常见的面试问题及题目

Word———常见的面试问题及题目随着人才市场供应过剩，面试官们为了选择真正优秀的人才，也绞尽脑汁想了不少策略，会提问各种各样的问题。下面我给大家带来常见的面试问题及题目参考，盼望能关心到大家!

10个面试常见问题

1.预备自我介绍?

面试技巧：

第一层：专业背景+硬实力

重在强调个人专业的背景以及力量，比如相关的学历、获奖的证明、专业的技能等。以此来过渡到你的力量与工作岗位相匹配

其次层：核心匹配力量

通过工作经受、实习经受、活动经受等来举一两个例子来详细论述个人力量与岗位的匹配。

第三层：被吸引点+表明立场

表明你对这个职位的认可和憧憬，说出这个职位和公司吸引你的缘由。

2.你对公司以及应聘的职位了解如何?

快速的了解应聘公司及职位可以通过以下三种途径

途径一：通过企业官网或聘请网站：重点利用网上信息了解企业的基本状况、业务模式、愿景及进展状况。

途径二:关注企业官微、官方新媒体账号：可以进一步了解企业文化，同时可以了解企业最新的近期动态。

途径三：通过熟人了解：假如有熟人或校友在自己的意向公司工作，听取一些“过来人”的建议也是很有用的。

3.您的职业规划是怎样的呢?

提问意图：有方案的人才是真正有进取心的员工，考察我们所描述的是否适合本职位。并推断我们能否长期进展

面试技巧：

1、结合自身专业以及以往工作阅历谈职业规划;

2、回答目前求职岗位正是自己的职业规划;

3、职业规划时间最好是近3-5年内的，避开短时间规划及太遥远的规划;

4.您的期望薪资?

提问意图：通过前面的提问，在提到这个问题的时候说明我们基本符合hr的用人要求。hr问期望工资是在摸索摸底，好最终给我们确定一个相对低一些又能让我们接受的工资。

面试技巧：

1、期望薪资稍高于发布的招人信息上的最高薪资，后期有回旋余地。切记自己说“期望工资6000-8000这样的范围”，这样最终hr将会以你说的最低薪资录用你;

2、适当再提提自己的优势和岗位切合度，以及能给单位解决的问题;

3、表明自己求职的恳切态度及稳定性，也盼望单位能给自己合适的薪资让自己安心在岗位上工作;

5.谈谈你的家庭状况?

面试技巧：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。

2、简洁地排列家庭人口。

3、宜强调温馨和谐的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

6.你有什么业余爱好?

面试技巧：

1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

7.谈谈你的缺点?

面试技巧：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

8.谈一谈你的一次失败经受?

面试技巧：

1、不宜说自己没有失败的经受。

2、不宜把那些明显的胜利说成是失败。

3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受，

4、所谈经受的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。

9.对这项工作，你有哪些可预见的困难?

面试技巧：

1、不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中消失一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服的。”

10.假如我录用你，你将怎样开展工作?

面试技巧：

1、假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法。

2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最终依据方案开展工作。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者把握了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

公务员面试求职动机题目

第一，物质爱好和精神爱好。

物质爱好主要指人们对舒适的物质生活，(如衣、食、住、行)的爱好和追求;精神爱好主要指人们对精神生活，(如学习、讨论、文学艺术、学问)的爱好和追求。参与本次公务员面试的考生基本上都是高校毕业生及工作人员，人生观和世界观已经完全形成，所以在求职动机或者哲理题时可以少谈或不谈物质爱好，以防止在表达过程中对物质爱好方面的畸形进展，以促使在精神爱好方面的消极进展和追求，多谈论精神爱好，对岗位、学术方面的爱好活动，促使考官对你的综合素养进行评判。

其次，直接爱好和间接爱好。

直接爱好是指对活动过程的爱好。例如，有的中同学想象力丰富，富于制造性，喜爱制作各种模型，在制作过程中，全神贯注，表现出深厚的爱好;间接爱好主要指对活动过程所产生的结果的爱好。有的中同学业余喜爱绘画，每当完成一幅画，他都会对自己取得的成果表现极大爱好。直接爱好和间接爱好是相互联系、相互促进的，但是在公务员面试过程中，许多考生不注意这方面的选择，任意说个爱好就夸夸其谈，其实，更多地应当谈论精神爱好中的关于学习、学问、讨论的大事，讲出自己的坚持不懈，遇到困难时克服的毅力，结果完成后的胜利激励，这样，才能把直接爱好和间接爱好有机地结合起来，充分发挥自身的乐观性和制造性，才能持之以恒，目标明确，取得胜利，从而考官通过这些描述来推断你的个人力量和品质。

