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全员考核（续1）6.市场总监()职位名称市场总监()职位代码所属部门职系职职等职级级直属属上级总经经理薪金标准填写日日期核核准人职位概要::规划制定公公司的市市场战略略与策略略，并推推进实施施，实现现市场发发展目标标。工作内容::%协助助总经理理制定总总体市场场发展战战略以及及市场发发展目标标；%拓展展公司的的市场策策略，把把握公司司在行业业中的发发展方向向，完成成公司在在行业中中的市场场定位，及及时提供供市场反反馈；%制定定和实施施年度市市场推广广计划和和产品计计划，协协助营销销中心制制定业务务计划，配配合市场场推广业业务计划划；%制定定与实施施各产品品线价格格体系及及营销战战略、营营销策略略、地区区覆盖策策略及推推广计划划，并组组织相关关人员培培训；%制定定公司品品牌管理理策略，维维护公司司品牌；；%指导导、参与与市场的的开拓、渠渠道管理理等日常常工作；；%管理理监督公公司市场场费用使使用、控控制工作作以及本本部门管管理工作作。任职资格::教育背景::◆市场营销销或相关关专业本本科以上上学历。培训经历::◆接受过战战略管理理、组织织变革管管理、管管理能力力开发、市市场营销销、合同同法、财财务管理理、谈判判技巧等等方面的的培训。经验:◆8年以上上企业市市场管理理工作经经验，33年以上上市场部部经理工工作经验验。技能技巧::◆对市场营营销工作作有深刻刻认知；；◆有较强的的市场感感知能力力、敏锐锐地把握握市场动动态、市市场方向向的能力力；◆密切的媒媒体合作作关系，具具备大型型活动的的现场管管理能力力；◆熟练操作作办公软软件；◆优秀的英英语听、说说、读、写写能力。态度:◆工作努力力，积极极进取，责责任心强强；◆高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神；◆较强的观观察力和和应变能能力；◆出色的人人际沟通通能力、团团队建设设能力、组组织开拓拓能力。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::基本舒舒适。危险性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。直接下属间接接下属晋升方向轮转转岗位7.销售总总监职位名称销售售总监职位位代码所属部部门职系职职等职级级直属属上级总经经理薪金标准填写日日期核核准人职位概要::制定并推进进实施全全面的销销售战略略、销售售方案，有有效地管管理客户户。工作内容::%协助助总经理理建立全全面的销销售战略略；%制定定并组织织实施完完整的销销售方案案；%与客客户、同同行业间间建立良良好的合合作关系系；%引导导和控制制市场销销售工作作的方向向和进度度；%组织织部门开开发多种种销售手手段，完完成销售售计划及及回款任任务；%管理理销售人人员，帮帮助建立立、补充充、发展展、培养养销售队队伍；%掌握握市场动动态，熟熟悉市场场状况并并有独特特见解；；%有效效地管理理全国的的经销商商；%主持持公司重重大营销销合同的的谈判与与签订工工作；%协助助处理大大客户投投诉，跟跟踪处理理投诉结结果，并并进行客客户满意意度调查查；%进行行客户分分析，建建立客户户关系，挖挖掘用户户需求；；%深入入了解本本行业，把把握最新新销售信信息，为为企业提提供业务务发展战战略依据据；%完成成总经理理临时交交办的其其他任务务。任职资格::教育背景::◆管理、市市场营销销等专业业本科以以上学历历。培训经历::◆受过战略略管理、战战略市场场营销、管管理技能能开发、组组织变革革管理、合合同法、财财务管理理等方面面的培训训。经验:◆8年以上上销售、市市场营销销管理工工作经验验。技能技巧::◆熟悉现代代管理模模式，熟熟练运用用各种激激励措施施；◆有丰富的的市场营营销策划划经验，能能够识别别、确定定潜在的的商业合合作伙伴伴，熟悉悉行业市市场发展展现状；；◆具有优秀秀的营销销技巧，较较强的市市场策划划能力和和运作能能力；◆良好的口口头及书书面表达达能力。