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INSERTYOURLOGO万科员工入职指引通用模板Managementofalloperationsinthebehaviorandmanagement,andrequirememberstoabidebytherulesorManagementofalloperationsinthebehaviorandmanagement,andrequirememberstoabidebytherulesorguidelines,guidelines,soastoplaytheroleofthecompanyteam,getthetrustofpartners,winbusinessopportunities.撰写人/风行设计撰写人/风行设计审核： 时间： 单位： Standardtemplate管理编号：SLU/N-QA713Standardtemplate管理编号：SLU/N-QA713第第5页/共5页万科员工入职指引通用模板学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。万科员工入职指引个人资料1、加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时联系人;(5)培训结业或进修毕业。3料的权利，如有虚假，将立即被终止或解除劳动合同。报到程序4源部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前序包括：办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等;人指定的入职引导人见面。试用与转正5、试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。6、如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训)，职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。7、如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月，则作自动离职处理。8从最近一次进入公司起计。入职引导人9脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。工作时间10、公司

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