人力资源程序1-HR猫猫

1、PAGE 政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日18政策 POOLICCY人员编制Stafff EEstaabliishmmentt编号REF CCODEE执行职位 POSSITIION RESPPONSSIBLLE人力资源总总监/人人事经理理HR. DDiv/ Peersoonneel MManaagerr涉及部门DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部门All DDepaartmmentts目的：制定人员编编制是为为酒店进进行人员员招聘、调调动、职职位升降降时有依依据及最最高限额额。政策与程序序：一

2、、编制的的制定部门主管根根据该部部门的工工作性质质、工作作任务、工工作量及及行规来来拟出本本部门人人员编制制初稿。人力资源部部及行政政办根据据当地劳劳动力素素质、整整个酒店店的经营营、管理理模式来来考虑部部门所提提 建议议的合理理与否，并并给予修修改意见见。部门、人力力资源部部、行政政办共同同磋商，制制定出方方案报董董事会批批准。董事会研究究并批准准人员编编制的定定稿。董董事会有有权修改改该编制制方案中中的任何何部分。二、编制的的执行及及调整1、人力资资源部和和各经营营、管理理部门须须结合不不同时期期具体情情况，有有控制地地执行该该方案。2、该编制制方案一一但决定定，即具具有很强强的政策策严肃

3、性性。一般般非经营营项目扩扩大、增增加或劳劳动政策策变化及及一些不不可预计计的特殊殊情况发发生，不不得随意意改动。在在方案生生效一年年后，酒酒店可根根据劳动动力熟练练程度和和其他运运行中存存在的问问题，对对方案作作适当调调整。部门有非常常理由需需要变更更本部门门编制的的，须用用书面报报告形式式陈述理理由，送送人力资资源部。人人力资源源部提出出意见转转呈行政政办、总总经理作作最后批批准或不不批准的的决定。人力资源部部将依据据以上有有效申请请更改该该部门总总编制，并并按更改改后的编编制执行行控制。需要压缩编编制的，部部门和人人力资源源部均有有权做出出建议，呈呈总经理理批准。执执行程序序同上。6、在

4、制定定人员编编制的同同时，一一并制定定出人员员架构图图，以显显示酒店店各层级级的隶属属关系。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日19政策POLICCY任职要求Posittionn Reequiiremmentt Prroceedurre编号REF CCODEE执行职位 POSSITIION RESPPONSSIBLLE人事经理Persoonneel MManaagerr涉及部门DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部门All DDepaartmmentts目的：用以作为招招聘员工工的条件件和标准准，以

5、确确保员工工队伍的的质量。政策与程序序：部门根据各各工种的的工作性性质及技技术经验验要求，拟拟出分管管岗位的的任职要要求并送送总经理理批准。 年龄：普通员员工年龄龄1822周周岁，特特殊岗位位可放宽宽年龄； 身高：男 1.6681.779米；女 1.5581.669米； 具有一一定的会会话和书书写能力力，特殊殊岗位英英语要精精通，并并具备相相应的工工作经验验、学识识和业务务水平； 实际表表现无劣劣迹。品品德优良良、五官官端正，身身体健康康，气质质高雅。总经理批准准后的任任职要求求返回人人力资源源部，相相关部门门各执一一份。人力资源部部和有关关部门严严格按任任职要求求招聘各各职级人人员。当当地劳

6、动动力难以以达到任任职要求求的，可可适当放放宽标准准。应聘者若有有某方面面达不到到要求，但但别的方方面的优优势明显显存在，且且有很好好的造就就价值，可可适当灵灵活掌握握。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日20政策POLICCY申请招聘Attenndannce Proocedduree编号REF CCODEE执行职责POSITTIONN RRESPPONSSIBLLE人事经理Persoonneel MManaagerr涉及部门DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部门All DDepaartmment

7、ts目的：制定该政策策是为了了有效控控制人力力，避免免造成人人力资源源的浪费费。政策与程序序：二、程序部门根据本本部人员员流动情情况和经经营及工工作需要要补充人人员时，需需按要求求填写招招聘人员员申请表表，交交人力资资源部。人力资源部部进行审审核：（11）对照照编制表表查看是是否有空空缺编制制； （22）部门门陈述的的理由是是否合理理； 审核核后人力力资源部部给出意意见并将将申请表表转呈总总经理。总经理根据据部门和和人力资资源部意意见及本本人对酒酒店全局局工作经经营的把把握做出出是否批批准的决决定。人力资源部部凭批准准的申请请表开始始为该部部门物色色及推荐荐人员。政策制定人PREPARED B

8、Y人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日21政策POLICCY人员招聘Stafff RRecrruittmennt Advverttizaatioon编号REF. CODDE执行职位POSITTIONN REESPOONSIIBLEE人力资源总总监/人力资资源部经经理HR. DDiv/Perrsonnnell Maanagger涉及部门DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部门All DDepaartmmentts目的： 明明确日常常人员招招聘程序序，保证证员工质质量。政策与程序序：酒店在日常常工作中中，常因因职位空空缺、内内部调整整

