人力资源模块实验

1、第一章 人力资源模块实验软件进入方方式：打开IE浏浏览器，在在地址栏栏输入： HYPERLINK htttp:/1992.1168.6.1100 htttp:/1192.1688.6.1000选择乐天EERP教教学软件件用户名:lletiian0005 密码码：leetiaan0005 登陆模模块：人人力资源源人力资源是是企业的的资源之之本。人人力资源源管理是是乐天教教学ERRP中重重要的组组成部分分，通过过强大的的招聘管管理实现现对人才才频繁流流动的人人力资源源进行互互动管理理，通过过薪酬管管理等模模块将每每一位员员工在企企业的表表现转化化为数据据资料存存储在数数据库中中，通过过整合对对企业

2、发发现人才才、选拔拔人才、留留住人才才能起到到关键而而不可替替代的作作用。实验一：公公司组织织结构实验目的：对普通通企业公公司组织织结构进进行划分分与设置置，了解解普通企企业机构构分级关关系。实验要求：1、自自己设置置一个电电脑生产产行业的的企业名名称。如如联想电电脑公司司、方正正电脑公公司等（必须设置置是一个个电脑行行业的企企业） 22、设置置的企业业内部至至少要包包括如下下部门：生产部部、采购购部、销销售部、仓仓储部、技技术部 人力资资源部、财财务部等等。 33、企业业内部各各部门至至少要有有：部门门主任办办公室 和 部部门办公公室。举例：1、假假设使用用ERPP人力资资源的企企业名称称叫

3、：武武汉乐天天电脑公公司 2、武武汉乐天天电脑公公司 企企业内部部有如下下部门：生产部部、采购购部、销销售部、仓仓储部、技技术部 人力资资源部、财财务部等等。 3、武武汉乐天天电脑公公司 企企业内部部各部门门有：部部门主任任办公室室 和 部门办办公室 下面面操作如如何将以以上三级级关系的的组织结结构设置置的软件件中：客户化设置置I 级机构构设置 设置置企业名名称。如如：“武汉乐乐天电脑脑公司”操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“人力资资源档案案管理设设置”下的“级机构构设置”，进入入设置列列表页面面。当您您要增加加设置时时，请直直接点击击列表页页面右上上角的“添加”

4、按钮，就就会得到到“级机构构设置”录入页页面，在在相应的的录入框框内填上上内容后后提交即即可；当当您要删删除某个个（或某某几个）设设置时，请请先在列列表页面面点选要要删除的的设置记记录前的的复选框框，再点点击列表表页面右右上角的的“删除”按钮，然然后根据据页面提提示操作作即可；当您要要变更责责任人编编号时，请请点击相相应设置置记录后后的“变更”，您会会得到变变更页面面，根据据页面提提示作“变更”操作即即可。如如下图：注意事项：由于客客户化设设置与系系统的其其它功能能是集成成联动的的，如某某个I级级机构下下尚有III级机机构，将将无法删删除该级机构构；为了系系统的数数据一致致性，设设置的关关键属

5、性性不能变变更，如如编号、名名称等；设置负负责人编编号（薪薪酬发放放责任人人编号和和销售责责任人编编号）的的目的是是：在系系统的其其它功能能，只有有负责人人才能对对该机构构的薪酬酬发放进进行登记记等操作作，本软软件中薪薪酬发放放责任人人编号和和销售责责任人编编号统一一使用：1122233344555666，也可可以不填填写。1.1.22 III 级级机构设设置 设置上上一级里里的下一一级别机机构（企企业内部部部门）操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“人力资资源档案案管理设设置”下的“级机构构设置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可，方方法同上上。

6、III 级级机构设设置 设置上上一级里里的下一一级别机机构。（企企业内部部部门中中的各办办公室）操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“人力资资源档案案管理设设置”，下的的“级机机构设置置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可，方方法同上上。注意事项：由于客客户化设设置与系系统的其其它功能能是集成成联动的的，如某某个IIII级机机构下尚尚有人力力资源档档案，将将无法删删除该IIII级级机构；为了系系统的数数据一致致性，设设置的关关键属性性不能变变更，如如编号、名名称等；在添加加新的三三级机构构时，如如果该机机构是零零售店，“是否是零售店”选项选为“是”

7、，系统将自动在库存管理中为该零售店增加其相应库房。同时在零售买商品时可以选择该店铺。实验二：职职称、职职位设置置实验实验目的：了解企业业职称、职职位的分分类实验要求：严格按照照下面的的举例设设置职称称、职位位数据。职称设置 这里里设置职职称名称称后可以以在建立立“人力资资源档案案登记”时选择择。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“人力资资源档案案管理设设置”，下的的“职称设设置”进入设置置列表页页面，如如下图。点点“添加”可添加加职称名名称。选选中某个个职称名名称点“删除”可删除除该职称称名称。不同的行业业部门有有不同的的职称，现现在做电电脑企业业是职称称名称设设置