态度:◆工作细致致、严谨谨，并具具有战略略前瞻性性思维；；◆具有较强强的管理理能力、判判断和决决策能力力、人际际沟通协协调能力力、计划划与执行行能力；；◆优秀的市市场拓展展、项目目协调、谈谈判能力力；◆具有高度度的工作作热情和和责任感感。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。直接下属间接接下属晋升方向轮转转岗位8.生产总总监职位名称生产产总监职位位代码所属部部门职系职职等职级级直属属上级总经经理薪金标准填写日日期核核准人职位概要::组织制定并并执行公公司生产产战略计计划，组组织、管管理、控控制和监监督生产产系统，以以实现公公司生产产目标。工作内容::%参与与制定公公司发展展战略与与年度经经营计划划；%组织织制定并并实施生生产战略略规划；；%主持持制定、调调整年度度生产计计划及总总预算；；%按工工作程序序做好与与技术、营营销、财财务部门门的横向向联系；；%领导导建立和和完善质质量管理理制度，组组织实施施并监督督、检查查生产质质量体系系的运行行；%随时时掌握生生产过程程中的质质量状态态，协调调各部门门之间的的沟通与与合作，及及时解决决生产中中出现的的问题；；%组织织新技术术、新工工艺、新新设备的的应用推推广；%组织织落实、监监督调控控生产过过程各项项工艺、质质量、设设备、成成本、产产量指标标等；%领导导、管理理工厂维维护部门门对工厂厂基础设设备维护护，保证证生产现现场能够够正常生生产，设设备处于于良好状状态；%指导导、监督督、检查查所属下下级的各各项工作作，掌握握工作情情况和有有关数据据；%综合合平衡年年度生产产任务，制制定下达达月度生生产计划划，做到到均衡生生产；%代表表公司与与政府对对口部门门、有关关社会团团体及机机构联络络。任职资格::教育背景::◆理工类或或相关专专业本科科以上学学历。培训经历::◆受过战略略管理、管管理能力力开发、生生产管理理、市场场营销、财财务管理理等方面面的培训训。经验:◆5年以上上相关行行业生产产管理协协调经验验，在部部门经理理岗位上上工作22年以上上。技能技巧::◆熟悉所在在行业的的生产过过程，熟熟悉原材材料的供供应渠道道；◆熟悉生产产规程以以及质量量标准；；◆具备良好好的生产产经营管管理理念念，有一一定财务务与法律律知识；；◆熟练使用用办公软软件；◆良好的英英文基础础。态度:◆优秀的领领导能力力、判断断与决策策能力、计计划与执执行能力力、沟通通能力、谈谈判能力力；◆能承受较较大的工工作压力力；◆能够带领领团队，较较好的团团队合作作精神。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。直接下属间接接下属晋升方向轮转转岗位9.运营总总监职位名称运营营总监职位位代码所属部部门职系职职等职级级直属属上级总经经理薪金标准填写日日期核核准人职位概要::策划推进公公司的业业务运营营战略、流流程与计计划，组组织协调调公司各各部门执执行、实实现公司司的运营营目标。工作内容::%修订订及执行行公司战战略规划划及与日日常营运运作相关关的制度度体系、业业务流程程；%策划划推进及及组织协协调公司司重大运运营计划划、进行行市场发发展跟踪踪和策略略调整；；%建立立规范、高高效的运运营管理理体系并并优化完完善；%制定定公司运运营标准准并监督督实施；；%制定公司司运营指指标、年年度发展展计划，推推动并确确保营业业指标的的顺利完完成；%制定定运营中中心各部部门的战战略发展展和业务务计划，协协调各部部门的工工作，建建设和发发展优秀秀的运营营队伍；；%完成成总经理理临时交交办的其其他任务务。任职资格::教育背景::◆管理类专专业本科科以上学学历。培训经历::◆受过战略略管理、组组织变革革管理、人人力资源源管理、项项目管理理、市场场营销、财财务管理理等方面面的培训训。经验:◆8年以上上企业工工作经验验，5年年以上高高级管理理工作经经验。技能技巧::◆在企业战战略规划划领域有有深厚的的理论功功底和丰丰富的运运作经验验；◆精通项目目管理，并并有独立立实施项项目管理理操作的的成功经经验；◆熟悉行业业动态及及运营发发展趋势势；◆熟练操作作使用办办公软件件；◆优秀的英英语听、说说、读、写写能力。