五章 劳动法中的法律关系

第五章劳动法中的法律关系◆内容提要本章主要介绍了劳动法中各个法律关系的概念、特征、构成要素及相互之间的联系与区别，其中重点介绍了劳动法律关系的概念及相关知识。本章分为三节：第一节为劳动法律关系，主要讲述了劳动法律关系的概念、特征、种类、构成要素及其运行机制：第二节为劳动行政法律关系，介绍了劳动行政法律关系的概念、特征、性质、构威要素及与劳动法律关系的区别；第三节为劳动服务法律关系，主要在介绍劳动服务法律关系的概念、特征、种类的基础上，对劳动服务法律关系的构成要素及与相关概念的联系与区别进行了阐述。第一节劳劳动法法律关系系劳动法中中的法律律关系是是由劳动动法律关关系与劳劳动行政政法律关关系、劳劳动服务务法律关关系等附附随法律律关系构构成的法法律关系系体系。。－、劳动动法律关关系的概概念与特特征（一）劳劳动法律律关系的的概念一般认为为，劳动动法律关关系是指指劳动关关系当事事人之间间在实现现劳动过过程中依依据劳动动法律规规范而形形成的劳劳动权利利和劳动动义务关关系。它它是劳动动关系在在法律上上的表现现，是劳劳动关系系为劳动动法调整整的结果果。劳动法律律关系与与劳动关关系是不不同的，，二者之之间既有有联系又又有区别别：劳动法律律关系与与劳动关关系之间间的联系系主要表表现在：：（1）劳动关关系是劳劳动法律律关系的的现实基基础，是是劳动法法律关系系存在的的客观依依据和内内容本身身，决定定着劳动动法律关关系的性性质：劳劳动法律律关系是是劳动关关系的法法律表现现形式，，是实际际劳动关关系的法法律外衣衣。（2）劳动法法律关系系构成劳劳动法律律规范与与实际劳劳动关系系之间发发生作用用和影响响的中介介。（3）劳动法法律关系系是劳动动法律规规范在指指引、调调整劳动动关系的的过程中中所形成成的权利利义务关关系，是是社会内内容和法法的形式式的统一一。劳动法律律关系与与劳动关关系的区区别，主主要有以以下几个个方面：：（1）劳动法法律关系系就其主主观形式式特征而而言，具具有思想想意志关关系的属属性；就就其社会会内容来来看，属属于物质质社会关关系的部部分。劳劳动关系系则属于于社会的的现实。。（2）劳动法法律关系系是凝结结着国家家意志的的法律规规范作用用于社会会生活的的过程和和结果，，是法的的价值得得以表现现和实现现的方式式，是法法律秩序序的存在在形态；；劳动关关系则是是劳动法法调整的的对象，，其现实实本身的的价值需需要劳动动法律来来衡量。。（3）劳动法法律关系系是由国国家强制制力保障障的社会会秩序；；一般而而言，劳劳动关系系则不具具有这一一强力保保护的效效力。（4）劳动关关系的范范围大于于劳动法法律关系系的范围围，即并并非所有有的劳动动关系都都能成为为劳动法法律关系系，只有有那些经经过劳动动法律规规范所承承认的劳劳动关系系才可能能构成劳劳动法律律关系。。（5）劳动法法律关系系的成立立以法律律规定的的形式和和条件为为构成要要件，即即劳动者者适格、、用人单单位适格格、劳动动合同不不违法等等。而劳劳动关系系的成立立条件以以主体双双方的劳劳动合意意及劳动动者的实实际劳动动为成立立要件。。（二）劳劳动法律律关系的的特征劳动法律律关系除除了具有有法律关关系的共共同特征征以外，，还具有有自己独独有的特特征：（1）劳动法法律关系系主体的的特定性性。劳动动法律关关系的主主体一方方是劳动动者，另另一方是是用人单单位，即即主体是是特定的的。劳动动者是指指达到法法定年龄龄、具有有劳动能能力并自自愿参加加社会劳劳动的自自然人。。用人单单位一般般包括企企业、个个体经济济组织，，也包括括国家机机关、事事业单位位和社会会团体。。（2）劳动法法律关系系的主体体双方具具有平等等性和隶隶属性。。