8、。生产部门所所涉及到到的职称称有：普普通技工工、工程程师、高高级工程程师等采购部门所所涉及到到的职称称有：无无 （采采购部一一般只有有行政职职位，没没有行业业职称名名称。但但采购部部门的相相关人员员有可能能是工程程师、普普通技工工、物流流师）仓储部部门所涉涉及到的的职称有有：物流流师、高高级物流流师等人力资源部部门所涉涉及到的的职称有有：人力力资源管管理师、助理人人力资源源师等技术部门所所涉及到到的职称称有：普普通技工工、工程程师、高高级工程程师等销售部门所所涉及到到的职称称有：无无 （采采购部一一般只有有行政职职位，没没有行业业职称名名称。但但销售部部门的相相关人员员有可能能是工程程师、普普

9、通技工工、物流流师）财务部门所所涉及到到的职称称有：初初级会计计、中级级会计、高高级会计计等学生实验这这里需要要依次添添加的职职称名称称有：无无、普通通技工、工程师、高级工程师、人力资源管理师、助理人力资源师、初级会计、中级会计、高级会计【扩展】一一、计算算机方面面的职称称有： 初级:程程序员,网络管管理员,电子商商务技术术员,信信息处理理 中级:软软件设计计师,网网络工程程师,电电子商务务设计师师,信息息系统监监理师 高级:信信息系统统项目管管理师,系统分分析师 二、其其他职称称 11、助理理工程师师、工程程师、高高级工程程师（工工民建 土木工工程 土土建工程程 园林林工程 建筑管管理 建建

10、筑施工工 建筑筑装饰 建筑设设计 市市政测量量 安全全工程 建筑预预算 给给排水 建筑艺艺术设计计 腐蚀蚀与保护护 水暖暖与保护护 水暖暖热能 水电安安装 铁铁路桥梁梁 造价价工程 机械机机电 锅锅炉 设设备安装装 水利利电力 电气 电子等等专业 ） 22、助理理经济师师、经济济师、高高级经济济师 33、助理理会计师师、会计计师、高高级会计计师（会会计学，财财务管理理专业） 44、助理理统计师师、统计计师、高高级统计计师1.1.55 职位位分类设设置 这里设设置后可可以在建建立“人力资资源档案案登记”时选择择。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“人力资资源档案案管理

11、设设置”，下的的“职称分分类设置置”进入设置置列表页页面，如如下图。点点“添加”可添加加职称分分类名称称。选中中某个职职称分类类名称点点“删除”可删除除该职称称名称。职位分类一一般是根根据企业业类型来设定的。电脑生生产型企企业涉及及到的职职位分类类有：1、高级管管理2、文秘3、人力资资源4、财务5、生产6、销售7、技术学生实验这这里需要要依次添添加的职职称分类类有：高级级管理、文文秘、人人力资源源、财务务、生产产、销售售、技术术1.1.66职位设设置 这里设设置后可可以在建建立“人力资资源档案案登记”时选择择。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“人力资资源档案案管理

12、设设置”，下的的“职称设设置”进入设置置列表页页面。点点“添加”可添加加职称。选选中某个个职称点点“删除”可删除除该职称称。职位一般是是根据企企业类型型来设定的。电脑脑生产型型企业涉涉及到的的职位有有：董事长、总总经理 副总经理理 总经理理助理、秘书 人力资资源总监监、人力资资源人主主任、人人力资源源员工财务总监、财财务主任任、会计计员工生产总监、车车间主任任、技工工销售总总监、销销售经理理、销售售员技术总工程程师、技技术主管管、技术术员学生实验这这里需要要依次添添加的职职称名称称：如上上职位实验三：薪薪酬管理理设置与与题库设设置实验验实验目的：了解企企业薪酬酬管理设设置与题题库设置置的管理理

13、实验要求：严格按照照下面的的举例设设置薪酬酬管理设设置与题题库设置置数据。薪酬项目设设置 这这里是对对薪酬发发放项目目的设置置，比如如：基本本工资、交交通补助助。在“薪 酬标准管理理”里选择择这里的的设置。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“薪酬管管理设置置”下的“薪酬项项目设置置”进入设置置列表页页面，如如下图！点“添加”，可添添加薪酬酬项目名名称。学生在添加加“薪酬项项目名称称”的种类类至少要要包括：基本工工资、奖奖金、通通讯补助助、出差差补助、市市内交通通补助、其其他。注意事项：删除某某个薪酬酬项目时时将同时时删除薪薪酬标准准中与该该项目有有关的内内容，但但已