9、等原因因需补员员，其招招聘程序序如下： 1、明确确招聘条条件 因事事设职，因因岗择人人 先店店内，后后店外；先本市市，后外外地 公开开招聘，平平等竞争争，择优优录用。员工来源 劳务市市场（招招聘） 联系学学校实习习生 从传真真、信件件的个人人资料中中择优录录用 3、招招聘方式式： 登登广告 人人才市场场 学学校毕业业生 登登门自荐荐 实实习生 国国内外酒酒店杰出出人才 利利用网络络 利利用猎头头公司（必必要时） 内内部调动动 员员工推荐荐4、填表 所所有应聘聘者到人人力资源源部按规规定、用用端正字字体填写写入职职申请表表。 人力力资源部部文员仔仔细检查查表内各各项内容容有否漏漏填或错错填。 所

10、所有表格格均不得得在人力力资源部部以外之之地方填填写。5、面试（每每周二、四四、六上上午9时时至111时） 第第一次面面试：人人力资源源部面试试应聘者者。 第第二次面面试：经经人力资资源部面面试合格格者，推推荐至对对口部门门面试。 第第三次面面试：BB级经理理经第二二次面试试后，请请总经理理面试。 A级经经理直接接由总经经理面试试。 员员工如第第一选择择职位不不合适，但但比较适适合第二二选择的的，由人人力资源源部推荐荐到第二选择部门门作第三三次面试试。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日22政策POLICCY人员招聘

11、Stafff RRecrruittmennt Advverttizaatioon编号REF. CODDE执行职位POSITTIONN REESPOONSIIBLEE人力资源总总监/人力资资源部经经理HR. DDiv/Perrsonnnell Maanagger涉及部门DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部门All DDepaartmmentts 人人力资源源部对面面试人员员进行外外调工作作。人事事主任或或文员用用电话调调查核定定担保人人身份 是否否属实，并并由当事事人在担担保书上上签上调调查时间间、对方方姓名、调调查结果果并签字字。 6、面面试权限限：B级经理以以上级别别主管

12、级级及以下下级别 AA 人力力资源部部 人力力资源部部 BB 部 门门 部 门 总经理 7、报批批 人人力资源源部在入入职申请请表及及人事事变更表表上填填写意见见后，交交部门填填写意见见。 部部门在入入职申请请表及及人事事变更表表上填填写意见见（包括括入职职申请表表上录录用 建议议一栏）后后，将表表返回人人力资源源部，由由人力资资源总监监审查各各项无误误后签字字，再送送 行政政办呈总总经理签签批。 行行政办将将表返回回人力资资源部。8、录用通通知 经经总经理理批准后后的入入职申请请表及及人事事变更表表为有有效文件件，人力力资源部部据此通通知部门门和给 录用人人员发录录用通知知书或或电话通通知。

13、 99、人力力资源部部将获录录用的人人员资料料输入电电脑。10、未获获录用人人员的个个人资料料。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日23政策POLICCY大型的人员员招聘Stafff Reecruuitmmentt编号REF. CODDE执行职位POSITTIONN REESPOONSIIBLEE人力资源总总监/人力资资源部经经理HR. DDiv/Perrsonnnell Maanagger涉及部门DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部门All DDepaartmmentts目的：明确人员招招聘程序

14、序，保证证人员质质量，提提高工作作效率。政策与程序序：酒店开业前前，或因因经营项项目扩大大需大量量补员等等情况下下，由酒酒店统一一组织行行政办或或人力资资源部协协调各部部门进行行。二、招聘前前行动计计划 撰撰写广告告词、联联系广告告公司，由由公关部部负责。 作作行动计计划（行行政办或或人力资资源部） 场场地安排排，由管管家部负负责。 应应聘者集集结及运运行图示示，由人人力资源源部、美美术部负负责。 其其它准备备工作，例例如：表表格、纸纸张、笔笔、茶水水、人力力安排、分分工内容容等。三、个人资资料收集集及初试试 各各部门根根据应聘聘者的条条件进行行初步挑挑选，并并将个人人资料作作好记录录、分类类

15、保存。 人人力资源源部将从从人才市市场收集集的和初初试过的的个人资资料挑选选后，推推荐给各各相关部门。 人人力资源源部将通通过电传传、E-MAIIL、信信件形式式收到的的个人资资料分类类提供给给部门。四、面试 初初试复试试均由部部门负责责，部门门将面试试意见填填入第一一、第二二面试人人栏。 部部门将合合格者名名单及资资料提交交给人力力资源部部并填写写人事事变更表表。人人力资源源部按 程序序报批。五、填表 部部门面试试合格者者到人力力资源部部按规定定、用端端正字体体填写入入职申请请表。 人人力资源源部文员员仔细检检查表内内各项内内容有否否漏填或或错填。六、报批 人人力资源源部对面面试人员员进行外

16、外调工作作。 人人力资源源部填写写人事事变更表表。 人人力资源源部将两两份表格格送行政政办呈总总经理签签批。 行行政办将将表返回回人力资资源部。七、录用通通知 经经总经理理批准后后的入入职申请请表及及人事事变更表表为有有效文件件，人力力资源部部 据此此通知部部门和给给录用人人员发录录用通知知书。八、人力资资源部将将获录用用的人员员资料输输入电脑脑，建立立人工、电电脑档案案。九、未获录录用人员员的个人人资料处处理将复复试后暂暂时不录录用的人人员资料料存入“人才库库”。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日24政策POLI

17、CCY办理入职手手续Enterringg Prroceess编号REF CCODEE执行职位POSITTIONN RRESPPONSSIBLLE人事经理/人事主主任/文文员Persoonneel MManaagerr/Diirecctorr/Cllerkk涉及部门DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部门All DDepaartmmentts目的：明确工作步步骤，提提高工作作效率。政策与程序序：人力资源部部负责办办理的入入职手续续： 验验收：（查查验原件件，收复复印件）身份证、毕毕业证流动人口计计划生育育证彩色照片110张健康证担保书（须须打电话话对担保保人的身身份进行行核实并

