人力资源部经理岗位职责

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第一篇：人力资源部经理岗位的详细职责表述

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需要;

3、依据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请方案，经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的`变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并准时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好总部员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、协作其他部门做好员工思想工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能准时完成;

16、其他突发大事处理和领导交办的工作。

其次篇：人力资源部岗位职责

1、依据人员需求和聘请方案开展聘请工作，负责发布聘请广告、简历筛选、主持初试等相关活动;

2、帮助部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度;

3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作;

4、帮助部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并详细负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;

5、其他日常管理事务;

第三篇：人力资源部岗位职责

1、人事聘请，拓展企业的人员聘请渠道，参加面试筛选；

2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；

3、管理人事档案；

4、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；

5、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

6、完成领导交给的其他任务。

第四篇：人力资源部岗位职责

1、制度建设：能够负责组织编制人力资源管理及行政管理的相关制度并组织实施落实;

2、人力资源规划：依据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本掌握;

3、聘请录用：依据公司人员预算审核人员需求，组织聘请，择优录用新员工;

4、员工培训：依据公司进展策略审定公司培训体系、审批培训方案、检查培训实施状况，开发人才，提高素养，增加公司进展动力;

5、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核方案，检查绩效考核实施状况;

6、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公正性的薪酬福利管理体系，审核新员工岗位序列，在激励员工的潜力和乐观性的同时掌握总人工成本;

7、员工管理：组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘潜力，提高部门工作业绩;

9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策供应参考;

10、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

第五篇：人力资源部经理工作职责

1.负责聘请工作，应聘人员的预约，接待;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

4.负责部门一些日常事务，协作上级做好人事方面工作;

5.负责考勤及工资的核算;

6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、文体活动支配等;

7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;

8.负责公司员工培训方案，包括新员工培训以及全部员工的培训方案;

9.负责协作上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;

10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;

11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;

12.帮助各部门做好节日期间工作支配;

13.负责员工五险一金办理;

14.负责领导支配的其他工作。

第六篇：人力资源部岗位职责

1、统筹公司聘请工作，甄选合适人员，保证聘请工作进度;

2、统筹与执行企业文化宣导，组织、策划和实施团队建设活动;

3、制定分公司培训方案，全面推动培训落地实施;

4、负