经济法第五章劳动法规

本章涉及的主要问题：限制加班加点措施

劳动法的适用范围

劳动合同的内容和形式

劳动合同的效力

劳动合同的解除

工作日种类

最低工资标准

工资支付规则

劳动争议解决程序

第五章劳劳动动法律制制度第一节劳劳动法法基本理理论第二节劳劳动合合同第三节工工作时时间、休休息休假假和工资资第四节劳劳动争争议处理理2007-10-12北京财贸贸职业学学院§5-1劳动法基基本理论论一、劳动动法概述述二、劳动动法律关关系三、劳动动就业原原则2007-10-12北京财贸贸职业学学院劳动法是是调整劳劳动关系系以及与与劳动关关系密切切联系的的其它社社会关系系的法律律规范的的总称。。劳动法调整对象象劳动关系系与劳动关关系密切切联系的的其它社社会关系系2007-10-12北京财贸贸职业学学院事业单位位与实行行聘用制制的工作作人员确确立劳动动关系劳动关系系特征用人单位位和劳动动者之间间的关系系实现劳动动过程中中发生的的社会关关系兼具人身身关系和和财产关关系的双双重属性性兼有平等等关系和和隶属关关系的特特征劳动法适用范围企业、个个体经济济组织、、民办非非企业单单位等组组织和与与之形成成劳动关关系的劳劳动者国家机关关、事业业组织、、社会团团体和与与之建立立劳动关关系的劳劳动者劳动法律关系构成要素主体客体内容劳动者的的权利和和义务用人单位位的权利利和义务务劳动力劳动者用人单位位2007-10-12北京财贸贸职业学学院劳动就业原则国家促进进就业原原则平等就业业原则双向选择择原则照顾特殊殊群体人人员就业业原则限制未成成年人就就业原则则2007-10-12北京财贸贸职业学学院§5-2劳动合同同二、劳动动合同的的订立和和履行三、劳动动合同的的变更、、解除和和终止一、劳动动合同的的概念和和特征四、与劳劳动合同同有关的的法律责责任2007-10-12北京财贸贸职业学学院案例分析就业机会会和社会会保障待待遇应否否平等现实中就就业歧视视现象有有哪些？2001年初某城城乡供销销合作社社经当地地劳动合同社会保保障部门门审核，，通过广广播电台台发布招用用人员通通知，招招收18名工作人人员，年年龄在30岁以下，，男女不不限，高高中毕业业以上学学历，身身体健康康，考试试合格签签订为期期3年的劳动动合同。。报名应应聘者共共52名，考试试合格者者13名，共招招收录用用10名，未录录用的有有1名农民，，1名30周岁的单单身妇女女和1名回族女女青年。。这3名已达录录取分数数线未录录用者联联名向劳劳动行政政部门反反映，要要求该合合作社公公布录取取分数线线，说明明未录用用的原因因。经调调查，该该合作社社因农民民无城镇镇户口，，录用审审批手续续麻烦，，30岁单身妇妇女出差差不方便便，回族族女青年年在单位位食堂就就餐不方方便，而而未加录录用。劳动合同特征主体具有有特定性性:劳动者和和用人单单位客体具有有单一性性：劳动动能力内容具有有权利义义务的统统一性和和对应性性劳动合同同为要式式、有偿偿、双务务合同基于社会会保险和和福利待待遇而产产生第三三人利益益劳动合同同是劳动动者与用用人单位位之间确确立劳动动关系、、明确双双方权利利义务的的书面协协议。2007-10-12北京财贸贸职业学学院劳动合同同的内容容即劳动动合同条条款。根根据对劳劳动合同同成立效效力的影影响，劳劳动合同同条款可可以分为为必备条条款和约约定条款款。合同期限工作内容劳劳动动保条护件劳动报酬劳动纪律合同终止违约责任劳动合同同的常见见约定条条款如试试用期条条款、保保密条款款劳动合合同同必备备条条款劳动合同效力有效劳动动合同无效劳动动合同主体适格格、意思思表示真真实内容形式式和签订订程序合合法欺诈、胁胁迫、乘乘人之危危违反法律律、行政政法规强强制性规规定的劳动合同同履行应应遵循亲亲自履行行、权利利义务相相统一、、全面履履行和协协作履行行原则。。劳动合同同应当以以书面形形式订立立，但用用人单位位招用劳劳动者未未订立书书面劳动动合同，，但具备备特定的的情形，，有特定定的凭证证可认定定劳动关关系成立立。2007-10-12北京财贸贸职业学学院孙某与某某建筑施施工队签签订了一一份劳动动合同，合合同中规规定有““发生死死伤事故故建筑施工工队概不不负责””的条款款。由于于工地上上缺乏必必要的防防护设备备，孙某某在一次次施工中中不慎从从脚手架架上摔下下来，当当即身负负重伤，，造成腰腰椎粉碎碎性骨折折，虽经经医院抢抢救脱险险，但已已下身瘫瘫痪，生生活不能能自理。。在发生生事故后后，孙某某家中无无力承担担巨额费费用，又又少了主主要生活活来源，，生活中中顿时陷陷入困境境，孙某某的家属属找到建建筑施工工队要求求支付医医疗费，，建筑队队则以劳劳动合同同中有规规定“死死伤概不不负责””的条款款为由，，拒绝支支付孙某某的医疗疗费。案例分析分析“死死伤概不不负责””条款的的效力？2007-10-12北京财贸贸职业学学院劳动合同同依法订订立后，，即具有有法律约约束力，，任何一一方不得得擅自变变更其内内容。劳劳动合同同变更应应具备一一定的条条件，且且变更劳动动合同应应采用书书面形式式。劳动合同变更条件双方当事事人经协协商，达达成一致致订立合同同时依据据的法律律、法规规已经修修改或废废止企业经上上级主管管部门批批准或根根据市场场变化决决定转产产或调整整生产任任务劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，，致使劳劳动合同同无法履履行法律、法法规允许许的其他他情况劳动合同的解除双方协商一致解除单方解除用人单位单方解除劳动者单方解除劳动合同同终止事事由合同期满约定终止条件件出现用人单位消灭劳动者完全丧失劳动能力或死亡劳退动休者年到龄合同目的实现劳动合同解除与劳动合同有关的法律责任劳动者的的赔偿责任任用人单位位赔偿责任任单位的原原因致合合同无效效给劳动动者造成成损害的的单位违法法解除合合同或故故意不订订立合同同给劳动动者造成成损害的的招用尚未未解除劳劳动合同同的劳动动，给原原用人单单位造成成损害的的违法解除除劳动合合同给用用人单位位造成损损害的未解除劳劳动合同同应聘新新单位，，给原用用人单位位造成损损害的违反合同同约定的的保密义义务，给给用人单单位造成成损害的的2007-10-12北京财贸贸职业学学院§5-3工作时间、、休息休休假和工工资一、工作作时间二、休息息休假三、工资资2007-10-12北京财贸贸职业学学院工作时间间又称劳劳动时间间，指法法律规定定的劳动动者为履履行劳动动义务，，在用人人单位从从事劳动动或工作作的时间间。标准工作作日缩短工作作日延长工作作日不定时工工作日综合计算算工作日日工作日的种类

