创业规划-胡文才

北森朗途职业规划学生姓名

胡文才PAGE

朗途职业规划报告第33页共33页创业规划设计书姓名：姓名：_______胡文才____________性别：_____男______________学院：_____法政学院_____________手机：_____________电子邮件：____550921900@______撰写时间：：20111年66月220日日创业规划设设计书目录1自自我认知知1.1性格格类型探探索………………………1.2职业业兴趣探探索………………………1.3职业业价值观观探索……………………1.4创业业者特质质探索……………………1.5自我我认知小小结………………………2创创业环境境认知2.11外部环环境分析析………………………2.22目标职职业分析析………………………2.3创业业环境认认知小结结………………3职职业决策策3.1确定定职业发发展目标标和路径径……………………3.2SWWOT分分析………………3.3备选规规划方案案………………………4计划与路路径4.1制定定行动计计划………………………4.2近期期、中期期、长期期计划…………5自自我监控控4.1评估估行动方方案………………………4.2调整整行动方方案………………………6附附：创业业计划书书或商业业计划书书（选作作）自我认知性格类型探探索这里先简单单解释一一下八个个维度；；一、我们与与世界相相互作用用的方式式外向外向的人更更关注自自己如何何影响外外部环境境，将心心理能量量和注意意力聚集集于外部部世界和和与他人人的交往往上。外外向的人人最喜欢欢的活动动是聚会会、讨论论、聊天天。内向的人更更关注外外部环境境的变化化对自己己的影响响，将心心理能量量和注意意力聚集集于内部部世界，注注重内心心体验。内内向的人人喜欢独独立思考考，看书书，避免免成为注注意的中中心，聆聆听比表表达多。内向二、我们获获取信息息的主要要方式感觉感觉的人关关注由感感觉器官官获取的的具体信信息，重重视看到到的、听听到的、闻闻到的、尝尝到的、触触摸到的的事物。他他们关注注细节、喜喜欢描述述、喜欢欢使用和和琢磨已已知的技技能。直觉的人关关注事物物的整体体和发展展趋势，重重视灵感感、预测测和推理理。直觉觉特征的的人富于于想象和和创造，喜喜欢学习习新技能能，但容容易厌倦倦，喜欢欢使用比比喻、跳跳跃性地地展现事事实。直觉三、我们的的决策方方式思考思考的人重重视事物物之间的的逻辑关关系，喜喜欢通过过客观分分析做决决定。他他们理智智、客观观、公正正，认为为原则比比人情更更重要。情感的人重重视自己己和他人人的感受受。他们们富有同同情心、善善良、和和睦、善善解人意意，考虑虑行为对对他人情情感影响响，认为为人情比比原则更更重要。情感四、我们的的做事方方式判断判断的人喜喜欢做计计划和决决定，愿愿意进行行管理和和控制，希希望生活活井然有有序。他他们重视视结果（重重点在于于完成任任务）、按按部就班班、有条条理、尊尊重时间间期限。知觉的人灵灵活、适适应环境境、倾向向于留有有余地，喜喜欢宽松松自由的的生活方方式。他他们重视视过程、随随信息的的变化不不断调整整目标，喜喜欢有多多种选择择。知觉在这份表格格中，我我看到了了自己是是一个内内向的人人，注重重直觉，喜喜欢“感情用用事”，知觉行行事。这这些不知知道与我我有多少少的契合合，不过过真的很很偏爱这这样的描描述。性格测试中中我得到到了不错错的答案案——性格格类型：：哲学家家型-沉沉浸在自自己的的的世界里里。这样样的答案案的确很很符合我我的情况况，喜欢欢沉浸在在自己的的小小天天地里，此此悲此喜喜只愿同同少数朋朋友、家家人分享享。可它它并不意意味着沉沉迷，喜喜欢一件件事并非非一定就就要加上上一个或或者或那那的定论论。