【薪酬福利】报酬待遇管理规定

1、报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第第二条 本规规定所指指各种报报酬待遇遇仅适用用于正式式聘用员员工，短短期聘用用员工待待遇由合合同书确确定。 第第三条 凡在在本公司司就业的的正式聘聘用员工工可享受受下述四四类报酬酬待遇：工资类类，津贴贴类、奖奖励类和和福利类类。 (一)工工资类包包括： 11.基本本工资 22.工龄龄工资 33.浮动动工资 44.年终终双薪 (二)津津贴类包包括： 11.职务务补贴 22.物价价补贴 33.住房房补贴 44.加班班补贴 (三)奖奖励类包包括： 11.创汇汇奖 22.全勤勤奖 33.年终终奖 44.年终终

2、先进个个人奖 (四)福福利类包包括： 11.夏季季饮料费费 22.劳保保费 33.节日日补助 44.医疗疗费 55.独生生子女费费 66.子女女教育费费 77.煤气气补助 88.丧葬葬补助 第第四条 各类类报酬待待遇的标标准如下下： (一)工工资类 11.基本本工资分分成四类类十等(附表略略)； 22.工龄龄工资以以服务公公司的时时间计算算，每月月一年55元； 33.浮动动工资，由由公司拿拿出相当当全部员员工基本本工资115%的的奖金，作作为浮动动工资(其分配配原则另另定)； 44.年终终双薪，每每年122月对在在本公司司干满一一年以上上的员工工发双薪薪。 (二)津津贴类： 11.职务务补贴：

3、分成六六级(附附表略)； 22.物价价补贴：根据物物价上涨涨浮动确确定，一一般每月月每人不不低于110元； 33.住房房补贴：对公司司应该提提供住房房而没有有提供住住房的员员工，限限经理以以下，每每人每月月补助3300元元，部门门经理以以上，每每人每月月补助5500元元； 44.加班班补贴：加班补补贴为单单位时间间工资的的2倍。 (三)奖奖励类： 11.创汇汇奖：达达到核定定指标的的1000%奖给给人民币币80元元，每超超过一个个百分点点，奖人人民币55元； 22.全勤勤奖：全全勤每人人每月550元； 33.年终终奖：根根据年终终经济效效益确定定； 44.年终终个人奖奖500010000元元。

4、 (四)福福利类： 11.夏季季饮料费费：19月，每每人每月月30元元； 22.劳保保费：每每人每月月20元元； 33.节日日补助：春节每每人2000元，元元旦每人人1000元，国国庆节每每人1000元，三三八妇女女节，妇妇女每人人50元元； 44.医疗疗费：员员工每月月发医疗疗津贴440元，住住院治疗疗经医院院证明支支付900%，工工伤医疗疗费由公公司全额额负担； 55.独生生子女费费，属独独生子女女家属员员工，每每年发独独生子女女费5000元(独生子子女年满满18岁岁停发)；子女教育费费：有子子女在校校学习的的员工，按按在校子子女每人人每月110元发发给子女女教育费费；煤气补助； 88.丧

5、葬葬补助：直系亲亲属(父父母、岳岳父母、兄兄弟、姐姐妹、子子女)丧丧葬，每每次补助助8000元。 第第五条 员工工的每月月工资、奖奖金、各各种补贴贴，在发发薪日一一并领取取，每月月5日为为发薪日日，当月月发上月月工资。 第第六条 有关关扣薪扣扣奖事宜宜的处理理： (一)缺缺勤扣除除 11.迟到到、早退退、私自自外出； 22.病假假； 33.事假假。 按按考勤管管理规定定扣除工工资、资资金及其其它待遇遇。 (二)工工作负伤伤疾病的的缺勤 因因工作负负伤疾病病缺勤时时，应于于一周内内提出医医院证明明，工资资及其它它(待遇遇)照常常付给。 (三)特特别休假假 下下列情况况下，没没超出公公司其它它规定范范围的，报报酬待遇遇照常付付给。 11.婚假假、丧假假； 22.年度度有薪休休假； 33.行使使公务权权时； 44.法定定节假日日； 55.女性性员工产产假； 66.休假假日加班班后补休休； 77.公假假。 第第七条 报酬酬待遇的的调整公司员工报报酬待