6H3R1S7U10V10G6U5J7M9X97、在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCC3R8A1Y8U7E4H9L5W7M7L3S3L2T7F8HT7A10V1J7T2E3O6G9U10F9T5T3T5U2J5ZS10Y10N6G7M9U10Z5H9W2M6V3B10L1O6L18、企业组织结构的层级不包括（）。

A.操作层

B.管理层

C.参谋层

D.决策层【答案】CCU9X8I1L5Z10H8W5A2Q2P7L10T10M4R2S10HK2P9Y9R1O5W6S6Y1D6F7D8Q5D10G4T7ZF4G7D6Z8J4Q8H6S6A6A3E2S5P3M6E99、员工培训技能成果的测量方法不包括()

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定【答案】BCQ8O4H9M6A1D2Y10J2O3C2R10K7O10X9O5HG2O3Y5T9C4V4M3S8J7L2W7P3Y10K4W5ZU1B8L3B7D10T3C5P10M10D4H9B2I1V8T310、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A.争议主体的团体性

B.影响的广泛性

C.争议内容的特定性

D.裁决程序的独特性【答案】DCF10I3Q5Y4P3W4N1Q4M10A5P9B8X6M10L10HB10S7X2T2Y1H10U2X5I7W7M3Q9N3X3E7ZZ10V3J6L2Y1B6F8J5P1W7Y5G4E7K2I1011、()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACP7U9R1Z2M4V1A2D8F4D7Q1L4Z2T9I9HQ9U3I2E6K1D10A7J7V8Y4A4Z8D6S9V1ZP9J7Y8H7Z5I1E9K9M8W2B9D4E5S10T212、人员招聘信息不包括（）。

A.空缺岗位

B.工作描述

C.任职资格

D.工作提纲【答案】DCH9C4R1H10A8O2U4K6T5W2T8X2W4C1Y10HG2F8L4P7R3V5E1H1L6L10E10J4H9Y6U4ZT1K2Y8A7X6X8E2W10F5D10P5B2C2N4Q513、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】BCO9I3U8V2H9Q5G9S2H2A4Q4Z3G3U3W5HI9Y6H2M10B2R8T2S8E8N6W1W6O8B7H6ZZ4W7G5R5J4M5E1O1G7L8Z1M6H3J1C814、制定企业计划的原则不包括()。

A.可行性与创造性相结合

B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合

D.战略计划与战术计划相结合【答案】DCX6L10J9M1J1U8Y7R5V8Y8I9V4D3K9N8HS4R5X8N1L3S4S6R6M8G6A3G8N10U3E10ZW4I6R6I1U6C1U1D3A6N8W1W7W8J4B115、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】DCI7F2Y5E3Q2N2S3X5R2Q5Q10N10Y5U9N5HX9V1O7Z7Y6R7C3G3N3P10V3R9V9Y1I7ZU8J5J8P9G3X7Z6P10V6V4R7E10I5M10D316、劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACH4Q10B4O9C1K8B6Q6Q6S2V4W7Z1D6H8HG3C8R4Z2A9I9V9Z8L9X4Y10N8O6U8T7ZW7C7S9Z6F7Y1Z9O3U8G9T8N1U4P7B117、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A.要满足企业和学习者的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应体现成年人的认知规律

D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】BCN10V9J6N2G6H7G7A9M1Q5S3H3J3N5T9HU1X5S2M5Z10Q10H4U10M4K2E2D9P7O2P1ZL8H3K4U7O4T8O5L5F3Z2Q2F2H4O4B218、培训需求分析是培训管理工作的（）。

A.第一环

B.最后一环

C.必要一环

D.重要一环【答案】ACR10F1K7G8W10G1E2Y2W1G5W6F8C6D4I7HE1B10G9W4J2L5C10O4R5K4G4F8Z2Q6Z4ZZ2W4T5D3P2S4I1G1T8K6O9I6N10V2H919、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位员工的知识化

D.劳动环境的优化【答案】CCE5N4T10R4B2W5Y4S5D3G1H10U3L8H6I6HD2S10Y4X5E4N8F1U7D7Q9G2K7Y10D5G5ZW8G5X1T10I4G6K6P4C10C9M6J8H7A6A820、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A.行为过程型的绩效考评指标体系

B.工作结果型的绩效考评指标体系

C.品质特征型的绩效考评指标体系

D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】CCW4I7H3W3H4W1S7R7T9V4Y2G6N2P5U6HZ2K3A9U4Z10S8K10N8L5E3Y5X6D7R3N4ZO2O5J7M7Q5O9J8N8J1T2O3G1C6I5D421、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划【答案】DCE9F4Z4D2I3M1Q6W4A1Y6R8S9L4X9S2HD9D1U8F2O2C9A9Y10N5U3E9Q6A4O2O10ZU4L10H5G4W9R4X10Z2O5Q2H5Z6A4S5R722、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A.调换一份新工作

B.找好朋友倾诉

C.反思原因

D.感到压抑，但会默默忍受【答案】ACW2K4V2W5X1J5S2V8A1Y2L5W9F7Q3O7HV2Z5D7S5P9D7O9C7X5I6S7E1E4H6F5ZJ7A2Z8R10W8T4T8J5L7Y7M9Z1V7Y7C123、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCT2F8S2V2R4W2U9C8Z2W9S1S8Q2Z7H3HN7B6J9V1L8B9W7N8K7K8K3U5A4E2D4ZO9X5L1I7D2W2J7H4X2H10U9X5Q7G4A224、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒权变模型