从这这里也可可以得到到我性格格的另一一个特点点：向往往自由，不不受拘束束。当然然能有如如此的性性格必然然是与我我成长的的环境密密不可分分的。说说起小时时候，父父母对我我的管教教非常宽宽松，任任我在家家中怎样样的闹腾腾，有过过责备却却也只因因为损坏坏了些小小物件。唯唯独一点点他们是是不会姑姑息我的的，而那那就是平平时的外外出统统统被取消消。于是是童年所所有的乐乐趣都诞诞生在了了小小的的家中。不要因此就就认为一一个人玩玩耍会单单调，寂寂寞的心心灵会忧忧郁，没没了外面面世界精精彩的信信息，断断了与新新兴电子子产品的的联系，这这些全然然不会影影响我的的乐趣。而而对于一一些看似似简单甚甚至枯燥燥的东西西，我往往往会乐乐此不疲疲地探究究，喜欢欢做一点点点的创创意改变变。记得得那时候候，我很很喜欢摆摆弄肥皂皂水，用用手划圈圈，看看泡沫泛泛滥又破破碎，凝凝视变化化着的一一幕幕，不不探求变变化的原原因，只只在乎破破裂的瞬瞬间华丽丽，新颖颖而独特特惟一。还还有镜子子，经常常用它把把阳关载载进昏暗暗的房间间，让光光从这处处边角划划过，在在那面墙墙上停留留。有时时喜欢把把镜子至至于水中中，光通通过水，在在灰灰的的墙上就就留下了了七彩的的霓虹。自自由的环环境总能能让我有有些小创创意。对于知识的的学习和和新事物物的掌握握，我只只能说是是后知后后觉，可可这并不不意味着着我没有有机会啊啊！大学学以前的的我就像像是张白白纸，除除了学习习真就没没有多余余的特长长了。简简单地来来说，我我经常会会被同学学记起：：嗯，这这孩子很很用功。而而在大学学里，我我接触到到了足球球木球健健美操跳跳高街舞舞轮滑书书法素描描海报吉吉他日语语等等。当当他们一一个个被被罗列出出来时，我我自己也也吃了一一惊，其其实我并并非有那那么大的的野心。如如此多的的兴趣中中，有精精通的也也有拙劣劣的。这这些又都都不重要要，因为为我就像像一块海海绵，努努力地吸吸收水分分充实着着自己，而而好奇恰恰恰是我我最大的的动力2、职业业兴趣探探索从兴趣的角角度出发发来探索索职业发发展问题题，根据据人格与与环境交交互作用用的观点点，把人人分为六六大类：：现实型型(R))、研究究型(II)、艺艺术型((A)、社社会型((S)、事事业型((E)、常常规型((C)。与与之相应应的，职职业环境境也分为为六大类类。职业兴兴趣与职职业环境境的匹配配是决定定成功的的重要的的因素之之一。人人们通常常倾向于于选择与与自我职职业兴趣趣类型匹匹配的职职业环境境社会型：喜欢与与人打交交道，善善于领会会和理解解别人，外外向阳光光。事业型：喜欢影影响和说说服别人人，具有有组织领领导才能能，健谈谈乐观、有有活力。常规型：做事喜喜欢有明明确的、具具体的计计划，遵遵守规则则，严谨谨细心。现实型：对操作作、技术术很感兴兴趣，喜喜欢用工工具解决决问题，脚脚踏实地地。研究型：求知欲欲很强，具具有钻研研精神、喜喜欢逻辑辑思考、探探索、分分析。艺术型：追求个个性，有有艺术细细胞和想想象力，喜喜欢创新新。我的兴趣主主要体现现在事业业倾向。给人的的感觉总总是那样样的精力力充沛，有有自信。一一直以来来都心存存远大的的目标，有有抱负。也也许从小小开始，在在伙伴中中就是一一个佼佼佼者，担担任过班班长，法法律援助助站宣传传部干事事，组织织大家开开展过多多项活动动。相信信在职业业生涯中中，我的领导导才能会会进一步步得到锻锻炼和展展示。喜欢竞竞争、敢敢冒风险险，面临临挑战会会因为非非常期待待而激动动不已。对对于我而言，与与其平平平淡淡地地过小日日子，不不如轰轰轰烈烈的的去干一一番大事事。我一直在在寻找机机会，一一个可以以提升自自己、展展示自己己的机会会。我注重效率率、为人人务实。