14、经发发放完的的薪酬明明细不受受影响。薪酬发放方方式设置置 这这里可以以选择是是按照“ I、III、”的登记记设置。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“薪酬管管理设置置”下的“薪酬发发放方式式设置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可。订单销售绩绩效计算算方式 【说明】：绩效计计算方式式在本系系统内有有两种计计算方式式：按毛毛利润计计算 按按销售额额计算 成本本类型在在本系统统内也有有两种计计算方式式：按计计划成本本单价 按成成本单价价。 以上上设置的的应用在在下面的的操作中中做实际际的展示示。这里里就不在在多加说说明了。零售绩效计计算方式式 此此项

15、目操操作与“订单销销售绩效效计算方方式”相似。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“薪酬管管理设置置”下的“定单销销售绩效效计算方方式”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可1.3 题题库管理理设置1.3.11 试题题I级分分类设置置 这这里是设设置题库库的最高高类别的的分类。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“题库管管理设置置”下的“试题级分类类设置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可，方方法同上上。注意事项：由于客客户化设设置与系系统的其其它功能能是集成成联动的的，如某某个I级级分类下下尚有III级分

16、分类，将将无法删删除该级分类类。【数据】试试题的类类别为基基础知识识类 销销售类 市场类类 专业业技术类类 综合合类等。1.3.22 试题题II级级分类设设置 这里是是设置题题库的最最高类别别的分类类下的分分类。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“题库管管理设置置”下的“试题级分类类设置”进入设置置列表页页面，然然后根据据页面提提示操作作即可。【数据】基基础知识识类 : 公司司着装规规章制度度 公公司卫生生规章制制度 公司口口号等销售类 ：基本销销售手段段 如何何利用电电话 案案例考题题等市场类 ：客户分分析类 市场基基本分析析案例考考题等专业技术类类 ：计计算机技

17、技术类 网络络技术类类 数数据库技技术类 测试技技术类等等1.4 其其他设置置1.4.11 关键键字查询询设置 这里里是定义义了关键键字，是是为了更更准确搜搜索档案案里的信信息。比比如只知知道某个个人的电电话号码码，就可可以输入入电话号号码找到到这个人人的档案案。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“客户化化设置”，再点点击“其他设设置”下的“关键字字查询设设置”，进入入设置列列表页面面，此时时选择数数据库表表的名称称后，系系统就会会列出该该表的所所有字段段，您只只要选择择需要的的字段，然然后点击击“提交”，会提提示关键键字设置置成功。下图中有66种数据据库表的的名称，选选中的点点“开始”进入

18、设设置关键键字页面面。注意事项：在选择择数据库库表的名名称后，系系统会列列出该表表的所有有字段，默默认为全全选。实验四：薪薪酬标准准管理实实验实验目的：了解企企业薪酬酬标准的的管理方方式实验要求：严格按照照下面的的举例设设置薪酬酬标准管管理。3.1 薪薪酬标准准管理 薪酬标准管管理为了了保证薪薪酬发放放的准确确可控，必必须对不不同的薪薪酬标准准进行设设置、审审核、查查询、变变更，将将每种薪薪酬标准准的详细细信息作作好配置置，为了了流程控控制准确确，制定定的薪酬酬标准如如不能通通过审核核，系统统支持自自动还原原，并可可进行没没有次数数限制的的重新制制定，并并且为不不断变化化的需求求提供灵灵活的变

19、变更管理理。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“薪酬标标准管理理”后,再再点击“薪酬标标准登记记”进入登登记录入入页面，请请根据实实际的情情况录入入相关项项目确认认无误后后，点击击“提交”按钮即即可。注意事项：新登记记的记录录要经过过复核才才能成为为有效记记录。金金额必须须是数字字。3.1.11 薪酬酬标准登登记 在前面面的“客户化化设置”-“薪酬项项目设置置”里已经经设置好好了薪酬酬项目名名称，这这里是设设置薪酬酬标准具具体类型型。如下图图！在“薪酬标标准名称称”中录入入，要设设置的名名称，如如“销售人人员薪酬酬标准”。然后后在输入入具体的的薪酬项项目。点点“提交”录入完完毕。每每个设定定

20、的薪酬酬标准，都都需要审审核通过过后才起起作用。学生在实验验中设定的的薪酬种种类要与与各个部部门不同同职位相相匹配。因因此要为为各个部部门不同同职位都都要设置置薪酬标标准。3.1.22 薪酬酬标准登登记复核核 只只有复核核通过的的薪酬标标准登记记才能在在下面的的项目中中起作用用，并且且这个登登记会添添加到“薪酬标标准查询询”里去。 操操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“薪酬标标准管理理”后，再再点击“薪酬标标准登记记复核”进入等等待复核核列表页页面，在在列表中中对相应应的记录录作“复核”操作，请请您将申申请内容容进行逐逐个核对对，查漏漏补缺，修修改错误误，增添添内容，核核对完成成后提交交。