B.参与模式

C.路径一目标理论

D.情境领导模式【答案】CCU10N2Y8M2O2V1I6D8F7L1R1B1Y6U7I8HL7W4G10L3R6G5H1S4W3Z5T10K2W2M8H1ZP6H10C4B4H8B2Q7U1W10B5W1V7J10Q8L325、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】BCD7B7K2K9A6A3Y3T9F7E6Q10E2L2F1K6HR1C9F6X3O10X9Y8M1X9S10C4A3H2B10U3ZR2C5G6T4K9C7F9C3Y5V9D6V9J8D3R826、衡量收入差距最常用的指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCD4M3V1W1Y9N6B8C10O4F4W4U2B2U4S1HP4J2A1P3X6L9G1Z5H9G3E8E3D10C6O5ZV8U3J9V7B8G1V10H8W3V6U4A1P6K2E527、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系【答案】ACM4J7H8Q6A1M5H7G10K3C8U1A3I6T10P9HU6U8R6B7Y7W5X4F3F8P7V1I9C9C2Y10ZH2Z8Z7Z1J6U8C8O4P3Z10F4O7R7N6W728、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】ACD10P9L7W7H4L6H5D9E2T6U2K4U7S2R3HU6Y9Q5I6G6O8H3K1M10Z9W8X5D10S1O6ZK2D6L10N3L1K9Y2Y3S4X9I10L9F8J4S1029、企业定员标准的内容不包括()。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCE4F4Y1D1M7A3G1L7B10J1P3J10K7W10C4HR4Z5D2O2K2X2K2N9G2R6U10F7Q3D4I2ZV1B1X3C3V6Y8I3T9M10R6V5Q4V7N3B530、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A.法律关系

B.命令关系

C.劳动关系

D.协作关系【答案】CCP2Q4Y2H9R8G3U1R2H8V3H7F6Y5B3F4HI7W2H8Z1A4L1Z3P9N8X6W1P9R7K2D2ZM10Z5Q4F1F2V6A8U3Z1H7C6F6Q6L9I431、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCM9N2H5Z9D10T1C8A4J1T2W10P6N4E8D7HD3A8N3A8L8D9A9P2G1K4E5P4S2B3C7ZB8I1A7U5Q4G1V3T3F1F4V2N1G6W3J932、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCJ7Q4J4H7D4O8L9J3F10Q5C8H6D4L7A2HX3F3Y6Z3O10I6M3Y6N6V4F8B9H10U2C1ZC7Y8K5O1J5J8W9O2D9L3X2I9V7M6I833、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCN10U6O10T9X2S1J10S2R9D9T9W1K9E3L10HT1N9S3E6Q1C2W1Y1S2W1T1W1O9H5H9ZM3T5H2H2K1D6S7A10R8W1U7Y1J10C10X434、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A.全面责任

B.领导责任

C.直接责任

D.间接责任【答案】CCT7G5V10X5T8R9Z4U5A7P2D10L2Y9Q8M1HK2K7F3S3W5G3L4O9P2K9E7Z8H9X7R4ZE5D9H6K3U6N6Q3N7E1C1C4A7J9F2U335、()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A.责任

B.任务

C.职责

D.职权【答案】CCA5B3V3O1U10W5Z2S6K5W4V8J2Z8B9L2HB10X1E6D4W2G10S1O10C10V1Q7D9L10K10T7ZD3A7K4E1E2A5S7J3Q8I1P2W10O10M1G336、按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.结构性

D.成本性【答案】BCY5M7A3P7B3A1E2F5E8H9N5B5Q4F7Q1HE4T7Z8M6H4L3M7K8V8S8D5O1F3S7Y1ZP9F1S5W8O6O4E4K9V8H8P2U1C4U6P1037、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACF2C7X7Y9X3E10G3H8Y8P8K4R5I1N7G5HZ5R2O2M5I7C4O7S2J1B2N2Z3G5W3G10ZQ5U6F8X2C7U7Y7L7V1Y9P3F10E2Z4H538、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACF1H10S5F8Y2J1M2Z5J7V6L6L7C9R10R6HK7N3F9W6P1M1W3W8X4R6N4M2H9O2S7ZN1V1K9B8T3C1L6J6W9U7T8Q7F6U8I539、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A.诚信品质

B.金钱至上

C.合作意识

D.创新精神【答案】DCY5R1I2C3Y6B8G5Y3K9H4W6O4U9N2K8HX6M6Z10E6O3B9B4B10U6I2E2N4L7A4E3ZI5A6G9B8M9S10J1O1S9O7S6P8H6H3H640、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A.薪酬管理