心心动不如如行动，只只要我确定目目标，便便会脚踏踏实地去去拼搏和和实现。而而不是停停留在口口头，靠靠终日幻幻想来麻麻痹自己己。其次，我在在社会倾倾向也体体现出一一定的兴兴趣。我是个外向向、阳光光的人。一一直以来来，我总是比比别人更更容易交交到朋友友。这是是因为我我的爽朗朗，愿意意与人交交往、喜喜欢不断断结交新新的朋友友。我喜欢与朋朋友一起起学习和和交流。当当成为大大家所关关注的焦焦点时，我会明确地感受到自己的价值。如果某天需要我一个人单独去完成一个复杂的、机械的工作，那么你很快就会失去兴趣。与我在在一起，别别人不用用担心因因为缺少少话题而而陷入沉沉默的尴尴尬。我我的话匣匣子里面面总是藏藏着数不不清的言言语，而而且我会毫不不吝啬地地拿出来来和大家家分享你你的故事事和经历历。别人如如果愿意意跟我接触，很很快就会会发现你你其实很很随和，很很好相处处。我关心社会会问题、比比较看重重社会义义务和社社会道德德，渴望望发挥自自己的社社会作用用。我一直想想在社会会上扬名名立万、做做出贡献献，而不不是幻想想着醉心心山水，恬恬淡而居居。职业价值观观探索职业价值观观指人生生目标和和人生态态度在职职业选择择方面的的具体表表现，也也就是一一个人对对职业的的认识和和态度以以及他对对职业目目标的追追求和向向往。理想、信念念、世界界观对于于职业的的影响，集集中体现现在职业业价值观观上。俗话说：“人人各有志志。”这这个“志志”表现现在职业业选择上上就是职职业价值值观，它它是一种种具有明明确的目目的性、自自觉性和和坚定性性的职业业选择的的态度和和行为，对对一个人人职业目目标和择择业动机机起着决决定性的的作用。你的优势特特点对应的典型型职业你喜欢以独独创的形形式表达达自己的的观点，并并且有自自由与灵灵活的空空间也是是你对工工作的要要求。记者、娱乐乐业人士士、建筑筑师、演演员、编编辑、室室内设计计师、制制片人、艺艺术指导导教育与咨询询两个领领域能使使你实现现帮助别别人成长长、发挥挥他们潜潜能的愿愿望。顾问、心理理学专家家、社会会工作者者、人文文/艺术术教授、口口/笔译译人员、职职业顾问问你喜欢与客客户亲近近、但又又相对自自主工作作。营养师、健健康护理理医师、整整容医师师你喜欢合作作、设计计和创新新，希望望别人觉觉得你的的成果重重要而独独特。企业培训师师、薪酬酬福利人人员、人人力资源源顾问、项项目经理理通过测试我我多多少少少了解解到自己己的职业业方向。对对于未来来的职业业，我更更希望是是在一个个注重合合作、没没有压力力和人际际冲突的的环境中中，与其其他富有有创造性性和情感感的同事事一起工工作，没没有太多多限制、灵灵活的机机构中，有有足够的的私人的的空间和和时间。而而且工作作能够符符合我的的价值观观，能够够帮助他他人成长长和发展展，挖掘掘他人的的潜力。此外外它还能能允许我我深入地地与他人人沟通和和合作，理理解、帮帮助、激激励他人人，并有有机会接接触到我我尊敬的的人。最最后我祈祈求的是是工作时时间上要要留给我我足够的的时间来来深化自自己的想想法，并并为实现现它们而而坚定地地工作。如如果有心心的话，开开办一家家自己的的公司而而上述的的要求就就全都可可以实现现了。我我祈愿拼拼搏商海海，在汹汹涌澎湃湃的金融融浪潮中中，带领领着一批批弄潮儿儿们破浪浪而行，在在机遇的的大陆淘淘一桶金金。4、创业者者特质探探索图中的分数数动力人人群指数数，表示示与他人人相比你你在人群群中的相相对位置置。如果果影响愿愿望为770，则则表明比比70%%的人影影响愿望望高。一一般而言言75以以上为高高分，225至775为中中分，225以下下为低分分。成功愿望：：这个方方面将告告诉我们们在面对对工作时时我们是是否有积积极主动动，努力力进取的的心态。

