下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、利润奖金管理办法利润奖金管理办法利润奖金管理办法利润奖金管理办法编制仅供参考审核批准生效日期地址: 电话:传真: 邮编:利润奖金管理办法为了激励公司创新盈利模式,提高效益水平,充分体现“多效多得、能者先富”的分配原则,推动公司又好又快发展,特制定本办法。第一章 年度利润奖提取原则第一条 公司按年度实际完成的利润总额及集团制定的利润奖金管理办法规定的比例提取本奖金。第二条 公司提取利润奖金的基数为扣除企业所得税后的净利润。且按实际回款率对利润奖金进行修正。第三条 公司全年利润任务未完成60%,不得提取本奖金。第四条 以下资金可视为利润:1、政府及各类经济组织扶持的不须还本付息的资金、奖金;2、其
2、他经集团认可的可视为利润的资金。第二章 利润奖发放原则及限制条款第五条 公司的奖金应遵循向“核心管理人员、核心技术人员、核心销售人员”倾斜的分配原则,具体分配方案报集团批准后执行。考核期内人员减编较多时,可将部分奖金留存在总经理奖励基金池。第六条 有以下情况之一的,不发放本奖金:1、当年实际工作不满3个月和试用期员工;2、因各种原因中途离开公司的员工;3、年内受到记过以上(含记过)处分人员的处分期;4、年内受到两次(含)警告处分或三次及以上通报批评人员的处分期(每次通报批评处分期算一个月);5、个人年度利润任务完成差距在40%(含)以上的参与提成的业务人员;6、第七条 有以下情况之一的,按本公司的奖金标准减半后发放:1、工作满一年的勤杂人员;2、年内受到警告处分一次或通报批评两次的人员的处分期;3、每月事假1天以上、3天以下,病假2天以上、5天以下,当月奖金减半发放;4、个人年度利润任务完成差距在40%以下的参与提成的业务人员。 第八条 公司利润任务完成非常好时,经集团批准可提前在半年度预提并发放部分奖金,年底结总帐。第三章 其它规定第九条 第十条 公司内部调动的人员分段在相关公司参与奖金分配。第十一条 公司利润奖的提取和分配,务必客观公正,认真细致,保守秘密,不出纰漏,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 苏教版六年级比例教案设计创新思路
- 小学古诗分类指南
- 人教版二年级上册英语听力训练
- 苏教版五年级英语学习社区
- 2023年高频电控气阀项目需求分析报告
- 鹬蚌相争成语故事北师大语文课解析
- 介绍一种传统游戏
- 黄河主人航运的舵手
- 2024合同违约起诉状范本
- 2024餐饮厨房承包合同范本
- 秦陵兵马俑(课件)湘美版(2012)美术六年级上册
- 南京市2021-2022学年高一上学期地理期末统考试卷(原卷版)
- 不变与万变:葛剑雄说国史
- 建筑内部装修设计防火规范
- 新版入团志愿书表格(含申请书范本)
- 病理生理学教案大全
- 降低员工离职率培训介绍课件
- 金属工艺学第一篇 金属材料的基本知识
- 小学数学-分数除以整数教学课件设计
- 中小学校学生特异体质工作实施方案5篇
- 新苏科版六年级《劳动》上册全一册全部教案(共10课)
评论
0/150
提交评论