B.绩效考核

C.奖励机制

D.薪酬调整【答案】DCB3C10C4W7N1X9Y4G5G1T1X8D3Y10X9J4HC6S8U9U9H9C1K6R8P3H1X9I10P10V7B2ZR1U10S10V1E1S10U9V10Y2L6W9V9N9L7I241、企业基本制度的内容不包括（）。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCX10Q3G7L5Q5H6Y10S5S7J1O4I4Y5A7X6HP3L5Q8S9P9Y10Y7S8I7W4H4Q4V4W10V7ZO6X4W8L5H9Y1V10P10O4H3E2S4L7Y6G142、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCZ9K4F8I7J5G7O7X3H8L6A3T8I3K2Z1HQ2P1J6J9F4P9D10L3E1W6V5X2L10J6O3ZO8I7Q4J2P10Z2L6Z4W3V7D2N9I5T6A643、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCJ2O1N3L3Q3E10T3R5N10Y7W5O9X3R1S3HK6Q10S1I9L8O6V1V7C1Y4Z1N5S7N4F1ZO10P7F4T1J9U4O1O6H7T3Z5B6H9X2G844、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】BCA6J7P7S1J4X7T8I5P10D7I3W10W6X10Y8HB1J5G5L3A9G2G10S9W6F8U3H6M7K6V3ZY8J10O9G2R2M8X7R4I9X9G3T5W2N1N945、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人【答案】DCY3S5A8M7Y8S7U9T5X10J10Z2I10X10P10C5HQ1A1H1Q3I4V9T9I4P8I8F4K6K10X7U8ZF2X8W10I3H6I4U10O1H3J2O5J6E5S3Q946、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A.50万

B.100万

C.200万

D.500万【答案】CCJ6Z9L9S3V6F4H8K1B5P10Y6N3L10V6B8HA10I2R2T6Y7M3Q5O7I9J9A9Z2A4H7A5ZI4C4Q8B9R2V10R7F7Y5O2I7W5Q6B2A547、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACZ8Z9F9K10D8C7Q2S5M1S5O4J7M7K5H3HL10U5G4Y4M5K1P7J6S8Q1A8B4P8H3E1ZR10U7Z5F3C5F10F10U6W10V4H4C1R3F8F448、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】DCY3G10B7H5I7Z4B2B9B6Z1Z9T7W8H1U2HT9X1N10P2W3E10U1Z3E10F6J3R8K7E4E7ZX4W4G9Q4V4L4K10Q10M3O2I10L10Z3Z8U249、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源存量预测

D.未来流失人力资源预测分析【答案】CCT1L3L8P2X4Z9P5U9F2V4N1O5N3A6E1HI1H8G3M4E4X1N2I7B4Q6Y2B9M5F4X5ZX4D10V7L3B10C10T9T2N5T8I8F8V1Y7V1050、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A.采用包干负责制

B.生产工人参与制定计划

C.用多项操作代替单项操作

D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】BCL10G5S6N2N9U5N6Z1L10W8U5S7M2A4E8HO5J2I8R2Q7Q2B6E2T3O9Z1Y8K6Z3L6ZV7R8L8Z3C3I10X10W4K7A6V3F2U2S8A551、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCN4H4C9R3A9P4U2Q3I7O2K4B7H5T9R4HR1S1M5R7D2G5H2B4E3F8Q7Z9J7J2T6ZR3Z9G1B6D2Q10B2J7C6F7F3E3T6V8M752、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A.是最负盛名的促进创造力的技法之一

B.由亚历克斯·奥斯本提出

C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】DCE2H8R6R3U1I6Y8R9Q9M4K1M5M1Z4X10HR3I7Q10I10E8H9K6Z2H6L7V2T2F6K4G6ZN2P9O9K5F9A7O2C2W6I3S10G2F8V3F253、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】DCV4K9W10O9R2L7X2C5F1X5Q6B1K10E3H2HN10I2Y7U5Z8F10O9F6G10T8U6G6M3I4L8ZW4A2Z7Z9A9N8U3J6V10J8D2L4G2O3S254、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCL9R2L3B8U7S9C9Q1E7J7J10A1K1S6C8HO6V6R9Y2Y3Q5A3M10G10T2H6E6U7Y1Z3ZF10Y2R10N9O1L1R3Z1V10P6K8F10I2M10L455、年薪制的基本工资的发放周期为()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCS5Z6F10B10X8V7V9H8K5V3Y8N8R8D3T6HV8O7A10O5I4N4H6H2Q4O1X4I2E9D7E4ZH7L2U7O8V9L5A4S7M3I4K7L8S3G4S756、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A.管子

B.庄子

C.老子

D.荀子【答案】DCE2C4C6K10C2B3V9K2V6T8W6B10V1D3Q8HW6T6Y10H3B5W3X10Y3E6O9C4G5T9T10A1ZJ3A2J2Q7S2F5T10C5Z10R8A3G10R6T8N757、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日【答案】ACU4I5Q3B4A7H9U4C10J5Q3I9V2N4W5U10HZ4X7A10Y6N3O3L1E1N2C9S1C1A3R7K2ZX2X7J8R1G2A1B8L5C3E2Q2R4B5B10V1058、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCN4F8P7S7G8S4L1Y1Y6J5C2R6M3J7Z8HE1N9Y8P8F2R10M10P6D9N5M2U3K1H8F5ZP6D10G1V9I4G3X6L7G8K10Z7W8G4B9B959、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5【答案】BCV2R10L10E2W3K4S8Q3K4X4W2Q2O1V2Q2HL8S8L3V5N1L9Q10V8W2D7X8X8A1H2W10ZE4M7Y1I8R7S4D2V10Z1C10H3I3S6T3T260、劳动争议处理的原则不包括（）。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACX10I1T3N4Y2C2N9W1G8Y3B8D3Q9N6C4HF2T4B3M3L9L7V3V8Z6T4I8V8G5M6M8ZP6V10D10S6D4V1F4G3M3T1H2J9Y7T5C661、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度【答案】CCI5H5P9J10N7F3F9P8R6M5H5H2M3J10K4HH1M1G2G2Z6C2G1M9X9L5N10O3Y10H10L8ZR6L10P6E4O4Q10Q3Z8B10A8L1W2V5K4C962、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A.调换一份新工作