我的的成功愿愿望较强强。具体体表现是是：

-有强烈烈的成功功愿望，愿愿意为之之辛勤努努力。

-主动性性强，接接到一个个任务后后，最先先开始推推动的人人很可能能就是我我自己。

-重大局局，不贪贪小利。

-对自己己“高标标准、严严要求”，意意志坚定定，责任任心重，不不达目的的誓不罢罢休!影响愿望：：是引导导或说服服别人按按照你的的想法行行事的愿愿望。

我是一一个影响响愿望较较高的人人。具体体表现是是：

-喜欢指指导别人人怎样完完成一件件事，希希望别人人遵循你你提供的的方法。能能够及时时和有效效地传达达自己的的观念和和想法，并并且能够够让别人人去贯彻彻和实现现你的想想法。

-希望事事情的进进度和结结果尽在在我的掌握握中。

-看重自自己的影影响力，尽尽量在别别人面前前展示，也也非常在在意自己己在别人人心目中中的地位位。挫折承受：：是指我我们面对对现在或或将来可可能遇到到的挫折折、困难难和失败败时常有有的心态态、情绪绪

以及及可能的的举动。

我的挫挫折承受受力居中中。具体体表现是是：

-遇到挫挫折时感感到沮丧丧，但不不会深陷陷其中不不能自拔拔。

-能从失失败中总总结教训训，避免免重蹈覆覆辙。

-新事物物或新环环境出现现时，虽虽然会有有点害怕怕，但还还是会小小心地试试水挑战战。5、自我我认知小小结比较敏感，非非常崇尚尚内心的的平和，看看重个人人的价值值，忠诚诚，理想想化，一一旦做出出选择，就就会约束束自己完完成。外表看起来来沉默而而冷静，但但内心非非常善良良，有同同情心，善善解人意意。你重重视与他他人建立立有深度度、真实实、共同同进步的的关系，希希望参与与有助于于自己及及他人的的进步和和内在提提升的工工作，欣欣赏那些些能够理理解你价价值的人人。个性鲜明，好好奇心强强，创造造力突出出，思维维开阔，有有远见，乐乐于探索索事物的的可能性性，致力力于追寻寻自己的的梦想。一旦全身心心地投入入一项工工作时，往往往发挥挥出冲刺刺式的干干劲，全全神贯注注，全力力以赴。对对人、事事和思想想信仰负负责，一一般能够够忠实履履行自己己的义务务。但是是，对于于意义不不大的日日常工作作，做起起来可能能有些困困难。创业环境认认知外部环境分分析家庭环境分分析（家家族中亲亲戚创业业氛围和和实践分分析）我我的家族族成分很很简单，祖祖父辈都都是农民民，父辈辈都是经经商。为为了生计计，一家家人漂流流在异乡乡。我父父母做的的是小本本生意，在在街头市市面做买买卖。我我跟在父父母身边边，能够够体会到到作为商商人的孤孤独与艰艰辛，那那些被笼笼罩在重重利轻义义的世俗俗眼光下下的真实实。父母母的情况况与其说说是创业业，倒不不如说是是自我就就业吧。一一个“创”字，无无非就是是指那份份微薄的的产业罢罢了。然而，与与他们一一起相处处了这么么多年，总会有一些收获。我学会了看人识心理，懂的了如何取悦顾客，知道谈话的关键时机等等。学校环境分分析（学学校创业业氛围，周周围同学学创业情情况）所谓，一方方水土养养一方人人。在温温州大地地上成长长起温大大人，而而温州大大学也承承接着温温州的文文化。温温州是最最早开放放的沿海海城市之之一，经经济发展展迅猛，因因而商业业气息非非常的浓浓厚。从从大方面面谈，可可以说说说独具温温州特色色的民营营企业，尤尤以正太太为典范范。私人人设厂，自自力更生生，规模模经营，追追求卓越越。谈及及小的方方面，可可以看看看遍地开开花的个个体经济济，种类类多样，可可谓是五五花八门门，一应应俱全。然然而它们们却是构构成温州州经济发发展的有有生力量量。而前前些年被被炒得沸沸沸扬扬扬的温州州团购房房也一再再印证了了温州人人的商业业头脑。近近而在这这样浓厚厚的商业业氛围中中，温州州大学也也形成了了其自身身特有的的KABB创业文文化。其其主旨在在于推广广温州经经济模式式，将创创业的知知识引入入课堂学学习，力力求打造造出一批批自主创创业的精精英。这这一点真真正响应应了国家家倡导大大学生自自主创业业的号召召，拉近近学校与与社会的的距离。在在某种程程度上说说，这是是一种定定向培养养。眼下下与同等等高校相相比较，温温州大学学可以很很自豪地地说：“我有着着优良的的传统。”久而久之，这这也铸就就温大学学生一种种机遇意意识。而而且是同同比其他他高校学学生更加加强烈。简简单地来来看，它它表现在在学生们们积极参参与校内内外各种种比赛。举举最近的的一个例例子来说说，一场场学生自自己主办办的模拟拟炒股大大赛。前前期报名名竟吸引引了两百百多名参参赛者。比比赛还没没开始，我我们就已已经感受受到了空空前的盛盛况。着着难道不不是商业业温州的的一个缩缩影吗？？社会环境分分析（了解国国家和相相关地区区的创业业环境，知知晓创业业政策）既然有温州州这样一一个平台台窥见了了商业的的真谛，我我想我的的目光也也不该仅仅仅局限限于国内内。我初初期的计计划是前前往美国国硅谷寻寻求发展展。首先，美国国是世界界上经济济、科技技与文化化最为发发达的国国家，物物质生活活也极为为丰富，利利于开阔阔视野；；

