薪资专员岗位职责13篇

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名目第1篇薪资福利专员岗位职责工作内容第2篇薪资专员岗位职责职位要求第3篇薪资福利专员岗位职责及相关职位要求第4篇薪资福利专员岗位职责(20篇)第5篇薪资数据专员岗位职责任职要求第6篇薪资专员职位描述与岗位职责任职要求第7篇薪资绩效专员岗位职责任职要求第8篇薪资数据专员岗位职责第9篇薪资绩效专员岗位职责第10篇薪资专员岗位职责(20篇)第11篇薪资福利专员岗位工作职责第12篇薪资福利专员岗位职责内容第13篇薪资福利专员岗位职责、要求以及将来能够进展的方向

【第7篇】薪资专员岗位职责(20篇)

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责员工薪资管理:薪资结算

2.负责工厂工资、误餐费的汇总;

3.负责工厂各种福利的造表发放工作;

4.负责领导暂时交办的工作;

5.负责社保、公积金工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源相关专业;

2.具有1年以上相关工作阅历,认识e*cel常用函数的用法;

3.具备较强的规律思维本事,做事仔细,认真。

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.编制分公司员工月度薪资表,并担当分公司员工薪资询问的答复工作;

2.帮助薪酬福利经理审核分公司员工入职定薪;

3.编制分公司薪资使用分析报表;

4.完成分公司员工离职薪资福利的清查工作;

5.落实直接上级交办的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源、财务、经济管理类专业;

2.相关工作阅历2年以上。

薪资专员(岗位职责)

职位描述

职责描述:

1、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,负责定期或不定期的全公司工资调节工作。以及因试用、转正、转岗、升降职、和嘉奖带来的个别员工工资变动。

2、帮助行政经理完成公司行政性事务工作及公司内部平时工作;

3、按照部门方案,为各项活动、会议做会务预备工作;

4、帮助各部门完成聘请需求方案表,依据事业部组织架构及人员编制,对需求方案举行审核。

任职资历:

相关专业大专以上学历,1年以上相关工作阅历

学问要求:

1.娴熟掌控办公软件word、e*cel、ppt等;

2.有档案管理阅历者优先;

3、有良好的写作水平;

4、有团队合作意识和敬业意识;

5、做事仔细严谨,责任心强善与人交流。

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1.认识国家有关劳动工资和统计、劳动庇护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。

2.负责公司人员每月工资发放的计算工作和离职员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。

3.负责员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计公司工资总额、记好月工资总帐。

4.负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。

6.负责员工各项福利费用的造册发放工作。

任职资历

1.大专以上学历,人事、经济、管理等相关专业。

2.一年以上人力资源管理从业阅历。

3.有一定交流协调本事强,具备良好的团队素养。

5.家住通州优先,男女不限,已婚育优先。

薪资专员(岗位职责)

职位描述

1、对公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作;

2、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;

3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

4、解决与薪资管理相关的平时管理问题;

5、为客户提供主动、热烈、惬意、周到的服务;。

6、为公司各类客户解答薪资疑问;

7、收集客户信息和用户看法,对公司形象提高提出参考看法;

8、帮助其他部门做好电话来访工作,准时转告客户信息,妥当处理。

任职资历:

1、大专及以上学历,娴熟操作e*cel,有薪资表制作工作阅历者优先。

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.对员工薪酬标准确实定有建议权;对员工薪酬发放有监督权;

2.保证薪资制作精确     无误,与合作单位结算准时精确     ,无漏结多发觉象。

任职要求:

1.教导背景:大专以上学历,人力资源或行政管理等相关专业。

阅历:2年以上的薪酬模块岗位工作阅历。

2.专业学问:了解国家劳动保障的相关制度,了解薪酬管理的相关学问,

3.本事与技能:娴熟使用计算机制表功能;具有良好的职业操守和交流本事,很强的责任心,工作细致仔细负责,可以承受一定的工作压力

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责薪资系统数据的平时维护;

2、负责薪资的计算及发放;

3、负责人力成本的相关统计及报表的编制;

4、负责聘请环节中待录取候选人的薪资交流与解答;

5、定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作,准时汇报绩效考核工作发展状况;

6、收集绩效总结和绩效相关看法建议,优化绩效管理流程。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源、财务等相关专业;2年以上薪资考核工作阅历;

2、认识国家有关工资、个人所得税的规矩学问及社会保险福利政策;