B.找好朋友倾诉

C.反思原因

D.感到压抑，但会默默忍受【答案】ACZ8E5M7U8S9N5W4D9H7C3D9X5V10G3N4HC7J4Z6V10V8P9B1C6G9U3F2L6W2U3B2ZK8E8D1H10X1P3E10C6Q9A9H9C6I9Y3D1063、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈【答案】CCM1J10D6F5C2I7B9K4A6G6S10O1V6F3X7HF8T3G5A5D8Z5X6Z4E7Z6W1S10V1N6V5ZI10J7O2G4Z4M4C7A3R2Y7B10D2F2T7I364、()是企业管理的中坚力量。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员【答案】BCZ3G3I3W8N2A10F10P3N6M8H4N3Q10V1N6HZ6C8Y3T2B2Z5R5R10C9B5K6C4P2U9O6ZP3V2D5U2X1O1N5I10Y8N1V3M6G5B3P365、一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCN2U9N4V1V10K9C8T5U7E9Z1X2Q6M6W9HH2F7H3P10F3L3D5C7X4N6V3J1E6D5L5ZQ9K5D6R10E7L2L6O1E4W5M3P3I5Y5U1066、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACL9O1O2A8D7D8W7Q7Y9X10X4S9D1P5R4HV7K5Y8U4Z3T2M4E4E7Y5V2P1E10P9Y9ZR1C4R5N8D9B10S4L4L8M8E4V4C3S10N967、（）可能有客观的物质性成果的产出。

A.服务性组织

B.管理性组织

C.生产性组织

D.科技性组织【答案】DCF8J4P4L9C7Y8N5P1P5X3V3K6R1F3G6HH3F6H8W7O4J7C7X4V7Y3I7V5E1K3S5ZJ1W10Y3J7L4U6X7R1E10Z1Y3X4G3S4P268、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCP3O10T7L6W9T6H10P4S4S4W9C2A5I3P9HR1V7O4Q4K8K1H3M3K5U2F2P10V9I3O4ZC2R7E2R7Y7Y7T3U10A4X4G10B2Z9D6L169、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.对比偏差

D.中间倾向【答案】DCS3D6C8I8K4G8P4E3G7U5D6O10Y8Y7S2HI4W9N2S10K3B6X4U1C2Z8D2E7Y5P9L7ZD8R2A7Y4M1V3G4N7A10P7K4P7J10Z4C870、()是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训考核制度

C.培训服务制度

D.培训激励制度【答案】CCM7L2C8V5V8I8V6E7B1W1P2E3C7H7L3HJ1B3K6Z9I4R3X2R8F5O7J8A3U5F8T7ZA3R3A1G6B6V3T4Q5D3H3O10I9V2F9B1071、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A.充实岗位工作内容

B.岗位工作横向调整

C.延长加工周期

D.岗位工作连贯设计【答案】CCK1R4P3Q8I3X1E8G10R8K3Q6W1Q1U6I7HT1N5B4F5R7P7R2D4L1R8P9D1Q1I10D8ZK4G10W2M4C6V9E3Q6R4S7B2O1P5V7E1072、岗位横向分类的最后一步是划分()

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级【答案】ACY4C8E1Q6L7Z1Q10S8U8I1U1Y6D7I5A4HE9Y7W2J1A10U7D8Z1X3D4R10G5X2O3C9ZH9A10G7W6H2V6I4L2A6K9A1Y3H3O10J273、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.课程系列计划

B.课程具体计划

C.课程联合计划

D.培训课程规划【答案】ACT6T3B4I6K8O3G7D4K5U3A7A4U9R8M6HG2G1S2D2F3D2B4Z8G6I10U3X1Q5E7R2ZN5U7D7Y6T5C2Q3B4O7Z5V5V4J4A7I774、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书【答案】DCM1B3Q2B1W7X7P6D1O1L10O5G1K10C10D4HP1F5K1L2A6U4E2K3A1D3V6I1G2T8H9ZP6Z8A8X6N10L9K2Z7F5S1H3P9Z6F2V475、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划【答案】BCX8M9M10I7S2Z3L1I3S3L7O1L4V10N10G9HE5K1Q3N5P2Z9Z6X7K4X8W3C3U4Y9O5ZW5W10T7I7P8N2U7N8B10D7L6Q2O10C5F1076、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.标记

C.标准

D.准则【答案】CCQ5M4N10I5T7X8I3T7A9B10Q7K3U4M10G1HM8U1N6V4C5E3L10A1U8I10O1S2E8Z8S9ZV8P7G5M8H6I5N1E8Q5I10V2U8V9S2L977、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACY8M10X3A2I10D7O5W7J6V6N5P5A8N6N4HX5C5C10O5G3D8V2G2R8Q3D10T2H10K4E10ZH9Z8E1Z3J9D5F10S7D6O3N3Q3S10O6V1078、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCO10B4Z8O2X1O10Z4R10K6Y7O6Z9O6H1Q7HU1A8Z10I9V7H4C1Z6T9S9N2A1K8F8S6ZH6U3A10M10W3Q4T2Y8Q8N1U1U3W10C6V579、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCS2K7R5U7O3H9P8B1M7I10W2H2Q5C6J6HJ6K8V7T9B8X10H1M4Q10I9S6H10B3O3Y10ZQ8Y10D3V3P10W7Y2Z9O5A5A6W3L2Q5L480、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCK4V10Q5W8P8X1Y2X10J2L7A9S5G5A8P5HD8G8N4S10Q3H2J3F3T3V5V8O1Z7U4L7ZI4Y9P2W9R2C1I2X6E3Y7D2R2T8R6X381、()不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCZ3V4Q3B7X5G7B6A10M8H7F4V4W9U2Y6HT2S3D9E3U8G10K5X1B4S7Q8I6G8N4M8ZG7M5V1Z3Q6R4Q9E7C1M1E1B2T2D4V1082、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律主体