其次，美美国历史史上是一一个移民民国家，至至今仍有有着相对对友好的的移民政政策。那么，为什什么要选选择硅谷谷呢？加州是美美国气候候最宜人人的地方方，尤其其是地处处北加州州的硅谷谷地区，因因终年阳阳光和煦煦、风景景优美而而闻名，素素有天堂堂之称；；

加州州是美国国多元文文化体现现最为充充分的州州，硅谷谷和紧邻邻的旧金金山，亚亚裔在总总人口比比例中占占23%%，而华华人在其其中则高高达388%。与美国国其他任任何城市市和地区区相比，硅硅谷地区区的华人人绝非可可以忽略略不计的的少数，而而是科技技产业和和经济中中一支举举足轻重重的力量量，也为为硅谷的的文化生生态留下下了明显显的印记记。在这这里，大大型的华华人连锁锁超市，各各种风味味的中餐餐馆，中中文音像像店、书书店、生生活百货货等，一一应俱全全，恍若若置身国国内一般般。这在在美国是是极为少少见的；；

众所所周知，硅硅谷是全全球高科科技及创创新产业业的心脏脏，密集集的产业业群遍布布整个地地区，决决定着世世界高科科技的走走向，也也为硅谷谷提供了了极为广广泛的就就业机会会和职业业选择。硅谷独特的企业文化提高了企业办公效率，增强了企业活力。硅谷公司有一种独特的企业文化。这种文化包括，人才的超流动性、直呼上司的名字、随意穿着、弹性工作时间、在家工作、雇员所有——雇员拥有股票等。这种看似随意性的“车库文化”，已成了硅谷企业文化的代名词。硅谷几几十年来来形成的的独特文文化模式式是它成成功的最最深刻而而持久的的因素。其其实，这这也是我我钟情于于硅谷的的最大的的原因。马克斯斯•韦伯曾曾经说过过：“任任何一项项伟大事事业的背背后，都都必须存存在着一一种无形形的巨大大的精神神力量。更更为重要要的是，这这种精神神力量一一定与该该项事业业的社会会文化背背景有密密切渊源源。”硅硅谷几十十年来形形成的独独特文化化模式是是它成功功的最深深刻而持持久的因因素，是是美国传传统的民民族特性性如个人人主义、自自由主义义、创新新精神等等和现代代文化在在高科技技时代的的典型体体现，《硅硅谷热》的的作者认认为，硅硅谷的“这这种高科科技文化化将变成成美国人人普遍的的生活形形态。”硅谷创新文文化体现现在它鼓鼓励尝试试，容许许失败。硅谷文文化首先先是一种种创新文文化，即即允许失失败(IItsoktofaiil)的的创新。正正是因为为这种精精神，人人们才去去不断地地尝试，硅硅谷才诞诞生了许许多企业业家、发发明家和和创业者者。无论论他们是是成功还还是失败败，都对对硅谷产产生了深深远的影影响。在在这种宽宽松环境境下，创创新不仅仅包括科科学技术术，而且且还包括括行为模模式、思思维模式式、交往往模式等等各个层层面。因因此有人人说：在在硅谷，只只有两种种东西——人件((peoopleewarre)和和观念((ideea)最最重要。