1福州儿童医院感染科

1、福州儿童医院感染科主任岗位说明书岗位基本信息岗位名称感染科主任所属科室感染科直接上级分管副院长直接下级感染科全体医务人员任职资格学历（学位）本科专业临床医学执业资格执业医师职称主任医师工作能力（关键技能）精通小儿感染科学的相关知识与技能，及时跟踪并掌握国内外本专业疾病诊 疗的新理论、新技术和发展趋势。具有根据国家和本地区临床专业发展需要，确定专业工作和研究方向的能 力。具备丰富的临床实践经验，对小儿感染科学复杂疑难疾病的诊治有独特的见 解和精湛的医疗技术，并形成优势，临床工作业绩显著。具备较高的学术造诣，具有组织、指导本专业全面业务工作和培养专门人才 的能力，是本学科的学术带头人和技术权威。具

2、有相应的管理知识与技能，有丰富的教学和科研经验。具有较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。工作经验具有5年及以上的副主任医师工作经验。工作职责概述全面承担感染科的各项管理工作，具体负责指导感染科（病房及门诊）的医疗、教学、科 研，人才培养等工作，参与或主持重大医疗项目的开展。关键职责任务描述工作标准行政管理1.调配科内医务人员，分配相关工作。按医院规定程序调配2.审批科内人员的各种请假。按医院规定准假3.制定科室医务人员排班表。根据科室诊疗需求4.审批科内医务人员外出参加学术会议、短 期学习和进修培训，并初审相应的费用报 销。按医院规定审核5.主持制定科内病区一级分配（

3、奖金）方案， 审批每月绩效工资（奖金）发放。按要求上报院部，经审核后 按方案发放医疗管理6.制定科室业务发展规划、工作计划并组织 实施，督促检查，定期总结汇报。3年制定一次规划，每年制定 一次计划，半年汇报一次工 作7.检查各项医疗核心制度及技术操作常规的 落实情况，每月至少检查一次感染科的医 疗质量情况，确保医疗安全。每月撰写一次检查报告上报 医务部8.考核各级医师的理论水平、业务能力、工 作业绩等，并做出评定，为医师定期考核 及相关操作资质授权提供依据。客观公正9.协调和处理科室医疗投诉和医疗纠纷，不 断提高病人满意度。按规定权限和程序处理医疗 投诉与纠纷。病人满意度N 85%10.组织病

4、区人员进行专业性查房，研究解决 危、重、疑、难病例诊断及治疗。每次查房不少于2小时11.确定科室的业务范围，制定收治病种规 定，检查病区收治病人情况。及时性、按要求12.安排科室主治医师及住院医师的轮转工 作。按相关要求完成13.出专家门诊。每周院感管理14.监督科室医护人员执行院感控制基本要 求。执行率达100%15.监督科室医护人员执行医院抗菌药物合理 应用。按相关要求完成16.参加医院院感培训，及时上报医院院感控 制要求的相关指标。按相关要求完成学科建设17 .组织科室医务人员定期学习国内外新理论、 新方法，并开展新技术，督促科室人员总结 经验并撰写论文。每月至少组织一次18.开展学科建

5、设工作，创建省级重点学科。按目标要求逐步完成创建重 点学科工作19.引进和培养人才，形成持续性发展的学术 人才梯队。按引进和培训计划完成人才 的引进和培养科研教学20.制定实习、进修计划，安排专人带教，确保 教学质量。教学任务完成率100%21.完成科室承担的继续医学教育项目，科室人 员继续医学教育合格率达标。任务完成和达标率100%22.开展科研项目，提升科研水平。按计划完成科研课题的申请、实施和评奖经营管理23.制定科室经营管理计划，确定感染科的经营 管理指标，实施目标管理。每年制定一次经营计划24.宏观管理科室人均费用（门诊、住院）、药费 比率（门诊、住院）、抗菌素使用比率、耗材 费用比

6、率控制和科室成本管理。各项指标达到医院规定的要 求25 .做好医保病人管理，有关指标控制在规定范 围。各项指标达到医保、医院规 定的要求26.负责科室文化建设、学风建设和医德医风教 育，患者评价及满意度达标。各项指标达到医院规定的要 求医德医风 （职业道德）27.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、 选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。做到零泄密、零投诉28.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道 德，严格执行各项医疗工作制度，规范服务 行为，坚持依法执业。无违法违规执业和违反职业 道德行为29.参加上级安排的指令性医疗任务和社会公 益性的扶贫、义诊、助残、援外等医疗活动。任务完成率达100%工作权限具有对科内人员的工作分配权。具有对科室人员的各种请假、休假审批权。具有对科室人员各种费用报销初审权。具有对全科二级分配方案制定权。科室中长期业务发展规划