加班加点点制度限制措施施工资支付付双方协商时间限制不受限制情形休息日工作200%%法定休假日工作300%%延长工作日150%%2007-10-12北京财贸贸职业学学院休息休假假又称休休息时间间，指劳劳动者在在国家规规定的法法定工作作时间之之外自行行支配的的时间。。休息休假种类工作日内内间歇时时间工作日间间休息时时间公休假日日法定节日日探亲假2007-10-12北京财贸贸职业学学院最低工资的组成不包括加班加点工资中、夜班;高、低温;井下;有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇等工资又称称薪金，，指基于于劳动关关系，用用人单位位按照劳劳动者提提供的劳劳动数量量和质量量，依法法以货币币形式支支付的劳劳动报酬酬。工资的形形式有：：计时工资资；计件件工资；；奖金；；津贴和和补贴。。国家实行行最低工工资保障障制度2007-10-12北京财贸贸职业学学院以法定货货币的形形式按月月支付给给劳动者者本人工资支付付规则工资扣除法律规定工资扣除除的限制制代扣工资资的情形形法定允许许扣除时时可扣除除法律禁止止扣除时时不得约约定扣除除不得超出出法定限限额劳动者应应缴纳的的个人所所得税劳动者个个人负担担的各项项保险费费用法院判决决要求代代扣的赡赡养抚养养费每月扣除除不得超超过月工工资的20%。若扣除除后的剩剩余工资资部分低低于当地地月最低低工资标标准，则则按最低低工资标标准支付付。损害赔偿偿金的扣扣除2007-10-12北京财贸贸职业学学院案例分析？分析甲公公司扣发发工资是是否正确确分析甲公公司决定定解除劳劳动合同同是否合合法2005年1月，甲公公司聘请请王某担担任推销销员，双方方签订承承包合同同，约定定王某完完成承包包标准，，每月基基本工资资1千元，超超额部分分按40%提成。若若完不成成任务，，可由公公司扣减减工资。。承包合合同签订订后，王王某总是是超额完完成承包包任务。。但2005年8月后王某某因怀孕孕未能完完成承包包任务，，于是公公司按合合同约定定扣发工工资，只只发生活活费每月月280元，低于于当地的的最低工工资标准准320元。其后后又有两两个月均均未完成成承包任任务，于于是甲公公司作出出决定，，解除与与王某的的劳动合合同。王王某不服服，向当当地劳动动争议仲仲裁委员员会提出出申诉，，要求补补发所扣扣工资，，并继续续履行劳劳动合同同。2007-10-12§5-4劳动争议议处理一、劳动动争议概概述二、劳动动争议的的处理机机构三、劳动动争议的的处理程程序2007-10-12北京财贸贸职业学学院劳动争议范围因企业开开除、除除名、辞辞退职工工和职工工辞职、、自动离离职发生生的争议议因执行国国家有关关工资、、保险、、福利、、培训、、劳动保保护的规规定发生生的争议议因履行劳劳动合同同发生的的争议法律、法法规规定定应处理理的其他他争议(如履行集集体合同同发生的的争议等等)劳动争议议又称劳劳动纠纷纷，是指指用人单单位和劳劳动者之之间在执执行劳动动法律、、法规或或履行劳劳动合同同中，因因劳动的的权利和和义务而而发生的的纠纷。。2007-10-12