硅硅谷对人人力资源源的重视视超过了了对其他他经济因因素。在硅谷，众众多高技技术公司司都采用用股票期期权(SStocckOOptiion))的形式式，即员员工有权权在一定定时期((如两年年或三年年)内用用事先约约定的价价格购买买公司一一定数量量的新股股，而期期末股价价之高低低变化所所体现的的员工利利益及风风险与员员工在这这段时间间内的创创新努力力是紧密密相连的的，它使使公司高高级经营营管理人人才、研研究与开开发人才才的利益益与企业业的长远远利益紧紧密结合合起来。此此外，硅硅谷还有有技术入入股、职职务发明明收益分分享等灵灵活多样样的人才才激励机机制。硅谷集聚聚一批全全球知名名的高技技术公司司，出现现了一批批创新能能力极强强，甚至至在某些些高技术术创新领领域处于于世界领领袖地位位的本土土大公司司。例如如惠普、网网景、英英特尔、苹苹果、太太阳微系系统等世世界级的的大公司司。硅谷谷也是大大型跨国国公司的的信息天天线，不不仅有许许多世界界著名公公司如爱爱立信、西西门子、索索尼、三三星等在在这里设设有分支支机构，而而且还有有不少世世界最大大高技术术企业的的总部在在这里落落户。人人才流动动率反映映了经济济发展环环境的开开放性，高高人才流流动率和和有效人人才激励励机制是是硅谷人人才因素素的显著著特点硅谷是是世界上上“跳槽槽率”最最高的地地区，硅硅谷人才才流动的的比率是是30%%，金融融业的人人才流动动比率为为60%%，而发发达国家家每年人人才流动动率一般般在155～200%之间间。适度度的人才才流动可可以使企企业增加加活力，其其开明的的意识、开开放的环环境、活活跃的人人才流动动使得人人们有机机会学到到更多新新的知识识和专业业技能，并并建立起起各自广广泛的人人际网络络。重视人才的的引进，是是海外科科技人才才集聚创创业最集集中的地地区外籍人人才居多多是硅谷谷不同于于世界其其他地区区的突出出特点。硅硅谷是海海外科技技人才集集聚创业业最集中中的地区区。其中中华裔和和印度裔裔创办的的高技术术创业企企业占到到美国硅硅谷企业业总数的的23%%。在硅硅谷的技技术人员员中，亚亚洲人占占了600%，高高技术人人才中有有33%%是海外外来源。这这些来自自世界各各地的大大批移民民(工程程师和企企业家))是连接接硅谷和和世界各各地高技技术(产产业)中中心的纽纽带。这这些网络络使得硅硅谷的公公司能充充分接触触和利用用其它国国家或地地区的人人力资源源、市场场资源和和金融资资源等。总之一句话话，硅谷谷的环境境创造着着奇迹，同同时也吸吸引着来来自世界界的奇迹迹。此外再转向向国内的的政策，我我把更多多的关注注放在第第三产业业上。不不难发现现处于转转型期的的中国，水水分热衷衷于新兴兴的产业业。各级政府对对第三产产业的发发展日益益重视，政政策支持持越来越越到位