21、3.1.33 薪酬酬标准查查询 薪酬标标准查询询可按照照“标准编编号”“关键字字”及“登记时时间”三种方方式。如如果不选选择以上上的任何何一个查查询方式式，直接接点“查询”这里将将显示出出所有已已经复核核通过了了的登记记。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“薪酬标标准管理理”后，再再点击“薪酬标标准查询询”进入条条件选择择页面，直直接点击击“查询”按钮，得得到全部部薪酬标标准，或或者选择择条件快快速查询询，得到到符合条条件的相相应记录录。3.1.44 薪酬酬标准变变更 这里是是对已经经设置好好并通过过复核的的薪酬标标准进行行修改的的地方。首首先需要要找到要要修改的的项目，修修改完毕毕后提交交

22、，但这这次提交交后需要要在“薪酬标标准登记记复核”里重新新对这个个修改的的项目进进行复核核，只有有复核通通过了才才起作用用，如果果没有通通过，设设置还是是将保持持在原来来的数值值上。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“薪酬标标准管理理”后，再再点击“薪酬标标准变更更”进入条条件选择择页面，根根据需要要选择条条件，点点击“开始”，在得到到的列表表中对相相应的记记录作“变更”操作，请请您对允允许编辑辑的项目目变更后后重新提提交即可可。注意事项：对于变变更后的的薪酬标标准，需需要重新新复核。实验五：人人力资源源档案管管理实验验人力资源档档案管理理将企业业人员的的信息全全面搜集集，强大大的数据据库能

23、记记录档案案的任何何变化，记记录每一一个事件件，并能能查询人人员在不不同时期期的变化化。通过过权限控控制，不不同的使使用者对对人力资资源档案案作不同同的工作作，如档档案登记记（支持持照片和和文件附附件）、档档案复核核、档案案变更、档档案查询询、档案案删除、档档案删除除恢复等等。实验目的：了解企企业人力力资源档档案的设设置与管管理实验要求：严格按照照下面的的设置需需要，设设置各个个部门的的人力资资源档案案。2.1.11 人力力资源档档案登记记 登登记人员员资料操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“人力资资源档案案管理”后，再再点击“人力资资源档案案登记”进入档档案登记记录入页页面，根根据员工工的

24、信息息填写相相应内容容，如下下图：1、下图第第一行：这里是是选择人人员属于于哪个机机构。这这里是在在前面已已经设置置好了，前前面设置置了什么么，这里里就显示示什么。同同理，图图中的第第二行也也是如此此。2、上图表表中从“姓名”到“邮编”依次按按照实际际信息填填写，学学生在实实验中可可以随意意填写。但但每项要要填写完完整，否否则教师师后台不不记录此此项的实实验得分分。3、表中“国籍”、“民族”、“宗教信信仰”、“政治面面貌”、“学历”、“教育年年限”、“学历专专业”、“特长”、“爱好”九部分分是选择择项。项项中的数数据是在在“人力资资源模块块 客户户化设置置 人力力资源档档案管理理设置 公公共属

25、性性设置 ”中录入入的。如如：在 “国籍”中录入入“美国”这个数数据。点点“添加”，在属属性种类类中选择择“国籍”，在属属性名称称中录入入“美国”，点提提交。其其余数据据的录入入依此类类推。4、表中“薪酬标标准”选项是是：设置置的该人人员，享享受的薪薪酬待遇遇。表中中的数据据是在“人力资资源模块块 薪酬酬标准管管理”中设置置的。选选择薪酬酬标准，按按照该人人员的实实际情况况设定。5、表中其其他数据据：学生生在实验验中可以以随意填填写。但但每项要要填写完完整，否否则教师师后台不不记录此此项的实实验得分分。点击“提交交”按钮，提提交录入入的该人人员的档档案，提交后后软件页页面显示示提交成成功并询询

26、问是否否上传照照片或上上传附件件（学生生实验中中可不上上传图片片），本本系统支支持jppg图片片、giif图片片、worrd文档档、txxt文档档等，选选择照片片或附件件并点击击“上传”或直接接点击“完成”按钮，完完成档案案登记。注意事项：新登记记的档案案要经过过复核才才能成为为有效档档案；附附件容量量大小小小于1000K.人力资源档档案登记记学生实实验数据据要求（如如下图）：III级机构中，要保证每个办公室至少有一名人员。否则后面的实验流程无法进行。2.1.22 人力力资源档档案登记记复核 这里里是对“人力资资源档案案登记”的资料料做复核核，只有有复核通通过的登登记才能能放入人人力资源源库，

27、下下面的“人力资资源档案案查询”的数据据库中存存放登记记通过的的资料。 操操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“人力资资源档案案管理”后，再点点击“人力资资源档案案登记复复核”进入档档案登记记复核页页面，在在列表中中对相应应的档案案作“复核”操作，请请您将档档案内容容进行逐逐个核对对，查漏漏补缺，修修改错误误，增添添内容，核核对完成成后点击击“复核通通过”按钮，则则显示提提交成功功并询问问是否上上传照片片或上传传附件，选选择照片片或附件件并点击击“上传”或直接接点击“完成”按钮，完完成档案案复核。 注注意事项项：如果果您上传传的新照照片或附附件与原原文件名名相同，它它将覆盖盖原来的的附件。2