态度:◆正直、坦坦诚、成成熟、豁豁达、自自信；◆优秀的领领导沟通通、协调调、调度度、指挥挥组织、开开拓能力力；◆优秀的统统筹、分分析、综综合、归归纳能力力；◆高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::基本舒舒适。危险性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。直接下属间接接下属晋升方向轮转转岗位全员考核（续续2）10.技术术总监(()职位名称技术术总监(()职位代代码所所属部门门职系职职等职级级直属属上级总经经理薪金标准填写日日期核核准人职位概要::全面主持公公司研发发与技术术管理工工作，规规划公司司的技术术发展路路线与新新产品开开发，实实现公司司的技术术创新目目标。工作内容::%参与与制定公公司发展展战略、年年度经营营计划和和预算方方案；%组织织研究行行业最新新产品的的技术发发展方向向，主持持制定技技术发展展战略规规划；%管理理公司的的整体核核心技术术，组织织制定和和实施重重大技术术决策和和技术方方案；%及时时了解和和监督技技术发展展战略规规划的执执行情况况；%领导导分管部部门制度度并组织织实施年年度工作作计划，完完成年度度任务目目标；%主持持新产品品项目所所需的设设备选型型、试制制、改进进以及生生产线布布局等工工作；%研究究决策公公司技术术发展路路线，规规划公司司产品；；%指导导、审核核项目总总体技术术方案，对对各项目目进行最最后的质质量评估估；%与用用户进行行技术交交流，了了解用户户在技术术与业务务上的发发展要求求，并解解答用户户提出的的与产品品技术相相关问题题；%对潜潜在或具具体的项项目、用用户进行行跟踪，管管理所在在区域内内的用户户拜访、技技术交流流、方案案制作及及合同谈谈判；%制定定技术人人员的培培训计划划，并组组织安排排公司其其他相关关人员的的技术培培训。任职资格::教育背景::◆与所在行行业相关关的专业业硕士以以上学历历。培训经历::◆受过战略略管理、管管理能力力开发、项项目管理理、创新新管理、合合同法等等方面的的培训。经验:◆在行业领领域有55年以上上研究开开发及项项目管理理的工作作经验。技能技巧::◆精通行业业内的最最新技术术方法；；◆能够把握握行业技技术发展展趋势和和业务发发展动向向，对关关键技术术有自己己独到见见解；◆有很强的的创造能能力、拓拓展能力力、抽象象思维能能力与项项目管理理能力；；◆熟悉企业业产品结结构、性性能、机机理、使使用方法法，有扎扎实的理理论基础础和技术术工作经经验。态度:◆有很强的的判断、决决策、计计划与执执行能力力；◆有良好的的沟通、协协调、组组织和团团队建设设能力；；◆高度的工工作热情情，良好好的职业业道德。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。直接下属间接接下属晋升方向轮转转岗位11.总经经理助理理职位名称总经经理助理理职职位代码码所属属部门职系职职等职级级直属属上级总经经理薪金标准填写日日期核核准人职位概要::协助总经理理制定、贯贯彻、落落实各项项经营发发展战略略、计划划，实现现企业经经营管理理目标。工作内容::%协助助总经理理制定战战略计划划、年度度经营计计划及各各阶段工工作目标标分解；；%起草草公司各各阶段工工作总结结和其他他正式文文件；%协助助总经理理对公司司运作与与各职能能部门进进行管理理、协调调内部各各部门关关系，尤尤其是业业务部门门间的日日常工作作关系以以及事务务处理，必必要时可可单独召召集业务务沟通会会议或工工作会议议；%配合合总经理理处理外外部公共共关系（政政府、重重要客户户等）；；%跟踪踪公司经经营目标标达成情情况，提提供分析析意见及及改进建建议；%在公公司经营营计划、销销售策略略、资本本运作等等方面向向总经理理提供相相关解决决方案；；%撰写写和跟进进落实公公司总经经理会议议、专题题研讨会会议等公公司会议议纪要；；%协助助总经理理进行公公司企业业文化、企企业战略略发展的的规划，配配合管理理办开展展企业文文化工作作；%完成成其他临临时交办办的任务务。任职资格::教育背景::◆公关、行行政管理理、企业业管理等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历::◆受过战略略管理、组组织变革革管理、项项目管理理、管理理能力开开发等方方面的培培训。