改革革开放以以来，在在经济结结构升级级的迫切切要求之之下，在在理论界界几次思思想争论论的推动动之下，各各级政府府对第三三产业的的认识逐逐渐深化化，对第第三产业业发展支支持的力力度日益益加强。在在中央层层面，改改革开放放以来出出台了三三次影响响较大、涉涉及面较较广的针针对服务务业的发发展政策策。

坚定定不移地地推进服服务领域域对外开开放，把把大力发发展服务务贸易作作为转变变外贸增增长方式式、提升升对外开开放水平平的重要要内容

在经经济全球球化时代代，服务务贸易的的发展越越来越快快。在推进第三三产业领领域改革革的同时时，中国国也非常常注重第第三产业业领域的的对外开开放。尤尤其在加加入WTTO之后后，中国国服务业业对外开开放的步步伐明显显加快。中中国政府府按照加加入世贸贸组织服服务贸易易领域开开放的各各项承诺诺，鼓励励外商投投资服务务业。服服务业吸吸收外资资法律法法规在不不断完善善，随着着外资逐逐渐进入入服务业业领域，国国外先进进经验不不断向中中国服务务业渗透透，企业业的治理理结构和和管理水水平得到到质的提提升。

2.创业目目标分析析（清晰分分析创业业目标所所在行业业的现状状、市场场机会及及发展前前景）我有一个宏宏大的目目标，即即创建一一家人力力资源公公司。在在硅谷，以以服务为为基础，综合人才与技术等因素。美国硅谷谷形成的的是一种种以高新新技术产产业和相相关服务务业为支支撑的产产业群，是是技术多多元化的的经济20005年，硅硅谷中主主导产业业群主要要有以下下七类：：计算机机和通信信硬件生生产；半半导体和和半导体体器材生生产；电电子元件件生产；；生物医医学，包包括生物物制药，医医疗设备备和生命命科学的的研发；；软件，包包括软件件发行商商和软件件服务；；创意和和创新服服务业，包包括技术术服务和和商业服服务(比比如人力力资源和和法律事事务)；；综合艺艺术、设设计和技技术的有有关的创创造服务务(比如如图表设设计、广广告、营营销)；；公司办办公室，包包括总部部，分支支机构和和地方办办事处。近几年年，硅谷谷创意和和创新服服务产业业群得到到了快速速发展。在在硅谷七七大产业业集群中中，创意意和创新新服务产产业群的的企业数数量最多多，从业业人数仅仅次于软软件业，成成为硅谷谷的第二二大产业业集群。创意和创新服务还是过去5年间从业人员数唯一保持增长的产业群。创意型型人才渗渗透到硅硅谷各行行各业中中。硅谷谷的"创创意先锋锋"不仅仅仅包括括艺术家家或其他他的专业业工作者者，硅谷谷地区绝绝大部分分就业人人员都要要求具有有一定的的创造性性，创意意型人才才渗透到到硅谷各各行各业业的从业业人员中中。以硅硅谷所在在的圣塔塔克拉拉拉郡为例例，622%的非非技术工工人和770%的的技术工工人的工工作中都都要求具具有一定定量或大大量的创创意。创业环境认认知小结结在硅谷，只只有两种种东西——人件((peoopleewarre)和和观念((ideea)最最重要。硅硅谷对人人力资源源的重视视超过了了对其他他经济因因素。创业决策确定职业发发展目标标和路径径近期目标主要目标按要求完成成本学期期学习任任务，争争取期末末考出好好成绩至少读2本本关于软软件工程程的书籍籍与老师一起起开发与与本专业业有关的的项目课余时间积积极的自自学下学学期的课课程按要求完成成本学期期学习任任务，争争取期末末考出好好成绩尽量完成毕毕业设计计行动方方案09年111份在课余的时时间继续续看软件件工程方方面和人人力资源源的书籍籍09年122份10年1份份◆完成相关关课程设设计，成成绩力争争达到优优秀◆认真复习习准备期期末考试试备注每天如果有有空余时时间，积积极学习习英语，特特别是单单词，为为考研及及其六级级口译做做准备计划至少读100本关于于管理的的书籍积极的复习习英语，为为以后出出国打下下基础复习政治，储储备知识识中期目标职业目标：：人力资资源管理理岗位说明◆工作要细细心，对对程职业业有一定定的认识识了解。工作内容◆能独立变变成开发发软件，架架构软件件任职资格◆在实际开开发中，能能解决工工作中所所遇到的的困难。◆学历本科科以上。◆吃苦耐劳劳，诚实实可靠，具具有团队队工作精精神。工作条件//环境◆有一定的的生产规规模，实实资雄厚厚，并具具有对自自己提升升技术技技能有帮帮助的工工作环境境。◆技术要求求大就业和发展展前景◆凭自己的的实力在在自己的的岗位上上有所成成就，并并且不断断提升自自我。◆技术总监监工作。自身已具备备素质◆吃苦耐劳劳，有团团队精神神。◆有一定的的专业知知识基础础。自身差距◆熟练程度度不够。◆欠缺经验验性的知知识。行动方方案★★在校期期间学好好专业理理论知识识。★★★到软软件公司司实习，积积累经验验。★★★★工工作后尽尽快适应应工作及及工作环环境。技术方面：：1、虚心向向师傅和和同行学学习,不不懂就问问；2、以最短短的时间间充实软软件开发发方面的的知识。人际方面：：1、与与团队成成员之间间：与同同事多沟沟通交流流,遇事事求同存存异；2、与与管理者者之间：：服从管管理,遵遵守企业业各项规规章制度度。软件方面：：1、巩固已已经学过过程序语语言的使使用；2、学习相相关的应应用软件件。★★★★踏踏实认真真的工作作。做好好本职工工作后，帮帮助同事事完成工工作。1、不不多讲求求薪酬的的高低，重重在汲取取经验，提提升自我我；2、严严格要求求自己，潜潜心做好好本职工工作，精精益求精精；3、充充分发挥挥自己的的才能，为为企业创创造尽可可能多的的价值；；4、做做完成本本职工作作的基础础上，尽尽其所能能帮助那那些有需需要的同同事。