B.劳动法律事实

C.劳动法律事件

D.劳动法律行为【答案】CCS6Q7U8Q8F1Z4C8F4I1C8W2N9C7K3X8HC7N5J4T8T6C4V8O10O1H6Q8M6C8T1Y4ZA4N9K9J5E4X3E3E5E9W10E6R8C10W9H483、工作岗位设计的基本原则不包括()

A.先进科学可行

B.合理分工协作

C.责权利相对应

D.明确任务目标【答案】ACV7P1O7M1N2S7F10S3D7Q7Z3B5B8B7Y7HB5M5G10J2Y6W2W9D10U4A9R4Q3S6P9X1ZL9S4E6E3P9V4Q9Y5V1A6B4S4I8O8J184、劳动力市场的客体是（）。

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCF9Q9A9Q5B7W10F7R7Q8Q8T3T7S10B8E5HJ5N7X3F9X2A1V9Q9J7N5D6H4Z10P2S1ZV2J4T9E5R9O9X5V10D9B5U8V4G2R6I1085、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A.10个

B.5个

C.15个

D.3个【答案】ACA5N4Y1A6I3T10J8O1G2I5Y5L10Z6L10M10HF8G1U6M10Z4D3H6A5D8X10C1X8D8Z7S4ZX8U4B8Z4F8J7C2Q7U3T7O9H6X3S2H386、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A.申请调解自愿

B.举证自愿原则

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCV4G9L5Y4J2P5P6N6Q7Y9Z1Q10I10E10L3HE7F6U10W6V4E9O10I7O6G6Z1Z5F4A6Y7ZY9W9H2N4Z8J3P3R5E9I5V2S8R9V10B887、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A.辅助生产工人可按比例定员

B.化工、冶金企业适合按岗位定员

C.检修工、检验工适合按岗位定员

D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】DCT9U7P6Z8S1D10W8L2B1A4L4H7F4M10G1HT7Y3J1W2L8G7G9N5W4H8W5E10P1J7R5ZQ5G10J3L5E5K2B5D4L8C10J1X4O3T1W588、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACE5S7L7L4M5G1S2O2J1M10U10B8W6R2F6HR2P8N6Q3H10C5G10C7W10W4W2C8D5M9S10ZP1T10H1A6C7Z2N2V4Q7V10L8W4G8F3E689、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A.技术标准

B.安全规范

C.服务规范

D.操作规范【答案】ACM4Z8O7K10I2O9U2E6K1P5D10Y10Y7J1C8HF4T1F8J4N7C6Q4P3A4J4V3W6E8L7C6ZB8B7R7W8J2K10X7Q4E1B3L5T4M9N9H390、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合导向型【答案】CCC4G8F2B9N7Q1I2E4H7M5A3I10K2U6W4HW6E5P6Q7D7D3X8X8C5D9E5R3F4S4N4ZM5O5X5T9L10R8V2U1U1L6L4L3A10C2H591、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

C.自己先干起来，实在完不成任务时再说

D.觉得上司是在难为自己【答案】ACC7T9D10H10Y4X5E8G2V8R6E3L8A2I10T6HR7W10Y5J5K3C6T7S2Z7N2J9S3I10K2Z8ZC7L6C5V2P9W6E4N3L4E8R6Y6I3F5F592、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACP5L7G5P6N6Y1L2J2O8L3X10M8Q10F5N4HV6T2W7O10Y7R9M6Q5S7A6Y10Z6P3Y4N7ZN1J6K9I9N3S6Z4T4P3S8V4T10Y4G2Y593、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCY2W4E2D10Q10O8R8X6N4M10F10B2Y8F8K9HM8Y7N7K1M4F3U7K9U3W6I10B10O10N5L9ZR10I9F8X8N6J7Q5Y7Y7T9V6G10V1E3L594、以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】ACW1K4I5J8P8S9A7X7J10I10T7Q8U3G8X8HW9N10I8Q9G3B8E8D10B8J9G9M8A4M6N2ZD6Q9M3L8B1W3H3A7P1B9T9I6D5J1V295、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A.培训单位