在劳动动法律关关系建立立前，劳劳动者与与用人单单位是平平等的主主体，双双方是否否建立劳劳动关系系以及建建立劳动动关系的的条件由由其按照照平等自自愿、协协商一致致的原则则依法确确定。劳劳动法律律关系建建立后，，劳动者者是用人人单位的的职工，，处于提提供劳动动力的被被领导地地位；用用人单位位则成为为劳动力力使用者者，处于于管理劳劳动者的的领导地地位，双双方形成成领导与与被领导导的隶属属关系。。（3）劳动法法律关系系的内容容具有较较强的国国家干预预性。劳劳动法律律关系是是双方当当事人之之间在平平等自愿愿、协商商一致的的基础上上建立的的，因此此，劳动动法律关关系的内内容主要要体现了了双方当当事人的的意志，，但是，，由于劳劳动法律律关系的的特殊性性，双方方当事人人在确定定其劳动动权利和和劳动义义务时，，不能违违反国家家法律的的强行性性规定，，否则不不能产生生双方预预期的法法律后果果。（4）劳动法法律关系系具有在在社会劳劳动过程程中形成成和实现现的特点点。劳动动法律关关系的现现实基础础就是劳劳动关系系，它与与社会劳劳动过程程密不可可分。（5）劳动法法律关系系是围绕绕劳动者者的保护护与劳动动力的使使用而展展开的。。二、劳动动法律关关系的要要素（一）劳劳动法律律关系的的主体1.劳动者（1）劳动者者的劳动动权利与与劳动行行为能力力的概念念●劳动权权利能力力，是指指劳动者者依法享享受劳动动权利和和承担劳劳动义务务的资格格，它是是劳动者者参与劳劳动法律律关系成成为主体体的前提提条件。。●劳动行行为能力力是指劳劳动者能能以自己己的行为为参与劳劳动法律律关系，，实际享享受权利利和履行行义务的的能力。。它是劳劳动者作作为劳动动法律关关系主体体的基本本条件。。不具备备劳动行行为能力力的劳动动者、就就不能够够实际参参与劳动动法律关关系享受受权利和和承担义义务（2）劳动者者的劳动动权利与与劳动行行为能力力的条件件①达到法法定年龄龄②具有劳劳动能力力（3）劳动者者的劳动动权利与与劳动行行为能力力的特点点第一，二二者是统统一的第二，二二者是不不可分割割的第三，劳劳动者的的劳动权权利与劳劳动行为为能力的的运用受受到各种种因素影影响2.用人单位位（1）用人单单位的概概念和种种类用人单位位是我国国对劳动动法律关关系中与与劳动者者相对的的一方主主体的独独特的称称呼，既既包括中中国境内内的企业业、个体体经济组组织、民民办非企企业单位位，也包包括与劳劳动者建建立劳动动关系的的国家机机关、社社会团体体，还包包括与劳劳动者建建立劳动动关系或或聘用关关系的事事业单位位。（2）用人单单位劳动动权利能能力和劳劳动行为为能力的的概念用人单位位作为劳劳动法律律关系的的一方当当事人，，也必须须具备一一定的条条件，并并取得劳劳动行为为能力和和劳动权权利能力力。●劳动权利利能力，，是指用用人单位位依法享享有用人人权和承承担用人人义务的的资格。。它是用用人单位位参与劳劳动关系系成为合合法主体体的前提提条件。。用人单单位不同同，其劳劳动权利利能力的的范围也也不同。。这种制制约因素素通常表表现为国国家允许许用人单单位使用用劳动力力的限度度和要求求用人单单位提供供劳动条条件和劳劳动待遇遇的限度度。我国制约约用人单单位劳动动权利能能力范围围的主要要因素有有：①职工编编制定员员。一般般用人单单位应根根据生产产经营规规模、工工作岗位位需要编编制用人人计划，，报上级级主管部部门和劳劳动部门门审核批批准后执执行。②职工录录用基本本条件。。③最低工工资标准准。用人人单位不不得低于于当地最最低工资资标准向向劳动者者支付工工资。④工时休假假制度与与劳动安安全卫生生标准。。⑤社会保保险。⑥社会责责任。●劳动行行为能力力，是指指用人单单位依法法能够以以自己的的行为实实际行使使用人权权利和履履行亏人人义务的的资格。。它是用用人单位位依法参参与劳动动法律关关系、享享受权利利利履行行义务的的基本条条仵。