职业目标：：经理岗位说明◆负责公司司产品的的定位，预预测产品品的发展展方向。工作内容◆负责产品品规划//项目规规划任职资格◆熟练掌握握软件开开发，产产品规划划，熟悉悉市场需需求。◆具有1--3工作作经验◆本科以上上学历工作条件//环境◆有一定的的生产规规模，实实资雄厚厚，并具具有对自自己提升升技术技技能有帮帮助的工工作环境境◆管理能力力较强就业和发展展前景◆信息技术术经理类类工作。自身已具备备素质◆学历及专专业符合合要求自身差距◆没有在生生产中进进行实践践◆缺少实践践长期目标职业目标：：创建人人力资源源公司岗位说明◆负责完成成公司的的整体信信息化工工作目标标，带领领公司的的信息化化团队制制定公司司整体的的信息化化规划，规规划设计计与建设设整合企企业信息息系统工作内容全面规划与与整合业业务信息息系统。全面建设和和管理公公司数据据库资源源.根据企业的的经营战战略，考考虑和提提出企业业的信息息战略..推进企业的的信息化化，包括括基础设设施建设设、人员员配备、资资源调配配等。任职资格◆要有较强强的组织织与领导导能力，同同时要有有较强的的专业知知识。◆本科以上上学历。◆提升自身身在组织织中的影影响力。◆掌握沟通通协作技技巧。◆塑造ITT执行力力；培养养团队领领导能力力。◆良好的领领导能力力、沟通通能力和和团队合合作精神神。工作条件◆管理复杂杂度高，人人员管理理幅度大大，如果果制度不不规范的的话有一一定的风风险就业和发展展前景◆工作压力力较大，发发展前景景乐观。自身已具备备素质◆具备一定定的组织织，协调调、领导导能力◆具备一定定专业知知识自身差距社会经验不不够行动方案★★参加更更高层次次的管理理培训，取取得相应应的文凭凭和证书书。★★★★进进入管理理领域，提提高自身身的决策策能力、创创造能力力、社交交能力、实实际操作作能力、组组织管理理能力和和自我发发展的终终身学习习能力、心心理调适适能力、随随机应变变能力等等。★★★继续续学习深深造，学学习其它它方面的的知识如如：经济济、市场场营销等等等，丰丰富自身身的知识识体系，增增加自己己的竞争争筹码。这这样才能能技压群群雄，才才有能力力去领导导其他人人。创办人力资源公司创办人力资源公司人力资源管理人力资源顾问设计员销售员IT企业职员大学毕业ＳＷＯＴ分分析我的优势((strrenggth))及其使使用在工作中的优势：在工作中的优势：注重实践、关心结果能强有力地承担自己的义务；必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定非常务实，对既定目标坚韧不拔，能够自始至终地关注着公司（或组织）的目标喜欢尝试新鲜的事物并充满斗志办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望有很好的习惯，遵循已经建立起的工作安排和工作程序能够敏感地察觉出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事很强的责任心；别人可以信任你去实现自己的诺言清楚明白的工作理念；对效率和成果的追求通情达理，视角现实在推销或谈判时非常有说服力，也较坚定，有时甚至是坚韧不拔有雄心和志向，魄力强敢打敢拼，富有开拓精神在工作中的劣势：过于追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，导致行动力较弱经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距时，你就容易灰心丧气比较固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，对一切都有抵触情绪有时做事会无秩序，很难把握事情的优先级别讨厌以传统的或习惯的方式行事在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性做事可能存在感情用事的倾向很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去在工作中的劣势：过于追求完美，会花很长时间酝酿自己的想法，导致行动力较弱经常忽略逻辑思考和具体现实，沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差距时，你就容易灰心丧气比较固执，经常局限在自己的想法里，对外界的客观具体事物没有兴趣总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力很大的时候，你可能会非常怀疑自己或他人的能力，而变得吹毛求疵，对一切都有抵触情绪有时做事会无秩序，很难把握事情的优先级别讨厌以传统的或习惯的方式行事在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性做事可能存在感情用事的倾向很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去有时表现地过于强势，让人难以接SWOT分分析应用用我的优势((strrenggth))1.工作时时精力充充沛和充充满活力力乐趣，能适适应高效效率工作作和一系系列强度度大的工工作。2.对迅速速发生的的改变适适应良好好，可以以很快对对新的经经济形势势作出对对策。3具有使工工作有趣趣、让人人兴奋的的能力，能够活跃工作气氛，使员工心情愉悦，有利于考核及培训5.愿意冒冒险，能能较