经验:◆5年以上上相关行行业企业业行政管管理工作作经验，22年以上上相关职职位工作作经验。技能技巧::◆知识面宽宽，知识识结构较较全面，具具有丰富富的行业业经验及及管理经经验；◆具有较高高的综合合素质，能能够迅速速掌握与与公司业业务有关关的各种种知识；；◆良好的中中英文口口语、阅阅读和写写作能力力；◆熟练使用用办公软软件。态度:◆有较强的的组织、协协调、沟沟通、领领导能力力及出色色的人际际交往和和社会活活动能力力以及敏敏锐的洞洞察力；；◆具有很强强的判断断与决策策能力，计计划和执执行能力力；◆良好的团团队协作作精神，为为人诚实实可靠、品品行端正正、具有有亲和力力，较强强的独立立工作能能力和公公关能力力。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。直接下属间接接下属晋升方向轮转转岗位第2章人力力资源管管理职位位1.人力资资源经理理职位名称人力力资源经经理职位代代码所所属部门门人人力资源源部职系职职等职级级直属属上级人力力资源总总监薪金标准填写日日期核核准人职位概要::协助制定、组组织实施施公司人人力资源源战略，建建设发展展人力资资源各项项构成体体系，最最大限度度地开发发人力资资源，为为实现公公司经营营发展战战略目标标提供人人力保障障。工作内容::%参与与制定人人力资源源战略规规划，为为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持；%组织织制定、执执行、监监督公司司人事管管理制度度；%协助助人力资资源总监监做好相相应的职职位说明明书，并并根据公公司职位位调整需需要进行行相应的的变更，保保证职位位说明书书与实际际相符；；%根据据部门人人员需求求情况，提提出内部部人员调调配方案案（包括括人员内内部调入入和调出出），经上级级领导审审批后实实施，促促进人员员的优化化配置；；%与员工进进行积极极沟通；；%制定定招聘计计划、招招聘程序序，进行行初步的的面试与与筛选，做做好各部部门间的的协调工工作等；；%根据据公司对对绩效管管理的要要求，制制定评价价政策，组组织实施施绩效管管理，并并对各部部门绩效效评价过过程进行行监督控控制，及及时解决决其中出出现的问问题，使使绩效评评价体系系能够落落到实处处，并不不断完善善绩效管管理体系系；%制定定薪酬政政策和晋晋升政策策，组织织提薪评评审和晋晋升评审审，制定定公司福福利政策策，办理理社会保保障福利利；%组织织员工岗岗前培训训、协助助办理培培训进修修手续；；%配合合人力资资源总监监做好各各种职系系人员发发展体系系的建立立，做好好人员发发展的日日常管理理工作；；%完成成人力资资源总监监交办的的其他工工作。任职资格::教育背景::◆人力资源源、管理理或相关关专业大大学本科科以上学学历。培训经历::◆受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法规规、财务务会计知知识和管管理能力力开发等等方面的的培训。经验:◆5年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧::◆对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解和实践践经验积积累，对对人力资资源战略略规划、人人才的发发现与引引进、薪薪酬设计计、绩效效考核、岗岗位培训训、福利利待遇、公公司制度度建设、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验；◆对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；◆熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用用人机制制、保险险福利待待遇和培培训方针针；◆熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件；；◆较好的英英文听、说说、读、写写能力。态度:◆对人及组组织变化化敏感，具具有很强强的沟通通、协调调和推进进能力；；◆高度的敬敬业精神神及高涨涨的工作作激情，能能接受高高强度的的工作，工工作态度度积极乐乐观；◆善于与各各类性格格的人交交往，待待人公平平。