18、并由核实实者在担担保书上上签名和和记录调调查 时时间、内内容） 各种奖奖励、培培训证书书、职称称资格证证书 边防防证或暂暂住证 发发放： 员工更更衣柜钥钥匙 员工工考勤卡卡 消防防手册 员工卡卡 员工工手册 入住住通知单单 名牌 制服服发放单单 入职职通知书书签署： 合同 员工工自愿书书录入花名册册人事文员替替员工办办理好入入职手续续后，将将员工个个人资料料准确录录入电脑脑中的员员工花名名册，此此工作需需在当天天下班前前半小时时做完。保保证此资资料的完完整与准准确。录录完一张张，立即即打印出出来，以以防电脑脑死机或或故障造造成资料料丢失。（该该花名册册用联网网方式随随时供领领导调看看、查阅阅）

19、。建立员工档档案电脑档案：每天下下班前半半小时，将将当天入入职的新新员工的的个人资资料按系系统设置置的项目目录入电电脑，以以供领导导随时调调阅。人工档案：填好挡挡案目录录，按目目录顺序序将员工工个人原原始资料料有序保保存，以以供随时时调阅。财务部办理理：收取取B级经经理及其其以下级级别员工工4000元物品品保证金金，并给给予收据据。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日25政策POLICCY劳动合同Labouur CConttracct编号REF CCODEE执行职位POSITTIONN RRESPPONSSIBLLE

20、人事经理Persoonneel MManaagerr涉及部门DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部门All DDepaartmmentts目的:完善用工合合法手续续，保障障酒店、员员工双方方利益。政策与程序序：劳动合同的的鉴证： 劳动合同由由酒店人人力资源源部根据据实际情情况草拟拟，经报报酒店上上级主管管单位审审批后送送至市劳劳动局鉴鉴证，经经鉴证后后的劳动动合同即即为酒店店有效劳劳动合同同。劳动合同的的签定：员工入职时时即与酒酒店签定定劳动合合同，一一式三份份，一份份总公司司备案、一一份交员员工留存存，一份份存入员员工档案案（A级级经理以以上人员员由财务务部保存存）。 劳动

21、合同同的续签签： 人力力资源部部提前440天列列出劳动动合同到到期人员员名单,送交员员工所在在部门。部部门主管管根据员员工表现现，给出出意见：续签合同： 部部门同意意续签合合同的需需安排专专人与此此同时员员工谈话话，征求求员工个个人意见见，员工工也愿意意续签合合同的，部部门为其其填写员员工工作作表现评评估表提提交人力力资源部部。B、解除合合同部门不准备备与员工工续签合合同的安安排专人人与员工工谈话，填填写员员工工作作表现评评估表，提提交人力力资源部部。 审核、报报批 人力资资源部对对员工进进行考核核，签署署员工工工作表表现评估估表。 人力资资源部将将员工工工作表表现评估估表报报总经理理批准。

22、经总经经理批准准后，人人力资源源部负责责办理有有关部门门手续并并解答合合同续签签过程中中提出 的的有关问问题。 人力资资源部修修改人事事电脑有有关记录录。劳动合同的的终止； 部门门填写离离职通知知书后后附因各各种原因因终止劳劳动合同同之文件件： A违规规的须有有 违违规通知知单。 B 辞辞职的须须有辞辞职报告告。 C员工工合同期期满但不不再续签签合同的的须有部部门或个个人不续续签合同同的报告告。 D 其其他原因因离职的的需附有有有关报报告。 部门将将上述表表格和报报告报到到人事部部，人力力资源部部调查后后作出意意见，呈呈总经理理批准。 离职员员工持离离职通知知书按按表上的的内容，清清退酒店店的

23、用品品。 离职员员工应在在其最后后工作日日后488小时内内离开酒酒店将终止的的劳动合合同、人人事变动动表等有有关资料料存档（保保留五年年）。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日26政策POLICCY劳动合同Labouur CConttracct编号REF CCODEE执行职位POSITTIONN RRESPPONSSIBLLE人事经理Persoonneel MManaagerr涉及部门DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部门All DDepaartmmentts附：总监级级聘用合合同（外外聘）样样本

24、A级经理合合同样本本员工试用期期合同员工正式合合同（待待公司批批准和劳劳动部门门监证）27合同样本：总监级聘用用合同（外外聘）本协议由深深圳 实业业有限公公司（下下称“甲方”），为为其深圳圳 酒店向向外招聘聘酒店开开业及经经营运作作之专业业人士（下下称“乙方”）甲方于深圳圳注册，注注册编号号：10054883，注注册地址址：中国国深圳市市罗湖区区嘉宾路路20002号。乙方姓名：国籍：身份证证号码：。双方研研究磋商商，根据据下列条条款达成成协议。甲方由即日日开始，以以此聘用用协议，任任命先生生为酒店店，为期期十五个个月。即即从年月日起至年月日止，期期满如需需继续聘聘用，必必须另行行签订协协议。乙