28、.1.33 人力力资源档档案查询询功能描述：通过条条件组合合、关键键字查询询，快速速得到人人力资源源档案。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“人力资资源档案案管理”后，再再点击“人力资资源档案案查询”进入条条件选择择页面，直直接点击击“查询”按钮，得得到全部部有效档档案，或或者选择择条件快快速查询询，得到到符合条条件的有有效档案案；也可可以直接接点击“搜索”实现关关键字查查询，得得到符合合条件的的有效档档案，点点击档案案编号可可以查看看详细信信息，并并可阅读读附件、查查看放大大的图片片及历史史记录。2.1.44 人力力资源档档案变更更 这这里是对对需要变变更的人人力资源源资料做做修改，先先搜

29、索到到要找的的人员，在在做变更更处理，但但做了变变更处理理，要返返回到“人力资资源档案案登记复复核”里对变变更的资资料重新新审核后后才能放放入到人人力资源源库里。功能描述：更改人人力资源源档案录录入信息息。 操操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“人力资资源档案案管理”后，再再点击“人力资资源档案案变更”进入条条件选择择页面，根根据需要要选择条条件，点点击“开始”得到满满足条件件的档案案列表，或或者点击击“搜索”进行关关键字查查询得到到满足条条件的档档案列表表，在列列表中对对相应的的档案作作“变更”操作，请请您对允允许编辑辑的项目目变更后后提交，提提交成功功后仍然然询问是是否上传传图片或或上

30、传附附件，选选择照片片或附件件并点击击“上传”或直接接点击“完成”按钮，完完成档案案变更。注意事项：对于变变更后的的人力资资源档案案信息，需需要重新新复核；如果您您上传的的新照片片或附件件与原文文件名相相同，它它将覆盖盖原来的的附件；职位的的变更必必须通过过“调动管管理”实现。2.1.55 人力力资源档档案删除除管理2.1.44.1 人力资资源档案案删除功能描述：临时删删除人力力资源档档案。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“人力资资源档案案管理”后，点点击“人力资资源档案案删除管管理”下的“人力资资源档案案删除”，进入入条件选选择页面面，根据据需要选选择条件件，点击击“开始”得到满满足条件

31、件的档案案列表，或或者点击击“搜索”进行关关键字查查询得到到满足条条件的档档案列表表，在得得到的列列表中对对相应的的档案作作“删除”操作即即可。注意事项：不能删删除已成成为ERRP用户户的人力力资源档档案信息息。如果果您要删删除该档档案，必必须在“系统安安全”模块下下的“用户管管理”先将该该ERPP用户删删除。2.1.44.2 档案删删除恢复复功能描述：恢复临临时删除除的人力力资源档档案。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“人力资资源档案案管理”后，点点击“人力资资源档案案删除管管理”下的“档案删除除恢复”，进入入条件选选择页面面，根据据需要选选择条件件，点击击“开始”得到满满足条件件的档案

32、案列表，或或者点击击“搜索”进行关关键字查查询得到到满足条条件的档档案列表表，在得得到的列列表中对对相应的的档案作作“恢复”操作即即可。注意事项：对于恢恢复后的的档案，需需要重新新复核。2.1.44.3 人力资资源档案案永久删删除功能描述：真正删删除人力力资源档档案。 操操作说明明：在“人力资资源”菜单点点击“人力资资源档案案管理”后，再再点击“人力资资源档案案删除管管理”下的“人力资资源档案案永久删删除”，进入入档案永永久删除除列表页页面，在得到到的列表表中对相相应的档档案作“永久删删除”操作即即可。注意事项：此功能能删除后后不可恢恢复，要要慎重使使用实验六：选选做实验验（按照照流程说说明，

33、选选做以下下实验）4.1 薪薪酬发放放管理乐天教学EERP的的薪酬发发放管理理模块通通过自定定义的薪薪酬发放放方式，II级机构构发放形形式或III级机机构发放放形式对对每位员员工的应应发薪酬酬进行登登记、计计算，通通过复核核进一步步保证数数据准确确，完成成薪酬发发放。该该模块的的强大的的查询功功能能实实时地查查看每次次薪酬发发放的状状态是等等待、执执行、还还是完成成。4111 薪酬酬发放登登记功能描述：登记公公司员工工的薪酬酬发放。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“薪酬发发放管理理”，再点点击“薪酬发发放登记记”后进入入登记录录入页面面，以机机构为单单位，将将每位员员工的薪薪酬项目目仔细核

