医院考勤制度

1、医院考勤制度医院考勤制度医院考勤制度资料仅供参考文件编号：2022年4月医院考勤制度版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 医院考勤制度 第一条 考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据，特制定本制度。医院的考勤管理采取指纹打卡，由医院院长、副院长及办公室工作人员负责每日上午上班轮班值班监督，院办公室负责收集汇总公布。 一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。 二、如实反映本单位考勤中的问题。 三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。 四、及时汇总与报告单位考勤结果。 第二条 全院在岗的所有正式

2、聘用职工和临时工一律为考勤对象。办公室在次月10前将考勤结果汇总进行公示并报财务人员。 第三条 全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前，须经本部门负责人同意。第四条 医院实行的作息时间：夏令时：上午8：0012：00，下午14：0018：00。晚上23:30关大门冬令时：上午8:30-12:00，下午14：0018：00。晚上23:00关大门第五条 事假规定一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可采用电话、带口信等方式请假。需超假期时，也应提前办理续假。部门负责人凭本人在请假单上说明的详细

3、事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。 二、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员请假2天内，由科室负责人批准；3-5天（含5天，下同）由分管院长审批；5天以上由院长审批。副院级干部、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请假一律由院长审批。请假人员事毕后向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 三、职工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工论处。 四、当月请事假5天内者扣发假日全部工资；10天以上除了扣发假日全部工资外，并扣发当月奖金，全年累计事假30天以

4、上者扣发年终奖，不参加年终评优。（如部门规定与此规定不相符时，按部门规定执行）职工直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市内生病住院，医院组织人员探视年内各1次；职工直系亲属（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可请3天带薪事假，州内医院组织人员登门探望，发慰问金200元，并送花圈、记账各一套；非州内职工发慰问金200元；超过带薪事假规定时间，按本条第四款执行。 第六条 病假规定一、请病假须持相关依据方能准假。二、科室主任、医技人员、护士长、会计主管、办公室主任请休病假由分管副院长或院长批准。三、基层管理人员、工勤人员、专业技术人员休病假13天由部门负责人批准，47天以内由分管副院长审准

5、，7天以上须经院长审批。四、院长休病假7天以内由行政副院长批准，7天以上由行政会议讨论批准。五、在医院工作的人员，休病假者均须到办公室备案，并由办公室负责核实假期时间。六、职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产或4个月以上流产者时，给予15天至30天的产假;放置宫内节育器，根据医疗部门的证明，给予自手术之日起2天的休息。七、职工休病假工资待遇：假期在15天内扣除假日一半工资，15天以上扣除假日三分之二的工资，30天以上扣除病假日全部工资，并且失去年度优秀评选资格。由省级以上医院认证并经院认可的因公负伤者，治疗期间的生活待遇按国家有关规定执行。第七条：婚

6、假规定：一、达到法定婚龄的职工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假5天。实行晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）初婚的职工，增加婚假10天。二、婚假须提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假,视为提供正常劳动并支付工资，不享受岗位工资和绩效工资。第八条：产假规定：一、被正式聘用的女职工享受产假。二、女职工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为带薪假。三、被正式聘用的女职工产假为90天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。护理假7天。四、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。五、产假、护理假一次休完，不得分期休假。六、产

7、假期间不享受岗位工资和绩效工资。第九条 迟到、早退、脱岗规定：一、上班推迟到岗5-15分钟按1元/分钟15-30分钟扣50元。二、提前离岗按照迟到等同处罚。三、工勤人员和业务人员擅离职守15分钟以上至30分钟以内，管理人员擅自离开工作岗位不务公事30分钟以上至60分钟以内，均视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。四、迟到、早退、脱岗累计达月3次或年12次者，失去年度评优资格。迟到、早退、脱岗累计达月6次或年24次者，年度考评视为不合格。第十条 旷工规定一、旷工最小计量单位为半天。除按迟到30分钟处罚外，不计发半天工资，不享受当月岗位工资和绩效工资。二、迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。三、超过界

8、定脱岗时限，视为旷工半天。四、无故不到岗、不请假不到岗或者未获准假不到岗为旷工。五、旷工者失去年度优秀评选资格；旷工2天以内，行政记过处分一次，旷工2天以上者予以辞退。 第十一条 工作纪律一、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、玩手机等做与工作无关的事情。如有违反者列入部门绩效处理二、参加院、科组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第十条、第十一条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理。第十二条 加班规定 一、加班申请由院办安排加班的，需由拟加班部门提前填写加班申请表，行政

9、部门签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总。 二、加班工资：凡职工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资，职工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数*小时工资*150%；职工小时工资=基本工资/30天，法定节假日加班工资=基本工资/30天*300%非正常工作延长的不足2小时临时加班工资=6元。 第十三条 上班制度 （一）若医院上班职工年内无任何迟到、早退、请假或迟到、早退在3次以内，请事假小于5天，医院年终评优并酌情给予奖励。（二）工作要求1卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医护人员无理取闹与病人发生争吵，处罚金50元；扣发当月岗位工资和绩效工资，发现三次待岗一月，扣除季度奖励，不得参与年度考核；三次以上劝其离职。3尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。4新农合、州市医保按制度操作。5科室标志醒目，急