3、认识薪资、福利涉及的常用核算办法及计算公式,并娴熟使用办公软件;

4、责任心强,耐心细致,交流与协调本事强,能承受较强的工作压力,具有良好的职业道德和团队合作精神。

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、制定薪酬制度:帮助人事主管制定并完美公司薪酬管理制度

2、(1)举行薪酬调查:收集相关政策及行业薪酬福利情况的信息,为薪酬决策提供参考

(2)调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度提供依据

(3)举行员工薪酬惬意度调查

3、做好薪酬福利管理:(1)按照公司薪酬计划编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放

(2)负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工

作

(3)负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的收拾和归档

(4)完成领导暂时交办的其他工作

任职要求:2年以上薪资管理工作阅历。

认识国家人事政策、法律和规矩

认识薪酬福利管理流程

娴熟使用相关办公软件

工作态度:良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重

剧烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际交流、协调本事强。

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、员工薪资、加班费、各类奖金计算,确保及时无误的发放;负责工资单上传发放;

2、负责员工法定保险及商业保险事宜;

3、负责员工各类转正、晋升、调动手续的办理;

4、负责审核考勤、假期的管理,建立员工薪资格史信息查询,确保全部信息精确     完整;

5、负责人力成本预算及人力成本分析;

6、收集市场当地薪资福利相关信息并举行分析,并准时举行调节,确保公司的薪资福利是有竞争力的;

7、员工工伤、医疗及大病等大事的处理及追踪控制,确保此类问题的准时妥当解决,起到公司和员工之间的桥梁作用;

8、交流与宣导薪资福利相关政策,确保员工准时了解公司的政策;

9、帮助处理员工关系(如劳动纠纷)问题;

10、另外上级交办的事宜。

任职要求:

1、三年以上相关hr领域工作阅历;

2、有良好的数字分析本事,认识电脑软件操作;

3、认识办公office操作系统(尤其是e*cel),有较强的交流协调本事;

4、具有较强的协调组织本事、交流本事、分析本事、落实力及亲和力,语言和文字表达本事强;

5、责任心强、有团队意识,有良好的职业道德,工作仔细、踏实。

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责相关事业部、区域每月薪资数据收集、审核、计算、发放、并将每月薪资数据维护录入系统。

2、负责帮助每月个税申报。

3、负责每月福利缴纳、账单核对、供给商付款。

4、负责每月薪资数据统计与分析工作。

5、负责所管辖区域薪资福利工作指导。

6、为各部门提供薪资福利方面的询问服务。

7、参加内部审计工作。

8、完成上级交予的各项工作。

岗位要求:

1、高校本科及以上,人力资源相关专业优先。

2、具有薪酬管理专业学问;认识与薪酬相关的法律规矩;

3、1年以上相关工作阅历优先。

4、善于数据统计及分析,e*cel操作娴熟。

5、对数字敏感度强,时光观念强,较强工作责任心,良好的敬业精神和职业道德操守。

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

薪资:

1、薪资制作和发放

2、审核请休假合规性、考勤的收集和审核、加班加时、绩效审核

3、薪资相关报表的制作和分析

4、社保缴纳

5、档案管理和系统维护

6、领导交办的其他工作

任职要求:

1、统招本科学历,人力资源管理/财务/计算机/管理等相关专业

2、至少3年以上生产创造型工厂专职薪资阅历,可以自立担当起薪资专员角色,确保薪资准时发放,人力资源其他模块至少有一个模块(聘请

2、良好的交流协调本事;

3、良好的抗压本事

条件不符请勿投递!

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的平时管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

任职资历:

1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业优先;

2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操阅历,认识社保、公积金流程;

3、认识劳动法律规矩及相关政策,对数字敏感,娴熟操作e*cel等办公软件;

4、服务意识强,良好的交流本事,耐心细致,富有责任心,团队配合意识较强。

工作时光:

工作地址

安徽省合肥市徽州大道东方广场4#楼906室

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、员工考勤、休假管理,为薪资奖金计算及其他c

2、员工五险一金办理,相关财务报表的制作及数据提供;

3、薪资计算、个税申报,相关财务报表的制作及数据提供;

4、帮助完成人工成本、人工费用的数据统计及分析;

5、领导交办的其他工作目标。

任职要求:

1、两年及以上创造型企业薪资福利相关工作阅历,有薪资及个税相关学问基础;

2、人力资源管理等相关专业;本科及以上学历;具备基本的英文听说读写本事;