25、方以酒店店的利益益为前提提，严格格履行其其所指定定的职责责。首三个月为为试用期期，试用用期工资资为元（税税前），试试用期后后工资为为元（税税前）。甲方按中华华人民共共和国规规定，为为乙方安安排体检检及办理理工作证证（工作作证在酒酒店成立立后，由由酒店有有关部门门办理）办办证费用用按酒店店规定执执行。乙方任职期期内，甲甲方按照照酒店制制度及考考虑个人人情况，向向乙方提提供住宿宿、膳食食、洗烫烫福利。任职期内，乙乙方可按按照酒店店统一制制度及规规定的等等级优惠惠享受个个人特别别折扣及及使用酒酒店内部部设施。乙方可享有有按中华华人民共共和国规规定之休休息日，因因工作关关系或需需要，未未能如期期休息，

26、甲甲方不会会另作补补偿，亦亦不会以以工资比比例偿还还作为考考虑。（但但乙方之之工作加加班记录录将会作作为年终终奖励之之考虑因因素）。任职期间，乙乙方以中中华人民民共和国国所制定定之公众众假期，作作为除例例假及年年假以外外之休假假标准，任任何未休休的积假假，一律律以一天天对一天天标准计计算。288、在任职职期间，乙乙方每服服务满五五个月后后，可享享用八天天（不含含周末日日）之休休假。此此八天休休假，乙乙方必须须于期满满一个月月内享用用，逾期期未用者者，一律律自动作作废，并并不以工工资偿还还作为考考虑。9、乙方必必须按指指定程序序出具酒酒店指定定或认可可的医院院的医生生发出之之病假证证明书，方方可

27、享用用有薪病病假。乙乙方每服服务满一一个月可可享有一一天病假假，在此此协议有有效期内内，一般般病假可可累积至至十五天天，遇到到需住院院情况，乙乙方最高高可享有有十五天天有薪病病假。如如实际病病假数目目超出其其累积数数额，作作无薪病病假处理理，或将将同等数数目之有有薪年假假作抵消消。因工工伤提取取之有薪薪病假按按中华人人民共和和国规定定。如乙乙方被指指定医生生证实不不宜工作作或因病病缺席或或继续缺缺席超过过三个月月，甲方方有权终终止与乙乙方之聘聘用协议议，唯因因工受伤伤之情况况，则不不受此限限（如有有提前提提取有薪薪病假的的必要，需需书面申申请并待待到批准准后方可可实行）。甲方同意，按按照年度度

28、董事会会下达执执行经营营目标预预算方案案文件，在在经营指指标完成成的情况况下，对对乙方予予以奖励励，奖励励方案另另定。聘用协议开开始时，甲甲方免费费提供乙乙方由至至的。乙方在任职职期间，必必须严格格遵守安安全操作作规程，保保证安全全生产。爱爱护甲方方的财物物，保守守甲方的的商业秘秘密。对于行政管管理及部部门经理理以上职职务的人人员，其其工作若若须超过过国家规规定的每每周工作作时间，该该部门负负责人主主动延长长工作时时间直至至能落实实其管理理部分之之正常运运作为止止。此部部分超时时工作甲甲方不给给额外加加班补助助。在试用期内内，任何何一方提提出解除除合约均均必须提提前七天天书面通通知，或或以七天

29、天工资作作为代通通知；试试用期过过后，必必须提前前一个月月书面通通知，或或以一个个月工资资作为代代通知。乙方如有下下列行为为之一者者，甲方方不需提提前通知知，也不不需给予予任何补补偿，甲甲方有权权单方面面立即解解除本协协议。A、乙方严严重失职职、营私私舞弊，对对酒店利利益造成成重大损损害的。B、乙方以以欺诈手手段，使使甲方违违反真实实意思的的情况下下订立本本协议而而受损害害的。29C、乙方严严重违反反劳动纪纪律或酒酒店规章章制度的的（严重重违反规规章制度度的标准准在酒店店制度中中有注明明）。D、法律、法法规规定定的其他他情况。如果乙方有有上述情情况之一一并给酒酒店造成成损失，甲甲方有权权向乙方

30、方要求赔赔偿，并并依法追追究法律律责任。乙方对其因因违反中中华人民民共和国国之法令令及习例例而产生生之后果果负全部部责任。乙方受聘甲甲方之酒酒店后，一一律不准准兼职，如如有特殊殊情况，先先报请董董事会作作考虑书书面批准准，否则则，作违违反规定定处理。酒店规章制制度同时时也作为为本协议议之有效效法律文文件。乙方须在到到任前向向甲方提提供原单单位聘用用合同以以证明乙乙方原工工作单位位薪酬，如如乙方不不能提供供或提供供证明与与要求不不符，甲甲方有权权调整乙乙方工资资待遇。发生劳动争争议，甲甲、乙双双方应当当协商解解决；不不愿协商商或者协协商不成成的，可可向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁，对对仲裁

31、不不服的，可可以向人人民法庭庭起诉。本协议自甲甲、乙双双方签字字、盖章章之日起起生效，涂涂改或代代签无效效。本协议一式式两份，甲甲、乙双双方各执执一份。甲方：深圳圳 实业有有限公司司乙方：签字：签字字：日期：日期期：见证人：海海南康年年酒店管管理有限限公司签字：日期期：30合同样本经理聘用合合同本协议由深深圳 实业有有限公司司（下称称“甲方”），为为其深圳圳 酒酒店向外外招聘酒酒店开业业及经营营运作之之专业人人士（下下称“乙方”）甲方于深圳圳注册，注注册编号号：10054883，注注册地址址：中国国深圳市市罗湖区区嘉宾路路20002号。乙方姓名：国籍：，身份份证号码码: 双双方研究究磋商，根根