用人单位位的劳动动行为能能力，主主要表现现为为职职工提供供劳动条条件和劳劳动待遇遇的能力力。（二）劳劳动关系系的内容容1.劳动者的的权利与与义务2.用人单位位的权利利与义务务（三）劳劳动关系系的客体体1.劳动行为为和劳动动报酬2.劳动条件件第二节劳劳动行行政法律律关系一、劳动动行政法法律关系系概述劳动行政政法律关关系是指指劳动行行政主体体和劳动动行政相相对人之之间，为为实现劳劳动法律律关系而而依据有有关劳动动行政法法规而形形成的权权力（或或权利））义务关关系。劳动行政政法律关关系的实实质是一一种行政政法律关关系。它它具有行行政法律律关系的的特征，，如其主主体一方方必须是是行政主主体、劳劳动行政政主体之之间的地地位不平平等、行行政权力力的不可可处分性性等。劳动行政政法律关关系是劳劳动法律律与行政政法律共共同对劳劳动关系系进行调调整的结结果，在在形式上上，两者者的结合合体现为为劳动行行政法律律规范。。劳动行行政法律律关系是是作为社社会管理理者的国国家对劳劳动法律律关系所所进行的的一种宏宏观调控控。劳动行政政法律关关系还具具有一般般行政法法律关系系所不具具有的特特征：1．劳动行行政法律律关系以以保障劳劳动法律律关系的的顺利运运行为目目的。一般的行行政法律律关系都都是以控控制行政政主体的的行政权权力、实实现政府府的行政政职能为为目的的的。劳动动行政法法律关系系作为一一类特殊殊的行政政法律关关系，是是劳动法法与行政政法共同同调整劳劳动关系系的产物物，它指指向的是是劳动者者与用人人单位之之间的权权利义务务关系。。2.劳动行政政法律关关系是保保护公平平兼顾效效率为价价值取向向3.劳动行政政法律关关系是以以宏观的的劳动管管理为基基本内容容二、劳动动行政法法律关系系的要素素（一）劳劳动行政政法律关关系的主主体1.劳动行政政主体分为三类类：（1）专门行行使劳动动行政职职权的国国家劳动动行政机机关（2）兼有劳劳动行政政管理职职能的其其他机关关。（3）经过授授权而具具有一定定的劳动动行政职职能的职职业介绍绍机构、、社会保保险机构构、劳动动安全检检测等机机构2.劳动行政政相对人人劳动者与与用人单单位劳动者团团体与用用人单位位团体劳动服务务主体（二）劳劳动行政政法律关关系的内内容1.劳动行政政主体的的行政职职权（1）对相对对人执行行劳动法法律关系系的情况况进行检检查和监监督的权权力（2）组织制制定、拟拟订和实实施劳动动政策。。法规的的权力（3）对劳动动相对人人申请的的有关事事项进行行行政确确认的权权力（4）劳动行行政许可可（5）对违反反劳动法法律法规规的行为为进行劳劳动行政政处罚的的权力2.劳动行政政相对人人的权利利（1）获得相相关行政政服务的的权利（2）获得资资格认证证的权利利（3）要求行行政机关关依法行行政的权权利（4）控诉权权（三）劳劳动行政政法律关关系的客客体物、行为为三、劳动动行政法法律关系系与劳动动法律关关系的区区别◆两者主主体构成成和主体体之间的的关系是是有区别别的◆劳动法法律关系系贯彻自自由协商商原则，，劳动行行政法律律关系是是单方面面的。◆劳动法法律关系系的权利利义务是是对等的的，而劳劳动行政政法律关关系中主主体的权权利与义义务是不不对称的的。第三节劳劳动服服务法律律关系一、劳动动服务法法律关系系的概念念和分类类是指劳动动服务主主体与劳劳动者和和用人单单位之间间，在劳劳动服务务过程中中依据相相关的劳劳动法律律规范和和民事法法律规范范而形成成的权利利义务关关系。劳劳动服务务法律关关系是劳劳动关系系的辅助助关系，，劳动服服务主体体通过为为劳动者者与用人人单位提提供相应应的服务务来获取取相关的的利益或或实现促促进劳动动关系发发展的目目的。