3、有良好的交流及表述本事,学习本事强,优秀的团队合作精神和较强的落实力。

4、娴熟使用microsoftoffice软件(e*cel、word等),有peoplesoft使用阅历者优先。

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、了解政府相关政策及社会经济进展,参加薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息情况,对薪资福利系统做出相应建议;

2、建立工资台帐,负责准时、精确     地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议;

3、按照国家有关规矩和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续;

4、负责定期或不定期的全公司工资调节工作,以及因试用、转正、转岗、升降职和嘉奖带来的个别员工工资变动;

5、控制好公司的工资总额,浮现问题准时上报;

6、掌控工资、奖金、劳动庇护、福利的有关政策;

任职要求:

1、23-30岁,人力资源管理、计算机、信息管理等相关专业大专学历;

2、2年以上人力资源相关阅历,娴熟运用office办公软件,精通e*cel数据处理者优先;

3、有管理过考勤人数在1000人以上者;

4、具备良好的规律思维本事、交流本事及团队合作意识,工作仔细负责。

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司员工每月薪资、奖金、福利发放;

2、负责公司每月人力成本的统计分析报告;

3、负责公司员工劳动合同的续约;

4、负责公司员工试用期满考核作业;

5、负责公司员工年度绩效考核与晋升、调薪作业;

6、负责公司员工社保、公积金缴纳等相关工作;

7、负责公司员工奖惩审核、档案建立。

岗位要求:

1、专科及以上学历;

2、一年以上人力资源相关阅历,认识薪资模块工作流程,认识国家人事政策规矩;

3、亲和力好,擅长交流,责任心强,工作仔细细致;

4、娴熟使用office办公软件,善于e*cel及ppt文档处理;

薪资专员(岗位职责)

职位描述

职位:薪资专员

所在部门:研发人力资源部

工作地点:上海

岗位职责:

1、负责员工入、离职手续的办理;

2、负责招退工手续办理;

3、负责员工社保公积金的统计、基数核定、缴费等工作;

4、负责员工劳动合同的签订、续签及合同管理工作;

5、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;

6、收集相关政策及行业薪酬福利情况的信息,为薪酬决策提供参考

7、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题

岗位要求:

1、可以娴熟运用word、e*cel、数据库等办公软件;

2、认识国家人事政策及相关业务办理流程;

3、具有较强的数据处理本事和规律思维本事;

4、有oa等办公正台操作阅历;

5、具备风险掌握及风险范围的本事;

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、定期收集市场薪酬信息和数据;

2、按照公司业务进展状况和市场水平,帮助制定薪酬调节实施方法;

3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

4、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;

6、统计员工考勤、休假并制作相关报表;

7、领导交办的另外工作目标。

任职要求:

1、25-35周岁;

2、人力资源及相关专业专科以上学历;

3、、受过现代人力资源管理技术、劳动法律规矩和财务会计学问等方面的培训;

4、2年以上薪资管理工作阅历;

5、认识国家人事政策、法律和规矩、薪酬相关的法律、规矩;

6、认识薪酬福利管理流程;

7、娴熟使用各种办公软件。

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、定期收集市场薪酬信息和数据;

2、按照公司业务进展状况和市场水平,帮助制定薪酬调节实施方法;

3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

4、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;

6、统计员工考勤、休假并制作相关报表;

7、领导交办的另外工作目标。

任职要求:

1、25-35周岁;

2、人力资源及相关专业专科以上学历;

3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律规矩和财务会计学问等方面的培训;

4、2年以上薪资管理工作阅历;

5、认识国家人事政策、法律和规矩、薪酬相关的法律、规矩;

6、认识薪酬福利管理流程;

7、娴熟使用各种办公软件。

工作时光:

五天八小时制

强大的培训体系:

公司为每一位员工提供完美的培训服务,励志提升员工的个人专业本事和个人素质。

公正的晋升途径:

公司目前处于高速扩张进展时期,急需大批管理人才,公司提供公正公平藏匿的晋升平台。

工作地址:

广州市天河区珠江新城珠江东路32号利通广场33楼

薪资专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、定期收集市场薪酬信息和数据;

2、按照公司业务进展状况和市场水平,帮助制定薪酬调节实施方法;

3、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

4、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;

6、统计员工考勤、休假并制作相关报表;

7、领导交办的另外工作目标。

任职要求:

1、23-35周岁;

2、人力资源及相关专业专科以上学历;