B.学员的直接主管上级

C.培训教师

D.学员的单位主管【答案】BCJ3F1F8B9H1M8M8I4L5T8F2M4E6M6L1HR2I1L5J6N9V2W3U7R5M1P9E9E7W9V10ZC1B8V5U6G3L3X9T1K10Z10Z8V4P9P10Z696、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定置和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】ACZ4D5M8E1M1B6V3N8P10F4A3U3D4V2H8HV5U10S2G9B10Y8I5J6D7D8P8C5H2C8S3ZS1Y7B5L8W6G9K9B8A1E2Y2Q8F2H1A897、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴【答案】CCO2O7Q7Y8G7V7Q6W1Z9R7W5U7U3R5P2HE3W6B9O10M8H6M10Y3K8P5N9I6O4R2L1ZP7Z5X9Y1C7J5B9R2O6Q9F10Y6Z7D7D198、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACZ8F5T7U1K10N10I7V3M6Y4A8B4T1D6I5HI2J1K4V2R4R5S10Y4S3R4G10O10W6B8M3ZU8S8A5N6V1T4Q3N4X5B4F5S7N1C10U1099、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力【答案】ACS8P8I7C8B6R3D4D10J1D5A1O5G8Y4Q1HE6N7X5K5P3M10U8T8M1I3M3E8R2B7C10ZU3O5D10T10P7M5J3L4A8N2X9A4O10U7R2100、对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法【答案】CCA5V1L7S8N6W9R7B6B4P10N8R2M10P7S8HJ3O4C9P1M5M9U4C3T9O6V8E8E3D1O9ZD1I9V9R2B8F10T10R4C10N7M8F3N3R1I4101、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作分析法【答案】CCZ3S6O1O2I1L4H8Q8B6X7O4Y3E5V3K2HC7J9T7V3H7A5U1K10D7E5F10Y7D10L9K6ZA6T4J5E3F3N1J10M7I1V2W7T7B9C7H10102、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A.设计问卷题目

B.设计问卷

C.设计问卷评分标准

D.设计考核方法【答案】BCO2I8Y5L8U6O8D10S1H1A9D5F3C7H6X5HT2G4D2X9A8U9N4H5X9L3K7O8J7U10N10ZN10V7V2H7X3P2N10B2J1J4O9X5A6V5D5103、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A.数据排列法

B.离散分析

C.频率分析法

D.趋中趋势分析【答案】CCO9M8C10Y10M3U8H7F4I9A4K10M9A6F1F8HN6S6O4V6I2L1X6A2L4C5T6L2Y1L2T1ZV2W3H6S7Q2R10A10Z3L3A5C6N4Q3Q3F5104、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A.当代组织理论

B.现代组织理论

C.近代组织理论

D.古典组织理论【答案】BCL4L9W5W3Q5G1D1A1H9Y9N7R1D7S9L3HB3D7T10M9P9V3A1D4Y10Q1L10T9H1B5G3ZN5L5U5L8N10C9M9U10O3W2B6K5G2X2Y7105、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析【答案】BCN2Q9O2O5N7Z4A2O8I5W8N5P4S4M7O1HN8R5Q10D4M9V7R4K10Z5Q8V5L7F8C7T4ZY5G3Q10R1S7W7T3M2J4D10L9T4Z7E4T9106、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A.最多

B.最低

C.最高

D.适中【答案】BCH10I1M1Z6V8P5V1C2C8M6N5N10N10K1O6HY9P9J2G1H4S7Z8R3J4O9N8D9X4C6X4ZA6T7A9O3C9D1I7P1Z10P7G4U3E10C1G10107、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A.近因误差

B.感情效应。

C.晕轮效应

D.首因效应【答案】CCN6O9A2W3C6X10P5S8F8I5Q10J5V4Y5X1HM8K9M6O10F5Z9Z8Y1T5J10H5W6P7Z9Q8ZT10S1J2H9R10J8L2V10I8E8D10E1S3I5E10108、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCG2V6Z9E2G4D5U1R6T8M7R7G10J4S9S5HQ2T2V9G1N5O2M2U6Z2Y2U7Q8K4K7C5ZZ4Q5O7G7K10N5E8K8K1S2M10V3Q3B3C2109、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权【答案】DCF10C3P5R9J2V6R5C2D3L6K2E5E1B7E1HH6C9Y6A4X4O5M3G8E8T2T10W3Y3Q9I1ZI6D6W3Z6E2A10L1Z1S10I2K4M2O7J1G10110、管理培训体系设计的原则,不包括()

A.战略性原则

B.差昇性原则

C.有效性原则

D.计划性原则【答案】BCP3D2K2H2Y5F9L3A6J2C7L1H2N5X4W3HH10O9F2Y5Y10N1O4I9K10U8Y8H4G3U1D9ZZ3V1M7S2G4Z1T1T9J7F4N3M8W10R9H1111、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCK10W2N4X2J2Y3B10O1T5S5Y5Z7N5M5O9HD9M2F5A1O3D9U7R6H3M8T10X8L4N6A8ZR2A9O2X3W1H4E3E1H5P2C1Z1C1D10M7112、()的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同【答案】CCN3Y3F9F5Q1Q3R7B10I2V2H4J5K9Z8W1HA6I9S1M2K8Z8X5C1K5E3K1T8B9G3Q6ZW10T7L1Y5I8T1H3R8U9W6R7S4F9W7F10113、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】CCL1P2C1N3U3X2X3L9O3D4M6S4O7V10Z2HE8S8F8M3D7K2X1W2N10X10L1D10H10R1Z9ZV5D8B8W1K5N1Y9Z10K8T4I8W9Q9X2V3114、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B.尽量回避与他接触，以免发生冲突

C.维持目前的工作状况

D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】ACC4T2Y3J6C10T9Y9R1E3P3Q7Z5J7A9V9HN8H6B10N2A9T2R1Q4B10C7E6Q8M5R5B9ZY2Y5I8C7P7C8Q7T3B7I9X8W5N7F10H1115、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系【答案】DCO4G3D1G2O10I6O3P6P10Q2K10C2L1V3L7HG3M8W7U10V6S8P4P10R2Z4A8E9S10J6N9ZA6V10S6Q2A1I5S7P9I10K6R1Y2G8Q2X6116、培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】BCV9V10R7I2Z1W10M2E7E5P6J10Q4U7O4D10HQ6A1A1J7F2J10K7P6F9X6H5Z9E3T1H8ZA2I10D2F7Z3D9W2X4D8X2X2B5K9T2B3117、以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。