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。直接下属间接接下属晋升方向轮转转岗位2.人力资资源助理理职位名称人力力资源助助理职位代代码所所属部门门人人力资源源部职系职职等职级级直属属上级人力力资源经经理薪金标准填写日日期核核准人职位概要::执行人力资资源日常常性事务务工作，辅辅助人力力资源经经理完成成人力资资源目标标规划。工作内容::%协助助上级执执行公司司的培训训和绩效效评价的的组织、后后勤保障障工作，例例如收集集审核各各类表格格、表单单；%协助助做好招招聘与任任用的具具体事务务性工作作，包括括发放招招聘启事事、收集集和汇总总应聘资资料、安安排面试试人员、跟跟踪落实实面试人人员的情情况等；；%协助助计算员员工薪资资、福利利，参与与薪酬与与福利调调查；%管理理员工信信息资料料及各类类人事资资料；%办理理人事招招聘、人人才引进进、内部部调动、解解聘、退退休、接接纳和转转移保险险、公积积金缴纳纳的相关关手续；；%办理理各类职职称评定定；%办理理劳动年年检；%执行行各项公公司规章章制度，处处理员工工奖惩事事宜。任职资格::教育背景::◆人力资源源、劳动动经济、心心理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历::◆受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规等等方面的的培训。经验:◆2年以上上人力资资源管理理工作经经验。技能技巧::◆熟悉国家家相关法法律法规规；◆熟悉人力力资源管管理各项项实务的的操作流流程；◆人力资源源管理理理论基础础扎实；；◆熟练使用用相关办办公软件件。态度:◆办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有有创新精精神，良良好的团团队合作作意识；；◆较强的学学习能力力和责任任心，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属间接接下属晋升方向轮转转岗位3.人力资资源专员员职位名称人力力资源专专员职位代代码所所属部门门人人力资源源部职系职职等职级级直属属上级人力力资源经经理薪金标准填写日日期核核准人职位概要::协助上级制制定实施施人力资资源目标标及计划划，以实实现人力力资源最最优配置置。工作内容::%协助助上级掌掌握人力力资源状状况；%管理理劳动合合同，办办理用工工、退工工手续以以及员工工的工资资和考勤勤结算；；%填制制和分析析各类人人事统计计报表；；%拟订订公司规规章制度度、招聘聘制度草草案；%帮助助建立积积极的员员工关系系，协调调员工与与管理层层的关系系，组织织策划员员工的各各类活动动；%协助助上级推推行公司司各类规规章制度度的实施施；%协助助上级完完成对员员工的年年度考核核；%管理理争端解解决程序序。任职资格::教育背景::◆人力资源源、劳动动经济、心心理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历::◆受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规、合合同法、管管理技能能开发等等方面的的培训。经验:◆5年以上上人力资资源管理理工作经经验。技能技巧::◆有人力资资源项目目规划和和实施经经验；◆熟悉国家家相关法法律法规规；◆熟悉人力力资源管管理各项项实务的的操作流流程；◆人力资源源管理理理论基础础扎实；；◆熟练使用用相关办办公软件件。态度:◆办事沉稳稳、细致致，思维维活跃，有有创新精精神，良良好的团团队合作作意识；；◆优秀的品品行和职职业素质质，强烈烈的敬业业精神与与责任感感，工作作原则性性强。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属间接接下属晋升方向轮转转岗位4.招聘主主管职位名称招聘聘主管职位位代码所属部部门人力资资源部职系职职等职级级直属属上级人力力资源经经理薪金标准填写日日期核核准人职位概要::制定并实施施公司各各项招聘聘计划，完完成招聘聘目标。