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PAGEPAGE4/4员工（职工）薪酬管理制度员工（职工）薪酬管理制度1、总则时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展成外的全体员工。2、薪酬结构及标准员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的劳员工的薪酬水平。员工薪资由月薪及年终双薪（年终分红）月薪＝标准工资＋奖金。标准工资＝基本工资＋福利津贴＋岗位工资。1）位、资历、能力等确定。40应不低于当地的最低工资标准。30及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。30不同。年终双薪（年终分红）2（春节前）公司上年度的营业情况给予额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。奖金：1）合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。2）奖金发放。定不同的奖金分数级别，计发奖金。职级与工资。13级，即：行政级：1～2经理级：3～5督导级：6～94）员工级：10～13级。特殊津贴：1）经批准的特殊津贴（如工种津贴2）由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。工资及职级确定：1）53、薪资的管理和取得经济效益的考核结果发放。对于月奖金和年终奖金经考核实发数少于标准，其结力资源部经总经理批准后使用。1（特殊情况除外财务报账。定执行。涉及薪资变动的，从变动之日起计发新的薪资。两种或两种以上岗位（职务）高不就低”的原则计发薪资。与公司解除劳动合同的员工，视其情形计发薪资。1）1162）员工不能胜任工作而劳动合同没有到期的，其薪资计发11月基本工资的经济补偿金。劳动合同到期的不发给经济补偿金。3）违法、违反劳动纪律或公司规章制度的、因失职给公司造成损失的、试用期间被证明不符合录用条件的和申请辞职获准的员工，其薪资计发到离岗之日。日薪标准计算方法：离岗前薪资标准÷当月工作日（具体数字。员工死亡，其薪资计发到死亡之月，其他待遇按照《员工其他福利制度》执行。工作需要加班，下列情形可发放加班费：国家法定休假日加班，按员工基本工资及岗位津贴的300%支付。40准计发薪资：学的，视同出勤，薪资按

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