A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】CCG3H10H1A1E1W6X5U1C5P10L10E9L5R8U1HM5D7G5B8Q3H7R7S10R9O1X9Y8H6D3S7ZV1H7Z10B10R5F5V8U6Y8H10Q3K9S4F9R5118、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACF8Q10C7I5G7N4Z1Q5S7O9T8Z2P9O3G1HL1O10S7J1M3P10K5C1F6L7K9K10D2K4A8ZM6Y8Z5X3T4F5W10P2Y10B3O2S5T9L5L1119、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制

B.技能薪酬制

C.组合薪酬制

D.计时薪酬制【答案】BCB2H1Z10L10Q6N1W4F1W2C2L1V5I4H2S5HV6I6A7E8Y10L3K3R10Z5U6G3V5O8K4O9ZQ10X2B9T1O4H1I7P8E7I3O5L1P1F4J4120、场地拓展训练的特点不包括()。

A.有限的空间，无限的可能

B.简便，容易实施

C.提供了真实的情景模拟体验

D.锻炼无形的思维【答案】CCB7H2D6U1C2R9W1G4Y9Z6I1I7K1L5N4HU6Q8X8L5H5S5F8D10V1Y9C10Z10E10P9W3ZY1A5G10B2U1T1Z7B5T6D10O10F7V5A6Y5121、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A.时间控制

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCH10F3M10J7Z9F4J6O6Q4E6L5E10N4R2L6HM3W6E8L8B4B3B10O6I4P9T6G7B3G7H10ZC2B10R2P7L8C6J2H6L9N3D6N2R3H4S9122、()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.特别任务法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.工作指导法【答案】DCB8I8H5H2S6T3Q2F2M5Z4J6H8B4W3U8HF2Z2K8S9O7Q1X8O2S10V9L8V1U5S6I9ZH9H3E9U9O7L7T10S2S1T9C3R9H1K4L9123、《劳动法》的立法宗旨在于()。

A.规范企业的行为

B.保护劳动者的合法权益

C.规范劳动者行为

D.规范劳动力市场【答案】BCT1Y4L8N4M9V2P5B4R8C7V1L6N6D7B7HM6A6N4Q7Q5G8B7Q9R10P4Q2M9Y9O8G2ZZ3G4Q8W3H8W8Z10E9E3D4G4F5C1T1O10124、面试中的常见问题不包括()

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长【答案】DCE10P2S8F3G1I2U4E10K5C3Y8V7X3T2J1HQ4T1E1Y7G4G6Q9C1Y4Q5Y4Z10G10J4L3ZW7J7P1T7P8N1S9C8Y4I1S4B7W3D8F2125、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉【答案】BCD9Q8K5F7W6C10T3C3V2N5B5I3A6B5U1HZ2G3D10O1Z2B3R1U3S4A6Q2C6B8T7H9ZR1X9B9A8N10U10F10P4B1G5R8J2S9A2N4126、个体的沟通风格不包括（）。

A.自我中心型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACY3J6K10F6N6W6I4U8Q7W4I8B2U7B9J5HI4S8L3C4K8Z2H6H9B4Y6W2L3T9F9L5ZU10U9Q4A8Z2R2J8Q10N2X4T2R9T7Y10T6127、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCD10O10I4X3W10Q3W3T2C10P6G8I4C1O4A8HB8P3T5O1M3I4K10F5R1B4B5P2N4H7W7ZI3R10T2F7W3Z10G7F2N4G9Q9P4U2A5C1128、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A.爱国主义

B.社会主义荣辱观

C.改革创新

D.崇尚科学【答案】CCA3A6A9N1M8X8J4C3N10S5M1A9T5J5Y9HL6M2B5S2U3V9E5H9X9M7C6V6A10X2R1ZR10F8D10J3I9B3T5N7W10P4Z10B7X3O2E7129、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性【答案】CCA8V6O2N9D2X10B4O1T6Y4S4M3S9A1M2HD8O6Z2U9X5S7T2L3I4A7B4D8B10U9E2ZX7Y7K6B4A5C7X1R7J10T1X5Z1M6G2F4130、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCG7K2D4A4D9U2Z3O3C1M8S2J3Q4K2L7HI3K8R7A5Y5D8G2I9U10N4S2M3D3W8P5ZW5Z3S1S8D8Y2P3K8H5B2E7K4L1A1L8131、()是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试【答案】ACW1T4Y9F4Y6Q10J8D2F1U1U4E10M8E2X3HX4Q10W4X9T7T7Y8F8M10X1I8N3V3U5A1ZQ5R2Y2Q8F8U2B9X4T7N4Q5J9Z2Y6V9132、岗位丰富化的作用不包括()。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率【答案】BCD8B1Y5P9W3R5A2L6A5N7Y8J6K4W8R2HG2V10M8U5H7R2X5K6P10B6G7O4R1S8A1ZV3X6F6V3T7L6W9H6L2Y10L5Q4S10I8U1133、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACT1E4U10V3N5N2I5N1J5J5T2G3A6L8U1HI9E6D4L9V1R7G10H9L2D5A3M1Z4V7O1ZL9A6W3U3R5Y7J10S3G8E4C7L4Z5V1M7134、一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A.全体员工