劳动法律律关系的的特征：：第一，劳劳动服务务法律关关系的双双方当事事人是特特殊主体体，而不不是一般般主体。。其主体体为劳动动服务主主体和劳劳动服务务对象两两方。劳劳动服务务主体是是获得劳劳动服务务资格的的有关机机构，劳劳动服务务对象是是用人单单位和劳劳动者。。第二，劳劳动服务务法律关关系的目目的较为为明确。。从宏观观上来说说，劳动动服务法法律关系系的目的的是通过过为劳动动服务对对象提供供劳动服服务从而而实现为为劳动关关系的正正常运行行提供条条件的目目的。第三，劳劳动服务务法律关关系的内内容是营营利性与与非营利利性的结结合。劳劳动服务务是促进进社会经经济加快快运行的的－种手手段，它它是市场场经济的的组成内内容，因因而具有有营利性性的特点点，但同同时劳动动服务也也是国家家进行宏宏观调控控，促进进劳动力力的合理理配置的的一个途途径，因因此具有有公益性性的特点点。所以以劳动服服务法律律关系是是营利性性与非营营利性的的统一。。◆劳动服务务法律关关系根据据不同的的标准，，可以分分为不同同的种类类。如根据服服务的内内容不同同，劳动动服务法法律关系系可以分分为就业业服务法法律关系系、职业业培训服服务法律律关系、、劳动保保护服务务法律关关系、社社会保险险服务法法律关系系等；根据劳动动服务是是否具有有营利性性，可以以将劳动动服务法法律关系系分为有有偿性劳劳动服务务法律关关系与无无偿性劳劳动服务务法律关关系：根据提供供劳动服服务的目目的不同同，可以以分为管管理性劳劳动服务务法律关关系与经经营性劳劳动服务务法律关关系；根据劳动动服务性性质的不不同，可可以将劳劳动服务务法律关关系分为为技术型型劳动服服务法律律关系与与财产型型劳动服服务法律律关系二、劳动动法律关关系的构构成（一）劳劳动服务务关系的的主体主体是为为劳动者者和用人人单位提提供劳动动服务的的一方当当事人。。（二）劳劳动服务务关系的的内容劳动服务务主体与与劳动服服务对象象之间因因劳动服服务的提提供与接接受而产产生的权权利与义义务。（三）劳劳动关系系的客体体劳动服务务行为★随堂练练习一、单项项选择题题1．劳动法法律关系系产生的的基础是是（））A．劳动法法律规范范B．劳动关关系C、与劳动动关系有有密切联联系的社社会关系系D．劳动关关系和与与劳动关关系有密密切联系系的社会会关系2．劳动法法律关系系的核心心和实质质是（））A、劳动法法律关系系的主体体B、劳动法法律关系系的客体体C、劳动法法律关系系的内容容D、．劳动动法律事事实3．下列行行为可以以引起劳劳动法律律关系产产生的是是（））A、某个体体餐馆雇雇佣童工工B、因身体体原因甲甲与所在在单位协协议改变变岗位C、乙根据据与某公公司签订订的劳动动合同上上岗就业业D、劳动合合同期满满前，丙丙与某宾宾馆协议议延期4．劳动法法律关系系的基本本客体是是（））A．劳动力力B、财物C、劳动条条件D、劳动行行为5．下列关关于劳动动法律关关系与劳劳动行政政法律关关系的说说法，错错误的是是（））A．从法律律属性上上看，劳劳动法律律关系是是合同法法律关系系B．劳动行行政法律律关系并并不附随随劳动法法律关系系而存在在C．劳动行行政法律律关系内内容，当当事人一一般无自自由选择择的余地地D，劳动者者与用人人单位同同时享有有和承担担这两种种法律关关系的权权利（力力）与义义务二、多项项选择题题1．下列关关于劳动动法律关关系内容容的表述述中，正正确的是（））A、劳动者者的权利利义务不不得由他他人代理理B、劳动法法律关系系的内容容是劳动动C、各项权权利义务务都与劳劳动力的的使用和和再生产产有关D、劳动者者的某些些权利义义务存续续于劳动动法律关关系终止止之后2，劳动法法学中的的法律关关系包括括（））A、劳动法法律关系系B、劳动行行政法律律关系C、劳动服服务法律律关系D、行政法法律关系系3．劳动法法律关系系应当续续延的情情形有