32、据下列列条款达达成协议议。甲方由即日日开始，以以此聘用用协议，任任命先生生/女士士为酒店店 为期二二十四个个月。即即从年月日起至至 年月 日止止，期满满如需继继续聘用用，必须须另行签签订协议议。乙方应以酒酒店的利利益为前前提，严严格履行行其所指指定的职职责。首三个月为为试用期期，乙方方工资为为试用期期每月人人民币￥ 元（税税前），试试用期满满工资为为每月人人民币￥元（税税前）。甲方按中华华人民共共和国规规定，为为乙方安安排体检检及办理理工作证证.办证证费用按按酒店规规定执行行。乙方任职期期内，甲甲方按照照酒店制制度及考考虑个人人情况，向向乙方提提供住宿宿、膳食食、洗烫烫的福利利。任职期内，乙乙

33、方可按按照酒店店统一制制度及规规定的等等级优惠惠享受个个人特别别折扣及及使用酒酒店内部部设施。乙方可享有有按中华华人民共共和国规规定之休休息日，因因工作关关系或需需要，未未能如期期休息，甲方不会另作补偿，亦不会以工资比例偿还作为考虑。（但乙方之工作加班记录将会作为年终奖励之考虑因素）31任职期间，乙乙方以中中华人民民共和国国所制定定之公众众假期，作作为除例例假及年年假以外外之休假假标准，任任何未休休的积假假，一律律以一天天对一天天标准计计算。9、在任职职期间，乙乙方每服服务满十十二个月月后，可可享用十十天（不不含周末末日）之之年假。此此十天年年假，乙乙方必须须于期满满后一个个月内享享用，逾逾期

34、未用用者，一一律自动动作废，并并不作工工资偿还还作为考考虑。10、乙方方必须按按指定程程序出具具酒店指指定或认认可的医医生或医医院发出出之病假假证明书书，方可可享用有有薪病假假。乙方方每服务务满一个个月可享享有一天天有薪病病假，有有薪病假假不可累累积。但但如遇到到住院情情况，乙乙方则可可提取未未休之有有薪病假假，如实实际病假假数目超超出其累累积数额额，作无无薪病假假处理，或或将同等等数目之之有薪年年假作抵抵消。因因工伤提提取之有有薪病假假以中华华人民共共和国规规定。如如乙方被被指定医医生证实实不宜工工作或因因病缺席席或继续续缺席超超过三个个月，甲甲方有权权终止与与乙方之之聘用协协议，唯唯因工受

35、受伤之情情况，则则不受此此限。（关关于提前前提取有有薪病假假之制度度，按酒酒店人事事制度执执行）甲方同意，按按照年度度董事会会下达执执行经营营目标预预算方案案文件，在在经营指指标完成成的情况况下，对对乙方予予以奖励励，奖励励方案另另定。乙方在任职职期间，必必须严格格遵守安安全操作作规程，保保证安全全生产。爱爱护甲方方的财物物，保守守甲方的的商业秘秘密。对于行政管管理及部部门经理理以上职职务的人人员，其其工作若若须超过过国家规规定的每每周工作作时间，该该部门负负责人主主动延长长工作时时间直至至能落实实其管理理部分之之正常运运作为止止。此部部分超时时工作甲甲方不给给额外加加班补助助。在试用期内内，

36、甲乙乙双方同同意，如如需解除除和约必必须提前前七天书书面通知知，或以以七天工工资作为为代通知知；试用用期过后后，必须须提前一一个月书书面通知知，或以以一个月月工资作作为代通通知。乙方如有下下列行为为之一者者，甲方方不需提提前通知知，也不不需给予予任何补补偿，甲甲方有权权单方面面立即解解除本协协议：A、乙方严严重失职职、营私私舞弊，对对酒店利利益造成成重大损损害的。32B、乙方以以欺诈手手段，使使甲方违违反真实实意思的的情况下下订立本本协议而而受损害害的。C、乙方严严重违反反劳动纪纪律或酒酒店规章章制度的的。（严严重违反反规章制制度的标标准在酒酒店制度度中有注注明）D、法律、法法规规定定的其他他

37、情况。 如果乙乙方有上上述情况况之一并并给酒店店造成损损失，甲甲方有权权向乙方方要求赔赔偿，并并依法追追究法律律责任。乙方对其因因违反中中华人民民共和国国之法令令及习例例而产生生之后果果负全部部责任。乙方受聘甲甲方之酒酒店后，一一律不准准兼职，如如有特殊殊情况，先先报请董董事会作作考虑书书面批准准，否则则，作违违反规定定处理。酒店规章制制度同时时也作为为本协议议之有效效法律文文件。发生劳动争争议，甲甲、乙双双方应当当协商解解决；不不愿协商商或者协协商不成成的，可可向劳动争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁，对对仲裁不不服的，可可以向人人民法庭庭起诉。本协议自甲甲、乙双双方签字字、盖章章之日起起生效，涂

38、涂改或代代签无效效。本协议一式式两份，甲甲、乙双双方各执执一份。甲方：深圳圳 实业业有限公公司 乙方：签字： 签字字：日期： 33合同样本劳动合同 本本合同是是由深圳圳 实业业有限公公司（下下称“甲方”）与其其下属企企业深圳圳 酒店所所招聘之之员工（下下称“乙方”）依照照中国有有关法律律条例共共同商定定之劳动动合同。. 甲甲方于深深圳注册册，注册册编号：10554833；注册册地址：中国深深圳市罗罗湖区嘉嘉宾路220022号。 乙乙方姓名名： 国国籍： 身份证证地址： 身身份证号号码： 。 根根据中中华人民民共和国国劳动法法和深深圳经济济特区劳劳动合同同条例及及其他有有关法律律法规的的规定，甲

