光明职业技术学院绩效工资考核办法

光明职业技术学院绩效工资考核方法一、考核范围全校所有在职员工均为考核对象二、考核方法（一）基础绩效、岗位绩效的考核L各部门根据本部门人员工作职责、工作完成情况，本部门岗位工作特点等原那么，自行考核。应结合本部门实际情况，制定本部门绩效考核量化指标，作为每月绩效差异化考核的依据。考核应以提高教学质量、管理水平为目的，切实做到有利于教学、科研、管理的持续改进及创新。.教职工应每日填写工作日志，工作日志由部门负责人考核，留部门备查，作为工作量检查考核依据。.教师岗基础绩效的考核：应分别从教学质量、基本教学工作量（课时）完成情况；教科研创新、教学竞赛工作；是否服从工作安排,是否积极参加学校、系部组织的各类活动三方面进行考核。.教师需完成基本教学工作量32课时/月，不达基本课时数，教师考核中教学质量、基本教学工作量完成情况考核工程不能为总分值。教学工作量考核应占基础绩效考核的三分之一。.教辅及行政管理岗的考核：对是否服从工作安排，是否按时完成日常管理工作、上级交办的其他工作、其他部门需要协作完成的工作；当月重点工作、创新工作和临时安排工作的完成情况等方面进行考核。.按工作完成情况及工作量评分，同岗位员工绩效考核结果相同者不得超过2人。.纵向考核与横向考核相结合。学校分管领导负责所分管系部负责人工作量的考核，系部负责人负责考核本部门教职工的工作情况。同时绩效差异化考核组，每月对学校教学情况、业务管理工作情况等进行核查，并将核查结果与当月各部门绩效挂钩。科级干部的绩效与部门工作考核挂钩，由绩效差异化考核组进行考核。.各部门实行百分制考核，将本部门绩效考核方法交人事劳资科备案。（二）考勤绩效的考核.全校教职工均应严格遵守学校考勤管理方法，严格遵守学校上下班制度，认真履行岗位职责，在工作时间内不得擅自离岗或从事与工作无关的事情。.日常考勤管理：全校教职工实行电脑刷脸考勤，签到时间随夏季冬季作息时间相应安排。.电脑刷脸机因故不能正常工作时，教职工考勤以部门签到为准；因特殊情况而未在规定时间内刷脸签到，写情况说明，经部门负责人、学校领导签字确认，可视为出勤。此类情况一个月内不得超过3次（含），超过3次无效。.不能按时到岗工作的，按规定填写《XX职业技术学院教职工请假审批表》，至少提前一天办理请假审批手续。特殊情况不能亲自办理手续的，可委托他人持证明代办；或经部门负责人同意后，假期后持证明补办，休假结束及时办理销假手续，请假期间不计出勤。.职工请假3天（含）以内部门负责人签字，超过3天分管领导签字；科级3天（含）以内分管领导签字，超过3天单位负责人签字。.教职工因公出差、学术交流、进修学习、下基层检查、送教下矿及岗位实践等因工作原因不能签到的，须有分管领导签字许可，提前上报至纪委相关证明材料，可视为出勤。.考勤绩效的核发：根据考勤机考勤结果，由纪委监督、审核、统计，由劳资科按规定计发。三、其它说明.每月根据各部门上报的绩效考核结果计发当月绩效奖励，今后校内各项奖励及年终奖发放都参照年度出勤及绩效考核情况核发。.属于职责范围，且在法定工作时间8小时内可完成工作，不允许再额外申请奖励。.规范加班制度。因工作原因确实需要延长工作时间，应给予员工补休，确实不能补休的员工，填写《加班申请表》，经部门负责人、分管领导、主管劳资校领导审核通过后，报劳资科按规定计资。.寒暑假期间因工作需要，假期上班人员在放假前由部门负责人上报申请，填写假期《假期加班申请单》，经校领导审批，按天数执行相应绩效。.每月25日前人事劳资科根据纪委审核通过的出勤情况，核发各部门当月基础绩效、责任津贴总额。各部门按照绩效考核分配方法核算当月个人基础绩效、责任津贴，并在本部门进