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文档简介

1、3/3财经系各班学生技能证书通过率评比考核方案(讨论稿）一、评比考核方案制定目标为了进一步贯彻学校“证书引领式”的教学方式，培养学生专业技能，促进各班学生对各种证书考核的重视，通过班主任有效的管理，提高考证通过率，本着公平、实效、促进的原则,特制定本技能证书评比考核方案。二、评比考核主要内容珠算、办公自动化、会计电算化、会计从业资格、英语、五笔输入、点钞等各种证书的班级通过率。三、评比考核依据每学期系教务科对各种证书班级通过率进行的统计。四、评比考核方法：1、每学期（6月、2月）分年级、按证书种类对各班证书通过率进行排名，根据排名情况对各班进行相应的加分，第一名加10分,第二名加8分，第三名加

2、6分，第四名加4分，第五名加2分，第六名加分;、对于珠算、英语等要进行多次分级别进行统计的证书，对珠算级别（分5级以上（含5级），3级以上(含3级）、英语级别（级，2级以上），分别进行通过率的计算，根据排名情况对各班进行相应的加分，第一名加10分，第二名加8分，第三名加分，第四名加4分，第五名加2分,第六名加1分；3、每学期（6月、12月)分年级、按证书种类对各班证书通过率进行排名，根据排名情况对各班相应的任课教师进行相应的加分，第一名加10分,第二名加8分,第三名加6分，第四名加分,第五名加2分，第六名加分;五、奖励方法: 、以学期、证书种类、班级为单位,每学期统计出各班的各类证书名次、排名

3、、加分分数;2、以学期、证书种类、任课教师为单位,每学期统计出各任课教师的加分分数;、对每学期各类证书的分数以班级为单位进行累加成合计分数，将生成的合计分数进行奖励；4、具体分数的奖励方法如下： 每学进行一次奖励，奖励金额等于班级分数（任课教师分数)00元（不同的证书奖励金额可以不同）。现以班级珠算证书为例，对具体操作方法进行列表解释如下:第一个学期班级学期珠算（5级以上）排名班级加分任课教师加分学期累计分奖励金额1审(1）60%28888010审（2）154440010财(1）701101010100财（2）1%36666001证（1）136111010证（2）135222第二个学期班级学期珠算(3级以上)排名班级加分任课教师加分学期累计分奖励金额1审（）0%281680010审（2）23848401财（1)6101210010财(2)232%6110010证（1)24%366260证(2）352220本方案从2014年起施行，最终解释权归财经系教务科、学生科。财经系教务科、学生科013年12月附各类证书评比学期安排：高职序号证书种类一年级二年级三年级四年级1456781办公自动化证书*2珠算普通五级*3全国公共英语等级考试一级*4用友财务软件中级

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