2021中级人力资源考试模拟卷

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2021中级人力资源考试模拟卷

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.处理劳动争议的最终程序是__程序。

A．调解

B．仲裁

C．申请

D．诉讼

2.对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于__。

A．该工人身体是否健康

B．该工人的文凭高低

C．该工人的能力大小

D．增加的收益是否大于成本

3.辞退是事业单位主动__。

A．在本单位内部调动专业技术人员和管理人员

B．在本系统内部调动专业技术人员和管理人员

C．解除专业技术人员和管理人员的职务，在本单位内部另作安排

D．解除与专业人员和管理人员之间的关系

4.劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和__。

A．社会同质性

B．经济同质性

C．素质同质性

D．思想同质性

5.__是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系，主动离开企业组织的行为。

A．辞退

B．辞职

C．调动

D．纪律处分

6.劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由__认定。

A．人民法院

B．公安机关

C．劳动部

D．劳动争议仲裁委员会

7.高工作与低关系结合的领导风格是__。

A．授权式

B．参与式

C．推销式

D．指导式

8.员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的__效用。

A．竞争

B．礼物

C．连带

D．直接

9.国家行政机关录用公务员，属于__调整的对象。

A．宪法

B．民法

C．人事行政法

D．刑法

10.一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越__。

A．大

B．小

C．相应要高

D．ABC都不正确

11.人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是__。

A．接近律

B．相似律

C．连续性

D．封闭性

12.劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是__。

A．提前15日以书面形式通知用人单位

B．提前30日以书面形式通知用人单位

C．提前15日以口头形式通知用人单位

D．提前30日以口头形式通知用人单位

13.在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主__。

A．没有声誉基础

B．通常具有声誉基础

C．雇主与雇员个人都具有声誉基础

D．和雇员都没有声誉基础

14.人力资本投资分析的奠基人是__。

A．亚当·斯密

B．大卫·李嘉图

C．西奥多·舒尔茨

D．约翰·穆勒

15.在职培训中的收益主要表现在__。

A．企业声望的提升

B．受训者生产率的提高

C．受训者社会地位的提高

D．受训者工资水平的提高

16.实际上，薪资结构线多呈__。

A．弧线

B．抛物线

C．直线

D．双曲线

17.__是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。

A．组织目标

B．组织行为

C．组织文化

D．组织形式

18.近年来，__尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。

A．参与管理

B．目标管理

C．过程管理

D．组织管理

19.__是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

A．传统的人力资源管理

B．战略性人力资源管理

C．人力资源开发

D．宏观人力资源管理

20.对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是__。

A．职业学校

B．学院与大学

C．竞争对手或其他公司

D．退伍军人

21.下列不属于工作分析的基本术语是__。

A．职业

B．职称

C．职位

D．职责

22.__是指人们相信能力、努力或他们自己的行为对周围发生的事情起决定性作用的维度。

A．A型人格

B．自信心

C．自控性

D．内控性

23.劳动保障监察是法律赋予__的一项重要职责。

A．劳动监督行政部门

B．劳动保障行政部门

C．劳动人事部门

D．劳动合同管理部门

24.组织结构设计的主要权变因素有__个。

A．四

B．五

C．六

D．八

25.当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性__。

A．小于0

B．小于1

C．大于1

D．等于1

26.和传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理所拥有的特点是__。

A．与其他职能部门处于相对隔离的状态

B．注重短期的变化和结果

C．能够直接参与组织的战略决策

D．特别强调上、下以及内、外的正式关系

27.下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是__。

A．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

B．外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

C．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报

D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身

28.行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但__明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

A．条件

B．复议决定

C．合同

D．内容

29.工作行为评估的重点是__。

A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变

D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

30.员工取向的管理者关注__。

A．人际关系

B．工作技术

C．任务进度

D．工作的满意度

31.下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是__。

A．劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度

B．它不可通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平

C．工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长

D．工资率变动不会带来劳动工时的任何变动

32.某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取__。

A．一揽子年薪制

B．准公务员型年薪制

C．分配权型年薪制

D．非持股多元化型年薪制

33.除文艺、体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满__的未成年人。

A．14周岁

B．16周岁

C．18周岁

D．20周岁

34.面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是__。

A．可以大面积地对求职者进行评价

B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平

C．比笔试更为灵活、深入

D．容易提高和识别考生的社会赞许行为

35.下列通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的是__。

A．卓越绩效标准

B．六西格玛管理

C．ISO质量管理体系

D．标杆超越

36.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于__的位置。

A．劳动力供给曲线

B．劳动力需求曲线

C．劳动力供求曲线

D．劳动力边际收益曲线

37.因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由__承担经济赔偿责任。

A．劳动合同变更后任意一方

B．要求变更劳动合同的一方

C．争议仲裁委员会评判

D．双方共同

38.主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是__。

A．角色扮演

B．无领导小组讨论

C．管理游戏

D．文件筐作业

39.有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数几种在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是__。

A．年资或职位倾向

B．趋中效应

C．首因效应

D．近因效应

40.下列工作分析方法中，适用于各类工作的是__。

A．问卷法

B．访谈法

C．观察法

D．工作日志法

41.如果企业发生了重伤、死亡、重大死亡事故，接到报告后，企业负责人最迟不得超过__小时向主管部门企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。

A．6

B．12

C．24

D．36

42.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是__。

A．技术/职能能力型

B．自主独立型

C．管理能力型

D．创造型

43.基尼系数是衡量个人或者家庭之间__程度的一种国际通用指标。

A．利率差异

B．工资差异

C．收入不平等

D．地位不平等

44.采用工作日志法进行工作分析的缺点是__。

A．对员工的智力要求较高

B．对员工的经验要求较高

C．会遗漏不显著的工作行为

D．员工的描述能力会影响分析的效果

45.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为__。

A．气质

B．共情

C．效价

D．胜任特征

46.影响工作内容和员工关系的技术是__。

A．人文技术

B．文化技术

C．结构技术

D．团队建设

47.小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则__。

A．小张上大学的机会成本大约等于8万元

B．小张上大学的社会成本大约等于8万元

C．小张上大学的机会成本大约等于4万元

D．小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元

48.培训开发员工的