34、核算、填填上应扣扣数额、奖奖励金额额，点击击“提交”按钮后后即可。注意事项：新登记记的记录录要经过过复核才才能成为为有效记记录；所所有机构构发放登登记完成成后才会会提交复复核。4122薪酬发发放登记记复核功能描述：复核所所有新登登记的薪薪酬发放放。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“薪酬发发放管理理”后，再再点击“薪酬发发放登记记复核”进入登登记复核核页面，以以机构为为单位，对对其内容容进行逐逐个核对对，查漏漏补缺，修修改错误误，增添添内容，核核对完成成后点击击“复核通通过”按钮提提交，所所有机构构复核完完成后本本次薪酬酬发放自自动复核核完成。注意事项项：复核核完成后后才能进进行下一一次发放

35、放登记。4133薪酬发发放查询询功能描述：通过条条件组合合、关键键字查询询，快速速得到使使用者需需要的薪薪酬发放放记录。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“薪酬发发放管理理”后，再再点击“薪酬发发放查询询”进入条条件选择择页面，直直接点击击“查询”按钮，得得到全部部薪酬发发放单，或或者选择择条件快快速查询询，得到到满足条条件的相相应记录录，在列列表页面面可以看看到付款款等相关关状态，点点击薪酬酬单编号号可以查查看各机机构详细细信息，在在详细信信息页面面点击“查看”可以查查看该机机构各员员工本次次薪酬详详细信息息。5.1 调调动管理理 企业内部调调动是十十分频繁繁的事件件，乐天天教学EERP的

36、的调动管管理具有有人员申申请调动动、调动动审核、调调动查询询功能，并并且将员员工的调调动情况况转化为为数据存存储在数数据库中中，成为为员工档档案数据据中的重重要部分分。该模模块的强强大的查查询功能能能实时时地查看看每次调调动申请请的状态态是等待待、执行行、还是是完成。5.1.11 调动动登记 这里里是对各各个部门门的人进进行职位位调牵的的操作，下下图的原原职位与与新职位位进行调调动的页页面。选选择完毕毕后，点点“提交”，需审审批通过过后调用用才起作作用。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“调动管管理”后，再再点击“调动登登记”，根据据需要选选择条件件，点击击“开始”得到满满足条件件的档案案列

37、表，或或者点击击“搜索”进行关关键字查查询得到到满足条条件的档档案列表表，选择择相应的的人力资资源档案案后进入入调动登登记录入入页面，根根据实际际调动情情况填写写相应内内容，点点击“提交”按钮后后即可。注意事项：新登记记的记录录要经过过审核才才能成为为有效记记录。5.1.22 调动动审核 只有有复核通通过的调调动登记记才能在在下面的的项目中中起作用用，并且且这个登登记会自自动添加加到“调动查查询”里去。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“调动管管理”后，再再点击“调动审审核”进入调调动等待待审核列列表页面面，在列列表中对对相应的的记录作作“审核”操作，请请您将该该记录的的内容进进行逐个个核对

38、，核核对完成成后可以以录入审审核意见见，再点点选“通过”或“未通过过”后提交交即完成操操作。注意事项：如果点点选 “未通过过”，该调动动则无效效；如果果点选 “通过”，调动动生效同同时变更更该员工工档案。5.1.33 调动动查询 调动动查询可可按照“标准编编号”“关键字字”及“登记时时间”三种方方式。如如果不选选择以上上的任何何一个查查询方式式，直接接点“查询”这里将将显示出出所有已已经复核核通过了了的登记记。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“调动管管理”后，再再点击“调动查查询”进入条条件选择择页面，直直接点击击“查询”按钮，得得到员工工的全部部调动信信息，或或者选择择条件快快速查询询，

39、得到到满足条条件的相相应记录录，点击击档案编编号可以以查看该该员工最最近一次次调动的的新老机机构和职职位信息息。6.1 培培训管理理培训对于提提高人力力资源素素质非常常重要，乐乐天科技技ERPP的培训训管理具具有人员员培训事事宜登记记、复核核、查询询功能，并并且将员员工的培培训情况况转化为为数据存存储在数数据库中中，成为为员工档档案数据据中的重重要部分分。6.1.11 培训训登记 是对已已经参加加过培训训的员工工做登记记如下图图。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“培训管管理”，再点点击“培训登登记”，根据需需要选择择条件，点点击“开始”得到满满足条件件的档案案列表，或或者点击击“搜索”进行

40、关关键字查查询得到到满足条条件的档档案列表表，选择择相应的的人力资资源档案案后进入入培训登登记录入入页面，根据实实际的情情况录入入且确认认无误后后，点击击“提交”按钮后后即可。注意事项：新登记记的记录录要经过过复核才才能成为为有效记记录。按部门机构层次，确认要培训的人员。按部门机构层次，确认要培训的人员。6.1.22 培训训审核 只有有复核通通过的培培训登记记才能在在下面的的项目中中起作用用，并且且这个登登记会自自动添加加到“调动查查询”里去。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“培训管管理”，再点点击“培训登登记复核核”进入培培训登记记复核页页面，在在列表中中对相应应的记录录作“复核”操作，