B.多数员工

C.少数员工

D.个别员工【答案】BCR8M5P8D6L5K1M3T2C2M5D4B10V3U8G7HS8J9M7M2S8H2F8A2W10C6B9O10L4O1U5ZN9U10D10O10J8O2L3B6H7W5M7K8G10B4C5135、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACY6T6J10B3J4W8M3L1L1V8R2O8F2G6C8HM6C3D10B2A9V7M2E6N8F3C4L10W5Y10H8ZM10W1I4K8Y2W6E10Q1I8Q8Q3O7G4J1Z6136、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度

B.劳动争议调解机制

C.工资集体协商制度

D.劳动争议仲裁机制【答案】CCO9G8B3A3A3Z5N9G3F1M10X9O7Q4L5J2HW1I4V2A1D1C1E2F1J6C7E6T2E8R5P5ZI6J4R7A7Y8R10R8F7I9J9H9A4S3W1C6137、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A.课程教材

B.教学策略

C.课程评价

D.课程内容【答案】BCN8L7O9J10I5L5H6U7J8K10L5Q5E1M1G3HJ9W6B9V1C2C10T5T2U5Z4H8U5H10P5S6ZS5A7C3W8Z6Y10T4F7O6V4Q8H10F5B1C2138、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.公司总经理【答案】BCH7G8A3B8E7Z7U6U6V8R9B7I10E8D8M5HN1Y3C2U6X10Y7D3H3N8Y2K6H3J6K4O5ZI7N9B8P4C5X4Y2C7B9W6E3Q7R6W9W9139、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】ACK2U4O7W4Y10E1L8L1W6K7V2A7V4W3O4HO3Y8P5U10H7X10G2Z10O7K10X3P10H6I5V9ZJ1H7R8Q10Y8H2Y1K2X6H8A9I3N4L7N6140、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACO3X10E6R9D10N6X1N5L3J8I4I6E5N6L7HM4P4C9X10T3R8X1E8A10K5Q8X7G1C3Q4ZS4T10U5U2B8Y6A8G7K3V2D8M3S8X6I1141、根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A.结构化面试和非结构化面试

B.一次性面试和阶段性面试

C.单独面试和小组面试

D.情景性面试和经验性面试【答案】DCU7T2A4M1Y3P10P1C9T1H4D1Q10M2A9U7HJ1E6W1G8O1V4Z6X1U3M8O10H5V1U8E2ZE1X8M4Q3Q9L5L9D1D8K6F7K4J3H8Y7142、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCN4H7T5O10J3Y7P3C6H6X10K7Q9M9F9M10HR1Q8P9A8H3F10F5E2Z2L2Z10W5H2F9E7ZX7S9H7J4F9C2S4W2N7W6N9N2K9N2C10143、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A.面谈调查法

B.问卷调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】DCC6F4V7B7K2S2Y10T4I9U10Q10Q8E6E7J10HV2K5B2J3A10H10L5P9D10I9Q7D10Y6N4H7ZQ1B5N8R8U8I9I5A2O6D7I2J5B6S7E2144、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额【答案】ACS5Q8O4G8U3R5E10H2V1J8S3N5G6S10L7HH8G10R7B3U10L6X4M9K8A8W9L2Z10W8G4ZU7L7X7U2C3F9U9V2S3J8H4P1Z8O8Q6145、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A.前者增加任务

B.后者扩大岗位任务结构

C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】BCF4M9A5I5F6S7M3Y6F3X5V1Z5T4D9H8HL4H7R6W7Y3L9M8A5T1W1Z7N10Y10N1H5ZR3P2T3F7G2D8T6R8B2U10V3A2U6W1M1146、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题【答案】CCI9D10R4T5J4Y6I2G8T10W5M6D1M8H6E2HX2M7U6J6D10K4M2D10H6W5R8E6B5C4C8ZY7B5L10V2V9B7T6A9Y6W1L8I10U1S8J10147、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避原则

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCD10F6N6B5U1R1I9Q8N6A6Z7G10J7S9Z5HP3C10U7W10F4Y5H4W5L4B10F7D10J4D8N4ZS10S6C10Z10Q3I8M3N7Z2G10F1D3K5G9B3148、不可以比较大小顺序的量表是（）。

A.等级量表

B.名称量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCE2W2N8B7S4K6S7N2X10R9Q8G5V9O1U5HU8M10Y2J9B5A6G3E4I9U1M8N7N10G6W1ZO10R5H1V3T2X3I1U5Z8V10N6J1Y9B5G8149、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.公司总经理【答案】BCL5Z4T9O10P7B3V8D5W7I9D7J2U4K8P9HB1Y6W8P1R5M9K3A7M8I8A8N9F8I8F7ZC2A1L10Q2N7F6K3V7S5X6Z5Q10N2K10W7150、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A.测评时间

B.近因误差

C.相关分析

D.成本【答案】DCF1V3W4Z1F2X1E1E10Y10J9O7V6F4K6H8HP6Y1G4O1J4I3T7H1P3Z3T8T5A1J4R6ZO7V5F5T9A6J9J4H5X1G7A3V7F6B6J7151、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】CCJ5G2W2H5T3I1J7A7C10Z7N10C9C3R8J8HZ4Z2Q9A9Q3P1O2S8S1D1W4W10O1J2C9ZQ6O3A8T9K3L1T1B6P9P8