39、乙乙双方本本着平等等自愿、协协商一致致的原则则，订立立本合同同。 第一一条 工作岗岗位101 甲方方聘用乙乙方为酒酒店部门门 职位位_级别_之之员工。 第二二条 合同期期限201 合同同期从年年月日起至至 年月日止，其其中试用用期个月。试用用期可视视员工达达标情况况作提前前或延长长的改变变，但延延长时间间最多不不超 过过三个月月。合同期满，双双方无异异议，乙乙方将转转为甲方方的正式式员工，甲甲方以书书面形式式予以确确认。员工试用合合格后被被正式录录用，其其培训期期、试用用期应计计算在合合同有效效期内。 第三条条 工工资待遇遇301 甲方方根据国国家有关关规定和和酒店经经营状况况实行酒酒店的等等

40、级工资资制度，并并根据乙乙方所担负的职务务和其他他条件确确定其相相应的工工资标准准，以银银行转帐帐形式支支付，按按月发放放。02 甲方方根据乙乙方的工工作表现现和职位位空缺情情况，可可给予乙乙方提升升的机会会；当乙乙方对甲甲 方的的经济、社社会效益益等方面面作出了了突出贡贡献时，甲甲方将给给予适当当的物质质、精神神奖 励。乙方自行负负担个人人所得税税，由甲甲方代扣扣、代缴缴。34 第四四条工作时时间401 乙方的的工作时时间为每每天8小小时（不不含用餐餐时间），每每周工作作时间不不超过440小时时。402乙乙方有权权享受法法定假日日以及婚婚、丧假假等有薪薪假期。乙乙方被安安排在法法定假日日工作

41、，甲方应按国国家有关关规定给给予补休休或补贴贴。03乙方生生病时，经经甲方认认可的医医生/医医院证明明，乙方方每服务务满一个个月可享享有一天天有薪病病假，有有薪病假假可以在在一个季季度内累累积。 04甲方可可根据经经营及工工作需要要安排乙乙方的工工作开始始及结束束时间并并可以轮轮换倒班班。在照照顾乙方方合理休休息的情情况下，如如有需要要，可要要求员工工在法定定假日和和公休日日到岗工工作，乙乙方无特特殊理由由应支持持和服从从。但甲甲方要严严格控制制加班。加加班须经经过申请请和批准准。 员工教教育01在乙方方任职期期间，甲甲方须经经常对乙乙方进行行职业道道德，业业务技术术，安全全生产及及各种 规章

42、制制度及社社会法制制， 教教育，乙乙方应积积极接受受这方面面的教育育。02甲方鼓鼓励乙方方努力提提高自身身文化素素质并制制定了教教育资助助计划。乙乙方符合合规定的的条件可可得到教教育资金金补助。503对对有潜质质的员工工，酒店店提供店店外的专专业培训训，以利利员工达达至个人人职业发发展的目目标。 第六条条 劳动保保护和劳劳动条件件601甲甲方根据据工作需需要，按按国家规规定为乙乙方提供供劳动保保护用品品。对女女职工经经期、孕孕期、产产期和哺哺乳期提提供相应应的劳动动保护。具具体办法法按国家家有关规规定执行行。602甲甲方须为为乙方提提供符合合国家要要求的安安全卫生生的工作作环境，否否则乙方方有

43、权拒拒绝工作作或终止止合同。第七条 劳劳动保险险和福利利待遇701 甲方方按国家家劳动保保险有关关条例规规定，为为乙方办办理相应应的社会会保险。乙乙方可享享受国 家家规定的的劳动保保险待遇遇。劳动动保险中中规定的的个人付付费部分分由酒店店代扣代代缴。702甲甲方根据据酒店规规定为乙乙方提供供免费住住宿和工工作餐（每每日三餐餐）。35第八条 劳劳动纪律律801 乙方方应严格格遵守酒酒店的员员工手册册及其他他规章制制度。802 乙方方须按时时按质完完成甲方方规定的的工作任任务。达达到甲方方规定的的工作批批准，并并遵守甲甲方制定定的安全全、卫生生操作守守则。03 乙乙方须爱爱护甲方方的财产产，保守守

44、甲方的的商业秘秘密。乙乙方在合合同期内内和以后后,不得得向任何何人泄露露本企业业的商业业机密信信息。乙乙方在职职期间不不得同时时在与本本企业经经营相似似的企业业、团体体以及与与本企业业有业务务关系的的企业团团体兼职职。乙方方合同终终止后其其他任何何原因由由本企业业离职时时，应向向部门主主管人员员交回所所有与经经营有关关的文件件资料，包包括通信信、备忘忘录、顾顾客清单单、图表表资料及及培训教教材等。04 如如果乙方方违反合合同规定定，贪污污受贿，严严重玩忽忽职责或或有不道道德之粗粗鲁行为为，引起起或预示示将引起起严重损损害到他他人人身身和财产产利益，乙乙方触犯犯刑律受受到法律律制裁等等，上述述种