41、请请您将该该记录的的内容进进行逐个个核对，查查漏补缺缺，修改改错误，增增添内容容，核对对完成后后提交。6.1.33 培训训查询 培训训查询可可按照“标准编编号”“关键字字”及“登记时时间”三种方方式。如如果不选选择以上上的任何何一个查查询方式式，直接接点“查询”这里将将显示出出所有已已经复核核通过了了的登记记。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“培训管管理”后，再再点击“培训查查询”进入条条件选择择页面，直直接点击击“查询”按钮，得得到全部部员工的的培训记记录，或或者选择择条件快快速查询询，得到到满足条条件的相相应记录录，点击击档案编编号可以以查看员员工档案案信息。1 激励管管理激励对于增增

42、强企业业凝聚力力、增加加核心竞竞争力非非常重要要，乐天天教学EERP的的激励管管理具有有人员激激励事宜宜登记、复复核、查查询功能能，并且且将员工工的激励励情况转转化为数数据存储储在数据据库中，成成为员工工档案数数据中的的重要部部分。7.1.11 激励励登记 是对对公司某某些方面面做出贡贡献的人人进行登登记与奖奖励，操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“激励管管理”，再点点击“激励登登记”，根据需需要选择择条件，点点击“开始”得到满满足条件件的档案案列表，或或者点击击“搜索”进行关关键字查查询得到到满足条条件的档档案列表表，选择择相应的的人力资资源档案案后进入入激励登登记录入入页面，根据实实际的

43、情情况录入入且确认认无误后后，点击击“提交”按钮后后即可。注意事项：新登记记的记录录要经过过复核才才能成为为有效记记录。7.1.22 激励励登记复复核 只有复复核通过过的激励励登记才才能在下下面的项项目中起起作用，并并且这个个登记会会自动添添加到“调动查查询”里去。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“激励管理理”，再点点击“激励登登记复核核”进入激激励登记记复核页页面，在在列表中中对相应应的记录录作“复核”操作，请请您将该该记录的的内容进进行逐个个核对，查查漏补缺缺，修改改错误，增增添内容容，核对对完成后后提交即即可。7.1.33 激励励查询 激励励查询可可按照“标准编编号”“关键字字”及“

44、登记时时间”三种方方式。如如果不选选择以上上的任何何一个查查询方式式，直接接点“查询”这里将将显示出出所有已已经复核核通过了了的登记记。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“激励管理理”，再点点击“激励查查询”进入条条件选择择页面，直直接点击击“查询”按钮，得得到全部部员工的的激励记记录，或或者选择择条件快快速查询询，得到到满足条条件的相相应记录录，点击击档案编编号可以以查看员员工档案案信息8.1 招招聘管理理乐天科技EERP的的招聘管管理能适适应在人人才频繁繁流动的的人力资资源市场场中最具具效率地地发现人人才、评评价人才才。招聘聘管理由由简历管管理、面面试管理理、招聘聘考试题题库管理理、招聘

45、聘考试管管理、录录用管理理功能组组成。8.1.11 职位位发布管管理8.1.11.1 职位发发布登记记 这这里是登登记“I、III、IIII机机构”的招聘聘。招聘聘类型固固定了两两种：社社会招聘聘、校园园招聘。职职位分类类、职位位名称是是前面已已经设置置好的，这这里根据据招聘的的情况选选择。下下面的信信息填写写完毕后后，点“提交”这个招招聘的信信息就被被系统记记录了下下来。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”，再点点击“职位发发布管理理”下的“职位发发布登记记”进入职职位登记记页面，根根据实际际的情况况录入且且确认无无误后，点点击“提交”按钮后后即可。职位发布变变更 这里是是对已

46、经经发布是是招聘信信息做变变更，点点下图的的“修改”进入修修改。 点“删除”，把已已经发布布的招聘聘信息删删除掉。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”，再点点击“职位发发布管理理”下的“职位发发布变更更”进入职职位变更更页面，根根据实际际的情况况进行“修改”或“删除”操作。注意事项：截止时时间显示示为红色色。表示示该条招招聘信息息已失效效。7.1.11.3 职位发发布查询询 点后，如如下图，这这里显示示出所有有登记的的招聘职职位。选选择一个个，就进进 入职位位申请页页面。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”，再点点击“职位发发布管理理”下的“职位发发布查询询”进入查

47、查询页面面，可以以查看已已发布的的所有职职位信息息，在列列表页面面可以点点击“申请该该职位”登记简简历，该该职位信信息自动动进入简简历中。这里是填写写申请者者的个人人简历。点点“提交”后，简简历就放放入了下下面的“简历管管理”中。8.1.22 简历历管理8.1.22.1 简历登登记 这里是是登记投投简历者者的个人人信息。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管理理”，再点点击“简历管管理”下的“简历登登记”进入简简历登记记录入页页面，根根据实际际的情况况录入且且确认无无误后，点击“提交”按钮，则显示提交成功并询问是否上传照片或附件，本系统支持jpg图片、gif图片、word文档、txt文档

