总承包单位管理制度

关于分包单位管理制度1、分包单位应按有关规则、采取严格的安全防护措施，否则由于自身安全措施不力而造成事故的责任和因此而发生的费用由分包单位承担。非分包方责任的伤亡事故，由责任方承担责任和有关费用。2分包单位应熟悉并且能自觉遵守、执行建设部（建筑施工安全检查标准规则和行业主管部门公布实施的有关安全生产的法律、法规、规矩、标准及各项规则，并且且积极参加各种有关促进安全生产的各项活动，切实保证施工工作人员的安全与健康。3、分包单位必需尊重并且且服从总包方现行的有关安全生产各项规章任。4、分包单位必需执行下列安全管理制度措施，须报总包方审批后方可执行若改变原方案必需重新报批。前安活动制度，并且做好跟踪检查管理工作。、分包单位必需执行各级安全教育培训。、分包单位必需执行总包方的安全检查制度。、分包单位必需严格执行检查整改消项制度。换后的交接试验制度；、分包单位须执行安全防护验收表和施工变化后交接试验制度。、分包单位必需执行个人劳动防护用品定期定量供应制度乁、分包单位必需预防和治理职业伤害与中毒事故。分包单位必需严格执行职工因工伤亡报告制度；罚。、分包单位必需执行安全防范制度：5、消防保卫工作要求须配备至少一名专（兼）职消防保卫管理人员，负责本单位的此给总包方造成的经济损失由分包方负责赔偿，总包方可关于其处罚。6、现场文明施工及其人员行为的管理执行；负责；同时必需依照要求，采取有效的防扰民、防噪声、防空气污染、防道路遗洒和垃圾清运等措施；分包单位必需严格执行保安制度、门卫管理制度，工人和管理寻衅闹事；管理人员相应的权限，坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针；、分包单位应严格执行国家的法律法规，采取适当的预防措施，以保证其劳务人员的安全、卫生、健康，在整个合同期间，自始自终并且且采取适当的措施以预防传染病，并且提高应用的福利以及卫生条件；7、劳务工资的分发关人员现场监督，并且由工人签字确定。、严禁分包单位将劳务工资分发给班组长或者“包工头度来执行。8、争议的处理当合约双方发生争议时，可以经过协商解决或申请施工合同管理法院起诉。广东兆达建筑工程有限公司工资公示制度第一条：为维持劳动者的合法权益保证劳动者权益不受损害特制定本制度。可。阅览。第四条：工资表公示内容必需囊括工资明细、所属月份及公示时间。第五条：工资公示落款必需注明企业名称、投拆联系人、投拆电话等事项，并且保证投诉渠道畅通。广东兆达建筑工程有限公司工人工资支付制度1、 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（据东莞市当年实施的最低工资标准为准）2、 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣无拖欠劳动者工资。具体囊括以下几个原则：工资现金支付原则。工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证劵代替货币支付。工资按时（至少按月）支付原则。工资直接支付原则。工资支付关于象是劳动者本人。工资全额支付原则。即用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资3、（人则另行通知，有劳务总队长或项目经理现场监督签字确定，工人工资不得由他人代领，工人领取工资后签字确定。4、 用人单位发放工资项目为该工种标准工资和加班工资。5、 工人标准工资和临工报酬依照合同约定来支付加班工资则按工资和加班工资核计组成。6、 工人工资每月——日在公示牌通知每月——号（具体场所发放上月工资，并且发放完毕（如有特殊情况则另行通知）7、 有下列情况之一，公司可以代扣或咸发员工工资：扣除依法赔偿给公司的费用；劳动合同约定的可以咸发的工资；依法治定的公司规章制度规则可以减发的工资；员工请事假而减发的工资法律、法规、规章规则可以扣除的工资或费用。8、 如工人关于自己工资表示疑问或异议可于劳务总队长或项目理提岀并且协商，且可以到财务部门査询。广东兆达建筑工程有限公司劳动用工规章制度第一章 总则第1条 为规矩建筑施工企业和劳动者的行为维持建筑施工企业和劳动者双方的合法权益，根据劳动法及其配套法则、规章的规则接合企业的实际情况，制订本规章制度。第2条 劳动者享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享有社会保险和福利等劳动权限同时应当履行完成劳动任务遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第3条 企业负有支付劳动者劳动报酬为劳动者提供劳动和生活条件、保护劳动者合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法治定规章制度权等权限。第二章 员工招用与培训教育第1条 劳动者应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，并且持居民身份证等合法证件。第2条 劳动者应聘企业职位时必需如实正确填《应聘人员记表，不得填写任何虚假内容。第3条 劳动者应聘时提供的居民身份证暂住证职业资格证书等证件必需是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗企业企业录取职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职资格证书等证件。第4条 企业应根《应聘人员登记表汇总编〈企业工人名册。第5条 企业加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第6条 员工必需取得相关上岗证才能上岗工作。第三章 劳动合同管理115务与专业分包报总承包单位与监理公司备案。2（人书面授权的人）签字，并且加盖企业公章方能奏效。劳动合同自双方签字盖章时成立并且奏效3内容，囊括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。4劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）（2）（3）的；

被表明不契合录用条件的；提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况表明的；严重违犯劳动纪律或者企业依法治定并且公示的工作制度严重失职，营私舞弊，关于企业利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或者劳动教养的；解除劳动合同，可以不支付职工经济填补金。530除劳动合同：也不能从事企业另行安排的适当工作；胜任工作的；劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；68解除劳动合同：（1）（2）（3）））

患职业病或因工负伤被确定完全丧失或部分丧失劳动能患病或非因工负伤，在规则的医疗期内的；女员工在符核计划生育规则的孕期、产期、哺乳期内的；已经签署无固定期限劳动合同的；法律、法规、规章规则的其他情形。第7条企业与劳动者可以在劳动合同中约定违犯劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。劳动者违犯法律规则或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：（1）（2）理；（3）（4）

企业录用员工直接支付的费用；企业为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办关于生产、经营和工作造成的直接经济损失；8条有下列情形之一，劳动合同终止：劳动合同期满，双方不再续订的；劳动合同约定的终止条件出现的；员工辞退的；员工死亡或被人们法院宣告失踪、死亡的；企业依法解散、破产或者被撤销的；法律、法规、规章规则的其他情形。终止劳动合同，企业可以不支付职工经济填补金。9并且将《解除劳动合同通知书》报备案单位存档，且在合同解除后1011第10条经济填补的支付标准按职工在本企业的连续工作年限计算：每满一年，发给职工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最12第四章 工作时间与休息休假第1条 企业实行8小时工作制关于特殊岗位的员工实行不定时或综核计时工作制。第2条 企业关于员工上下班应设立动态台账有条件的企业可设打卡式电子门禁。第3条 其他休息休假按国家规则以及劳动合同约定执行。第五章 工资福利第1条 员工工资不低于东莞市最低工资标准实行计件工资的工作时间按合同约定执行。第2条 企业实行计时工资和计件工资此外囊括加班工资奖金津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。在合同约定中应注明计件工种、计件内容、计件单位和计件单价等。第3条 安排员工加班的企业按国家有关规则以及劳动合同约支付加班工资。4单上签名、按指模。51556周期内的，企业依照国家规则或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，企业依照不低于东莞市最低工资标准支付工资。720余额工资不低于最低工资标准。8件和工作条件。