45、种，甲甲方有权权立即予予以开除除。乙方方贪污受受贿或损损害他人人人身和和财产利利益所造造成的损损失由乙乙方完全全负责承承担赔偿偿。 第九九条 解除除合同01 试试用期内内，甲乙乙双方均均可提前前七天书书面通知知对方终终止合同同，或以以偿付七七天工资资 代替通通知。02 试试用期满满后，甲甲乙双方方均可提提前一个个月书面面通知对对方终止止合同或或以偿付付一个月月工资代替通知知。903 符符合下列列情况的的，甲方方可以解解除劳动动合同：90301甲甲方因营营业情况况发生变变化，而而多余的的职工又又不能改改换其它它工种；90302乙乙方患病病或非因因公负伤伤，规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作

46、，也也不能调调整做其其 它工作；90303乙乙方严重重违反酒酒店劳动动纪律和和规章制制度，并并造成一一定后果果，根据据酒店有有关规定定 应予辞退退的；90304乙乙方因触触犯国家家法律法法规被拘拘留、劳劳动教养养、判刑刑，甲方方将作开开除处理理，本劳劳 动合同随随之终止止。90305 乙方在在试用期期内工作作达不到到标准的的。36904 符合合下列情情况的，乙乙方可以以解除劳劳动合同同：90401 经国家家有关部部门确认认，甲方方劳动条条件、卫卫生条件件恶劣，严严重危害害了乙方方身体健健 康的；90402 甲方不不履行劳劳动合同同或违反反国家政政策、法法规，侵侵害乙方方合法利利益；90403

47、甲方不不按规定定支付乙乙方劳动动报酬的的。905 在在下列情情况下，甲甲方不得得解除合合同：90501 乙方患患病和因因公负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；90502 乙方因因工负伤伤或患职职业病，正正在进行行治疗的的；90503 女员工工在孕期期、产期期或哺乳乳期的。906辞职员员工如系系由企业业出资培培训，在在培训期期满后工工作未满满培训合合同规定定的服务务年限的的，应按按规定赔赔偿甲方方出资的的培训费费用。907未未经甲方方同意擅擅自离职职，甲方方有权通通过政府府劳动部部门要求求乙方返返回工作作岗位，并并赔偿因因此给甲甲方造成成的经济济损失。 合同的的实施和和批准01本合合同经甲甲乙双方

48、方讨论制制定，报报经深圳圳市劳动动局批准准。合同同解释权权属酒店店人力资资源部。10022酒店员员工手册册及其其他规章章制度均均为合同同附件，是是合同有有效组成成部份。本合同一经经签定，甲甲乙双方方必须严严格遵守守，任何何一方不不得单方方面修改改合同内内容。如如有未尽尽事宜，可可以通过过友好协协商解决决；若合合同内容容与政府府有关规规定抵触触时，按按政府有有关规定定处理。本合同一式式二份，甲甲、乙双双方各执执一份，由由甲乙双双方共同同执行。国国家劳动动管理部部门行使使监督权权。甲 方方：深圳圳市 实业业有限公公司 乙乙方： （深深圳市 酒店店） 代表人签字字： 签字： 时时 间： 时间：人事政

49、策与程序PERSONNEL POLICY & PROCEDUERS政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日37政策 POOLICCY试用期制度度Probaatioon PPoliicy编号REF CCODEE执行职位 POSSITIION RESPPONSSIBLLE人事经理Persoonneel MManaagerr涉及部门DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部门All DDepaartmmentts目的：加强试用期期管理工工作。政策与程序序：新入职的员员工均有有试用期期。试用用期均为为三个月月。试用

50、期的员员工应遵遵守酒店店员工工手册及及其他一一切规章章制度。试用期间内内发给试试用期工工资。试用期间酒酒店与员员工均可可随时提提出解除除合同，但但需提前前七天或或以七天天工资代代替通知知。试用期期满满前十天天，员工工所在部部门填写写员工工工作表表现评估估表、人人事变动动表交交人力资资源部。人力资源部部对员工工考核后后，提出出意见，呈呈报总经经理批准准。总经理同意意后，员员工方可可转为正正式员工工。员工在试用用期内如如达不到到酒店要要求，酒酒店有权权延长其其试用期期，试用用期延长长最多不不能超过过三个月月。员工在试用用期表现现突出，可可胜任工工作要求求者，可可提前转转正。政策制定人PREPARE

51、D BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日38制度POLICCY工作表现评评估有关关规定WorkiingPPerfformmancce EEvalluattionn Reegullatiionss编号REF CCODEE执行职位POSITTIONN REESPOONSIIBLEE各部门经理理DEPT. MAANAGGER涉及部门DEPARRTMEEN CCONCCERNNED所有部门ALL DDEPAARTMMENTT目的：公平地评估估员工工工作表现现，使员员工能发发扬优点点、纠正正错误，提提升员工工表现。政策与程序序： 1、以以下情况况下,须作

52、员员工评估估： 员员工试用用期转正正、调职职、合同同续签或或终止。 员员工每季季度进行行一次工工作表现现评估。 2、评评估原则则 评评估者应应本着公公平、实实事求是是的态度度，客观观地评估估员工表表现并填填写员员工工作作表现评评 估表表。 3、评评估人资资格 各各级员工工由其直直属上司司评估；部门总总监以上上员工由由总经理理评估。 4、评评估程序序 直直属上司司评估部门主主管审核核（可以以作修改改）总监批批准（部部门A级经理理以上员工，总经经理要加加签）人力资资源部存存一份，部部门存一一份。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIV

