主管及以上管理人员工作品质考核标准

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.附件1主管及以上管理人员工作品质考核标准表因素权重等级分值标 准领导能力20%195-1000领导能力突突出，善善于调动动下属积积极性，安安排工作作非常合合理，超超额完成成工作目目标。285-900领导能力很很强，灵灵活调动动下属积积极性，安安排工作作很合理理，高效效完成工工作目标标。375-800领导能力较较强，能能够调动动下属积积极性，安安排工作作比较合合理，顺顺利完成成工作目目标。460-655领导能力一一般，不不太能够够调动下下属积极极性，安安排工作

2、作基本合合理，勉勉强完成成工作目目标。560以下领导能力较较差，不不能够调调动下属属积极性性，安排排工作非非常不合合理，难难以完成成工作目目标。 创新能力力15%195-1000思考能力非非常强，不不断有新新的创意意，能够够提供解解决新问问题的整整体、系系统思路路和全新新途径，持持续改进进工作方方法，工工作绩效效明显提提高。285-900思考能力很很强，时时常有新新的创意意，能够够提出解解决新问问题的实实用方案案，经常常改进工工作方法法，工作作绩效较较大提高高。375-800思考能力较较强，有有一定新新的创意意，能够够提出解解决新问问题的实实用办法法，比较较注意改改进工作作方法，工工作绩效效有

3、一定定提高。460-655思考能力一一般，基基本没有有新的创创意，能能够提出出解决新新问题的的一些办办法，部部分能够够采纳，不不注意改改进工作作方法，工工作绩效效提高不不大。学习能力10%560以下懒于思考，难难有新的的创意，提提不出解解决新问问题的合合适办法法，工作作方法落落后且不不思改变变，工作作绩效较较差。学习能力10%195-1000对新知识学学习非常常积极主主动，并并能很好好的与实实际工作作结合；积极参参加培训训，效果果很好。285-900对新知识学学习积极极主动，并并能较好好的与实实际工作作结合；积极参参加培训训，效果果较好。375-800对新知识学学习比较较积极主主动，并并能与实

4、实际工作作有一定定结合；按时参参加培训训，效果果可以。460-655对新知识学学习比较较被动，与与实际工工作结合合不大；按时参参加培训训，效果果一般。560以下对新知识学学习比较较懈怠，很很难与实实际工作作有所结结合；有有时不参参加培训训，效果果较差。 沟通能力力10%195-1000对外非常善善于交际际，能够够最大程程度的利利用各方方资源帮帮助工作作；对内内非常善善于双向向交流，能能够准确确表达自自己观点点，正确确领会他他人意图图。285-900对外很善于于交际，能能够利用用很多资资源帮助助工作；对内比比较善于于双向交交流，能能够准确确表达自自己观点点，正确确领会他他人意图图。375-800

5、对外比较善善于交际际，能够够利用一一些资源源帮助工工作；对对内能够够双向交交流，能能够比较较准确表表达自己己观点，大大部分领领会他人人意图。460-655对外能够正正常交际际，能够够利用少少量资源源帮助工工作；对对内基本本能够双双向交流流，能够够大部分分表达清清楚自己己观点，基基本领会会他人意意图。560以下对外交际能能力较差差，很难难利用其其它资源源帮助工工作；对对内很难难与人沟沟通，很很多事都都完全按按照个人人设想工工作，固固执己见见。主管及以上上管理人人员工作作品质考考核标准准表因素权重等级分值标 准团队协作精精神10%195-1000非常注重团团队协作作，在协协助对方方获取成成功、并并

6、达成团团队整体体目标的的同时实实现个人人目标。285-900注重团队协协作，不不仅认真真听取对对方意见见，而且且提出有有价值的的建议。375-800比较注重团团队协作作，能够够认真听听取对方方意见，修修正个人人的工作作设想。460-655基本做到团团队协作作，能够够维持一一般合作作关系，对对他人合合理化建建议不抗抗拒。560以下不注重团队队协作，缺缺乏合作作精神，不不与团队队成员沟沟通，很很难听取取他人意意见。 工作积积极性15%195-1000工作非常积积极主动动，工作作量很饱饱满，经经常超额额、提前前、圆满满完成任任务。285-900工作积极主主动，工工作量饱饱满，有有时超额额、提前前完成

7、任任务。375-800工作比较积积极主动动，工作作量比较较饱满，基基本按要要求完成成任务。460-655工作积极性性一般，工工作量基基本正常常，大部部分时间间能够完完成任务务。 工作责任任心10%560以下工作积极性性一般，工工作量不不太饱满满，需要要经常督督促，完完成任务务情况较较差。工作责任心心10%195-1000严格认真地地履行岗岗位职责责，能够够发现隐隐患，并并预先采采取措施施避免问问题发生生。285-900认真、务实实履行岗岗位职责责，工作作上没有有出现疏疏漏。375-800基本上能够够按照本本岗位要要求做，踏踏踏实实实，未出出现大的的疏漏。460-655工作出现一一些问题题，本着着务实态态度但能能够积极极补救，不不推卸责责任。560以下由于不严格格、不认认真，导导致工作作出现疏疏漏，并并且没有有及时补补救。 纪律性10%195-1000模范遵守规规章制度度，服从从领导，坚坚持原则则，不做做超出职职权的决决策和事事情。285-900较好地遵守守规章制制度，服服从领导导，不做做超出职职权的