第三，个人爱好和社会爱好。

个人爱好是个体以特定的事物、活动及人为对象，所产生的乐观的和带有倾向性、选择性的态度和心情。社会爱好指社会成员对某一领域的普遍爱好，或社会某一领域对社会成员的普遍需求。在公务员面试中，个人爱好往往比较明显，许多考生会谈及由于自己喜爱，所以参与了某项活动，倾向性很强，这样谈论并无大碍，大家可以由爱好爱好过度到自己有某种品质，该品质适用于报考岗位，所以乐观参加活动，完成后产生了间接爱好，从而成为直接爱好，个人爱好，这样可能会让考官认为考生敢于尝试，敢于创新，乐观作为。

曾经有这样一道题：“有人说，不是每一次努力都会有收获，但是每一次收获都必需努力，这是一个不公正的不行逆转的命题。请结合自身经受，谈谈你对这句话的理解。”命题人盼望考生谈论的主题是付出与收获/回报，对题干无需挖掘也能明晓命题人的意图倾向。但无论如何，梳理一下付出与收获的关系还是非常好的。这个主题很简单让人想到一句话：一分耕耘一分收获。这句话很正确，却简单被庸俗化理解：有人“想要的是葫芦”，只求收获，不问耕耘，或者仅耕耘一分就立马盼望收获一分，急功近利、目光短浅，一旦无利可图就立马停止。殊不知，付出本身就是一种价值，哪怕一时并无结果，也要无悔奉献下去。借用德国哲学家康德的话来说：“一个好的意志之所以好，并不是由于它所达到的效果或成就。”“即使这一意志完全没有力气实现它的目的，即使它付出了最大努力却仍旧一事无成……它也仍旧像一颗珠宝一样因其自身的原因而熠熠发光，就像那些本身就拥有完整价值的事物一样。”因此，作答这类问题要有所侧重，绝不能将收获与付出简洁化地对等起来，暴露了功利心态，否则再喊多少为人民服务也无济于事了。

当然，不是全部题目都能够一目了然地识别考察要点，比如这题：“有人说，到基层去熬炼可以赐予我们更宽阔的舞台，能够磨练我们的意志;有人说到基层是为了镀金，然后以此为跳板到高处去。对于这两种观点你怎么看?”几乎全部的考生都能意识到其次种观点是不对的，因而赞同第一种，并具体地讲解到基层墩墩苗的好处。但这样还不够，只是就题论题式的答题，还脱离不了有用无用的功利心态，下基层绝非只是磨练意志、提升力量这些为己的价值层面，第一要义还是工作，工作就是职责，所谓在其职任其责，无论任何工作都无分肥瘦、冷热、轻重，都要兢兢业业干事、服务、奉献，不记名利、得失、回报。当然，假如问及“你觉得上级单位和基层单位那个更能够发挥自己的才能?”“现在有些高校生到基层工作后，发觉自己所学的学问在工作中用不上，遇到专业不对口状况，假如是你你怎么办?”之类的问题，也不能只谈力量匹配、基层天地宽阔将大有作为，还需要说清即使付出没有回报也依旧无怨无悔，由于不仅仅是基层适合我们，让我们实现理想，更是基层需要我们，所以义无反顾。

关于工作动机、个人愿望的面试问题

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业最盼望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化讨论的学问领域、共性中最乐观的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出乐观的共性和做事的力量，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。

2、你觉得你共性上最大的优点是什么?

回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关怀他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。我在__单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不盼望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丢失一个好机会。最一般的回答应当是“我预备在技术领域有所作为”或“我盼望能根据公司的管理思路进展”。

4、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做?

回答提示：①.原则上我会敬重和听从领导的工作支配，同时私底下找机会以请教的口吻，动听地表达自己的想法，看看领导是否能转变想法。②假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作。③.还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对看法，如领导仍固执己见，我会毫不迟疑地再向上级领导反映。

5、请给我们谈谈你自己的一些状况

回答：简要的描述你的相关工作经受以及你的一些特征，包括与人相处的力量和个人的性格特征。假如你一下子不能够确定面试者究竟需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特殊感爱好的范围?”

点评：企业以此来推断是否应当聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

6、你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作?

常规思路：①假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请公司并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、简单。但我有较强的责任心、适应力量和学习力量，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路