工作内容::%根据据现有编编制及业业务发展展需求，协协调、统统计各部部门的招招聘需求求，编制制年度人人员招聘聘计划；；%建立立和完善善公司的的招聘流流程和招招聘体系系；%利用用各种招招聘渠道道发布招招聘广告告，寻求求招聘机机构；%执行行招聘、甄甄选、面面试、选选择、安安置工作作；%进行行聘前测测试和简简历甄别别工作；；%充分分利用各各种招聘聘渠道满满足公司司的人才才需求；；%建立立后备人人才选拔拔方案和和人才储储备机制制。任职资格::教育背景::◆人力资源源、管理理或相关关专业大大学本科科以上学学历。培训经历::◆受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。经验:◆3年以上上企业招招聘工作作经验。技能技巧::◆对人才的的发现与与引进、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验；◆对人力资资源管理理事务性性工作有有娴熟的的处理技技巧；◆熟悉企业业的招聘聘流程及及各种招招聘渠道道；◆熟悉计算算机操作作办公软软件及相相关的人人事管理理软件；；◆具有较好好的英文文能力。态度:◆人际关系系良好，具具备很强强的责任任感和事事业心；；◆较高的敏敏感度及及一定的的判断能能力；◆性格外向向，有良良好的职职业道德德和职业业操守，擅擅于沟通通与协调调，良好好的团队队合作意意识。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属间接接下属晋升方向轮转转岗位5.员工培培训与发发展主管管职位名称员工工培训与与发展主主管职位代代码所所属部门门人人力资源源部职系职职等职级级直属属上级人力力资源经经理薪金标准填写日日期核核准人职位概要::制定实施员员工培训训与发展展计划，实实现公司司人力资资源培训训目标。工作内容::%制定定公司及及各个部部门的培培训计划划和培训训大纲，经经批准后后实施；；%编制制、修订订、完善善员工培培训手册册，建立立岗位职职业发展展方向，完完善培训训体系；；%建立立和实施施群组培培训体系系，并指指导各部部门的落落实；%按照照质量管管理体系系的要求求，做好好培训记记录、培培训考核核的管理理工作；；%拓展展培训渠渠道和培培训资源源，积累累培训经经验和资资料，并并指导在在各部门门的落实实；%掌握握需接受受培训的的人数和和培训种种类；%与外外部培训训机构保保持良好好关系，并并从中选选择高质质量的培培训机构构为公司司提供培培训；%为内内部培训训师提供供咨询和和指导，提提高培训训质量及及效果；；%统一一安排和和办理培培训实习习人员的的工作。任职资格::教育背景::◆人力资源源、管理理或相关关专业本本科以上上学历。培训经历::◆受过现代代人力资资源管理理技术、雇雇员培训训与开发发、教育育学、劳劳动法律律法规等等方面的的培训。经验::◆3年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧::◆熟悉培训训市场，能能与培训训供应商商保持联联系及合合作关系系；◆熟悉内部部培训及及外部培培训组织织作业流流程，对对年度培培训规划划有一定定经验；；◆对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程，尤尤其岗位位培训流流程；◆熟练使用用办公软软件，熟熟悉人事事管理软软件。态度:◆具有敬业业精神和和拼搏精精神，能能够带领领团队开开展日常常培训工工作；◆优秀的表表达能力力、沟通通能力、规规划能力力，思维维敏捷。工作条件::工作场所::办公室室。环境状况::舒适。危险性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属间接接下属晋升方向轮转转岗位6.培训师师职位名称培训训师职位代代码所所属部门门人人力资源源部职系职职等职级级直属属上级培训训主管薪金标准填写日日期核核准人职位概要::协助制定培培训计划划，开发发培训课课程，按按计划实实施培训训，达到到所拟订订的培训训目标。工作内容::%协助助公司培培训主管管编制培培训规划划；%制定定与实施施专项培培训计划