48、等，选择照片或附件并点击“上传”或直接点击“完成”按钮，完成简历登记。注意事项：新登记记的简历历经过简简历筛选选的推荐荐面试后后才成为为有效简简历。8.1.22.2 简历筛筛选 如下图图，建立立可按职职位分类类、关键键字、登登记时间间段来查查找，这这里是找找到是所所有投递递这个职职位的简简历。看看完后可可筛选出出通知面面试的人人选。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”，再点点击“简历管管理”下的“简历筛筛选”，此时时可以直直接点击击“开始”按钮，得得到所有有等待筛筛选的简简历，或者选选择条件件快速查查询，然然后在列列表中对对相应的的简历作作“筛选”操作，决决定是否否推荐面面试8.

49、1.22.3 有效简简历查询询 上上面筛选选好的简简历，提提交后就就放入到到此处的的查询里里面。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”后，再再点击“简历管管理”下的“有效简简历查询询”进入条条件选择择页面，直接点击“查询”按钮，得到全部有效简历（即已推荐面试），或者选择条件快速查询，得到符合条件的简历。注意事项：当查询询到简历历列表后后，点击击每条简简历的“姓名”，即可可得到该该简历的的详细内内容。8.1.33 面试试管理 8.1.33.1 面试结结果登记记 这这里是对对面试的的人进行行评价的的系统操操作。在在下图中中有各项项要求指指数的选选项，每每个项目目里设置置了三个个等级：A

50、BCC，A为为最好，BB次之，CC最差。面面试评价价里输入入对面试试的综合合评价。填填写完毕毕后点“提交”，面试试结果放放入到“面试筛筛选”中去。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”，再点点击“面试管管理”下的“面试结结果登记记”，此时时可以直直接点击击“开始”按钮，得得到所有有符合条条件的简简历，或或者按选选择条件件快速查查询，然然后在列列表中对对相应的的简历作作“登记”操作，根根据实际际的情况况录入该该面试结结果信息息，点击击“提交”按钮后后即可。8.1.33.2 面试筛筛选 搜索出出已经面面试完的的面试者者，如下下图。在在图中可可以选择择的有：建议面试： 重新新让这个个面试

51、者者在面试试。建议笔试： 这里里是把这这个面试试者提交交到参加加笔试里里去。建议录用： 不需需要在面面试和笔笔试直接接录用。删除简历： 这里里是直接接把面试试者删除除掉，这这样就不不在录用用之列了了。点“确认”提交选选择的项项目。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”，再点点击“面试管管理”下的“面试筛筛选”进入筛筛选页面面，然后在在列表中中对相应应的简历历作“筛选”操作，决决定是否否推荐笔笔试、录录用、继继续面试试或删除除简历，确确定无误误后，点点击“确认”按钮即即可。建议面试：是把面面试的过过程在做做一遍。下下面做“建议笔笔试”的操作作。8.4 招聘考考试题库库管理8.4.11

52、 试题题登记 根据据试题分分类，登登记试题题题目。如如下图。点点“提交”，题目目提交到到试题分分类里去去。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”，再点点击“招聘考考试题库库管理”下的“试题登登记”进入登登记录入入页面，根根据使用用者的具具体要求求填写相相应内容容，点击击“提交”按钮后后即可。8.4.22 试题题查询 按照照类别，查查询所有有已经出出的试题题。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”，再点点击“招聘考考试题库库管理”下的“试题查查询”，此时可可以直接接点击“查询”按钮，得得到所有有试题，或或者选择择条件快快速查询询，得到到符合条条件的试试题。注意事项：当试题

53、题列表中中，点击击每条试试题的“题干”，即可可得到该该试题的的详细内内容。8.4.33 试题题变更 对已已经提交交的试题题进行修修改。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”后，再再点击“招聘考考试题库库管理”下的“试题变变更”，此时可可以直接接点击“开始”按钮，得得到所有有试题，或或者选择择条件快快速查询询，然后后在得到到的列表表中对相相应的试试题作“变更”操作，根根据实际际的情况况更改或或删除该该试题信信息，点点击“提交”按钮后后即可。85招聘聘考试管管理8511考试出出题功能描述：事先为为应聘不不同职位位的人员员准备套套题。操作说明：在“人力资资源”菜单点点击“招聘管管理”后，再再点击“招聘考考试管理理”下的“考试出出题”，在得到到的列表表中对相相应的职职位作“出题”操作，根根据实际际的情况况选择职职位、填填写答题题限时、各各题类出出题数量量等相应应内容，点点击“提交”按钮后后系统会会自动在在试题库库中随机机抽取相相