53、E批准即日39制度POLICCY员工转正Becomme RReguularr Sttafff Reegullatiionss编号REF CCODEE执行职位POSITTIONN REESPOONSIIBLEE所有员工All SStafffs涉及部门DEPARRTMEEN CCONCCERNNED所有部门All DDepaartmmentt目的：规范员工转转正办理理程序，使使之制度度化。政策与程序序：通知 人人力资源源部在新新员工试试用期满满前十天天列出员员工名单单，通知知部门。 2、评评估及报报批 部门门为上述述员工填填写工工作表现现评估表表，签签上是否否同意转转正的意意见。如如同意转转正，

54、部部门同时时填写人人事变动动表。如如延长的的，注明明延长时时间（最最长不超超过三个个月），部部门 总总监签字字。 送人人力资源源部，人人力资源源部经调调查后填填写意见见，人力力资源总总监签字字。 呈总总经理审审批。 表格格返回人人力资源源部，由由人力资资源部分分送各相相关部门门。 3、办办理 人力力资源部部办理相相应的手手续。 人力力资源部部修改电电脑资料料、人事事记录，整整理人工工档案。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日40政策 POOLICCY职位变更Posittionn Trranssferrencce编号R

55、EF CCODEE执行职位 POSSITIION RESPPONSSIBLLE人事经理Persoonneel MManaagerr涉及部门DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部门All DDepaartmmentts目的：对员工进行行职位调调整，合合理利用用人力资资源。政策与程序序：员工职位变变更包含含职位升升职、降降职、调调职。升职：*员工因工工作能力力提高，工工作表现现突出，能能胜任更更高职位位的工作作，而酒酒店刚好好有该职职位空缺缺时，员员工所在在部门填填写员员工工作作表现评评估表及及人事事变动表表提交交人力资资源部。人人力资源源部对员员工进行行考查后后填写意意见。*人

56、力资源源部报总总经理批批准。*总经理批批准后，人人力资源源部将结结果反馈馈回部门门。*人力资源源部据此此修改有有关人事事电脑资资料。*员工升职职后的三三个月属属试用期期，试用用期内除除工资外外，其他他福利待待遇不变变。试用用期满后后，如工工作表现现满意，则则可以转转正。如如表现不不合格，则则降回原原职。降职：员工因不能能胜任本本职工作作，但可可胜任其其他较低低一级的的工作时时，所在在部门应应填写员员工工作作表现评评估表、人人事变更更表，有有需要时时出示违违规通知知单。*人力资源源部根据据部门提提交的文文件对员员工进行行考查后后填写意意见。*人力资源源部报总总经理批批准。*人力资源源部将结结果反

57、馈馈给部门门，通知知员工前前往人力力资源部部办理有有关手续续。*员工降职职只能有有一次。员员工降职职有三个个月的试试用期，如如果仍不不能达到到岗位及及酒店的的要求，酒酒店有权权终止该该员工的的合同。*人力资源源部修改改有关人人工、电电脑资料料。调职：A、员工要要求调动动的（前前提是必必须在酒酒店的一一个部门门工作满满一年，工工作表现现良好的的）*员工填写写员工工内部调调动申请请书提提交给自自己所在在部门。*部门应本本着“人尽其其才”的原则则，考虑虑是否允允许员工工调换部部门。同同意的，在在员工的的调动动申请书书上签签字，送送交人力力资源部部。*人力资源源部如同同意，即即联系调调入部门门，如该该

58、部门同同意考虑虑，可以以由两个个部门协协商安排排员工面面试。*调入、调调出部门门签字同同意/不不同意。*调入、调调出部门门均同意意的，调调出部门门填写人人事变更更表，按按程序报报批。*人力资源源部将批批准情况况通知调调入、调调出部门门及员工工。*员工办理理有关调调动手续续。*人力资源源部修改改有关人人工档案案及电脑脑人事资资料。B、酒店或或部门安安排调动动的（因因各种原原因）*员工调出出部门填填写人人事变动动表并并按有关关程序报报批。*有关部门门办理手手续。政策制定人PREPARED BY人力资源总监 审批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批准即日41政策POLICCY离

59、职手续规规定Leavee Poosittionn Prroceedurres Reggulaatioons编号REF CCODEE执行职位POSITTIONN RRESPPONSSIBLLE所有员工All SStafffs涉及部门DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部门All DDepaartmmentts目的：确保员工了了解并妥妥善办理理离职手手续。政策与程序序：离职种类 自自动辞职职。 试用用期满不不录用。 长期期生病，酒酒店无法法安排合合适的工工作，超超过医疗疗期的。 合同同期满不不续签。 因违违纪而被被辞退或或开除。 其其它特殊殊原因 2、离离职批准准 由由部门主主管

60、为离离职员工工填写人人事变更更表，注注明因何何种原因因离职并并报人力力资源部部。 人力资资源部进进行调查查并约见见离职员员工，作作离职问问询调查查，填写写离职问问询表，给给出意见见。 报总经经理批准准。 人力资资源部将将结果反反馈回部部门及员员工。 对于被被开除的的员工，必必须在当当天到人人力资源源部办理理离职手手续。人人力资源源部必须须立 即通知知财务、保保安、宿宿舍方面面，停止止其享受受员工福福利和禁禁止在酒酒店出入入。 33、手续续 离职员员工所在在部门填填写离职通通知书，并附附相应的的资料（辞辞职者需需有辞职职申请 书书；被处处罚的要要附处罚罚单等）。 离职员员工所在在部门附附考勤勤表