3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律规矩和财务会计学问等方面的培训;

4、2年以上薪资管理工作阅历;

5、认识国家人事政策、法律和规矩、薪酬相关的法律、规矩;

6、认识薪酬福利管理流程;

7、娴熟使用各种办公软件。

【第8篇】薪资专员职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作描述：

1、收拾归档门店全部员工的入离职档案并做成电子名目，以备调阅；

2、核检门店制作的工资表，提交财务；

3、帮助门店更好的学习和掌控人事相关的全部学问；

4、负责各类人事流程的审批。

详细职责：

1、天天处理系统内的入离职审批单，各式人事变动单，并检查门店带回的纸质版档案是否准时，资料是否齐全，正确，归档；

2、给门店发放所需纸质版人事表格；

3、收拾每个月的门店离职人员档案，放到档案室保管；

4、每个月底举行人事盘点，确保系统，门店实际人员，保存合同统一；

5、门店入职员工的档案，检查签署内容的完整，整齐后，重新拆分，装订整齐在电子名目举行记下，并归档至各门店的档案文件盒内；

6、每月3号前收拾分类门店带回的纸质版薪资材料，花名册（齐全），手工考勤（员工签字确认），考勤汇总表（节假日等各种假期），兼职考勤（时光和日报表全都），如有问题的准时和门店对接；

7、在财务规定时光内交工资表，以保证门店及时发放工资；

8、审批工资的过程中，要核对各项人事变动单，提成，绩效，餐损，工服代扣，水费代扣，培训费代扣等协同是否流程已走完，并在飞创举行修改，打印出以上变动表，和门店工资材料装订；

9、每月将财务审核后的工资表袋装，带回门店；

10、收集门店已员工签名的工资表，袋装留存；

11、审核各种协同：入职审批单（各类附件，姓名，身份证号码，卡号，开户行）等精确     填写，上传照片是否符合要求，离职申请单（离职附件），转正（新员工培训资料），调薪，调动，奖惩（附件是否员工签名），请假单（附件是否符合要求），补卡申请单（每人只能补签3次且在48小时内）；

12、在门店考勤有异的状况下，检查各日报表，月报表，在门店班次有问题的状况下，帮助门店排班，整改班次；

13、准时指导门店在系统方面的各方面的操作；

14、协作领导完成各项暂时事务；

15、统计制作人事绩效；

16、参加各项需要协作的培训；

17、为财务费用报销单提供所需材料；

18、各种会议，培训，报表等突发大事；

19、教门店新人事，人事相关学问，对接新开门店一切所需解决问题；

20、对人事学问掌控不足门店举行上门的人事培训。

【第9篇】薪资福利专员岗位工作职责

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并准时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的平时事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面的询问服务。

岗位描述:

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能自立处理和解决所负责的目标;

2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决平时的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌控与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调节。

任职资历:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作阅历;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作阅历,认识国家劳动人事政策规矩;

4、良好的职业道德素质,认真仔细,稳重,守秘,良好的交流和理解本事,处事灵便、有条理;

5、数字敏感度好,擅长举行数据分析,娴熟操作相关办公软件。

【第10篇】薪资绩效专员岗位职责

薪资绩效专员华勤通讯华勤通讯技术有限公司,上海华勤,华勤通讯,华勤通讯技术,华勤岗位职责:

1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作;

2)员工档案管理工作,保证资料的准时性和精确     性;

3)负责新录取员工offer审核和发放工作;

4)负责基础薪酬数据统计分析;

5)对绩效考核举行过程管理,跟踪考核进度,统计考核数据及审核各部门考核达成状况;

6)负责定期举行员工绩效访谈交流及绩效改进跟踪;

7)参加绩效改革计划的研究;

8)部门其他工作支配;

任职要求:

大专及以上学历

专业:人力资源管理及相关专业

工作阅历:1年以上工作阅历

专业学问:娴熟掌控相关法律规矩和上海市劳动政策

技能技巧:娴熟使用自动化办公软件等

个人素养:具有较强的交流本事,落实本事,数据的敏感度和精确     性

【第11篇】薪资福利专员岗位职责内容

1.按照公司流程和制度,办理各项人事基础手续,管理人事档案。

2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人,确保所提供数据精确     、无误。

3.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等,制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、规矩举行。

4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保准时、无误。

5.上级支配的其他事务。

【第12篇】薪资福利专员岗位职责及相关职位要求

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并准时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的平时事务，制作